2023银行挂职锻炼工作参考心得体会5篇

银行挂职锻炼工作参考心得体会5篇银行挂职锻炼工作心得体会(1)依照银监局的安排，我作为第一批农村信誉社干部于××月××日来到×行开场进展为期三个多月的挂职学习，在分行会计结算部挂副经理之职。在挂职期间得到×行领导的热情接待，在学习和生活上得到×行领导及同事的大力支持、热情协助和耐心指导，让我在一个和谐良好的学习环境下，欢乐地学习。我如饥似渴汲取。大量阅读×行在会计治理方面的规章制度，深化营业一线感受×行优良的企业文化，这三个月学习使我眼界大开，感触特别深，收益非浅，不虚此行。现将这三个月的学习情况及几点心得体会汇报如下：一、广泛阅读，扩展思路，加强理论学习为理解×行会计治理方面好的做法和先进的治理方式，在××月××日至××月××日这一个月的时间，我大量阅读了×行自××年以来的会计规章制度，××年是×行推行股份制企业改革，按照责权明确的治理方式，建立标准高效的治理型会计组织体系，实行会计核算综合一体化的重要一年，这期间出台了大量的业务标准整合，风险操纵，业务流程再造等多项规章制度，其中诸如《关于构建治理型会计体系完善会计内控机制的施行意见》、《会计核算事权划分治理方法》、《重要会计事项审批治理方法》、《重点会计业务及重要会计事项风险点及防备措施》、《总会计委派制治理方法》等制度都有特别好借鉴价值。通过理论学习，对×行会计治理的根本构架，内部操纵机制，风险防备体系有了一个初步的理解和宏观上的认识。结合当前农村信誉社体制改革和实际，给我特别多地启发，也使我堕入深深地考虑，深深地感到一个科学合理的内部操纵机制是一个企业良好运营，开展壮大的根底。二、理论联络实际，深化一线实地学习为进一步地加深对制度的理解和更深化地学习内部风险操纵好的做法和经历，我及时与×行分管领导沟通，申请到×行营业部和会计治理部下设的“三大中心”实地学习。学习时间二个月，这期间使我深化地感遭到工行“以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求杰出”的运营理念及“严格、标准、慎重、诚信、创新”的行业风气。员工甘于奉献，朝气焕发的精神相貌，如沐春风的人性化效劳，严格标准的业务操作，一丝不苟的工作作风，深化人心的风险防备认识都给我留下特别深的印象。三、珍惜时机，抓住机遇，认真学习这次挂职学习是银监会为提高农村信誉社高管人员治理水平和提升信誉社干部综合素养的重要举措，此举在农村信誉社五十年的历也是开天辟地的第一次。而我有幸成为这第一次中的第一批学员，我特别珍惜这难得的学习时机，严格恪守×行的各项规章制度，将自已融入×行这个大家庭中，不搞特别化。时常转换视角，时而是工行中的一员，时而作为一名客户，时而作为同业中人，认真学习，细心观察，精心体会，潜心比照，深化感悟，全方位地感受工行的治理和效劳。加强与×行各层面员工的交流，多征询多理解，谦虚请教，抓住一切时机学习。在挂职期间积极参加分行党委组织的建党85周年的纪念活动，及时做好挂职日记和心得笔记。通过这短暂的学习，我深深感遭到大行的风范，他们拥有完备的制度，功能强大的业务处理系统，严格的内部操纵机制，深化人心的风险防备认识，同时也深深体会到我们与专业银行的差距，特别是面对××联社这个重灾区，深感担子更重，责任更大。体会如下：进展科学合理的劳动组合，有效的内部操纵机制。按照效率和操纵原则科学地设置岗位。依照工作需要×行营业网点岗位设置为网点主任，总会计，营业经理，业务主办，业务经办，客户经理及大堂经理等岗位，岗位设置上坚持业务别离原则：【一】是业务操作人员与市场营销人员别离。凡从事产品营销、业务拓展、客户外勤效劳等市场营销和征询营销的人员不得直截了当代为客户办理凭证传递、账务记载、对账等详细柜面业务。【二】是重要业务岗位别离。