劳动关系管理电子课件上篇

《劳动关系管理》陈维政、李贵卿、毛晓燕2第一章劳动关系导论3第一节劳动关系的涵义一、劳动关系的概念企业的劳动关系是指企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。1、劳动关系的目的。2、劳动关系的主体。3、劳动关系的性质。劳动关系的不同称谓：（1）劳资关系（2）劳工关系（3）雇佣关系（4）职工关系（5）产业关系（6）劳动关系4劳资力量的平衡和集体劳动关系从管理出发而注重个别劳动关系一个宏观和社会层面的概念社会关系所具有的一般特征5二、劳动关系管理的研究对象

多数国家对劳动关系的研究大多集中在“工会——雇主——政府”这些领域，其内容多围绕工会的成因、功能和影响。然而，近年来劳动关系管理的研究范围已经逐步扩大到与工作相关的全部问题，诸如：劳动合同、职业安全和健康、雇佣歧视、雇员满意度、工作保障以及劳动关系的跨国比较等。

6第二节劳动关系的环境

所谓劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的环境包括：政治环境（政府、法律）；经济环境（全球化、失业问题

）；技术环境（信息技术）；国际环境（劳动法律法规、国际劳工标准、社会责任体系）。7第三节劳动关系中的主体

所谓劳动关系的主体是指劳动关系系统的参加者（participants），又被称为劳动关系的当事人(party)。劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：（１）劳动者及其组织（工会、职工代表大会）；（２）用人单位（企业）及其代理人（经营管理者）。8一、劳动者1、劳动者的权利（1）劳动就业的权利（2）参加和组织工会的权利（3）参与民主管理的权利2、劳动者的义务完成用人单位规定的劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。9二、劳动者组织

劳动者组织是指因共同利益和共同目标而组成的企业职工团体，工会、职工大会、职工代表大会是企业职工团体最主要的形式，其主要目标是为职工争取利益。1、工会2、职工代表大会（职工大会）10三、用人单位

用人单位是指能够依法雇佣职工的具有独立法人地位的组织机构，如企业和事业单位。1、用人单位的权利（1）劳动指挥权。（2）奖惩权。（3）人事权。112、用人单位的义务（1）平等雇佣劳动者。（2）提供劳动报酬。（3）保证工人休息休假权。（4）提供社会保险。（5）保证工人安全和健康。（6）提供职业培训。12四、管理方1、管理方具有职权2、管理方通过合法程序获得职权3、职权自上而下逐级授予13五、雇主组织

雇主组织是由用人单位依法组成的协会、联合会、商会等，其目的是根据一定的组织形式，使单个用人单位组合起来形成一种群体力量，维护用人单位利益，并努力调整用人单位与职工以及与工会之间的关系。14第四节劳动关系的类型一、传统的分类方法1、劳资“冲突型”2、劳资“协调型”3、劳资“一体型”15二、差异化视角的分类方法高价值独特普通低价值核心人才独特人才辅助人才通用人才激励约束型契约规范合作型契约交易松散型契约互惠共生型契约161、激励约束型契约2、互惠共生型契约3、交易松散型契约4、规范合作型契约17第五节我国目前劳动关系特点一、我国现阶段劳动关系的特点1．国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。2．由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。3．就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。4．劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。5．企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。18二、劳动争议逐年增加三、就业供需矛盾长期存在如何有效缓解就业压力和促进劳动关系和谐发展，这是关乎国民生活和国家稳定的头等大事，是我国目前经济与管理领域内亟待问题。19第二章劳动关系管理的理论演进20第一节劳动关系的理论演进一、劳动分工与劳工运动理论1、亚当·斯密的劳动分工思想

亚当·斯密(AdamSmith,1723-1790)的《国民财富的性质和原因的研究》，贯穿了主张资产阶级自由地追逐个人利益的自由放任思想。他把资本主义社会划分为三大阶级：工人阶级、资产阶级和地主阶级，认为三个阶级的三种收入分别是工资、利润和地租，并对劳动分工、社会分工和社会公正进行了分析。（1）经济发份展的根本尿原因是劳层动分工的供发展（2）劳动是恶价值的标结准与源泉（3）市场是丑一只看不暖见的手21222、马克思器的劳资关挡系理论马克思（Karl雕Mar箭x，181然8-1档883年）系统受研究了欧坚洲的劳工亩运动问题担，认为生凉产的社会钳性和资本自主义私人丙占有是资棉本主义社卸会的根本杆矛盾。马砍克思通过剧对劳动力静成为商品羞，剩余价宽值的生产恳和资本积漏累一般规笼律的论述芝，揭示了盗劳资关系系的本质。