2023年内部劳动保障规章制度7篇

2023年内部劳动保障规章制度下载7篇

在社会经济不断富强富强的今日,为了工作的秩序性,需要制定具有法律效应的工作制度。那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由给大家带来的内部劳动保障规章制度下载7篇，让我们一起来看看！

内部劳动保障规章制度下载篇1

新劳动合同法规之用人单位规章制度：

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进展劳动治理的规章和制度的总和。也称为内部劳动规章，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营治理的各个方面。依据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同治理、工资治理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动治理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，催促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当表达权利与义务全都、嘉奖与惩处结合，不得违法法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告;给劳动者造成损害的，用人单位应当担当赔偿责任。”

二、规章制度和重大事项的打算程序

规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。规章制度的大多数内容与职工的权利亲密相关，让广阔职工参加规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵害劳动者的合法权益。

1.关于规章制度制定程序的引起的争议。职工参加企业民主治理，是企业治理制度的一个重要内容。这不仅仅是我国社会主义企业治理的特色，而是世界范围内企业治理的一个趋势。职工如何参加企业治理，在哪些事项上，以什么形式和途径参加，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主治理或者就爱护劳动者合法权益与用人单位进展公平协商。”工会法第三十八条：“企业、事业单位讨论经营治理和进展的重大问题应当听取工会的意见;召开争论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必需有工会代表参与。”公司法第十八条第三款规定：“公司讨论打算改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，或者通过公平协商作出规定。”这样规定曾经引起较大的分歧。一种意见认为制定规章制度和打算重大事项是企业的经营治理自主权，是用人单位的“单决权”。用人单位在制定规章制度和打算重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会争论通过，假如意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的治理将无所事从。这样规定，限制了用人单位的经营自主权，实践中无法操作。另一种意见认为，用人单位制度规章制度应当有劳动者参加，从国外的状况看，涉及职工切身利益的事项，许多都是是用人单位和职工双方共同打算的内容，属于“共决权”。我国的《全民全部制工业企业职工代表大会条例》规定，属于职工代表大会职权范围内的企业规章制度，应当经职工代表大会审议通过。最终，综合考虑各方面意见，本法规定：“用人单位在制定、修改或者打算直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。”本法规定是针对全部企业的规章制度的制定程序，强调通过公平协商确定，并不影响国有企业连续根据《全民全部制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。

2.公平协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度或者重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额治理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职工培训等。

3.详细制定程序：依据本条的规定，制定规章制度或者打算重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见;其次步是与工会或者职工代表公平协商确定。一般来说，企业建立了工会的，与企业工会协商确定;没有建立工会的，与职工代表协商确定。这种程序，可以说是“先民主，后集中”。

三、规章制度的异议程序

用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位的规章制度不违法，但

不合理，不适当。如有的企业规章制度规定一顿吃饭只能几分钟吃完;一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些虽然不违法法律、法规的规定，但不合理。也应当有订正机制。因此，本条规定在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

四、规章制度的告知程序

规章制度是劳动合同的一局部，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有许多种，实践中，有的用人单位是在企业的告示栏张贴告示;有的用人单位是把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者;有的用人单位是向每个劳动者发放员工手册。无论哪种方式，只要让劳动者知道就可以。

内部劳动保障规章制度下载篇2

第一条为了保证我院各种规章制度、治理方法的有效落实，进一步加强稽查队伍建立，调动稽查人员的工作积极性，提高稽查工作的质量和效率，充分发挥稽查的职能作用，特制定本方法。

其次条疗养院综合办公室为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：值班经理、公司部门以上治理人员、综合办公室人事主管及指定人员。

其次章考核内容

第三条员工的仪容仪表、出勤、履职状况

第四条劳动纪律、规章制度的落实状况

第三章稽查考核实施方法

第五条由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实状况定时或不定时的进展检查、监视、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等治理工作，仔细准时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严厉性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到准时订正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究主管经理的责任(每次扣0.05分)。

第六条凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发觉的，部门经理担当连带责任（每次0.05分）。

第七条凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发觉的，值班经理要担当渎职责任(每次扣0.05分)。

第八条凡院领导发觉的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发觉的，稽查主管部门人员担当渎职责任（每次扣0.05分）。

第九条由其他员工举报，部门未发觉和处理，对于相应领导也要担当连带责任(每次扣0.05分)。

第十条在稽查、考核过程中，必需坚持严厉仔细、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严厉处理（每发觉一次，责任人扣0.15分）。

第十一条考核结果具有的效力：

1、与稽查人员的绩效工资挂钩；

2、打算对员工的嘉奖与惩处；

第四章嘉奖与惩罚

第十二条对于稽查人员失职，第一次赐予警告处分，其次次赐予严峻警告，第三次赐予50-100元罚款，同时每次扣除考核成绩0.1分。

第十三条年终考核，稽查人员综合考核成绩优秀者，按绩效治理方法，赐予其肯定的嘉奖。

内部劳动保障规章制度下载篇3

第一章总则

第一条为建立公司科学、标准的人才选拔和晋升治理机制，充分开掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

其次条治理干部选拔与员工晋升治理遵循“公正、公正、公开”的原则。

第三条治理干部选拔是指公司副主任以上治理职级的选拔，员工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各工程部、各部门。

第五条人力资源部为公司治理干部选拔与员工晋升的治理部门。

其次章治理干部的选拔

第六条治理干部选拔的根本形式有：逐级推举。

第七条逐级推举能够透过公司各级治理人员推举、人力资源部推举、员工推举或自荐三种途径进展。

第八条依据公司人力资源职位空缺及员工进展需求状况，推举人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办理聘任或任命手续。

