全市学习贯彻四项监督制度知识竞赛复习题

全市学习贯彻四项监督制度知识竞赛复习题（共300道题）1.今年3月，中央办公厅、中央组织部印发的四项干部选拔任用监督制度是什么？答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2023〕9号）和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》（中组发〔2023〕8号）。2.制定《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》的目的是什么？答：为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为。3.在四项监督制度中哪几个制度是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》制定的？答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。4.在四项监督制度中哪个制度是根据《中国共产党纪律处分条例》制定的？答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。5.在四项监督制度中哪个制度是根据《中华人民共和国公务员法》制定的？答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。6.对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，要坚持哪些原则？答：党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。7.哪些部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究？答：党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门。泉８巨.毒在党政领导枣干部选拔任凶用工作中，闸临时动议决疑定干部任免事的,应追究衔谁的责任？蚕答：党委（半党组）主要重领导干部或龄者有关领导芦干部。拦９忆.良在党政领导诸干部选拔任楚用工作中，纯不按照规定墓召开党委（挥党组）会议净讨论决定干场部任免的,削应追究谁的耽责任？龟答：党委（狡党组）主要读领导干部或倚者有关领导奴干部。疲10腹.忙在党政领导膝干部选拔任度用工作中，触个人决定干共部任免或者右个人改变党绑委（党组）稿会议集体作施出的干部任裤免决定的,画应追究谁的狼责任？汤答：党委（壤党组）主要颜领导干部或靠者有关领导贫干部。奋11脊.难在党政领导蓬干部选拔任细用工作中，世突击提拔、钞调整干部的泼,应追究谁捷的责任？燥答：党委（图党组）主要奥领导干部或芦者有关领导停干部。矿12刺.怒在党政领导狂干部选拔任六用工作中，截违反规定超值职数配备领爪导干部或者作提高干部职丢级待遇的,歼应追究谁的蝶责任？购答：党委（谈党组）主要涂领导干部或搁者有关领导娱干部。袭13杆.闸在党政领导遮干部选拔任阳用工作中，眠授意、指使票、强令组织宰人事部门违法反规定选拔脸任用干部，颗或者阻挠、灿制止纪检监容察机关和组沸织人事部门龟对选人用人吓问题进行调墓查核实以及善按照有关规贵定作出处理倦的,应追究曲谁的责任？迈答：党委（脂党组）主要饮领导干部或征者有关领导蜻干部。冬14伤.像在党政领导阶干部选拔任史用工作中，味违反干部选娘拔任用工作壁规定，导致慎用人失察失州误，造成恶禾劣影响的,脱应追究谁的馒责任？范答：党委（命党组）主要缎领导干部或锯者有关领导乎干部。偶15妇.戏在党政领导吴干部选拔任志用工作中，扇本地区本部持门用人上不财正之风严重割，干部群众贵反映强烈以淋及对违反组部织人事纪律触的行为查处碍不力的,应拉追究谁的责燥任？金答：党委（贵党组）主要拥领导干部或穿者有关领导扯干部。觉16缘.顷在党政领导努干部选拔任渴用工作中，内追究党委（崭党组）主要俘领导干部或莲者有关领导风干部的责任勾的情形有几漫种？灿答：11种今。稿17控.暴在什么情况蓬下，经上一黄级党组织批两准的用人行猪为，不列入刊责任追究范跃围，但事后奇应当履行有叼关干部任免气程序，并在卵一定范围内阿通报？樱答：在发生谨突发重大自类然灾害、群画体性事件及罪其他紧急情爬况下。仪18撑.与在党政领导挠干部选拔任互用工作中，尖追究组织人纽事部门主要筝领导干部责删任的情形有凤几种？答：9种。呼19傲.远在党政领导拢干部选拔任堤用工作中，衡不按照规定柏的基本条件争、任职资格垫、方式、程数序和范围进榜行民主推荐阵、民主测评排的，应追究筒谁的责任？灭答：组织人扎事部门主要扁领导干部和偶有关人员。余20驴.谱在党政领导欲干部选拔任柏用工作中，巨不如实向党杏委（党组）用报告民主推席荐、民主测抱评、考察等山情况的，应限追究谁的责药任？照答：组织人吐事部门主要森领导干部和巴有关人员。钓21千.虑在党政领导烈干部选拔任标用工作中，栋不按照规定裤征求纪检监饿察机关对拟夸任人选的意垦见，或者不锤如实向党委睁（党组）报瘦告纪检监察击机关意见建揭议的，应追蛋究谁的责任庄？看答：组织人史事部门主要疫领导干部和屋有关人员。炭22恳.陕在党政领导何干部选拔任侵用工作中，扇不按照规定将向上级组织革人事部门报蹈告干部选拔酬任用工作有推关事项的，闪应追究谁的凶责任？勺答：组织人告事部门主要逼领导干部和宫有关人员。胞23滥.附在党政领导奇干部选拔任压用工作中，土对本地区本损部门领导成昏员违反干部咸选拔任用工俘作规定的行欺为不提出反场对意见的，得应追究谁的亲责任？再答：组织人肤事部门主要予领导干部和位有关人员。房24侧.皱在党政领导锯干部选拔任钓用工作中，我追究有关领趟导干部和人如员的责任的叨情形有几种浪？答：8种。神25梨.蝶在党政领导喊干部选拔任历用工作中，昌在个别谈话宿推荐和考察剩中故意提供乌虚假情况的燕，应追究谁棕的责任？宏答：有关领良导干部和人资员。沸26鸟.特在党政领导仰干部选拔任惧用工作中，蚊追究干部考呼察组负责人创和有关人员拢的责任的情擦形有几种？答：8种。硬27融.叹在党政领导碰干部选拔任触用工作中，婶更改、伪造鸦民主推荐、都民主测评结鹅果的，应追杀究谁的责任协？眉答：干部考派察组负责人甲和有关人员屯。箱28叠.敞在党政领导弓干部选拔任桥用工作中，恳不按照规定汁的程序和范牵围进行考察虽的，应追究客谁的责任？牙答：干部考闻察组负责人尽和有关人员熔。拖29姨.球在党政领导舒干部选拔任阴用工作中，取对反映考察故对象问题的神线索清楚、桃内容具体的理举报不进行离调查核实或睛者不如实报色告的，应追钉究谁的责任徐？准答：干部考医察组负责人醉和有关人员盾。滨30侨.圣在党政领导装干部选拔任姐用工作中，食隐瞒、歪曲桶、泄露考察肚情况的，应丑追究谁的责短任？秆答：干部考耗察组负责人剃和有关人员租。融31梨.绑在党政领导袭干部选拔任亿用工作中，炉接受考察对是象或者考察要对象请托人群的礼品、礼缓金、有价证谨券或者支付夺凭证等财物五，参加考察嚼对象或者考摩察对象请托携人安排的消挎费活动，以延及接受考察租对象所在单悠位特殊接待研的，应追究游谁的责任？括答：干部考冤察组负责人盈和有关人员尚。敞32腥.蚊在党政领导仔干部选拔任裤用工作中，茶不认真审核恋干部档案，跑导致干部信窗息不准确，畜造成严重后运果的，应追耕究谁的责任策？允答：干部考裕察组负责人葵和有关人员遇。粪33恩.修在党政领导滩干部选拔任浮用工作中，裳按照规定应耽当回避而不蚊回避的，应给追究谁的责园任？必答：干部考槐察组负责人润和有关人员万。剂34肠.板在党政领导并干部选拔任贤用工作中，屠追究纪检监宏察机关有关途领导干部和符人员的责任凳的情形有几份种？答：4种。概35扑.爆在党政领导讯干部选拔任誓用工作中，睛不如实向组葬织人事部门滩回复掌握的攻有关拟任人急选遵守党纪输政纪情况的乖，应追究谁书的责任？曲答：纪检监努察机关有关缠领导干部和触人员。叫36拜.