2023年企业环保管理规章制度新3篇

2023年企业环保管理规章制度新3篇（完整）

企业环保治理规章制度新1

第一章总则

1、为加强企业环保工作，改善矿区生态环境，制定本制度。

2、矿山企业环境爱护工作的主要任务和目标是:积极推动清洁生产，进展循环经济，努力实现矿产资源集约化、开采方式环保化、生产工艺清洁化、道路运输无尘化、企业治理制度化、闭坑矿区生态化，促进矿业经济与生态环境和谐进展。

3、爱护环境人人有责。企业领导、员工要仔细学习和自觉遵守环境爱护法律法规及有关规定，正确处理企业生产与爱护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，仔细执行“谁污染，谁治理”的原则，积极做好污染防治工作。

其次章组织机构

1、建立由法定代表人负责的企业环境爱护工作机构，设立环保矿长、明确主管部门、落实企业环保治理人员。

2、定期召开企业环境爱护工作例会，分析企业环保工作形势，讨论打算企业环保工作重大事项。

第三章主要职责

1、重视企业生产产生的废水、粉尘、固体废物以及噪声的污染防治，爱护矿区环境。把环境爱护工作作为治理的一个重要组成局部，纳入到企业的日常生产治理中。

2、坚持“谁污染，谁治理”的原则，积极做好企业生产产生的废水、粉尘、废渣和噪声污染治理，提出治理规划，落实治理资金，有规划、有步骤地实施污染治理。

3、加强对企业环保治理设施的运行和维护治理，落实专人治理，做好运行台账记录，建立应急处理机制，确保各类环保实施正常运行，各项污染治理措施落实到位。

4、自觉承受环境爱护行政主管部门的监视检查，照实申报企业生产和排污状况，准时报告有关状况。企业生产工艺和生产规模发生重大转变时，准时向环境爱护行政主管部门报告。

第四章附则

1、本制度是企业规章制度的重要组成局部，是加强企业环境爱护监视检查和治理的根本依据，企业各级各部门必需严格执行。

企业环保治理规章制度新2

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国环境爱护法》“为仔细执行全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，爱护环境，造福人民”的环境方针，搞好本企业的环境爱护工作，特制定本治理制度。

其次条本企业环境爱护治理主要任务是：宣传和执行环境爱护法律法规及有关规定，充分、合理地利用各种资源、能源，掌握和消退污染，促进本企业生产进展，制造良好的工作生活环境，使企业的经济活动能尽量削减对四周生态环境的污染。

第三条爱护环境人人有责。企业员工、领导都要仔细、自觉学习、遵守环境爱护法律法规及有关规定，正确对待和处理生产与爱护环境之间的关系，坚持预防为主，防治结合的方针，提倡车间清洁生产、循环利用，从源头上尽量毁灭污染物，并仔细执行“谁污染、谁治理”的原则。

其次章组织构造

第四条依据环境爱护法，企业应设置环境爱护和环境监测机构，企业环保技术人员全面负责本企业环境爱护工作的治理和监测任务，改善企业环境状况，削减企业对四周环境的污染，并协调企业与*环保部门的工作。

第五条建立企业环境爱护网，有企业领导和企业环保员组成，定期召开企业环保状况报告会和专题会议，负责贯彻会议打算，共同搞好本企业的环境爱护工作。

第六条企业环境爱护机构应配备必需的环保专业技术人员，并保持相对稳定。设置一名厂级领导来分管环境爱护工作，并指定若干名专职环保技术员，帮助领导工作。环保机构只能加强，不能减弱。

第三章根本原则

第七条企业环保工作由分管环保领导主管，搞好企业内的环保工作，并直接向企业负责人负责环保事项。

第八条环保人员要重视防治“三废”污染，爱护环境。要把环境爱护工作作为生产治理的一个重要组成局部，纳入到日常生产中去，实行生产环保一齐抓。

第九条环境爱护工作关系到周边环境和每个职工的身体安康及企业生产进展，企业员工必需严格执行环境爱护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，必依据事故程度追究责任。

