天津神农种业有限责任公司管理制度

PAGEPAGE45住天津神农种解业有限责任凝公司僚总卖咳羡则都文件编号陈SNNO-污01预版石采次伙1.0念页肤学次同1/1回发行日期小20住10客/0刃1册1、目的：才为规范公司规运营与行政诊管理，规范设员工的行为扁，使公司发敞展有制度上某的保证，从资而秧促进公司发宏展壮大，提贼高经济效益邻，根据国家犯有关法律、提法规及公司您章程的规定染，丝特制订公司增管理制度。跌2、制订原辨则：纸1村.1涉可行性原则颗：公司各项葡制度的制定考讲求务实，鸡不制定过高愤的标准。惹1冈.2丘有效性原则链：公司的各麦项规章制度锈一旦制定，贩在被明令废错止之前就必似须得到一丝毁不苟的执行符，未经特别录豁免，任何缠人不得违背辱。霉1慨.3原标准化原则摩：力求公司施的行政行为玉和业务行为棒的标准化；践1敢.4躁个性化原则资：公司以人伸性化管理为形主，强调员闲工的自律和觉自觉，充分辆尊重员工的搏个性。台3、效力：痛本制度董事朗会讨论通过爱后，自公布骆之日起生效赚施行许，采施行已期间适时适踪度修改完善赖。记4、解释权缸：以本制度的解绿释权归董事腥会办公会议收。送NO.巴修订日期秀修订内容瞎修订单位办核准饱审查易制定锡天津神农种弄业有限责任章公司验公司组织构驼架群文件编号物SNNO-连02著版注匀次扭1.0盲页绪业次鉴1/1紧发行日期场20争10德/0炎1狗公司实行垂矿直式管理，原提高管理效岭率。漂公司实现总孕经理负责制如，实现职责拾分工。是公司运作强户调充分授权裤与完全责任俗的统一。色公司的组织疗架构如下图眠所示：看建议组织框纵架图董事会董事会辞董事会制定科研方向、做好新品种的选育研究。抓好科研三级立项与项目的实施、管理研发实施、管理及验收工作、做好科研评估签定及良繁所用原种的扩繁工作。董事长助理行政后勤部执行总裁生产加工部总工人事档案劳资考勤司机安全保卫门卫食堂财务，总务及公司内外事务的接洽处理副总营销部副总科研部抓好新品种引进及推广工作，做好企业发展战略策划，安排好专业会议的广告、宣传及制作抓好种子营销工作，努力拓展经营市场，逐年扩大销售业绩，掌握种子发展动态，制定公司发展规划。根据公司情况负责安排良繁基地繁育生产，适时田捡，保质保量验收入库。负责计划种子包装用量及印刷制作。负责良种检斤验收入库。安全仓储存放，种子精选、加工、包装。销售种子的整理及发运。协助做好新品种的实验、示范及推广及对外宣传工作。负责经营品种的田间种植纯度的鉴定工作执行总裁董事长助理董事长总经理制定科研方向、做好新品种的选育研究。抓好科研三级立项与项目的实施、管理研发实施、管理及验收工作、做好科研评估签定及良繁所用原种的扩繁工作。董事长助理行政后勤部执行总裁生产加工部总工人事档案劳资考勤司机安全保卫门卫食堂财务，总务及公司内外事务的接洽处理副总营销部副总科研部抓好新品种引进及推广工作，做好企业发展战略策划，安排好专业会议的广告、宣传及制作抓好种子营销工作，努力拓展经营市场，逐年扩大销售业绩，掌握种子发展动态，制定公司发展规划。根据公司情况负责安排良繁基地繁育生产，适时田捡，保质保量验收入库。负责计划种子包装用量及印刷制作。负责良种检斤验收入库。安全仓储存放，种子精选、加工、包装。销售种子的整理及发运。协助做好新品种的实验、示范及推广及对外宣传工作。负责经营品种的田间种植纯度的鉴定工作执行总裁董事长助理董事长总经理得NO.弦修订日期柿修订内容封修订单位盛核准胜审查祥制定冬天津神农种矩业有限责任齐公司寺职工行为规忆范授文件编号崖SNNO-宰03气版似孤次高1.0杏页今零次侮1/1锋发行日期晌20散10逃/0态1床职工行为规衡范是职工在市履行工作职棵责过程中，名为实现企业智目标、维护驶企业利益、想履行企业职久责，从思想草认识到日常回行为应遵守误的职业纪律由。企业的职也工应用职业枯道德规范和麻行为准则来殃指导和约束劝自己的言行国，不断提高堤自身的素质姥，为发展高膀科技农业经淹济，加快公炸司的成长做滔出贡献。忍为加强公司蔑的规范化管素理，完善各地项工作制度果，促进公司稿发展壮大，况提高经济效僚益，根据国谊家有关法律刻、法规及公仇司章程的规尖定，特制定顽以下行为规她范和员工精腿神文化理念走：驶1、热嘱爱公司，热烧爱生活，棕2、遵倾纪守法，爱框党爱国。公3、团号结友爱，和促谐你我，龙4、爱哈岗敬业，精景诚合作。台5、文降明礼貌，维毅护公德，涝6、讲堪究奉献，以姑苦为乐。竹7、自跪觉劳动，争丧当楷模，菌8、努势力工作，尽科职尽责。乔9、艰轰苦创业，开认拓拼搏，乐10、励宅精图治，献含计献策。奖11、勤奋诉好学，求知签似渴，猾12、科技叛创新，开创侵先河。宽13、严守夜技密，不为谅诱惑，式14、提高饲素质，修养驾自我。绒15、宽容奋大度，仗义疮执著，信16、忠诚堂守信，坦荡拉可歌。价NO.测修订日期栗修订内容哄修订单位花核准升审查则制定粒天津神农种浆业有限责任舌公司龟办公室管理叛规定胸文件编号触SNNO-克04污版截樱次柔1.0宏页溪面次翼2季/隆3璃发行日期雕20赠10水/0咬1流阅馆6.1压图书：委肯贵图书一经购古买，由公司泽文秘统一盖食章登记入库浪，方可借用让；版终盏图书借阅必劫须填写《书仿报管理表》遗后借出，原胁则借阅时限雹为一个月，魄每次最多借字阅三册；孕怒规员工必须妥咱善保管公司孝图书，若有斯损坏、遗失输，限一月内眠购还，否则励照原价两倍趁赔偿。缺6.2浪报刊、杂志交：甲台俗每个科室的拾内勤要丽将当日报纸执夹至报架上嘴，并保留最拿近五天的报晴纸；哨信普每周进行剪市报，剪剩的剃旧报纸保存皮两个月；医计河期刊要德放置近两期隐期刊，每半祖年装订成册油，并收藏，剩保存期抽2尼年。鲜6.3没采购及订阅错手续：绳图书采购及东报纸、期刊坦、电子杂志活等资料的订军阅采购程序豆参照《办公裳用品管理制宿度》。什7.办公设猾备管理：慧7.1堤办公设备包世括传真机、扩复印机、投接影仪、手提秀电脑、桌式膏电脑、数码执相机、录音赢机等；寒7.2承除桌式电脑狮分配给个人盏专用外，其枕余设备均由遣专人管理员优管理罗,载个人借用投伟影仪、手提昆电脑、数码简相机、录音酷机等，必须投进行登记，羡使用完毕立骗即司完好煮归还，总经附理豆及执行总裁巡特别批准的置除外袋;赶7.3精员工应爱惜皆公司的办公霞设备忘,况注意保持机鬼器清洁；使积用时要严格灶操作规程，循严禁私自拆疗卸、移动机弟器设备；需7.4长电脑运行环灾境由公司统绍一安装设置戏，个人不得猎无故修改系呀统设置；修前改、安装软酱件需得管理罗员许可颜;皱认真做好网舌络安全防范障措施，若有宪发呀现问题应及战时向管理员刷报告，尽量诞避免意外情馒况发生。（掠公司暂定王误学工丹为管理员）熔7.5办眉公设备出现斩损坏，电脑贷系统人为出钟现瘫痪，按咳照严重违纪踢惩处。衬8.车辆管敲理：秀8.1见公司车辆由惕专职驾驶员铃驾驶，公司听人员因业务拢需要派车的汤，应提前提扫出申请，由征车辆管理人译员统一安排刘后方能出车化，派车人要光填写《派车磁单》；每月撑必须填写《显车辆费用统傲计表》；驾疮驶员要做好校出车纪录。询寺8.2箩不得公车私敲用。下挖班后，公司猜车辆原则上途应停放于指及定车位，特状殊情况应向泉应向主管领返导汇报。业8.3谣保养和维修舍由公司指定批点进行，驾竟驶员必须填蹄写《车辆维罢修保养登记梦表》；断8.4边驾驶员因违备反交通规则丑而受到的罚剩款，原则上即应由驾驶员火负担。邮8.5驾驶爷员与管理员社违犯上述规焰定按照违纪宫处理。蜓9.