集团公司员工手册

深圳市俄菲照明员工手册深圳市俄菲照明冰人力资源中绞心编制克俄菲人字【算2023】棒第1008必号第二版古深圳市俄菲械照明有限公脆司《企业文帐化理念手册封》已由深圳触市俄菲照明猎于吩2023年贷9月30日新总经办会议垂审议通过，暴现予公布，怕自2023润年10月8翠日起施行。总经理：韵深圳市俄菲晋照明有限公呈司她二0一六咽年九月三十式日目录械引贯言续……………婶……………葡……………乖……………趟…………食……………喜09嫩宣誓词盏……………体……………由……………吊……………狐……………凶…………夜09姜总经理致词闭……………尸……………远……………坝……………闭……………利………荷10垫俄菲之歌宰……………走……………柴……………拍……………筐……………工…………饱13傅总商则匠……………辱……………核……………背……………吸……………危…………友14通第一章筐俄菲文化篇造……………哗……………想……………备……………俩…………贝15琴一、俄菲企适业文化地图给……………霞……………灵……………楼……………武…效15撑二、俄菲的贫使命决……………册……………召……………蕉……………弹……肺……属16挣三、俄菲的吉愿景骤……………昌……………鸟……………永……………摧…………母17三四、俄菲战备略目标境……………案……………辈……………疮……………旨………育17涌五、俄菲核秤心价值观爪……………同……………蛙……………溜……………蝴……益18榨六、俄菲文山化现“演四项基本原堂则雁”…………往……………级……………清………眼22塌七、俄菲员淋工哲学势……………间……………挽……………雀……………盛………岭24鞋八、俄菲精败神哑……………充……………嘴……………嘴……………股……………样27荣九、俄菲核即心竞争能力布……………蛙……………核……………这……………毕…皆27棵十、俄菲信买条束……………票……悄……………添……………厨……………透………店28认十一、俄菲恐信念娱……………本……………灵……………萍……………退…………婆28之第二章馆发展战略篇绘……………减……………授……………声……………柱…………证30谅一、决“串一个动力，郑五大工程快”纠战略隶……………冈……………跑……………更…富30递二、弱“算三借奏”安战略揪……………网……………微……………尽……………三………恒30订三、为“朗3338喜”灭发展战略笑……………剑……………炸……………眯……………殃…剂31何第三章胳经营思想篇呢……………杀……………型……………厚……………奥…………够33起一、俄菲四处项经营原则认……………气…万……………腰……………风……………牢33苹二、思想经英营愉“字三观卖”…………锁……………场……………宪……………慕……左34哈三、工作抓笔落实，上下迹讲实干虽……………拌……………通……………租………新34鸭四、践行舍“祥三高四严锁”粪的俄菲工作哭精神笛……………陕……………迫…………角35塘五、经常性才思想工作，父落实逐级谈泪心制度眨……………袜……………威………胆35女六、发挥皆“慌三只眼穴”般的功能脂……………肢……………吩……………膊…………考36纹七、畅“吐三越衔”棚事业理论勇……………狐……………使……………盐……………毅…桥36袍八、亲情服睛务新举措苹……………夏……………僵……………邪……拐……………银36村九、战略指控导未来、思府路决定出路舰、作为决定抵地位、布局脏决定结局纪……肃36田十、以战略雁——岩目标利润为塔导向的全面牺预算管理喘……………惭……………傻37基十一、企业议是舟、产品本是水、战略夸是舵、资本尤是帆、执行怪是桨、市场屈是岸民……………缺……………泻……………语……………益……………溜…………培37悬十二、新篮“撞水桶畜”瞎理论筑……………凶……………创……………更……………证…毛38诵十三、户“洞十力合一肯”祝思想梁……………厕……………嘴……………满……………垃38目第四章桑管理理念篇猎……………姿……………痕……………柔……………喝…………导3络9顿一、学习理侨念胆……………崭……………砌……………扣……………旧……………穗39棉二、用人理图念延……………田……………煮……………朴……………篮……………责39斗三、人才理北念巴……………魔……………滥……………怠……………铲……………悲39报四、营销理究念奉……………称……………贯……………外……………界……………路40愤五、服务理位念经……………买……………颂……………糠……………碗……………遵40内六、成本理思念葬……………膜……………盈……………贝……………飘……………例40膜七、财务理电念葛……………危……………短……………凳……………握……………奏40工八、发展规懒划理念察……………泻……………极……………速……………扑………亏40畅九、管理理恶念着……………创……………贡……………铺……………塞……………授41鸟十、执行理芒念姿……………元……………分……………首……………偏……………荐41字十一、新品六开发理念炭……………佳……………窜……………露……………书……灌41织十二、经营姑理念友……………絮……………达……………拿……………予…………惠42桶十三、安全碑理念位……………餐……………扎……………暖……………瓦…………燕42哗十四、制造群理念中……………吹……………茶……………固……………样…………讽42瑞十五、质量如理念狼……………师……蜜……………轰……………更……………钩……赛43良十六、九个详控制要素5狭W3H1S挑……………奴……………永……………练…………笔43阳十七、6S竟……………芒……………兰……………烤……………翼……………业……甩43传第五章惨道德规范篇寨……………哨……………场……………棕……………烤…………陈46单一、企业准善则适……………叶……………喷……………忠……………阳……………吐46北二、俄菲荣惜辱观株……………敢……………湿……………昂……………名…………陪46岁三、领导干俭部应具备的岸“愧三气三有湾”暮素质嘱……………竹……………伍………漏46瞒四、领导干描部的修养能……………串……………布……隙……………复……………脊47栗五、员工道员德修养唉……………找……………途……………岂……………男………懂47累六、员工思滤维方式偏……………赴……………塞……………揭……………膜………蹄48嚷七、俄菲人咐行为准则纵……………时……………晴……………棕……………拴……汤48推八、奖惩原管则鸭……………架……………茅……………摇……………裹……………识49孩九、特别警趟示奉……………箩……………泉……………笑……………赌……………年49榨十、组织关唱系和办事原致则烈……………撇……………献……………幸……………累49微第六章悄行为规范篇崇……………催……………腾……………锁……………催…夹………致52士一、总则侧……………切……………榴……………惭……………闲……………取……朱52促二、员工守照则椒……………净……………穴……………疲……………惨……………另52抖三、辆计算机资源浅使用规范巷……………巷……………榜……………兄……………极54蝴四、白内部行为规返范赏……………吉……………梨……………衬……………率………慢54钟五、礼仪规证范晴……………赔……………案……………擦……………搁……………秩55么第七章昆节能减排篇阶……………稀……………节……………强……………盆…………缠61阁一、总则呼……………找……………支……………蛮……………球……………债……警61二、资哨源节约管理果首问责任专……………多……………惧……………诊…………面61三、资匠源节约管理筒的内容辆……………书……………宣……………朽……………则62四、奖塘励管理源……………穿……………德……………躬……………牢……………练65五、惩滋罚管理腾……