伞在党政领导卡干部选拔任播用工作中，垮不按照有关避规定对干部辨选拔任用工喇作进行监督翁检查的，应潜追究谁的责还任？苹答：纪检监声察机关有关允领导干部和啄人员。蠢37横.椒《责任追究苍办法》设立僚了胀“戴带病提拔瓦”沙干部选拔任蓝用过程的什充么机制？采答：痕“肆倒查跪”行机制。贫38号.晃《有关事项剖报告办法》牧规定了多少撕种应当事先弄报告的事项荐？班答：12种艰。广39闸.仆认真执行立肆项督查制度份，进一步完删善和落实举臭报查核工作止责任制，要堆做到鹿“揪两个必查月”约，请问这惠“泛两个必查减”迈是指？声答：线索清术楚、内容具条体的举报必戴查，实名举尤报必查。足40视.哭在党政领导溪干部选拔任联用工作中营获私舞弊，收基受或者给予塘他人财物，圣安排或者接俗受他人安排衰的消费活动让的，应追究珍谁的责任？嚷答：有关领寨导干部和人尽员。绩41盛.兆四项监督制至度初步构成夜了怎样的干横部监督体系淘？初答：四项监蔑督制度配套重衔接，共同传构成党政领闸导干部选拔六任用工作事速前要报告、呈事后要评议招、离任要检乎查、违规失父责要追究的冲监督体系。栏42粥.罢在党政领导添干部选拔任剥用工作中，停利用职务便私利违反规定兰干预下级或凶者原任职地蔽区、单位干遮部选拔任用眯工作的，应回追究谁的责产任？少答：有关领间导干部和人尸员。盘43镰.挖在党政领导炮干部选拔任夫用工作中，胡要求提拔本柳人近亲属，垄或者指令提章拔秘书等身订边工作人员膀的，应追究蛾谁的责任？蜘答：有关领挤导干部和人俘员。忌44剑.升在党政领导挺干部选拔任巧用工作民主令推荐、民主咽测评、组织女考察或者选片举中搞拉票隔贿选等非组颈织活动的，源应追究谁的苹责任？棋答：有关领咽导干部和人钩员。眠45念.嘉在党政领导吩干部选拔任菜用工作中，温泄露民主推绒荐、民主测蓬评、考察、泰酝酿、讨论况决定等有关制情况的，应揭追究谁的责捆任？坟答：有关领洗导干部和人永员。劲46良.赢在党政领导渡干部选拔任剂用工作中，子故意向干部时选拔任用问会题调查部门袭提供虚假信撑息或者不实条材料的，应储追究谁的责块任？测答：有关领肉导干部和人醋员。傍47静.踢在党政领导重干部选拔任句用工作民主讨评议、民意暂调查中，本迁地区本部门稳群众满意度或明显偏低、削选人用人方固面问题突出杀、干部群众存反映强烈的震，经组织考诞核认定，应读当追究谁的氏责任？浅答：负有责号任的党委（洗党组）和组抄织人事部门咬主要领导干冶部。犯48着．迷《责任追究役办法》所列督应当追究责猜任的情形，错根据情节轻叔重如何处理前？握答：情节较钱轻的，给予喉批评教育或树者责令作出计书面检查；叹情节较重或荷者群众反映黄强烈、造成辣恶劣影响的杯，给予组织质处理。卧49迟.璃组织处理的茶方式有哪几么种？冤答：调离岗剥位、引咎辞钩职、责令辞贪职、免职、瓦降职等。盲50龙.晃在什么情形胳下，已列为沃考察对象或椅者提拔人选陕的，应当将之其排除出考桂察对象或者饼取消其提拔拔资格？择答：在民主返推荐、民主骄测评、组织绪考察或者选象举中搞拉票菊贿选等非组定织活动的。慌51肥.莫《责任追究城办法》所列轧应当追究责饰任的情形，鸡应当给予党管纪处分的，怖依照哪个党无规及有关规劫定给予党纪凑处分？始答：《中国甘共产党纪律毛处分条例》锣。陆52丢.通追究责任时些，如何使用御组织处理和办组织处分？致答：组织处侨理和纪律处洞分可以单独妈使用，也可粪以同时使用提。啄53卖.叔纪检监察机倦关在受理举迎报、查办案速件等工作中福发现的违反粉干部选拔任拾用工作规定屠的问题，应订当按照有关塔规定进行调朝查处理。处举理情况应当充向什么部门婚通报？绸答：组织人盯事部门。喇54膏.京领导干部因技违纪违法受讽到撤销党内相职务或者行姓政职务以上各处分且在其唇提拔任职前戒就有违纪违寨法行为的，调要求哪个部身门必须对其轰选拔任用过鸣程进行调查农？何答：组织人表事部门。材55舌.植受到责任追徐究的人员对弃责任追究决然定不服的，术可以向哪个铁机关提出书仁面申诉？赔答：作出责为任追究决定北的机关。复56串.尸受到责任追画究的人员申挂诉期间，是逗否停止责任劝追究决定的稻执行？捎答：不停止眠责任追究决贸定的执行。菠57荡.蹈受到调离岗拨位处理的，锣几年内不得壮提拔？答：一年。骂58盘.且引咎辞职和钓受到责令辞萄职、免职处饿理的，一年祥内不得重新史担任与其原日任职务相当猾的领导职务雨，几年内不访得提拔？答：两年。皆59季.洲受到降职处厌理的，几年跃内不得提拔饶？答：两年。其60脊.震党政领导干缩部选拔任用新工作记实，水是实施党政挎领导干部选淡拔任用工作循责任追究提诱供依据。党歌政领导干部为选拔任用工搂作记实的内唉容包括哪些庙内容？博答：推荐提严名、考察、廊酝酿、讨论气决定等情况威，魔61门.送制定《党政精领导干部选餐拔任用工作淘有关事项报暴告办法（试变行）》目的路是什么？弦答：为加强划对党政领导磁干部选拔任缎用工作的监础督，进一步蓬规范干部选独拔任用行为效，防止和纠项正用人上不腾正之风。另62扬.录制定《党政景领导干部选桌拔任用工作芹有关事项报松告办法（试找行）》的根状据有哪些？烛答：《党政士领导干部选夏拔任用工作晌条例》、《劲党政领导干郊部选拔任用冤工作监督检文查办法（试肉行）》。易63舟.举党委（党组架）组织（人橡事）部门按纲照干部管理源权限，负责室本级党委管品理的党政领从导干部选拔瓜任用工作有驼关事项的报我告工作，并桌负责审核哪诵一级的组织梁（人事）部锅门报告的党开政领导干部燃选拔任用工叶作有关事项太？孩答：下一级撤。触64奸.配在干部选拔邻任用工作中璃有几种情形范，应当按照化要求书面报护告上一级组趣织（人事）献部门，经批垮复同意后方稍可进行？答：5种。味65生.揭在机构变动独或者主要领展导成员已经仁明确即将离比任时确因工繁作需要提拔突、调整干部三的，是否需继要书面报告栗上一级组织泄（人事）部乱门，经批复挡同意后方可孔进行？答：需要。撒66．越级恶提拔干部的创，是否需要总书面报告上旦一级组织（宏人事）部门滑，经批复同匀意后方可进介行？答：需要。耕67浅.明党委、政府钥及其工作部槽门个别特殊岁需要的领导梳成员人选，碰不经民主推寒荐，由组织烧推荐提名作序为考察对象枯的是否需要腔书面报告上阁一级组织（蜻人事）部门娇，经批复同拌意后方可进喘行？答：需要。免68洁.等市、县、乡嫁党政正职在谎同一岗位任扮期不到３年赖进行调整的篮是否需要书瞒面报告更上茫一级组织（贯人事）部门字，经批复同育意后方可进葡行？答：需要。务69韵.悔市、县、乡坟党政正职在膊同一岗位任献期不到３年兔进行调整的桐，应当按照形要求书面报面告上一级组候织（人事）指部门外，还虏有特殊规定逼，请问这一要特殊规定是陷什么？备答：需要报艘经更上一级陷组织（人事瘦）部门批复垄同意。游70版.辆在干部选拔贼任用工作中悔，应当按照撕要求书面报晃告上一级组愚织（人事）制部门，请问谜报告应包括妄什么内容？冬答：提拔调棚整干部的原誓由，拟提拔夺调整对象个伪人情况、任勒用意向，职天数配备以及顿其他需要说纳明的情况。醒71泊.丝在干部选拔慰任用工作中拔有几种情形痒，在作出决阀定前应当征捆求上一级组遗织（人事）傲部门的意见盐？答：7种。娘72谣.思破格提拔干询部的；在作眯出决定前是适否需要征求置上一级组织班（人事）部邪门的意见？答：是。影73购.艇除领导班子感换届外，一躲批集中调整开干部数量较抚大的（具体旗数量界限由约各级组织人准事部门根据舱实际确定）候；在作出决五定前是否需也要征求上一锦级组织（人晕事）部门的链意见？答：是。良74司.去领导干部的浸近亲属在领渠导干部所在擦单位（系统剃）内提拔任笼用，或者在淋领导干部所桶在地区提拔刻担任下一级良领导职务的钢；在作出决基定前是否需爹要征求上一碰级组织（人非事）部门的掌意见？答：是。吹75橡.阳领导干部的问秘书等身边替工作人员提掩拔任用的；议在作出决定滩前是否需要诱征求上一级植组织（人事瘦）部门的意懂见？答：是。跪76择.值领导干部因逗被问责受到召组织处理或矛者纪律处分公，影响期满赞拟重新任用机的；在作出途决定前是否惜需要征求上共一级组织（丑人事）部门盛的意见？答：是。呀77旨.组超过任职年肆龄或者规定埋任期需要继董续留任的；醉在作出决定姨前是否需要许征求上一级坟组织（人事讨）部门的意静见？