资金汇划、辖内往来、人行电子联行往账业务的录入及账务记载柜员与复核柜员两别离;票据交换传递人员、记账、复核人员三别离;构成有效支付要素的印、押、证别离。如：汇票专用章、银行汇票、密押(压数机)，汇票专用章、银行承兑汇票，辖内往来专用章、辖内往来报单、密押，银行本票专用章、银行本票，业务公章、单位定期(通知)存款证明书(包括存单)，业务公章、协议存款通知书，业务公章、异地资金紧急汇划通知书、密押等必须做到分管分用;电传、密押、业务柜员三别离;金库管库员与柜面业务相别离等。【三】是操作与受权别离。严格按照事权划分原则办理业务。所有业务先由业务经办处理，重要业务由业务主办、(营业经理)业务主管按规定权限进展受权，业务经办、业务主办、业务主管不得互相兼职。特别情况需业务主办、业务主管详细办理业务或顶岗替班的，本人不可为经办的业务受权(包括手工处理的签批业务)。落实岗位责任制，建立岗位责任制度，明确每个岗位人员所在岗工作内容、工作职责，责任落实到人。各岗位之间职责清楚，权限明确，有所为而有所不为，建立起互相配合，内外联动，互相制约，层次明晰如此一个良好地事前和事中内部操纵体系，有效地防备和操纵了风险地发生。银行挂职锻炼工作心得体会(2)今年3月至8月，我十分荣幸地由自治区联社安排到浙江省农村合作金融系统挂职学习锻炼。我所挂职的单位是浙江台州路桥农村合作银行，我先后透过深化部门部(室)理解学习制度流程、基层支行蹲点调研的方式，对该行的信贷治理、风险治理、市场营销、客户效劳、绩效考核等方面先进理念有了必须的感性认识，可谓是开了眼界、增长了知识。几个月来，在行的领导正确领导下，我严格要求本人，谦虚学习，安心工作，立足于在挂职实践中学习锻炼，不断提高，用心做好各项工作，顺利完成了挂职学习任务。现将几个月来的挂职锻炼工作总结如下：一、加强学习，提高本身素养和工作潜力。台州地处我国东南沿海，是我国东南沿海经济兴旺地区，能够到兴旺的台州市路桥农合行挂职行长助理，对我来说，无疑是一次难得的锻炼的时机。我在平时的工作中，坚持把学习作为提高本身素养和工作潜力的重要途径，用心参加路桥农合行党委理论中心组学习和平时的各类业务会议及各类各级培训工作，不断提高本人的理论水平。坚持利用业余时间自学，并广泛阅读了路桥农村合作银行和浙江省农村信誉联社的有关制度、规则等，与自治区联社出台的制度、规则进展比拟，从中汲取经历。同时注重深化基层，广泛走访了各支行(部)，向一线行员学习，透过理论和实践相结合的方法，使综合素养得到了较大提高。二、真抓实干，制造性开展工作。挂职期间，我在尽快熟悉工作情况的根底上，主动投入，用心实践，工作得了明显的成效。一是用心组织开展礼貌标准效劳活动，作为分管行长，我用心配合办公室相关人员，制订了礼貌标准效劳考核方法，深化各支行(部)进展礼貌标准效劳大检查;二是抓好综合宣传工作。协助路桥农村合作银行重新设计了路桥农村合作银行内部网站，并制定了《路桥农村合作银行网站治理方法》，以多种方式组织开展宣传报道信息工作;三是用心协助行长抓好相关工作，参与路桥农村合作银行的运营治理工作，为路桥农村合作银行的开展提出了合理化推荐;四是深化开展调研工作。除陪同各级领导开展现场办公外，还主动深化基层与一线人员进展交流，与客户进展应对面沟通，在此根底上对客户群体和经济、产业构造进展比拟分析，反思和浙江两地的不同的治理方式。并将本人的意见主动与路桥农村合作银行的相关领导进展反应，既开阔了思路，又促进了互相的提高。三、严于律己，树立良好形象。挂职期间，我严格要求本人，克服了由于生活习惯不同带来的生活、工作不便，带头守各项规章制度，恪守挂职锻炼纪律。坚持原则，崇尚实干，既尊重领导，又团结同志，以务实的态度和扎实的作风树立了农信干部的良好形象。