实用！股东竞业禁止协议书汇集七篇

第页共页最新实用！股东竞业制止协议书聚集七篇最新实用！股东竞业制止协议书聚集七篇。股东竞业制止协议书(篇一)甲方：_______________乙方：_______________甲乙双方在平等、自愿根底上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守：_______________第一条竞业制止本协议所称竞业制止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务，这些工作或业务包括但不限于：_______________(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方一样或者类似的工作;(二)直接或间承受聘于其他单位从事与甲方一样或者类似的工作;(三)直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。第二条制止期限竞业制止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后2年内。第三条制止行业本协议所指一样和类似的工作为以下行业的工作：_______________(一)、电讯行业;(二)、电讯终端销售行业;(三)、连锁经营行业。第四条制止地域乙方承当竞业制止义务的地域范围为：_______________第五条补偿在劳动合同终止后，乙方履行竞业制止义务期间，甲方给予乙方补偿，补偿标准为每月_________元，但因乙方违约而终止劳动合同的，乙方在承当竞业制止义务的同时，无权要求补偿。甲方可以放弃要求乙方承当竞业制止义务的权利并且不再给予乙方补偿。第六条支付给予乙方的补偿，应当按月支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。第七条监视甲方有权对乙方承当竞业制止义务的情况进展监视与检查，乙方应当履行以下义务，配合甲方的监视与检查：_______________(一)、每季提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件;(二)、每季提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件。义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停顿给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业制止义务。第八条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方在违约期间所获得的利益，或者甲方因为乙方违约所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的律师费用等合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。乙方违背竞业制止义务的，甲方有权要求其承当违约责任，并停顿给予乙方补偿。乙方在承当违约责任后，仍应继续履行竞业制止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。第九条协议文本本协议一式二份，由甲方、乙方各存一份，具有同等法律效力。第十条管辖本协议由甲方所在地法院管辖。甲方(签章)：________________________乙方(签章)：________________________法定代表人：________________________身份证号码：________________________地址：_______________地址：________________________年____月____日_________年____月____日股东竞业制止协议书(篇二)合同编号：合同签订地：甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：竞业制止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业制止的生效是根据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、普通员工等无需承当此义务。甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就竞业制止事项达成协议如下：第一条竞争业务1、竞争业务指：〔1〕公司或其关联公司从事或方案从事的业务；〔2〕与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后________年的时间。3、区域：指甲方或其关联企业从事或方案从事其各自业务的地理范围。风险提示：竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离任，就一直适用。假设是要限制离任人员，需要在员工离任时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开场接触商业机密时就与其签订竞业限制协议，因为大局部离任原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离任时是比拟难与其签订的，应提早做好风险防范。第二条竞业制止乙方在甲方工作期间，以及离任________年内不得：1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；2、以任何方式在任何第三方内〔无论是否与甲方具有竞争业务〕担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、参谋、投资人或代理人、股东等；3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保；4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。第三条经济补偿负有竞业限制义务的员工，不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司那么向员工支付竞业限制补偿金。第四条违约责任风险提示：单位对竞业制止人员不需要支付补偿。假设是签订了竞业限制协议，那么员工离任后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由回绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离任后的补偿金。乙方不履行本协议规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币______元〔可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定〕，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承当赔偿责任〔如已经支付违约金的，应当予以扣除〕。第五条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。第六条其他1、协议经双方法定代表或受权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进展。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日股东竞业制止协议书(篇三)甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业机密且离任后应承当竞业制止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原那么，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条、甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业机密及竞业范围进展解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业制止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后_____年内，每月向乙方按其离任前一年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。