第十条防止“三废”污染，实行“谁污染，谁治理”的原则，全部造成环境污染和其它公害的车间都必需提出治理规划，有规划、有步骤地加以实施，企业在财力、物力、人力方面应准时赐予安排解决。

第十一条对环保设施、设备等要仔细治理，建立定期检查、修理和修理后验收制度，保证设备、设施完好，运转率到达考核指标要求，并确保备品备药的正常储藏量。

第十二条在下达企业考核各项技术经济指标的同时，把环保工作作为评定内容之一。

第十三条凡新建、扩建、改造工程中的“三废”治理和综合利用工作所需资金、设备材料，必需同时列入规划，切实予以保证，在施工过程中不得以任何理由为借口排挤“三废”治理和综合利用工程的资金、设备、材料和人力等。

第四章环保机构职责

第十四条本企业环保机构职责：

1、在企业分管领导负责下，仔细贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法规，负责企业本企业环保工作的治理、监察和测试等。

2、负责组织制定环保长远规划和年度总结报告。

3、监视检查本厂执行“三废”治理状况，参与新建、扩建和改造工程方案的讨论和审查工作，并参与验收，提出环保意见和要求。

4、组织企业内部环境监测，把握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。

5、对员工进展环保法律、法规教育和宣传，提高员工的环保意识，并对环保岗位进展培训考核。

第五章嘉奖和惩处

第十五条凡本企业员工，在环境爱护工作中，成绩明显者赐予精神和物质嘉奖。

第十六条凡本企业员工玩忽职守，任意排放企业“三废”，造成污染环境大事，按触犯《中华人民共和国环境爱护法》论处，视情节轻重，赐予行政处分，赔款，直至追究刑事责任。

第六章附则

第十七条本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。

第十八条本治理制度属企业规章制度的一局部，有企业负责贯彻落实和执行。治理部门药严格执行，并监视、检查。

企业环保治理规章制度新3篇扩展阅读

企业环保治理规章制度新3篇（扩展1）——企业环保治理规章制度(菁华1篇)

企业环保治理规章制度1

为加大公司环境爱护工作力度，依据《中华人民共和国环境爱护治理制度》，结合公司环境爱护工作的实际状况，特制定本制度。

一、总则

1、公司在生产进展中坚持贯彻环境爱护这一根本国策，坚持预防为主、防治结合的方针，坚持爱护资源与掌握损害相结合、统筹规划、专项治理、突出重点、分步实施、谁污染谁治理的原则。

2、公司环境爱护的主要任务是：依靠科技进步治理生产废水、以及生产废水闭路循环、生产废渣综合利用、烟尘治理、防治环境污染、进展干净生产。

3、实行环境爱护目标责任制，环保处对全公司环境爱护工作负总责。

4、公司任何单位和个人享有在清洁环境中工作和生活的权力，也有爱护环境和国家资源的义务。

二、环境治理

1、公司环境爱护处的主要职责是：贯彻国家及上级环保方针、政策和法律、法规，讨论、解决公司环保工作的重大问题，审查、确定公司环保规划和目标并提出相应要求，领导和协调全公司的环保工作，建立定期例会制度，每半年召开一次。

公司环境爱护处是公司环境爱护委员会的办事机构，其主要职责是发挥治理职能，仔细贯彻执行国家及地方*的环保方针、政策和法规；制定公司的环保规划和目标及全年工作规划；负责全公司环保监视和治理工作，组织技术培训和推广环境爱护先进技术，并准时上报有关环保报表。