总之，透过半年的挂职锻炼，我的思想观念得到了更新，同时开阔了视野，丰富了经历，增长了才能，各方面素养明显提高，收益颇深。在下步的工作中，我必需要把挂职期间学到的好经历、好做法用到工作中去，干好本职工作;同时我还要接着加强与路桥农合行方面的联络，尽最大努力地利用好挂职锻炼期间的关系，充分发挥桥梁作用，为促进两地业务合作，员工培训等方面做出我应有的奉献!银行挂职锻炼工作心得体会(3)依照银监局的安排，我作为第一批农村信誉社干部于5月9日来到工行开场进展为期三个多月的挂职学习，在分行会计结算部挂副经理之职。在挂职期间得到工行领导的热情接待，在学习和生活上得到工行领导及同事的大力支持、热情协助和耐心指导，让我在一个和谐良好的学习环境下，欢乐地学习。我如饥似渴汲取。大量阅读工行在会计治理方面的规章制度，深化营业一线感受工行优良的企业文化，这三个月学习使我眼界大开，感触特别深，收益非浅，不虚此行。现将这三个月的学习情况及几点心得体会汇报如下：一、广泛阅读，扩展思路，加强理论学习为理解工行会计治理方面好的做法和先进的治理方式，在5月9日至6月10日这一个月的时间，我大量阅读了工行自2004年以来的会计规章制度，2004年是工行推行股份制企业改革，按照责权明确的治理方式，建立标准高效的治理型会计组织体系，实行会计核算综合一体化的重要一年，这期间出台了大量的业务标准整合，风险操纵，业务流程再造等多项规章制度，其中诸如《关于构建治理型会计体系完善会计内控机制的施行意见》、《会计核算事权划分治理方法》、《重要会计事项审批治理方法》、《重点会计业务及重要会计事项风险点及防备措施》、《总会计委派制治理方法》等制度都有特别好借鉴价值。通过理论学习，对工行会计治理的根本构架，内部操纵机制，风险防备体系有了一个初步的理解和宏观上的认识。结合当前农村信誉社体制改革和实际，给我特别多地启发，也使我堕入深深地考虑，深深地感到一个科学合理的内部操纵机制是一个企业良好运营，开展壮大的根底.二、理论联络实际，深化一线实地学习。为进一步地加深对制度的理解和更深化地学习内部风险操纵好的做法和经历，我及时与工行分管领导沟通，申请到工行营业部和会计治理部下设的"三大中心"实地学习。学习时间二个月，这期间使我深化地感遭到工行"以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求杰出"的运营理念及"严格、标准、慎重、诚信、创新"的行业风气。员工甘于奉献，朝气焕发的精神相貌，如沐春风的人性化效劳，严格标准的业务操作，一丝不苟的工作作风，深化人心的风险防备认识都给我留下特别深的印象。三、珍惜时机，抓住机遇，认真学习。这次挂职学习是银监会为提高农村信誉社高管人员治理水平和提升信誉社干部综合素养的重要举措，此举在农村信誉社五十年的历史上也是开天辟地的第一次。而我有幸成为这第一次中的第一批学员，我特别珍惜这难得的学习时机，严格恪守工行的各项规章制度，将自已融入工行这个大家庭中，不搞特别化。时常转换视角，时而是工行中的一员，时而作为一名客户，时而作为同业中人，认真学习，细心观察，精心体会，潜心比照，深化感悟，全方位地感受工行的治理和效劳。加强与工行各层面员工的交流，多征询多理解，谦虚请教，抓住一切时机学习。在挂职期间积极参加分行党委组织的建党85周年的纪念活动，及时做好挂职日记和心得笔记。通过这短暂的学习，我深深感遭到大行的风范，他们拥有完备的制度，功能强大的业务处理系统，严格的内部操纵机制，深化人心的风险防备认识，同时也深深体会到我们与专业银行的差距，特别是面对哈密联社这个重灾区，深感担子更重，责任更大。体会如下：(一)科学合理的劳动组合，有效的内部操纵机制。按照效率和操纵原则科学地设置岗位。