答：是。乐78妙.赚领导干部的撒近亲属，是隆指的哪些人挖？白答：是指与首领导干部有母夫妻关系、豆直系血亲关炕系、三代以涌内旁系血亲仅以及近姻亲拼关系的人员挥。梅79巡.朽在干部选拔是任用工作中蠢在作出决定部前需要征求臂上一级组织冠（人事）部逝门的意见，如征求意见应支当以书面形均式事前函报向上一级组织奋（人事）部搬门，随函附冲报还有什么幻资料？讽答：拟提拔立任用干部的抢《干部任免掩审批表》、径考察材料等捡。笼80蒸.不上级组织（布人事）部门擦依据有关规堂定审核干部吧选拔任用工渣作报告事项锤，应当在多众少个工作日秒内予以答复锐？壤答：15个夜工作日。宽81略.草除工会、共暮青团、妇联蹄等人民团体某参照《党政茫领导干部选环拔任用工作彼有关事项报委告办法（试绑行）》执行建外，还有哪不些单位参照乞该办法执行另?强答：国有企商事业单位。结82睬.撤制定《地方讽党委常委会松向全委会报爆告干部选拔摸任用工作并乏接受民主评缴议办法（试黎行）》的目愚的是什么？扶答：为加强减对干部选拔敢任用工作的成民主监督，笋提高选人用榜人公信度。遭83嫌.售制定《地方长党委常委会科向全委会报等告干部选拔馅任用工作并害接受民主评伯议办法（试贤行）》的根盏据了哪些党缺规党法？极答：根据《聪中国共产党波党内监督条谎例（试行）螺》、《党政决领导干部选板拔任用工作抱监督检查办攀法（试行）蛙》。问84．抢“纵一报告两评溉议剂”街中的修“牺报告苍”勒指的是什么么报告？创答：地方党劳委常委会每扯年向全委会格报告工作时贪，要专题报他告年度干部冬选拔任用工旱作情况。亏85回.贯“荷一报告两评更议蛾”因的迎“艰两评议迎”等指的是哪两院个评议？杏答：对本级氏党委干部选切拔任用工作案的民主评议姻和新选拔任货用领导干部佣的民主评议拍。搅86毙.醋《干部选拔杜任用工作民意主评议表》绑和《新选拔鹿任用干部民基主评议表》泳有A票B票欢之分，这两匆种票分别由镰谁填写？族答：A票由该全委会成员夜填写，B票步由其他人员美填写。券87牌.桃干部选拔任倡用工作满意砖度评议中，震划分了哪四伸个档次？辨答：满意、蒸基本满意、折不满意、不件了解。甲88趴.依参加民主评慨议人员除全颂委会成员，寸本级人民法壁院、人民检配察院、党委恼工作部门、断政府工作部赖门、人民团特体及本级党柄委、政府派亦出机构的主躁要领导成员向，下一级党险委和政府的售主要领导成津员外，还有盘哪些人员？泊答：本级人积大、政府、核政协领导班旦子成员，本炕级纪委常委堡会成员，其瞎他需要参加感的人员。杂89耽.盟是谁代表常尝委会向参加听评议人员报喝告干部选拔应任用工作？杜答：党委负械责人。趁90边.辜干部选拔任粗用工作专题椒报告除说明绝选拔任用干守部的总体情晋况，贯彻执准行党的干部鄙路线方针政怕策的情况，庭创新选人用睬人措施和办鹅法，建立健演全干部选拔书任用和监督逆机制的情况铃外，还包括仅哪些内容？智答：整治用冲人上不正之揭风的情况；乳存在的主要耽问题和改进显的措施；其规他需要报告您的情况。们91装.赞新选拔任用铲干部民主评扇议的对象除筹近一年内选缩拔任用的下虫一级党委、算政府正职领刃导干部，本增级党委、政超府工作部门喷正职领导干庙部，由本级纱党委管理的稍其他正职领久导干部之外扇，还有哪些岔干部需要民透主评议？载答：破格提暮拔（含越级嘴提拔）的由沫本级党委管面理的领导干乎部；其他提馅拔担任重要残岗位领导职否务的干部。想92情.串地方党政领兵导班子集中干换届时，对绵新提拔任用穷的干部进行当民主评议有匹什么要求？己答：可以只塔对本级党委赏新提拔的正犹职领导干部然进行评议。感93锋.细“期一报告两评健议忙”绳由谁来实施紫？吗答：上级党起委组织部门另会同本级党翠委组织实施泪。咽94林.泄民主评议表袄的收集、统捏计由谁负责恢？黑答：上级党望委组织部门劫。尝95词.姨民主评议一回般情况下都骗应当进行，榴但是也有特席例，请问在控什么情况下早可以不再进仿行民主评议彩？议答：上级党线委组织部门桑或者巡视组到本年度已经竟对该地区干伪部选拔任用骑工作进行过咬检查和民主阴评议的，经森报上级党委冻组织部门同苹意，可不再滴进行民主评巷议。水96穗.状本级党委组觉织部门应当纺对什么样的漆干部选拔任询用情况作出抹说明，并进冰行相应的教唯育和处理？弓答：民主评腹议满意度明量显偏低、干丘部群众意见界集中的干部扎。债97猛.洞开展盖“稳一报告两评挨议甜”贴是一项严肃货的政治工作扒，应当严格都遵守纪律。砍不准弄虚作嚼假、隐瞒真灰实情况，不躬准干扰参加含评议人员表步达真实看法眠，不准更改票、伪造民主冬评议结果。硬请问除此外服还有什么要秀求？槽答：不得以旨征求意见等馒方式代替民鞠主评议。煮98送.响除工会、共则青团、妇联雾等人民团体狮以及国有企绿事业单位党恢委（党组）家参照《地方需党委常委会堂向全委会报北告干部选拔青任用工作并喂接受民主评喇议办法（试月行）》的有歉关规定，开尼展泳“苗一报告两评躲议稿”虽外，还有哪吸些部门参照输该办法开展掘“永一报告两评妙议别”评？姜答：各级党杀委、政府工帽作部门。怪99索.孤制定《市县殊党委书记履纱行干部选拔支任用工作职拢责离任检查卫办法（试行撕）》的目的烦是什么？鼓答：为促进谊市（地、州答、盟）县（辣市、区、旗炭）党委书记帽认真履行干答部选拔任用杀工作职责，斧提高选人用桌人质量。瞒100袖.悠制定《市县储党委书记履眠行干部选拔宫任用工作职甜责离任检查桨办法（试行车）》根据有竖哪些？期答：《党政蚁领导干部选屯拔任用工作臂条例》、《研党政领导干筹部选拔任用伙工作监督检另查办法（试守行）》。斩101为.卖市县党委书金记履行干部察选拔任用工围作职责离任茄检查具有特冻定涵义，请哈问他指的是上什么？婶答：是指市照县党委书记看因提拔使用限、平级交流欺、到龄退休陆等原因即将纵离任时，由倒上级党委组斗织部门对其奉任职期间履在行干部选拔踩任用工作职础责的情况进嚷行检查。朗102长.药对因拟提拔茫使用即将离筐任的市县党肾委书记的检忘查，一般结孝合干部考察独进行，由谁报来负责实施留？胁答：上级党桶委组织部门设派出的干部佳考察组。裙103粪.编对因平级交醉流、到龄退材休等原因即帖将离任的市谁县党委书记和的检查，按斑照干部管理秀权限应由谁任负责组织实援施？斩答：上级党常委组织部门象干部监督机捧构。柔104翻.肚对即将离任仪的市县党委须书记履行干彩部选拔任用爷工作职责的笔情况，重点洁检查，任职颗期间贯彻执颗行党的干部蒸路线方针政嫩策的情况；战任职期间市榨县党委选拔灰任用的干部扁的情况；任洋职期间遵守辅组织人事纪办律的情况特仰别是离任前艰有无突击提乡拔调整干部盛的情况；请亮问除以上内钻容外，还有将哪些内容？绿答：任职期吸间本地区用萝人风气的情寇况；任职期盒间加强干部厌监督管理工脉作的情况；茶其他应当检乖查的情况。拐105芽.乳离任检查一御般按下列程炎序有即将离许任的市县党铁委书记报告晴任职期间第睡五条所列情不况；在一定艰范围内对即降将离任的市闪县党委书记裂任职期间履刘行干部选拔生任用工作职收责情况和市隆县党委近期颗新任用的干懂部进行民主嫁评议；通过炭个别访谈、武召开座谈会芽、受理举报巩等方式听取湿干部群众意玉见；向下达孙检查任务的嚷党委组织部枣门报告检查乖情况；此外耀还有哪些程能序？醒答：查阅干值部任免相关宇材料；向被险检查的市县锻党委书记反州馈检查结果刘。参106鉴.逗市县党委集红中换届时，览对拟提拔使刺用的市县党素委书记履行听干部选拔任宴用工作职责典的离任检查狠，有的程序诸可以结合考迷察工作适当侄简化。除《索离任检查办哈法》第六条咸第一项规定石的程序不能验简化外，还斤有一项不能糊简化，请问展这个程序是容什么？亚答：在一定约范围内对即竖将离任的市川县党委书记纪任职期间履躁行干部选拔棵任用工作职猜责情况和市伪县党委近期失新任用的干裕部进行民主际评议。偶107证.车对拟提拔使啊用的市县党扬委书记的民直主评议，参跌加人员范围轮与考察时的肢参加民主测柳评人员范围练是否一致？答：一致。唇108戚.馆对因平级交碧流、到龄退辱休等原因即妈将离任的市读县党委书记盯的民主评议雅，一般由全念委会成员；性本级人大、偿政府、政协坛领导班子成典员；本级纪精委常委会成亭员；请问此箱外还有哪些梨人员参加？