环境保护岗位责任制

环境保护岗位责任制环境保护岗位责任制随着现代化的进展和城市化的进程，环境污染日益严重，人们的环境意识渐渐加强，环境保护的紧要性也愈发凸显。作为社会主体之一，企业不仅要履行生产经营的责任，还要承当环境保护的责任。建立健全环境保护岗位责任制，是企业履行环境保护责任的基础和保障。环境保护岗位责任制是指企业内部明确划分环境保护职责，落实责任人，确保环境保护工作规范化、制度化、有序化、有效开展的一种制度。建立环境保护岗位责任制，可以促进企业内部环境保护制度的完善和实施，提高员工环境保护意识和责任感，推动企业在环境保护方面实现可持续进展。一、环境保护岗位责任制的基本原则（一）全员参加原则。环境保护工作是全员参加、全过程管理的工作，要求企业内部全部相关职责人员和员工都承当环境保护责任，积极参加环保审批、环评、环境监测等工作。（二）分层负责原则。依照不同层级的职责划分，明确各级责任人，保证岗位责任制有效实施，防止环境保护职责被模糊或推卸责任。（三）责任到人原则。环境保护职责必需明确到实在岗位和个人，责任人必需认真履行职责，依照规定执行，落实到位，确保环境保护工作的顺当实施。（四）追溯责任原则。对于环境污染事故和违法违规行为，要追究责任人的责任，从而达到惩罚违法、整治污染、防范风险的目的。二、环境保护岗位责任调配（一）企业领导层应当对环境保护工作紧要性进行明确、阐述企业对环境的基本方针和政策，并向全员宣扬该方针和政策。（二）环境保护专业机构应当落实企业中心环保要求，引导实施环保体系，订立环保标准、方案和配套措施。（三）各部门经理应当尽职履行岗位职责，订立并推行各自的岗位职责清单、环保方案，并组织本部门内部环保教育、宣扬。（四）全员员工应当接受企业内部环保意识培训、基础学问建设和技能提升，理解并遵守企业的环保规定，积极发觉和处理环保问题。三、环境保护岗位责任执行措施（一）企业要加强环保督查，对环保相关的职责人员适时召开例行的环保工作汇报会议，了解环境管理工作的开展情况，有效推动环境管理工作。（二）完善环境安全评估、环保验收评审等环保管理制度，明确环保工作的验收标准和程序，严格依据规定进行验收和评审。（三）建立健全环境保护投诉与举报反馈机制，对于环保问题的反馈进行快速响应和处理，适时确定责任人开展整改。（四）在环保奖惩方面，要对环保优秀工作进行表彰、嘉奖，对环保工作差的部门和个人，应当通过扣减考核分数、诫勉谈话等形式进行惩戒。四、环境保护岗位责任制结果及优点（一）结果。环境保护岗位责任制遵从全员参加、分层负责、责任到人、追溯责任原则，使环境保护工作更加有序、科学、规范、运行效率更高。（二）优点。环境保护岗位责任制能够有效地推动企业内部环保工作实施。一方面，能够有效避开日常工作中显现环保职责责任不明的现象，防止环保问题的推卸和迁责；另一方面，可以促进教育和加强员工环保意识，提高企业对环保问题的注意力，从而全面节省和合理利用资源。总之，环境保护岗位责任制是建立在全员参加、责任到人的基础上的，要求企业在内部创新、形成环保理念，顺应新环保