（1）资本主弟义是由工垄人阶级和葛资产阶级放组成（2）雇主亏将工资秧压低到览劳动力夏价以下联，从而奸获得剩艰余价值都，这是杂剥削产以生的根俩本原因（3）出于追窜逐剩余价蜘值的动机舞与目的，牛资本家想粗方设法通饼过使用资戚本密集的席机器和加毛强劳动的岁强度来提提高生产力（4）工会过的作用恋受限，酷但对于页组织工玻人阶级绢进行反财资本家扁的日常港斗争，猪是非常宏重要的2324二、工秒业资本射主义理傍论1、埃米铲尔·迪尔凯姆瓦的工业主帆义理论埃米尔·迪尔凯勤姆（Emi治le而Dur认khe亭im，185级8-1泉917）在其《社会分工呢论》中提出家了有时春候被称待为“结构功能烫主义”的工业祖主义理箩论，该纵理论认薄为社会潮是以所散有成员倒的功能渴整合方遥式获得嚷发展的诊，秩序沾和进步凡代表着穿经济和惧社会自跪然发展吃过程的圾主流，线而冲突瓜和停滞万仅仅是埋局部的岭问题休。252、马克斯·韦伯的常工业资鼠本主义俗理论马克斯·韦伯（Max蓬Webe彻r,18裂64-1砖920）在《关于工昂业劳动元的心理晶物质原着理》等著作，毒对工人的耐职业构成亏、社会出朴身、生活瓣方式和心盾理状态同周劳动生产拿率以及整矩个企业发争展的相互槽发展的相泉互关系作端了深入研扎究，其理盘论中最为常著名的是驻对官僚制垮组织的论何述。263、凯恩斯蓝的政府干粱预思想凯恩斯挪（John屠May会nard路Key答nes,卖1883走-194路6）主张采营用政府干馒预经济的即政策以实糖现充分就障业和经济失增长。他斤在1936年出版赖的《就业、柿利息与池货币通慰论》，是为肚了医治浓资本主糖义国家雕高失业哄率和经绸济危机圣，挽救耐资本主技义制度樱的迫切唱需要。27三、劳疑动关系身系统理碍论1、邓洛普惠的劳动关改系系统理壳论在前人研形究的基础呀上，邓洛丘普（Joh采nT衬.D樱unl缝op）形成了诉劳动关系晨系统理论侮体系。（1）主体帐（acto坡rs）（2）环境（cont反ext绞ofi由ndus朱tria室lre瘦lati亡ons）（3）意识形绸态（role饺of醒ideo士logy）（4）规则网府（web托ofr让ules）282、桑德沃晚的劳动关水系分析模搞型美国学麦者桑德献沃（Mar役cus滚H.妻Sa猜ndv哥er）在198耐7年出版的《劳动关径系：过棋程和结降果》一书中惊，提出锹了劳动陈关系分股析的理榨论模型案。他认为兵在劳动史关系运姨作过程赠中，外好部环境弃因素，把工作场俩所和个雪人因素碰是导致酒工作紧众张冲突岁的基本渠因素；护而工作亭紧张冲到突的解鬼决，依拴赖于管营理和工嫂会。工牧会在解笼决紧张滋冲突的裙过程中掠，其基稳本手段璃是集体育谈判。293、安德学森的劳忍动关系诊投入-产出模型著名的劳率动关系专拼家安德森(Mor资ley趁Gund揭erso辞n)在邓洛肾普模型婚的基础林上，发蔽展起来巨北美国愿家普遍观接受的狱劳动关咽系分析夸模型，隙由“投入、万主体、壳转换过令程和产治出”四个相互正连续相关优部分组成付。30第二节底劳动营关系的搭不同理乳论学派1、新保守锤派新保守怪派也称援新古典聚学派，涌基本由鸣保守主晕义经济填学家组映成。这跃一学派爪主要关片注经济价效率的饥最大化助，研究巴分析市年场力量妹的作用恢，认为罪市场力基量不仅壶能使企晚业追求圾效率最我大化，酱而且也厦能确保哪雇员得挥到公平锹合理的奴待遇。312、管理主问义学派管理主性义学派毛多由组男织行为竟学者和疼人力资射源管理慨专家组宾成。该卡学派关拨注劳动关关系中笔员工的葱动机、午认同感仁和忠诚标度，主射要研究婶企业对吐员工的樱管理政何策、策谜略和实黑践。员工同涨企业的极利益基读本一致栏，但雇幸员始终狸处于被得管理的劲从属地稻位，管枣理与服峡从的关答系是员疮工产生南不满的息根源。323、多元论俘学派多元论学球派由传统竖上采用制吐度主义方高法的经济炸学家和劳挠动关系学植者组成。冬该学派主幼要关注经袭济体系中膨对效率的蹦需求与雇甲佣关系中白对公平的节需求之间族的平衡，棋主要研究据劳动法律踩、工会、甘集体谈判宝制度。核心假苗设：通长过劳动谈法与集属体谈判扑确保公止平与效躁率的和悦谐发展抵，这是找建立最岸有效的蝇劳动关耀系的途武径。334、自由耕主义学阵派自由主义隔学派更具樱有批判精雹神，积极臣主张变革但。该学派颈十分关注充如何减少凑或消灭工当人受到的之不平等和层不公正待辆遇。该学抗派的观点弯包括了对壤歧视、不摩公平、裁深员和关闭瓣工厂、拖浅欠工资福放利、危险治工作环境兄以及劳动居法和集体醉谈判体系美中的缺陷子等问题的产分析，认惊为劳动关而系是一种心不均衡的洲关系，管拌理方凭借租其特殊权坦力处于主谷导地位。345、激进幻玉主义学鼓派激进主筋义学派叮主要由绸西方马偷克思主爪义者组评成。此于派更关圣注劳动扇关系中肃双方的疲冲突以能及对冲锹突过程淹的控制偿。在经济绘中代表勾工人“略劳动”贫的利益平，与代兴表企业愚所有者翼和管理滔者“资凡本”的餐利益，蕉是完全价对立。35第三节春合作型欺劳动关系一、劳动瓜关系合作秃的相关理殿论1、劳动关峰系的连续够带理论（1）冲突功型劳动蝴关系（2）对峙型达劳动关系（3）协调专型劳动最关系（4）合作型植劳动关系36２、泰勒玩的劳资合拒作思想泰勒（Tay顺loy而,19剃03）在《科学管理示原理》中认为冶，科学犁管理的帐精髓是染资方与秧工人之骡间的紧猛密合作肝。他把纠劳资合跪作看成颜是高于乖一切的筋东西，劣同时也擦是科学胞管理成沸功的必忌不可少臂的条件辨。泰勒屈认为，黎企业中经劳资双炉方之间盯的矛盾技或纠纷窗都是由“盈余分荒配”问题所山导致的吵。37３、康孔芒斯的娘工业友仓善关于劳器动关系拉主体之籍间的合软作，康寺芒斯（Joh揭nR苹oge窜rs李Com饶mon霸s,1乖862蒸-19命45）1919年出版的《工业友密善》(I梨ndu及str占ial随Go萝odw唱ill大)认为只循有赢得白员工的性友善，天雇主才并能收获楚最为重认要的因挑素——劳动者合纺作的意愿垃、合作的惭兴趣以及箱对企业的霜承诺。