2023年大学生就业社会实践调查报告-1

第页2023大学生就业社会实践调查报告高校生就业社会实践调查报告

在现在社会，报告的运用频率呈上升趋势，报告包含标题、正文、结尾等。你所见过的报告是什么样的呢？以下是我为大家收集的高校生就业社会实践调查报告，欢送阅读与保藏。

高校生就业社会实践调查报告1

进入新世纪以来，我国实行高校扩招政策，致使高校生数量成倍增长。同时，我国正面临着新增城镇劳动力就业、农村剩余劳动力向城市转移和国有企业下岗人员再就业这三股难题碰撞的局面，就业形势非常严峻，因此高校毕业生就业困难成为社会关注的热点问题。从宏观上分析了我国现阶段高校毕业生就业就业现状，并针对高校毕业生就业问题在西安市进行了详细的调查探讨，探讨分析说明毕业生就业困难的缘由有：毕业生群体浩大、人才需求不确定、教化体制不健全、政府效劳不完善、就业结构不合理、就业观念较落后等。就业是民生之本，高校生就业问题更是影响重大，其关系到社会的和谐与稳定。从调查探讨的根底上提出了从高校、政府、企业、毕业生等多方面共同着手，形成合力，以期协力促进高校毕业生就业问题的解决。

如今就业问题特殊是高校生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为即将到来的毕业季，为主动应对严峻的就业

形式，我们更要清晰的相识其严峻性，实行相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查〞活动。调查状况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要实行查阅资料、网上调查等方式，针对各探讨生、高校本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：

(一)、20xx年高校生就业形势分析：

经过了20xx年严峻的就业形势，大家对20xx年高校生就业形势，特别关注。去年全国高校毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季〞。20xx年，高校毕业生有727万。

据?20xx典范企业人才聘请状况报告?显示，100家典范企业安排聘请20xx届本科应届毕业生45577人，比20xx年的聘请量削减7.3%。

20xx高校毕业生人数到达699万，是高校毕业生人数最多的一年。20xx年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的高校生，今年20xx年高校生就业形势仍难好转。

今年，中国将有727万名探讨生、高校生。外加去年未找到的毕业生，可预料20xx年的高校就业人数多达810万。

20xx年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在20xx年，民营企业吸纳了34.2%的高校毕业生。

对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在20xx至20xx年期间招募的高校毕业生规模较大，加上全球经济依旧不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的聘请遇冷，更深刻的缘由那么在于企业技能要求和高校毕业生技能的冲突。

2、20xx年高校生就业状况：〔本报告为国家社科基金重大工程“高校毕业生就业问题与对策探讨［09&ZD058］〞的问卷调查统计结果，由岳昌君教授执笔。〕

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精确了解20xx年高校毕业生的就业状况，无论对接下来的高校毕业生就业工作，还是对教化相关部门和高校的教化决策都能供给更丰富有效的信息。

〔二〕、毕业生落实率

为更详细、精确地反映毕业生毕业时的状况，本次调查将毕业生被调查时的状况分为10类，每一类毕业生所占的比例如表1所示。

从被调查的毕业生总体统计来看，毕业生毕业时“已确定单位〞的比例为43.5%，“升学〞与“出国/出境〞的比例合计为16.8%。假设将表1中第1～6项均视为“确定去向〞的话，那么毕业生毕业时的“落实率〞到达了71.9%。

从学历层次的比拟来看，就业状况落实率呈现两头中学间低的特点：博士生和硕士生的落实率最高，均为86.2%；其次是专科生，为79.7%；本科生的落实率最低，为67.4%。

从性别之间的比拟来看：男性落实率显著高于女性。男性落实率为77.3%，女性为65.9%，两者相差11.4个百分点。性别差距主要表达在“已确定单位〞和“自主创业〞两项上，男性分别高出9.8和1.3个百分点。

从学校类型的比拟来看：高职大专院校的落实率最高，为78.1%；其次是“211〞〔包括“985〞〕重点高校，为75.5%；一般本科院校排第三，为75.4%；独立学院和民办高校的落实率最低，仅为44.3%。

从学校所在地的比拟来看：东、中、西部地区高校之间存在显著差异，西部地区高校的落实率远低于东部和中部。东、中、西部高校的落实率分别为80.3%、74.0%、58.1%。

〔三〕、起薪比拟

收入是反映就业状况的关键指标之一。在本次调查中，由已经确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估计。为了解除奇异值，我们只统计了月起薪在500～20000元之间的观测值。统计结果显示，20xx年高校毕业生月起薪的算术平均值为3378元。

毕业生的起薪具有以下特点：

第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看，专科生为2285元；本科毕业生为3278元；硕士为5461元；博士为8800元。

其次，性别之间存在差异：从算术平均值看，男性为3579元，女性为3094元，两者相差485元。

第三，学校类型之间存在差异：从算术平均值看，“211〞重点高校为3157元，一般本科院校为3793元，高职院校为3291元，民办高校和独立学院为2610元。这一结果说明学校层次高并不能干脆带来高收入，收入差异主要因学历、职业、就业地点等而不同。另外，统计结果也与所选样本有关。

第四，就业地区之间存在差异：从算术平均值看，京津沪为5419元，东部地区为3148元，中部地区为2882元，西部地区为3167元。地区之间呈现中部低、两头高的特点。最高与最低收入之比为1.88倍。

第五，就业地点之间存在差异：省会城市或直辖市的平均收入最高，为3791元；地级市的平均收入为3033元；县级市或县城的收入平均为2656元；乡镇和农村的收入分别为2518元和2485元。最高与最低收入之比为1.53倍。

第六，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：〔1〕科研单位4620元；〔2〕三资企业4420元；〔3〕高等学校4025元；〔4〕国有企业3703元；〔5〕国家机关3536；〔6〕其他事业单位3195元；〔7〕其他企业3121元；〔8〕医疗卫生单位3030元；〔9〕中小学2983元；

〔10〕私营企业〔民营、个体〕2914元；〔11〕乡镇企业2347元。最高与最低收入之比为1.97倍。

第七，工作类型之间存在差异：企业管理工作、专业技术工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为3724元、3597元和3577元；商业和效劳人员、办事人员和有关人员的收入居中，分别为3139元和3012元；最低的是生产运输设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员，收入分别只有2577元和2386元。最高与最低收入之比为1.56倍。