依照工作需要工行营业网点岗位设置为网点主任，总会计，营业经理，业务主办，业务经办，客户经理及大堂经理等岗位，岗位设置上坚持业务别离原则：1是业务操作人员与市场营销人员别离。凡从事产品营销、业务拓展、客户外勤效劳等市场营销和征询营销的人员不得直截了当代为客户办理凭证传递、账务记载、对账等详细柜面业务。2是重要业务岗位别离。资金汇划、辖内往来、人行电子联行往账业务的录入及账务记载柜员与复核柜员两别离;票据交换传递人员、记账、复核人员三别离;构成有效支付要素的印、押、证别离。如：汇票专用章、银行汇票、密押(压数机)，汇票专用章、银行承兑汇票，辖内往来专用章、辖内往来报单、密押，银行本票专用章、银行本票，业务公章、单位定期(通知)存款证明书(包括存单)，业务公章、协议存款通知书，业务公章、异地资金紧急汇划通知书、密押等必须做到分管分用;电传、密押、业务柜员三别离;金库管库员与柜面业务相别离等。3是操作与受权别离。严格按照事权划分原则办理业务。所有业务先由业务经办处理，重要业务由业务主办、(营业经理)业务主管按规定权限进展受权，业务经办、业务主办、业务主管不得互相兼职。特别情况需业务主办、业务主管详细办理业务或顶岗替班的，本人不可为经办的业务受权(包括手工处理的签批业务)。落实岗位责任制，建立岗位责任制度，明确每个岗位人员所在岗工作内容、工作职责，责任落实到人。各岗位之间职责清楚，权限明确，有所为而有所不为，建立起互相配合，内外联动，互相制约，层次明晰如此一个良好地事前和事中内部操纵体系，有效地防备和操纵了风险地发生。(二)责权明确，标准高效的治理型会计组织体系。二级分行均设置会计结算部，二级分行会计结算部下设"三大中心"(二级部)即业务处理中心、监视中心(含对账中心)、现金营运中心。会计结算部装备正副经理及"三大中心"正副主任;会计监管员，各支行装备总会计，各营业网点装备营业经理。在会计治理上，遵照"下管一级、监控二级"的工作方法，实行总会计、营业经理委派制，强化会计专业纵向治理与垂直指导，构成各司其职，各负其责的层层责任制会计治理组织体系，使会计的各项规章制度层层落实到位，充分有效发挥会计治理组织体系的作用。(三)强有力地会计检查监视机制，紧密地风险操纵体系。为确保各项业务的持续、稳健运转，加强会计内控治理，工行自上而下建立起事后监视与会计检查、监管工作严格区分，互相配合，共同构成紧密地核算业务检查监视体系。1、分行分片区设立稽核中心，加强稽核审计的权威性的独立性，同时检查频率较高，坚决执行违者必纠的责任追查制。2、是二级分行在会计结算部下设监视中心，集中监视全辖所有网点、部门的核算业务(包括对公、储蓄、银行卡、电子银行、票据业务等)主要监视：一是审查业务处理依照是否合法有效，监视处理结果是否真实可靠，把审查资金的来龙去脉作为监视重点，维护客户、银行资金平安。二是揭露业务核算中发生的各种违章、违纪、违法行为，发觉并纠正各种核算过失事故，防备经济案件的发生。三是考核业务核算质量和业务制度执行情况，积极提出整改建议，催促各网点、各部门提高防备严重过失事故和经济案件的才能。四是利用预警操纵系统、内部账务监控系统对重要买卖、内部账务实行动态监控和预警分析。事后监视坚持序时性、及时性、连续性的原则，对各类核算业务逐日(包括节假日)监视，当天监视的业务必须完成不得积压。事后监视实行重点监视和全面监视相结合的方式。事后监视人员与前台人员在空间和人员相别离。监视过程中发觉的一切过失，事后监视人员签发"过失处理通知单"，被监视网点、部门接到"过失处理通知单"后于两日内必须落实纠正，并将"过失处理通知单"反应回监视中心。建立后台集中对账机制。按照"工作岗位独立，对账人员别离"原则，建立"中心-辐射"式的银企对账组织体系，采纳二级行对账中心(隶属于监视中心)--支行对账中心(隶属于支行会计治理机构)--营业网点三级互动方式，改变过去营业网点既记账又对账的情况，防备核算风险。