2023瀚纳仕亚洲薪酬指南：引领可持续增长

《2023瀚纳仕亚洲薪酬指南》考工作的优先事项。和安全性也逐步成为其优先考虑因素。在办公室工作⃞这是雇主评估潜在组织收益与员工不满的持续反馈的指标。执行总监2023瀚纳仕亚洲薪酬指南223瀚纳仕亚洲薪酬指南3。薪酬前五大行业代表性的前五大行业服务程制造员与采购469按地区及最具代表性行业划分的受访者总人数:险业政区险业险业险业险业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南4可能出现衰退，招聘热情不减，向持续走高聘了更多地临时工招聘的主要原因是为了应对各种特。依。30000402003000040200工人数的预期增长与实际增长，长%045 50.351.256.546.744.351.0045新加坡大陆马来西亚新加坡大陆马来西亚2022年预期增长2022年实际增长2023年预期增长招聘需求最大的领域(按市场划分)科技的增长情况%中国大陆中国大陆香港特别行政区日本马来西亚2022年灵活用工招聘比率2023年用工招聘招聘比率2023瀚纳仕亚洲薪酬指南782.480.677.575.833.728.425.428.583.327.482.480.677.575.833.728.425.428.583.327.4活跃的候选人市场%75250中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡所有候选人活跃候选人跳槽意向变化趋势%08070020192020202120222023中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡活跃候选人占比变化趋势%040302020192020202120222023中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡薪酬、业挑战有人才市场中普遍存在活平衡都出现了逐年下降的趋势。受新挑战。到办公室工作的情况有所增加。2023瀚纳仕亚洲薪酬指南9703007030040200454035%77.679939.3973中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡更好的薪酬待遇更好的福利职业成长全新挑战%20192020202120222023中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡%7中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡薪酬满意度工作与生活的平衡企业价值观与企业文化工作灵活性077变077变不变%25.8%0.4%6.4%4.3%16.5%46.6%4.1%3.6%3.8%降薪保持不变%%%2.0%%%1.0%6.6%%%22.1%%%8.6%6.6%6.0%降薪保持不变%2.8%27.1%0.6%%0.6%34.4%403020灵活工作制的员工数量%陆香港特别行政区中国大陆香港特别行政区中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡20222023亚新加坡降薪保持不变最高3%员工雇主考虑的关键技能方面致合的雇主和员工对优先考虑的关键技能的看法基本一致。在整个亚洲地区，硬技能(专业技能)、软技能以及管理与领导力培训一直是员工认为重要性排名前三的技能，也是整个亚洲地看重的技能。然而，在考察个别市场时，我们发现了细微的差异。在中国大陆，47%的员工认为针对换岗的技能转型比软技能培训更重要；而在马来西亚，58%的员工认为平台和工具方面的数字培训比硬技能或技术技能的培训更重要。员工面临的最大障碍是缺乏时间来拓展各种技能。雇主们一致认为沟通、解决问题、以及团队合作能力是新入职的正式员工必备的三大软技能。从硬技能的角度来看，专业能力和分析能力对整个亚洲的雇主来说通常是最重要的，其次演讲技能是中国香港和新加坡的雇主看重的，项目技能是中国大陆和日本雇主比较看重的。日本的雇主也更倾向于招聘具有优秀语言技能的候选人，这可能是因为更多的工作望新员工具备管理技能。53534653534644管理和领导力数字化平台和工具硬/技术技能软技能3至5年内员工技能是否够用的信心程度的技能提升%0040200技能熟练技能有待提升技能短缺不确定雇员雇主00402000040200004020000402005年内员工对自身软技能竞争力的信心度%1556.051.451.20新加坡大陆香港特别行政区日本新加坡大陆香港特别行政区沟通解决问题团队合作沟通5年内员工对自身软硬技能竞争力的信心度%5589大陆香港特别行政区专业能力演讲技能分析能力语言能力马来西亚新加坡项目技能管理技能亚洲员工越来越关注多元化和包容性，并毫不犹豫地将其作为决定是否跳槽的原因。与上一年相比，更多的人将其所在机构缺乏公平性、多元化和包容性政策作为2023年打8%上升到13%。在那些打算留在自己工作岗位上的人中也出现了这一趋势，平均有21%的人认为这些政策的存在是他们留任的原因，这种情况在中国大陆也是最多的，员工比例达到33%。日本是例外，今年认为多元化和包容性重要的人有是，日本的受访者中，认为其所在企业中或企业的管理层中男女拥有平等代表权的人数最少。虽然与其他因素相比，可持续发展对人们离职或留任的原因影响不大，但大多数受访者表示，他们很重视雇主是否提倡并实践了对环境可持续发展的承诺。在中国大陆，有54%的人认为企业可持续发展承诺非常重要，而这一比例在其他四个市场平均为29%。新加坡的情况正好相反，最大比例的受访者认为可持续发续发展承诺报告，到目前为止，中国大陆有最多的雇主表示他们的企业已经披露了可持续发展目标，并持续报告进展情况，其商业活动的开展也遵循了与气候变化和负责任消费有关的目标。