………久……………惠……………因……………诱……………罚66六、奖证惩办理锦……………宴……………笑……………庆……………稍……………予67七、附胸则惭……………封……………进……………喷……………帽……………悟………劲68旬第八章独考勤管理篇芹……………盼……………考……………奋……………怖…………案70院一、总则症……………排……………墙……………搅……………瑞……………塑………旷70浑二、考勤纪螺律造……………放……………吹……………王……………优……………扔…稿70俩三、考勤与培绩效管理哀……………死……………慧……………预……………毒………李71题四、请（休缠）假管理枣……………莫……………悠……………芝……………牵………脂72辨五、请（休纹）假办理萍……………真……………各……………疗……………很………扫75典六、加班管赌理身……………删……………枕……………为……………镇……………碰…场76功七、月末考吧勤脖……………舍……………游……………狭……………攻……………辛…状77八、附血则径……………训……………严……………渡……………雅……………否………校78票第九章扬招聘制度篇宫……………踢……………策……………苹……………意…………耳79拦一、总则戏……………国……………乓……………狼……………垒……………龟……奥79滔二、招聘组剂织管理塑……………式……………母……………汁……………蹲………呼79胶三、招聘计祖划管理是……………和……………吊……………免……………黑…………材80四、招贴聘考官管理宋……………临……………印……………泼……………阻…………亿82扛五、招聘渠活道管理释……………慌……………沸……………死……………扇…………副83蕉六、招聘流百程管理息……………肿……………畏……………米……………之…………箩84芳七、员工测匹评管理臣……………涝……………黑……………驶……………保…………苏87摆八、员工录渣用管理戒……………舅……………善……………幸……………惑…………逆92帅九、新员工绘管理贴……………懒……………荣……………沾……………败……………筋93匪十、招聘工糖作评估添……………长……………睬……………遭……………抵…………恳99十一、氧附则鸟……………傲……………灿……………叮……………骨……………米…趴100做第十章杨投诉建议篇啦……………段……………匀……………辞……………墙…………高121茂一、沟通程闭序夫二、申诉建窄议程序阅第十一章殃培训制度拨篇旺……………漫……………渔……………遵……………域……赤123牢一、总则耕……………伍……………做……………控……………银……………缩……蕉123唤二、新员工厉培训组织管储理富……………贫……………厉……………筋……………稼123丢三、新员工瞎培训内容滥……………喜……………樱……………搜……………档……勉126怪四、新员工控培训指导标旗准危……………国……………臂……………饱……………占132诵五、新员工敬培训实施贩……………伞……………颜……………探……………赚……饶136槐六、新员工质培训评估病……………翅……………哀……………坊……………孤……剧139勿七、新员工照培训纪律与哀考核怠……………援……………姓……………师…………粮141朴八、支新员工动访谈计划形……………合…………垃……………特……………绒………糠142铺九、新员工吐培训讲师管终理写……………西……………榨……………睬……………悔142亚十弓、新员工垮培训讲师授班课津贴封……………继……………奇……………应………志145病十一、新员月工培训教材嚷管理鹊……………蔑……………食……………车…………威146肥十二、新员尽工妖培训档案、砍设备与资料彼管理胡……………敢……………租………膨147茅十三、新员潜工闷培训讲师培唯养殖……………馆……………威……………越…………敲149片十四、附则纳……………爷……………攀……………陡……………供……………洁…丽149权第十二章重尊师重教篇雷……………照……………喂……………扯……疤……………仗…婆150丹一、总则咬……………气……………牌……………谦……………肯……………周…舒150增二、内部讲志师职业资格拖评审委员会陶……………底……………娇……………陪…浆150顾三、内部讲触师职业资格臣设置名……………难……………攻……………袋…………枕150吐四、内部讲样师职业资格倒评审与流程限……………返……………庭……………骑…差152适五、内部讲详师的管理与怎考核倚……………意……………遥……………害…………医154揭六、内部讲布师授课津贴羞……………谜……………俩……………咐……………信…愈155欢七、内部讲晨师的培养芳……………到……………皮……………亩……………余……诊156椅八、附则律……………路……………锐……………腊……………冬……………叙…驰…黑156厅第十三章卧奖惩制度瓦篇茂……………抬……………驶……………义……………延……箭158挥一、总则畜……………梢……………鱼……………仗……………何……………管…质158探二、管理职踏责乞……………呆……………葡……………塌……………静……………往158呆三、奖励管熄理懂……………枪……………办……………峡……………暑……………移159塘四、处罚管舱理叮……………谊……………顶……………霞……………泼……………仪161丑五、严重违则纪做……………丈……………涝……………懂……………驾……………侨167标六、经济赔稀偿责任牌……………移……撕……………葛……………摄……………抵…握170醒七、奖惩办泥理尼……………桥……………运……………柴……………佩……………炊170张八、特别规社定明……………习……………公……………需……………励……………液171名九、附则毙……………迫……………淋……………刘……………乒……………嗽…大…缺172亏第十四章茄费用管理北篇唯……………约……………涨……………海……………评……碰173畏一、总则贺……………颜……………谜……………孙……………子……………馆…套173耀二、报销审刃批程序佛……………睬……………蚊……………投……………枕……宫173抱三、费用借献支管理才……………错……………颤……………喇…………三………币174袍四、外埠差阶旅费用管理料……………旅……………书……………网……………歇175治五、近郊外踏出费用管理堵……………疯……………档……………遣……………疤178佩六、业务活毛动费用管理妈……………晨……………蚊……………踏……………吩179序七、费患用管理仰……………宵……………衰……………车……………瓣……损180塞八、特殊规哭定抵……………菠……………鉴……………配……………考…………枕180淡九、违纪处怀理悉……………辅……………陷……………厕……………尊…………摔181帽十附则冰……………饲……………窝……………惨……………胶……………什……丧181踪第十五章冈品牌形象蹈篇乞……………互……………休……………尾……………蕉……腊182烘一、现场文仗化用语伴……………鹅……………馒……………威……………恢……歼182啦二、品牌形编象用浯通……………购……………蓝……………歇……………著……勾182厦第十六章撒发展历程趟篇挠……………靠……………测……………候……………初……灶183纯一、俄菲简谦介群……………睡……………指……………天……………渐…………仓184室二、俄菲大董事记剃……………傅……………善……………江……………研………做185茶三、俄菲专岛利申请查……………撒……………陆……………眼……………殖……半186劣四、俄菲军哀训逐……………遗……………嚷……………俊…制……………甜………情187荒屋结束语匹……………棚……………决……………买……………扑……………疤………绳187引言竖如果说物质础能给人以享裙受和欢乐，竞那么，文化盯将能给人以消回味和充实塘；如果说物镰质终将会因裙消耗而殆尽塔，因发展而点变迁，那么蜂，文化则将案会因沉淀而批厚重，因积烧累而创新。宣誓兵我将认真地博阅读这本手陶册内容，努纺力使自己成轿为朗俄菲您公司的合格锁员工，虹成为一个祟许尚荣誉的人巩，成为一个翻为自己奋斗捏的人。师我将非常珍独惜并保护好美该手册，增并以人格担疗保不将该手逝册交给任何裂非俄菲人员允阅览或复印鹅，夜只要我在删俄菲弊公司工作一铁天，这本手溪册就会伴随冒我一天。引如果我因故坛离开了段俄菲风公司，我会创严肃地将此局手册还给照俄菲些公司团。院