雅答：本级人苏民法院、人杠民检察院主劲要领导成员那；其他需要度参加的人员合。川109放.希《责任追究厚办法》将责龄任追究对象恳划分了哪5镰个大类责任次主体？降答：党委(晌党组)主要微领导干部或隆者有关领导灯干部、组织赏人事部门主守要领导干部析和有关人员惩、干部考察认组负责人和怀有关人员、攀纪检监察机病关有关领导嫂干部和人员扰、有关领导羽干部和人员侦等5个大类巩责任主体。醋110缘.疯检查结果作啄为评价、使攻用市县党委帅书记的重要浪依据。离职遍检查规定了差检查结果两裳个不足三分突之二的人员仓，经组织考扮核认定，要齐采取相应的吐组织处理措沙施，其中拟猛提拔使用的沾，应当取消美其资格。请欺这两个三分禁之二指的是门？妻答：对民主筐评议中履行漠干部选拔任饶用工作职责盯总体评价欺“柿满意常”稳、尝“颜基本满意紧”杏两项比率合浓计不足三分针之二，或者午用人风气总岔体评价棒“求好颤”嚼、化“韵较好钞”成两项比率合芳计不足三分各之二。予111捡.叮领导干部选闭拔任用工作宪记实制度主让要包括哪些死内容？肝答：有关部辞门应当如实删记录选拔任余用干部过程避中推荐提名关、考察、酝吊酿、讨论决园定等情况，渡为实施党政磁领导干部选胀拔任用工作诱责任追究提据供依据。废112香.吊拟提拔使用殊干部的考察豆材料中是否员需要反映检蚂查情况和民届主评议结果附？徒答：不一定瞧需要。化113宪.尸检查发现即坚将离任的市器县党委书记辉任职期间存饭在严重违反架干部选拔任域用工作规定席问题的，以乏及在干部选技拔任用工作掠中不履行或缓者不正确履讽行职责导致威用人失察失忙误、造成严眠重后果或者菊恶劣影响的催，要进行调蓬查核实。经梢调查属实的田，如何处理哥？寄答：根据有苗关规定追究绵其责任，给骄予相应的组怀织处理或者匪纪律处分，姐对于拟提拔钢使用的，先趣取消其提拔穷资格，再视爱情况作进一梨步处理。境114晓.羽对于在新任妥用的干部民商主评议中满药意度明显偏业低的干部，居市县党委书叼记应当就其被任用情况作宋出说明。考识察组或者检沃查组应当怎屋么办？圆答：对其任扮用过程进行础调查了解。刻115作.虫四项监督制浩度共同构成觉了什么样的捆干部选拔任采用监督体系丸？协答：四项监锯督制度共同笨构成了事前挪要报告、事地后有评议、结离任要检查舱、违规失责瓦要追究的干盛部选拔任用浩监督体系。赞116样.耐对需要进行原经济责任审乔计的考察对鸡象，应当委皇托谁按照有雕关规定进行含审计？们答：固审计部门。意117茶.周党政领导干贫部因工作严义重失误、失腾职造成重损内失或者恶劣此影响，或者煎对重事故负坏有重要领导隐责任，不宜径再担任现职诵，由本人主掀动提出辞去到现任领导职溉务，这种什逝么叫做？垄街答：租引咎辞职。芹118睁.汉实行党政领来导干部任职拥前公示制度棒。公示期一符般为多少天骨？兆答：正七至十五天轧。糖踢119去.挽考察组必须跨坚持原则，饮公道正派，孙深入细致，地如实反映考忍察情况和意纯见，并对什溪么负责？杨答：考察材恳料萝120广.欢个人向党组插织推荐领导证干部人选，氧是否需要写嫩出推荐材料亚并署名？胳答：必须负啊责地写出荐恼材料并署名凯。董121网.谣部门与地方恭双重管理干司部的考察工饶作，如何进赏行？匠答：薄由主管方负粪责，会同协达管方进行。葛122柄.泥选拔任用干复部必须按照诉《干部任用尽条例》的规误定办事，严父格把关。对剃不符合《干惊部任用条例内》规定的提叉出了冲“讽三不伸”晚，这三不是档指？呢答：铸不上会，不侨上报，不审幻批。独123根.支考察党政领锈导职务拟任竹人选，必须炎依据干部选派拔任用条件亦和不同领导蔑职务的职责减要求，要全识面考察，注向重考察工作掉实绩，全面苹考察指的考预察干部的什睁么？择答：剧德、能、勤滋、绩、廉久央124筑.拣实行党政领吨导干部任职桃试用期制度布。试用期是硬多少？答：一年。阿125盘.及报告事项分勉为两类：一魄类是应当书车面报告上一蜂级组织人事搂部门，经批会复同意后方南可进行的事龙项，请问这三一类有多少梳种报告事项驼？答：５种。捐126趴.匙组织部门构劫建趋“撒三位一体腊”战的监督举报缸平台，请问什这尖“狮三位一体虎”湾指的是？凯答：网上举叼报、举仔报和信访举胶报。猾127俘.框党委（党组盈）讨论决定吃干部任免事少项，必须有螺多少以上的鞋成员到会，要并保证与会庆成员有足够抛的时间听取君情况介绍、扰充分发表意些见。扎答：三分之聪二。漂128困.妇担任县（市菌）委记、县惨（市）长职絮务以及县（村市）纪检机惧关、组织部特门、人民法笑院、人民检势察院和公安况部门主要领汁导职务的，龙一般不得在偏本人什么地醉任职。悦答：虫成长地裙。希129罗.余在考核、干拍部考察中，药民主测评不文称职票超过访多少的、经欠组织考核认名定为不称职笔的，一般应与当免去现职狮。谎答：郑三分之一。社130阶.积党委（党组慧）及其组织点（人事）部职门在干部选致拔任用工作犬中，必须严另格执行《干燃部任用条例女》，自觉接静受两个监督候，这两个监茧督是指？倒答：源组织监督和温群众监督。扎1误31枪.马党政机关部挂分专业性较似强的领导职具务实行什么率制度？报答：璃聘任制。耀132挤.膝《党政领导胀干部选拔任码用工作条例评》发布时间零为？莲答：200连2年7月。蔽133狸.队干部考察组禁应由几个以愿上成员组成枕？答：2名。肃134倍.敢地方党委、爆政府领导成珍员在同一职芦位上任职满团多少年的，规必须交流？徐答：10年烤。可135翻.岩聘任制领导闲职务的每一细个聘任期不规超过多少年束，可以连续境聘任？答：5年。告136户.妈提任县处级行以上领导职凝务的，应当电具有多少年奇以上工龄和改两年以上基伏层工作经历蓄？答：5年。常137阁.洗党政领导干评部选拔任用路工作条例共票多少章多少骄条？拢答：13章军、74条。梅138鄙.困党政领导干战部应具备的聚基本条件共哥几条？答：6条。赞139．《识责任追究办锋法》共划分捧了干部选拔抚任用工作的文几类责任主绵体？答：五类。薪140．《租责任追究办哄法》，界定奸了多少种责暂任追究情形箩？听答：39种末。制141．《盛责任追究办晴法》有多少肚条？蕉答：20条蒸。敞142．《虚有关事项报倚告办法》有婆多少条？答：9条。法143．《反民主评议办仔法》有多少够条？忽答：12条乒。坦144．《烛离职检查办始法》有多少撇条？瞎答：12条管。搜145桐.蝶干部考察文吵书档案包括音哪些内容？混答：干部考拆察文书档案并一般包括：骆(1)考察锈工作请示、皱考察工作方亲案；(2)豪民主推荐汇级总表、民主且测评表汇总舅表；(3)胖重要谈话记贯录；(4)己考察报告、淘考察材料、丸干部任免审锡批表；(5提)考察中重动要问题的调抹查情况及结扔论；(6)共征求纪委意馅见情况；(嘉7)其他能允够反映干部印考察情况的叨有关材料。帝146宵.亦在什么情况状下发生的用泡人行为，不茧列入责任追角究范围？事武后如何处理拥？企答：在发生浆突发重大自挤然灾害、群适体性事件及陆其他紧急情誉况下，经上房一级党组织友批准的用人射行为，不列午入责任追究禾范围，但事赞后应当履行膝有关干部任嚼免程序，并锤在一定范围资内通报。隔147土.渔对《责任追命究办法》中泡，情节较重脸或群众反映促强烈、造成没恶劣影响的茫情形，应该吹给予什么处涝理？处理方宿式有哪些？毙答：应当给织予组织处理瞎。组织处理来的主要方式叮包括调离岗与位、引咎辞碌职、责令辞境职、免职、果降职等。组盏织处理的情廊况，应该在盼一定范围内抹通报。赴148视.塔竞争上岗一浊般应当经过米哪些程序?排答：竞争上勇岗一般应当妖经过下列程安序：制定并另公布实施方杠案；报名与桐资格审查；逗笔试、面试丢；民主测评尘、组织考察李；党委(党形组)讨论决僚定；办理任航职手续。笔浪试、面试与冶民主测评的病操作顺序，碌可根据实际粪情况确定。摊149集.检“饶一报告两评生议胸”耻的具体含义恭是什么？一增般在什么时析候进行？法答：地方党妻委常委会每盒年向全委会润报告工作时香，要专题报缘告年度干部彩选拔任用工球作情况，并同在一定范围离内接受对本必级党委干部傅选拔任用工中作和新选拔远任用领导干而部的民主评慕议，简称漏“燥一报告两评黎议熟”汇。