2050403020020504030200%1099987766中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡202220236中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡20222023况%45304851332大陆香港特别行政大陆香港特别行政区日本马来西亚公司整体的多元化平衡程度情况管理层女性数量少续发展承诺的重视程度非常重要重要较为重要不重要根本不重要‒新加坡的受访者占大陆马来新加坡可持续发展目标联系起来的企业大陆香港特别行政区马来西亚新加坡与保险业2023年加薪的与保险业2023年加薪的览30%离职40%离职38%离职39%离职28%离职0月30%离职40%离职38%离职39%离职28%离职率和20%20%23%3020%20%23%29%29%积极求职消极求职尚未求职48%54%53%48%54%53%%职场发展%职场发展薪资%福利%全新挑战薪资生活的平衡多元化与包容性薪资%职场发展工作与生活的平衡薪资%职场发展薪资%职场发展%福利71%薪资生活的平衡与文化%职场发展活的平衡薪资%全新挑战工作与生活的平衡%公司价值观与保险业与保险业览35%离职35%离职34%离职47%离职38%离职0月35%离职35%离职34%离职47%离职38%离职率和%22%20%27%3%22%20%27%33%33%65%56%54%45%57%65%56%54%45%57%消极求职福利福利全新挑战73%薪资活性79%薪资%福利全新挑战薪资办公灵活性工作与生活的平衡薪资%福利全新挑战70%薪资活性生活的平衡全新挑战%福利职场发展70%70%薪资地点活性的平衡%全新挑战2023年加薪的2023年加薪的2023瀚纳仕亚洲薪酬指南20与保险业62%71%与保险业62%71%览26%离职24%离职38%离职23%离职27%离职026%离职24%离职38%离职23%离职27%离职率和26%24%24%26%24%24%22%28%23%35%24%22%28%23%35%留任率的深刻洞见积极求职消极求职尚未求职50%48%52%47%450%48%52%47%薪资%全新挑战职场发展薪资工作与生活的平衡%薪资%全新挑战职场发展薪资工作与生活的平衡%工作地点薪资全新挑战职场发展薪资活性生活的平衡76%薪资%全新挑战职场发展薪资活性工作与生活的平衡场发展%福利活性工作与生活的平衡价值观与文化地点2023瀚纳仕亚洲薪酬指南21与保险业与保险业览29%离职26%离职26%离职35%离职26%离职029%离职26%离职26%离职35%离职26%离职率和39%30%39%32%30%39%30%39%32%留任率的深刻洞见53%45%55%45%53%45%55%45%消极求职薪资福利全新挑战薪资薪资福利全新挑战薪资全新挑战%福利工作灵活性薪资地点79%薪资%福利%全新挑战%工作灵活性生活的平衡薪资福利全新挑战薪资活性%公司价值观%职场发展活的平衡活性薪资%福利2023瀚纳仕亚洲薪酬指南22与保险业业79%与保险业业79%74%览30%离职35%离职30%离职32%离职9%离职030%离职35%离职30%离职32%离职9%离职率和23%25%25%223%25%25%25%33%33%49%52%42%53%54%49%52%42%53%54%消极求职薪资福利薪资福利全新挑战薪资薪资职场发展74%薪资灵活性生活的平衡79%薪资%福利全新挑战薪资展生活的平衡薪资%福利%职场发展薪资生活的平衡0%工作地点%福利%职场发展灵活性薪资生活的平衡指导2023瀚纳仕亚洲薪酬指南23加速财务会计领域变革2023瀚纳仕亚洲薪酬指南24ERP本2023瀚纳仕亚洲薪酬指南25FP&A)和战略规划成为不可或缺的能力部因素正给日本的会计和金融行业带来不可忽视的影响和冲击。尽管职位需求仍维持在高位，2023瀚纳仕亚洲薪酬指南26金融专才需求持续攀升共享服务人员的招聘2023瀚纳仕亚洲薪酬指南27务期望为目标。升。势高需求和候选人短缺的市场将导致企业优先考虑灵活越来越多的中高级职位候选人更青睐灵活的合同/临工招聘(以及薪资托管和管理)工作交给瀚纳仕。2023瀚纳仕亚洲薪酬指南28商业和工业|财务财务总监/首席财务官香港特别行政区马来西亚新加坡型企业大中型企业300-720230-350跨国企业480-900300-650财务主管香港特别行政区马来西亚新加坡型企业450-800个660-950-240-180大中型企业1,000个840-1,080240-300156-210跨国企业-1,500个-1,350160-260(高级)财务经理香香港特别行政区马来西亚新加坡型企业200-500420-700-100大中型企业300-70091-150跨国企业350-800(高级)管理会计师香港特别行政区马来西亚新加坡型企业0-15072-108个100大中型企业0-250336-504个84-120个71-120跨国企业0-30096-144个72-150注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南29商业和工业|财务(高级)财务会计中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡型企业0-180个大中型企业0-19040个跨国企业330-540财务计划和分析总监香港特别行政区马来西亚新加坡型企业-1,00010-15-240-190大中型企业-1,200-220跨国企业360-480200-280财务计划和分析经理香港特别行政区马来西亚新加坡型企业108-144大中型企业600-800120-180跨国企业00个600-90012-15110-190财务分析师香港特别行政区马来西亚72-108个新加坡型企业120-200大中型企业0-300个360-540个95跨国企业360