第八，行业之间存在差异，19个行业根据平均起薪由高到低的排列依次依次为：〔1〕信息传输、计算机效劳、软件业为4501元；〔2〕金融业为4181元；

〔3〕科学探讨、技术效劳、地质勘查为3770元；〔4〕房地产为3590元；〔5〕水利环境公共设施管理为3576元；〔6〕文化体育消遣为3469元；〔7〕电力、煤气和水的生产和供给业为3310元；〔8〕公共管理与社会组织为3285元；〔9〕采矿业为3221元；〔10〕卫生、社会保障与福利为3109元；〔11〕教化为3090元；

〔12〕建筑业为2956元；〔13〕制造业为2935元；〔14〕交通运输、仓储和邮政为2907元；〔15〕农林牧渔为2876元；〔16〕租赁和商务效劳业为2736元；〔17〕批发零售为2718元；〔18〕居民效劳为2708元；〔19〕住宿餐饮为2600元。最高与最低收入之比为1.73倍。

〔四〕、就业满足度

由于高校毕业生找工作有充分的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满足程度较高。在已经确定就业单位的毕业生中，有13.7%的毕业生对找到的工作感到特别满足；51.1%的毕业生感到满足；32.4%的毕业生感到一般；2.5%的毕业生感到不太满足；只有0.4%的毕业生很不满足自己的工作。

毕业生的就业满足度具有以下特点：

第一，学历之间存在差异：博士生的满足度最高，其次是硕士生，再次是专科生，本科生的满足度最低。

其次，就业地区之间存在差异：在京津沪地区就业的满足度最高，在中部地区就业的满足度最低，东部地区与西部地区之间没有显著的差异。

第三，就业地点之间存在差异：城市越大满足度越高，在省会城市或直辖市就业的满足度最高，其次是地级市，第三是县级市或县城，第四是乡镇，在农村就业的满足度最低。

第四，工作单位性质之间存在差异，11个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：〔1〕国家机关；〔2〕高等学校；〔3〕科研单位；〔4〕国有企业；

〔5〕三资企业；〔6〕其他事业单位；〔7〕私营企业〔民营、个体〕；〔8〕其他企业；〔9〕医疗卫生单位；〔10〕中小学；〔11〕乡镇企业。

第五，工作类型之间存在差异，7个单位类型根据满足度由高到低的排列依次依次为：〔1〕国家机关、党群组织、事业单位管理人员；〔2〕企业管理人员；

〔3〕专业技术人员；〔4〕商业和效劳人员；〔5〕办事人员和有关人员；〔6〕农、林、牧、渔、水利业生产人员；〔7〕生产、运输设备操作人员及有关人员。

第六，行业之间存在差异，19个行业根据满足度由高到低的排列依次依次为：〔1〕公共管理与社会组织；〔2〕农林牧渔；〔3〕文化体育消遣；〔4〕电力、煤气和水的生产和供给业；〔5〕金融业；〔6〕教化；〔7〕房地产；〔8〕科学探讨、技术效劳、地质勘查；〔9〕信息传输、计算机效劳、软件业；〔10〕建筑业；〔11〕水利环境公共设施管理；〔12〕采矿业；〔13〕批发零售；〔14〕交通运输、仓储

和邮政；〔15〕卫生、社会保障与福利；〔16〕制造业；〔17〕居民效劳；〔18〕住宿餐饮；〔19〕租赁和商务效劳业。

此外，性别之间、学校类型之间的就业满足度差异不大。

〔五〕、就业分布

依据已经确定就业单位者的答复，20xx年高校毕业生的就业分布状况如下：

第一，按就业地区划分：在京津沪地区工作的毕业生占12.8%，在东部地区工作的毕业生占46.0%，在中部地区工作的毕业生占22.2%，在西部地区工作的毕业生占19.0%。

其次，按就业地点划分：在省会城市或直辖市工作的毕业生占52.6%，在地级市工作的占33.4%，在县级市或县城工作的占11.2%，在乡镇工作的占2.2%，在农村工作的占0.5%。

第三，按工作单位性质分：11个单位类型根据比例由高到低的排列依次依次为：〔1〕私营企业占38.2%；〔2〕国有企业占30.2%；〔3〕三资企业占7.6%；

〔4〕国家机关占5.8%；〔5〕其他企业占4.0%；〔6〕其他事业单位占3.9%；〔7〕医疗卫生单位占3.5%；〔8〕科研单位占1.6%；〔9〕高等学校占1.4%；〔10〕中小学占1.2%；〔11〕乡镇企业占0.6%。

第四，按工作类型划分：7个工作类型根据比例由高到低的排列依次依次为：

〔1〕专业技术人员37.7%；〔2〕商业和效劳人员16.2%；〔3〕国家机关、党群组织、事业单位管理人员12.4%；〔4〕企业管理人员11.6%；〔5〕办事人员和有关人员10.9%；〔6〕生产、运输设备操作人员及有关人员4.7%；〔7〕农、林、牧、渔、水利业生产人员0.9%。从分布结构看，毕业生就业的工作类型比拟分散，有5个类型的工作比例到达两位数。

第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业依次是：〔1〕制造业为13.9%；〔2〕金融业为13.0%；〔3〕建筑业为11.5%；〔4〕信息传输、计算机效劳、软件业为11.1%；〔5〕电力、煤气和水的生产和供给业5.5%；〔6〕教化为5.0%；〔7〕卫生、社会保障与福利4.9%；〔8〕科学探讨、技术效劳、地质勘查3.6%；〔9〕房地产3.3%；〔10〕交通运输、仓储和邮政为3.1%；〔11〕批发零售3.1%；〔12〕农林牧渔3.0%；〔13〕公共管理与社会组织3.0%；〔14〕采矿业2.2%；〔15〕租赁和商务效劳业2.0%；〔16〕文化体育消遣2.0%；〔17〕住宿餐饮1.5%；〔18〕居民效劳0.9%；〔19〕水利环境公共设施管理0.7%。

前4个行业比例合计到达49.6%，接近一半。这4个行业分别属于以下两种类型：工业〔制造业和建筑业〕、新兴效劳业〔信息传输、计算机效劳和金融业〕。教科文卫体等事业部门合计占比为15.4%。

〔六〕、就业影响因素

毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何，应当从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。问卷包含的影响就业的各种因素共有20种，调查统计结果中根据影响程度从重到轻的排列依次为：1、工作实力强；2、有相关实习和工作经验；3、了解自己，扬长避短；4、了解求职岗位的要求及特点；5、形象气质好；6、学历层次高；7、应聘技巧好；8、就业信息多；9、学校名气大；10、热门专业；11、学习成果好；12、老师的举荐；13、挚友的帮助；