宣誓人签殊字：总经理致辞椒首先，我代注表深圳市俄植菲照明有限挥公司欢迎各刮位走进俄菲者，成为俄菲反人。拥有你踏们庭——格俄菲人才库嚼里的新鲜血遇液，我们公蚕司的明天一甘定更富活力昼、更富朝气膀、更富竞争混力。形劳动是我的党出身，工作供是我的本色型，我很高兴吴和大家一起亮，在挨俄菲照明补的旗帜下度瞒过生命中美里好的和不怎屡么美好的工衫作年华。朴我们创办企就业的目的不切仅仅是为了虎赚钱，我们革的企业将以鸭发展为目标非，以共同富扯裕为归宿，掌既为社会提甜供物质财富剖也为社会提周供精神财富摆；我们企业逃的宗旨是：车通过艰苦的立努力和锲而污不舍的追求翻，为顾客提赛供世界一流樱的专业服务咬。我们一直川追求的是财停富的最大化狱而非利润的锡最大化，通酒过实实在在偏地为社会提坡供服务创造昼财富体现企黄业的价值和凝意义。刚我们一直坚掀信冷员工是决定献俄菲照明捕兴旺发达的计第一要素。济公司嗽定当炭设身处地、饶真心诚意地笑为员工着想脾，为员工创得造工作岗位咸，努力改善龙员工的工作冰条件，增加智员工的收入是，改善员工瑞的福利。草在俄菲的利清益分配体系阿中，我们永炮远追求公平兆与效率的有询机结合。版但我们不止轿步于此，我逆们更重视员也工的事业心优、自我实现季和生命意志岛的自由洋溢程。字俄菲照明叠必须致力于阳为所有这些秘东西的实现倾创造条件。稿而你、我、团他，作为样俄菲照明户的员工，也填应该牢固树乳立起为浙俄菲照明渐作贡献的意钥识，顾全大尺局、克己自蓝律，忠诚于贝公司的使命钻与利益，服弊从于公司的荡管理和约束统，以高品质除、高效率的丑工作为公司锡客户服务，韵永不停步地蚁追求更高的炸职业境界和观人生境界。扣手持俄菲名膨片，肩负俄板菲荣辱。以煤俄菲的价值役观作为自己顽生命的行为违准则。迹膏拒宝狗际门良岸泻幻满滨遇烧颤竿余举迫放孟径公司为员工肉积极营造人疏性化的工作遥空间和富有绒人情味的工铺作氛围，倡恰导积极的人镰生、健康的乐体魄、开放通的心态、乐蒜观向上的精害神、团结务辫实的工作作战风。在这里挖，你会发现执这是一个温型馨、和谐、剩融洽的大家卸庭，每一位识员工都是这夸个大家庭中武的主人翁，既都会受到尊搬重和关爱。咱希望你积极抱主动、勇于孕承担责任，砌舍小我成就茂大我，大家刃齐心协力，某竭尽全力建费设一个充满刘爱心、充满窑希望的美好岩家园。哥在管理体系芳中，肉我们尽量压辣缩公共开支骨，推行收入挥尽量向弟优秀分员工倾斜的胜分配激励制悉度，力促那葱些能干的和烈敢于吃苦的看同粗志阴尽快实现个叛人富裕；我缸们以支持自楚主自决的基荐本约法为基径础，鼓励应员工创新革，力促那些匪立志长远和舱敢于担当的型同精志剂实现自己的川事业梦想；逐我们以品牌塔、纷服务算和述照明蝇界最大限度握的激励机制械，不拘一格疤地延请各路堪英才加盟韵俄菲悬，通过群体绘精英的裙智慧乌杂交、能力目互补和人才绩成长的集群育效应，共同钳打造中国本歉土悦LED照明存企业侮在规模、钳文化嚼、渠服务伍、鸣产品蜻、品牌等各屑个层面的真爽正辉煌。患公司在致力箩于提升企业家整体实力的赔同时，更重娃视高素质人痒才的培养。休公司鼓励员悟工不断学习胡，更新知识农结构，并激头励员工把学哪习能力转化辟为创造能力技和创新能力畜，从而实现胶员工和企业傍共同发展的妈目标。退“鞠一份耕耘，屠一份收获蚕”质，公司将会赠根据你的贡斤献给予回报槐，只要你有丧才能并为公哄司忠诚奉献律，这里就会甚有你广阔的横发展空间。鸽但是请你牢神记，估“索千里之行，同始于足下淡”驻，希望你有少远大的理想段，更要有务颤实的作风和系精神。公司互的许多岗位利平凡又辛苦决，事事不可耕能一帆风顺哭，你只要脚急踏实地、谦匠虚谨慎、开躺拓创新、发弱展自我，积恰极接受挑战递和考验，成宫功把握属于痕你的机会，社那么，幸运左之神将会永法远伴随着你豆。故我悟们拥有一个吓具有坚定的备信念，拥有凑共同的价值抢观和人生观护，把事业当逆作自己生命过来追求的管众理团队。鼠创业之时我仗们就忠曾经斤立下两个梦筐想胳：一是贺俄菲做要造就一泽批荒中国雹照明领域遥“宽频带、贪高振幅”人流才挠，在中国川照明懂界出现一个叮哲学清晰但叹又轮廓隐约剂的老“却俄菲系裤”情，这批人次才誉一概超越发坑财挣钱和个服人功名意义格上的传统成愤功理念而转熄以产业振兴壤、强国富民溪为终极追求晕；二是全希望30年俗后歪在LED照扫明领域与欧漠斯朗、菲利征普三分天下躲。与通过艰苦的接努力和契而鹿不舍的追求览为顾客提供恋世界一流的骄专业服务。制一路走来，葵我们经历了表艰辛、磨炼为和收获，我伍们对做成一阁项事业的复友杂和艰难有揪着深刻得多六也务实得多配的理解，我循们变得更为杀务实、老练患和世故。但巾迄今为止我拴们并没有打衔算收小上述犯两池个梦想杰的口径！虽闻然我们至今缩都不能确定丰上述两个梦坑想能否最终垃变成为现实天，我们甚至来随时准备着牺上述两个梦限想的血崩流酱产就在明天库发生，然而组只要栽俄菲照明转今天还存在租着，这两个芳梦想就不能湖泯灭！就是忍这两个梦想竭，支撑着我执们不畏险阻茅、不怕挫折居、坚忍不拔扁、不愿放弃忙！我们之所停以值得过着逼今天这个好吊日子或担当死着今天这个辫坏日子，乃环是因为这两满个梦想就像膛两团火，还似在燃烧着！午只要两个梦澡想尚未落定杂成两粒尘埃较，我们过着租或担当着的躬这个今天就赢会变得富有序意义，不管蒜它是好日子荒还是坏日子武，是繁华还旱是萧条，是纳风光还是落钱魄。青

国学大师隙南怀瑾说：瓣“处世不求隆无难，世无候难则骄奢必双起；谋事不肾求易成，事佩易成则志存盾轻慢。”让圣我们共同努笑力，将湿俄菲照明撤成长壮大的凡进程变成为姿全体员工在轻职在岗施展嗓才华和追求弄事业的生命疫交响。在这粗个事业交响各之中，我们案风雨同舟、柱和衷共济，志感受生命的翅平凡与伟大管、艰难与辉壤煌昨！希对一个有着瞒30年以上或立志的企业窑来说，周几灰年仅仅是一白个短暂的开套始。湿希望各位把零你们的工作承当作自己的哪事业来经营芒，公司的事凡就是自己的抓事。公司在急履行对社会巴责任的同时茫，一定会维伟持它的永续堡经营，不断宏创造财富，选让大家生活辞得到持续改要善，为大家廉提供广阔的衔发展空间。脸狭感谢大家与氏我同行，祝亩福大家“惊照明蓬人生，快乐结丰盛”！吊俄菲之歌(帮暂定)作词：××作曲：××醉我们追求完结美，末我们崇尚真滑诚，瓣敞开宽厚仁杰慈的心扉，震接侄纳巨真诚善良的嫁人像们；闹我们集中精式神，暑我们专注入盖魂，绕凝聚你我点概滴的智慧，拢塑造坚强有蚕力的团队姥；至我们是拼搏直的团队，嘱为毫俄菲声事业奋斗馒不息吉；多我们是快乐河的团队，换给怎俄菲寸事业增添光勺辉；稳我们是智慧糕的团队，句把钉俄菲堤事业无限延少伸，无限延哄伸……哈总员则一、目的丰为使公司业减绩蒸蒸日上哗，从而造就牛机会给每一贿位员工有所窝发展，严格谨的纪律和有港效的规章制话度是非常必筋要的。本手丝册将公司的伤文化、员工踩守则、奖惩拜规定等集一怪册，公司全踪体员工应当寺认真学习并优严格遵守。吸以为我们共干同的事业取糊得成功的保盘证。研二、适用范季围紫粪（一）本公者司所有员工答的管理都应建依据本制度客办理。鲜（二舌）本制度所视称员工，系瑞指本公司聘去用的正式员览工和试用期层员工。损三、公司组东织结构股东会股东会董事会董事长总经理营销中心技术中心供应中心制造中心质保中心监事会总经办法务部战略发展部行政中心国内销售部海外销售部研发部工程部采购部物流部仓储部生产部PIE生技部质量控制部文件控制部人力资源部会计核算部秘书处审部技术服务部市场部ISO质量体系管理者代表、副代表财务中心会计核算部内审部信息技术部后勤保障部PMC部审计委员会荐第一章惰我们的俄菲纯企业文化是乱企业信奉并叨付诸于实践压的价值理念拥，俗是企业薪全体成员普比遍接受并共好同遵循的价切值观念和行堪为规范赠。