-540120-168个-110注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南30商业和工业|财务中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡型企业大中型企业跨国企业中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡型企业250-450480-720N/A96-144大中型企业300-500620-840144-216跨国企业450-90020-1,080-264125-180马来西亚新加坡型企业大中型企业2-120跨国企业财政主管/公司财务主管香港特别行政区马来西亚新加坡型企业-1,080N/AN/A大中型企业-1,20012-15跨国企业240-340注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南31商业和工业|财务(高级)资金经理中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡型企业300-600个420-480N/AN/A大中型企业400-700个480-65010-15跨国企业1,000资金专员香港特别行政区马来西亚新加坡型企业N/AN/AN/A大中型企业N/A-108跨国企业N/A-132资金会计香港特别行政区马来西亚新加坡型企业N/AN/A大中型企业300-420跨国企业300-480972-120-110项目控制经理104-165型企业大中型企业110-185跨国企业500-700115-200注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南32审计风险与合规商业和工业|财务项目财务经理马来西亚新加坡型企业200-400108-1440-120大中型企业220-400132-168-130跨国企业350-600144-180-140共享服务中心中国大陆香港特别行政区马来西亚新加坡250-400N/A团队主管团队主管400-600N/A高级经理600-800N/A共享服务部主管N/A注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南33计支持人员应届生马来西亚新加坡应届生会计4-6-65助理会计-4845财务支持人员香港特别行政区马来西亚新加坡应收账款60应付账款60信贷控制60簿记员N/A注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南34土木建设土木建设审计风险与合规金融服务中国大陆香港特别行政区马来西亚新加坡助理财务经理300-5000-130财务经理00-7508-156-168-180高级财务经理1,000-210-220-1,200金融服务香港特别行政区马来西亚新加坡财务控制276-360-300财务总监/首席财务官420+350-500250-400801200-16000-800金融服务香港特别行政区马来西亚新加坡-156-220216-324250-500产品总监650-900-1600-150-1,2002-16-240-200金融服务香港特别行政区马来西亚新加坡产品控制部门总监252-360200-2500-35072-120-130350-65010-15-216-18000-1,000216-350-300注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南35审计风险与合规金融服务香港特别行政区马来西亚新加坡应收账款12066-65应付账款12066-65信贷控制200-5008-1566-65注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南36咨询实践中国大陆日本马来西亚新加坡问240-30048-60高级助理/副经理320-5608-11咨询实践马来西亚新加坡理70-920-120-110高级经理-1,200-15018+240+马来西亚新加坡240-40048-60高级税务顾问320-600马来西亚新加坡70-9206-120-150高级税务经理-1,200140-192个-18018+240+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南37银行业中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡行业4个50-95高级审计师(助理副总裁)个400-600450-7509-14个84-12095-135-800个750-1,200个11-20个120-180135-200800-1,200个个1,000-1,400个15-24192-300200-250计主管/审计总监1,000-1,6001,700-2,50018-30300-420250-400保险中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡助理审计经理1,200-2,00015-19个228-600200-350贸易与工业中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡审计师/高级审计师120-250300-4205-736-7255-90助理审计经理750-1,10015-17144-240个120-150审计主管/审计总监700-1,5001,200+17+240+150+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南38审计风险与合规专业服务中国大陆香港特别行政区马来西亚新加坡经理/高级助理240-