14、亲戚的帮助；15、往届毕业生的声誉好；16、学生干部；17、拥有就业地户口；18、性别为男性；19、是党员；20、送礼买人情。

上述统计结果说明，工作实力、实习经验、求职技巧等与就业干脆相关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成果等与高等教化干脆相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。

〔七〕、求职状况

本次调查也对高校毕业生求职时的状况进行了调查，统计结果显示：

1.择业意向就业对每一位毕业生来说都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素？本次调查共涉及16种因素，根据影响程度从重到轻的依次排列如下：1、开展前景好；2、利于施展个人的才能；3、福利待遇好；4、工作稳定；5、经济收入高；6、符合自己的爱好爱好；7、工作单位的声誉好；8、能获得权力和社会资源；9、对社会的奉献；10、工作自由；11、工作舒适、劳动强度低；12、工作单位的规模大；13、工作单位在大城市；14、专业对口；15、可兼顾亲友关系；16、能够解决户口问题。可见，毕业生最看重的是个人开展和福利待遇。

2.求职渠道毕业生求职与用人单位聘用毕业生是一个互动的过程，在此过程中，毕业生须要通过各种渠道获得就业信息，并须要通过肯定的途径向有关单位发出求职信息。已确定单位者的求职渠道被选的比例由高到低依次排列为：1、学校〔包括院系〕就业指导机构发布的需求信息34.0%；2、网络聘请信息27.0%；

3、父母、亲戚介绍的信息8.8%；4、挚友或熟人介绍的信息8.1%；5、从企业得到的聘请广告7.8%；6、在人才洽谈会获得的信息4.7%；7、实习单位供给的信息4.4%；8、特地性的人才聘请信息刊物2.2%；9、从职业介绍机构获得的信息

1.6%；10、新闻媒介的零散聘请广告1.3%。

3.求职数量在须要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为12.9个，接受过面试的单位数平均为5.3个，曾表示情愿接收的单位数平均为2.6个。进一步的分析觉察，求职单位的数量与求职胜利率有肯定的联系，求职胜利者付出了较大的努力。“已经确定单位〞的毕业生平均求职单位数为14.1个，“待就业〞者为9.9个；“已经确定单位〞的毕业生参与面试的单位数为6.0个，“待就业〞者为3.8个；“已经确定单位〞的毕业生获得

接受的单位数为2.9个，“待就业〞者为1.9个。统计数据还显示出“待就业〞者存在“有业不就〞的现象。

4.求职费用解除求职总费用在0元以下和10000元以上的奇异值后，20xx年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为1766元。其中，求职简历的制作130元；交通费258元；聘请会门票142元；通信费用170元；购置服装费313元；人情、礼品费用438元；其他相关费用349元。“已确定单位〞者的总求职费用为1749元，而“待就业〞者为1791元，说明求职结果与求职费用之间没有显著的相关联系，在求职过程中过分地增加支出并不肯定能够提高求职的胜利率。

5.就业指导课程从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.2%的毕业生认为帮助很大，有19.0%的毕业生认为帮助较大，有50.4%的毕业生认为帮助一般，有15.3%的毕业生认为帮助较小，有7.1%的毕业生认为没有帮助。

本次调查的样本包括我国东、中、西部地区21个省份的30所高校，东部地区包括北京、天津、河北、辽宁、江苏、浙江、山东、广东和海南等9个省份的11所高校；中部地区包括吉林、黑龙江、安徽、江西、河南和湖北等6个省份的7所高校；西部地区包括重庆、四川、云南、陕西、甘肃和宁夏等6个省份的12所高校。其中“985〞重点高校5所、“211〞重点高校4所、一般本科院校9所、高职院校7所、民办高校2所、独立学院3所。每所高校依据毕业生学科和学历层次按肯定比例发放500～1000份问卷。调查共回收有效问卷15060份。

在有效样本中，专科毕业生占22.4%，本科毕业生占68.0%，硕士毕业生占

9.2%，博士毕业生占0.4%；男、女毕业生比例分别为52.7%和47.3%。“985〞重点高校学生占19.9%、“211〞重点高校学生占9.4%、一般本科院校学生占28.9%、高职院校学生占28.1%、民办高校学生占7.7%、独立学院学生占6.0%。

四、对高校毕业生的建议

高校毕业生要有良好的综合素养，要能适应社会与经济的开展，一起顺当实现就业。另外，高校生也可以自主创业，为自己的职业志向而努力。

1.参与社会实践，积累求职阅历

高校生在学好自己专业技能的同时，还应当主动参与社会实践，在实践中积累丰富的阅历。现在企业聘请90%以上都要求有工作阅历优先的要求，高校生要提早参与各种形式的实践活动，为以后求职打牢根底。

2.树立正确就业关于择业观

在当下就业形势比拟严峻的环境下，作为高校毕业生肯定要抛弃旧的就业观念，树立正确就业观念与择业观，依据自身实际与开展须要确定职业与择业地区的选择，千万不要盲目从众。

3.加强身心与道德修养

健康的身体与正常的心理是工作的根底；良好的思想与道德品质是自己人格魅力的表达。毕业生主动加强身心与道德修养，增加自身形象与魅力，有利于自己顺当实现就业。

4.毕业生努力实现自主创业

目前，我国高校毕业生创业主动性整体偏低。调查显示，毕业生创业主动性不高受资金、阅历、政策等方面的影响。作为奋勉向上的青年毕业生，肯定要跟上时代的节拍，要有自主创业的信念，克服一切困难，激发自身的创业激情。在自己的职业生涯道路上舞稀奇迹，创出辉煌。

总之，高校生就业问题是个极具困难性与系统性的难题，它的解决须要教化主管部门和各高校领导高度重视、相关部门有力协调协作、毕业生自身努力等多方面共同形成合力，方能奏效。

高校生就业社会实践调查报告2

创业就业背景：毕业生即将走出校内，他们可以选择的，或许不只是进入一个差强人意的工作单位，解决“就业〞难题。如今，越来越多的高校生摒弃了竞争剧烈的“就业〞带来的压力，起先走上创业的道路，开拓自己的精彩人生。那么，分析“就业〞与“创业〞这两个虽然只是一字之差、却迥然不同的两种生存方式，它们各自由刚走出象牙塔的莘莘学子们心里占据怎样一个地位？就业形势如何？创业究竟难不难？

就业难的缘由：高校生不像以前那么珍贵了。现今的高校生越来越多，而就业岗位不多，这就造成了就业竞争非常剧烈。这就是就业难的实质。就业时应留意哪些：简历不要乱投；没投过的公司来电，拒绝之；实习要先交钱的，没门；不签约就让干活的，考虑考虑，多方核实一下；不轻信任何口头承诺。创业所遇到的困难：高校生在创业过程中不行避开的一些问题，主要集中在以下几个方面：