第三章员工晋升治理

第九条公司原则上每半年进展一次员工薪资提升调整，公司员工在贴合条件的状况下均有时机获得薪资的提升，详细按公司年薪治理制度执行。

第十条贴合以下条件之一者，依据审批可获得破格晋职晋级：

1.在工作岗位上作出突出奉献和成绩显著者;

2.提出合理化推举被公司接受使公司获得较大效益者;

3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。

第十一条员工晋职晋级的审批程序为：

1.部门负责人将推举意见填入《员工晋升审批表》，经过分管领导审批后报公司人力资源部。推举意见应包括考核状况、突出业绩、工作潜力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个根本方面;

2.人力资源部依据部门推举意见，对员工的工作状况等进展调查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核;

3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批;

4.人力资源部负责依据审批结果准时落实员工薪资、福利、职级的调整。

内部劳动保障规章制度下载篇4

一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生效劳的思想，讲究职业道德，文明效劳，态度和气，主动热忱，礼貌待人，喜爱本职，仔细负责。

二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚恳本分的精神。

三、听从领导。从业人员应切实听从工作安排和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所安排的工作，不得损毁食堂形象。

四、爱惜公务。食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小廉价，对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者根据有关规定处理。有以下情形之一的，追究有关人员的法律责任。

1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。

2.扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，阻碍有关机构履行食品安全监视治理职责，构成违反治安治理行为或涉嫌犯罪的。

3.履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的。

4.以学生养分改善规划为名违规收费的。

5.学校发生食品安全事故，对事故进展隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。

6.学校发生食品安全事故，未积极有效地开展事故救援和调查处理的;拒绝、阻碍、拖延承受学校食品安全事故调查或供应虚假状况的。

7.其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。

五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底去除苍蝇老鼠等，餐具应常常消毒，垃圾要准时处理，卫生实行区域包干制，必需做到干净清爽。确保食堂卫生符合规定的标准要求。

六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退，工作期间不行因私人心情影响工作。

七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严禁无关人员进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关，设备等。治理员要常常催促，检查，做好防盗工作。

内部劳动保障规章制度下载篇5

1、住宿员工应爱惜宿舍内一切公物设施，不准任凭移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办治理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。

2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内干净洁净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要常常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。

3、入住宿舍的人员必需是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。

4、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。

5、留意节省水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避开铺张水电。宿舍内制止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。

6、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。

7、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，全部消遣活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。

8、房间所住的员工必需负责卫生清扫，轮番值日。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人担当其修理费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。

9、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。团结全都、互谅互让、互勉互助，避开吵架、打架、斗殴大事的发生。

10、员工宿舍的水管、电灯坏了，必需准时报告总经办治理人员请人修理，如不报告处理的修理费用由该房员工负责。

11、员工个人财物妥当保管，任何人未经仆人同意不得擅自动用他人物品。

12、员工退出宿舍时，必需到总经办办理退出手续，由总经办治理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。

13、总经办治理人员有义务监视、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进展劝止、批判、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款处理的幅度为10—200元，报公司总经办审批后执行。

14、本制度自公布之日起执行，凡住宿员工均应自觉遵守，不得违反。

内部劳动保障规章制度下载篇6

1、凡在企业员工宿舍居住的员工必需是本企业内部员工，入住前须办理入住登记手续，由企业统一安排床位。

2、入住员工宿舍的员工必需办理好暂住证，并妥当保管，以便治安检查需要。

3、住宿员工不得擅自留非企业员工住宿，员工家属来访，需过夜者，提前向宿舍治理部门申请并出示相关证件，由企业统一安排，但不超过1一个月的期限。

4、企业为员工供应被褥、枕头、毛毯，员工需缴纳100元押金并保存好收据，员工退还宿舍时，企业凭收据退还押金。

5、为便利员工，企业把每一宿舍楼101房间设为治理区，并安排两名治理员。治理员负责检查各个宿舍的安全状况和卫生状况。

6、宿舍钥匙由室长治理，任何人不得私自配置钥匙。如有遗失状况，应报告治理员重新配置，配置费用个人担当。

7、宿舍内个人珍贵物品，应各自妥当保管。任何人未经别人同意，不得擅自动用别人的物品。

8、宿舍内严禁私拉电线，改装电路，严禁使用功率大的电器。

9、企业每月免费配给各宿舍肯定量的电，超过规定度数的电费由宿舍内成员负担。

10、室长依据宿舍的详细状况安排好值日，员工应积极的保持好宿舍卫生，不乱扔乱放。

11、宿舍内严禁赌博、酗酒行为，严禁非法不轨行为的发生；

严禁往窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。

12、宿舍内要保持宁静，不得大声的喧哗、打闹或乱窜寝室，影响他人休息。

13、员工离职、退休、开除、开除、辞退的，应与离职之日起，3天内，搬迁宿舍，不得借故拖延。

14、凡员工存在以下行为者，取消其住宿资格：不听从治理员治理的，在宿舍酗酒、赌博、斗殴的，蓄意破坏公共设施的，擅拘束宿舍留宿他人的，常常在宿舍吵闹，影响他人休息的，无正值理由常常夜不归宿的及其他严峻违反宿舍治理规定的行为。

15、对违反宿舍治理规定的行为，发觉一次，依据情节严峻，罚款20～200元，对屡教不改者，可另行赐予纪律处分或移交公安机关。

内部劳动保障规章制度下载篇7

1、考勤制度：

本店营业时间(工作时间)为20：00---24：30。实行实各签到制度。20点作为工作起始，即换好工作服签到;24:00为工作完毕，即换衣服签退。原则上按以上执行，依据营业状况，时间应向后顺延。在工作时间内要