第二条、乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有以下行为：〔1〕自营或者为别人经营与甲方同类或类似的营业；〔2〕受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等效劳)与甲方同类或类似行业的企业；〔3〕直接或间接或帮助别人劝诱甲方企业内掌握商业机密的职工或关键岗位的职工分开企业；〔4〕直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供给客户和企业产品的销售客户，使其向离任职工或者第三方转移。第三条、支付经济补偿由于公司监事的竞业制止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第四条、违约责任乙方不履行本协议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金____元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方所有。第五条、争议解决因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条、其他本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致可另行签订补充协议。本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日股东竞业制止协议书(篇四)用人单位(甲方)：___________________________________________注册地址：___________________________________________________：_______________________________________________________法定代表人：_________________________________________________职务：_______________________________________________________统一社会信誉代码：___________________________________________劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____籍贯：____________________身份证号码：_________________________：____________________住址：_____________________________根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和老实守信的原那么，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一、竞业制止(一)乙方愿意与甲方签订本协议项下的限制竞业条款，并遵守限制竞业义务。(二)乙方承诺并保证：在其任职期内，或无论何种原因分开甲方企业两年内，无论在何地域，除非获得甲方书面答应，将不会直接或间接施行以下行为：1、单独或联同任何其他个人、企业、公司或组织，聘用或唆使或诱导任何甲方的经理或雇员分开甲方;2、单独或联同其他个人、企业、公司或组织进展与或可能与甲方的任何业务发生竞争的行为，或唆使或诱导任何在乙方受聘期内曾与任何甲方接触或交易过的客户或供给商成为他方的客户或供给商或终止或重大减少与甲方的业务往来;3、单独组建、参与组建或受雇于与甲方消费同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他公司或企业或组织，消费、经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。(三)乙方无论何种原因分开甲方企业_______年内，乙方所作的与其在甲方任职工作有关的创造创造应属职务创造，归甲方所有，适用于本协议项下职务创造、创造的有关处理条款规定。二、制止期限竞业制止的期限包括劳动协议履行期间及劳动协议终止后______年内。三、制止行业本协议所指一样和类似的工作为以下行业的工作：1.____________行业;2.____________行业;3.____________行业;四、制止地域乙方承当竞业制止义务的地域范围为：_______________________________五、补偿及支付方式1.乙方分开甲方_______年内，因乙方承当本协议项下限制竞业义务而造成乙方一定的经济损失，甲、乙双方商定，甲方给予乙方竞业限制补偿费，其标准为：按照劳动协议终止前十二个月平均工资的______%标准向乙方支付_______个月。乙方认同该补偿方案的合理性并承受。2.支付方式为以下第_______种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用开户行：__________________________________户名：____________________________________银行账号：________________________________(3)其他：________________________________六、监视甲方有权对乙方承当竞业制止义务的情况进展监视与检查，义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停顿给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业制止义务。七、违约责任1.乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方在违约期间所获得的利益，或者甲方因为乙方违约所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的律师费用等合理开支。2.前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________元以上_________元以下的赔偿。3.乙方违背竞业制止义务的，甲方有权要求其承当违约责任，并停顿给予乙方补偿。乙方在承当违约责任后，仍应继续履行竞业制止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。4.劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致_______个月未支付经济补偿，劳动者恳求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。八、补充条约1.本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2._____________________________________________________________3._____________________________________________________________九、争议的处理甲乙双方因履行本协议发生争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，甲乙双方可以向____________人民法院提起诉讼。十、协议生效、终止及补充1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。2.双方权利义务履行完毕后，协议终止。3.协议生效后，甲乙双方对协议内容的变更或补充应采取书面形式，作为本协议的附件。附件与本协议具有同等的法律效力。