一．缺乏启动资金：除了家庭资助，绝大局部创业高校生没有其它经济来源。目前，也有一局部高校生通过勤工俭学积攒下来局部资金，但创业初期的花销，常常会远远超支。

二．缺乏市场经营阅历：高校生有激情、有理想，但在实战中往往是“眼高手低〞，对详细的市场开拓缺乏阅历与相关的学问，在创业过程中很可能会因“纸上谈兵〞而败北。

三．心理承受实力弱：从小学到高校，十几年的学校生活，相对一帆风顺少有挫折，在这种大环境下，高校生创业者们也普遍比拟脆弱。其实无论何种创业都会有风险，创业的同时即应当有“风险意识〞，要能承受住风险和失败，能够经得起市场的锤炼。

四．创新实力不强：高校生创业失败的多，一个重要缘由就是无视技术创新。许多高校生只看到他人胜利后的表象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬照抄别人的阅历，结果“画虎不成反类犬〞，自己的优势没有得到充分发挥，步他人后尘。

五．所学学问与实际运用联系不紧密：许多高校生创业者的实际创业工程和

自己所学专业不相符，或是自己所学的学科学问用不上。如此的“不搭界〞既是所学学问资源的奢侈，又是对创业时机的延误。

纵观如今中国高校生就业市场需求，以及自主创业的主动性，对当代高校生就业与创业取得更好的开展，总结出相关对策如下：

1.政府：创立良好的就业创业环境

首先，政府应加快经济开展，为高校毕业生就业创立良好的宏观环境。其次政府需接着重视和推动社会就业，进一步理顺毕业生就业体制，始终坚持市场取向，提高劳动力市场的流淌性。同时供给实惠政策，鼓励高校毕业生到农村和西部地区就业，鼓励自主创业。高校毕业生不应当仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业时机，而更应当是新岗位的开拓者，为社会带来就业的时机。并为创业高校生供给专业指导、法律询问、市场分析等效劳；对自主创业的高校生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特别实惠。

2.社会：观念与时俱进，效劳实在周到

毕业生更应当依据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。高校既培育社会精英，也培育一般的社会劳动者，“北大才子卖肉〞很正常。经济兴旺地区和热门行业终归是少数，其吸纳毕业生的实力有限，而相当一局部不被高校生看好的地方和行业，却对高校生有着巨大的需求。同时建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预料探讨和报告，真正为毕业生供给细致周到的就业效劳。

3.高校：教化教学改革刻不待时

〔1〕毕业生就业状况已成为衡量高校办学成效的重要标记。教化部每年公布的各大高校就业率必定给学校施以压力和动力，学校只顾教化不管就业行不通了。

〔2〕学校教化与市场需求、职业实力之缝谁来填？目前状况下高校得担此大任。高校教学改革与社会开展、国家建设须要紧密结合。专业设置、课程结构要满意市场所需；建立“高校毕业生就业率反应〞、“高校生源报考录用比预警〞等系统，依据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，限制长线专业的开展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要削减招生数量甚至停止招生。

〔3〕开展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手实力弱外，表达沟通实力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素养教化课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教化与市场需求之缝的作用。

〔4〕高校应加强毕业生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教化的一个局部，作为对学生的人生指导，满意学生对于人生开展和职业生涯设计的需求，贯穿于高校教化的始终，既弥补以前就业指导的缺乏，又丰富了高校生思想政治教化体系。加强就业指导的理论探讨和实践操作。在高等院校中构建适应社会开展的就业指导体系，建立完整的就业指导目标、指导内容，形成有效的就业指导方式和手段，逐步推动在整个高校期间的就业指导，并且在就业指导的同时推动对学生的人生教化，提高学生对素养教化的认同度和参加的主动性。

〔5〕自主创业是时代的要求，也是我国高校毕业生就业体系改革的一个方向，也给高校生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照〞是创业实力。重视对高校生开展创业教化并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教化的一个趋势解决高校生创业就业问题，是敬重学问、敬重人才的表现，也是改善民生、富民强国、促进和谐的大事。高校生毕业后没事干，是人力资源的最大奢侈，对于家庭，对于社会，都会产生很多负面效应，必需加以高度重视和有效解决。创业就业高校生优先，应当形成共识和行动。一靠政府给足政策措施，支持扶持到位，二靠高校生自身发奋努力，科学选择，三靠社会供给竞争时机，并能消退性别卑视，男女生均等就业时机。只有三股绳扭成一股绳，我们的高校生才有希望创业和就业。

高校生就业社会实践调查报告3

近年来，我国高等教化不断进行改革，高等教化加快了从“精英化〞向“群众化〞转变的步伐，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现。如今现在的岗位越来越多，但是真正找到适合自己的岗位的高校生少之又少，那么新时代的高校生如何在毕业时候找到适合自己的工作是每个高校生都要做足够的打算，通过本次实践调查，分析高校生就业状况以及高校生为就业所须要提高的素养实力和就业工作指导，寻求缓解高校生就业压力的途径。

引言：

如今中国的就业形势将异样严峻，企业用人需求下降的趋势难有根本性转变；回流的农夫工以及新增的须要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重；城镇低学历青年以及规模不断增大的高校毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可供给的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得非常突出，毕业生到经济欠兴旺地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需结构性冲突仍旧存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的顶峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供给将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业打算，培育高校生追求最优选择和最正确就业的精神与品质。

高校生就业难的主要问题分析：

〔1〕就业市场供需失衡

高校生的就业源于市场的需求。一方面，毕业生人数每年呈上升趋势，给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，在金融危机冲击之下，劳动力需求缺乏与新增劳动力需求萎缩；再者，企业用于培育与培训的费用大幅削减，企业在聘请时首先考虑专业对口、综合职业实力强的毕业生。

〔2〕高校生存在观念误区且缺少职业生涯规划

高校生做事眼高手低，理论学问与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高的问题。只选择在兴旺地区、高薪部门工作，不情愿去偏远地区工作，虽然他们对社会生活显示出较强的热忱与新奇，但缺少理性思索与合理规划，表现在工资的凹凸、待遇的好坏成为择业的首要准那么。而对职业规划，更多的人无视其在就业过程中的重要指导作用，多数学生都没有具体、科学的规划。因此进行合理的职业生涯规划将干脆影响高校生将来的前程，避开高校毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的奢侈。