2、各单位要建立环保目标责任制，行政正职对本单位环保工作负XX，负责制定环保工作年度规划、环保设施的正常运行及污染事故的处理。

3、各单位要制定本单位污染源治理规划和年度治理规划，经公司审查后列入年规划，并要仔细组织实施，做到治理一项、验收一项、运行一项。

4、执行《中华人民共和国大气污染防治法》，严格限制向大气排放含有毒有害的废气和粉尘，确需排放的，必需经过净化处理，不得超过规定标准排放。

5、执行《中华人民共和国水污染防治法》，加强污水治理，削减污水排放量；坚持做好生产废水闭路循环和生产废水综合处理工作。

6、执行《中华人民共和国噪声污染防治条例》，掌握噪声污染。

7、强化环保设施运行治理，健全治理制度：

（1）环保设施必需与生产主体设备同时运转、同时维护保养。

（2）环保设施由专人治理，按其操作规程进展操作，并做好运行记录。

（3）实行环保设施停运报告制度，使用环保设施如发觉有问题要准时填写《环保设施停运报告》并上报环保处。

8、执行国家环境报告书制度；执行国家“三同时制度”；执行国家排污申报和污染物排放许可制度；执行《中华人民共和国*建立工程环境爱护治理条例》；执行*《关于环境爱护若干问题的打算》；执行《排污费征收使用治理条例》。

9、准时上报环保报表，做到根底数据精确牢靠。

10、搞好环保宣传教育和和技术培训，加大环境爱护力度，提高全公司职工的环境爱护意识。

11、努力做到清洁生产，治理好公司的污染源，削减和防止污染物的产生。

12、绿化、美化环境，加强树木、花卉、盆景、景点的治理，建成“花园式”工厂。

13、引进和推广环保先进技术，开展环保技术攻关。

14、加强环保档案治理，制定档案治理制度。

三、防治环境污染和其他公害

1、公司有污染物排放的单位，在可能或者已经发生污染事故或其他突发性大事时，应当马上实行应急措施，防止事故发生，掌握污染扩散，减轻、消退事故影响。在重大事故或者突发性大事发生后2小时内，应向公司环保处报告，并承受调查、处理。

2、各车间负责掌握有害污水“零排放”。

3、产生固体废物的单位，应中选择符合环保要求的方式和设施收集、运输、贮存、利用、处置所产生的固体废物，并实行防扬散、防流失、防渗漏和其他防止污染的措施。对固体废物不得随便异置、堆放、倾倒。

4、制止向水体排放油类、酸类、碱液、剧毒液的废水，严格限制向水体排放、倾倒污染物，防止水体污染。

5、制止在水体清洗装贮油类或者有毒污染物的车辆和容器。

6、设计、制造、购销、安装、使用锅炉设备，必需执行国家或省有关锅炉设备环境爱护的规定。

7、金属冶炼、一吨以上锅炉燃煤排放含有硫化物气体的，必需配备脱硫设施或实行其它脱硫措施。运输、贮存能够散发有害有毒气体或者粉尘的物质，必需实行有效防护措施，防止泄漏污染大气和环境。

8、严格掌握噪声，防治噪声的污染，公司内各种噪声大、震惊大的机械设备、机动车辆，应当设施消声、防震设施。

四、环境监测

1、不定时由公司环保监测人员进展环境监测。

2、由各单位环保治理人员定期协作、承受中钢环保处对单位内锅炉、窑炉年检和污水采样测试工作。

3、各车间负责车间整个污水排放的过程化验，做好记录，并将化验结果定期报送公司环保处，同时负责厂区污水、酸碱综合处理排污工作。

五、嘉奖与惩罚

1、公司将对以下人员赐予表彰或嘉奖：

（1）仔细执行国家环境爱护法律、法规、方针、政策，在环境治理、污染防治、宣传教育工作中成绩显著者。

（2）在环境治理、清洁生产、推广应用干净技术、防治污染、综合利用工作中有重大奉献者。

（3）在防止污染事故或对污染事故准时报告的有功人员。

2、对违反环境爱护法律、法规、治理条例的单位或个人，将上报公司监视检测中心环保部处，并由其根据有关规定进展惩罚。

有以下行为之一的，公司将依据不怜悯节，赐予警告、责令改正或者100-1000元罚款：

（1）拒绝环保办公人员现场检查或者在被检查时弄虚作假的。

（2）拒报或者谎报污染物排放状况的。

（3）未对原有污染源进展治理，再建对环境有污染建立工程的。

（4）在可能发生或者已经发生污染事故或突发性大事不准时上报公司环保处的。

（5）凡有污染源单位，因自身治理不善造成污染事故，被上级主管部门惩罚的。

六、附则

本规章制度自公示之日起生效。

企业环保治理规章制度新3篇（扩展2）——企业环保治理规章制度通用版(菁华1篇)

