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文档简介

第第页制度管理规定

制度管理规定1

第一条鉴于目前公司生产运营及人力焦灼的状况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》一式两份〔一式部门留存，一式交人力资源部〕报批，否那么请假不做生效；

第三条相关审批人员需要严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承受相应的后果。

第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第五条假期审批权限：

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管〔部长〕同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部优点审批，否那么请假不做生效。

4、员工一次请假最长不超过15天；

5、部门主管、部长请假3天〔含3天〕以上者，须经总经理批准。

第六条因非常状况需请假的'，应经部门主管批准和人力资源部同意，否那么做旷工处理。

第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上〕医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；

第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天〔产假和工伤除外〕，对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；

第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；

附那么

第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。

制度管理规定2

第一章总那么

第一条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的进展，提高公司经济效益，依据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际状况，特制定本制度。

第二条公司会计核算遵循权责发生制原那么。

第三条财务管理的基本任务和方法：

(一)筹集资金和有效运用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

(二)做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，仔细做好财务收支的计划、掌握、核算、分析和考核工作。

(三)加强财务核算的管理，以提高会计资讯的实时性和精确性。

(四)监督公司财产的购建、保管和运用，协作综合管理部定期进行财产清查。

(五)按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。

第四条财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要仔细执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司奥秘。

第二章财务管理的基础工作

第五条加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是

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