38４、青木诊昌彦的企搞业合作博伶弈理论青木昌彦灵（200棚1）深入研乓究了三种踢企业决策油结构，即妨股东主权-集体谈判妇模式、共京同治理模歪式、管理绿者自由决丹策模式等抱是否有制姜度性效率话。第一，厅集体谈故判模式第二，共公同治理模诞式第三，央法人管落理主义嚼模式39三、企业的内部激励租的合作模乌型1、阿克另劳夫的阔交换理脑论２、索吗洛社会即习俗理留论３、里昂命惕夫的工芹会－厂商调博弈理论４、拉膛奇尔的盲竞赛激奇励理论40第四节婚劳动关系堆合作的发裙展趋势一、社未会契约咳对劳动记关系合茎作的影束响41二、经闲济全球姥化对劳新动关系慎合作的蓄影响1、权力帜的博弈（1）所有相共关联的工诊会都逐渐著成为参与赴博弈的伙恐伴；（2）逐渐将既所有非工功会的运作昆有组织化墙，并使其纯优势最小仆化；（3）工会合炒作伙伴对粥外商直接译投资和跨治国公司资豆金运动决踢策产生影烘响；（4）孤立揉哪些试睡图获得述超额收联益工会朽伙伴；（5）使工会植伙伴之间输公平分享轰增加的收买益。422、就业瘦岗位的祖博弈（1）增强浇相互对架比的力往量，进认而对重拨新分配掠工资施摊加影响污；（2）增加睡可支配巴的工资落收入；（3）在合翅作伙伴临之间使转相对权旋力和工吧资分享母最大化宽。43三、工临作分享怖促进和瞧谐劳动券关系1、劳动力蝴绝对过剩啦导致劳动摔关系紧张2、工作分返享的涵义扭、形式与密作用（1）工作岗勉位分享。（2）时间购趟买计划。（3）缩短法攻定工作时涨间。（4）提前退除休和过渡轿性退休。（5）延长休掠假时间。（6）灵活狼工作制棵。44第三章磁世界各痛国的劳动拳关系管理醉实践45第一节侮美国的降劳动关系钞管理实践一、美滤国的工榆会组织1、劳联-产联的抗内部组鸦织（1）全体凳大会（2）执行委岛员会（3）领导达集团（4）总董抱事会（5）行业料和产业蚕部门（6）小组星委员会总和职能琴部门（7）州、市钱和地方中补心组织（8）直属工维会、委员勾会和理事傲会462、美国焦劳联-产联所投产生的堪影响（1）加强劳箭工斗争力喝量（2）争取有附利于劳工腥的立法（3）对美国衫经济政策唱和对外政赚策的影响47二、美国绕的“员工持味股计划”1、“员工持股柜计划”的由来“员工持闲股计划”(Em提plo阶yee覆St装ock详Ow咸ner浴shi扇pP火lan浅s，缩写为ESO圈P)开始于20世纪的60年代初持，由路旨易斯·凯尔索(Lou掏isO．Kel粪so)最先提出练。从1973年开始叮，美国椅国会陆址续通过16项关于鼓躲励职工所稍有制的法划律，14个州通过劳了建立员暮工所有制许计划的法片案，而所倚有这些法语律几乎都斜集中在员名工持股计婶划上，对佳促进员工弯持股计划泊的发展起及到了重要疼作用。482、“员工持股貌计划”的运作袖的两种涂形式(1)不利用伏信贷杠乖杆的ESOP，由企业环直接将股醋票交给公息司成立的ESO年P委员会(小组)，该委现员会为睛每个员躁工建立情股权账翁户，并用每年从忌企业利遣润中按桐其掌握豆的股票都分得红钩利，用皆部分红妨利归还堂雇主或蚊公司以康股票形僵式赊账痰，还完户后股票唱即为员鬼工个人伍所有。(2)利用信贷庄杠杆的ESOP，这种助做法是膜公司首殖先设立机一个ESO念P基金组违织，该歪组织向逼银行或价其他金燥融企业吸申请优滩惠贷款禽，用该耕项贷款泊购买公新司的股东票，保匀留在“悬置账户”之中，嘴公司每厌年在利钳润中按餐预定比估例提取限一部分铃交给ESO岗P信托基术金组织熟，信托搂基金组介织将这包笔资金商用来归仿还银行由贷款，原并负责举把股份愉转化到贴每个员戴工的账春户上，冈悬置的冈账户逐歉渐变成钻拥有实孕际股份恐的个人艺账户。49四、美国逐的“员工援助目计划”（1）职业戒辅酒计划（occ烈upa比tio腊nal阵al那coh脏oli械sm迹pro看gra昨ms,简称OAP）;（2）职业健匆康促进计横划（occ洲upa显tio坛nal易he疤alt柿hp魔rom货oti奇on细pro厘gra系ms,简称OHP螺P）;（3）员工援铜助计划（emp振loy车ee亲ass御ist辅anc尽ep绘rog桌ram挂s,简称EAP）;（4）员工增称强计划（emp奥loy糠ee暗enh将anc剩eme增nt趟pro愧gra阴ms,简称EEP）50第二节桥加拿仆大的集展体合同抓谈判一、加拿蚕大劳动关域系的处理乱办法:1.以私营喊企业为把基础，摧通过集小体谈判晋自主的横解决劳疲资争议议以协调扛劳资关动系。（1）加拿柏大的集卖体谈判潮非常重滑视对工隶会权利王的保护根。（2）在谈判迁的程序方率面非常规专范化。（3）谈判滋的主体菊多样化盛。（4）注重集亦体协议的滔法律效力腾。（5）集体字协议履鉴行中发共生争议迷的调停良和仲裁爽制度是六加拿大燥集体谈展判制度喉的重要适组成部数分。一。加拿蛙大劳工关繁系处理办友法2.公共部门饺劳资关系栽处理公共部门佳劳资关系绸的处理多缘瑞采取强制联仲裁制度公共部门栏的劳资关赴系平时受苦公务员关当系署的管它理5152二、加拿学大工会的躺组织体系53三、加拿岸大的集体炼合同加拿大集烤体合同的给主要内容政为：1、签订集轮体合同双胖方的权利撞和义务：急（1）明确俭工会所孩代表的舞员工的健范围；疮（2）工会会布费的扣缴急；（3）雇主方余须及时为者工会谈判奸代表提供欲相应的数糠据资料；血（4）雇主考方不得点因雇员血参加工春会活动狗而歧视涂或处罚段雇员；劫（5）雇主行虏使合同范顶围内的正栽常管理权害力等。542、劳动哭标准与鸦劳动条他件：（1）劳动桌报酬；嚼（2）工作时葱间；（3）休息柴休假；出（4）劳动安笨全卫生；且（5）保险福窜利；（6）教育培谢训。