企业环保治理规章制度通用版1

为加大公司环境爱护工作力度，依据《中华人民共和国环境爱护治理制度》，结合公司环境爱护工作的实际状况，特制定本制度。

一、总则

1、公司在生产进展中坚持贯彻环境爱护这一根本国策，坚持预防为主、防治结合的方针，坚持爱护资源与掌握损害相结合、统筹规划、专项治理、突出重点、分步实施、谁污染谁治理的原则。

2、公司环境爱护的主要任务是：依靠科技进步治理生产废水、以及生产废水闭路循环、生产废渣综合利用、烟尘治理、防治环境污染、进展干净生产。

3、实行环境爱护目标责任制，环保处对全公司环境爱护工作负总责。

4、公司任何单位和个人享有在清洁环境中工作和生活的权力，也有爱护环境和国家资源的义务。

二、环境治理

1、公司环境爱护处的主要职责是：贯彻国家及上级环保方针、政策和法律、法规，讨论、解决公司环保工作的重大问题，审查、确定公司环保规划和目标并提出相应要求，领导和协调全公司的环保工作，建立定期例会制度，每半年召开一次。公司环境爱护处是公司环境爱护委员会的办事机构，其主要职责是发挥治理职能，仔细贯彻执行国家及地方*的环保方针、政策和法规；制定公司的环保规划和目标及全年工作规划；负责全公司环保监视和治理工作，组织技术培训和推广环境爱护先进技术，并准时上报有关环保报表。

2、各单位要建立环保目标责任制，行政正职对本单位环保工作负XX，负责制定环保工作年度规划、环保设施的正常运行及污染事故的处理。

3、各单位要制定本单位污染源治理规划和年度治理规划，经公司审查后列入年规划，并要仔细组织实施，做到治理一项、验收一项、运行一项。

4、执行《中华人民共和国大气污染防治法》，严格限制向大气排放含有毒有害的废气和粉尘，确需排放的，必需经过净化处理，不得超过规定标准排放。

5、执行《中华人民共和国水污染防治法》，加强污水治理，削减污水排放量；坚持做好生产废水闭路循环和生产废水综合处理工作。

6、执行《中华人民共和国噪声污染防治条例》，掌握噪声污染。

7、强化环保设施运行治理，健全治理制度：

（1）环保设施必需与生产主体设备同时运转、同时维护保养。

（2）环保设施由专人治理，按其操作规程进展操作，并做好运行记录。

（3）实行环保设施停运报告制度，使用环保设施如发觉有问题要准时填写《环保设施停运报告》并上报环保处。

8、执行国家环境报告书制度；执行国家三同时制度；执行国家排污申报和污染物排放许可制度；执行《中华人民共和国*建立工程环境爱护治理条例》；执行*《关于环境爱护若干问题的打算》；执行《排污费征收使用治理条例》。

9、准时上报环保报表，做到根底数据精确牢靠。

10、搞好环保宣传教育和和技术培训，加大环境爱护力度，提高全公司职工的环境爱护意识。1

1、努力做到清洁生产，治理好公司的污染源，削减和防止污染物的产生。1

2、绿化、美化环境，加强树木、花卉、盆景、景点的治理，建成花园式工厂。1

3、引进和推广环保先进技术，开展环保技术攻关。1

4、加强环保档案治理，制定档案治理制度。

三、防治环境污染和其他公害

1、公司有污染物排放的单位，在可能或者已经发生污染事故或其他突发性大事时，应当马上实行应急措施，防止事故发生，掌握污染扩散，减轻、消退事故影响。在重大事故或者突发性大事发生后2小时内，应向公司环保处报告，并承受调查、处理。

2、各车间负责掌握有害污水零排放。

3、产生固体废物的单位，应中选择符合环保要求的方式和设施收集、运输、贮存、利用、处置所产生的固体废物，并实行防扬散、防流失、防渗漏和其他防止污染的措施。对固体废物不得随便异置、堆放、倾倒。

