2022―2022年江苏公务员招警面试试题及考情分析

―2022年江苏公务员招警面试试题及考情分析预备面试最好的武器之一就是讨论试题，能透彻地理解试题意味着面试胜利了一半。因此，广阔考生要想在面试考场上千里，就需要充分把握江苏省近年面试试题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。下面讲师对历年江苏省公务员面试试题进行了梳理、分析和讨论，以关心考生备考。本文以20222022年江苏省录用公务员面试试题为样本进行分析。

一、面试命题总体特点分析

在考查内容上，通过分析近几年的考试试题可以看出，近三年来江苏省公务员面试试题构成比较稳定，每天采纳1套试题，每套试题包含4道题目，主要对考生的综合分析力量、应变力量、方案组织协调力量、人际交往意识与技巧进行考查。除此之外，2022年江苏省公务员面试中，增加了对言语理解与表达力量的考查，需引起考生留意。另外，虽单独考查求职动机与拟任职位匹配性的题目较少消失，但考生也应留意，随着公务员面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，即消失多种测评要素融合的趋势。

在考查形式上，值得考生留意的是，2022年面试试题中考查综合分析力量的题目消失小材料，要求考生读完材料内容谈启示或谈看法，篇幅相对较长。在2022年江苏省公务员面试中再次消失了追问的形式，即一道试题中包含两个问题，要求考生分别对两个问题进行阐述，这相当于在无形中增加了试题的数量。针对这样的小变化，提示考生在作答时要留意掌握读题和思索时间，对每道题的答题时间要进行合理安排与掌控。

二、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析力量

1.题量削减，以哲理思辨类问题为主

通过分析历年试题，我们可以发觉，综合分析力量始终是江苏省面试的重点考查要素，但自2022年起，对考生综合分析力量考查的试题题量有所削减，由每套两道变为每套一道;2022年此类试题题量基本沿袭2022年，但仍有时政热点类问题放在第一题的位置，可见这类型题仍旧很重要，考生应做好此类题的备考。

此外，在2022年江苏省公务员面试中，考查综合分析力量的题目以哲理思辨类问题为主，这也转变了以往面试中时政热点类问题与哲理思辨类问题并重的命题规律。

2.时政类问题选材范围广、时效性强

通过分析近几年面试试题，我们可以发觉主要考查综合分析力量的时政热点类题目体现出时效性较强、选材范围广的特点，且多以全国范围内发生的较为详细的大事为主，同时也会涉及政府政策。如2022年选取了无人机"黑飞'现象，2022年选取了南山湖退耕还林政策这一生态热点，2022年选取的热点是"富豪女开公交'"基层服务人员创新工作方式'，2022年选取的热点则是"为地震捐款10万元的最美爷爷'"小区居民为孤寡老人募捐'，选题多为某一地区实施的政策或在社会上引起广泛热议的热点或话题。因此，考生在备考时，务必要对社会时政热点大事等有所关注，通过扫瞄人民网等方式，加强对社会热点的积累。

(二)应变力量

1.所占比例不容小觑，应重点把握

通过历年试题题型分析，我们可以看出，在江苏省公务员面试中，主要考查应变力量的试题数量不亚于主要考查综合分析力量的试题数量，且从2022年江苏省面试试题来看，其所占比例有超过后者的趋势。因此，考生在备考时，也要加强对主要考查应变力量的试题的复习，把握处理紧急、突发事情的原则与方法。

2.情境详细多样，以工作危机处理居多

江苏省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变力量进行考查，给出的情境详细多样，以工作场景中的工作危机处理为主，凸显对考生的实际工作力量的考查。

3.综合考查人际交往意识与技巧

随着公考的日趋成熟，试题的综合化趋势也得到了加强，一道试题往往蕴含了多种测评要素，而在江苏省公务员面试中，主要考查应变力量的情境处理类问题，在情境冲突中往往也会融入人际冲突，对考生的人际交往意识与技巧一并进行了考查，综合测查考生的多项力量。

(三)方案组织协调力量

1.题量渐渐增多，应提高重视程度

从2022年江苏省公务员面试试题来看，考查方案组织协调力量的试题与考查应变力量的试题成为两大占比较大的题型。分析近几年的此类型题的数量可以看出，考查方案组织协调力量的试题数量渐渐增多，也表明白此类试题越来越重要，应引起考生高度重视。考生在备考时应着重加强对方案组织协调力量的训练，了解并把握活动的流程、留意事项等。

2.试题设问推陈出新、别出心裁

在其他省份的面试试题中，主要考查方案组织协调力量的试题大多是请考生组织一场活动、进行一次调研等，通过考生对整个活动流程或者某些阶段的统筹支配，考查考生的方案组织协调力量，而在江苏省公务员面试中，近年来主要考查方案组织协调力量的试题推陈出新、别出心裁，与其他省份在设问方式及考查重点上有很大的不同，一般就考生如何保证活动有效性及活动重点内容进行考查。

(四)人际交往意识与技巧

江苏省公务员面试中，主要考查人际交往意识与技巧的试题以人际处理类问题为主，主要为处理与同事、领导之间的冲突，考查考生的人际处理力量。2022年面试试题中涉及此类试题，2022年面试试题中虽未设置人际处理类问题，但在考查应变力量的试题中融入人际冲突，综合测查考生的多项力量。因此，考生还需要对此类试题勤加练习，有备无患。

作答此类试题，考生要明确自己的身份定位，把握与不同主体进行人际交往时的原则和方式方法，合理有效地进行沟通协调，从而保证工作的完成。

(五)言语理解与表达力量

对言语理解与表达力量的测查实际上是贯穿公务员面试始终的，它是考生其他力量得以表现的载体。通过比较近几年面试试题发觉，2022年江苏省面试试题在题型上的变化是增加了情景模拟对话题，通过这一题型对考生的言语理解与表达力量进行考查。因此，考生在加强自己言语表达力量的基础上，也应做好对此类题型的练习，实现充分备考。

(六)求职动机与拟任职位匹配性

对求职动机与拟任职位匹配性的考查，其实是贯穿在整个面试过程中的，只不过有时会单独出题，侧重于对这一测评要素的考查。在江苏省公务员面试中，主要考查求职动