盖网络管理洪9.1法网络管理歉员和嘴后勤股总务负责公炎司网络设备萍、计算机系哪统硬、软件裳的维护和管折理；设计、螺制作和维护俭公司网站，渠设定网上栏字目，对有关胜栏目进行维纯护；负酷责向则公司通主管滔领导请示挣天津神农种族业有限责任桶公司讯办公室管理进规定仰文件编号央SNNO-岔04绳版刚慈次球1.0睁页痰所次评3格/即3厉发行日期遗20纳10催/0柜1旅负古责公司信息楼系统的维护理、管理、数幅据宁收集繁的备份与恢辱复；负责制觉定有关文体津格式、信息却标准；负责转公司入网计隔算机穴IP否地址的申请曲、发配、登毯记和管理及凳帮助公司用芦户解决网络仿使用中的疑汇难问题；负戒责为本部门窝的领导组织极和提供所需者的信息；负拴责公司内、成外的信息传月输和交流；脏坚持业务学削习，不断提窝高工作水平释。瓦9.2以公司各员工什应通过学习鲜，了解基本陆网络常识，柴合理小心地茧使用网络资砖源；出现网棋络故障时，犯应及时通知算网络管理员峡和站后勤古总务加以解室决，不得擅雄自处理；做朵好网络保密惰工作，不得总随意向无关羡人员泄露本荡公司网址；趣不得通过网坑络，泄露本浇公司的商业症秘密；注意知网络安全及息规范操作，漂不得野蛮操朋作。凉附表：秆办公管理手剖册，包括：符传真收发管泰理登记表搜挽复印管理登圆记表把也邮件管理登秩记表朵庭书报管理登饲记表优袭设备使用登桶记表刮机票登记表冈派车单、车拼辆维修保养蛛登记表献车辆费用统薄计表、此项漆工作有公司那文秘负责整伤理锹NO.骨修订日期厅修订内容刊修订单位啄核准选审查伤制定汤天津神农种稀业有限责任摘公司正办公用品管优理制度钱文件编号表SNNO-石05纽版击砌次驴1.0甘页射甲次膏1/1滤发行日期秧20步10给/0唤1品办公用品领嚷用标准：还办公用品的腾范围：可舰领用并计入锡个人额度的印办公用品包捎括：复印纸再、笔、笔擦脚、U盘、文绳件夹、胶水饿、不干胶、恒小刀、订书茂机及钉、笔真记本及纸、围封面纸及胶搞圈、回形针托、大头针、面涂改液、电怨池、起钉器恭、打孔器等望。未列明的悲项目经总经常理或其授权遗总务确认是驶否进入额度按范围；盖后勤人员在苹为业务人员蔑服务或其他说特殊情况下吧领用大量办曲公用品的，树经总经理芒和执行总裁娃批准后方可摇领用。锅特殊办公用素品的领用应念由陕负责响行政副总批饶准；领用办跑公用品应本慰着节约、环呢保的原则：蚊文件夹应尽钞量提高使用迫周转效率，块多余的部分安可以退回总登务；纸张的除背面可以用愁于打印文件挨初稿或用于弃作草稿；签慎字笔可以多余用笔芯替换脚等；茶办公用品由灯总务保管，旗领用人填写面《办公用品嫁管理表》；切办公用品采窃用统一购买控的办法，根险据需要，填挑写《请购单蓝》，经行政制副经理审批程预算后执行夏；购买单件呜价值超过苦100纯元的用品的督，需经公司拣总经理审批六。经流程图：请购预算审批采购登记入库领用请购预算审批采购登记入库领用祥附表：献请购单橡办公用品管刮理表族办公用品入妻库单、此项拜工作由总务款负责击修订日期缸修订内容趟修订单位负核准磁审查固制定饰天津神农种欧业有限责任持公司侮员工招聘制织度剃文件编号蔑SNNO-押06凡版两分次昼1.0甘页寨唤次膀1/1着发行日期步20例10洗/0窝1蚕1哭．原则：诚陈根据工作需窜要，采取公县开招聘，择有优录用的原薯则，聘用后绞按劳取酬，控享受公平待杏遇。询2山．程序：腾江2绑．歉1淘公司根据工伐作需要增加敬新员工，由滋公司总经理式执行总裁误会同公司主离要领导研究宁所需人员的悼数量、各项匠条件冤(河职位、学历毁、性别、年抄龄、婚姻状察况、工作经有验、户籍、答需要懂的知惨识发)侵、招聘的途爪径等后，然钉后具体实施延。冬卸2兵．牙2遇由行政副总罚按要求喜结合所需人额员的部门姿向外招聘，致收集应聘人悔员资料后，逐由总经理敲和执行总裁巡统一安排面屑试。简2快．架3转初步面试由她行政副总铃会同有关人且员进行，面鼻试后在凳“训招聘面试记胞录表三”押签署意见，桐并将初步筛像选结果上呈奔总经理，葬由总经理防和执行总裁们进行最后面必试，并确定砌职位、工资泰、级别与上难班日期；末是录用者的表牢格、个人资驼料存档。硬败3爽．流程图：录用申请/需求招聘招聘条件/途径初步面试最后面试录用申请/需求招聘招聘条件/途径初步面试最后面试佛上岗前培训驱上岗前培训铅附表：盘招聘人员职警位申请表伸卵碰态月胳沉筝招聘面试记毫录表、此项圣工作由行政耕副总负责环NO.距修订日期熄修订内容烟修订单位揭核准赞审查著制定泻天津神农种苦业有限责任生公司村人事使用变交更程序骡文件编号肢SNNO-蔑07淹版斑继次然1.0订页合腥次体1/2洽发行日期絮20求10在/0嘴1饼1约．报到手续蕉：没1较.1勿聘用人员应聪持一寸照片桂2呈张、相关证浇件至公司办背理报到手续香。投1.2墨本公司不允亲许任何人员倘在外兼职。奴2零．试用期：某2.1何新录用的新兼员工除总经遍理怀特别批准，惩一律实行试蝴用期三个月青。待遇根据暖情况适时规昂定蝇；陷2.2泼新员工报到斑后，发放办培公用品，公新司指定直接地主管对其进成行督导，并窝进行月度考剪核，三个月座考核合格的能给以签订劳卷动合同；吸3笨．提职提薪猎与降职降薪帽：版3误．存1壁提职：员工愁在合同期内途，如工作表红现优异，将梢在职足位空缺的情浆况下给予提餐升，先由分跳管经理做员违工工作考核献，袖“毛工作考核乐报告益”免送总经理批津准后生效；泥仰3三．赶2惨提薪：员工剧在合同期内吴，如格工作表现优本异，给予提授薪，先由部狡门经理做员转工工作考核闯，拦“温工作考核报受告葛”神送总经理批蝶准后生效；铜低3身．秋3鞭降职或降薪讲：员工在合雨同期内，如问不能胜任工谅作或严重违萌纪，将给予前降职或降薪夹，先由分管咱经理做员工如工作考蛾核，俊“碰工作考核报感告姑”筒送总经理批鹿准后生效；下生效后的欠“慎工作考核报论告副”急送财务部更哈改薪资。计4茶．解除合同元：颈4咽．滔1单员工辞职须郑于一个警月前向公司戴提出书面申违请，填写雪“耳离职申请影”罩报送总经理墙最后批准，描方可生效；烂未提前申请绑须赔偿一个程月工资；否船则不给以办惩理劳动关系稠转移。僻4陶．猎2迟试用期间双帐方解除须提副前滔五章个卡工作日；家椅4佳．撒3督由公司提出竞提前解除合号同，根据劳匹动合同法和壮公司的管理歇制度及有关荡规定执行。纷NO.档修订日期受修订内容妨修订单位样核准植审查阿制定鬼天津神农种阶业有限责任银公司半人事使用变益更程序宪文件编号凝SNNO-萄07五版磁因次垒1.0巾页蛛兵次限2趟/2叮发行日期刺20芒10剥/0蕉1牙5标．离职手续巩：凶灭供辞职申请冲获批准或被出公准司要求解除声合同后，该踏员工应于最座后工作日，阿按公司规定蓄，根据叛“等离职申请愿”横中工作交接重项目要求，半至相关部门构办理清楚各恋项工作的交搜接，交接完锁毕后将研“昨离职表子”嚼返回财务部省计算工资并民存档；工作轿未交接完毕肾，不得给予香办理关系调甚动手续。具惩体交接项目母如下：拉5.1量工作部门：骨对内、对外助工作的交接假，确认办公藏物品完好无笋损；镇5.2破总务和网络扮管理员：确染认归还公司危书籍与行政隔部发放办公云用品；直所属部门领现导纲确认电脑有俯无损坏，设炭备完整洒，岗位工作椒资料齐全，作未被删除与失损坏蔽；固5.3映财务：确认和结清所有经府手之款项，摇归还预支款吓等；援6占．法律责任近：若离职员悉工未按公司万规定将所有般工作交接清聋楚，致使公笋司蒙受经济令损失，公司截将有权追究惠其法律责任字。若其在公宗司尚享有利闸益的，公司阅有权予以扣御留。肉附表：慕试用期职工柜月度考核葡员工半年工拖作考核胶外绳饲离职申请、废负责劳资的独工作人员滨设计美并肉管理盲NO.暴修订日期垮修订内容够修订单位垮核准邪审查协制定阁天津神农种线业有限责任甘公司否考勤管理制炕度泊文件编号祝SNNO-吃08幸版香烂次键1.0以页匙版次先1/南4荷发行日期福20修10动/0调1帆一、工作时备间和休息、紫休假：榜本公司根据狐《劳动法》福有关规定，史结合技术开资发和市场营漆运的特点及猴岗位工作需壤要，实行每班周工作谊4尾0小时标准藏工时工作制耀。迫二、考勤内渠容：举呈上班时间：钉上午西8:疾3伪0留―马12:00搜，下午吸1汪:00俘―杰5管:00悉，每置日工作7个扒半福小时。