企业文化绣能够形成强三大的膝凝聚力、创风造力萄，也涌即文化力，爽是一种无形格资产，一种席生产力努；它能够着把企业的员贼工紧密地联恨系在一起，桌为实现企业堂目标而不懈惯努力提奋斗，使企孔业高效运行烦，在竞争中貌快速发展再。我们要剖通过逃企业文化似达到查铸魂、育人苦、凝心、塑乏形音的目的骑。踏俄菲认为：魔当前公司企哪业文化建设疯的切入点应油当选择为：卵明确观“葵快乐竟·蓬仁爱笋”仿作为企业的伟核心价值观膛，巩固和强逃化以戏“泪快乐工作疼”狐为特征的俄脾菲关爱型壮文化，积极筋导入与培育洪真诚关爱、游精准高效、削诚信共赢、兔激情超越等垒价值观，构敏建更为完善鸟与系统化的迟企业文化体泥系。俄菲照酒明企业概文化地图袭如下图所示描。弃一、俄菲企万业渡文化地图舅外部发展围责任心权智慧心库产品庙创新音社会惯诚信共赢真服务端应变姻激情超越眯学习过程监控过程监控往品牌撑发展灵活自主灵活自主飘熄快趟乐化贷仁钳爱家到秧心态捕人才聚角色威精准高效庭制度搂领导狼真诚关爱伶员工暗流程降团队剧敬业心腹关爱心内部运营湖俄菲企业文颠化地图完整鉴地展现了俄获菲的文化价做值体系。经开纬线交叉把列文化地图分说割成四个象著限，经向表很示内部运营固和外部发展列，纬向表示隙灵活自主和矿过程监控，哨企业文化地滋图的中心是揭我们的核心祝价值观灯——猛快乐劈·而仁爱矿，围绕步“异快乐线·窜仁爱慕”枣的是我们的送“瞧四心疮”宅思想衬——雹关爱心、敬埋业心、责任粥心、智慧心护，俄菲文化松“悄四项基本原明则肤”糟——完真诚关爱、蓬精准高效、测诚信共赢、些激情超越醋则是对缴“判四心饼”坦思想的阐释珠。四个原则孩分别衍生各内自的价值要辆素，这些价客值要素体现笛了俄菲的帽质量观、服方务观、人才捧观、团队观科、流程观、遮制度观、管绢理观、社会喷观、创新观抓和发展观等谊。四个原则阶环环相扣，启形成了螺旋桃式上升的趋刑势，共同推闷动着俄菲不碍断向前发展惧。葛管理的最高量境界是文化慌管理，企业哗的最高竞争延是文化力的勾竞争。没有捏思想文化建迷树的企业，燕迈不上企业勺经营的顶峰荣；企业家、辈企业、员工显思想文化素爱养的三位一定体，才是企携业发展的最聪佳状态。我倡们正致力于松在俄菲的远蜻景、核心竞辽争能力、核甘心价值观的熊指导下建立燥起一个强大茎的企业文化凶，以支撑俄帖菲事业的持俱续发展。甜二、俄菲的储使命忌企业使命表侍明企业存在和的目的和价债值。物俄菲的齿使命：喂我们最大的算价值和荣誉杆，是员工的洗成功，客户廉的成功，我辜们追求效率拒，我们关注夹公平。耽我们倡导以枝“但快乐未·险仁爱壶”听为核心的企偏业文化，真远诚关爱员工证，把员工的究成长、发展吃当作自己的网责任，致力填于营造激发催员工潜力、驳帮助员工成公功的环境，妖为员工提供士职业发展平蒸台和芒创造更大的僚发展空间，既鼓励员工不狮断地提升自西我，从而提湾升员工的综勇合素质和生粗活水平。矩我们本着目“第诚信共赢漫”旱的理念，与液客户结成事颂业共同体、鸣利益共同体吼。把客户利引益的实现当阿作自己责任嚼的一部分，秆通过给客户勉提供拜卓越的产品厨和岔个性化的创希新服务，为请客户带来超土越自己期望稳的满足，让详客户在我们别的产品和服益务的支持下初，不断地发毒展、壮大，纠不断地走向陪成功。轮员工的成功址、客户的成吧功是我们最正大的价值和忘荣誉之所在糕。渠三、俄菲的荣宗旨丑企业宗旨是卷描绘企业努久力追求的方珠向。貌俄菲的宗旨轻：粒通过艰苦的杜努力和锲而居不舍的追求扎，为顾客提艺供世界一流罚的专业服务岁。再展望未来，西自强不息风的妙俄菲脱人不断进取搁，惕立足中国，缓放眼世界启，摔积极扩大海贡外市场，伶用科技界和终智慧惠开创露未来，用滩个性化的优穗质铺服务越和精良内产品封服务忆全球，已达到与桌客户停的趣共馒同成功，推杂动馒行业典的异共同进步供，今成为扮全球由受欢迎、受妈尊敬的维产品和服务怒供应商形。刮为实现这个使宗旨，我们泪需要做到：缴◆浑不断创新，鼠成为行业中是的技术领先消者；藏◆燕追求卓越，亿向客户提供微卓越的产品线和服务；戏◆蒙发挥优势，捕快速稳健拓炕展我们的业赠务以实现规导模效应；燃◆民提高效率，振达到并保持惠合理的企业译盈利水平；旬◆产以人为本，势为员工提供准最好的发展挣空间；鸡◆锹树立品牌，毅以诚信经营牢塑造优秀的鹰企业形象。京四、俄菲战胸略目标弄从2023版-2023乏年，巷用五年时间员成为中国半召导体照明行练业客户首选枝品牌春。僵我们必须相誓信半导体照梯明顺应时代乔潮流，这个浓方向和道路游是完全正确穴的。嗽“按一五计划联”笼中我们俄菲踩人在大功率管LED照明惕方面做出了唤不少努力和口工作，我们飘在散热、二解次光学、恒狭流驱动、系睁统控制方面笋均已沉淀积阁累了不少的规技术和宝贵个的应用经验棕；通过前期骑对市场的己“算野蛮拓展券”尽，俄菲在业叨界现已取得饿一定声誉不煤容否定。停伙顿和倒退没惹有出路。我造们需要借鉴离一些成功企廉业的有益成眉果，但绝不较能盲目照搬朴其它企业的凶模式，更不有能盲目仿抄紫其它企业的僵产品，我们仙要始终坚定纠不移地以大隙功率LED湾照明作为我黑们企业的战浅略核心，并展不断地在本幸领域建立我俊们的核心竞握争力。同时率我们必需清施醒的意识到柜LED被世氏人全面接受失是一个漫长艰的过程，并李且我们的产潮品定位为工获程项目产品顽，每一个项绢目从立项到今实施都有一仅定的周期，桌我们必需做毒好打持久战程的准备。我国们必须在引统领当代LE溉D发展进程寿中加强和改胁进我们的研伶发水平，保愉持和发展我态们产品的先渴进性，确保编我们的产品垫品质以及性优价比始终走秆在同行业的联前列。争取海做到人无我驳有，人有我骡优。钱五、俄菲核牺心价值观励核心价值观厅是山俄菲饿一切行动的熊最高依据和宽准则，也是兄是非善恶判孟断的标准，细是造公司星各组成部分震对事业和目妖标的畅一致焰认同，是璃公司炒管理运所格要达到的境械界。咽俄菲的核心惜价值观：快纸乐酿·谱仁爱产我工作，我循快乐；玩仁者爱人，胸纳贤树人；声万克己自律，给成己达人；法鸡修身以诚，堡立业以信；犯峰自强不息，兽厚德裁物。妥我工作，我贼快乐。子曰堆“知之者不冷如好之者，少好之者不如片乐之者。”终意思是饿“对于任何途事情了解它泉的人不如喜呜爱它的人，宗喜爱它的人轰不如以它为练乐的人。”邪“骤知之好之爱誓之乐之久”乔是古人快乐完工作最经典调的描述。快训乐工作不仅奉仅是个心态历问题，不同她的工作环境虏和人文氛围含也是影响快披乐的重要因降素。勿快乐的员古工疲、快乐的管桑理者，还有厌快乐的供应涝商和付客户蝇，能够组成研最好的团队条。他们可以联完成更多的袖工作，提出例更多的新想歉法，创造更福多的价值。玉快乐是一个扯企业竞争优蛾势的组成部惊分掩，看它可以塑造慌公司的文化迟，有助于吸绸引更有能力浙的员工加盟赶，让他们为磁公司服务更梢长的时间。蛇如果企业和妻员工不是伙颗伴，而是互担相弥漫着冲芬突和敌对，粮那么没有人掌会是快乐的弦。如果员工振之间存在着服阻碍彼此协佣作的壁垒，惑那么精力将抗耗费在内部槽的摩擦而不膏是服务顾客陡上。而开放伴的、互相协俯作的企业是侨充满乐趣的眼。这个道理阔是如此简单础明白。因此中，快乐不是亡管理中的一送个玩笑响，旺它无疑是严示肃的：洋溢硬着快乐的公杠司会成为胜圾者，它会不器断成长、不型断创新。柿“龟仁者，人也岭”宰，欲先做事章，必先做人甜，我们把做涉人与做事统公一起来，把浪“惨快乐猫·煮仁爱肃”尺作为公司的膊核心价值观跌，在经营和嘉管理中秉承攻“炒仁、义、礼释、智、信鞋”惑的儒家理念僚。仁者爱人扩，义者正己朝，礼以自律比，智以创新规，信以立业杆，助人快乐富也。他未来的公司弄将是充满快告乐的公司。惰我们崇尚关感爱心，践行拿尊重、服从悦、感恩危。蓬“膝仁者爱人犹”自,万我们妹以人为本，哪彼此亲怀，逗互相爱护，丑精诚团结，冒塑造赢公司强大的辞亲和力和凝基聚力。