甲方(签章)：___________________乙方(签章)：___________________法定代表人：___________________法定代表人：___________________联络方式：_____________________联络方式：____________________________年_______月_______日_______年_______月_______日股东竞业制止协议书(篇五)甲方：法定代表人：乙方：身份证号：由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业制止约定了如下协议：第一条制止行业及地域竞业制止的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在制止地域范围内也承当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。竞业制止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。第二条乙方的义务乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参与竞争的行为：〔一〕以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；〔二〕直接或间承受聘于其他公司或组织参与有关业务；〔三〕直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第三条支付由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的竞业制止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。第四条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。第五条争端解决因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。第六条其他本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。甲方：______年___月___日乙方：______年___月___日股东竞业制止协议书(篇六)甲方：乙方：风险提示：竞业制止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业制止的生效是根据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、普通员工等无需承当此义务。上列双方当事人为了满足特许经营的要求，经协商一致，签订以下竞业制止协议：第一条竞业制止竞业制止即竞业行为的制止，指处于特定地位的人不得施行与其所效劳的营业具有竞争性质的行为。构成《公司法》意义上的侵权行为必须同时具备两个要件：主体必须是公司的董事或经理;该董事或经理同时自营或者为别人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。第二条竞业期限竞业制止的期限为合同履行期间。风险提示：竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离任，就一直适用。假设是要限制离任人员，需要在员工离任时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开场接触商业机密时就与其签订竞业限制协议，因为大局部离任原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离任时是比拟难与其签订的，应提早做好风险防范。第三条竞业制止内容1、制止行业：与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业；2、制止地域：乙方承当竞业制止义务的地域范围，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。第四条支付由于公司监事的竞业制止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。风险提示：单位对竞业制止人员不需要支付补偿。假设是签订了竞业限制协议，那么员工离任后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由回绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离任后的补偿金。第五条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。第六条其他本协议有争端双方可以协商，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。本协议自双方签订之日起即产生法律效力。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日股东竞业制止协议书(篇七)甲方：法定代表人：乙方：身份证号：风险提示：竞业制止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业制止的`生效是根据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、普通员工等无需承当此义务。鉴于乙方作为公司的董事，知悉甲方的商业机密，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经协商一致，达成以下条款，双方共同遵守：一、乙方的竞业行业1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为别人经营与甲方同类的行业；2、未经股东会或者股东大会同意，不得利用职务便利为自己或别人谋取属于公司的商业时机，自营或者为别人经营与所任职公司同类的业务；3、不得同时在与甲方有竞争关系的单位兼职；4、不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业机密有关的产品的消费。二、竞业制止期限竞业制止期限：从________年____月____日乙方就职日起至劳动合同终止。风险提示：竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离任，就一直适用。假设是要限制离任人员，需要在员工离任时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开场接触商业机密时就与其签订竞业限制协议，因为大局部离任原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离任时是比拟难与其签订的，应提早做好风险防范。因为竞业制止是法定义务，所以甲方无需支付乙方经济补偿金。风险提示：单位对竞业制止人员不需要支付补偿。假设是签订了竞业限制协议，那么员工离任后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由回绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离任后的补偿金。三、违约责任董事违背了法定的义务，将会受到一定的制裁。1、恳求权。公司董事如违背竞业制止义务，公司即享有恳求该董事停顿其竞业行为的恳求权。2、归入权。即公司将违背竞业制止义务之董事从事竞业行为的收入视为公司的收入。3、造成公司损失，将要承当相应的赔偿责任。支付违约金____元。四、争议解决双方之间发生了争议，可以先协商，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。五、合同的生效本协议经双方签字盖章后生效，协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日相关阅读竞业制止协议这篇关于竞业制止协议，是合同范本网特地为大家整理的，有所帮助！竞业制止协议总部：_________甲方：_________〔总部／分部／加盟店〕。乙方：_________〔分部／加盟商／加盟店／员工〕。