553、雇员邮的管理作：（1）试用期止的规定；练（2）雇员为资历认跳定的原货则和评温定方法捆；（3）职位朗空缺的录补充，翼有的集伙体合同筛规定只愁允许企老业雇用荷工会会践员；（4）给予职释工降职、任解雇、纪悬律处分时遭的条件、巴程序（也筹称“公平原则”），如要以求要有恰尚当充分的逮理由，并疾以书面形倒式通知雇很员，雇员租有权要求泻举行有工驳会代表参泡加的申辩厚会等。564、争议处坑理的程序耽：（1）包括客争议的螺界定；务（2）申诉棍程序；说（3）仲裁党程序；认（4）仲裁费响用等。575、其他如条款：柔（1）谈判破畜裂后行动判（罢工或丝式闭厂）的族相关规定缴；（2）集体罢合同的守期限（园一般为2至3年）；（3）合同长文本的换文字；狗（4）补充条训款等。58（二）集技体合同的钳谈判程序1、工会咽谈判资搁格的认醋定2、制定谈悠判方案3、谈判过疗程4、谈判嫁代表的搂权力问孔题59（三）集违体合同的蜂履行和争己议解决第一，集凶体合同的攻履行。第二，集兼体合同的可争议解决仁。（四）非集体合利同的管习理（五）集兄体合同在焰协调劳资亚关系中的闭作用60第三节肉英国政辣府的第三暂条路一、英圈国的劳委资政策饥历史沿龄革（1）失业潜水平是核由社会坛经济对断产品和灭服务的宴总需求姜决定的廊；（2）在失业吐率高的时拥期，政府攻应当通过厌降低税率汪和利率来阻刺激需求来，同时增授加对公共东事务的开圾支；（3）刺激暑需求的束政府将艰产生额撑外的雇痛员，从振而提高晚个人的扩支付能井力；（4）个人支树付能力的促提高，将洋反过来增奋加对私营穿经济部门命的产品的榴需求；（5）对私营瓜部门产品示需求的增巡寿加将使私狠营部门的足雇主雇用誓更多的劳努动力，因肝此会再次侮提高支付招能力和需衔求；（6）如果需这一过界程不断习反复，洞那么支屈付能力雀和需求劈燕的提高逐将会降摩低失业孝率。这意味述着，当号失业率滑上升时杂，政府奇应当通套过增加待公共开控支和/和降低税少收率来刺饶激社会消隐费。61二、全钩球化的倾加速推钓进及其咱影响保守党政抛府的雇佣戴关系政策叙是以抛弃姻战后法团此主义的观割点为特征:（1）让私龟营部门纷取代了斯政府的醒模范雇逢主地位伏：（2）将国兰有产业游和部分疲公共部铃门私有尝化；（3）增加对侄工会及其弃活动的法坦律控制，博明确表示扒了反工会谱的立场；（4）放弃了咬政府对充藏分就业的津承诺；（5）在政驳府经济守政策的威制定中次几乎完产全排除欢了工会容联合会径和英国傻产业同能盟的参云与。62三、工业党政府尽的劳资突关系协搏调政策1、社会伙渔伴关系（1）工会圆要放弃项一些传宽统的集滨体行动宗；（2）与传统祥的集体谈帅判相比，蛾工会伙伴滑协议可以俊大幅度地无促进员工缺的培训和害工作保障兼；（3）与传统娇的工人相深比，现代珍的工人降壮低了参加歼工会的热银情；（4）雇员坝更希望坟雇主和谷工会之吉间开展怎合作；（5）雇主也步不情愿与按强硬的工亲会展开谈赞判，有时疾会说服工行会，寻求烈伙伴关系机处理劳动杆关系。632、调和维自由放姜任主义师和工团驴主义（1）平等的抽价值：所例有人生来挖都是平等充的，所以差也应该平消等对待；（2）机会哪均等：课关注机翅会，而悠不是结话果；（3）义务：昆人们不能去只向国家稼索取权利才，同时也剑要承担与顽权利相拌停的义务；（4）社区：旱建立能为愚个人发展跪提供机会塞和存在有黄意义的社刊会关系中永承担责任升的结构和集组织。643、促进吃就业和纠劳动关瓣系立法（1）促进就欺业一是立窗法禁止鼻不公平脉解雇，址要求企陆业大规税模解雇基员工必溜须与员狂工集体锈协商一启致；二是用经委济手段鼓刚励企业长展期雇佣员妖工。三在其爽学习与她技能委酒员会资亦助提供须的职业枝培训中茎，有一振部分针隙对已就低业人员阀的在职丝式培训，盆以避免遗在职人姻员因技紧能不适什应经营押的变化惕而失业（2）调整劳房诚动关系《国家最低导工资法》（1998年）《工作场惯所中的堪公平》白皮书辨（Fai则rne掠ss求at刑Wor葱k）《雇佣关系逝法》（1999）6566第四章鞠员每工参与奶和民主倍管理67国内有极的学者滤在研究立员工参臣与管理特时，常罚将西方齐国家的抽这类现叮象称为“员工参互与”，而将锤我国企经业职工用的这类兄参与活易动称为“民主管理”。两者都秘是以企(事）业喜组织里吊的劳动莫者为主辽体的参家与管理瓜行为，县除了参部与形式魄和方法踢有所不鱼同，并刃无本质允区别。68第一节崭员票工参与茂管理的外内涵与榴典型形占式一、员工撤参与管理匀的基本含痒义员工参坏与管理弓方案的驰一个共甲同特征场是参与己决策，拢也就是田下级在救一定程悟度上分差享其直腰接管理蓬者的决枕策权，桂与其上舰级形成博共同决爹策的机偶制。为容使员工悟能有效兄参与民栋主管理凡，员工签必须有音充足的急时间参垂加，而慌且员工茂参与决盲策的问睡题必须膛与其利肆益有关岭。另外柱，员工扶必须具义有参与乔民主管基理的能煎力（相敬关知识红、技术窃条件、孤沟通技延巧等）鄙，以及亲企业文续化和组两织氛围克也有利厉于员工垃参与。69二、国劫外员工闹参与管端理的常愿见形式1、集体谈滑判集体谈通判是职哭工团体痰为了维振持和改肯善劳动屑条件等然而与企密业管理锄方所进治行的交该涉活动浓，是职验工通过带工会组概织参与毫管理的她一种有子效手段晶。西方餐国家大争都通过未立法形质式规定鹊了集体疼谈判的麦具体内强容和方捎法，并忧赋予工淡会作为颠工人代蹲表与资桂方进行坡谈判的合资格。70２、工辟人委员贺会制从组织耻上看，圣基本上歉分为两灰种形式检：一种阀是由企拐业管理幅者代表正和工人俗代表按横人数对厉等原则角组成，江类似劳炉资联席恼会议；斧另一种鞠是由企森业全体涂工人选皂出的工头人代表晨组成，仁不论是惧不是工垫会会员欲都可当窄选职工龄代表。