3006065理320-47000-72010-1575-10050-1,000-180注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南39银行信贷风险中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡高级分析员90-100助理副总裁20个180-264135-220960+1,200+20+264-420个220+银行业市场风险中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡高级分析员助理副总裁108-180个110-150180-264150-230800+1,080+20+264-420个230+银行操作风险中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡48-6050-80高级分析员60480-6608-1060-102个80-100助理副总裁011-14102-156100-135600-1,0001,000-1,40015-20156-240135-22020+240-360个220+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南40贸易与工业中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡主管/高级主管120-250240-4205-1048-7835-70副经理/经理高250-400360-6007-1678-18070-130高级经理300-600540-75012-20168-216130-180600-1,000960+15+240+180+保险中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡主管/高级主管48-90个40-60副经理/经理高理个108-180个80-12012-17个180-216120-2001,000+960-1,30018+240+200+专业服务公司风险中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡经理/高级主管个240-3005-848-7245-65副经理/经理高65-75理400-700个540-7009-1696-14475-10010-20144-216个100-180800850+20+216+180+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南41银行业中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡分析员高级分析员个80-13275-90助理副总裁400-600544-8409-14132-21690-130裁800-1,200840-1,50013-22216-264130-2201,200+1,500+20+264-420220+保险中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡专员/高级职员理250-400420-5406-1072-10865-90理400-600600-7808-12108-16890-150高级经理200贸易与工业中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡专员/高级职员120-240240-3005-860-7235-60理180-350300-4507-1272-10260-80理300-500450-7509-16108-18080-120高级经理400-700600-85010-20180-264120-180700+17+264+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南42审计风险与合规专业服务香港特别行政区马来西亚新加坡经理/高级助理65理96理509-166-16875-100高级经理-222-180总监/合伙人17+222+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少SME-中小型企业|MID-中大型企业|MNC-跨国企业2023瀚纳仕亚洲薪酬指南43行业务PEVC续金融以及硬科技GBA发展2023瀚纳仕亚洲薪酬指南44升。ESG为银行与金融行业的优先事项。合规监管职位目前是业内ESG招聘活动的主要势成%。2023瀚纳仕亚洲薪酬指南45人才挑战着银行和外国金融机构的信心正逐步恢复，但工作岗位的大批激增也暴露了日本常见的人才挑战⃞双语人才严重缺乏。办公模式，工作与生活之间的平衡也日渐成为员势长期职位的较高要求和候选人短缺导致合同工/临时特别是运营职位)增加。功的候选人通常会在6至12个月后转为正式工。2023瀚纳仕亚洲薪酬指南46可持续发展和ESG专业人才成为焦点选人将在劳动力市场拥有将更强的议价能力。通胀率居高不下的市场环境，预示着经济衰退可能会到来。动也将更趋谨慎。2023瀚纳仕亚洲薪酬指南47专注于留住员工，混合型工作环境和较强的灵活性正迅速成为当代专业人才的首要技公司。势位时都期望获得较高的薪水。的将会增加。系规划之中。