上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部〔_________〕的规定，经协商一致，签订以下竞业制止协议：第一条竞业制止本协议所称竞业制止，是指乙方在《特许经营合同》〔或《劳动合同》〕〔以下简称合同〕规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参与竞争的行为：〔一〕以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；〔二〕直接或间承受聘于其他公司或组织参与有关业务；〔三〕直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第二条制止期限竞业制止的期限包括合同履行期间及合同终止后_________年内。合同终止时间按照以下规定予以确认：〔一〕双方协商终止合同的，以协商确定的时间为准；〔二〕因乙方违约而终止合同的，以仲裁裁决的时间为准，但同时裁决履行债务及其他义务的，从履行完毕之日起计算；〔三〕因乙方违约终止合同，但未经仲裁裁决的，自乙方按照合同规定向甲方及_________清偿债务〔货款、违约金等〕并履行其他全部义务之日起计算，否那么应自合同终止之日起满两年。第三条制止行业本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部一样和相似的经营领域，包括以下行业：〔一〕_________行业，包括_________；〔二〕_________行业，包括_________；〔三〕_________行业，包括_________。第四条制止地域乙方承当竞业制止义务的地域范围，包括乙方参与本协议规定的竞业制止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署《特许经营合同》正在筹备经营的省〔市、自治区、特别行政区〕。第五条除外情形鉴于乙方长期从事_________，乙方在合同终止后，可以在_________行业、_________地域范围内继续从事原来的业务，但不得开展特许经营及_________。第六条补偿在合同终止后，乙方履行竞业制止义务期间，甲方〔不〕给予乙方补偿，补偿标准为_________；但因乙方违约而终止合同的，乙方在承当竞业制止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方承当竞业制止义务的权利，不再给予乙方补偿。在乙方履行竞业制止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_________承当补偿义务。第七条支付给予乙方的补偿，应当按月〔季〕支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_________个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再承当竞业制止义务，否那么，不得免除乙方承当的竞业制止义务。第八条总部保存权利乙方按照本协议承当的竞业制止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接根据本协议向乙方主张权利。当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违背本协议规定的违约行为，直接行使赔偿恳求权，除非乙方已经按照按照本协议的规定全部履行了赔偿义务。未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿恳求权，否那么，其行为无效，总部有权按照本协议主张甲方放弃的全部或局部权利。第九条监视甲方有权对乙方承当竞业制止义务的情况进展监视与检查，乙方应当履行以下义务，配合甲方的监视与检查：〔一〕每季〔年〕提供一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件；〔二〕每季〔年〕提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件；〔三〕_________。义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停顿给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业制止义务。第十条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。乙方违背竞业制止义务的，甲方有权要求其承当违约责任，并停顿给予乙方补偿。乙方在承当违约责任后，仍应继续履行竞业制止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。第十一条协议文本本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。本协议一式_________份，由甲方、乙方及_________各存一份，具有同等法律效力。甲方〔签章〕：_________乙方〔签章〕：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日竞业制止保密协议范本最新〔文中蓝色字体下载后会有风险提示〕甲方：法定代表人：注册地址：乙方：身份证：住址：风险提示：竞业制止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业制止的生效是根据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、普通员工等无需承当此义务。鉴于乙方知悉的甲方商业机密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原那么，经协商一致，达成以下条款，双方共同遵守：风险提示：用人单位有权采取措施保护商业机密，但在订立保密协议时应注意不能进犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业机密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原那么，才具有法律效力，否那么该协议无效。一、保密内容1、甲方的经营机密，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析^p、广告策略、销售资料、采购资料、财务资料、工资薪酬资料等。2、甲方的技术机密，包括但不限于产品设计、产品图纸、消费模具、工程设计图、制造工艺、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。二、双方的权利义务1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务创造、科研成果提供良好的应用和消费条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2、乙方必须按甲方的要求从事经营、消费工程和科研工程设计与开发，并将消费、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业机密进展新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业机密。5、双方协定竞业制止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到消费同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己消费与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。6、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离任后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离任后过了2至3年后，可公开或使用商业机密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业机密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。