713、工人董昌事和工人帅监事制度工人董述事和工装人监事暴制度是撑公司制屯企业最毁高管理酱决策机尽构中的颂工人参役与民主念管理的终制度，佣欧洲国谱家有在究董事会斑层次设政立职工挠代表的恭法律要遮求。724、工人自拢治小组工人自治弃小组是车语间和班组搏一级工作月现场工人播直接参与桑民主管理宣的一种形作式，它是堂在车间内碰成立的正龙式或非正旱式的工人剪小组，有渠自己的目青标，能自伯主自发地睁解决工作逆中的各种顽问题，并须且从事技猾术改革和动质量改进舒等项工作队。73第二节瓜工会一、工会纸的概念一般认为江工会是雇悟员建立起甲来的，通颜过集体谈央判改善雇铸员地位、管工资水平纹与就业条薄件的组织刻。最经典为的是韦镜伯夫妇示（Sid采ney温We捆bb狸and友Be皱atr枕ice贩We鼻bb,改192覆0）在《英国工会值史》中下的定婆义：“工会是由横工人组成愤的旨在维挨护并改善评其工作条炕件的持续缸性组织”。工会佣的目标是番增强工人筒在与企业平谈判时的抢力量。74二、工会享的职能1、平衡劳斧资关系的毫职能冲突的熔内容在他于特定非工作场婚所中劳耗动与资蓄本的分哨配关系席与管理慨关系，赚而冲突悟的根源化则在于糕单个劳会动者与秆企业间员不平衡浙的劳资倒关系。男工会是勺作为与壮资本抗幼衡的职斧工组织变而产生毕和存在唤的，其示作用正捞是在于赢平衡劳乞资双方勺的力量躬，在于鸽使劳资续冲突的栋解决问缘瑞题走向菊制度化匀。2、维护师职工权章益的职细能工会是闭一个利携益团体约，为是变其会员梨职工谋引取利益千的权益彼维护团握体。75763、参与民裹主管理的项职能职工因君为需要孝与企业道进行有忠组织的旦交涉而鹿建立工悦会，西祖方工会靠大多以件集体谈镰判作为色谋取职听工利益支的基本识手段，俩集体谈袋判也因励此成为猴以工会挑为主体头一方的丑集体劳药动关系游的核心事运行机纷制。4、代表会欧员职工意尸志的职能几乎所品有国家贡的法律芒都刻意陷强调工亦会组织芳是由职肌工自愿喷结合而勾成的。假自愿性另一般理室解为特川定工作签场所的载职工自即主地建男立或选视择某个谣工会作铺为自己情的代表锯。77三、工会砍对企业和启经济的影辛响1、工会般在维护伸工人就鱼业方面蜡发挥的造作用（1）从源诱头上参藏与制定答促进就讯业的政甜策和法热规（2）自我约扶束工资增顷长、保护镇就业岗位（3）支持“工作分享斜制”和“灵活工弱时制”，缓解腊就业压架力782、工会恰在维护搏职工报洪酬方面蔑发挥的译作用(1)工会能泼够为其含会员带繁来更高店的工资六和福利盛。(2)工会更愿萄意接受把决职工报酬稿与企业效狭益联系在术一起的报番酬机制。3、工会与惨企业效率一方面顿，工会乞是垄断鄙机构，交其不断剂要求涨瓜工资的流作法会阻降低配援置效率忙；另一兽个方面干，工会馆又能通赶过增进职职工与叠管理者爆的沟通伯来提高中内部效谦率。79四、工会惭的新策略1、参与揉职工的尸教育和靠培训2、参与技系术和产品惧的开发3、参与暮企业的浊战略管子理决策4、为员挽工提供佣养老金黑投资的治机会5、与产业糖部门联盟6、未来发的挑战80第三节彼经济转命型时期我导国工会的票作用一、中国山工会的性缠质1.阶级性。2.自愿性去。3.群众性。4.独立性。5.永续性薯。81二、中决国工会评的职责一是从迟源头上何维护，钥即通过候参与法银律、法拒规起草换和政策琴、计划芳制定等普行为，梦使职工事合法权陆益从根世本上得凝到应有丢的保障桐；二是具体从的维护，苏即对个别疤职工或相乳同情况职漫工群体的咽利益进行日维护的援跪助活动。82三、工占会的组指织机构1、工会联的组织尊原则根据《工会法》和《中国工会殊章程》的规定，赌中国工会稀的组织原慈则有两条峰：一是民悔主集中制予的根本组辽织原则；姑二是产业仔和地方相凤结合的组谢织领导原卡则。832、工会突的机构调设置(1)基层工搬会(2)基层工冲会中女净职工人渣数较多珍的，可执以建立影工会女恒职工委偶员会(3)县级以社上地方旱建立地肿方各级箩总工会越，总工葵会委员剪会委员早每届任锹期5年。(4)全国建过立统一女的中华括全国总竿工会。84四、工方会在协贡调劳动循关系方稠面的主皆要作用1、通过匙职工代突表大会缩慧或其它暖形式，贸工会代与表和组图织职工摧参加本林单位民猎主管理堤和民主民监督。2、参与侄协调劳砖动关系携和调解炒劳动争潜议，与娘企业建疲立集体奋协商制金度，解亲决涉及读职工切星身利益支问题。3、监督如有关法非律、法服规的贯穴彻执行洞，协助兼和督促坏企业做帝好劳动糊保险、舌劳动保雄护工作丑，办好粱职工集成体福利抢事业，尚改善职渗工生活俩。4、企业违嫩反劳动法锡律、法规布规定，有屑侵犯职工晨劳动权益研的情形时宽，工会应惑当代表职剖工与企业北交涉，要杜求企业采旗取措施予佛以改正；5、各级人卫民政府劳番动行政部盆门应当会忆同同级工疲会和企业毯方面代表两，建立劳验动关系三残方协商机天制，研究饲解决劳动信关系方面撇的重大问速题。85五、我国酿工会在转乔型调整中竞存在的问虎题1、关于我鹅国工会的设体制问题2、关于摔工会的草定位问缝题3、关于工锤会自身建划设问题4、关于帽发挥集吸体谈判颜的作用5、关于姥我国的炕劳动关冲系三方奇协商机植制6、关于划罢工权86第四节瓜职工代嗓表大会容与职工好大会一、职工愉代表大会纪制度的产敬生和发展1、职工代画表大会制营度的前身职工代表仰大会制度起的前身是架建国初期疯企业实行秀的职工代并表会议制繁度。2、恢复和项起步阶段1978年10月，全国洽工会九大滴召开，在餐开幕式上氧，邓小平甲代表国务赚院致词提烈出：“全国所枪有企业侍都要毫冤不例外贸地实行策民主管矩理，推岂行职工稻代表大蜂会制度”。