〔3〕实践实力弱

许多学校注意学生的理论学问学习，无视了他们的实际动手与操作实力，有学问储藏而不会敏捷运用已成为高校生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本学问与实际工作相结合，但是支配的时间太少，实践效果并没有到达，导致了高校生缺乏实践实力，只能纸上谈兵。

〔4〕对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称

调查显示，70。63%的学生对20xx年的就业形势和政策及就业过程不了解，信息不对称严峻影响毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，却无视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，而在实际就业供需冲突面前手足无措，另外用人单位聘请信息的发布缺乏时效性。

关于高校问题：

〔1〕毕业生就业状况已成为衡量高校办学成效的重要标记。学校教化与市场需求、职业实力之缝谁来填？目前状况下高校得担此大任。高校应当努力提高办学水平，应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会开展、国家建设须要紧密结合。不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会开展的实际状况，加快调整高校专业结构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。专业设置、课程结构要满意市场所需；建立“高校毕业生就业率反应〞、“高校生源报考录用比预警〞等系统，依据不同专业科学地制定扩招规模；加大社会急需专业的招生数量，限制长线专业的开展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要削减招生数量甚至停止招生。

〔2〕开展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手实力弱外，表达沟通实力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素养教化课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教化与市场需求之缝的作用。

关于高校生自身的应对与变更：

自强独立，努力增加综合素养，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素养。当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的开展及人类的文明融为一体的品行，崇尚真善美美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。高校生要争取学问广博，具备合理的学问结构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加剧烈社会竞争，能视改变为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活充溢期望，充溢热忱。选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、开展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量。第三，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。总结本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部表达中国当今高校生的就业状况，但是这些数据根本反映了金融危机下高校生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，高校生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种状况下调查分析高校生就业状况，从中探讨解决高校生就业难的方法。缓解和解决高校生就业难不仅须要依靠经济开展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，须要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视探讨毕业生就业工作的社会分工。接着推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。

结言：总之，就业难既有客观的因素，也有主观的多种缘由。要解决这个问题，政府部门就必需加大对就业扶持的投入，制定一些主动的就业扶持政策；企业要树立高度的社会责任感，做到不轻易裁员，在聘请过程中，不要过分强调阅历，给刚走出校门的高校生一个时机；学校要做好全方位的就业效劳工作。除此之外，就业问题的解决还是要靠高校生自己，这也是解决此问题的关键所在。

高校生就业社会实践调查报告4

寒假社会实践调查报告——浅谈高校生“就业难〞(英语0511的BLOG)高校生“毕业就失业〞，早已不是危言耸听，高校生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特别的难题，高校生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了解，我认为主要有以下几个缘由。

一是我国社会经济的二元结构特征。例如城乡二元结构———城市与农村就业的收入差异大，个人开展的空间与时机差异大；体制内与体制外二元结构———体制内〔政府机关、事业单位、垄断行业等〕就业与体制外〔民企、私企、个体户〕就业，所享受的社会保障与福利性差异大。这样的二元结构，使得高校生毕业后大量涌向城市、涌向体制内，在某些地区、某些行业形成过度竞争，造成了人才积压和人力资源的奢侈，客观上也使得高校生就业难度加大。

二是职介市场的效劳实力有待加强。从市场开展的趋势来看，就业岗位与劳动者相互的要求越来越高，客观上造成了劳动力市场的岗位匹配胜利率降低。20xx年上半年全国劳动力市场平均月最大岗位匹配率仅为0.6%，平均月最大求职胜利率为0.74，这就意味着30000的岗位因找不到适宜人选匹配，有约四分之一的求职者找不到适宜的岗位。由此可以看出，职介市场存在着突出的供需结构性冲突。

三是我国的根本国情。我国是一个人口大国，尤其是在50至70年头产生了近3亿的“激增人口〞，对今日的就业形势影响极大，必需经过数十年才能得到逐步缓解。正是由于人口多，基数大，每年新增的劳动力也多，而我国的经济开展水平并不很高的客观事实确定了生产资料的增长速度远远低于劳动力的增长速度。当代高校生在这种就业大环境下，其就业形势不行能不受到冲击和影响。

四是与高校生领先于社会平均水平的学问层次比拟，高校生目前的就业观念整体仍相对落后。虽然高校是接受和传播先进理念的前沿阵地，但在高校生中“一次性择业〞、“稳定性第一〞、面子问题等传统观念并没有得到彻底铲除。到大城市去、到体制内单位去、就业岗位要令人艳羡等等，仍是现今高校生就业的追求目标。为了到达这一目标，高校生就业时专业是否对口，是否能够用其所长就不再被考虑了，这也造成了学不致用、才不所专等人力资源奢侈现象。要解决这些问题，从外部因状，切实缩小二元差距。现在提出的建设社会主义新农村、事业单位体制改革等都是行之有效的解决方法。二是加强劳动市场的建设，使之真正适应市场经济开展的须要，成为用价值规律发挥作用的“活化〞市场。三是针对高校生进行就业指导与引导，使之提高就业实力、工作实力、职位转化实力，并大力促进“敏捷就业〞和“储藏型就业〞。而从内部因素来说，高校生自身要树立正确的就业观念，首先摒除“一次性择业〞的观念，不要总希望“一步到位〞。假设高校生选择的是一次性就业，那么大城市的国家机关和大型企业必定首选，但做出这一选择的同时也就选择了残酷的竞争。而高校生假设选择“屡次就业〞，打破传统的观念壁垒，先到竞争较弱的小城镇小单位就业一段时间，积累了肯定的工作和社会阅历后再向更高层次迈进，胜利概率肯定会更大。笔者就很提倡这种“边就业边择业〞的思路。很多高校生常埋怨大多数用人单位总是在聘请时加上一条“有相关工作阅历〞，使他们应聘无门。这当然是一种人为障碍，但是这种“屡次就业〞的思路明显要比“一次性择业〞更易跨过这道障碍。解决高校生就业难这一社会问题，只有通过全社会各部门各领域以及高校生群体自身的共同努力，根据“市场调整就业，劳动者自主择业，政府指导就业〞的正确思路，勇于探究，大胆实践，才能摸索出真正行之有效的解决方法。

高校生就业社会实践调查报告5

当代高校生面临着相当严峻的就业形势,这场经济危机不仅影响了世界各国的经济,还导致即将走向工作岗位的各校高校生带来了相当大的影响,面对危机我们应当何去何从呢？麦可思公司连续两年调查应届高校毕业生半年后的就业状况，对高校生就业状况进行了描述。调查觉察，虽然应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异，不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同，不同专业、职业、就业单位的毕业生薪资水平不同。

