人力资源管理一

第五章人力资源管理（一）护理教育与管理教研室第一页，共四十一页。将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。

——（美）钢铁大王卡内基我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇

为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。

——李世民间于天地之间，莫贵于人。——孙膑真知灼见

第二页，共四十一页。本章主要内容第一节人力资源管理概述第二节护理人员招聘第三节护理人员配置第四节护理人员绩效评价第五节护理人员培训第六节护理人员职业生涯规划第七节护理人员薪酬管理第三页，共四十一页。第一节人力资源管理概述第四页，共四十一页。一、概述1.资源（resources）是指组织或社会用来进行价值增值的财富。内容自然资源人力资源第五页，共四十一页。第一章人力资源管理概述HumanResourceManagement包含关系比例关系几种资源之间有何关系?第六页，共四十一页。人资源劳动力资源人力资源口某些不健康的人才和天才健康的天才健康的人才包含关系不健康的非完全包含关系第七页，共四十一页。2.人力资源人力资源（humanresources）又称劳动力资源，是依附于个体的经济资源，用以反映人所拥有的劳动能力，对组织的效益和发展具有积极作用的劳动能力总和。是能够推动社会发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。第八页，共四十一页。3.人力资源管理人力资源管理（HumanResourcesManagement）是指对人力这一资源进行有效开发、合理配置，充分利用和科学管理。第九页，共四十一页。（一）护理人力资源管理的目标和特点目标：人与岗位匹配人与人的科学匹配人的需求与工作报酬匹配第十页，共四十一页。护理人力资源的特点人的主观能动性人力资源的可变性人力资源的组合性人力资源闲置过程的消耗性人力资源的流动性人力资源的可塑性第十一页，共四十一页。二、护理人力资源管理体系高层护理管理者-副院长、护理部主任

基层护理管理者-护士长中层管理者-科护士长第十二页，共四十一页。三、护理人力资源管理职能1.护理人力资源规划2.护理人员招聘3.护理人员培训4.护理人员绩效评价5.护理人员开发及发展第十三页，共四十一页。人力资源规划甄选招聘解聘定向培训绩效考评职业发展满意的劳资关系确定和选聘有能力的员工能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工环境环境职能第十四页，共四十一页。1.护理人力资源规划（nursinghumanresourcesplan）医院人力资源管理部门和护理职能部门根据组织护理业务范围评估和确认护理人力资源需求并作出策划的过程第十五页，共四十一页。2.招聘（recruitment）是组织及时吸引足够数量具备应聘条件的个人并与具体工作岗位匹配的过程。第十六页，共四十一页。3.人员培训通过医院护理人员的工作指导、教育和业务技能训练，使护理人员在职业态度、知识水平、业务能力和工作能力等方面得到不断提高和发展的过程。层次生手(novice)初级护理人员(advancedbeginner)熟练者(competent)精通者(proficient)护理专家(expert)第十七页，共四十一页。绩效评价（Performanceappraisal）是组织采取特定的方法和工具对组织成员的工作效果进行考查评价的过程。第十八页，共四十一页。5.护理人员开发及发展人才流失6.护理人员的薪酬管理和劳动保护第十九页，共四十一页。第二节护理人员招聘第二十页，共四十一页。招聘基础：护理人力资源规划护理工作分析招聘：拟定招聘计划发布信息接受申请甄选：申请书筛选理论、技术考试面试其他录用：体检、背景调查、试用、签约评估：程序效率护理人员招聘流程图第二十一页，共四十一页。一、职务分析工作分析（jobanalysis）：又称职务分析，通过观察和研究，对某岗位性质进行全面评价获得确切信息的过程。职务分析概念的要素分析岗位工作内容确定职务固有的性质和组织内职务之间的关系和特点确定成员具备的要求第二十二页，共四十一页。工作描述（jobdescription）又称工作说明，是对岗位的性质、任务、责任、工作内容、处理方法与工作相关的环节所作的书面说明。任职资格是根据工作所描述拟定的工作资格，主要内容是文化程度、工作经验、有关岗位和能力要求、工作态度、生活经历和健康状况及其他。第二十三页，共四十一页。二、寻求符合护理岗位的候选人护理人员招聘（nursesrecruiting）医院采取科学有效的方法寻找、吸引具备资格的个人到医院应聘、医院根据需要和应聘者条件从中选取人选予以录用的管理过程。第二十四页，共四十一页。三、招聘考核和面试(一)考核理论技能(二)面试第二十五页，共四十一页。四、录用体检和试用考察试用时间为3个月五、录用决策和招聘工作评估第二十六页，共四十一页。第三节医院护理人员配置及管理岗位设置第二十七页，共四十一页。一、医院护理人员配置1.我国护理人力资源与教育状况（1）护理人力资源配置不足（2）护理人力资源面临着新情况（3）护理教育状况有待改善第二十八页，共四十一页。（一）护理人力资源配置不足时间卫生人员（万）护士（万）床护比医护比2001年599万128万2004年130.78（29.8%）1：0.33标准50%1：0.4第二十九页，共四十一页。（2）护理人力资源面临的新情况健康服务需求的增加现行人事制度的改革人力资源国际化第三十页，共四十一页。（3）护理教育状况有待扩大院校教育体系护理继续教育趋势第三十一页，共四十一页。护理人员配置的原则1.科学配置的原则2.成本效率原则3.结构合理原则4.个人岗位对应原则第三十二页，共四十一页。护理管理岗位职责及任职资格护理部主任岗位职责及任职资格科护士长岗位职责及任职资格护士长岗位职责及任职资格第三十三页，共四十一页。三、护理工作模式个案护理(casenursingcare)功能制护理(functionalnursingcare)整体护理(holisticnursingcare)临床路径(clinicalpathway)第三十四页，共四十一页。功能制护理：各项护理活动为中心的护理方法。护理业务总管班护理班治疗班办公室主班护士患者第三十五页，共四十一页。整体护理(holisticnursingcare)

是指护理人员在进行护理活动时以人的功能为整体，提供包括生理、心理、社会、精神、文化等方面的全面帮助和照护。第三十六页，共四十一页。临床路径（clinicalpathway）是从控制医疗成本着手、以医疗团队合作为主的工作模式。第三十七页，共四十一页。四、护理人力资源分配

（一）排班的原则遵循24小时连续性，合理安排各班次人力衔接——满足需求原则掌握工作规律，利于医疗、护理、卫生员工作互不干扰，提高效率——效率原则保持各班工作量均衡——公平原则结构合理按职上岗原则第三十八页，共四十一页。二、护理人员的排班方法周排班周期排班法自我排班法第三十九页，共四十一页。Thankyou！结束第四十页，共四十一页。内容总结第五章人力资源管理（一）。——（美）钢铁大王卡内基。我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇。人与人的科学匹配。5.护理人员开发及发展。5.护理人员开发及发展。能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工。2.招聘（recrui