873、扩大和剪创新阶段199州2年党的十维四大后，滚我国职工滑代表大会葛制度建设袭进入了扩袍大创新阶膝段。1993年的颁布《公司法》（先后在1999年、200杆4年、2005年修订哪过）要国求公司之制企业“依照宪灾法和有宿关法律乒的规定竖，通过纱职工代小表大会防或者其虹他形式,实行民主底管理。“新三会”（股东会负、董事会爱、监事会城）与“老三会”（党代码会、工扔会、职归代会）狗各司其雪职，将喝民主管信理与建维立现代贫企业制桥度、完优善法人拳治理结辣构结合拳起来。884、深入发枕展和完善线阶段200哀4年，中烛华全国霜总工会抛下发《关于进一赢步加强非撇公有制企捧业职工民它主管理工早作的通知》2006年，中为华全国缺总工会折下发《关于进一粱步推行职箱工董事、贼职工监事角制度的意柳见》，就职醋工董事系、职工息监事人本选的条堆件和人冠数比例锹、产生辰程序、己职责、漆任期、霞补选、菠罢免以爆及职工竹董事、润职工监朽事与公执司工会熔、职代聋会的关贱系等做言出了详常细的规沿定。2007年，《劳动合硬同法》明确了规谈定用人单亦位在制定彩、修改或脆者决定有财关直接涉轨及劳动者设切身利益欲规章制度婶或者重大垄事项时，每应当经职龙工代表大暗会或者全况体职工讨篇论，提出蒜方案和意院见，与工纯会或者职疏工代表等代协商。89二、职娇工代表滨大会的法性质和筐职权我国企识业目前僵可大致丈分为国升有企业剩、集体顾企业和械非公有廊制企业喊三大类垮。（1）性质：《工会法》第35条规定郊，“国有企业厅职工代表死大会是企递业实行民承主管理的弃基本形式沃，是职工台行使民主距管理权力类的机构，疑依照法律窃规定行使誉职权。”90（2）职权下：根据《企业法》、《公司法》、《职工代表凝大会条例》、《城镇集体护所有制企汽业条例》的规定熊，国有棕企业职夕工代表融大会主淹要有以倦下职权窃：一是审刑议建议钱权。二是审恨查同意串和否决率权。三是审议鞭决定权。四是评狡议监督拼权。五是选怀举权。912、集体企悦业中职工楚大会的性与质、职权醉及工作机悲构3、非公有胜制企业职醋代会的性站质、职权智及工作机水构92三、职工躁代表大会艰的会议制支度1、换届会灾议制度。2、例会制麦度。3、临时性欢会议制度嗽。4、联席元会议制废度。5、职代觉会工作访机构的春会议制苹度。93第五节吨厂务蹦公开厂务公毒开制度锦，是我凯国企业伶，特别笑是国有纯企业大鉴力推行碍的、民择主管理神的重要菊形式。搜厂务公再开民主育管理，乘不仅可薪以搭建稍职工知毕情、参枯与、监坟督的平迷台，让撑广大职挺工充分念参政议组政，共湾建和谐农劳动关脖系的有秃效途径鲁。厂务垄公开制饶度的建州设，因寄企业性遗质不同与，公开摘的内容驳、形式娇、范围视等可能消不同。94一、厂农务公开虹的途径1、职工代遇表大会2、公司开与工会智的集体庸协商机引制3、职工董骗、监事机寺制95二、厂佛务公开话的内容1、涉及职董工关注的装企业重大型经营决策裳事项2、涉及职区工切身利询益方面的坏重大问题3、涉及企糊业的调整困、重组等富重大事项4、涉及评薄议干部等图事项5、确保质什量是厂务差公开的保庸证96第五章裂我国转型络时期的劳答动关系97第一节出我国祥国有企感业劳动品关系的凑转型一、国有思企业的劳啄动用工制娇度转型1、我国计症划经济时纷代的固定迈工制度（1952臭—198妖0）我国的劳训动力计划银配置方式仅建立于20世纪50年代，新哲中国成立筐之初，在陶我国国营虎企业中，逃采取了“果统包统分戏”的，以渡固定工为弓主，临时糕工、合同灾工为辅的喉制度。对城镇就害业者采取炒统一包揽煤、全民就繁业的形式墨，新增的叨劳动者由喘国家统一目安排就业陈，个人无列须自谋出极路；劳动圣者与企业祥的关系采稿取单一化研的企业用凯工形式。1、我国诸计划经帆济时代舞的固定至工制度进（195匙2—1币980）适应了铺当时的窑需要。弊端：徒国家对厕企业管孩得过死辞，能进碧不能出雾，一次绞分配定舞终身，六限制了券企业用贩人的主爪动性与议灵活性延，由此绒带来的司“铁饭帮碗、铁医工资、呆铁交椅递”等严砖重后果漆。98992、改革开刺放后试行呼就业政策慢双轨制（1980—1993）198健6年7月，国渔务院发障布《国营企蒸业实行味劳动合昆同制暂砖行规定》，要求蜓：“企业在国新家劳动工算资计划指挥标内招用塘常年性工貌作岗位上膨的工人，晕除国家另寇有特别规渐定者外，盘统一实行胖劳动合同非制用工形碌式”。实际上是附在用工制谜度上实行畜了双轨制谨，即在新胜招收的工袭人中实行岭劳动合同对制，而原涨有的工人血中仍保留塔固定工制卧度。100199披2年3月，劳动躺部发出《关于扩大士试行全员辜劳动合同晌制的通知》，范围糟包括企烟业干部营、固定掏工人、点劳动合亮同制工盾人及其著他人员缺（包括争统一分派配的大暑、中专报毕业生申，城镇逆复员退隔伍军人侵，军队呼转业干棕部等）岛。1992年7月国务筋院发布送了《全民所瓣有制工篇业企业恩转换经槐营机制半条例》，赋予谁了企业14项自主经骄营权利，羊其中明确乔了企业享皆有劳动用塘工权。1013、推行全壮员劳动合监同制的市孔场化就业撇制度（1993—）为了使侄劳动制批度的改谜革与建丝式立市场播经济体春制的要项求相吻总合，国扩务院于199新3年相继属公布了《国有企块业富余匹职工安仙置规定》、《国有企竟业职工避待业保杏险规定》，提出了经对国有企组业富余职悦工以企业霞自行安置爸为主，社衫会安置为闲辅的原则探。102传统的计肿划经济下棒，职工是总国家的主岔人，职工迟在哪个企拐业工作并雪不重要，语关键是拥相有全民所祸有制职工剖的身份。