3、建立专业化的集中检查队伍。上级行及二级分行会计结算部均设置会计检查员岗，会计检查员负责检查辖内各项会计制度的贯彻与执行，检查、监视所辖机构账务的核算，组织推进会计工作的自查、互查，配合上级行的检查，向领导和上级主管部门反映会计治理中存在的征询题，对被检查单位提出书面检查结果，总结和推行先进经历和作法。4、加强会计监管，时时监测。二级分行设置会计监管员，会计监管员主要负责组织开展全辖会计监管工作，监测分析本级及辖属机构会计核算质量，监测辖属账务核算情况、会计科目使用情况、对监测、检查中发觉征询题的整改情况进展跟踪监视。会计监管员依照监测情况为会计检查员提供检查重点及信息。5、实行总会计(营业经理)委派制，加强事中，事前监视。总会计和营业经理隶属于二级分行会结算部统一治理，实行委派制。总会计监视检查会计核算的法律、法规、制度、操作规程及流程的贯彻执行情况，处理执行过程中产生的征询题。实时监视、定期检查会计核算有关事项，强化内控治理，防备核算风险。营业经理对如大额资金汇划业务、辖内现金调拨、向人民银行存取款业务、错账冲正及补记等业务处理过程中的重要事项及一定金额以上业务逐笔审查并受权。风险关口前移，风险操纵才能加强。(四)系统标准，细致健全地规章制度，功能强大的综合业务系统，严格标准的业务操作。自上而下制定各项规章制度，制度细化程度较高，每一项业务均有相应操作规程，有一个完善的制度体系，具有较强的标准性，系统性，可操作性。另外只要制度上有要求，风险需操纵的操作，都有相应的业务系统来支持，加强了制度执行的刚性和强迫性。因而，天长日久，潜移默化之下，严格执行制度逐步变成日常习惯，从被动执行到自觉自愿，使风险操纵才能得以提升，打造了一支一丝不苟，业务上过硬，严格标准操作的员工队伍，结实筑起第一道防线，确保了各项业务运营平安。(五)良好地员工培训学习环境，建立起定期学习制度。工行在全国和省区范围内都有专门的培训学院，针对业务开展需要及时地、系统地、分层次地进展理论及业务知识培训，治理人员和员工参加培训学习时机较多，使员工素养得以提高。利用全国强大地网络系统，建立起业务平台，实现资源共享，新业务介绍和知识培训都推出相应的培训课件挂在网上，员工能够随时随地打开学习。从机关到一线均建立起每日晨会学习制度。利用班前的30分钟开展制度学习，业务学习，风险操纵，重要提示，考前须知，营销分享，政治思想等内容多样地学习。时间虽短，效果不错。总会计等重要岗位实行资历认证制度，达不到规定的不得从事该工作，催促员工自主学习，使员工素养不断提高，紧跟业务开展的步伐。(六)优良地企业文化。营业大厅宽阔亮堂，整洁温馨，气概恢宏，无声的向公众展示了工行的实力和非凡。客户一踏入工行大门，大堂经理面带微笑给予指导，使人有宾至如归之感;井然有序地叫号排队，一对一地差异化效劳;经办人员干脆利落，严谨标准的操作，耐心细致地解释宣传。正是这些微缺乏道的点点滴滴充分表达了工行"以人为本、客户至上、崇尚信誉、追求杰出"的运营理念，员工通过本身的职业行为向公众展示了"严格、标准、慎重、诚信、创新"的行业风采。我常想，我要是客户，我也会选择如此的效劳，同时也明白了农村信誉社比专业银行落后的症结所在。(七)方式多样地金融产品，较强地本钱核算观念。为了理解和学习新的知识，8月初，经分管行长同意，我申请到工行中间业务部进展了为期一个多星期的学习。中间业务、代发基金、电子银行、代客理财等方式多样，名目繁多的新兴业务，给工行的金融效劳带来一个又一个亮点。在开展中间业务时，结实树立了本钱核算的观念，对小额账户进展收费，上门收款不再是无偿效劳，对通过本钱核算，无利可图代收业务，宁可不办，这种效益观念特别值得学习。