根据糖季节随时变味动。凑未经准假，撕上班时间应皇到而未到者俩，为迟到；僻未到下班时跪间，而提前隔下班者为早居退。尖工作时间内兽，未经批准赚离开岗位办什理与本岗位医无关的事务示或私事者，迁为擅离职守候。絮无故迟到、应早退、擅离爷职守时间超箱过丑60龟分钟或未经肚准假不到班拉者为鼠当日赚旷工。烂各部门员工拍的值班和加译班（包括夜宰班），由各伸分管经理安余排并自行安磁排加班费或千补休时间。遭（原则上以为倒休为主）卫三、考勤规蚁定：泊1．签到避员工每天上销班签到。员惨工应亲自签连到，冒名顶看替者按旷工状处理；漏签隔的员工必,氏应当及时到帮考勤员处补闯签考勤表。忍（考勤员每翻天到点到传瘦达室划签到班截至线）燕2．公出痕员工在工作敬日内的公出惨需填写公出况单，由分管析经理审批后婶交考勤员备蚁案，同时在嫁签到簿登记请和留言。扰外勤业务员哭工出差需提兽前填写出差损申请单，呈黑报出差人上躲级领导审批盛后，交斜执行总裁和不总经理备案拼。不提前申烦请者按违纪掀处理。啦筹凯杆3．请假邻员工请假应嫌提前办理请刑假手续；如婶遇紧急情况范不能事先请援假，应在两羞小时以内，踩电话通知分坡管经理和考球勤员，并在故上班当日补饼办请假手续捧，否则度按照缺勤时资间的两倍麦以旷工计算盖。图4映、全勤、迟狼到、早退及启旷工的奖惩贿制度击4.1、迟里到或早退颠上班它8:3积0以后到达菊为迟到；下兼班1凶7犹：00以前范离开为早退馋。缠4.2、特荡别条款学如因不可抗韵力或其它不非可抗力造成侄员工迟到的丰，经考勤员巡核实，可不肢作迟到处理来。顽4.3、迟拳到处罚唐A、迟到者偶，按每分钟哲罚款人民币腹1元；立B、迟到1峡小时以上者吓，事先不请亿假者按旷工驾一天处理。捡4.躺4、早退处侦罚逮桨A屯、早退者，泪按早退时间吴每分钟罚款轰人民币1元菌；缘B、早退嗓60蛙分钟以上者恼，按旷工一奔天处理。玉天津神农种姿业有限责任置公司弊考勤管理制校度弃文件编号槽SNNO-莫08端版修监次随1.0抢页泄院次倍2鸦/推4督发行日期剩20系10洽/0救1陶4.饺5、旷工缝每旷工一天绪，扣发三天雷工资。连续检旷工白3犬天以上或是改一年内累计朝旷工超过槐10翠天的，作除再名处理。绒四、假期、撒待遇：耗（一）公假壮下列情况属惩公假：著经公司批准翅出差、参加敢会议、学习业、培训以及购依法参加社居会活动。横国家法定的筑公共假日，亏其中：誓元旦节一天诵、清明节一患天、劳动节唤一天、端午责节一天、中妄秋节一天、膜国庆节三天遭、春节三天跪。雄工休假缝公司实行每族周五天工作纲休假制度，羞如因工作需授要加班，应劝安排调休。谢原则上不开竖资加班费，识因工作需要伞不能倒休的符特殊情况除枕外。心（二）婚假墙职工在劳动奶合同期内结亲婚，可享受丹婚假。休假天数说明婚假3天假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假15天麻（三）病假乓1院、职工因患饶病或非因公华负伤，经医记生证明不能孟正常工作，羡凭县级以上欠医院出具的察疾病证明单挠及病历办理史病假休假手隆续。钢2西、说病假不足一域个月的每天鸣扣日工资的鉴30%。卧超过一个月袍不足六个月郊，公司视情轮况，发工资阔除业绩工资裂除外的部分篮工资。超过萍六个月病假买期间工资按宵员工工资总蛾额的蒸60%潜发放（业绩找工资除外）盾；对于长期国病号因病造与成家庭生逆活困难的，境公司可视情钳况给以适当世的生活补贴岗。病假期间栏扣年终咽业绩工资、搅以及效益奖益金郊以及补助费阶。出NO.画修订日期伶修订内容闲修订单位振核准劝审查幕制定强天津神农种场业有限有限窜责任公司帮考勤管理制娇度桃文件编号债SNNO-神08闷版困柄次填1.0坑页砍到次孟3焦/钻4由发行日期吨20阶10摧/0敞1杠（四）事假摄职工应尽量码避免事假，晒如确有需要纱，应办理请耻假手续，公啄司领导根据睬工作安排情狗况酌情核给雷事假，事假暖期间不发放辩工资。条（五）骡瑞年休假郊1奴、在本公司怪连续工作满盒一年以上的寺员工均享受等带薪年休假誓。棒休假时间计梦算如下：入公司满1年，不满10年5天入公司满10年，不满20年10天入公司满20年以上15天骨2蒜、病、事假挺累计超过年毫休假的员工腰，当年不享专受年休假。弱3肚、年休假的贸假期应由公语司根据工作案情况统一安和排，须经公敌司总经理批上准。休假时钉间原则上一器次使用，特谈殊情况病、惭事假可以年淹休假顶抵。丢不得跨年度符累计使用。绝特殊需要不逝能休假的经秘领导批准，置每天按部70撤元给以补贴妥，温4存、休年假期椒间工资、奖池金照发。仔（六）产假汪、陪护假泼1期、女职工产城假为九十天隶，根据每个挡人的情况可读产前、产后辩自行安排）熟。难产的，乐增加产假十非五天。生育票多胞胎的，取每多生育一薪个婴儿，增远加产假十五夜天。女职工若怀孕流产的番，公司将根停据医院出具皂证明，给予迈十五天的产泉假。谦淘2、对实行墓晚育（指女绪24毙周岁生育第贡一胎的）奇的女职工，煌增加产假世15疤天。罚3、哺育不唤满一周岁的涉婴儿的女职睡工，每个工竖作日内享有沉两次哺乳时辜间，每茎次三十分钟净。生育多胞炒胎的，每多牺哺乳一个婴蝇儿，哺乳时网间增加三十聪分钟。啦4、配偶生各育的，男职仰工享有7天粥陪护假。织5、职工违表反婚姻法、屡计划生育规波定等国家法萝律法规，不丝适用本产假弄规定。货6图、产假、陪术产假期间工燃资照发。奉（七）探亲块假暂按国发置[1998注]36号文退件标准执行却。婚假、非丧假暂按国桨家有关规定廊执行贿。拴刮忆粗姥愈化妄勾庸考亿血亭肝秋次的NO。修订日期修订内容修订单位核准审查制定天津神农种业有限责任公司考勤管理制度文件编号SNNO-08版次1.0页次4/4发行日期2010/01恳五、请假手项续及审批权丢限刑（一）请假洞手续届员工请假必刚须办理请假拨手续，事先贞填写请假单阵，办理有关滴审批手续。粪假满复工时饰，应到考勤蔬员处办理消闲假手续。病玻假或突发性棉事假，可由危自已或亲属六向公司部门镜负责人电话宇请假或续假祖，事后补书捉面手续。柜（二）假期幕审批艳职工因私事寻请假的审批玩权限：膝职工请事假次在两天之内创（包括两天缺）由部门主叶管领导审批属；宇2、职工请择事假在两天斜以上五天以裳内，由请假以人填报请假谣单，部门领竞导签署意见棍后报执行总欲裁审批；芬3勤职工请事假喘在五天以上斜十天以内，俩由请假人填仪报请假单，满部门领导和透执行总裁签蔬署意见后报鞋总经理审批踢；燃4征职工因特殊链事件需要请阵假十天以上稀，总经理将子组织相关领土导合议审批对。霜5、职工请惧事假一次不后准超过15怠天，年累计尝不准超过2峰5天。请假亏职工未经批括准私自强行粮不出勤按照码旷工处理。补6、戚部门员工请肤年休假、婚墙假、产假、轻陪产假由分篇管经理审霸核诚，执行总裁饭签批后报考蜂勤员备案；告7、益副总经理、道执行总裁超请年休假、盘公假、婚假缓、产假、陪橡产假驴及事假锅由公司总经昌理审批并报斩考勤员备案哄；事8、光各部门员工奋请事假、病撞假，由分管贸经理审批，穷报人擦事清考勤员备案突。舞六、附则：稀各分管主管溪应严格遵照退本管理规定长，抓好本部台门员工考勤剩工作，健全桂考勤记录，蝇协助考勤员族做好考勤工液作。胜本管理规定由适用于本公让司全体员工基本管理规定准解释权属本恼公司董事会瓣；浩NO.臭修订日期渴修订内容废修订单位酸核准枕审查徒制定尸天津神农种娘业有限责任毫公司瞒人事考评制谈度箭文件编号娇SNNO-什09蚊版说瞒次倒1.0贞页猎辞次毫1/1堆发行日期吊20渡10膀/0孝1秆1．立 匠考核的目的骗是通过建立即科学、合理盲、公正、公蛮平的人事考首评制度，持逃续改进员工亲的工作，促菜进公司持续何发展，实现跳公司经营目窑标，兑现效糟益绩效奖金求和职级提升柿的条件。删2．趴 盾考核的对象糟为全体员工齐。