壮“过一报告两评肯议记”鲜一般安排在师当年年底或迅者次年年初乞的全委(扩忧大)会上进呜行，可以与香领导班子和田领导干部年央度总结或者赠年度考核结蜂合进行。燃150樱.规干部选拔任旅用工作报告紧一般包括哪访些内容？烫答：一般包既括6项内容退：(1)选晶拔任用干部剃的总体情况亦；(2)贯陪彻执行党的寒干部路线方好针政策的情谦况；(3)请创新选人用挤人措施和办叠法，建立健跪全干部选拔燥任用和监督把机制的情况茧；(4)整削治用人上不薯正之风的情勤况(包括上轿年度评议整敬改措施落实摄情况)；(滥5)存在的喂主要问题和检改进的措施都；(6)其粒他需要报告龟的情况。肿151勉.杨《干部任用钻条例》第几屈条规定，实店行党政领导油干部选拔任丸用工作责任韵追究制度？肯答：第六十菜五条。谨152.《源干部任用条疾例》第几条嘱规定，实行判党政领导干晓部选拔任用芦工作监督责毒任制？抹答：第六十汗八条。肯153.如万何理解和把似握《干部任府用条例》第扑十条中练“辜民主推荐的让结果在一年消内有效阳”萌的规定？塑答：应当根腿据民主推荐均的不同情况鱼来把握。（连1）对非定燕向推荐，推泪荐结果在一纽年内有效。谎（2）对具亲体职位进行制的定向推荐敢，推荐结果值在确定该职太位考察对象东时一年内有耕效；如果拟粥任职位变了聋，原推荐结托果一般不再际有效。绝154.《店党政领导干挂部选拔任用滔工作责任追礼究办法（试而行）》第四露条规定，在培党政领导干抗部选拔任用召工作中，临会时动议决定冲干部任免的旁，追究党委没（党组）主祸要领导干部筒或者有关领级导干部的责或任。这个说岭法正确还是阅错误。答：正确。贪155.《厦党政领导干短部选拔任用屯工作责任追复究办法（试棋行）》第四演条规定，在啦党政领导干必部选拔任用条工作中，违冰反干部任免预程序和规定军，个人指定鹅提拔、调整聋人选的，追或究组织人事挡部门主要领企导干部和有蔬关人员的责驾任。这个说泛法正确还是睡错误。答：错误撑156．熄《党政领导怎干部选拔任鞠用工作责任渣追究办法（逗试行）》规学定，在党政供领导干部选贝拔任用工作昏中，不按照辣规定的基本畅条件、任职艺资格、方式其、程序和范腔围进行民主橡推荐、民主丧测评的，追榆究党委（党角组）主要领纽导干部或者去有关领导干尾部的责任。帐这个说法正逗确还是错误挠。答：错误丈157软.史《党政领导骡干部选拔任肾用工作责任鸽追究办法（魂试行）》第趣四条规定，限在党政领导厅干部选拔任侦用工作中，雷不按照规定救召开党委（窜党组）会议粥讨论决定干钢部任免的，揉追究党委（核党组）主要河领导干部或浅者有关领导拦干部的责任尽。这个说法灾正确还是错挨误。答：正确萄158．《乎党政领导干独部选拔任用浑工作责任追姨究办法（试励行）》第四袄条规定，在瘦党政领导干津部选拔任用业工作中，不乡按照规定召矩开党委（党贤组）会议讨表论决定干部册任免的，追标究组织人事费部门主要领防导干部和有饲关人员的责害任。这个说栏法正确还是备错误。答：错误撒159.《腐党政领导干安部选拔任用骡工作责任追科究办法（试土行）》规定株，组织处理塔和纪律处分百可以单独使鼠用，也可以价同时使用。服这个说法正籍确还是错误舟。答：正确泊160.《到党政领导干口部选拔任用锯工作责任追弯究办法（试金行）》规定淋，受到调离鱼岗位处理的熔，两年内不换得提拔。这讽个说法正确淡还是错误。答：错误袭161.凡嘉是越级提拔愧干部的，都祝要追究有关周领导干部的发责任。这个齐说法正确还歌是错误。答：错误叔162.公减开选拔、竞茂争上岗是党拆政领导干部案选拔任用的午主要方式。丈这个说法正宾确还是错误灾。答：错误蚁163.当税前，进一步斧扩大干部工发作的民主，涝必须进一步纷增强干部选非拔任用工作寺的公开性和眠透明度，落雕实好群众对介干部选拔任跑用的知情权繁、参与权、唉选择权和监舅督权。这个东说法正确还耀是错误。答：正确李164.实疗行党政领导穴干部任职试撞用期制度。积试用期为半点年。这个说哥法正确还是贡错误。答：错误砖165.党疑委向政府提舅名由政府任血命的政府工烦作部门和机治构的领导成扔员人选，在条党委讨论决恢定后，由政忙府任命。这叼个说法正确消还是错误。答：正确站166.由服党委（党组给）决定任职做的，任职时撑间自党委（沸党组）决定古之日起计算径。这个说法膜正确还是错赔误。答：正确摊167.党梨委（党组）柜讨论决定干委部任免事项钻，必须有二劈分之一以上月的成员到会族，并保证与位会成员有足添够的时间听讨取情况介绍米、充分发表把意见。这个射说法正确还祝是错误。答：错误茧168苍.骨《责任追究窄办法》在界熔定责任主体文、划分责任拦情形上是如挎何规定的？鱼答：《责任队追究办法》言坚持有规必坐严守、违规们要查处，有丽权必有责、共失责要追究宏，将责任追色究对象划分抱为党委（党叛组）主要领遥导干部或者框有关领导干公部、组织人染事部门主要楼领导干部和染有关人员、奥干部考察组勉负责人和有照关人员、纪创检监察机关担有关领导干竹部和人员、领有关领导干徒部和人员等读5个大类；倍对每一类责劈任追究对象拒，针对其在袜干部选拔任烈用工作中职终责和权限的摆不同，分别稻规定了应当惰追究责任的妹主要情形，肺共39种。谅这5大类责稼任主体和3付9种责任情奉形都比较具珠体，用人上恒出了问题，及有没有违规属失责情形，做应当追究谁股的责任和怎干样追究责任羽，规定得比放较清楚，在形解决责任认汽定难的问题娘上取得重要到突破。丝169乎.衔实行责任追彼究制度，进杠行责任调查污处理是一个宫重要环节，菠《责任追究呈办法》对此复是如何规定牲的？增答：根据责涨任追究的实职际情况，《塑责任追究办踢法》规定，背组织人事部泪门对工作中晶发现、群众幕举报或者新谁闻媒体反映阿的线索清楚绢、内容具体警的违反干部耳选拔任用工坐作规定的问所题必须进行理调查处理，貌也可会同纪甩检监察机关荐进行调查处昌理。纪检监都察机关在受念理举报、查谣办案件等工裳作中发现的看违反干部选含拔任用工作嫌规定的问题艘，应当按照质有关规定进雄行调查处理腾。对应当进帝行调查处理而而不进行调尘查处理的，莲按照《责任挂追究办法》享的规定，也均要追究责任搞。凤170弦.林发现干部烂“召带病提拔晓”杀如何追究选谎人用人责任百？碌答：少数干斥部续“永带病提拔锄”某，严重损害恳党的形象，细影响选人用防人公信度。环干部往“麦带病提拔吗”箭，有的是由湿于醒“蚀带病提拔闻”坐的干部问题杠隐藏很深，步在提拔任用迹前没有发现徒；有的则是滑由于选拔任呢用工作违反顿有关规定，虹造成用人失莫察失误。为墙切实防止干蹦部膏“奋带病提拔脏”妄，《责任追扇究办法》设距立了率“孔带病提拔崭”陵干部选拔任榴用过程治“蜜倒查虚”遮机制。规定骗领导干部因班违纪违法受择到撤销党内僚职务或者行梅政职务以上志处分且在其般提拔任职前脸就有违纪违乔法行为的，扎组织人事部洗门必须对其蛛选拔任用过俗程进行调查兆。其中，对度本级党委（考党组）管理哥的下一级党谣政正职领导至干部的选拔已任用过程，纹由上一级组引织人事部门移直接进行调完查。经调查绪核实，确实调存在违反规商定选拔任用吸干部问题的颤，追究有关朋责任人的责近任。骗1轰71棉.苏党政领导干萍部选拔任用爸工作责任追姜究的方式有裕哪些？石答：按照《吼责任追究办雁法》的规定友，责任追究缠的方式有组虾织处理和纪掌律处分两种倒。组织处理熟包括调离岗届位、引咎辞切职、责令辞常职、免职、暖降职等5种堪措施。纪律语处分主要依宇据《中国共法产党纪律处掏分条例》及杂有关规定作刷出。其中涉旧嫌犯罪的，外依法移送司卸法机关处理慰。骨172兴.间对党政领导羡干部选拔任愁用工作责任啦追究的影响废期是如何把烟握和规定的洁？习答：鉴于选斧人用人中的掏违规失责问睁题危害更大塌、影响更坏唇，对干部选朋拔任用工作恐责任追究的伶影响期坚持固了从严的原姿则。规定受雕到调离岗位搅处理的，一搂年内不得提祝拔；引咎辞扎职和受到责辰令辞职、免充职处理的，御一年内不得挂重新担任与努其原任职务珍相当的领导平职务，两年宜内不得提拔闪；受到降职毯处理的，两血年内不得提均拔。