4、制止向水体排放油类、酸类、碱液、剧毒液的废水，严格限制向水体排放、倾倒污染物，防止水体污染。

5、制止在水体清洗装贮油类或者有毒污染物的车辆和容器。

6、设计、制造、购销、安装、使用锅炉设备，必需执行国家或省有关锅炉设备环境爱护的规定。

7、金属冶炼、一吨以上锅炉燃煤排放含有硫化物气体的，必需配备脱硫设施或实行其它脱硫措施。运输、贮存能够散发有害有毒气体或者粉尘的物质，必需实行有效防护措施，防止泄漏污染大气和环境。

8、严格掌握噪声，防治噪声的污染，公司内各种噪声大、震惊大的机械设备、机动车辆，应当设施消声、防震设施。

四、环境监测

1、不定时由公司环保监测人员进展环境监测。

2、由各单位环保治理人员定期协作、承受中钢环保处对单位内锅炉、窑炉年检和污水采样测试工作。

3、各车间负责车间整个污水排放的过程化验，做好记录，并将化验结果定期报送公司环保处，同时负责厂区污水、酸碱综合处理排污工作。

五、嘉奖与惩罚

1、公司将对以下人员赐予表彰或嘉奖：

（1）仔细执行国家环境爱护法律、法规、方针、政策，在环境治理、污染防治、宣传教育工作中成绩显著者。

（2）在环境治理、清洁生产、推广应用干净技术、防治污染、综合利用工作中有重大奉献者。

（3）在防止污染事故或对污染事故准时报告的有功人员。

2、对违反环境爱护法律、法规、治理条例的单位或个人，将上报公司监视检测中心环保部处，并由其根据有关规定进展惩罚。有以下行为之一的，公司将依据不怜悯节，赐予警告、责令改正或者100-1000元罚款：

（1）拒绝环保办公人员现场检查或者在被检查时弄虚作假的。

（2）拒报或者谎报污染物排放状况的。

（3）未对原有污染源进展治理，再建对环境有污染建立工程的。

（4）在可能发生或者已经发生污染事故或突发性大事不准时上报公司环保处的。

（5）凡有污染源单位，因自身治理不善造成污染事故，被上级主管部门惩罚的。

六、附则本规章制度自公示之日起生效。

企业环保治理规章制度新3篇（扩展3）——企业环保治理规章制度范本新(菁华1篇)

企业环保治理规章制度范本新1

为加大公司环境爱护工作力度，依据《中华人民共和国环境爱护治理制度》，结合公司环境爱护工作的实际状况，特制定本制度。

一、总则

1、公司在生产进展中坚持贯彻环境爱护这一根本国策，坚持预防为主、防治结合的方针，坚持爱护资源与掌握损害相结合、统筹规划、专项治理、突出重点、分步实施、谁污染谁治理的原则。

2、公司环境爱护的主要任务是：依靠科技进步治理生产废水、以及生产废水闭路循环、生产废渣综合利用、烟尘治理、防治环境污染、进展干净生产。

3、实行环境爱护目标责任制，环保处对全公司环境爱护工作负总责。

4、公司任何单位和个人享有在清洁环境中工作和生活的权力，也有爱护环境和国家资源的义务。

二、环境治理

1、公司环境爱护处的主要职责是：贯彻国家及上级环保方针、政策和法律、法规，讨论、解决公司环保工作的重大问题，审查、确定公司环保规划和目标并提出相应要求，领导和协调全公司的环保工作，建立定期例会制度，每半年召开一次。

公司环境爱护处是公司环境爱护委员会的办事机构，其主要职责是发挥治理职能，仔细贯彻执行国家及地方*的环保方针、政策和法规；制定公司的环保规划和目标及全年工作规划；负责全公司环保监视和治理工作，组织技术培训和推广环境爱护先进技术，并准时上报有关环保报表。