关键词高校生就业率工资水平

高校扩招后本科毕业生的第一年，毕业人数比上一年增加了44.6%；20xx年毕业生280万人，比上一年增长32.1%；20xx年毕业生到达了338万人；而20xx年年全国一般高校毕业生到达五百多万人；20xx年高校毕业生人数为660万人，“十二五〞时期应届毕业生年平均规模将到达近700万人。

一．高校生就业率

(1)不同类型高校生的就业率有所差异。探讨型高校〔“211〞高校〕毕业生的半年后就业率为94%，毕业时就业率为88%，半年后就业率比毕业初始就业率高6个百分点。非探讨型本科高校〔非211一般高校〕的毕业半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职/专科院校毕业生的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。

从学校的专业类型来看，外语、外贸类的高校就业率较高。比方，在被调查的2113所院校中，就业实力指数排名最高10所院校分别为：外交学院、上海对外贸易学院、北京语言高校、广东外语外贸易高校、深圳高校、北京其次外国语学院、上海杉达学院、上海海事高校、华东政法高校和东北财经高校等。

(2)就业率最高的本科专业前10名为：机械电子工程〔100%〕、医学检验〔99.1%〕、医学影像学〔99%〕、注册会计师〔98.4%〕、物流工程〔98.3%〕、勘查技术与工程〔98.2%〕、建筑学〔97.9%〕、车辆工程〔97.7%〕、信息平安〔97.2%〕、过程装备限制工程〔96.8%〕。从中可见，这些专业的就业率，最高的到达100%，最低的也有96.8%。在就业率最高的专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入，这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。这说明，对专业训练要求较高的专业其就业率处于最高行列。另外，在就业率最高的10

个本科专业中，月薪在2500元以上的有8个，2500元以下的只有两个。总体而言，就业率最高的本科专业，薪资也较高。

就业率最低的本科专业前10名为：音乐表演〔72.1%〕、运动训练〔73.9%〕、中医学〔77%〕美术学〔79.5%〕、音乐学〔83.9%〕、生物技术〔84.2%〕、体育教化〔84.3%〕、生物工程〔84.3%〕、农学〔84.6%〕、应专心理学〔85%〕。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。就业率最低的本科专业毕业半年后的就业率都在85%以下〔含85%〕；绝大多数月薪都在20xx元以下，只有三个专业刚刚超过20xx元，大大低于本科应届的2483元的平均水平。这说明，就业率最低的本科专业，“薪情〞也不乐观。

(3)最热门本科专业〔就业人数最多的专业〕的供给量和就业量。这10个热门专业的半年后的失业人数达6.7万，占本科总失业人数的32.9%。其中三个专业的毕业生在半年以后失业人数在万人以上，另外，这10个热门专业的半年后就业率分别为91%〔计算机科学与技术〕、91%〔英语〕、95%〔会计学〕、91%〔国际经济与贸易〕、91%〔工商管理〕、86%〔法学〕、92%〔电子信息工程〕、96%〔机械设计制造及自动化〕、89%〔汉语言文字〕、90%〔信息管理与信息系统〕。另外，由于上述这10个热门专业的毕业生数量浩大，虽然失业率并非最高，但实际的失业人数很大，这10个专业中有九个列位于失业人数最多的十个本科专业中，仅有“机械设计制造与自动化〞这个专业之外。热门专业失业严峻，十个最热门专业占了本科半年后失业总人群的32.9%，对各高校、地区和全国的失业总体水平影响最大。对失业人数最多的专业的招生人数实行宏观限制，消退供给结构性失业，才能有效降低失业总水平。

调查显示的最冷门的10个本科专业〔就业人数最少的专业〕分别为水产养殖学、医学影像学、编辑出版学、审计学、勘查技术与工程、食品质量与平安、药物制剂、运动训练、医学检验和德语，这10个专业的就业需求量都超过毕业生的供给量。冷门本科专业的就业量少，供给量也少，因而就业率相对较高，其中的10个最冷门的专业名列就业率最高的专业。

二．高校毕业生的薪资水平

〔1〕薪资水平与预期。毕业生就业前的薪资期盼值底线都低于毕业半年后的实际薪资。这可能是由于毕业生们普遍感受到就业压力而不敢对薪资有过高期盼。本科的月薪期盼值底线比毕业半年后的实际月薪少了806元，相差幅度为32.4%；高职/专科的月薪期盼值底线比毕业半年后的实际月薪少了419元，相差幅度为24.2%。这说明，应届高校毕业生对薪资的期盼底线值与实际薪资有肯定差距。

本科毕业生的月薪水平明显高于高职/专科毕业生。另外，在本科高校毕业生中，不同类型学校的毕业生薪资水平也有所不同。探讨型高校〔“211〞高校〕本科毕业生半年后的平均月薪为2949

元，而一般本科高校〔非“211〞高校〕毕业生半年后的平均月薪为2282元，探讨型高校本科毕业生的平均月薪高出一般本科高校毕业生34.1%。

(2)薪资的地域差异和企业类型差异高校毕业生薪资水平的地域差异。行政等级越高的城市，毕业生的月薪越高。在直辖市就业的毕业生的平均月薪几乎高出地级城市毕业生的三分之一，收入安排的地区差异在毕业生身上得到了充分表达。中外合资/独资企业的毕业生月薪远高于其它类型企业，月薪水平排在其次位的是国有企业。反映出了在不同类型用人单位的毕业生的月薪差异。

三．总结

综合上述数据分析结果，我们觉察，应届高校毕业生在刚毕业之时的就业率较低，但毕业之后的一段时期内就业率明显提高。这意味着，应届毕业生的就业促进工作不应当只针对在校的将要毕业的高校生，高校、政府相关部门和就业促进机构帮助高校生就业的工作应当持续至高校生离开校院之后，这样的话，高校生的就业还将会进一步提高。其次的一个觉察是，不同专业毕业生的就业率和失业人数有所不同，以及各类专业毕业生从事不符合本专业的工作的比例和数量也有所不同，这说明，目前我国高校各类专业的招生人数与市场人才实际需求有所差距，假设专业设置和招生人数确实定更多考虑市场须要，可以更有效地降低高校生失业人数和非本专业就业的可能性，削减教化资源的奢侈。还有一个觉察是，目前应届高校毕业生对其薪资水平预期已降到相当低的水平，低于他们实际获得的平均工资水平。这说明，高校生期盼过高工资而导致他们不能顺当就业的说法不完全成立，目前这一因素已不是导致高校生找不到工作的一个主要缘由。最终还有一个值得留意得现象，从事不同职业的毕业生薪资水平差距很大，金融效劳业及相关行业和其它一些新兴技术行业的新就业者收入较高，而一些传统的、同时又极为重要的社会公共效劳行业的新就业者的收入那么偏低。比方，在根底教化行业和供给根本医疗效劳的行业的新就业者的薪资明显低于毕业生平均工资水平，而事实上这些行业的工资水平并不低，较资深的老师和医生可称得上是中高收入者，对新进入者实行低工资的策略，有可能会降低这类行业将来的人才素养。