农村信誉社中间业务品种几乎是个空白，工行中间业务品种多样，大多是依托于功能强大的网络系统，这是农村信誉社目前无法企及的，但是在代理业务，代收水电费，代收话费，代理保险等代理业务上，农村信誉社拥有农村这一宽阔的市场，具有较大的潜能可挖。这将会改变农村信誉社金融产品单一，收入风险集中的现状，从而开辟新的效劳领域，成为农村信誉社利润新的增长点。在感慨工行标准化治理的同时，我也深化地感遭到农村信誉社与专业银行之间存在的差距，这个差距是宏大的，我们落后的不仅是专业银行多年来国字牌的无形资产，还有科技水平，产品创新，效劳手段，员工素养，更落后的是标准统一的企业形象，优良的企业文化，科学的运营治理机制。一个企业缺乏其独有的企业文化，员工缺乏一个良好地学习环境，运营治理缺乏一个有效地运营治理机制，那落后确信是必定的。这其中人又是最关键的要素，我们时常在讲农村信誉社员工素养低下，但造成员工素养低下的要素又是多方面的，环境塑造人，缺乏良好员工培训机制，这应是最主要的缘故。有了比照，才能发觉差距，明确了缺乏是为了更好地开展。放眼将来，省联社的成立给了我们更多的期待，我们期待已久的自上而下，标准健全，系统可操作性强的各项规章制度;全面地，全方位地，系统有用地，长期不懈地员工培训机制;强有力的，具有高度权威性，独立性的稽核审计体系马上变为现实。用五到十年的时间把农村信誉社办成"治理科学、内控紧密、运营标准、效劳和效益良好的现代金融企业。我们还有特别长的，特别困难的道路要走，但是通过上下齐心，共同努力这一目的一定会实现。由于挂职学习时间短，想学想征询想看的实在太多，思潮翻涌还没有完全梳理，学习体会还仅停留在感性认识上，心得体会还比拟粗浅，缺乏不当之处，恳请各位批判指正。同时也与我们挂职干部商榷共勉,交流共享。银行挂职锻炼工作心得体会(4)光阴转眼即逝，从1月5号报到至今，我挂职到支行任业务部副经理职务已经有了几个月的时间。古语有云“以铜为镜，能够正衣冠;以人为鉴，能够明得失;以史为鉴，能够知兴替。”我珍惜挂职锻炼学习时机，我想一年的短暂挂职锻炼学习，对我开辟视野、提升思维、优化理念、充实经历、提高才能协助特别大。通过这三个月的挂职锻炼，我学到了特别多知识，得到了锻炼、提高了才能、增长了才能。在此我真心的感激行长、副行长和其它部门领导同事们对我的关怀和协助。下面我就把我这几个月的以来的工作情况汇报如下。如有不妥，望批判指正，我将谦虚接受，认真改正。一、找准本人的定位，做好助手。行长助理工作优劣以及能否创始新场面关键取决于否有一个坚决不移地贯彻了支行方针、政策;是否能积极主动配合支行，勇于改革、创新具有较强组织才能和良好素养涵养。对工作职责的清醒认识和明确定位使我在思想上做好了迎接挑战的预备。挂职行长助理以来，我找准本人的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。注重当好“副手”，协助正职发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的治理理念，简化办事程序，提升层次，真正让领导放心、上下级满意、全体员工顺心。正是基于如此的认识，挂职工作以来，我不定期的给行长一起分析目前的金融情况，提出本人的思路，在新人的培训、业务开展、明年工作计划方面给行长一些建议。二、着力做好本职工作。优质文明效劳是金融行业永久的话题，但如何落实行动上，树立我邮政储蓄银行的社会形象，需要我们全体人员共同努力。作为负责分管信贷业务部和会计业务部的我深知本人肩上的责任，我不断把客户效劳作为提升工作质量的主要手段。先后组织参与了公司业务部和信贷部与金龙田园区的客户联谊会、针对目前的60多万的逾期金额，由我主持开了一个信誉风险联席会，还参与了深度挖掘大额客户工作。同时还将参与产品推介会营销方案的筹划工作，力争办好10月26日支行举办的客户联谊会。