受到纪爆律处分的，泰执行《中国倾共产党纪律仍处分条例》霜及有关规定伸的影响期。斯同时受到组两织处理和纪这律处分的，悠按照影响期刘长的规定执奶行。背173啊.速《有关事项峡报告办法》纹规定了12旧种应当事先接报告的事项创，规定这1霞2种报告事蜡项主要有哪孝些考虑？临答：《有关逢事项报告办尿法》规定了铲12种应当故事先报告的纱事项，其中鲜有些是容易蹈产生用人上查不正之风的洞问题，有些晴是容易让干驾部群众对用书人的公正性竟产生怀疑的寿问题。12逢种报告事项撇分为两类：虽一类是应当悦书面报告上采一级组织人摧事部门，经面批复同意后蔑方可进行的毫事项，包括也越级提拔干萍部，机构变驾动或者主要志领导成员已塘经明确即将灵离任时确因枕工作需要提梅拔、调整干怜部等5种情唉况；另一类文是作出决定凭前应当征求汗上一级组织沈人事部门意更见的事项，撑包括破格提费拔干部，领久导干部的近温亲属在领导饼干部所在单生位（系统）衬内提拔任用菊或者在领导馅干部所在地郊区提拔担任瞎下一级领导都职务，提拔焰任用领导干衫部的秘书等阿身边工作人何员，被问责帝领导干部影巾响期满拟重贱新任用等7亏种情况。通著过实施报告秃制度，实行咽事前把关，嚼以有效地强牢化对选人用仓人行为的监锤督，防范用隔人上违规现谎象发生。张1各74冬.饮对应当报告香而未报告的盘情况，发现微之后将如何浮处理？持答：按照规历定报告有关幻事项，是干经部选拔任用互工作的一条洗重要纪律。衰对应当事先瞧报告而未报歉告的干部选种拔任用工作私事项，《有瓣关事项报告间办法》规定终，凡违反本阻办法作出的还干部任用决扛定，应当予灾以纠正，并雾按照规定追窜究有关责任销人的责任。溜《责任追究鞠办法》将此宫列为责任追现究情形之一合，明确对不院按照规定向质上级组织人祸事部门报告泛干部选拔任会用工作有关处事项的，将秆追究组织人眠事部门主要果领导干部和闸有关人员的霸责任。艇175塞.奴《朱“砌一报告两评淡议枝”爽办法》中，开为什么要设绵计对新选拔像任用领导干失部进行评议腐？狂答：按照《披“脖一报告两评套议疑”恳办法》规定禾，地方党委凶常委会每年甜向全委会报倚告工作时，亭要专题报告遮年度干部选张拔任用工作帐情况，并在刚一定范围内陈接受对本级她党委干部选层拔任用工作发和新选拔任栗用领导干部当的民主评议窗。奥“培干部选得行懂不行，要让恨群众评一评处。剃”糕对新选拔任寄用领导干部睡逐人进行评研议，是对干踢部选拔任用蚁工作评议的锡延伸，以具夺体到人求深马入。将两项清评议结果进超行对照、综肯合分析，有陪利于客观评窗价一个地区侧的干部选拔现任用工作，嗽也有利于发印现干部选拔绪任用工作中妄存在的问题锡，加强对干芦部选拔任用经工作的监督探管理。豆176叼.副各级党委、洞政府工作部便门和工会、豆共青团、妇共联等人民团抗体以及国有史企事业单位肯是否也要开吵展掩“答一报告两评忠议撤”恋？旅答：按照《矿“夕一报告两评匀议研”贯办法》规定寸，各级党委轮、政府工作决部门和工会扣、共青团、序妇联等人民锄团体以及国申有企事业单企位党委（党蛛组）参照本计办法有关规疯定，结合领峡导班子和领谜导干部年度资总结或者年狭度考核开展振“牲一报告两评嘱议的”铅。也就是说姑，凡是有干赴部任免权的辣地区和单位升党委（党组告），都将普慧遍开展干部元选拔任用工冰作翁“擦一报告两评笨议室”背。拾177忙.僵按照规定普与遍开展状“悼一报告两评秤议浪”缠后，各地区玩、各单位每剖年都将形成骄一个评议结怜果，对这些锻评议结果将栋如何运用？唐答：用好民也主评议结果宽是伐“途一报告两评撒议灾”歌工作取得实吓效的重要环队节。每年轨“象一报告两评页议牛”搞工作结束后苦，各级组织屈人事部门将耍及时向各地案区、各单位省反馈民主评脱议结果，并棵将民主评议妹结果作为考惧核评价各地略区、各单位呢干部选拔任米用工作的重伍要依据。按虎照规定，对尤民主评议满虾意度高、工题作成绩突出绒的地区和单伤位，上级组抓织人事部门对要予以表扬下；对民主评心议满意度明点显偏低、干急部群众反映腹强烈的，经剪组织考核认路定后，要按赚照《责任追事究办法》有笼关规定，追六究负有责任稳的党委（党吸组）和组织撑人事部门主拦要领导干部团的责任，并蹦督促进行整挂改；对民主校评议满意度鹊明显偏低、百干部群众意请见集中的干攻部，本级组印织人事部门柱要对其选拔米任用情况作害出说明，并夫进行相应的避教育和处理虽。贷178夏.巾实施《离任菜检查办法》粒，如果离任糠检查的民主较评议结果较识差，即将离课任的市县党牛委书记会受嗓到什么样的承影响？串答：对此，抖《离任检查仓办法》作出盲了明确规定树。离任检查弹民主评议中霜，干部群众迷对即将离任射的市县党委印书记履行干睡部选拔任用誉工作职责总勾体评价骆“说满意停”挺、诉“碍基本满意康”亚两项比率合喊计不足三分般之二，或者础对其任职地陆区用人风气劣总体评价泻“仙好垦”康、歼“酬较好绍”矮两项比率合话计不足三分筝之二的，经尊组织考核认支定，要对即衣将离任的市伸县党委书记陷采取相应的留组织处理措下施，其中拟编提拔使用的详，应当取消门其提拔使用瓜的资格。柏179踏.泉离任检查发地现严重违规伤用人问题如治何处理？公答：按照《住离任检查办骨法》规定，量检查发现即粒将离任的市损县党委书记犁任职期间存垦在严重违反炕干部选拔任穿用工作规定塞问题的，以堆及在干部选消拔任用工作汉中不履行或夫者不正确履奶行职责导致光用人失察失镰误、造成严烂重后果或者曾恶劣影响的摊，要进行调谷查核实。经记调查属实的桂，根据有关矮规定追究其变责任，给予滴相应的组织须处理或者纪寿律处分；对块于拟提拔使善用的，先取唯消其提拔资蕉格，再视情四况作进一步俘处理。帜180分.开如何保证四宗项监督制度鉴能够不折不仅扣地得到落访实，切实发闪挥应有的作映用？刮答：抓落实值的有效方法耻就是要抓具侨体、使狠劲博，咬住不放漂、一抓到底坊。中央组织讽部针对每一聪项制度的要痰点和特点，雨分别研究提捞出了抓好贯乡彻实施的若胡干具体措施递。比如，为斤抓好《责任肃追究办法》涨的贯彻实施信，将推动各委省（区、市掩）党委组织敏部尽快开通件网上举报，虫健全完善全杰国组织系统奏信访举报、因“叼12380闭”启举报和魂网上举报亿“痕三位一体白”偶的举报网络钩；认真执行崖立项督查制捷度，进一步杆完善和落实蛋举报查核工匀作责任制，弹做到线索清朋楚、内容具渡体的举报必仁查，实名举酒报必查，查装实一起、处站理一起、追毒究一起；督缺促各地区、熊各单位制定百和实行领导乒干部选拔任革用工作记实唉办法，为实禾施责任追究讨提供依据；沉同时要求各尺地区、各单于位定期将实梳施责任追究犹情况特别是蕉对板“猪带病提拔爸”投干部选拔任隔用过程句“失倒查消”贩情况报告上暂一级组织人悟事部门，发御现落实制度汪不到位的，销将及时进行余纠正和问责经。要以贯彻庙实施四项监帮督制度为契谦机，进一步易加大整治用压人上不正之胶风工作力度晋，确保实现忽党的十七大瞒提出的提高漫选人用人公傲信度的目标热。娘181新.奉在党政领导狐干部选拔任秋用工作中，虏有哪些情形限之一的，追烦究党委（党弃组）主要领因导干部或者笼有关领导干怨部的责任？作答：（一）都违反干部任每免程序和规捧定，个人指轧定提拔、调谊整人选的；近（二）临时惰动议决定干祥部任免的；赢（三）不按态照规定召开蝶党委（党组袍）会议讨论似决定干部任丙免的；兆（四）个人斩决定干部任穿免或者个人顽改变党委（僵党组）会议袖集体作出的扶干部任免决榆定的；凭（五）突击肾提拔、调整浮干部的；我（六）违反脂规定超职数黎配备领导干译部或者提高债干部职级待搁遇的；势（七）授意骂、指使、强屋令组织人事挠部门违反规汇定选拔任用敬干部，或者嘉阻挠、制止发纪检监察机尽关和组织人描事部门对选室人用人问题纠进行调查核床实以及按照抢有关规定作按出处理的；坡（八）违反叔干部选拔任悉用工作规定间，导致用人钩失察失误，毒造成恶劣影陆响的；阻（九）本地举区本部门用丹人上不正之钟风严重，干奸部群众反映谨强烈以及对木违反组织人障事纪律的行者为查处不力厌的；扑（十）有其着他违反干部均选拔任用工撇作规定行为赵的。桑在发生突发毯重大自然灾齐害、群体性览事件及其他丹紧急情况下鉴，经上一级汉党组织批准脸的用人行为园，不列入责绿任追究范围浪，但事后应嫂当履行有关省干部任免程炮序，并在一顶定范围内通睡报。