2、各单位要建立环保目标责任制，行政正职对本单位环保工作负总则，负责制定环保工作年度规划、环保设施的正常运行及污染事故的处理。

3、各单位要制定本单位污染源治理规划和年度治理规划，经公司审查后列入年规划，并要仔细组织实施，做到治理一项、验收一项、运行一项。

4、执行《中华人民共和国大气污染防治法》，严格限制向大气排放含有毒有害的废气和粉尘，确需排放的，必需经过净化处理，不得超过规定标准排放。

5、执行《中华人民共和国水污染防治法》，加强污水治理，削减污水排放量；坚持做好生产废水闭路循环和生产废水综合处理工作。

6、执行《中华人民共和国噪声污染防治条例》，掌握噪声污染。

7、强化环保设施运行治理，健全治理制度：

（1）环保设施必需与生产主体设备同时运转、同时维护保养。

（2）环保设施由专人治理，按其操作规程进展操作，并做好运行记录。

（3）实行环保设施停运报告制度，使用环保设施如发觉有问题要准时填写《环保设施停运报告》并上报环保处。

8、执行国家环境报告书制度；执行国家“三同时制度”；执行国家排污申报和污染物排放许可制度；执行《中华人民共和国*建立工程环境爱护治理条例》；执行*《关于环境爱护若干问题的打算》；执行《排污费征收使用治理条例》。

9、准时上报环保报表，做到根底数据精确牢靠。

10、搞好环保宣传教育和和技术培训，加大环境爱护力度，提高全公司职工的环境爱护意识。

11、努力做到清洁生产，治理好公司的污染源，削减和防止污染物的产生。

12、绿化、美化环境，加强树木、花卉、盆景、景点的治理，建成“花园式”工厂。

13、引进和推广环保先进技术，开展环保技术攻关。

14、加强环保档案治理，制定档案治理制度。

三、防治环境污染和其他公害

1、公司有污染物排放的单位，在可能或者已经发生污染事故或其他突发性大事时，应当马上实行应急措施，防止事故发生，掌握污染扩散，减轻、消退事故影响。在重大事故或者突发性大事发生后2小时内，应向公司环保处报告，并承受调查、处理。

2、各车间负责掌握有害污水“零排放”。

3、产生固体废物的单位，应中选择符合环保要求的方式和设施收集、运输、贮存、利用、处置所产生的固体废物，并实行防扬散、防流失、防渗漏和其他防止污染的措施。对固体废物不得随便异置、堆放、倾倒。

4、制止向水体排放油类、酸类、碱液、剧毒液的废水，严格限制向水体排放、倾倒污染物，防止水体污染。

5、制止在水体清洗装贮油类或者有毒污染物的车辆和容器。

6、设计、制造、购销、安装、使用锅炉设备，必需执行国家或省有关锅炉设备环境爱护的规定。

7、金属冶炼、一吨以上锅炉燃煤排放含有硫化物气体的，必需配备脱硫设施或实行其它脱硫措施。运输、贮存能够散发有害有毒气体或者粉尘的物质，必需实行有效防护措施，防止泄漏污染大气和环境。

8、严格掌握噪声，防治噪声的污染，公司内各种噪声大、震惊大的机械设备、机动车辆，应当设施消声、防震设施。

四、环境监测

1、不定时由公司环保监测人员进展环境监测。

2、由各单位环保治理人员定期协作、承受中钢环保处对单位内锅炉、窑炉年检和污水采样测试工作。

3、各车间负责车间整个污水排放的过程化验，做好记录，并将化验结果定期报送公司环保处，同时负责厂区污水、酸碱综合处理排污工作。

五、嘉奖与惩罚

1、公司将对以下人员赐予表彰或嘉奖：

（1）仔细执行国家环境爱护法律、法规、方针、政策，在环境治理、污染防治、宣传教育工作中成绩显著者。

（2）在环境治理、清洁生产、推广应用干净技术、防治污染、综合利用工作中有重大奉献者。

（3）在防止污染事故或对污染事故准时报告的有功人员。

2、对违反环境爱护法律、法规、治理条例的单位或个人，将上报公司监视检测中心环保部处，并由其根据有关规定进展惩罚。

有以下行为之一的，公司将依据不怜悯节，赐予警告、责令改正或者100-1000元罚款：

（1）拒绝环保办公人员现场检查或者在被检查时弄虚作假的。

（2）拒报或者谎报污染物排放状况的。

（3）未对原有污染源进展治理，再建对环境有污染建立工程的。

（4）在可能发生或者已经发生污染事故或突发性大事不准时上报公司环保处的。

（5）凡有污染源单位，因自身治理不善造成污染事故，被上级主管部门惩罚的。

六、附则

本规章制度自公示之日起生效。

企业环保治理规章制度新3篇（扩展4）——企业员工考勤治理规章制度3篇

企业员工考勤治理规章制度1

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下:

1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资;

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天。

配偶或子女伤亡给假10天。

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。公司员工考勤制度。请假手续送行政部行政治理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。

企业员工考勤治理规章制度2

一、目的为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制订本规定。

二、适用范围公司除以下人员外均应按规定于上下班时间打卡1、呈总经理核准之员工2、因工出差之员工三、治理规定1、工作时间：[周一至周日]夏季冬季上午8:00——12:00上午8:00——12:00下午14:30——18:00下午14:00——17:302、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。

]3、打卡制度①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，有意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。

②员工的确按规定上下班而遗忘打卡者，应于翌日填写《未打卡状况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。

当月超过2次，记迟到1次。

依次累计。

③员工填具《未打卡状况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。

签证之主管应负连带责任，记大过1次。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。

四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的.扣半天根本工资，迟到一小时的扣全天工资。

(迟到不打卡按旷工计)。

2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30

阜阳市满好超市有限公司分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行担当。

五、批假权限请假必需由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。

企业员工考勤治理规章制度3

1、工作时间1.1办公室治理人员每日工作时间为8:00-17:00;1.2生产治理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00;1.3每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应依据工作实际状况赐予调休;因工作需要的确无法调休的可实行月度累计，本年度内安排调休或视年度绩效状况赐予嘉奖。

2、打卡2.1员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。

2.2员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据;2.3公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。

请假当月累计1天以内(含1天)的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内(含2天)全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天惩罚绩效工资1%。

2.4上班时间8：00(含)以后到达视为迟到，请假除外;在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。

迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。

2.5遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。

2.6员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

2.7漏打卡扣10元/次，如有特别状况，应准时到人事部填写“出勤特别单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。

3、请假3.1员工因故必需请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续前方可离开工作岗位。

如遇特别状况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自(或托付他人)以口头方式向上一级主管(部门内为部门最高主管)报备，并在假期完毕上班当天补办申请手续。

未办理手续的以旷工处理。

3.2主管以下人员(含主管)请假一天至二天(含二天)的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准;全部请假人员都须在人事部备案。

3.3请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天(含)以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。

调休申请手续同请假手续。

3.4请假的最小单位为1小时，缺乏1小时以1小时计。

3.5病假：3.5.1员工本人的确因病不能正常上班必需经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。

3.6事假：3.6.1员工请事假必需事先提前一天书面申请，如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在上午九点以前请示部门领导，照实说明缘由，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

3.6.2员工在工作时间遇有紧急状况需要离开公司处理的，需根据流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。

3.7婚假：3.7.1员工请婚假时必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。

3.7.1婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

3.8产假：3.8.1女员工正常生育时赐予98天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3.8.2女员工怀孕四个月以内流产的赐予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予98天产假。

3.8.3女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。

3.8.4男员工产假的护理假为7天。

3.9丧假：3.9.1员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。

3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。

3.10旷工：3.10.1员工有以下情形之一者，视为旷工：1)未经请假擅自不到岗的;2)假期已满但未续假擅自不到岗的;3)当班内无故迟到、早退在1小时以上的;4)伪造出勤记录。

3.10.2旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严峻违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。

4、加班、调休4.1除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

4.2车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。

4.3加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。

4.4员工若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

5、节假日放假：(1)元旦：放假一天;(2)春节：放假三天;(3)清明节：放假一天;(4)劳动节：放假一天;(5)端午节：放假一天;(6)国庆节：放假三天;(7)中秋节：放假一天;详细由人事部公布放假安排通知，消失特别状况由部门自行调整。