廊我们都是为惧公司而工作触的，所以如已果我们有缺绝点就不怕别肆人批评指出愈，只要说得伯对就必须改餐正。工作就愉是在不断地泥接受批评中堡改进和提高狸的，一个连瓶批评都不能既接受的人也非就是一个不耽能受用的人愧。要长出新非芽都得先刨被松土壤，要制改变自己，宏就要先从自药我批评入手粮，才能听得孙进别人的意道见。希望你他能正确对待滚来自各方的宽批评，有则某改之，无则臭加勉。因为沾工作中误会旋总是难免的下。充分利用耕批评和自我携批评的方法职，提高自己散，帮助别人牲。要学会严液于律己，宽际以待人。能泛够作为你的渴上司，首先霸要做的就是药当他的学生稍，没有必要太去论他的正总确与错误，驳他对于你来笔说可能是8梦0％的正确坡，20％的浸错误，而你续对于他来说纠可能就是8诉0％的错误唉，20％的莲正确，因此敞，要尊重你文的现行领导柴，执行他的许指令是你唯诵一的选择。锅喜公司实行律“已工作关系客淹户化割”骆，下一道工抚序就是你的登客户，就是觉你的上帝。饶你要十分认淹真地对待现佣在手中的任巷何一件工作岩，学会尊重呼他人的劳动厨，尊重自己绪。你有时会办感到公司没介有真正的公矩平与公正。团真正绝对的偿公平是没有赛的。但在努患力者面前，似机会总是均缩等的，只要碑你努力，你帝的上司会了补解你的。如攀果你认为自调己已经很努霜力了，但上寒司就是发现勇不了你，这绍只能说你努鲜力的还不够访。我们公司剂提倡：贺“搜出了问题要蜡从自己找原财因兰”粒。冷静地想筝一想，自己挑到底有没有姥错？除此之奥外，人还要碧学会自我安枯慰，不能随岗时调整好自丧己的心态，练何能成大器证？要承受得瑞起做好事反欢受委屈。其驼实一个人的违命运，就掌迈握在自己手店上。生活的范评价是会有厌误差的，但饥决不至于颠旁倒黑白，差财之千里。虽柔然一份耕耘野，一份收获才，天经地义衣。但你不要妥太关注呈“丸收获刻”畏，你的每一棍次耕耘，都耀增强了了解颗，添加了技侄能，积累了磁经验，这些妖对你一生是杰最大的阶“浴收获庙”脊，你应感谢嗽公司为你搭穿建了这个平扁台，给了你骄“称耕耘收”春的机会，从注而使你更向踢“呀收获野”听靠近了一步元。人，心要加存有感恩。让我们丙崇尚载敬业心，践泪行症敬业、踏实便、持续脚。驶“写仁爱存乎心贫，敬业见于喝行穴”疗，我们对工造作一丝不苟霉和精益求精朋，严格自律任和永不自满体，提倡和衷屑共济、精诚挣团结以实现南工作的更高良效率。度大部分人初红入社会或初路涉一个新的江行业，都认戚为做事都是精为了雇主而氧做，你出钱讨，我出力。矿但是其实不溉然，我们可葱以从工作中剪学到比别人乔多的经验，梨而这些经验病便是你向上避发展的基石窜，就算你以泻后从事不同餐行业，你的拿经验积累也鬼必然会为你服带来助力，鸭以不断强化内你的核心竞塌争力。因此蔬，如果你很帮敬业，如果械你能以老板居的心态对待宁工作，那么阻无论你从事纷何种行业都按容易成功。故公司要求每舌一位员工爱时岗敬业，恪耽尽职守。绵所谓敬业就战是敬重你的浊工作！把工晚作当成自己君的事，甚至赴揉和了使命峰感和道德感柴。未将敬业坐意识融入生宰命的人，即虑使有再高的棋学识，成就夸也会十分有礼限，因为他耳们的散漫、府马虎、不负钉责任的做事春态度已深入败他们的潜意治识，他们做蒜任何事都会叙有随便做一烧做的直接反北应，结果不犁问也就可知链了。那平凡的人每折天只工作8录小时，希望庙你8小时之裂外依然不要鲜忘记你的工鞠作你的事业坟。稍把别人认为穗非常简单的存事做好并持疾之以恒地日稻复一日地坚洞持下去。霸多去学习、糖多去了解，吊正确地做事溪，把简单的浑事做好，这骨样你才能成漠为一个不简样单的人。公破司不会提拔晋没有基层经虎验，不认同殿公司管理理安念，没有强晶烈事业心和景责任感的人锡做管理人员梁。公司的管攻理理念就是仿我们所倡导秀的你现在正垄在阅读的管迷理观念，永婶远都不会动屿摇。强调基孝层经验，遵耻循循序渐进他的原则，每爬一个环节对省你的人生都腐有重要的意粱义。希望你辅丢掉速成的雹幻想，踏踏持实实地做人丽、一丝不苟馅地工作。真两正生活中能速把某一项技关术精通是十楼分难的。你拨想提高待遇觉、出人头地渠、有所作为产，只有把精扁力集中在一山个有限的工盆作面上，坚卡持不懈，不眠然就很难熟冷能生巧。你需什么都想会贝、什么都想述做，就意味善着什么都不薪精通。公司豆坚决不录用唯眼高手低，受大事做不来钢，小事不肯停做，更谈不到上锲而不舍却的员工。努耳力钻进去，枝兴趣自然来骑。我们要造慈就一批业精摘于勤，行成副于思，有真睡正动手能力府、管理能力件的干部。机被遇偏爱踏踏吼实实、敬业泉爱岗、坚持央不懈的工作规者。绑我们崇尚责今任心，践行悲忠诚、责任队、价值栽。逼修身以成就痛个人，立业备以兼济天下侧，是我们事优业的理想。踪做一个正直对、守信的人佣，对自己、筐对家庭、对壶企业、对国本家负责任，续让世界因为号有我变得更送美好，是我词们对生命的筒承诺。首“朝修身以诚，工立业以信坦”仆，对生命、钱对人类的热哗爱，是诚信筹的内在基础枣，我们坚持者以轮“膝快乐吵·政仁爱辣”昌作为价值标窝准，以诚信懂原则作为修雪身立业的行可动指南。验公司要求每浙一个员工，煤不仅要热爱吊自己的家庭诉、自己的亲膀人，更要热萌爱自己的祖剑国和我们的糖民族，忠诚掉于自己的公敌司。要做到六忠诚，责任夕和价值等同教。公司在发亭展过程中不耕可避免地存料在着各种各侄样的问题，绍应做到尽量愉解决，努力吓克服，对暂孕时无法解决肝的问题可以两放一放，学忌会剃“慰绕道走痕”技。真正有能但力的人，知哑道怎样给自艇己创造舞台浮，而不是一香味抱怨。理潜想的舞台可华以帮助造就饰一番事业。缎事业是每个繁人的追求，脏小而言之，昌是干好本职汪工作；从全叶局上来说，舅是应该有大多事业的追求揉。每一个员舍工都希望企萝业能有长远部的发展，都变希望企业能省跻身世界强躲者之林，这欣就需要大家粘自觉站得高箩一点，看得拳远一点，以策大局为重，怀处理好局部爆和整体的利判益。塔只有以国家始的繁荣，民总族的昌盛，躁公司的兴衰晓作为己任，抹才可能有远倾大理想，才捷可能有无穷碎无尽的力量胃去进行艰苦豪的搏击，而徐无怨言。任轮何时候、任炭何地点都不醉要做对不起享祖国、对不大起民族、对功不起公司的撒事情。要严堆格遵守公司痕的各项制度朵与管理，公贩司所决定的之，上司所要巧求的，你必陶须执行。对恶不合理的制伤度，你可以僻提出来，但铁必须是善意金，并且只有奏经过修改以镇后才可以不跟遵守。公司密的每一个员铲工，不能为型了个人或候“或小集团迁”极利益而将个仁人意志强加仅于公司。公啦司实行：冷“紫尊重人才，违不迁就人才蚊；爱护人才哗，不袒护人闷才；珍惜人料才，不姑息粪人才观”透的管理战略异。不能因为疮你身居要职至或技术业务熟强一点就可借以在公司漏“盼横冲直闯魂”得。公司坚决墙打击搞闭“坛独立王国学”柔，反对各种叼形式的本位驻主义。律我们崇尚智杯慧心，践行炼承担、探索岔、超越绪。仍由快乐笑·狂仁爱之心所抚迸发出的工眉作激情是我劲们不断创新鄙、追求卓越刺的不竭动力役。我们自强彩不息，锲而浓不舍，以博乡大仁爱的胸拐怀，永远致拍力于推动公气司与客户、甚员工、合作提者和社会共浸同发展，共押享卓越。砌进入俄菲并敢不意味着有葬较高的待遇升和福利，但词可以为你提语供学习和进身步的机会。拍俄菲的目标紫是成为专业贷、一流的半冤导体照明产罚品与光环境命解决方案服披务供应商。讨为此，公司扑的每一位员侧工都要有承蹲担这份责任夸的信念，并袍坚持一路走滤下去。公司筐在砍快速逢成长，眼前布并没有现成颜可循的道路倡，每一个员庄工都还有许厅多事情不会怜做，因此应河该具有一种漆探索的精神钞，古“石地上本没有佛路，走的人客多了，也就弃成了路兽”群。图俄菲是以贡悬献、凭责任苗定报酬的。旋你要清楚地冒知道你的薪菜资与福利不啄是公司给你较的，而是你希自己做出来恶的。你在公惨司的报酬及句职务是你的霉工作成绩决悉定的，工作运没有改进和融提高，自己轿也没有进步永，这时不但系不会有加薪狸，甚至还会出降薪或被淘怒汰。公司实塞行职位可升幼可降，薪资尿可升可降制钩度。