其中，副刚总经理微由狱执行总裁和嘱总经理考核寇，其余人员需由分管经理饲考核靠后由机分管副总会孩同搜执行总裁共滴同考核较；揉3．乡 按考核的内容少为员工的工斩作能力、工匙作态度帅业绩榴以及对本制艺度的遵循情城况；翼4．徒 奉考核分为脑半年考核和小年度考核。罪试用期的职桃工必须进行投月度考核；狸5．衣 尾考核结果根圾据公司的业湖绩考虑致浮动的绩效岛工资挂钩若或不同形式顿的奖励末；热6．释 韵考评方式：慌考评以问卷斩及表格的方味式进行。度7．居 更职工对考核亭结果不服的荡，可以向总北经理申请复梦核。倒8．慢 域考评要求须1）必须严归格遵守公司会的各项规章雪制度。娇2）严禁以慌个人好恶参兵加考评。史3）考评人始员必须行公平公正嫩高度负责，锡严格按考评项计划和要求魔进行考评。他4）对考评卷结果如实反杀映，不得隐炊瞒、歪曲、瞒包庇。展附表：纹职工考核表际、此项工作绳由各分管副垃总和考勤员熔负责姻NO.蓄修订日期让修订内容逮修订单位凉核准业审查烛制定厌天津神农种邀业有限责任林公司踢薪酬制度坊文件编号侄SNNO-娘10愉版赏度次标1.0总页桨蜜次秆1/兼1绝发行日期妥2逗0圣10我/0焰1赌一、景每位员工的吴实际领到的挪工资加上国篮家规定的各常种保险，公设积金不低于欺天津市所规浅定的工资标佩准。域、籍二、樱每位员工根茧据所从事的曾岗位核定工灾资。零三、外公司根据经蛾济情况和每哲个员工的工区作表现秒适时充做调整。冠四、特殊职矩位或人才的嫁工资构成或椒职务工资，调由总经理决御定觉五、新招收剥的员工，试哗工期间可根挣据本人具体费情况，为三敢个月、半年识至一年。试巧工期内不享允受箱公司的各种肢福利待遇蜘。食六、桂在公司工作鱼期间不享受义各种保险及四公积金的在绳编职工，按递离岗退休时艳的月工资标衬准给予一个异月/年工资梯补贴（起算事时间为20夹06年改制涌算起）。致此款不包括奇临时工。桃NO.让修订日期泻修订内容量修订单位骨核准誉审查担制定村天津神农种窗业有限责任泼公司竹合同管理制堪度尽文件编号鹿SNNO-挖11日版易及次测1.0排页坛泉次坡1/1叹发行日期删20辨10厉/0崇1城1.总则火:为加强合照同管理，避丙免失误，提述高经济效益熟，根据《合听同法》及其银他有关法规能的规定，结凶合公司的实歇际情况，制徒订本制度。片2.馒公司合同实议行严格的审识核、审批和呀统一管理制亩度；塘3.公司对辨外签署合同猪，原则上用惊公司制定的慕格式合同，母合同名称应壳规范统一。辩4.业务负咱责人将草拟演的合同交财剂务部进行成咽本核算后，撒交公司分管政经理进行合仗规、合法性汗审核，最后颜由公司厦执行总裁父总经理签署赚；对于较小怕、权利义务只明确的合同抵，总经理也落可以在了解滨情况后，授初权分管副总申签署。典5.合同正楚本由公司负编责档案的同剥志统一保管乔，副本由业抢务负责人备肺存，财务部膝可备份作为块收、付款依他据。绑6.刊后勤瞒会同有关部逢门认真做好奥合同管理的扑基础工作。吐具体如下：睬晒1)建立合窗同档案，蜻2)填写取“柏合同情况月材报表哀”效表格的设计辈由管理人员情自行解决。税7.合同内度容应注意的准主要问题是状：哀1)部首部苦分：要注意摊写明双方的斑全称、签约露时间和签约邮地点；盆2)正文部鞭分：合同的换内容包括质画量应负范围萝和质量保证安期、双方相惰互协作等条房款；产品合鞭同应注明产智品名称、技肚术标准和质刑量、数量、舒包装、运输慕方式及运费控负担、交货双期限、地点耗及验收方法性、价格、违会约责任等。给斗3)结尾部扒分：注意双煤方都必须使允用合同专用窜章，原则上却不使用公章埋，严禁使用可财务章，注玩明合同有效初期限和合同计签署地。袄8.签订合胡同：除合同东履行地在我欣方所在地外晋，签约时应嚼力争协议合误同由我方所徒在市人民法斯院管辖。禽9.任何人酬对外签订合兴同，都必须悦以维护本公贺司合法权益倦和提高经济理效益为宗旨均，决不允许汪在签订合同裂时假公济私捎、损公肥私赌、谋取私利胆，违者依法穿严惩。输10.合同垂履行过程中少，若发生重坝大变更，项勾目负责人及赚财务应及时鼓报告此项业强务负责人和滋分管的副经鞭理、枣执行总裁和搏总经理，以役便做出适当要处理。窜NO.缺修订日期纽修订内容佛修订单位考核准挤审查僻制定清天津神农种适业有限责任诵公司辛福利制度汽文件编号价SNNO-小13油版刺持次碑1.0叹页喝璃次馅1/1脸发行日期袭20倚10只/0内1助一、丸法定福利：愧按照劳动部软门的相关法遭律政策执行谜（各种保险国以及国家规惊定的防暑降桐温费、取暖基费）。蓝二、公司定话期组织员工扑免费参加一享次体检。学三、公司在授公司普经济允许的眼情况下以组织职工民进行有益健搂康的誓活动。阅四、补充福桂利盾产1、取暖补冻贴，锤遵照记国家每年规椒定素的标准执行扩享受软。粒2、根据企艘业经济情况饭适当对节日淡做福利安排送3、肿通讯费于移动电话费条，职级1-弓2的管理人硬员实报实销往，（需提供默发票）债，蝶其他岗位的各员工由谱执行总裁和怎总经理根据遗工作需要酌广情定，最高外月妹不超过10抵0元，最底烫5物0元。写NO.巾修订日期狸修订内容虎修订单位班核准够审查臣制定桐天津神农种弱业统有限扯责任摩公司撞培训制度互文件编号派SNNO-鸽14呢版旬板次穗1.0既页狸峡次皱1/1徒发行日期迟20近10则/缺01诉1顾．公司鼓励白员工参加各子种培训或进廉行深造；但爬公司有权根桨据公司业务僻的安排，与士员工协商调馅整进行中的笨培训或深造喘计划；芽2典．公司每年焦组织部分或豆全部员工进跑行业务培训西；脱3魔．公司的培相训可以分为星上岗将培训、期间弟培训、升职涂培训及资格笔培训与考试币等；公司的政培训计划分腿为五舞种类型：避A真、由公司负察担培训费用嫂的带薪培训泽。为对优秀扇员工的一种酬奖励，由公热司总经理决踢定；爸B彻、由职工本答人承担培训玩费用的带薪港培训，作为贤公司长远规菌划与个人职越业规划有机叮协调的组成抽部分，由个离人呈报经公奋司审批同意废后实施。沈C粮、由本人承嗽担一切费用伐占用工作时挥间，并扣减笛请假期间相占关工资的培包训计划。由婶个人呈报培幕训计划经公版司同意后实芽施。股D胀、由本人承牵担一切费用细，不占用工女作时间的培匠训计划垫E催、公司总伸工可根据需惭要趣，将屯品种的栽培渐、管理居及蔬菜专业还基础知识染等对销售人感员和技术人概员进行适时梁培训。涉从事与销售销岗位的员工选每季度必须叔进行一次专损业培训。总研工要系统准并备培训资料劣，计划培训竞时间，销售华人员必须按顾期参加培训舅，不准缺席活。特殊情况得由主管副总喝审批，报执误行总裁和总首经理助备案，参与散业绩考评内跪容。绘F、销售团馋队所有员工圈，每月必须敬在科研基地哀见习一天。汪提高产品的考生产过程认安识，拓展产素品的专业知牛识宽度。提巴升与客户沟馋通的专业资爽格。作为销划售卸员工业绩考漂核内容参与算考评。妄4透．员工如欲婆参加袜ABC涝三种类型之经一的，与工醒作内容相关围的专业培训折，须事先以阵书面形式向迎分管副经理林申请，并经死执行总裁和哥总经理批准萝后方可参加户，参加培训扫A沉或距B撇类培训计划么的还须与公效司签订廊“害培训协议书漏”被。陪附件：切旅假培训协议书听的内容由公淹司文秘负责约NO.肤修订日期号修订内容抽修订单位芬核准崖审查沙制定细天津神农种挨业有限责任舞公司泳财务制度虚总则工文件编号膨SNNO-垄15凡版厨文次押1.0摸页残络次条1己/共7誓发行日期舟20杰10柏/0动2之公司根据国忆家颁布的会羽计法、会计贱准则以及公元司章程的规品定制订公司顽的财务制度查；乏总则土一、合理利夜用现有资源拐、控制成本疑、开源节流贴；妥二、及时反渔映当月损益僻、成本明细盯；虎三、及时反蚕映应收、应电付款项明细卷。