高校生就业社会实践调查报告6

近年来，我国高等教化不断进行改革，高等教化加快了从“精英化〞向“群众化〞转变的步伐，高校高校生数量快速增加，高校生就业问题日益凸现。如今现在的岗位越来越多，但是真正找到适合自己的岗位的高校生少之又少，那么新时代的高校生如何在毕业时候找到适合自己的工作是每个高校生都要做足够的打算，通过本次实践调查，分析高校生就业状况以及高校生为就业所须要提高的素养实力和就业工作指导，寻求缓解高校生就业压力的途径。引言：

如今中国的就业形势将异样严峻，企业用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农夫工以及新增的须要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，导致农村失业问题加重;城镇低学历青年以及规模不断增大的高校毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增长，社会可供给的就业岗位增长缓慢，因而造成就业冲突非常严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得非常突出，毕业生到经济欠兴旺地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需构性冲突仍旧存在，这些都影响着高校毕业生的就业。时下又将是毕业生就业的顶峰期，为了更好的了解高校生的就业心态和对目前就业形势的相识，我们组织了此项调查，由此进一步分析高校生的就业前景，以便为学校供给将来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校高校生在整个高校学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业打算，培育高校生追求最优选择和最正确就业的精神与品质。

高校生就业难的主要问题分析：

(1)就业市场供需失衡

高校生的就业源于市场的需求。一方面，毕业生人数每年呈上升趋势，给劳动力市场的消化造成难度。另一方面，在金融危机冲击之下，劳动力需求缺乏与新增劳动力需求萎缩;再者，企业用于培育与培训的费用大幅削减，企业在聘请时首先考虑专业对口、综合职业实力强的毕业生。

(2)高校生存在观念误区且缺少职业生涯规划

高校生做事眼高手低，理论学问与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高的问题。只选择在兴旺地区、高薪部门工作，不情愿去偏远地区工作，虽然他们对社会生活显示出较强的热忱与新奇，但缺少理性思索与合理规划，表现在工资的凹凸、待遇的好坏成为择业的首要准那么。而对职业规划，更多的人无视其在就业过程中的重要指导作用，多数学生都没有具体、科学的规划。因此进行合理的职业生涯规划将干脆影响高校生将来的前程，避开高校毕业生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的奢侈。(3)实践实力弱

许多学校注意学生的理论学问学习，无视了他们的实际动手与操作实力，有学问储藏而不会敏捷运用已成为高校生的普遍现象。虽然有些学校开办社会实践课，试图让学生所学到的课本学问与实际工作相合，但是支配的时间太少，实践效果并没有到达，导致了高校生缺乏实践实力，只能纸上谈兵。

(4)对就业形势和政策及就业过程不了解，存在信息不对称

调查显示，70.63%的学生对20xx年的就业形势和政策及就业过程不了解，信息不对称严峻影响毕业生的择业与就业。他们只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，却无视了解就业形势和政策及就业过程的重要性，而在实际就业供需冲突面前手无策，另外用人单位聘请信息的发布缺乏时效性。

关于高校问题：

(1)毕业生就业状况已成为衡量高校办学成效的重要标记。学校教化与市场需求、职业实力之缝谁来填?目前状况下高校得担此大任。高校应当努力提高办学水平，应转变观念，把握教化国际化的潮流，加强世界高教领域的沟通与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会开展、国家建设须要紧密合。不断进行教化改革，高校必需以市场为导向，紧密联系经济社会开展的实际状况，加快调整高校专业构，合理配置教化资源，以培育适销对路的人才。专业设置、课程构要满意市场所需;建立“高校毕业生就业率反应〞、“高校生源报考录用比预警〞等系统，依据不同专业科学地制定扩招规模;加大社会急需专业的招生数量，限制长线专业的开展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要削减招生数量甚至停止招生。

(2)开展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手实力弱外，表达沟通实力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素养教化课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素养培训与实习合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教化与市场需求之缝的作用。

关于高校生自身的应对与变更：

自强独立，努力增加综合素养，树立科学就业观首先，努力提升自身的综合素养。当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的开展及人类的文明融为一体的品行，崇尚真善美美，坚持真理，有剧烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。高校生要争取学问广博，具备合理的学问构，有肯定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、敏捷性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加剧烈社会竞争，能视改变为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活充溢期望，充溢热忱。选人标准要合理。用人单位要依据自身规模、性质、开展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，根据岗位的要求，制定合理选人标准，确定聘请人员质与量。第三，确定科学聘请程序。要确定聘请考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。总本次调查仅局限于徐州地区的高校，时间仓促，收集的数据虽不能全部表达中国当今高校生的就业状况，但是这些数据根本反映了金融危机下高校生就业形势的严峻。金融危机使得我国就业形势更加严峻，高校生就业难引起社会各界的广泛关注，在这种状况下调查分析高校生就业状况，从中探讨解决高校生就业难的方法。缓解和解决高校生就业难不仅须要依靠经济开展，也离不开体制改革和观念更新。解决毕业生就业是一项系统工程，涉及政府、社会、学校、学生自身和企业单位等各个方面，须要政府管理部门、高校、社会、企业，包括毕业生本人的共同努力。政府应重视探讨毕业生就业工作的社会分工。接着推动就业体制改革，明确国家、高校和劳动人事等政府部门的职责和管理权限。确立学校在学生就业过程中的地位及应担当的权利义务。加快适合我国国情的高校毕业生就业机制的建立和完善，使毕业生就业工作摆脱目前逆境，走上正轨。

言：总之，就业难既有客观的因素，也有主观的多种缘由。要解决这个问题，政府部门就必需加大对就业扶持的投入，制定一些主动的就业扶持政策;企业要树立高度的社会责任感，做到不轻易裁员，在聘请过程中，不要过分强调阅历，给刚走出校门的高校生一个时机;学校要做好全方位的就业效劳工作。除此之外，就业问题的解决还是要靠高校生自己，这也是解决此问题的关键所在。

