2023.1.10-儒健360调研-综合部（儒健全员参与此问卷）

上传人：遨*** IP属地：湖北上传时间：2023-04-29 格式：DOCX 页数：139 大小：13.98KB 积分：12 举报 版权申诉

已阅读5页，还剩134页未读，继续免费阅读

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2023.1.10-儒健360调研-综合部（儒健全员参与此问卷）此问卷调研对象为综合部全员，儒健全员共同参与此问卷。

大家根据自己对被调研人的真实了解填写此问卷，如果不熟悉或不清楚，请填写不了解（不计分）。

最终调研结果影响个人岗位调整及职级调整，请大家认真参与问卷。1.蜜妮-郭静（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○2.蜜妮-郭静（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○3.行赫-盛涛（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○4.行赫-盛涛（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○5.蜜草-栾冰冰（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○6.蜜草-栾冰冰（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○7.蜜穗-刘金（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○8.蜜穗-刘金（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○9.蜜旭-徐晓婷（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○10.蜜旭-徐晓婷（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○11.蜜勤-李越兵（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○12.蜜勤-李越兵（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○13.蜜糖-刘晶晶（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○14.蜜糖-刘晶晶（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○15.行昭-刘倩（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○16.行昭-刘倩（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○17.行蓝-刘婷（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○18.行蓝-刘婷（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○19.蜜峰-苏洪金（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○20.蜜峰-苏洪金（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○21.蜜罐-黄兴旺（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○22.蜜罐-黄兴旺（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○23.蜜彤-王雪（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○24.蜜彤-王雪（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○25.蜜乔-霍延芳（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○26.蜜乔-霍延芳（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○27.蜜安-黄会敏（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○28.蜜安-黄会敏（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○29.行松-郑方彬（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○30.行松-郑方彬（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○31.行初-杨翠红（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○32.行初-杨翠红（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词 良好：平平无奇，并无管理上的优缺点 优秀：基本认同他/她的管理方式 非常优秀：他/她有值得称道的管理能力 】○○○○○○33.行筱-赵荣敏（品德能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解品德言行（品德善良，言行一致，充满正能量） 【差：损人利己，满口抱怨，是非不断 一般：言行不一，勾心斗角，情绪起伏不定 良好：品行差强人意，只做分内之事，偶尔情绪化 优秀：品德良好，乐于助人，精神状态饱满 非常优秀：善言善行，勇于牺牲奉献，每日充满正能量 】<div></div>○○○○○○工作能力（能高效高质量的完成工作） 【差：经常在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 一般：偶尔在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准 良好：基本达到规定的时间、数量、质量等工作标准 优秀：偶尔在数量、质量上超出预期 非常优秀：完成任务的时间、数量、质量等明显超出预期 】○○○○○○责任心（积极主动，勇于承担责任） 【差：明显缺乏责任心，遇到问题经常推卸到他人身上 一般：责任感时有时无，出现问题时，常寻理由开脱 良好：服从于本职工作，不承担额外责任 优秀：承担分内责任，结果导向地被动推进工作改进 非常优秀：以积极的心态承担责任，主动推进工作绩效的改进】○○○○○○是否乐意分到一组（非常紧密的合作） 【差：排斥与其一组，会严重影响自己 一般：与其一组会感到压力，担心工作进度 良好：不排斥与其分为一组，都能接受 优秀：认为与其一组能较好地推进工作 非常优秀：十分期待与其分在一组】○○○○○○34.行筱-赵荣敏（管理能力）[矩阵量表题]*差一般良好优秀非常优秀不了解管理能力（具备较强的管理能力或潜力） 【差：管理存在缺陷，会严重影响团队士气 一般：对其管理方式颇有微词

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

2023.1.10-儒健360调研-综合部（儒健全员参与此问卷）

文档简介

温馨提示

最新文档

评论

2023.1.10-儒健360调研-综合部（儒健全员参与此问卷）

文档简介

温馨提示

最新文档

评论

相关文档