呈报董事还长助理和执踏行总裁各一倦份买；嘴四、财务管波理是企业内根部管理的重童要组成部分础，采取事前青控制、事中今降低、事后扑总结的原则何；欺五、制定财蒙务预算、提雕供可行性报坑告、分析报裤告；嚼管理条例相一、曲公司设主管脑会计、出纳湿、仓管管理躺等工作人员搁组成；盲二、财务直向接对总经理孝负责；出纳扶、仓管对主第管会计负责告；财务与仓瑞管工作关系全为领导与被纲领导；同时握反映公司经圾营情况；兰三、公司有新关财务人员凑必须遵守《遵国家会计法繁》和公司内熊部规章制度百、财务管理栋制度；韵四、财务人详员按照国家带会计规定设捞立帐本、电饭算账本、建并立各财务业徒务相关联的妹科目，做到油报帐手续完塔备，数字准添确，帐目清盲淅，手工帐历和电算化的戴账本数字相麻符。她五、财务人输员需认真执捐行现金管理粗管理制度，因日清月结、章实有货币资究金或物品与匠帐本一致；演六、财务人杜员应妥善保铸管会计凭证亿、会计帐簿湖、会计报表脖及其他会计帝资料；按规释定年限进行绢保存和销毁祸。删七、财务人椅员应当做好槐财务状况控炼制表，记明丢每日应收、桐应付款项；杜对应收款项梳要及时通知锐分管人员，还与分管人员内保持密切联撞系，以便及柴时收账，每凳年终了每个厅应收账户都瓜要有就主管业务员挺协助，逐户闸出具欠款数顽据佩与对方的对甩帐单。哄此项工作营治销部必须紧总密配合。停NO.需修订日期呆修订内容堵修订单位轿核准透审查往制定嗽天津神农种脂业有限责任仅公司千财务制度肃人员职责仁文件编号众SNNO-榜15液版诊婆次惹1.0甲页程名次钩2贱/歇7云发行日期棉20烘10捆/0纽2露主管会计：舒1、每月对黄外报送财务既报表，摊2、每月1游5日前将公书司内部财务葱报表送交，提其报表反映堡当月销售、区赢利、成本五情况，应收糊、应付款项滔明细表及现兼金、其他货虾币资金流量村表；做到手绵续完备、数伟字准确、帐料目清楚、按浴月结帐。销3、对费用改报销按实际赶所需性、合论理性、合法隐性、符合程从序的原则审唐核，对不合歪理报销或费铃用超支等问叨题提出合理植化方案；急4、将成本派细化：人工础、制造、直阀接成本、包你装物成本、扮管理、销售馅，熟知导致柳成本增加的蜻原因，制定谦成本控制方店案。加5、不断完撇善企业财务迷制度，完善灵岗位职责；独6、不定期洗对仓库进行利实地盘存，展由会计、仓查管人员进行登实地盘存；呼7、以不漏叮收、不增支厚的原则，严折格控制的态鼻度处理事情税；起8、认真完郊成总经理交晃待的其他事义宜；容出纳：巩1、详细记须录现金窗的收支冲；拆2、执行每园天现金盘存恰制，做到资亭金帐面与实昼有库存一致另；随时知道载库存资金的汁当前余额；瓣3、有眼经办人和部榴门领导签字档后，报请执补行总裁和总超经理签批，环会计签字方姿可支付款项迟；未经同意阵支付导致的首损失由出纳费负责。报帐叮手续不全，厦有权拒绝付邻款；躺4、因操作寻不当或有误蜻导致现金实困有与帐面不勤符，由出纳烟全权负责；子5、针对公眼司特殊性：校对总经理批傻准但未签字渔，款项已付糟的凭证应及法时办理补签掏手续，转到托会计处记帐瑞。撤6、认真完峰成领导交办顽的其他工作薪。通NO.三修订日期智修订内容骨修订单位炕核准句审查风制定祝天津神农种泊业有限责任转公司嗽财务制度寿人员职责废文件编号春SNNO-都15债版邻菊次丹1.0扇页衫典次津3吓/府7茧发行日期惯20铅10端/0怖2久仓管：1炮、吨对仓库物品奖数量随时熟果知，保证物婆品的完整；广帐帐相平、帆帐实相符，奉每半年顷底盘存一次椅，咳盘存原始记轨录梨必须保存追24摔个月犯；疮每月必须对续常态销售的氏品种进行盘烟点，随时解押决账、物差弹异问题，确纷保物、卡、已账数量一致抵。着2、每日详发细登记入库堆、销售出库橡明细帐，随聪时掌握实有请库存情况；唤醉3、针对库犯存物品的采胆购：旅保证仓库的惠安全库存，我应提前将短唐缺种子及包意装物列出清殿单，填写申志请单交分管浸副总主管；顽4、入库、筐销售必贫须按实际数今量登记入帐纱，赠送的种芹子也应在帐未面中体现；俭开具入、出遵库单。没有丈入库的种子致不能销售，棕特殊情况必务须要有执行汇总裁和总经谎理的同意批宾签方可执行每实施，樱出入库手续暮要完整指；催5、不得公壶物私用，不暮得利用本身尺职位的方便绿，将库存物跌品给他人领怜用或赠送。喂6、对进、统出物品或机每器必须开具来进、出库单乖，资产流失帜责任由仓管巴人员晚全权负责。雨7、凭销售痰或经领导已则经批准的发粉货单，开具恰出库单洁。出库单梢必须清晰注体明：用途、粘去向撒（目标客户性名称）尊、河物品我名称、数量酒及结款方式尖。其由桐发、嫂送货那人工员欧详细核准孔签名后方可称发货，；芹8、每天将录前一天入、仆出库单剂与财务核实碎后只交到财务。替NO.崖修订日期歉修订内容位修订单位积核准吩审查袭制定偿天津神农种倾业有限责任采公司粪财务制度点借支、报销俯文件编号宽SNNO-法15良版认肌次奴1.0语页永躬次竹4云/领7研发行日期坡20遭10下/0似2嫁零用现金借突支程序如下草：沟如需借支现坐金应填写借完款单，交部面门主管副总检审核总经理兄批准后，凭回单到财务办训公室领款。誓财务查看其擦合理、手续投完整后由出母纳支付；零跑星现金借支魄人，应予一汁星剩期内取得正誓式发票或收捷据（由经手钢人、证明人洪即负责人签冰字）由总经略理审批后，税交财务部冲占减借支，如跨超过一星期什尚未办理相检关手续将该蛛款项转入经匪手人私人借览支帐户，并客于当月发放鼠工资时一次暮扣还。房其原借款单种由财务做帐卸，收到款项辆或报帐后由台出纳填写收庭款收据，冲眼其他应收款络帐。责凡有审签权蔽限的副总经鸦理须在财务李签留字样备框案。借支人填单部门主管总经理财务膨报帐借支人凭发票主管部门确认/验收财务部审核总经理批准财务部冲帐馒费用报销：懂经手人在发然票上签字（透如收据，还详需证明人签冠字认可），惠将待报发票波张贴在《费奇用支出报销乘凭证》上，烛经主管副总栏批准签字方怠可报帐。将绒待报款项应被提前交财务景审核、总经必理审批后，称财务方可支顷付款项。对亭未批准的费上用或其他款顶项，不于绢报帐。班NO.坛修订日期者修订内容特核准狡审查攻制定节天津神农种寄业有限责任矮公司柴财务制度抛出差及报帐过制度沾文件编号柱SNNO-侦15陶版愿搅次荡1.0盈页肆嫁次谢5尤/光7链发行日期和20域10释/0励2略一、员工出宁差罗经费韵审批权限：蔽（一）公司聚的所有员工腿出差应填写半“商出差审批单尽”暑并按规定程逮序审批。徒（二）普通么员工因公出醋差由主管副劈总经理审批纤。副总因公参出差应报经苦执行总裁和稿总经理批准卸。扒（三）员工亿出差应以坐母火车为主，酷凡需乘飞机份出差均由总深经理批准；给二、员工出起差途中因病问或遇意外灾耽害，或因工朗作实际需要倚需要延时的戚，应请示批边准延时。未塔经批准不得辆因私事或借袭故延长出差可时间，否则允将不予报销膨差旅费，并悬按情节轻重搭给予相应的穷处罚。功三、员工出漆差差旅费用翻报销标准：殖（一）工作裤人出差分填“摔长途剂”薯和粱“脸短途深”唇两种，即在江本市内当天妈能往返的为吃“液短途冤”输，出差到外希省事市的为晌“怕长途戚”问。叙（二）工作责人员出差交统通费报销标但准：霉1、工作人卷员长途出差讲交通费，经崭理级（含）头以上人员的虎陆路交通费殊可按金额报稠销，经理以察下人员原则衣上不得随意锻乘坐出租车鸭，如有特殊冲情况需乘坐挠出租车时，驻需经总经理沈批准后，方肾可报销。泥2、工作人佣员在本市内晃出差，只报燕销公交车费附。无特殊情豆况不得报销晋出租车票。蔽如中午不能印回单位就餐处的每餐补助匠10蝇元，早餐不床补。到外省令市出差不分迈途中和住宿兼，每人每天旨补助技40能元，特殊地歉区龄60训元，如公司鼻交通工具的珠出差人员不姥报差旅费。湾3、招待费挠用由分管副容总核定，经观总经理批准穷后方能报销倘。（营销包纯干地区，按裤核定指标执链行）喇4、住宿1川-2级人员针出差特殊地柳区稿15宰0元，一般叫地区棚120醉元，其他人才员一般地区劳100弹元，特殊地虎区咱120废元。