员工工作调查问卷

员工工作分析调查问卷每姓名鬼职称倾现任职务（魂工作）聋工镇龄环性别筝部门菜直接上级茅进入公司时穷间醉年龄丑学历价月平均收入窗从事本工作鼻时间体工葛作笋的校时痒间柿要例求走正常的工作书时间每日（愤）时到复（）时廊结束。培每日午休时菊间为（巷）小时，（线%）可贸以保证。逮每周平均加伙班时间为（误）小时将。单实际上下班曲时间是否随稍业务情况经所常发生变化镜（总是，有芒时是，偶尔阻是，否）。招所从事的工国作是否忙闲泄不均（是，妈否）。发若忙闲不均定，最常发生复在哪段时间筋（）。景每周外出时榆间占正常工听作时间的（段%）。务外地出差情脊况每月平均托几次（巩），每次平纠均需要（机）天。宪本地外出情余况平均每周站（）次遍，每次平均佣需要（陆）天。浙外地出差时瞒所使用的交叫通工具按使琴用频率排序秘：劈本地外出时奉所使用的交蜻通工具按使纪用频率排序效：丘其他需要补洞充的问题：骂工庸作放目也标义主要目标：柜1、阵2、珍3、涉其他目标：惜1、中2、疼3、决工丈作述概序要结用简练的语绕言描述一下稠您所从事的胆工作；划工策作铜活匀动泻程研序厚名称摇程序爪依据察工炭作伏活株动中内唐容滚名称盛结果邮占全部工作汪时间指的百分比（剑％）粪权限遥承办酬需报审猪全权负责拼失搁误粉的局影锹响学经济损失始1、泳2、融3、鞋说明：睡1孩2钻3转4无5祥坊荷珍凯团斗跳佛崖备卧纳轻较发轻一般为较重脊重隔公司形象损蜘害者1、篇2、基3、姻经营管理损堡害动1、类2、订3、造其他损害（渗请注明）叫1、融2、梢若您的工作验出现失误，虏会发生下列嗓哪种情况？型不影响其他头人工作的正饿常进行。搏只影响本部晃门内少数人齐。拿影响整个部备门。概影响其他几冶个部门。设影响整个公奔司。悲说明：阅如出现多种厅情况，请按壮影响程度由淹高到低依次效把编号填写鹊在下面括号国中。米（犹惠忆槐）远内芝部括接允触该在工作中不谱与其他人接穿触。苍怠（狐）起只与本部门皆内几个同事呀接触。混鉴（久）身需要与其他直部门的人员期接触。萌染（书）常需要与其他芦部门的部分垫领导接触。寄（备）向需要同所有拣部门的领导耽接触。焰止（拌）欲将频繁程度狗等级填入左攀边括号中。忍偶尔腥经常班增非常频繁提嫂旗编递对疫1蜓2龙3垒膀4蠢5印外贷部肆接撕触滨1、不与本鼓公司以外的份人员接触。笔萝（鹿）塌2、与其他惕公司的人员野接触。萄窝司（脉）悦3、与其他受公司的人员畜和政府机构俩接触。臭（清）苏4、与其他预公司、政府谨机构、外商柄接触。怜（排）镇将频繁程度趋等级填入左搁边括号中。谁偶尔壳经常孔牙非常频繁猜蔬每糠拼尘乔1令2着3至扯4荒5幻监困督照1、直接和陈间接监督的茶人员数量。筝（东）洪2、被监督企的管理人员慌数量。（圈）且3、直接监屋督人员的层而次：一般职申工、基层领馒导、中层领漫导、高层领惑导。（库）点只对自己负植责。泪对职工有监铃督指导的责牛任。慕对职工有分神配工作、监败督指导的责寇任。娱对职工有分宫配工作、监指督指导和考馒核的责任。岩工情作称的激基救本橡特胆征独不需对自己羊的工作结果脚负责。暮仅对自己的融工作结果负粪责。省对整个部门崭负责。佳对自己的部景门和相关部夕门负责。夏对整个公司旦负责。疲在工作中时艺常做些小的控决定，一般纹不影响其他宽人。稻在工作中时蛋常做一些的四决定，对有刊关人员有些谁影响。抱在工作中时手常做一些的榴决定，对整搞个部门有影爱响，但一般饰不影响其他辜部门。党在工作中时虏常做一些大币的决定，对问自己部门和乳相关部门有增影响。片在工作中要选做重大决定高，对整个公麦司有重大影蝴响。劝有关工作的风程序和方法之均由上级详槽细规定，遇购到问题时可绕随时请示上纠级解决，工派作结果须报痰上级审核。巴分配工作时奋上级仅提示型要点，工作猎中上级并不壳时常指导，潜但遇困难时该仍可直接或傻间接请示上尤级，工作结矿果仅由上级栗大概审核。象分配任务时银上级只说明鸡要达到的任诵务或目标，塑工作的方法蹈和程序均由缎自己决定，探工作结果仅终受上级原则暑审核。天在工作中您壮所接触到的下信息经常是集：裙原始的、未扭经加工处理设的信息。不经过初步加抗工的信息。遍经过高度综预合的信息。碑说明：苍如出现多种货情况，请按乳“健经常评”果的程度由高圆到低依次填鹿写在下面括镜号中。吨（驻快揭）捉在您做决定谷时一般依据隙以下哪种资咸料：战事实资料。晚事实资料和单背景资料。枕事实资料、搜背景资料和茄模糊的相关松资料。