高校生就业社会实践调查报告7

身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一个系统的规划了。为此，今年寒假期间，我对一家世界500强企业的上层管理者作了一次访问，也对目前高校生的就业状况进行了考察和探讨，并对自己毕业后的方向更加明确。

对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一个高不曾低不就的为难地带，因此许多成果良好又肯吃苦的学生们选择了考研，还有一局部家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选择了出国读研，而我的'选择是就业。

我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不行能很细致，但至少有了一些大致的了解。我的第一个问题就是现在的企业须要什么样的人才？得到的答复很简洁，就是通用人才。我说是否就是可塑性强的，得到的答复很明确，就是这类人才。通俗一点说就是听话的。受访的高层接着说了，企业须要一些根底好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。接着我又问了一些关于门槛和本科生，探讨生和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊异。门槛不是问题，仅仅是本科生就可以，只是须要相对适宜的专业而已。关于优先权的问题，这位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，企业的答复是除非有特长否那么不要。这些也只是待遇问题，因为企业也要考虑培育本钱。而企业对于探讨生，包括海龟认为的他们可以起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于志向化的。现在的海龟回到中国工资并不高，通常他们根本不了解国内的行情，而且眼高手低，企业并不喜爱这样的人才。企业须要动手实力强肯干又听话的人才，因此我更加明确了目标，先有饭碗再求开展。

作了这次访问之后，我又通过网络，找到了作文网上关于XX年高校生就业状况和XX年就业前景的分析。近两年，受到金融危机的影响，经济形势很不好，加上毕业生人数的持续增长，就业状况不是很好。但是我认为这些分析和调查对我们学生来说只能作为参考。要针对我们自己的专业来看，就业率高了不代表我们毕业了就能百分百找到好工作，就业率低了也不代表我们毕业就失业。通过这些刺眼的数据，我们只能感慨就业形势不容乐观，同时也只能咬紧牙关接着努力。

写的再全面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完善自己，争取找到适合自己并且自己也适合对方的职业。

高校生就业社会实践调查报告8

学院：艺术学院班级：10级环艺班姓名：...学号：

一．实践目的：

为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助在校高校生更好地了解就业信息与今后的在校规划，故确定在这个暑假作此点差实践，

二．实践时间：20xx.4.1.20xx.4.25

三．实践途径：

通过走访荣成的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与负责人，通过发放问卷，向他们收集更多更全面的第一手资料，更好的了解高校生的就业状况。

四．实践过程：

在25天的实践时间里，我走访了大量的企业，调查了以高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况；并且走访的企业根本包括了各个行业〔制造、销售和效劳等〕以及各种规模，共收回了大约200份有效问卷。因此，这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。

此次调查实践问卷主要涉及了以下几个方面：

1．针对现在工作状况设问

2．针对工作满足度的设问

3．是针对自我效能感即工作胜任状况的设问

4．针对自我期许和对企业的期许设问

5．针对就业信息和就业途径设问

6．高校期间的活动熬炼对就业的影响

7．企业的用人标准和学校教化的优劣势

8．在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响

五．实践结果及相关分析：

经过我们的统计初步得到了以下结果：

1．工作状况

目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。统计结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比拟亲密。而且从现在的社会开展视察，目前有相当一局部高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。同时，没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生换过2份以上工作。

2．工作满足程度

半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自己现在的工作不满足。

其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中薪水一项那么占据主要地位。从中我们不难觉察现在对薪金的要求高校毕业生也趋于

理智，能够对自己做出较为理智的断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。

3．自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践实力差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了短暂的利益。

4．就业信息和就业途径

通过调查毕业生在毕业时最关切的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%，这说明高校毕业生希望与聘请单位能有一个沟通的时机。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比拟简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大〔与聘请单位反映的状况一样〕，慢慢兴起的网络求职和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有肯定的比重〔这可能与我们在荣成做调查的局限性有关：在荣成局部的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高〕。

5．高校期间的活动熬炼对就业的影响

从问卷结果显示，约67%的毕业生在高校期间曾担当学生干部，而表达实力〔凸显于人际交往与业务洽谈〕，实践实力〔凸显于实际业务操作〕，交际实力〔凸显于与领导同事交往及业务洽谈〕的熬炼成为日后工作收益最多的局部。由此可见主动参与学校的各类活动，熬炼自己的实力有着特别重要的意义，通过担当学生干部那么，可以让自己得到各方面的实力熬炼，累积到日后工作所须要的阅历。

6．企业的用人标准和学校教化的优劣势

58%的毕业生认为企业在聘请人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业学问。而实践实力的创新和专业学问和技能的培育被认为是学校现在最缺乏的方面〔与上面可以相互印证〕，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论〞已向“用文凭论〞转变，而“唯人才论〞那么渐渐兴起。相应的实践实力的创新、专业学问被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好根底，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满足的工作。

7．职业生涯规划对就业的影响

通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三起先考虑就业问题，也许10%的人大一就起先考虑，剩下的人那么在大四或毕业时才起先考虑。

在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人那么不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几

届高校毕业生中，绝大局部的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大局部人表示学校供给的职业生涯开展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校供给的职业生涯开展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供给就业指导质量应当成为各高校的重要任务。六．实践感悟：

通过此次社会实践，我深深体会道作为高校生的我们必需重视实践实力的提高，多参与社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结合，争取日后能早日适应社会。同时，在重视实践实力培育的同时在高校里我们应当主动学好专业学问，驾驭专业技能是为自己创立好的就业条件的重要条件。

七．实践总结：

通过假期的这次调查实践，我收获许多。不仅更深的了解目前高校生的就业状况，也从中受到肯定的启发，对于日后的人生规划和开展方向都有重要的影响。同时也更近距离的接触神会，熬炼了自己的实力。同时也要对在此次调查实践中与我合作、协作的高校生、指导人员和其他工作人员表示感谢。

高校生就业社会实践调查报告9

摘要：高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势非常严峻。应届高校生现在面临着进退两难的局面：是回到学校接着深造，还是在社会中接着寻求自己的一席之地呢？为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州高校“与我同行共访校友踪迹〞暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况，从点线面角度寻求相关信息。

关键词：历届高校生就业状况温州高校温州乐清民营企业

“阳光总在风雨后,请信任有彩虹……〞

短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过懊丧、有过流泪；但是我们信任，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最绚丽的姿态来迎接我们……

大家都知道现在的就业形势是非常严峻的，而应届高校生就业问题更是牵动着党和国家的心。“20xx年，全国高校生的就业形势依旧严峻！〞在前不久实行的20xx年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对20xx年的就业状况进行分析时给出了这样的推断：高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状