秩而进入市识场经济后链，全员劳布动合同制滚的推行和滤国有企业丢改制过程胞中的职工“身份置换”，使原梢来由国论家统包皱统配的“终身制”劳动关系梨宣告终结踪蝶，实现向“契约型”合同用吊工转换乔。103二、国倚有企业探劳动关却系现状何及特点1、劳动恐关系的故基本性按质向市捏场化发盐展，劳迁动关系看由国家沾调控向贺市场调朋控;劳动者尼作为劳揪动力要剩素的所孤有者进结入劳动云力市场拾，在市导场机制茶的作用连下实现水优化配流置和合爸理流动厚。2、劳动晕关系确上立契约鞠化、劳需动关系疯处理法丛制化程蠢度不断苏提高;《最低工宜资标准奴规定》、《劳动合同岔法》、《劳动争议由调解仲裁拥法》104四、目心前国有乓企业劳仍动关系碌存在的淡主要问撕题1、国有企秘业职工承及担了经济哄结构调整利的成本2、国有企刊业职工在悟分配上分作化严重3、同一间企业内镜部多种录用工形组式和劳骂动关系杰并存4、灵活就渣业导致的护复杂劳动路关系问题（1）企业实焰行内部退犯养的人员（2）停薪留抗职而保留也其社会关需系（3）使用览劳务公败司输出荣人员（4）返聘垄人员（5)临时或短拼期聘用与兽其他用人汁单位同时孝有劳动关委系的人员105第二节莫我抽国民营枕企业的眯劳动关隔系现状一、民营捡企业劳动行关系的性超质及其特因点1、目前喂正处在病劳动关乌系矛盾瞎多发期目前我蜻国处在期经济转岸轨和社但会转型邮的历史剂阶段，颤这也是月一个“矛盾凸显蝴期”，市场经微济导致的燃社会群体纳利益分化亲现象严重死。表现在晶劳动领域接主要就是秃：1）劳动关疼系多样化供和复杂化县；2）劳动仁力市场税的分化开和大量济就业弱殿势群体抄的出现无；3）收入分停配中利益烧主体的两茂极分化；4）城乡二到元结构导季致的农村院进城务工糟人员劳动判权益保护崇水平普遍钩低于城镇帐劳动者等皆问题。1062、是以帅企业主香为主导裂的劳动压关系我国当牢前民营既企业的束劳动关略系呈现机出单极社化的态霞势。企跃业主享夏有完全拖决策和吓高度自赔主权，句处于强链势地位载，劳动棍者则处躁于从属观和被支解配的弱且势地位脑，对企斗业知情凯权和参眯与权极佳为有限寒。1073、劳动关宗系管理规望范化程度臣低民营企衣业主采腥用家族畅式管理男，其运忙行的制身度化、应法制化宵和组织甜化还很们不规范葡。4、工会在怎调整民营朽企业劳动练关系中缺辫位根据发达旱国家的经清验，工会绪组织在为爽工人争取仍利益，与凤企业进行盛集体谈判董的过程中原，发挥着歌非常重要活的作用。垦民营企业枪雇佣的外条来劳动力轨来源地分旨散，集体把行动中沟偏通成本很呆高。108二、民笋营企业辞劳动关防系中存赤在的主凶要问题1、劳动耐合同签榜订率较辩低2、工资和休劳动报酬堵偏低3、工作宁时间过娱长4、社会严保障参伯保率低5、职业票安全卫婶生状况让堪忧109第三节午外闪资企业挠的劳动瓣关系一、外字资企业项劳动关些系的总先体状况1、政府挨成为推白动外资腰企业建绢立和谐柴劳动关拖系的重出要力量胜。外资企业淹劳动关系布的发展向肺着更加制辞度化的方僵向变化，界企业社会丘责任得以俊强化，其狠特点是政窜府主导型屯的外资企币业社会责驶任的建设王。2、部分劳共动密集型铁外资企业多劳动关系用较为紧张一些企伪业为了链压缩成伏本，保皮持收益侍，在减妙少劳动肥成本上推做文章恩，使得鞭许多劳供动密集症型为主侨的制造然业出现本了劳动铸关系紧柿张的状恳况。110二、外资祥企业劳动统关系管理逐中存在的勤主要问题在有些虾劳动密级集型的端外资企佳业中，严劳动关洽系甚至愈表现为伸冲突型宇劳动关细系，其岁主要特笨点是劳借动合同中短期化材，工资崇差别大认，福利丙待遇低读，超时落加班多希，劳动构条件差械，劳动绒保护不计够，工匠会组织艰困难，救员工流史动率高绑等。111第四节烛我联国劳动锡法律的贤进一步焰完善对历劳动关涉系协调绝的积极凑作用一、《劳动合诉同法》对我国幅劳动关哀系的影罩响1、《劳动合同菜法》的作用为保护劳匀动者的权亚益，《劳动合扁同法》严格规定败了用人单篇位不签订软书面劳动武合同将面载临严苛的障惩罚；对白试用期的肥期限、设零置及其薪扶资待遇作爱了新的规索定；明确古了劳动合比同期限分流类并主导革劳动合同辽的长期化涌；调整了絮违约金许虫可、并主籍张竞业限罩制等“意思自治”；放宽表了劳动察合同当肾事人解艘除劳动菌合同的股法定条膛件；谨刷慎扩大泪了解除率和终止证劳动合和同的经乔济补偿找；细化早了集体蜓合同规界定并大显力推动雨集体合卖同的订滤立；规拐范和限歉制了劳治务派遣档；主导摇推动非魂全日制阀用工这较种灵活建用工形推式等主瞒要内容朋等.1122、《劳动合勇同法》的积极章影响（1）劳动合萄同的书面位订立比例荷显著提高（2）短期组劳动合撞同受到辟抑制（3）企业社势会保障缴恼纳比例提迟高1133、《劳动合同注法》产生的野新问题（1）增加泪了务工表人员的害就业难翠度（2）劳动密彩集型企业企的经营艰誉难（3）劳动仇合同纠津纷增多劳动合晶同签订倍、社会挎保险费翠缴纳、趋加班加树点工资铲、工资皂福利待享遇114二、《劳动争带议调解牌仲裁法》对劳动斥关系的科影响（1）因确认馅劳动关系沉发生的争唯议；（2）因订挎立、履戏行、变政更、解肆除和终护止劳动刺合同的末争议；（3）因除名踏、辞退和哑辞职、离仿职发生的炸争议；（4）因工作弯时间、休座息休假、扯社会保险过、福利、哀培训以及请劳动保护齿发生的争专议；（5）因劳动恶报酬、工纷伤医疗费配、经济补兼偿或者赔腹偿金等发立生的争议伙等。1151、《劳动争说议调解攀仲裁法》的优点（1）完善堤司法救璃济途径（2）部分劳精动争议采司纳一裁终机局制（3）举证责锅任倒置（4）仲裁时前效的延长盆以及仲裁母审限的缩竹短（5）明确拢规定劳熔动争议篇仲裁不央收费1162、《劳动争堪议调解火仲裁法》实施后劳会动争议的棉发展趋势第一，打劳动争公议数量级攀升。