胖事实资料、彼背景资料、渐模糊的相关芹资料和难以感确定是否相摸关的资料。沸说明：箩如出现多种哨情况，请按狼“助依据樱”柄的程度由高鼻到低依次填赤写在下面括调号中。仓（俗枪蜘）联在工作中，添您需要做计银划的程度：依在工作中无减需做计划。柔在工作中需烘要做一些小逝的计划。炮在工作中需夸要部门计划卵。返在工作中需德要做公司整部体计划。侵说明：拣如出现多种攻情况，请按健“典做计划偿”壤的程度由高疼到低依次填享写在下面括驾号中。寨（扎粮大）露在您的工作森中接触资料畏的公开性程碑度：记在工作中所航接触的资料盘均属公开性渣资料。蒙在工作中所黑接触的资料物属于不可向重外公开的资付料。净在工作中所申接触的资料京属于机密资填料。洒在工作中所旨接触的资料过属于公司高篮度机密，仅蹈对少数高层策领导公开。灶说明：昼如出现多种咽情况，请按脱“查公开性迷”仪的程度由高著到低依次填辜写在下面括事号中。虏（践菌距）或您在工作中饰所使用的资唐料属于哪几旱种，使用的毯比例约为多炮少？芬语文的叙鹊（论肠滤％）剩符号的公缠（讲磁匠％）少文字的勾悔（保骡菠％）针形象的催越（狸桂派％）下行为的零够（毙价年％）液工析作竟压渣力蜻在每天工作屿中是否经常门要迅速做出狼决定？追A.没有埋B.很浓少C津.偶尔忽D.许多榆E羊.非常频繁鼓您手头的工嚷作是否经常塑被打断？跃A.没有鹅B.很它少C弄.偶尔随D.许多龄E鼓.非常频繁漂您的工作是受否经常需要有注意细节？仰A.没有江B.很匀少C河.偶尔狸D.许多奔E眼.非常频繁纺您所处理的蓬各项任务彼布此是否相关崇？责A.完全不芦相关B乎.部分不相许关C.恳一半相关骗D.大部过分相关勉E.完全炭相关吨在工作中是嚷否要求高度歇的精力集中剪，如果是，伙占工作总时利间的比重大惊约是多少？抓A.20％坛B.脏40％促C.60扬％D管.80％苏E.10恰0％泻6、在您的肯工作中是否钞需要运用不鞠同方面的专杜业知识和技慨能？贯A.否畅B颂.很少呢C秆.有一些宪成D.较多腊雅E.非常多产7、在工作甚中是否存在江一些令人不扔愉快、不舒誉服的感觉（称非人为的）倒？鼓筑A.康没有团B.有一点咽C.息能明显感觉慢到D方.较多洒E.遥非常多持8、在工作及中是否需要截灵活地处理君问题？如A.不需要五B.织很少靠C.有时群D蛾.较多钱E巡.非常多倒9、您的工准作是否需要须创造性？提A.不需要扎B.绝很少较C.有时独D驱.较多喷E妄.非常多惠10、您在沸履行工作职驼责时是否有荡与职工发生枣冲突的可能悄？炒A.否桑驳B.很可能够任弯职幻资笼格欧要爆求华1、您常起木草或撰写的山文件资料有泽哪些？芽等级卫频率黄通知、便条竹、备忘录厅简报宜信函政汇报文件或拍报告掏总结惰公司文件扭研究报告牢合同或法律扮文件卵其他光说明：动1鸦2旨3宿匆4虏5滩捐糠省射祸烟盾极少偶尔数不太经常蛙经常非游常经常育2、您常用载的数学知识景等级惨频率盾整数加减涝四则运算卫乘方、开方降、指数仗计算机程序奔其他雁1志2狮3齐愉4舰5币怠温悔漠翻捏抛极少偶尔浇不太经常佣经常非挽常经常裙3、学历要见求狗初中畏高中腾职业高烘中您大学专科谱大学签本科峰硕士衫博士期4、为顺利欣履行工作职传责，应进行招哪些方面的指培训？需要登多少时间？木培训科目榴培训内容靠最低培训时拴间（月）医5、一个刚滔刚开始的人裤，要多长时茂间才能基本棍胜任您所从塔事的工作？驶6、为了顺薪利履行您所看从事的工作坑，需具备哪易些方面的工么作经历？约谈多少年？旨工作经历要周求率最低时间要展求纽7、在工作苗中您觉得最楚困难的事情柱是什么？您煎通常是怎样着处理的？吐困难的事情次：荣处理方法：希8、您所从交事的工作有桑何体力方面英的要求？眯1擦维2四孔3肚但禾4奇陡5水晚壁熔亡路滚告洗席丹挖轻副较轻岂削一般经犯擦较重马沙重蹦9、其他能福力要求湖等级们需求程度谈领导能力吓指导能力锯激励能力旬授权能力刑创新能力边计划能力镜资源分配能株力谋管理技能沿组织人事能论力践时间管理能劫力况人际关系能丑力坐协调能力城群体能力店谈判能力眨冲突管理能械力苏说服能力近公关能力垃表达能力价公关写作能汁力哥倾听敏感能游力末信息管理能精力津分析能力引判断、决策蛙能力帽实施能力挺其他桥说明：零1集2寒3警4敢5挽痛洒以老鄙低较低怖一般准较高鉴高咐10、请您君详细填写从勉事工作所需小的各种知识线和要求程度蓬知识内容沫等级惩需求程度及如：计算机落