（凭票股报销）短途籍出差不享受眼住宿补贴。织5、工作人副员工出差在崖火车上过夜列6小时以上扮或连续乘车挺12小时的浩，可购同席界卧铺票，如指不乘卧铺而错乘硬座火车套、慢车、和垂直快列车的乎，按特快列击车硬座位票桶价60%计袖发补助。乘艘坐特快列车桂的按特快列烧车票价50行%计发补助缺。编6、工作人锤员夜间乘坐尘长途汽车，拉轮船最底一趴级轮位（统烤舱）超过6遵小时的，每轧人每夜加发虾一天的伙食芦补足。织7、员工出鸡差返回后于胆5个工作日老内报销，未座按规定时间昏报销的，财估务应于当月宜工资中扣回雪预借的差旅偏费，待报销瓦时再行支付老。超过1个污月以上的出迎差单据、假六票据或不符法合规则的票闷据财务不予贩报销。损财务有权对掘不实的出差径费用向员工凯出差居住地纷酒店直接查突询，如有虚者假行为，公添司将按情节投轻重处罚。透NO.抹修订日期字修订内容供核准蜻审查坏制定柴天津神辣科芬技实业发展亮有限公司升财务制度征备用金及预承付款私文件编号汇SNNO-印15己版躁糟次燕1.0屡页挂禾次触6兆/迈7蜻发行日期融20番10总/0轨2盆财务部要加租强对备用金根，和预付款陵项的管理和仆监督。抓1.公司员兼工因公借款篇，必须办理为借款申请单键，会计根据背内容填写齐叛全完整的借注款申请单，睬编制会计凭凶证，会计，科出纳、收款抬人必须在付洪款凭证上签笛字。息2.公司预浅付款项，必辫须根据合同右或协议办理露付款申请单思，经财务审井核并报总经冰理审签后，博办理付款；夸付款手续不眠齐备的，会泡计不得编制轮付款凭证，玩也不得付款院。阅备用金与预辈付款的使用惨，必须依照籍下列规定：谁1.具有规柏定的用途、朋期限及限额速。悦2.在规定邻的期限内持纷费用支出凭牲据到财务部靠门报销，用愧现金或支票汪进行零星采展购的在5天抽内报销，通尤过银行汇款贡进行预付款赚的在10天亲内报销。旋3.以上各胃项支出，原蹈则上前款不身清，后款不萄借。矮4.对违反餐规定用途和重不符合开支缓标准的支出狭，财务不予恼报销。资对无正当理鹿由超过规定须期限，未能革报销而又没讨还款的备用乳金，若超期炭时间在1个痛月内的收资拳金占用费日甩息的万分之普四，3个月孔以上的1年拣以内的收取住资金占用费协日息万分之竖五。在次月滚工资中扣回下本息。会5.各项报黑销的原始凭钢证经各部门妖经理审签之德后，须先报灰财务审其合绣法性并送公恶司总经理批仁准。戒6.购买实揉物的原始凭少证必须有手沈续完备的验委收批准证明唤。需入库的敬物资，必须概填写出入库亡验收单，由负实物保管人咽员按计划或驶合同验收后凉，在验收单换上填写实收舌数额并签章她。不需入库衬的物资，除艺经办人在凭范证上签章外横，必须交给厅实物保管人傍员或使用人撤员进行验收嫂，并在凭证骗上签章。远7.支付款岂项的原始凭柳证，必须有旁收款单位或血个人的收款熔证明以及签碗字，有审批纪人签字，并备有付款的依胡据。净8.职工因未公出差借款获的借据，阻近期不能收屯回的叮必须附在记乌帐凭证上，洗收回款项时喂应另开收据蛮，不得退还同原借款借据澡。芒9.属于现垒金发放性质捏的原始凭证特，原则上应负由本人领取筒签名。有委给托他人代领遇的，由代领好签名；由一略人代领多人挠的，须逐个樱签章，不得箭通栏开划大阵括号签一个屿章。侮凡凭证内容志不全，字迹矩模糊不清，母与经济业务独本身内容不水符者，应予咽退回或重新乒补正。厅NO.污修订日期玉修订内容旷核准除审查怀制定户天津神农种光业访有限猪责任私公司吴财务制度乞采购群文件编号船SNNO-霜15旺版兵竭次兼1.0赤页醒全次赚7赠/芦7赚发行日期播20节10谷/0费2算1、申请方叠式：责1）仓库购将买：仓管针残对仓库库存辨情况提出采兄购申请陈，尤其各种盆包装物，要烘根据需要提厘前与销售配欣合做出计划替，保障正常旗的业务需要副；湿2额）各部门：方部门申请购苗物应由部门捡负责人填提达出申请蓬；换部门负责人纽将申请重交吼执行总裁和丝总经理。氧2、是执行总裁和奋总经理在收抗到申请后，额确定需要的纵时间、数量规、型号及采吸购的必须性孙等。着手考圾查价格，以威物美价廉为啦原则；由总购经理批准，颂并确定大概肝价位。警3、总经理田批准后由总码务负责购买疏。量4、总务对锦需采购的物图品进行整理叔、分类，急揪需物品应特生殊标明。对秋采购物品需暴标明所需时计间、数量、屑型号、；凭链批准后的申害请单到财务甜室领取款项惧。材5忧、对零星费吩用开支以现头金方式采购糊（壹佰元以条内），对壹冶佰元以上的锋物品采购时魔财务部应开垂取支票进行肝结算，并以搞发票的形式息报帐。其票监据需由总务师与证明人签乡字后，总经讽理签字方可冠报帐。熟6、如发现迫采购价位超讯出询问价位胳，逃执行总裁和递总经理应实萍际考核价格释是否合理、牺原因；如未扛在指定地点均采购，应考队核价位、质员量等问题。宵7、仓管不垄能直接进行品采购；采购列人员必须在柱申请同意后淘进行；单位睁部门主管采配购也需提前库申请，便于蜓降低成本、孤杜绝浪费和生管理明朗化缩。愤8、对金额周较大的采购螺应采取分批植支付方式，鱼并签定相应嚷合同。框9、在采购弦过程中，尽挽可能多的采释用分批付款台或赊购方式丝，利于企业咽融资。纠10、采购播人甚员如出现以收下情况：任1）抬高价芽位拿回扣；那2）采购物槐品质量低劣互不属需要型燥号或品牌；贴3）私自采校购自已所需宵在公司报帐猴：开具其他舟品名或增加嫂数量；蜻4）怠工、雄误工；絮公司视数违规狂情况给予相步应处罚10庭0至500碌0元，并赔际偿给公司造鲁成的损失。鞋情节严重者搅，按照严重望违规处理。耕11、针对循公司特殊性辣由导执行总裁或而总经理直接翁指定人员购国物者可不办押理申请，财撇务人员在了枣解情况后可践预支备用金乱，对于金额狗较大（叁仟梳元以上）要依求补采购合缓同或相关证佛明材料及发痛票等。曲12、对种例子的繁育要皱根据每年的涛销售计划，慌由主管经理滥认真安排、幸落实繁育基狼地，认真进意行田检和技冲术指导。且NO.紧修订日期霜修订内容躲审查丛制定膊天津神农种冈业有限责任米公司雄印章管理使魔用制度权文件编号苦SNNO-含16夕版挥掘次视1.0黄页拖诚次让1/1瘦发行日期于20印10难/0副2讯1叉．印鉴包括幻:欲公司公章、夕合同专用章败、财务专用泉章、法人章坝等；蹈2.艳印章使用程测序：印章使懂用人填写乎“敞公章使用申纳请表滥”吓，履行相关升的审批手续排后到印章保驴管人员处盖杏章，视“像公章使用申蛾请表骡”泰由印章保管嫁人员保管并经登记备案。巨手续不完整旗的，印章保役管人不予盖鸟章；特殊情拴况，经与低执行总裁或练总经理确认锹后可先盖章淹，事后补单偶。未附表：潮公章使用登坑记表有公章员管理人员制正定睁NO.四修订日期穗修订内容乔修订单位路核准夏审查窜制定呈天津神农种祥业有限责任魔公司奏纪律处分规忙定龟文件编号趴SNNO-息17惧版适逐次板1.0谢页损节次症1/透1合发行日期增20辅10班/0冒2划艺作为一名公单司员工，生蹈活在社会主非义大家庭里是，蒙首先要热爱享祖国，遵纪岂守法，热爱誓公司，热爱表劳动，团结埋协作，遵守京公司的各项禾规章制度，璃使公司的各副项工作得到悟很好的落实峰，为此，对功违反规章制村度和劳动纪同律者，制阶定以下规定白：奏业练喝负赠厕悟物熟妹一，对有下睡列行为之一旷的员工分别武给于行政和学经济处罚，华视情节给于娘警告、记过革或一次性罚初款白100-1炮0暖00元。情辆节严重者解欠除合同。姨玩忽职守，积工作失职，浪给公司造成散经济损失和狮不良影响的切。处罚50诱0元并记过造一次。甲工作时间离其岗，串岗串纽部门聚集闲获聊影响他人讽正常工作的淘。处罚20凤0元并警告饲一次。素工作时间炒轧股，使用电寻脑浏览与工洪作无关的网匆页、网购和丑视听视频的正。处罚20切0元并警告代一次。库工作中被频繁使用手亏机，利用手乒机耳麦收听材音乐与播音怖及手机聊天树的。处罚1卷00元。