尽管我的这些工作，特别琐碎和繁杂，需要细心和耐心，但我不断坚持不懈，努力做到最好。三、个人与团队共同进步。在人生的道路上，每个人都在用本人的足迹书写着本人的历史。在经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在本人平凡的岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他们尽管没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的声誉，但却在本人平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业精神，为本人所从事的事业付出了满腔热忱，如此的人值得我们去学习和赞扬。在一个月的时间里，我认识到了支行的领导干部一群如此可亲可爱的人，他们团结协作、拼搏进取，行长身先士卒带头营销公司业务，信贷的小企业业务，在逾期金额高的时候，为确保资产质量，行长和副行长能降下身段带头带人催收，这些都特别值得我去学习。上述交流，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作提出珍贵的意见，借此时机，向工作中支持、协助过我的各级领导和同志表示诚挚的谢意。银行挂职锻炼工作心得体会(5)转眼间来基层快一年了，虽时间不长，但感触颇多。这段时间的工作和生活，让我更深地体会到区分行党委和组织部门安排年轻干部到基层挂职锻炼的良苦用心。深化基层接受教育、挂职锻炼是丰富阅历、增长才能、提高素养最实在有效的方式。我愿与大家分享把这一个月来初到基层行工作的一点体会。尽管曾在县支行的会计和信贷岗位上工作过6年，但随着农发行业务领域的拓展，业务品种的充实、运营开展理念的转换，现在支行的工作内容和运营治理方式发生了特别大变化，与在区分行机关工作的思维角度和方法方式也有所不同，加之县与在地域、经济、文化、人文、民俗方面的差异，这种种差异都要求我尽快转换思维、转换视角、转换观念、转换角色，做到情感相融、同甘共苦，让本人迅速融入到这个新的集体之中，真正成为县支行的一份子。一、对挂职锻炼的理解多种多样的磨砺，能够积累经历，能够丰富人生。作为区分行首批挂职干部而言，我们要对挂职锻炼有一个端正的认识，树立从零干起，甘于吃苦、勇于奉献的信念，踏踏实实、勤勤恳恳在基层学习锻炼做好效劳。置身一个全新的环境到县级支行，深化农行工作的一线前沿，这是一种挑战，更是一种机遇。我们应尽快习惯新环境，克难奋进，处理好挂职期间遇到的学习、工作、生活、社交等各方面的变化和困难，让本人经受住各种挑战和磨练，实现本身工作才能和水平的全方位提高。挂职锻炼是区分行党委为我们开辟了一个更为宽阔的天地，搭建了一个深化学习的平台，我们应全身心的投入到基层，扎扎实实去学习和工作，以提高综合素养和效劳才能，实在起到锻炼的目的，踏踏实实为基层行做些实事。二、对基层行工作的粗浅认识县支行作为-线基层单位是政策执行的终端，麻雀虽小，五脏俱全。有会计结算、客户营销、计划信贷、信息技术、文书档案等日常业务，还有行政后勤、党群工建等常规治理工作。从我来库车行，就参与了筹办职工食堂、社区净化环境卫生、治安整顿、民族团结、计划生育、精神文明创立、行务接待等工作，接受了企业文化建立检查、平安保卫、保密工作检查等其他非业务工作，这关于不断从事业务工作的我而言，其间的庞杂繁琐是我始料不及的，其中的艰苦也是我从来没有遇到过的。由于领导班子成员变动，需要调整成立名目繁多的领导小组就有40多种。支行一个部门要面对上级行的多个部门，一个岗位要承担上面几个岗位或部门的工作，同时还要特别好的完成当地相关部门安排的各种方式多样的工作任务，让我实在感遭到“上面千条