第二，纠置纷主体呈线现多样化脾，涵盖了焰社会各个岗用工领域梨。第三，革劳动争炸议案件括主要集疯中在劳昨动报酬铁、社会坐保险和醋劳动合涌同解除散等三个给主要方体面。117第六章顾政府在劳歉动关系管隙理中的作硬用118第一节犬政府在轿劳动关系焦中的角色一、政府来的角色（1）政府阶扮演第侍三方管研理者角查色，为返劳资双迟方提供缠互动架告构与一懂般性规旷范；（2）政府扮殊演法律制怖定者的角墙色，通过捷立法规定皆工资、工畜时、安全劳和卫生的鲜最低标准融；（3）如果出封现劳动争熟议，政府伯提供调解晚和仲裁服辛务；（4）政府抱作为公子共部门留的雇主李；（5）政府还删是收入调朱节者。一、政府快的角色5P角色：猴保护者接（pro充tec鲜tor）、促难进者（prom湿oter）、调孤停者（peac死e-ma暮ker）、规划恋者（plan测ner）以及奔雇佣者白（pub钳lic娇se举cto道re剪mpl沸oye尊r).1191201、劳工酸基本权痒利的保属护者(pro俱tec威tor)政府的第龄一个角色浴是保护者其或管制者驶。政府首跑先保护个缸别劳工的丛基本权利烧，包括劳遇动合同、月劳动标准声、劳工保民险、劳工烤福利、劳待工教育、画劳动安全勾卫生及劳扔动监察等灿事务。1212、集体肉谈判与辨劳工参绑与的促鸽进者(prom蓬oter)政府的第狭二个角色宰是促进者座，积极促陕进劳动关租系双方自插行谈判与萍对话，使恋他们在政储府制定的践基本规则展和基本劳爷动标准的抢基础上发良展适合的壤劳动条件骡，政府不省宜进行过只多干预。1223、劳动溪争议的倦调停者(pea细ce-仁mak撕er)政府的第慰三个角色背是劳动争剩议的调停严者，有时异也是调解裹者或仲裁奶者。劳动猛争议是工榜业社会的刃自然现象傻，因此政玻府必须建尘立一套迅矮速而有效栋的劳动争艰议处理制析度。为了献维护良好斑的劳动关棵系，政府贡作为中立战的第三方谈提供调停饲和仲裁服推务。1234、就业保猾障与人力宋资源的规鞭划者(pl宫ann隙er)政府的第英四个角色震是规划者妨，为全体皇劳动者建躬立一套就苹业保障体灵系。这个脱体系包括铜三大支柱昼：职业培以训、就业礼服务和失妨业保险。1245、公共堂部门的碑雇用者(publ刘ics刘ecto坟rem斥ploy涝er)政府的第债五个角色催是公共部辰门的雇用轨者。公共字部门的雇共员包括政着府与地方画公务人员熄以及国有礼企业的雇饰员，其规坛模和人数弟在各国不而尽相同，裙但都占相驼当比重。滑政府作为斥公共部门火的雇主，辽应该提供慨合法、合却理的劳动瓦条件。125二、政府常管理劳动毕关系的权启力基础政府管理善劳动关系焦的权力基碰础是建立碑在“代表地位”的基础搅上。政俩府的地彼位需要蜘从三个帅关于它谁们所代醒表利益称的性质滑的不同角假设出趟发进行锐考虑：碌（1）国家的俯利益；（2）群体的呈利益；（3）资本所多有者的利避益.1261、政府印代表国狂家利益韵的假设如果政府钳代表国家鸭利益，那色么它会宣宾称，它在构雇主和雇锦员的利益服冲突中保绒持中立。2、政府代姥表群体利查益的假设政府所铲代表的酸群体利氧益可以垒通过政毙府的选牛举获得毅合法化摔。3、代表资鲜本所有者叠利益的假蓬设代表资本胆所有者的椒利益或雇院主利益，骗对于一个助执政党来宾说是理所祸当然的，披无论一个盈政党具有薪怎样的政仿治思想，网它都要考敞虑经济的冷稳定性以做及雇主对剃政府的信绕心。127三、政哨府的劳红动关系胞管理模袜式分析政府发的劳动关出系管理模纸式有两条堵主线：第缝一条，从构国家政治忌思想来分蹈析政府对育劳动关系寄的影响，缠一般认为筒主要有自抵由主义和小工团主义故两种方式裂，也就是摔从自由主涉义到工团号主义连续禽变化的两刃个极端；亲第二条，畅从工会力司量的相对绵强弱及其摆原因来分攻析。1281、市场个薪人主义在这种劳通动关系模谁式下，员坟工一般不碎参加工会茂组织，他胁们受市场扣竞争机制序约束。政递府制定的痰政策与法杰律旨在保爆护雇主的去管理权利娇，而不是辫保护员工带免遭管理棕者的剥削绸或过度监播管。1292、自由旬集体主重义在这种脂模式下歼，工会短较为强碎大，政疏府的作屯用主要僻是对工炉会与管涌理方就急基本的颤雇佣条岭款和条艘件进行滨谈判时,提供了一奸个法律框擦架来进行耐干预。1303、谈判迹社团主烦义是建立卷在社会诵合作和干通过交和涉或谈和判来维勿持不同笼利益集拜团之间蛙的和谐更观点的摔基础之只上。这船种模式辟的特征态是社团振主义治跌理思想箩以及独烈立、强火大的工捷会组织衔。在谈愈判社团丸主义模执式中，基劳动关察系可以族分为两隔个层次于：在企积业层面蛾是工会添与管理吊方之间缩慧的社会煌伙伴关其系；在瞒国家层滔面则是雨管理方械、工会未、政府明之间的刑三方合除作关系糊。1314、国家殿社团主警义国家社岛团主义嫩模式的类特征是绢社团主详义治理能思想以妈及工会从在政治碌上隶属絮于某政呈党。在赞这种模题式下，果劳动关鹅系受政秘治制度帮约束，择而不是得通过市教场的自蒜发经济头秩序来均调整。晌工会支腾持政府叹的经济半发展战喂略，工歌会的领姥导成员龄由党员参担任，甲工会与俊政府密秤切合作校。1325、中央成集权主迷义中央集权讯主义模式坚的特征是霞社团主义拥治理思想接以及在劳猪动关系方协面实行相掌对弱小的陈工会，这坡种模式以滤法国共和尾制为代表贩。在这种浅模式下，万政府通过掘立法形式宾规定雇员夕的就业条绣件，修正季雇主与雇诊员之间权窗力不平衡丛的状况。133四、政丝式府的劳印动关系甚管理实栏践1、劳动训力市场争政策政府在呈劳动力助市场政乘策方面繁的职能他是通过扮调整工鸣资水平巾、就业完水平和鸣就业结片构来提奸高生产