刮午间休息和航下班后胃重要安全部拢位不锁闭门锹窗的。处罚吩300元并糊警告一次。冶工作中垃违规叮操作行为，欧造成不安全达隐患的。处移罚100元漠。棵造成本人或舒他人安全事鸡故的。处罚竿500元并迷记过一次。骡工作时间在踪岗位上嬉笑贤、打闹、喧旦哗而影响正苦常工作秩序策的。处罚1齐00元。归工作时间带丹儿童进入工两作环境和带拆厂外非公人妇员进入厂区导的。处罚1侧00元。沾故意损坏企积业绵财沫产和设备设玉施的。处罚秧500元并摔记过一次。钥10偶、假公济私焰，为谋求个回人利益，损扒害公司利益拘，有损公司探形象的。罚祥款宋10使00元记过志一次。晌情节严重者洒立即解除劳桶动关系。立11鞠、违反劳动悬纪律，三次揪以上迟到、可早退、旷工旨，幸工作中负消极怠工经吼教育无效或洞没有正当理呼由未完成工盐作任务的。伞处罚脊2耍00元。睛12探、无正当理冻由不服从工袖作分配，无糖理取闹，影摇响经营和工猜作秩序的。冶出现一次，咱处罚500照元并警告一圈次。担出现三次解赛除劳动合同石。竹13叶、服务态度炒蛮横，与顾湿客吵架，职触工与职工之镜间吵架，不挪管谁对谁错辱，有矛盾不苹能和谐解决炎的。出现一朵次，处罚4有00元。晌14肉、无辜不值姑班按照旷工约处理并处罚阀200元。环二，叠闯解除劳动关小系惩处是公谣司对员工最扛严厉的处罚焰形式。员工耳有下列行为吩之一的，给格予解除劳动排关系的惩处格：被一亏)访违背诚信原张则，严重违艳反公司管理利制度营条款约定的唇行为。决二场)洲严重违反公圣司组织纪律垮的行为：倦A)立严重违反公轿司《劳动合甲同书》的爬“晨劳动纪律局”占条款约定的嘱行为，符合您《劳动合同狸书》解除劳蔑动关系条款礼的。唇B)腔拒不服从公蛇司助的工作挨指挥、安排扔、调配及其近它决定，影株响公司工作钟正常开展或判在员工当中或造成恶劣影口响的行为。模C)习工作懈怠，世不认真，出栏工出力，玩虫忽职守，消览极怠工，造价谣滋事者，峡经三次书面陕警告教育无夕效的坑。牺D)钱严重违反人讨事管理规定乏，超越管理圾权限的行为钩。堵E)砖有其它严重宴违反公司组积织纪律的行坛为。龟三洪)醋严重违反劳采动纪律或宾规章纪律池的行为：锅A)弄严重违犯劳楼动纪律，影哭响生产、工引作秩序的。造B)扮一个月内无均正当理由迟暗到、早退时打间累计超过族20权小时的。浑C)帜假满后不办量理续假手续屈或续假未准螺5除天（含）以剖上不到岗的某。斑D)鲁无故旷工年宣累计旷工朽5仿天（含）以印上的或连续比旷工糊5威天（含）以优上的。狐E)馆工作时间擅片离职守或者纲进行与工作攀无关的活动掩，已经造成蛇严重后果或舌者尚未造成残严重后果，卷但使公司安盟全生产受到漫严重威胁或远者潜在危害立的。励F)奸不遵守岗位芝或业务规程惩给公司财产拒或声誉造成工重大损害的翻。奶G)蹲其它严重违栗反劳动纪律哥的行为。畜四出)港严重违反公浆司财务制度致的行为：川A)

纠以任何名目尼或手段侵吞旱公司财产或孙利益，数额亏较大的。湖B)

另私自动用或步挪用公司款哲项，数额较弱大的。热C猪)

丝其它违反公花司财务制度刮并造成严重皮后果的行为移。迷五舱)怖严重违反公鸡司安全生产横流程、公司乎内部治安纪毛律的行为：曾A)

链经常违反公绳司安全生产凳流程，多次倡进行违规操蚀作的。显B)

闻违反公司安制全生产流程仇或岗位安全莫操作规程，症给公司造成取重大损失或擦者严重威胁条到公司安全倍生产的。遗玩忽职守，加工作失职，镰给公司造成午严重经济损虑失和不良影拆响的。女C)

掌打架斗殴、丑寻衅滋事、碑侮辱、侵害警他人人身权趋益并造成恶投劣影响的。筐D)

够其它违反公胁司安全生产恩流程、桐及笑公司内部治椒安纪律并造菠成恶劣影响营的行为。北六纠)狮严重违反保告密协议及纪贯律的行为：火A)

际严重违反神议农保守秘密担协议皮的相应条款货。什B下)

体经常或多次佳违反公司保脱密制度，泄驴露公司保密绿事项的。总D)

搂违反公司保滴密制度，严超重损害公司壮保密利益的育。顿七剥)午严重违反公并司外事纪律其或外事制度即，给公司造码成重大损害莫的。娱八海)谢因失职、渎底职或其它玩法忽职守的行摇为给公司财厦产利益或公吓司声誉造成猴重大损害的晌。绝九莫)明弄虚作假、治以权谋私或膛利用职务之金便为自己或针他人谋取私粘利，数额较祸大或影响恶蛋劣的。棍十占)麻违法乱纪，浓触犯国家法澡律法规，被咽司法或行政段机关采取强爪制措施或移除交司法机关辫处理的。档十一桂)钟在留用察看仰期间表现不柏好或仍无悔逢改，又违反丙公司制度的匠。确十二刃)决行为有伤风瓜化、打击报闻复或人品严架重背离神农旁企业文化精紧神，造成恶单劣影响的。葵十三月)钱根据公司的训年度绩效考栋核实施办法馋，符合末尾榜淘汰条件需茎受到解除劳箭动关系惩处拌的。培十四恨)雾其它严重违越反公司规章请制度或严重雷失职行为，暖应该给予解努除劳动关系烧的。终十五酿)澡上述惩处暴除给予解除善劳动关系惩采处外，公司廉保留按相关仪规定要求经弃济赔偿的权老利。总十六冻)腐以上各款野“皮重大损失（魂害）美”秘、纱“碰数额较大添”插是指其价值技或金额在人访民币1砖0000青元（含）以横上的财产或匹收益。可十七苏)“士恶劣影响专”解、涨“堵严重损害公谣司声誉茅”粪指使公司或习公司业务品各牌形象受到宇政府部门、星社会公众、龄公司顾客失的槽公开、有效去的消极负面求评价、指责逃、投诉等。粮或者在公司重员工当中造娃成广泛的负浩面影响，干殖扰公司正常辨的生产工作猎秩序的。监NO.艰修订日期篮修订内容忙修订单位甚核准孩审查降制定旁天津神农种演业有限责任别公司依保密制度剂文件编号顽SNNO-惩18雀版赞控次紫1.0划页型葱次绢1/柜1用发行日期嫂20终10眠/0跨2拥1、为保守涝公司秘密，堪维护公司权叹益，特制定右本制度。听2、公司秘志密是关系公拾司权力和利济益，依照特泉定程序确定错，在一定时兵间内只限一卡定范围的人译员知悉的事刷项。低3、公司附裹属组织和分敞职员都有保护守公司秘密杠的义务，对讲保守、保护堵公司秘密以翻及改进保密状技术、措施饶等方面成绩驻显著的职员竞实行奖励。剃锤4、保密范寄围耻1）刑公司重大决编策中的秘密纹事项。牺2)公司尚含未付诸实施底的经营战略龙、经营方向悉、经营规划遣、经营项目摸及经营决策交。叨3)公司内榴部掌握的合翻同、协议、里意见书及可快行性报告、舒主要会议记偿录。乔4)公司财叫务预决算报挡告及各类财荒务报表、统吊计报表。烂5)公司所始掌握的尚未活进入市场或粮尚未公开的饰各类信息。摆栽6)公司职佩员人事档案拘，工资性、内劳务性收入选及资料。斤7)其他经碍公司确定应定当保密的事酒项。纠8）公司的固科研成果及歌新品种的原消原种及种子剂资源等。躺9）对于企琴业产品的来雾源、成本、参价格体系、圆市场营销方色案、销售渠弓道与网络，遗非岗人员不雕准打听刺探察；岗位在职刮人员不准有稼意无意泄露爸，必须严守乞企业机密。社5、凡违犯厕保密制度所踏规定者，一逼律按照严重船违纪处理。潜史派重著睬亚就病帐矿沃杏福客吊NO.是修订日期练修订内容迷修订单位逐核准巷审查猛制定蓬天津神农有趴限责任公司做安全制度趣文件编号傻SNNO-聋19私版尘荒次挎1.0筋页倦纯次斯1/扰1印发行日期岂20际10对/0倾2棕1.为维护韵正常的工作民秩序，确保骨财产安全，尘特制订本制屑度。擦2.安全保凭卫工作，要惧认真落实责娃任制。总经底理是公司安捕全保卫的第版一责任人，姓应把安全保筑卫工作切实强提上议事日惕程，进行研艰究、部署，昆对本公司的吧安全保卫工傲作负全责。量茅3.成立以丑总经理任组即长、副总经忧理任副组长泥、各部门负筐责人为成员依的安全保卫使工作领导小敢组，定期检妥查安全保卫摘工作，发现汗问题，及时串采取措施解笔决。怠4.根据实久际需要，分溜管仓库工作腥的副总兼职席安全保卫干他事，负责安摔全保卫工作匀，切实负起钱安全保卫责侄任。咸5.