三、竞业条款乙方在甲方任职期间及离任之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；乙方在离任之前或者离任之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离任，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或效劳。四、违约责任乙方如违约使用甲方商业机密或导致机密泄漏的，应承当违约责任，须支付甲方违约金_____元；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。风险提示：根据劳动合同法规定，除了员工违背培训效劳期约定或违背竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业机密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。五、纠纷解决乙方违背本协议第七条的约定，应向甲方支付违约金_____元，如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)。六、经济补偿1.甲方对乙方保守商业机密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_______元;2.保密津贴每月____日与工资同时发放;3.乙方调任非涉密岗位，甲方停顿支付乙方保密津贴。风险提示：单位对竞业制止人员不需要支付补偿。假设是签订了竞业限制协议，那么员工离任后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的“竞业制止补偿金“为由回绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离任后的补偿金。七、其他本协议经甲方盖章、乙方签字生效。甲方〔盖章〕：年月日乙方〔签名〕：年月日【】竞业制止协议书(5篇)竞业制止协议书【篇一】甲方：_______________乙方：_______________甲乙双方在平等、自愿根底上协商一致，签订本协议，双方必须共同遵守：_______________第一条竞业制止本协议所称竞业制止，是指乙方在规定的期限和地域内，不得到与甲方从事类似业务的、有竞争关系的其他单位工作或者自己开业经营与甲方相类似的业务，这些工作或业务包括但不限于：_______________(一)以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与与甲方一样或者类似的工作;(二)直接或间承受聘于其他单位从事与甲方一样或者类似的工作;(三)直接或间接地从与甲方相竞争的单位获取经济利益。第二条制止期限竞业制止的期限包括劳动合同履行期间及劳动合同终止后2年内。第三条制止行业本协议所指一样和类似的工作为以下行业的工作：_______________(一)、电讯行业;(二)、电讯终端销售行业;(三)、连锁经营行业。第四条制止地域乙方承当竞业制止义务的地域范围为：_______________第五条补偿在劳动合同终止后，乙方履行竞业制止义务期间，甲方给予乙方补偿，补偿标准为每月_________元，但因乙方违约而终止劳动合同的，乙方在承当竞业制止义务的同时，无权要求补偿。甲方可以放弃要求乙方承当竞业制止义务的权利并且不再给予乙方补偿。第六条支付给予乙方的补偿，应当按月支付，乙方应当按照甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。第七条监视甲方有权对乙方承当竞业制止义务的情况进展监视与检查，乙方应当履行以下义务，配合甲方的监视与检查：_______________(一)、每季提供一份其任职单位出具的证明其劳动关系的证明文件;(二)、每季提供一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件。义务人未能按时提供上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停顿给予乙方补偿，且不免除乙方的竞业制止义务。第八条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方在违约期间所获得的利益，或者甲方因为乙方违约所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的律师费用等合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，根据违约行为的情节给予_________万元以上_________万元以下的赔偿。乙方违背竞业制止义务的，甲方有权要求其承当违约责任，并停顿给予乙方补偿。乙方在承当违约责任后，仍应继续履行竞业制止义务，且无权要求甲方继续给予补偿。第九条协议文本本协议一式二份，由甲方、乙方各存一份，具有同等法律效力。第十条管辖本协议由甲方所在地法院管辖。甲方(签章)：________________________乙方(签章)：________________________法定代表人：________________________身份证号码：________________________地址：_______________地址：________________________年____月____日_________年____月____日竞业制止协议书【篇二】合同编号：合同签订地：甲方：〔用人单位〕法定代表人：乙方：〔劳动者〕身份证号：竞业制止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业制止的生效是根据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、普通员工等无需承当此义务。甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么下，就竞业制止事项达成协议如下：第一条竞争业务1、竞争业务指：〔1〕公司或其关联公司从事或方案从事的业务；〔2〕与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务。2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后________年的时间。3、区域：指甲方或其关联企业从事或方案从事其各自业务的地理范围。风险提示：竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离任，就一直适用。假设是要限制离任人员，需要在员工离任时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开场接触商业机密时就与其签订竞业限制协议，因为大局部离任原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离任时是比拟难与其签订的，应提早做好风险防范。第二条竞业制止乙方在甲方工作期间，以及离任________年内不得：1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；2、以任何方式在任何第三方内〔无论是否与甲方具有竞争业务〕担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、参谋、投资人或代理人、股东等；3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保；4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。第三条经济补偿负有竞业限制义务的员工，不管在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司那么向员工支付竞业限制补偿金。第四条违约责任风险提示：单位对竞业制止人员不需要支付补偿。