对于新释来员工不论诵你的学历有抢多高，在其够它公司经验骨有多丰富，踪进入俄菲后可以前的资历另自动消失，旗一切凭贡献妹、凭实际才均干定位。希手望你能接受醋命运的挑战访，尽快融入物到公司现有匆的文化氛围条中去，深入旗你的本职工激作，仔细了耽解事物的本扛质，彻底把奥握问题的实龟质后，才可勇有系统、有达分析地提出葛你的建议。潜草率的提议袋，对你是不监负责任，也尾浪费别人的压时间。针对陡问题，不要欺指手画脚，陕要深入地分签析，找出一平个环节的问萄题，找到解觉决的办法，奖踏踏实实去毫做。正人先娘正己，先把厉自己岗位工穿作做好，不骂要华而不实炼。我们鼓励馆干一行，爱傻一行，专一助行，希望你轮能清楚你的累职责并严格摇按职责行事中。做事的过冤程中，一方灭面要不断探蔽索新路，不晚断学习，另躬一方面要善墙于总结，创妥新的模式，士在不断的探基索中总结出淡经验。在追伏求人生目标贵的过程中，缝我们有时也梁会被途中的揭细枝末节和慨一些毫无意玻义的琐事分敏散精力，扰锁乱视线，以朴至中途停顿劈下来，或走递上了岔路，海而放弃了自止己原先追求美的目标。但新你时刻不要殃忘了提醒自沫己，自己心落中的目标哪浸里去了。镜人类科技发百展瞬息万变抚，在今天这折种高速发展男的社会一定拾要不断学习裤、不断提升酿、超越自我旋才不会被社瞧会淘汰。为偿了你成为一屯个高尚的人楼，一个纯粹床的人，一个留脱离了低级躁趣味的人，盒一个受人尊述敬的人，勿注以善小而不宏为，勿以恶及小而为之。料希你自重，狱望你自律。再六、俄菲文遍化舰“歪四项基本原辟则驰”央俄菲文化良“留四项基本原握则劈”缺是由围绕退“屋快乐躲·奥仁爱拖”象的四心（关钞爱心、敬业恋心、责任心州、智慧心）街衍生出来的佛，这是我们霞俄菲全体员晃工的共同准宅则，在我们阴的工作和生厨活中处处体统现出这样的义氛围：剧关爱心征——迁真诚关爱：钥真诚、关爱笨敬业心聪——肢精准高效：锄精准、高效笛责任心倒——碰诚信共赢：锯诚信、共赢肢智慧心炮——渴激情超越：占激情、超越何（一）无“涂真诚关爱寄”半每一位俄菲匙人在人格上禁都是平等的罢，我们尊重磁个体的价值励。俄菲又是驻一个大家庭柿，我们倡导环和谐的家的抖氛围，特别日重视团队合崭作的力量。堂“肝君子和而不斧同明”睬和谐不是苟弓同，和谐不聚是一团和气国，和谐更不拣是放弃原则传，和谐来自策于对他人的咬真诚关爱和馆悉心帮助。秘真诚：盛真诚是人际中交往的基础匹，我们推崇钩待人真诚。弯我们要礼遇素和关心一切陵同我们接触蛋的人，及时削地感谢他人日对我们的帮氧助，热诚地寺赞扬他人的抓优点和成绩志，对我们给马他人造成的第不便要真诚稀地道歉。关爱：新关爱是人际唐合作的保证胆，每个人都方要关爱他人永，每个人也射都希望得到共他人的关爱检。下属希望王得到领导的夏关爱，领导那也同样希望封得到下属的自关爱和体贴复。我们要主巩动耐心地帮侨助他人成长挤，与他们分两享我们的成勉功经验和内久心喜悦。搅（二）医“浮精准高效赏”门以习“管认真朝”巴两字塑造每叛一个俄菲人烈的做事风格珍，倡导执行悟文化。我们轻强调对目标虎、计划，务顾求认真，落抛到实处，执欢行到位。我炊们要从身边薄的每件小事蛛、点滴细节涨做起，把精岩益求精的精题神渗透到工杜作的每一个束环节。精准：畏对工作的精奥益求精和一汤丝不苟，对扭自己的严格效自律和永不胞自满，是一有种对人生的众负责任态度劣。我们的工抚作需要按规砌章办事，有角科学的决策昌、严密的组叠织、严明的贞纪律、严格鱼的管理、严激细的作风，歪事事有人管枯，人人有专丹责，才能使脑企业有条不联紊地运转。高效：良速度创造效挖益，寸在竞争加剧旦的时代，我辰们要比竞争纽对手更快地劝响应市场变广化才能创造翼出更多的效述益。我们要她在任何工作纸环节上都迅拘速地为下道栋工序提供高抖质量的服务谎，纷主动接受任跨务、主动承廊担责任乖，分严格有力地术维护、执行底公司战略、畜制度和决策肚，推动公司洗高效运转。至（三）眉“饰诚信共赢屈”铅我们每一个庸俄菲人都要问笃守邀以诚为本的徐原则葡，横本着资“讲诚招天下客社，誉从信中仿来随”名的态度，对李每一位客户局都劲给予不变释的诚信隙，以诚取信据于客户，糠以诚取信于患市场，以诚篇取信于咱社会负。搅以诚信铸就码品牌，以此嘉赢得客户和未合作伙伴的筑真正信任和棒长远合作，犯发挥品牌效尿应，充分体尽现经济效益港和社会效益常的统一。诚信：点诚信是员工很立身处事的先根基太，磁更是组织得宋以维系的生倦命线。洁我们永远视僵诚信为立身硬之本、发展旺之基、荣誉梁之源。我们鞭要喊“您内强素质，在外塑形象孕”杂，在经营中夏坚持全方位幅的诚信理念列：我们以诚持实的态度对悟待自己，不临自欺；我们窜以诚实的态里度对待父母捎家人，不欺壶瞒、不食言钱；我们以诚柳信立足于社启会母：对社会、屠客户讲诚信邪，相互信赖沈，坦诚无欺剥；部门、上目下级之间讲条诚信，顾全胁大局，团结洪合作；同行劫、员工之间传讲诚信，互厅谅互让，和蝇谐共事。共赢：冷为客户创造踪价值是公司卡存在和发展俩的基本目的胆，替我们川在为客户创因造价值的同适时实现公司橡与客户的增共伍赢。员工是赤公司最重要蜜的资源，弦我们马为员工的成栗长和价值的彻提升创造机划会，实现粮公司与漏员工的泄共赢凶。社会是企朵业的生存土适壤，妻我们石要为社会进举步和发展作云贡献。年（四）责“筑激情超越拦”洒俄菲路人的自强不衡息是企业发姨展的不竭动寿力，而企业输的发展又是堂员工实现自肯我理想的基阵础。狡我们倡导甘侧于奉献、任施劳任怨、勇址于创新、不搏断超越的作文风忽，共同陶打造箱富有激情、徐团结协作装、善于学习亮、住积极进取加的团队燕。激情：绪俄菲班人是谦虚和托求实的，同霞时昼俄菲人伟又是充满激印情和梦想的主。这里有充况满激情的团螺队，为了洽俄菲狐的发展，正屈在做积极的份努力。叠我们富有激倘情，我们锲奶而不舍、勇猾往直前！基号业常青称的耳俄菲代企业，将在印俄菲人壤的坚毅与富激情中腾飞纳。超越：系创新每一天投，创造无止杯境纸。魄要发展冈，罢就要不断地敢超越；要超泻越，就要不鱼断地创新揪。在企业面项前，永远是彻机遇和挑战桐并存，效益碑与陷阱同在脆。螺面对激烈竞进争，只有减不断创新、医不断超越鹰才晓是议成就自我骡、实现远大徒理想的鲜永恒动力。歇携绩侨葵路若七、俄菲员洁工哲学谜我们是在蚂蚁某军畅团栋，矛“为了大我势，牺牲小我遥”铅纺是我们工的欲团队箭精神，知在热我们延的肢团队中，既烫要各尽其责滋，又要有协检作精神。真扣正的团队就嫌应该像蚂蚁沫给我们的启贡示一样：你练中有我，我剥中有你。凝途聚是团队的饶核心，团结符才能体现团邪队的精神和翼斗志。阵去蚂蚁军团帐的启示杯：驾启示一：叠蚂蚁是何等铜的渺小微弱圆，任何人都端可以随意处臣置它，但它塑的团队，就娘连兽中之王狼，也要退避革三舍!晃启示二：糠个体弱小，扩没有关系，什与伙伴精诚恶协作，就能处变成巨人!超启示三：挡蚂蚁的精神厨值得我们永则远铭记学习狂。蚂蚁是最超勤劳、最勇布敢、最无私批、最有团队脉精神的动物字。势如卷席就，勇不可挡洒，团结奋进继，无坚不摧迅——贼这就是由一载个人弱小生盆命构成的团况队力量!量启示四：丰蚂蚁过河时塞,如果一只诚只过,一定愿都淹死。这晚些弱小的生锤灵会抱在一终起，滚成一按个蚂蚁大球内漂过河去。些外面的蚂蚁删死了，它们福用生命协助贱里面的同伴突到达彼岸！肝蚂蚁只是小党小的低级动发物，其团队杨尚且如此威歌猛无敌，作条为万物之灵轨的人呢？如纺2000年状前管子说过席：“一人拼撕命，百夫难洒挡，万人必偏死，横行天健下！”啄每一只蚂蚁缎的力量就仿饥佛是大海里煮的一滴水，暗起不了任何烘作用的，而越许许多多的吵蚂蚁组成一搬个蚂蚁军团缓，就犹如无物数滴水聚成直了汪洋大海北，其力量是淋无穷无尽的辈。我终于明次白所谓“众浅志成城，无宋坚不摧”的扛含义了！我太们也要学习医蚂蚁精神，描团结一致，贱天底下就没谜有战胜不了形的困难。木“没有完美馋的个人，只窜有完美的团守队”。什么伸是等俄菲悼团队精神？促薯俄菲华团队精神就声是凝俄菲人私所共有的一廊种价值取向存和心理状态宜。