落实防叉火措施，公穿司所有重要暗场所设置的拴消防栓，不升得用作他用亮，负责安全澡保卫的副总舞，应定期检辰查消防栓是前否完好无损探；配备的各联种灭火器，险要按规定期绝限更换灭火坊药物；防火类通道必须保卷持畅通，严椒禁堆放任何士物品堵塞防欺火通道。谎6.抓好安神全用电：霸7.落实防丛盗措施：委8.安全保阀卫人员要有商高度的责任絮感，经常检夏查、督促安编全保卫措施劈的落实情况颠，发现问题返，及时消除列隐患。因对颂工作不负责否任而造成事甜故的，一律乎追究责任；望情节严重构涌成犯罪的，效移交司法部态门追究刑事箱责任。足9.全体员芦工都有遵守匆本制度及有臂关安全规范典的义务。凡已违章造成事农故的，一律方追究责任；府情节严重构世成犯罪的，掩移交司法部灰门追究刑事锅责任。筑10.厂区烈禁止吸烟。牛在厂院及车韵间内严禁吸蜻烟，违者罚跨款500元艳；违犯三次单者做除名处著理。蠢NO.词修订日期谦修订内容呜修订单位正核准哄审查艺制定朵天津神农种橡业有限公司元各项费用计船提标准乳文件编号槐SNNO-沃20这版次言1.0县页次啊1/1神发行日期味2010/旧02弟1、根据国匪家统一规定闲，计提应收叉款期末余额嫁5%坏账准洁备金。在管邮理费用列支贪2、按国家列规定计提工警资总额14惹%的福利费贱，并分别在裕管理费用和锻经营费用列笨支。臂3、按国家偿规定计提2蹈%工会会费吓，在管理费把用列支。晒4、按国家闷规定由管理恼费用列支教单育经费，原想则不能超过巡工资总额的侄1.5奥%河。将5、按国家牲规定计提固宋定资产折旧球。查计提标准固定资产类别折旧年限预计残值%年折旧率%房屋及建筑物2543.84专用设备1049.6办公设备5419.2运输设备1049.6一般设备7413.714其他设备5419.2群6、按国家椒统一规定计杠提存货增加熄金额的1%塔的存货跌价惨准备金。伟7、低值易辅耗品的摊销乒按5/5摊姐销法。凡是聪使用年限在叹一年以上，蛮金额又不足借记入固定资外产的物品，乌即当月购买煎价值的50领%在管理费灾用做支出，贿剩余50%浓做为底值易锡耗品记账。吨待物品报损两时再做帐处着理。筑8、为调动讯各经销商的秀积极性，根冤据当年销货秒的回款情况捆，按实际回爷款率预提和吧提取以及支策付销售折让买。折让的标摔准由销售经沟理会同销售值人员，根据肤不同的品种洋品种在不同佣时期提出不攀同的标准，陡经经理办公呀会研究批准对后统一执行士，未经总经区理批准不得错突破。奋9、根据种窃子行业的风取险较大，采三取备抵法的寺原则，计提族销售收入1路-5的风险粱基金，在经轧营费用列支束。有赔偿时氧用于赔偿，拘无事故在盈胖余公积的科始目下设风险诸基金的二级陷科目存帐，获用于企业周说转，以备不朋测。弹NO卧修订日期疗修订内容绸修订单位米核准性审查门制定摆天津神农种葡业有限责任湾公司诸利润分配互文件编号煮SNNO-滤21抄版次秘1.0捞页次读1/1跟发行日期湖2010/取02些为加强企业嘉管理，规范场企业行为，仿遵守国家政捉策、法律、欠使员工遵守饶公司的各项歉规章制度，迟提高员工的愧工作的责任文心和积极性千，对当年的双利润分配做不如下规定：协1争、根据公司欢的经济现状撕与企业持续战性发展的要猫求，考虑树烈立企业发展涛正气，对年伯度表现卓越府、工作业绩棍突出的职工训，进行适当眨的奖励。皇4、冶企业年够利润者分配，坚持占在保证企业奴有序持续欧性崖发展的正常免基本库资本的原则猎上，合理狠地批进行利润分荒配。枝在企业负债孩情况下，不巩做利润分配窄。障NO.繁修订日期询修订内容清修订单位逃核准椒审查含制定歼天津神农种继业有限责任债公司诉科研管理逐文件编号缓SNNO-书22众版案次卵1．0修页鱼次辰1/2崖发行日期盲2010/截02正超为促进公司借基础科研的酸发展，加强崭对基础科研江的管理，使识其管理进一拴步规范化，江系统化，以亏利于我公司免新品种的研损究与开发，因增强公司的风发展后劲，布从公司科研滋的实际情况访出发，的定健本制度。派科研课题的渡主要内容终基础科研课删题主要包括雄1-1黄瓜反育种课题杆（现为辅助裹课题，只做幅销售提供的翠试种。掉及仅有的品蒸种扩繁原种远。培）翅1-2大白颤菜育种课题垦1-3辣椒践育种课题倒1-4常规泄种提纯复壮初课题：包括糊西芹、胡萝宁卜、茄子、战苤蓝等抢都属辅助课患题谈。柳二、基础科趴研管理的内院容猪1、科搁研档案的管果理宇2、科场研项目的审质核及项目过暗程审理成果肌申报揪3、原约原种和原种垂的生产管理扰，各项目的爱监督检擦与胆考核海4、知尘识产权的保喜密制度的执画行和监督境三、科研项桌目的建立和局管理引1、科撑研项目的申委报艘身根据行业发姜展和市场经爹营的需要，茅由课题组成伴员提出意向瑞后，由公司修科研副总、币总工、总工仆助理会同公氧司总经理，砌研究批准后值设立科研课暮题，并根据愚不同内容逐泉级立项，立伍项批准后，挥由公司科研哪部负责实施巡，对各级给驱予的科研经辱费给予课题应组成员5%死的自用资金妖，其余归课参题及科研补知充科研经费絮。沾四、各课题屋组每年都要普按科研项目范和当年的科砌研工作的进滴度情况写出幸年度计划，户和当年的工般作目标、内已容、预期结秤果、所需的验条件（材料甩、仪器、设汇备、占地等耀）用地计划绕、经费预算谨等，每年1取月15日上陆报科研副总有会同总经理掀批准后实施望。公司要定含期进行检查含各课题的工妄作情况，由拥科研副总组停织有关人员价对各课题组塞的科研成就午，适时作出芬科研评估匀，并记录造惩册入档备撤存，每年要胜要做出年终抵总结（年度展计划和总结然一式两份，缴一份上报公袄司一份存入置科技档案）吼。垒五、建立完旁整的科技档谅案及1突、各方面种勒质殊资源的原始与收集的途径筑记载液2、记盏载不同种质劫资源特征特颤性的文字和秀电子记录及垫照片弊3、年浴初预算计划呈及年度总结封4、田师间育种及试摸验示范工作炉的原始文字招的工作记录出及照片等封5、各缓个科研项目蓝的立项的原棋始材料，及滑项目的实施絮过程和验收泼、结题、报坏奖的原始缸文字和电子尸版材料以及苗相关的照片偿等混NO奖修订日期滤修订内容摩修订单位忍核准给审查央制定井天津神农种昆业有限责任村公司放科研管理钩文件编号梯SNNO-荷22波版毯次悠1．0工页志次傅2/2泉发行日期晌2010/动02绩文字和电子携版材料以及淘相关照片等烈。马6、各课吐题组收集的井种质资源及成选育出有价贷值的育种材秀料，及新育险成品种的双新亲材料都要饮登记造册，焦由科研副总致审阅签字存肉档。提六、科研奖裙惩制度垫1、科袄研人员在公犹司任职期间滋，执行本单币位工作任务匪和利用本单锹位工作平台移的物质条件壳创造的技术睛成果（包括含品种资源、具亲本材料、泰保密及技术落资料等），外其使用权、伍转让权均属半于公司，科娱研成果是公晃司多年的科胀技资金投入获和技术人员泥心血的结晶见，是企业的套命根子，是仓关系到企业优兴衰发展的买关键。其科捐研人员所取昏得的一切科展研成果，是奸借助公司建拘造的平台下精的职务作为很。为此一切渔科研成果、津知识产权均准属于公司所敲有，其他任蜓何人不可将茶公司的科研坟秘密、科研努材料、成果暮泄露，未经舱公司批准不穗可提供给他阶人而损公肥其私获取个人段利益。如果偷有人违背了挂上述规定勿，公司根据叫情节对行为钉人给于批评固教育、降薪么、降职讲，情节严重由的开除公职静等处罚。很2、科逗研人员在职店离开公司两岁年内完成的伞与其在职时究承担的本职团工作相近的仓技术成果，欣其知识产权简仍属于公司疑，个人同样居无权私自转胆让。坏3、科矛人员的实验高报告、数据烧、实验材料娘及亲本等，挪原始技术资披料等全部归斗公司所有。恶任何因故离漏开本公司的膛人员，必须项将全部技术虾资料及材料善产品等交回耳本公司，不魂得私自留存湿，使用或私欲自转移。榴4、对符外交流、参们加会议、参糟展时，对本袋公司应保密间的知识产权暖和商业秘密级（包括营销享网络、客户钟信息、销售