2023瀚纳仕亚洲薪酬指南48企业融资、并购、股权/债务资本市场中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡75-100理裁1,000-1,60014-23120-330个150-2505300-500个220-3502,000+2,000+35+480+350+资产管理中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡初级交易员400-600540-8407.5-1124-78个70-100500+850+12-2260-216个100+售80-150销售主管个240-480180+资产管理中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡研究分析员360-6007-1148-102个70-100高级研究分析员400-600600-1,40010-1684-300个100-150研究部门主管1,000+1,400+15-30300-480150+基金副经理2,000+N/AN/A192-336N/A投资主管/首席投资官20,000+N/AN/A300-660N/A注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少2023瀚纳仕亚洲薪酬指南49私募股权中国大陆香港特别行政区日本MALAYSIA新加坡300-500480-6008-1360-10870-100经理500-800660-1,00010-1596-200100-150副总裁800-1,5001,200-1,40015-25216-336150-1801,500-2,0001,400-1,80020-30300-540180-2502,000+1,800+30+480+250+对冲基金-投资中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡420-600500-7008-1348-7280-110经理600-800700-100013-1660-108110-140裁800-1,2001000-1,35016-26108-300140-180理-1,5001,200-1,50010-1890-120180-2501,500+1,500-3,00020+120-240250+对冲基金-执行中国大陆香港特别行政区日本马来西亚新加坡300-500400-70010-1240-7280-100600-800720+12-1572-114100-150定量分析师600+1,000+12-15114-168150-200500-800400-80015-25216-288170-250800-1,200800+20-30+288+250+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少全全球市场香港特别行政区马来西亚新加坡初级交易员400-5006-60易员0-180110-200高级交易员-3080-360200-260交易室主管40480+260+金融市场销售机构、公司、研究、对冲基金香港特别行政区马来西亚新加坡理48-8480-130副总裁副总裁500-10004-21640-220-30216-480220-300董事总经理0+480+300+研究/策略(FICC及股东权益)香港特别行政区马来西亚新加坡分析员360-5001020-90理500-800600-140裁-1,20092-30050-200-35-480200-300董事总经理480+300+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少香香港特别行政区企业银行马来西亚新加坡0-3000-3000-110360-600360-60020-2000-12020-1801,000-1,000210-270270210-270200-260370+250-350+香香港特别行政区商业银行马来西亚新加坡0-3000-300300-6005-760-110120-20070-120客户经理高级客户经理0-800600-90011-15210-270120-150750-1,200750-1,40015-24270-360150-2001,200+1600+20+370+200+中小中小企业银行香港特别行政区马来西亚新加坡5-843-7050-80客户经理200-420300-5407-1160-10070-100高级客户经理11-15115-138100-150-18160-260120-180主管1,000+1,080+19+360+150-200注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少814300600814300600金融同业部香港特别行政区马来西亚新加坡理0-300230-400685客户经理300-60090-15690-130高级客户经理1,000856-34030-200900-2,000340-480200-250+480+250+交易银行部口融资)理 (现金管理、贸易融资、项目及80-240香港特别行政区马来西亚48-84新加坡80客户经理240-42084-15680-130高级客户经理420-960856-27630-200216-384200-2500-1,200+384+250+注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少财务规划与理财香港特别行政区马来西亚新加坡理120-2406-6042高级财富经理240-50050-14445-48高级银行业务关系经理200-300-150私人银行客户关系专员260-50090-9045-72财务规划与理财香港特别行政区马来西亚新加坡私人银行业务关系经理84-18070-140高级私人银行业务关系经理650-1,200590-25050-250-1,5008260-30070-100部门主管310+20-180注:薪酬以当地货币计算，单位以千计，日元以百万计。请注意，所有薪酬代表全年薪酬福利总体。个与2022年相比增加|与2022年相比减少贸易支持贸易支持香港特别行政区马来西亚新加坡0-2106-6042-70理8-10.5个