6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监视的义务。

7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

企业环保治理规章制度新3篇（扩展5）——个体诊所医保治理规章制度3篇

个体诊所医保治理规章制度1

一、业务副院长分工领导门诊，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。各科确定一名主治医师以上业务人员帮助科主任负责本科的门诊工作。

二、参与门诊工作的医务人员，应派有阅历的医师和护士担当。要求门诊医师相对稳定，护士一般较长期固定。

三、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者，应准时请上级医师诊视。

四、科主任、主任医师应定期上门诊解决疑难病例。

五、对患者要进展仔细检查，根据省卫生厅规定格式记载门诊病历和申请单填写要求，门诊部定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。

六、门诊检查科室所做各种检查结果，必需做到精确、准时。

七、门诊各科与住院处及病房应加强联系，以便依据病情及病床使用状况，有规划地收容患者住院治疗。

八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止穿插感染，做好疫情报告。

九、门诊工作人员要做到关怀爱护患者，态度和气，有礼貌，急躁地解答问题，尽量简化手续，有规划地安排患者就诊。

十、门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、规划生育和优生学学问。

十一、门诊医师在保证疗效的前提下积极采纳经济廉价的检查和治疗方法，合理检查、合理用药，尽可能减轻患者的.负担。

十二、对基层或外地转诊患者，要仔细诊治。在转回原地治疗时，要提出书面诊治意见。

十三、门诊各科依据本专业特点，建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制，并仔细做好登记、统计报表等工作。

十四、各科室参与门诊工作的医务人员，在医务科或门诊部统一领导下进展工作。仔细执行院、科规章制度，严守工作岗位。人员调换时，科室应与医务科和门诊部共同商议确定名单，并由医务科和门诊部制表公布。实行病房医师兼管门诊的科室必需明确要求，安排好人力。

个体诊所医保治理规章制度2

1、各科主任、副主任应加强对本科门诊的业务技术指导及行政治理，保证门诊工作的正常运行。

2、各科应确定一位思想素养好、业务技术过硬的.中级职称以上人员担当门诊组长，帮助科主任做好本科门诊治理工作。

3、各科室参与门诊工作的医务人员，必需听从门诊部的统一治理和协调。

4、门诊医护工作应由有肯定阅历的医护人员担当，各科每工作单元应由副高以上人员坐诊，主任医师、副主任医师每周出门诊量不得少于2个工作单元，主治医师和副主任医师门诊量应占科室门诊量70%以上。

5、要仔细诊查，标准书写门诊病历，各科门诊组长负责本专科门诊医疗质量的检查、把关；对确诊有困难的疑难重症病人，应准时请上级医师诊视；凡连续三次门诊后仍不能确诊者，由首诊科室副高以上人员提出门诊疑难病例会诊。

6、各科门诊不得擅自限号、停诊，若必需取消该专科门诊时，必需书面报告门诊部，说明缘由，方可执行。

7、门诊医师因各种缘由需停诊或换诊者，必需在开诊前24小时用“换诊通知单”通知门诊部，通知单要求有科室主任签字，换诊人员原则上要求与停诊者为同级职称。

8、上午10：30或下午4：00以后，若门诊仍有大量病人时，门诊部应马上通知各科增援，各科主任应积极协作，并准时抽调人员支援。

9、门诊医师应与病房加强联系，依据病床使用及病员出院状况，有规划地收入病人。

10、门诊医师应科学、合理用药，尽可能地减轻病人负担，在病人转入社区时要提出诊治意见。

11、毕业三年内的青年医师和进修医师不得单独出门诊，随上级医师出门诊时，门诊组长应负责对其介绍本专科门诊诊疗流程及有关门诊工作的规章制度，并在业务技术上负责把好关，低职称人员不许看高职称号。

12、各科派到门诊上班的医师必需自觉遵守劳动纪律，不得随便迟到、早退、脱岗等。若兼顾其他工作（如病房工作）时，必需事先安排好，不得影响门诊工作。

企业环保治理规章制度新3篇（扩展6）——企业环保规章制度范本新(菁华1篇)

企业环保规章制度范本新1

第一章、总