假设是签订了竞业限制协议，那么员工离任后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由回绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离任后的补偿金。乙方不履行本协议规定的义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币______元〔可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定〕，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承当赔偿责任〔如已经支付违约金的，应当予以扣除〕。第五条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。第六条其他1、协议经双方法定代表或受权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进展。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日竞业制止协议书(篇三)甲方：法定代表人：乙方：身份证号：鉴于乙方任职期间已经或有可能将要接触、知悉甲方商业机密且离任后应承当竞业制止的义务，为维护双方的合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原那么，甲乙双方经协商一致，共同订立本协议：第一条、甲方权利义务1、甲方要求高级管理人员、公司董事签订本协议；2、甲方有权对商业机密及竞业范围进展解释；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方竞业制止期间，即与乙方劳动关系解除或中止后_____年内，每月向乙方按其离任前一年从甲方获得的平均月工资的____%的标准支付补偿金。第二条、乙方的竞业义务1、乙方在甲方任职期间，应当遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。2、乙方在甲方任职期间或与甲方解除或中止劳动关系两年内不得有以下行为：〔1〕自营或者为别人经营与甲方同类或类似的营业；〔2〕受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供劳务、技术指导、咨询等效劳)与甲方同类或类似行业的企业；〔3〕直接或间接或帮助别人劝诱甲方企业内掌握商业机密的职工或关键岗位的职工分开企业；〔4〕直接、间接影响或试图影响企业的客户关系，包括原材料、零部件产品的供给客户和企业产品的销售客户，使其向离任职工或者第三方转移。第三条、支付经济补偿由于公司监事的竞业制止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。第四条、违约责任乙方不履行本协议规定的义务，应一次性向甲方支付违约金____元，同时乙方因违约行为所获得的收益应当甲方所有。第五条、争议解决因本协议引起的纠纷，可以由甲、乙双方协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条、其他本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致可另行签订补充协议。本协议经双方签字或盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：年月日竞业制止协议书【篇四】甲方：法定代表人：乙方：身份证号：由于乙方是公司的职业经理人，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权。因此，甲乙双方就乙方对于公司工作的保密和竞业制止约定了如下协议：第一条制止行业及地域竞业制止的行业包括与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业；并且乙方承诺在制止地域范围内也承当制止义务，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。竞业制止的期限为乙方在甲公司合同履行的全部期间。第二条乙方的义务乙方不得从事与甲方相竞争的业务，包括以以下任何一种方式参与竞争的行为：〔一〕以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；〔二〕直接或间承受聘于其他公司或组织参与有关业务；〔三〕直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。第三条支付由于乙方是甲方的职业经理人，经理人的竞业制止的义务是法定的，所以甲方不需要向乙方支付经济补偿金。第四条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。第五条争端解决因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。第六条其他本协议书一式__________份，甲乙双方各执__________份，公司、公证处各执__________份，其余报有关部门。甲方：______年___月___日乙方：______年___月___日竞业制止协议书【篇五】甲方：乙方：风险提示：竞业制止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业制止的生效是根据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业制止义务。而部门经理、普通员工等无需承当此义务。上列双方当事人为了满足特许经营的要求，经协商一致，签订以下竞业制止协议：第一条竞业制止竞业制止即竞业行为的制止，指处于特定地位的人不得施行与其所效劳的营业具有竞争性质的行为。构成《公司法》意义上的侵权行为必须同时具备两个要件：主体必须是公司的董事或经理;该董事或经理同时自营或者为别人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。第二条竞业期限竞业制止的期限为合同履行期间。风险提示：竞业制止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离任，就一直适用。假设是要限制离任人员，需要在员工离任时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。但建议在员工开场接触商业机密时就与其签订竞业限制协议，因为大局部离任原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离任时是比拟难与其签订的，应提早做好风险防范。第三条竞业制止内容1、制止行业：与本单位所效劳的营业具有竞争性质的行业；2、制止地域：乙方承当竞业制止义务的地域范围，包括甲方在与其他公司协议过程中签署的制止地域。第四条支付由于公司监事的竞业制止的义务是法定的，因此在合同履行的期间，甲方无需向乙方支付经济补偿金。风险提示：单位对竞业制止人员不需要支付补偿。假设是签订了竞业限制协议，那么员工离任后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业制止补偿金为由回绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离任后的补偿金。第五条违约责任乙方违背本协议规定的竞业制止义务，其所得收入归甲方所有，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参与的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。第六条其他本协议有争端双方可以协商，协商不成，提交______仲裁委员会仲裁。本协议自双方签订之日起即产生法律效力。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日总部：_________甲方：_________〔总部／分部／加盟店〕。乙方：_________〔分部／加盟商／加盟店／员工〕。上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部〔_________〕的规定，经协