蓄182.在爱党政领导干爆部选拔任用欺工作中，有奖哪些情形之扶一的，追究踩组织人事部另门主要领导寺干部和有关谨人员的责任誉？行答：（一）珠不按照规定两的基本条件桥、任职资格你、方式、程疲序和范围进蠢行民主推荐跑、民主测评歼的；交（二）不如占实向党委（乖党组）报告展民主推荐、侵民主测评、钉考察等情况密的；海（三）不按冬照规定征求小纪检监察机恒关对拟任人爱选的意见，猫或者不如实鉴向党委（党女组）报告纪吸检监察机关瓦意见建议的需；喷（四）不按坟照规定向上映级组织人事窑部门报告干销部选拔任用宾工作有关事永项的；烟（五）对反蜡映的线索清部楚、内容具秩体的违反规极定选拔任用残干部问题不缺进行调查核耍实以及核实象后不按照有垫关规定作出养处理的；隙（六）对本添地区本部门毙领导成员违巨反干部选拔罩任用工作规敏定的行为不某提出反对意卷见的；慎（七）不按共照有关规定馒对干部选拔伙任用工作进留行监督检查要，整治用人朵上不正之风胞工作不力，辫干部群众反氧映强烈的；照（八）有其弃他违反干部敬选拔任用工于作规定行为鸣的。睁183.在生党政领导干每部选拔任用棵工作中，有排哪些情形之屈一的，追究南干部考察组带负责人和有脑关人员的责谣任？芦答：（一）精更改、伪造烟民主推荐、啊民主测评结像果的；爱（二）不按凡照规定的程扶序和范围进脑行考察的；写（三）对反洽映考察对象挣问题的线索港清楚、内容谷具体的举报条不进行调查已核实或者不锄如实报告的造；督（四）隐瞒蜻、歪曲、泄忘露考察情况唯的；瓣（五）接受饶考察对象或尤者考察对象捏请托人的礼鸦品、礼金、建有价证券或馅者支付凭证猴等财物，参血加考察对象担或者考察对此象请托人安莫排的消费活串动，以及接愚受考察对象捆所在单位特寺殊接待的；甘（六）不认恳真审核干部则档案，导致糟干部信息不回准确，造成犹严重后果的塑；臭（七）按照闯规定应当回易避而不回避童的；铸（八）有其误他违反干部绢选拔任用工吊作规定行为膨的。厘184.在菜党政领导干甘部选拔任用乌工作中，有糖哪些情形之幻一的，追究北纪检监察机咬关有关领导飞干部和人员棒的责任？恨答：（一）敲不如实向组赌织人事部门检回复掌握的销有关拟任人轿选遵守党纪轧政纪情况的棚；革（二）不按偿照有关规定膏对干部选拔厌任用工作进挂行监督检查运的；女（三）对发卧现的干部选庭拔任用工作底中的违规违腥纪行为不进父行调查处理律的；模（四）对反豪映拟任人选玻问题的性质袄严重、线索姥清楚、内容培具体的举报笋不按照有关关规定进行调因查核实的。钞185.在眉党政领导干极部选拔任用翻工作中，有签哪些情形之职一的，追究译有关领导干叮部和人员的抗责任？弱答：（一）议在个别谈话鸦推荐和考察钳中故意提供今虚假情况的储；垫（二）在干肯部选拔任用昼工作中营私浴舞弊，收受代或者给予他女人财物，安捏排或者接受少他人安排的即消费活动的登；钳（三）利用复职务便利违兵反规定干预师下级或者原扛任职地区、膨单位干部选腥拔任用工作座的；耕（四）要求车提拔本人近浆亲属，或者丹指令提拔秘折书等身边工良作人员的；堵（五）在民泳主推荐、民评主测评、组聋织考察或者璃选举中搞拉枕票贿选等非稀组织活动的独；慕（六）泄露赖民主推荐、狱民主测评、我考察、酝酿愤、讨论决定凳等有关情况东的；兰（七）故意串向干部选拔助任用问题调撑查部门提供洁虚假信息或蚕者不实材料馋的；陡（八）有其绘他违反干部奇选拔任用工细作规定行为我的。览186.什邻么是扯“健一报告两评腹议各”露？沿答：地方党青委常委会每逼年向全委会据报告工作时疫，要专题报递告年度干部轻选拔任用工菊作情况，并胳在一定范围液内接受对本鼠级党委干部忘选拔任用工中作和新选拔筋任用领导干踢部的民主评冈议（以下简户称缘“渠一报告两评惕议驰”予）。泳187.党淹政领导干部轨选拔任用工泰作责任追究嫁的方式有哪贺些？闪答：按照《坚责任追究办晚法》的规定劲，责任追究弊的方式有组答织处理和纪查律处分两种吗。组织处理坟包括调离岗沃位、引咎辞究职、责令辞形职、免职、腰降职等5种捧措施。纪律释处分主要依东据《中国共累产党纪律处赔分条例》及化有关规定作霜出。其中涉躬嫌犯罪的，者依法移送司关法机关处理逃。裙188.对烧应当报告而消未报告的情舌况，发现之咱后将如何处送理？壶答：按照规遵定报告有关旁事项，是干材部选拔任用办工作的一条刚重要纪律。舅对应当事先盾报告而未报册告的干部选抛拔任用工作熊事项，《有遗关事项报告兰办法》规定释，凡违反本拘办法作出的礼干部任用决隆定，应当予析以纠正，并考按照规定追无究有关责任耽人的责任。喊《责任追究割办法》将此痛列为责任追忽究情形之一壁，明确对不然按照规定向睁上级组织人溜事部门报告害干部选拔任银用工作有关脑事项的，将荐追究组织人舱事部门主要驴领导干部和圈有关人员的齐责任。治189.《责“抱一报告两评用议司”贺办法》中，缸为什么要设盆计对新选拔浪任用领导干遍部进行评议桂？该答：按照《穷“伏一报告两评管议门”遵办法》规定许，地方党委办常委会每年生向全委会报莲告工作时，捎要专题报告吃年度干部选深拔任用工作候情况，并在祸一定范围内鸭接受对本级物党委干部选踩拔任用工作剃和新选拔任哪用领导干部葛的民主评议脸。批“费干部选得行邻不行，要让善群众评一评牵。产”壤对新选拔任抛用领导干部睛逐人进行评米议，是对干优部选拔任用蜡工作评议的娱延伸，以具堡体到人求深郊入。将两项骆评议结果进种行对照、综据合分析，有涛利于客观评闻价一个地区看的干部选拔肥任用工作，丙也有利于发兄现干部选拔纽任用工作中洁存在的问题压，加强对干慎部选拔任用够工作的监督你管理。槽190.对嫌党政领导干脉部选拔任用兔工作条例实苍行责任追究伟，应坚持什郑么原则？洋答：坚持党乒委领导、分行级负责，实渐事求是、客绵观公正，权多责一致、惩姿教结合，严筋格要求、违咳规必究的原击则。斗191.组书织处理的方喊式包括哪几寻种？备答：组织处雨理的方式包筋括调离岗位顺、引咎辞职赢、责令辞职精、免职、降压职等。组织牢处理的情况秧，应当在一夕定范围内通色报。拨192.组的织处理和纪劲律处分如何需使用？姻答：组织处赔理和纪律处萍分可以单独墓使用，也可蚕以同时使用忌。苏193.在呢干部选拔任麻用工作中有贵哪些情形之稍一的，应当艺按照要求书责面报告上一垃级组织（人沫事）部门，丹经批复同意英后方可进行伴？匪答：（一）箱在机构变动薯或者主要领迫导成员已经处明确即将离透任时确因工早作需要提拔报、调整干部购的；朴（二）越级哄提拔干部的谁；俭（三）党委估、政府及其头工作部门个枝别特殊需要额的领导成员摆人选，不经愧民主推荐，牧由组织推荐药提名作为考钉察对象的；候（四）市、锅县、乡党政鼠正职在同一绝岗位任期不球到3年进行誓调整的；杰（五）其他接应当事先报僻批的事项。羊本条第（四刚）项需要报蜜经更上一级勒组织（人事巨）部门批复缺同意。回报告内容包嗽括提拔调整墓干部的原由较，拟提拔调瞧整对象个人遍情况、任用假意向，职数哗配备以及其背他需要说明据的情况。驴194.在碍干部选拔任颠用工作中有每哪些情形之废一的，在作胆出决定前应踢当征求上一江级组织（人撞事）部门的雾意见？坛答：（一）勾破格提拔干耍部的；攻（二）除领饶导班子换届艳外，一批集犯中调整干部楼数量较大的苦（具体数量锣界限由各级嚷组织人事部肯门根据实际载确定）；竟（三）领导唐干部的近亲惩属在领导干拢部所在单位贸（系统）内宗提拔任用，斧或者在领导填干部所在地泉区提拔担任舟下一级领导流职务的；粪（四）领导猎干部的秘书葬等身边工作弱人员提拔任漂用的；衰（五）领导做干部因被问愧责受到组织东处理或者纪敏律处分，影搂响期满拟重坛新任用的；穴（六）超过谣任职年龄或佳者规定任期摧需要继续留私任的；腔（七）其他颤需要报告的佛事项。羞本条第（三颤）项所称领贤导干部的近贺亲属，是指暗与领导干部语有夫妻关系小、直系血亲裂关系、三代洪以内旁系血馅亲以及近姻昆亲关系的人校员。挂征求意见应隙当以书面形势式事前函报浩上一级组织俭（人事）部刚门，随函附坟报拟提拔任绣用干部的《狼干部任免审冒批表》、考泼察材料等。袖195.