关于处理工资福利的解决方案

关于处理工资福利的解决方案

『中国人事』定期专题讨论会16Allrightsreserved.Toprotecttheconfidentialandproprietaryinformationincludesinthismaterial,itmaynotbedisclosedorprovidedtoanythirdpartieswithoutthewrittenpermission.第一页，共二十五页。关于现代企业薪酬制度及其设计的要点第二页，共二十五页。最新的观念：友好互利的合作伙伴关系

如果你学习并掌握公司所需的技能，并应用这种技能帮助公司迈向成功，工作表现与公司新的价值观念保持一致，公司将提供给你富有挑战性的工作环境，支持你不断地自我发展，奖励你作出的贡献。你将成为一个具有杰出业绩的机构中的一份子。第三页，共二十五页。建立现代企业薪酬福利政策的基本原则对内保持公平合理对外保证竞争达到激励全体人员的目的第四页，共二十五页。现代企业薪酬设计的工作程序第五页，共二十五页。职位分析设计职级/职位对照表按原职位进行职位分类职位评值员工薪酬表薪酬政策曲线职位性质分析按职位评值分数进行职级/职位分类职位描述职位情况调查根据职位等级，对不同性质的职位进行分类。根据原公司职位情况，按职级/职位对照表进行职位分类。知识能力职责按薪酬政策曲线制定根据职位评值结果及市场调查报告责任型职位研究型职位平衡型职位根据职位评值的结果，对职位进行分类。明确职位的需求与职责职级/职位对照表职位分类明细表职位评值记录职位评值汇总报告薪酬控制表薪酬政策曲线职位性质分析原职级/职位对照表职级/职位分类明细表现代企业薪酬设计的工作程序第六页，共二十五页。市场薪酬情况统计分析采用什么参数市场的最高水平（100%）市场的1/4高水平（75%）市场的中值水平（50%）市场的1/4低水平（25%）市场的最低水平（1%）与谁进行比较相应的地区相应的性质相应的行业相应的规模范围相应的劳动总成本相应的职位第七页，共二十五页。原工资/市场工资比较曲线图

第八页，共二十五页。原工资中值/平均分数(N--M)比较曲线图

第九页，共二十五页。薪酬幅度的设计30,00025,00020,00015,00010,0005,0000123456789101112131415161718

薪酬

（人民币：元/月）职级第十页，共二十五页。制定职级/职位/工资控制表第十一页，共二十五页。职级/职位/工资控制表人民币：元第十二页，共二十五页。关于处理工资福利的问题讨论第十三页，共二十五页。根据《工资支付暂行规定》（1994年12月6日劳部发[1994]489号）第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 企业停工停产时员工的工资怎样支付？第十四页，共二十五页。职工在探亲期间因自然灾害造成伤亡的，根据国家劳动总局《关于职工在探亲期间因自然灾害造成伤亡如何处理问题的复函》（劳险便字61号）的规定，应按非因工伤亡处理。个别伤亡职工家庭有困难的，可由企业单位酌情给予补助。

员工探亲期间因天灾伤亡时如何处理？第十五页，共二十五页。 员工因患病造成死亡，家属要求比照因工处理怎么办？如果员工因患病造成死亡，是符合下列条件之一者，可当作个别特殊问题，享受比照因工死亡待遇：（1）

由于加班加点突击任务（含开会）而突然发生急病死亡；（2）执行任务中，突然发病但没有条件离开工作岗位进行治疗（如火车、轮船司机等发病无法抢救治疗），而造成死亡；（3）患病后医师令其休息治疗，但本人为了坚持上班，突然病变造成死亡；（4）其他类似上述特殊情况造成的死亡。第十六页，共二十五页。 如何理解员工的病假工资与最低工资的关系及区别？病假工资是企业保障员工在疾病休假期间的基本生活标准。最低工资指员工在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。（转下页）第十七页，共二十五页。病假工资可以按低于最低工资标准支付。这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）中相关规定的解释。

其次，病假工资应按不低于最低工资标准的80％支付。对于患病住院治疗，未能在法定工作时间内履行正常劳动义务的职工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）中相关规定称：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”（接上页）第十八页，共二十五页。员工要求公司报销其子女的入托费时怎么办？根据上海市沪价行（2000）187号文规定，各年龄段儿童的入托管理费，应由父母单位每月各报销50元，如果是残障儿童的，则由父母所在单位每月各报销70元。第十九页，共二十五页。员工将自己的肾脏捐献给别人，其治疗和休息期间的费用怎么办？???第二十页，共二十五页。员工因本人责任在工作时间、工作区域因工作造成伤亡时怎么办？违章操作而造成的伤亡，并不影响工伤性质的认定。根据《企业职工工伤保险试行办法》原（劳部发（1996）266号）第八条、第九条之规定，违章操作属于过失行为，只要不是蓄意违章，便可以认定为工伤，给予职工工伤保险待遇，也不影响企业按规定对违章操作的职工给予行政处分。第二十一页，共二十五页。员工因公外出期间由于意外事故失踪了怎么办？根据《企业职工工伤保险试行办法》原（劳部发（1996）266号）第二十九条规定：职工因公外出期间意外事故失踪的，从事故发生的下个月起三个月内，本人工资照发，从第四个月起停发工资，对失踪职工的供养直系亲属按月发给供养亲属定期抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性因工死亡补助金的50%。人民法院宣告死亡的，发给丧葬补助金和其余待遇。当失踪人重新出现并经法院撤消死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。第二十二页，共二十五页。员工因病或非因工负伤死亡后怎么办？根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条的规定：职工或退休职工因病或非因工死亡，付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费和一次性按死者在职时原工资付给供养直系亲属救济金。救济金按以下标准发给：供养直系亲属人数：-1人--标准：死者本人工资6个月供养直系亲属人数：-2人--标准：死者本人工资9个月供养直系亲属人数：-3人或3人以上--标准：死者本人工资12个月

。第二十三页，共二十五页。员工被派到境外、国外工作时，其社会保险金怎么办？被单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境前（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。第二十四页，共二十五页。内容总结关于处理工资福利的解决方案。最新的观念：友好互利的合作伙伴关系。你将成为一个具有杰出业绩的机构中的一。何处理问题的复函》（劳险便字61号）的规定，应按。 如何理解员工的病假工资与最低工资的关系及。最低工资指员工在法定工作时间内履行了正常劳动义务的