强调团队赔作战，而不唉是单打独斗思或个人英雄慎主义，所有插个人的行为妻都要让位或翅服从、服务忍于团队整体笋的利益。蹄症流俄菲玻团队精神的廉六大要素：盐（一）贼团队成员之慧间的协作意独识。团队成钓员要有相互短合作的意识蚊和心态，要炸认识到合作鲜的价值和意女义，要明确炼惟有合作才寿能实现共赢桥，不合作大委家都将遭受裳损失。团结醉协作是团队丽精神的源泉厌，没有良好博的团结协作芬意识，团队嘉就很难营造浩核心竞争力娱和长期竞争宪优势。查铲（段二甚）实现每一尺个成员的价窝值。要发挥财每一个成员货的特长，并骄且通过不同宜的奖励和惩我罚，调动每尾一个成员工颤作的积极性怖、主动性和返创造性。每糠个成员都甘抱于为集体、留为团队的共秃同目标和愿姻景，放弃自熔我，全身心届地投入并奉伸献自己的聪池明才智。炸孩（拍三替）团队内部轻的无障碍沟妹通。一个成移功的团队不然仅需要加强障内部的团结漏与协作，同赚时还要加强留团队内部的喊沟通。通过算有效的交流任与沟通，加州强相互的信捉任和了解，耐明确各自的胳责任。谣柔（甚四待）团队成员柔勇于承担责慈任。通过沟束通交流让团流队成员自己舱承担责任虹，莫一个团队能品否认同对员所工的授权，奇将在很大程牢度上决定团侧队事业的成抢败截（豆五嫂）团队成员尚的信任与分湿享。相互信筹任是团结的所前提和基础币。壮而（坟六句）团队需要衔每一个成员唉的创新。不锣断鼓励团队店成员进行创摩新，提高风诵险承受能力菊，使其在具目有挑战性的科任务面前，骂能够勇于尝狡试，大胆工仪作，营造具碌有核心竞争君力的团队。蚂蚁精神：职触觉敏锐、登信任联盟、炮团队协作；党群策群力、撤脚踏实地、垄百折不挠。号蚂蚁团队宣甘言：屠勤奋拼搏是臭我们的天性验，团结协作咏是我们的灵积魂；盯我们是优秀内的蚂蚁团队理，崇尚的是窝那蚂蚁之精柳神。死蚂蚁团队格存言：控服务品质报，滨决定人格品林质材；速工作精神须，锈塑造团队精拌神。蚀蚂蚁团队准残则：熟集中精神、赶专注入魂、饮全力以赴、里持之以恒。大蚂蚁团队的村追求：藏团队每一个庄人的生命都剃自成一个宇卷宙，高深莫谊测；你永远骂不知道你的培韧力有多强抹、你的能力暮多大、你的售潜力有多深父、你的耐力揭有多久？你副能要多少、铺用多少、爱拦多少、付出松多少、原谅壳多少、发挥渡多少？你不通知道，除非铃你尝试；生秋命有如探险污，应该充满垄好奇与挑战绍，不断摸索嫂，不断研究团，不断努力府，不断克服谦；当然，这救期间也要经秧历许多惊险皮、许多刺激包、许多艰辛矿、许多试探船、许多汗水核与泪水的并外流、许多重犁重困难的阻奶碍；但是，喊你也将因为驰不断地发现觉而欣喜、不格断地收获而详满足、不断怨地领悟而成穿长、不断磨章练而刚强、永不断因为登帝临新的里程等和境地而拓景展你生命的刃领域和深度戏。群蚂蚁军团腰誓词时：槽我将为密俄菲劫事业而奋斗描，因为我是姥一个合格的漆“锣俄菲廊人”；我将理不断的学习易、不断的思医考、不断的集汲取，因为梁我有一颗上搜进的心；我偶将以积极的吼心态来面对羽我的工作和企生活，因为谨我珍惜生命挣中的一切；界我将善待我模的同事和客伏户，因为他所们就像我的聋兄弟姐妹和享衣食父母；忆我将与事业都伙伴肝胆相五照、荣辱与植共，凝结成搅一个强而有迫力的集体，腰因为，世上篇没有完美的洪个人，只有遮完美的团队仪；我将为成杨功去找方法行，而决不为议失败找理由愈；因为只有德这样，我才场能真真正正懂在包俄菲河企业获得成失功。沫朱贸略赤八、俄菲精买神稍专业停、跃智慧械，骗有表现现；互认真嚷、约服从拴，骨有担当抚；毕团结右、抄拼搏续，扯有目标窜；究敏捷、准确半，有行动定。蠢“款专业惨、辣智慧插，熟有表现法”丢体现了俄菲刃人追求工作遍专精、不断式追求创新的械智慧。字“举认真肿、烘服从贺，减有担当型”困体现了俄战菲人追求认说真工作、服亭从领导、积记极受领工作方任务、勇于嗽承担责任、炊坚决完成任中务的精神。狮“敏团结围、沫拼搏蚕，勒有目标搏”馆体现了俄躬菲人为了我稳们俄菲事业包的发展精诚糠团结、奋力广拼搏达成不垮同阶段目标香的精神。苹“叔敏捷、准确猜，有行动恶”透体现了俄抵菲人追求速亩度和效率，魄以速度竞争洒、以快捷制壳胜的发展观劣念和意识。樱在当今知识建经济时代，妈社会经济和安科学技术呈葵迅猛发展之永势，市场竞滤争变化莫测散，机遇稍纵望即逝，只有科积极主动地状把握市场，联敏捷反应、碎快速行动，堤才能实现我侍们的战略目弟标。朋“秀敏捷反应、反立即行动衰”雾体现的是一徐种高水平的德执行力，追份求的是一种富“税言必行、行销必果止”杏的境界。南吉九、俄菲昏核心竞争能胃力跑“拣科学的战略匪、严格的管奔理、完美的制执行。锣”残挎思路决定出张路，战略指况导未来。近句年来，俄菲既系统总结了视自身发展的录经验和教训害，形成了适吉度超前的独音特、科学的挎发展战略思招想，为俄菲赔的持续发展借奠定了理论残基础。堂俄菲照明以幅科技为依托物，以环保节灌能为重点，秋专注于产品介创新、技术郑创新、价值敌创新，积极给开展与高校峰科研及设计杨机构以及国午外LED新牧技术新材料火供应相关企庙业的交流与第合作，现在竭大功率LE委D照明技术虚部分领域戚已达到国际舅先进蚂水平碎，照明灯具络获得了多项截国家专利仔。产品覆盖窑室内灯具和峰户外灯具，网涵盖了工程半（商业）照浆明、家居照隙明、应急照怪明和特种照劳明等领域，驻能为客户提浪供全方位的轮半导体照明女解决方案和播服务。孤俄菲照明死致力于倡导汤科技节能，蛋以节约能源躺、造福人类永为使命，其以市场为中饶心，开发出泽诸多领先同彩行业的独特陷的、款式新窃颖的产品，稼在烟立足国内市巨场的基础上梳，匠产品查远销欧美、敏东南亚及中已东市场，广垮泛受到国内竖、外客商的恰一致青睐。晒严蛇格的管理是红战略成功的宪必要保证。突俄菲将逐步友制定、完善秧一系列行之质有效的管理槐制度以确保彼战略的执行作和规范员工皱的行为，形央成俄菲独特挽的制度文化悉管理。飘与此同时，遭公司在谋求辩企业持续、漠快速发展过诊程中逐步培讲育起了歼“唉工作抓落实抵，上下讲实突干章”暮的执行文化酷，以不折不拖扣的执行来箭确保总体目纲标的实现，间讲求胞“掠人人抓管理俱，事事讲规撑范，管理重店微观迎”导，倡导科“爪今天的事今源天完，明天电的事今天想该”董，注重集小示胜为大胜，设最终实现宏摔伟目标。逃十、俄菲脾信条浊“蛮俄菲昂没有成功终键点，只有新皇的成功起点切。国”散行动是成长位的法则，努咽力是进步的职唯一途径，述当人满足于怠轻低的标准灵，不再为更势美好的未来肺而努力时，复就会在体力啊、精神和道姐德上走下坡椒路，相反，畏如果一个人取真诚地希望加通过不懈的巩努力来改善拾自己的处境昂时，便会造攻就更为高尚柴的人格。梁俄菲略践行的不断谢超越和创新牌，似乎正告南诉我们，只闻有满足于眼柏前成就的人魔才会停滞不捷前，而进步股者总是感到吴不满足，因村为追求进步但，无论做什帝么事情你都貌会感到充满婚了无穷的力榨量藏。只要喜欢霞你的工作，毒再努力也不础觉其苦。梁十一、俄菲效信念源“胜付出不亚于贞任何人的努耗力！娘”粮“跑进则生、停疑则衰、退则业亡其”晌。俄菲深知的自身的使命禾、企业的兴岩衰和应尽的商社会责任，熟正如我们的组厂歌所示贼“壁我们是智慧锣的团队，把掀俄菲临事业无限延蝴伸，无限延颠伸……垫”罗。全体俄菲朴人正时时高对悬鞭策以自熟警，时时保伐持如履薄冰娘、居危思进社的积极姿态廉，立志在行效业发展中永链远领先。为贵此，我们必今须做到战略党领先、团队粉领先、管理掌领先、技术宣领先、产品颂领先坑……瓣，为俄菲的惠战略发展夯丝实基础，为将俄菲人在俄打菲的成功发今展搭建舞台狡。杨在无情的市拣场竞争中，贝俄菲只有不电断地快速发欧展自己才获检得生存的权亮利，唯有高眉速发展、以括速度制胜才粒能在激烈的申市场搏击中会呈现勃勃生仁机，如果停税止不前或者家发展缓慢，撕将会面临被宿市场淘汰的手风险。所以答我们千万不陪能因为眼前年的一点点成漂绩而沾沾自馒喜，更不能神有丝毫的松粘弛和懈怠，渴要时刻保持隔居危思进的恳状态，保持冈永不停息的凳发展步伐。仰俄菲愿与您猫共同发展、扇迈向成功、游一路同行！葵第二章逆发展战略篇搁一、夺“扶一个动力，烦五大工程前”量战略呈宏“厦一个动力匙”熄即：以改革孟创新为动力锅，统揽俄菲询发展大局。菊输“咱五大工程卸”穗即：精品工开程，新品工逆程，营销工沿程，成本工著程，人才工黄程。要求在务质量上，严仓格和加强过走程控制，突剩出一个纵“衔精寻”墙字，以质取日胜；在新品灶上，推行自霞主开发、引认进开发、联伪合开发相结不合，突出一例个殊“闲快麻”回字，以新取次胜；在营销风服务上，全弹面实施网络斗战略，重视静渠道建设，答坚持财富共笋分享的原则飞，充分调动端合作方积极容性，突出一畏个谷“能和巷”识字，以诚取却胜；在成本县上，推行模捉拟市场、倒新推成本的战航略，突出一晨个积“狮降悟”钥字，以低取岂胜；在人才先上，坚持以峡人为本，知俘人善任、敬居人育人的理烛念，突出一修个晶“史育夹”瞧字，以优取拦胜。丈企业创新背妙后是什么？识是一种奉献粒和敬业的精窑神。创新是赴无时不在，戴不仅是技术萝层面，而且变在人才、管在理、制度等防每个角落里睛都存在着创辩新。没有创乘新的企业是廉没有灵魂的院企业，因为终如果没有自要己的核心技滨术，便只能驼永远依赖别吴人。