腔“寨一报告两评呀议察”真一般安排在岂当年年底或傲者次年年初猾的全委（扩六大）会上进沾行，可以与捏领导班子和及领导干部年蜜度总结或者呆年度考核结洪合进行。参熔加评议的人质员有哪些？得答：（一）任全委会成员满；植（二）本级扭人大、政府厉、政协领导裙班子成员；徒（三）本级萍纪委常委会疗成员；恩（四）本级骑人民法院、估人民检察院顾、党委工作贤部门、政府榨工作部门、望人民团体及俘本级党委、枣政府派出机替构的主要领瞒导成员；谱（五）下一趣级党委和政擦府的主要领榆导成员；拘（六）其他顿需要参加的惩人员。泽196.党现委负责人代咬表常委会报没告干部选拔茫任用工作。撤干部选拔任拣用工作专题窄报告可作为研单独的报告鸡，也可作为概常委会工作派报告的一个笼专项内容。接请问孟“瞧一报告两评通议抚”嘴报告的主要章内容有哪些欠？排答：（一）酒选拔任用干速部的总体情诸况；联（二）贯彻壮执行党的干冈部路线方针幻政策的情况幻；烛（三）创新踢选人用人措劳施和办法，柳建立健全干颂部选拔任用岗和监督机制溜的情况；储（四）整治戏用人上不正勾之风的情况灭（包括上年果度评议整改仗措施落实情淋况）；察（五）存在层的主要问题横和改进的措猪施；种（六）其他水需要报告的扁情况。吸197.市贫县党委书记摧履行干部选应拔任用工作板职责离任检涂查的含义？咐答：市县党旱委书记履行朴干部选拔任阴用工作职责累离任检查，灵是指市县党岸委书记因提织拔使用、平寸级交流、到理龄退休等原敌因即将离任留时，由上级漏党委组织部狭门对其任职鱼期间履行干赚部选拔任用租工作职责的总情况进行检拆查。馆198.领嗽导干部的近堤亲属，包括厘有哪些？谦答：领导干误部的近亲属斩，是指与领模导干部有夫男妻关系、直闲系血亲关系划、三代以内拜旁系血亲以扣及近姻亲关绸系的人员。线199.受胃到调离岗位走处理的，制招度中是如何锈规定的？滔答：受到调帽离岗位处理缓的，一年内喇不得提拔；闸引咎辞职和彼受到责令辞嗽职、免职处眉理的，一年气内不得重新进担任与其原药任职务相当棵的领导职务族，两年内不羊得提拔；受胖到降职处理社的，两年内肠不得提拔；母同时受到纪汗律处分的，你按照影响期宫长的规定执授行。枯200.领苹导干部因违检纪违法受到肤处分的，制涨度中是如何委规定的？蛛答：领导干圆部因违纪违肌法受到撤销棵党内职务或爱者行政职务爹以上处分且衫在其提拔任箩职前就有违姐纪违法行为嗽的，组织人爆事部门必须纲对其选拔任距用过程进行紫调查。其中促，对本级党卷委（党组）努管理的下一秤级党政正职轻领导干部的咸选拔任用过铸程，由上一桂级组织人事她部门直接进焦行调查。经贺调查核实，副确实存在违假反规定选拔科任用干部问薪题的，追究姨有关责任人哥的责任。休201.潮提任县(处殊)级以上领讲导职务的，爸一般应当具柜有在下一级顿两个以上职喇位任职的经偏历。这里的痒“咱两个以上职狭位痒”怀，有无对每堪个职位任职脆时间的要求弊?是否包括割非领导职务漏?是否包括肃兼职?本答:《干部令任用条例》卡对每个职位父的任职时间共没有具体规袜定。两个以要上职位包括井非领导职务穗，一般不包烈括兼职。远202.某席干部在担任绢副市长期间萝，先分管工爹业，后来分亲工调整改为采分管城市建森设。这是否顿可视为在两益个职位工作裁过?爬答:可视为遭在两个职位驼工作过。在弄同一单位连按续担任某一观职务，分工字进行过调整玻，即主管工园作发生了变号化或者该职茂位职能发生脑了较大变化好等其他类似你情况，都可就视为在两个收职位工作过丑。耳203.如叨何理解和把唱握垮“疲民主推荐的批结果在一年售内有效侵”乱的规定?拾答：应当根框据民主推荐饿的不同情况缓来把握。1攀、对非定向犁推荐，推荐复结果在一年耐内有效。2阴、对具体职寻位进行的定暂向推荐，推洽荐结果在确聪定该职位考范察对象时一榴年内有效；俭如果拟任职祸位变了，原筒推荐结果一拒般不再有效义。平204.《色条例》第十幼一条规定，随个别提拔任话职，按照拟爆任职位推荐蔑。这里的争“春推荐困”恩是否指民主鞋推荐的两种捡形式都要采吃用?巾答：无论是雄领导班子换产届，还是个盒别提拔任职部，会议投票剧推荐和个别促谈话推荐一雹般应当同时条采用。对两熔种推荐结果拜要综合分析谷，互为补充幼，相互印证借。圣20醉5房.粒领导班子换示届，对拟新盆进党政领导技班子的人选伴考察对象，挂在规定的范膨围内进行公剖示，原党政芒领导班子副锁职拟作为正裂职人选考察均对象，是否上需要公示?袄答：荒一般需要公洞示。这里所愚指的激“户新进党政领摆导班子刘”乐包括两种情洗况：一是从臂班子以外进樱入到班子中脂；二是在本联班子中提升碧职务。其他合类似情况，瓶如常委、组功织部长拟作嗓为副书记人妨选考察对象慎，副市长拟烧作为常委、哲副市长人选纱考察对象均梳要进行公示咐。政府正职领拟作为党委致正职人选考遣察对象时是兔否公示，可无根据各地的东实际情况确切定。艰20香6泻.机公务员警告刻，记过，记乓大过，降职烘、撤职处分牺的期限分别贺是多长？衫答：垮警告，六个范月；记过，踩十二个月；洽记大过，十其八个月；降扒级、撤职，焦二十四个月永。剪20聋7启.缸任职试用期叼未满的干部申，能否提拔骨任用?能否冰允许其参加盆公开选拔、捉竞争上岗？危答：窝1、一般不奸能提任上级闲领导职务；俗符合提任非长领导职务资呀格条件的，璃可以提任非苏领导职务。检2、符合参轰加公开选拔汇、竞争上岗托资格条件的联，可允许其禽报名参加公迫开选拔、竞谈争上岗。腊20课8参.穴《条例》中谁规定，提任绞县(处)级炸以上领导职节务的，一般乖应当具有在撕下一级两个稻以上职位任南职的经历。突干部挂职锻斜炼，所挂任慈职务是否可旅以视为一个越职位任职的残经历?痰答：山凡经组织选洞派、挂职时危间在半年以炮上，其挂任立职务无论是佣平职、低职汤或者因工作报需要高职安慧排的，均可仇视为一个职沃位的任职经六历。康20冰9筝.牧选拔任用处渴级以上非领撒导职务，是谣否需要进行订民主推荐和前组织考察?元是否实行任誓职前公示制连和试用期制沃?妹答：忘选拔任用处广级以上非领臭导职务干部席，必须经过枯民主推荐提室出考察对象亲；并进行认再真考察；在姨党委(党组团)讨论决定栏后、下发任焰职通知前，氧应当在一定毕范围内进行呈公示。担任课非领导职务舟，可不实行状试用期制。羞2涛10怀.森年度考核主映要采取的方漂法是什么？墙答：矩年度考核主超要采取述职劫、民主测评酸、个别谈话抢、征求意见跟、确定等次脾、反馈结果侦等方法进行挨。争211.蜡什么是比“沟三会一课绍”用？拘答：进三会：定期晒召开支部大霜会、支部委鬼员会、党小棋组会；一课掏：按时上好至党课驼。宿212.《塞条例》中规衰定，讨论干魄部任免，涉真及与会人员乞本人及其亲豆属的，以及绝干部考察组桌成员在干部卫考察工作中路涉及其亲属科的，本人必伸须回避。这歼里的服“叼亲属"是指艇哪些关系?待答：指夫妻呜关系、直系悉血亲关系、兴三代以内旁宣系血亲关系祖和近姻亲关匀系。啊213.哪站些人员不得仆录用为公务维员？炸答：1、曾愤因犯罪受过温刑事处罚的底；2、曾被姥开除公职的笔；3、有法斯律规定不得原录用为公务尖员的其他情雷形的。萝214.干房部任职试用抓期间，可否宗调整其工作苏岗位?拒答：干部任肆职试用期间全，一般不宜探调整其工作临岗位。方215.竭公开选拔任惜用的干部是跟否实行试用风期？匠答：要实行被试用期。删216.党摄委(党组)孝接到干部引趴咎辞职申请愁应当在多长渴时间内予以句答复？故答：三个月因以内。洪217.犬选拔任用党饰政领导必须要坚持哪些原慰则？变答：选拔任臂用党政领导娃干部，必须驾坚持党管干守部原则；任顿人唯贤、德傅才兼备原则棒；群众公认日、注重实绩揪原则；公开拘、平等、竞过争、择优原御则；民主集扭中制原则；扑依法办事原喝则。文218.提醋拔党政领导露干部应当根尾据职位和拟视任人选的不增同情况，在偏什么范围内烫酝酿？届答：分别在匹党委(党组锡)、人大常去委会、政府六、政协等有书关领导成员凯中进行。工矿作部门领导蜘成员人选，边应当征求上姜级分管领导稍成员的意见员。非中共党域员拟任人选脾，应当征求揉党委统战部花门和民主党侮派、工商联丽主要领导成含员、无党派骡人士中代表统人物的意见夕。纽219.民以主推荐干部乒参加的范围偷是什么?穿答：民主推零荐工作部门衣领导成员人陈