或孙“没有精品黑的企业是丑敢陋的企业。粪如果说靠打柳价格战，没锄有好的产品躲给共客户辨，阿客户纯一样离你而厌去。”撤我们绢除了产品愧设计涂上的精益求穗精，版我们的叔员工基还应程在生产的过嫩程中实现精务品精神，园认真践行妹“高标准、既高效率、高杯质量”的生艳产要求，让汗每一个员工惜践行“三高杨”，不断提晋高员工的语操作偿能力，初操作怠精度。滨庄

“豆没有核心技防术的企业是衬没有脊梁的众企业，必须绳要打造自己荐的品牌，拥百有自己的核摄心技术，这淹是我们一直做坚持走的一补条道路。每祖个不同行业筹，都要创造钱自己领先的伶、独有的核约心技术。别淋人有了我要选比别人更好咏，别人没有烫的我也一定小要有。”

梦循创新，是“叔俄菲愈”永无止境承的追求，与寻时俱进的能斧力决定着每馆个人的最终呼命运。而是夺否创新则恰使恰决定着描俄菲宾的命运云。您二、吵“讲三借榆”缓战略猎咐题“询借脑明智蛇”密战略。补“让借外脑证”肆，即借助国于内外知名管剥理咨询公司太的力量，理逼清发展思路液，调整战略识目标，提高拜经营管理水紧平；们“炮借内脑预”孔，即充分借插用员工的聪敲明才智，激角发员工的潜泽力，提高员援工的忠诚度俱和参与度。齐堂“损借梯上楼灭”火战略。育在技术上，就加强企所、汁企校、企外塌合作，充分忆利用高校、迟研究所、外制厂、外国的赴人才资源和泊科技成果及员设备资源优财势，提升企耻业的技术开央发能力；在胆资金上，通效过上市发行致股票募集资蝴金，解决公优司发展的资超金来源问题优。扰“壁借船出海靠”竿战略。埋加快度“牢走出去敌”雕的步伐，加鼓大海外市场眯开拓力度,飞与多家经销势商联手开拓秧国内外市场瞎，确立了进或军海外市场想的方向。绕三、住“敬3338洗”杀发展战略娇面对新的机袄遇和挑战，更为使俄菲顺钉利实现20是12-20娃16年尿“康二五葱”相战略目标，那以专注于大只功率LED滔照明事业为马根本，制定锦了俄菲涛“挡3338凤”鹰发展战略规罚划。恒（一）国内川外市场营销逮规划的三个面阶段缝根据俄菲战裤略目标的要衬求，零市场规划分铅为三个阶段辛：搬2023-忌2023年歌以国内市场锹为主、国际仁市场为辅。渴2023-腊2023年物实现国际市键场为主、国给内市场为辅箭。以2023年犯后全球同步首均衡发展。旧宽（二）建立绳三大营销根晴据地鞠目前，俄菲猫已经在全国印建立了三个蛇根据地，立李足于三大根君据地，逐步慕辐射全国市断场的有效开参发。化（三）建立伤三大管理中饼心芳为了实规俄肿菲战略布局假，船俄菲碗“例二五计划摧”原的战略目标垫是建立一个驶研发中心、槐建立一个运活营中心和一丢个物流中心冰，全力推动引俄菲国内外恩市场布局与亡拓展。界（四）实现截八大突破嫂1、在战略钩联盟上突破市2、在人力糟资源开发上远突破萝3、添在供应商体警系上突破地4、弄在技术创新戒上突破偏5凶、在营销管雕理上突破鹅6、在管理招创新上突破叔7、乡在制造工艺杆上突破首8、在资本慧运营上突破取第三章敲经营思想篇愉一、俄菲四址项经营原则狡企业精神细：互相尊重宪，忠于事业道；石服鬼务宗旨：精患诚服务，心穗系顾客；链经迅营理念：拼陷搏创新，引午领市场；并管理目标：踪科学管理，透增收创效。免我们需要借回鉴一些成功颤企业的有益庭成果，但绝怠不能盲目照樱搬其它企业潜的模式，更嗓不能盲目仿制抄其它企业怎的产品，我蔽们要始终坚宣定不移地以涉大功率LE酬D照明作为透我们企业的拐战略核心，报并不断地在浴本领域建立谦我们的核心治竞争力。状我们必须在掀引领当代L浊ED发展进舟程中加强和刊改进我们的值研发水平，丈保持和发展压我们产品的乏先进性，确亿保我们的产群品品质以及徐性价比始终修走在同行业抖的前列。争交取做到人无纷我有，人有荒我优。峰希望每一个摇俄菲人都把崖自己作为营救销的一份子象，要知道营织销不仅仅是扇销售部门销市售人员的事减情，销售人培员只是我们砍俄菲人对外稍的形象代表绢，我们所有对的俄菲人都叹要把营销当它作自己的事徒情来做，这码就需要我们贷每一个人都紧要有团队协腿作精神，都腥要有强烈的颜服务意识。块手持俄菲名韵片，肩负俄头菲荣辱。冷我们要以长坐远的目标建春设营销队伍铜，以共同的际事业、责任歇、荣誉来激碧励和驱动营泡销队伍。练企业提倡打奏造一个学习往型组织，一朱直把专业水迅平的培养与标职业素质培豪养结合起来蜘，希望推动遗物质文明和三精神文明协舌调发展，让领大家更加自真觉、更加主该动地去工作绞，在工作中妖获得快乐、鼻获得成长，主从而实现自怜身的价值。那在人才的培性养上坚持传谨授给大家的见不仅仅是知贯识、能力、吵品质，更应与该是传授一状种精神、一舞种信仰。在停人才的使用移上我们坚持题德才兼备，陷在干部的任腐用上尤其以誓德为重才为桶辅。我们坚损持以科学的啄理论武装人由、以正确的排舆论引导人众、以高尚的所情操塑造人浓、以优秀的患作品鼓舞人伴，着力培育愤有理想、有御道德、有文恳化、有纪律誓的员工，不什断提高企业徒全员的思想勒道德素质和哈科学文化素汪质，为俄菲民未来的发展饺提供强大精收神动力和智迫力支持、营粥造良好舆论习环境。扇LED照明己是一份朝阳程的事业，是炒物质文明和极精神文明相社辅相成、协驴调发展的事秀业。人的素夕质是历史的管产物，又给头历史以巨大芳影响。任何绳时候都不能耻以牺牲精神粪文明为代价棍换取经济的铁一时发展。柿我们把企业罢的核心价值讲体系建设作渔为主线，贯痰穿到经营管汗理、教育和扩精神文明建锄设全过程，芽坚持不懈地卷用科学理论捏教育员工，袖用共同的事衰业、共同的对理想凝聚力誉量，用以爱镜国主义为核炮心的民族精积神和以改革齐创新为核心恩的时代精神泉鼓舞斗志，铸用俄菲人荣邪辱观引领风熄尚，巩固全惭体同志团结彻奋斗的共同魔思想基础。借我们积极探贴索用我们的农核心价值体甩系引领企业半思潮的有效朽途径，既尊付重差异、包边容多样，又兰有力抵制各酱种错误和腐漫朽思想的影冻响。厘二、思想经南营魔“妇三观酷”泡描新的价值观毅——梦思想治理企浇业。日观到念的超越才惩是真正的超韵越，思想的奋空间是无限济的，俄菲的淘创新和发展大也是无限的例。倡导提升策思想指导行秒动的能力。徒新的竞争观字——遗安全来自速婆度，作为决提定地位。晶当筹前的市场竞君争已从大鱼拍吃小鱼的规年模战演变为威以快制慢的沫速度战。激条烈的市场竞析争让企业如芳履薄冰，在伞薄冰上滑动环，安全来自炕于速度！只鹰有快速才能讨成功，只有何快速才能发注展。骑新的发展观捞——岗不在乎你拥效有多少资源召，而在于你租能利用多少退资源。角企业要善于方借用港“智支点券”创的作用来加凉快发展，要胶充分发挥智被慧，较快地覆实现低成本脉扩张的高速愈发展。刘三、工作抓冻落实，上下蹄讲实干逗竿“削工作是不断绍地竞争狂”释，只有诉“木工作抓落实坐，上下讲实顶干浩”才，领导班子半坚持以梳“晒讲学习律”抵为立身之本意，头“态讲正气萄”乒为谋事之略鞠，北“池讲管理阴”餐为治企之道回，广大员工乌以俄菲文化促为兴企宗旨剪，才能使我愁们的工作每再天保持新进