2023年大学生就业调查报告-11

第页2023大学生就业调查报告关于高校生就业调查报告

我们眼下的社会，报告有着举足轻重的地位，其在写作上具有肯定的窍门。你所见过的报告是什么样的呢？以下是我细心整理的关于高校生就业调查报告，仅供参考，欢送大家阅读。

关于高校生就业调查报告1

90年头新好青年，独生子女第一代……现在的高校生们即将走上工作岗位。11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。那么原委高校生们最喜爱去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？

最近，由教化部主办的?中国高校就业?杂志所做的一份?首届高校生就业首选企业调查报告?就对此给出了答案。

高校生最希望从事什么职业？

不同单位之间存在着各种差异，而同一个单位内部职位也是千差万别的。就像安排经济时代工厂里“坐办公室〞与“进车间〞一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差异，同时还有工作地位的差异。这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和筹划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比拟吃香、开展前景较好的，现在高校生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着肯定程度上的志向化；另一方面也反映了在职业价值观方面高校生对社会的趋同。其结果必定造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着肯定的距离。

前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。

高校生选择职业的标准是什么？

高校学生职业价值观随着社会的开展近几年有了较大的改变。据1995年浙江高校学生就业价值调查和1996年?北京高校生毕业生的调查?，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。而对这次高校生首选企业调查结果分析说明，影响毕业生就业的第一因素为开展前景(19%)，其次为施展才能(18%)、薪酬福利(16%)。虽然收入〔薪酬福利〕依旧是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。这种改变所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比拟稳定；对用人单位来说，那么个人事业开展前景上更多，变供给高薪福利为供给人才的开展空间和时机，从而迎合毕业生在事业胜利和实现个人价值上的追求。

除前三位外，工作环境占13%、经济效益占11%、所在城市占9%、专业对口占4%、出国时机占4%、解决户口占4%、知名度占2%。

高校生最情愿去哪个城市工作？

在吸引人才的城市中，传统的三强依旧没有变更，只是上海已取代北京成为最具有吸引力的城市，32.37%的高校生将它作为第一就业目标，北京(27.67%)和深圳(12.13%)紧跟其后，广州、大连等城市也是高校生比拟憧憬的就业城市。在吸引人才方面，上海凭其独特的城市魅力和人才政策的调整走在了其他城市的前面。

地位排行为：上海32.25%、北京27.56%、深圳12.56%、广州6.85%、大连5.01%、西安1%、重庆0.94%、武汉0.52%以及其他城市共占13.79%。

高校生想挣多少钱？

高校生对职业的酬劳最干脆的相识就是工资待遇。在调查数据中高校生对工资待遇的要求存在着很大的差异性，工资底线从300元到4000元以上不等。假设我们考虑一些专业、学历的差异以及地区间的差异，依旧可以认为，文科不及理工科，本科生不及探讨生，兴旺地区、大城市的学生工资要求远远高于其他城市和西部地区学生的要求。

本次调查中觉察，高校生们对薪水的要求并不低，在答复“您求职要求的工资底线〞时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，工资底线平均值为2244.6元。19.59%的人可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比拟合理的占20.94%；另外，希望自己的月薪在3000元到4000元的占17.22%，希望在每月4000元以上高收入的人数和1000-1500元其中认为每月能挣4000元以上的与希望值在1000-1500元的高校生数量相当，各约占15%。只有9.4%的人满足每月1000元以下的工资。

据国家城调总队的20xx年全国抽样调查资料说明，在全国36个大中城市中，居民人均可支配收入最高的是深圳，人均为21577.24元。我们仅与深圳进行比拟，他们的平均月收入也不过1798元，可见，高校生对自己薪金的期望是比拟志向化的。

关于高校生就业调查报告2

春节过后，今年毕业的高校生迎来求职季。麦可思探讨院日前发布的一份调查报告显示，20xx届本科毕业生超半数在“民营企业/个体〞就业，近几年，选择自主创业的毕业生中，多数人的创业动机是因为志向。

本科生毕业都去哪了?

这份调查报告以20xx至20xx届高校毕业生为跟踪调查对象，每届毕业生在全国回收的样本量都在25万份以上，其中本科毕业生样本量均在10万份以上。报告通过对中国高校生毕业半年后的毕业去向、就业数量、自主创业的分析，展示了高校生就业心理和就业环境的改变。

调查显示，从雇主类型来看，20xx至20xx届本科应届毕业生在“民营企业/个体〞的就业比例，从40%上升到52%，在“政府机构/科研事业〞的就业比例，从10%上升到17%。

这六届本科毕业生在“国有企业〞的就业比例，从31%下降到20%，在“中外合资/外资/独资〞的就业比例，从17%下降到10%。

分行业来看，20xx至20xx届本科毕业生就业最集中的前5位行业类，包括“金融(银行/保险/证券)业〞“电子电气仪器设备及电脑制造业〞“媒体、信息及通信产业〞“建筑业〞。

有多少高校生选择接着深造?

除了选择就业，调查显示，本科毕业生选择读研的比重持续增加。这份调查显示，近年来，本科毕业生“受雇全职工作〞比例呈下降趋势，“读研〞与“自主创业〞比例呈上升趋势。

20xx至20xx届本科应届毕业生中，“受雇全职工作〞的比例从82.6%下降到74.2%，而选择“正在国内读研〞的比例从6.7%上升到13.5%，“正在港澳台及国外读研〞的比例从0.9%上升到2.1%。

报告称，这说明当下中国本科毕业生的去向正在从“单一出口〞(即受雇全职工作)向“多口径分流〞(即“正在国内读研〞+“正在港澳台及国外读研〞+“自主创业〞)。

高校生创业都是为了啥?

近年来，在国家政策鼓励下，高校生创新创业势头开展快速。这份调查数据显示，20xx至20xx届本科毕业生毕业半年后选择自主创业的比例从0.9%上升到2.1%。

高校生创业的动机都有哪些?调查显示，这六届本科应届毕业生自主创业的最主要缘由均是“志向就是成为创业者〞，且该比例从41%上升到48%。与此同时还可看出，20xx至20xx届本科应届毕业生因“将来收入好〞而自主创业的比例，那么从18%下降到9%。

高校生创业都去哪些领域?分行业来看，20xx至20xx届本科毕业生自主创业比例最集中的前5位行业包括零售商业、教化业、媒体、信息及通信产业，其中在“教化业〞和“媒体、信息及通信产业〞行业类创业的比例均呈上升趋势，在“零售商业〞行业类创业的比例呈下降趋势。

关于高校生就业调查报告3

一、报告说明

〔一〕本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限，仅照实反映金融专业就业现实状况，并不做，也没有足够信息来做相关探讨分析，高校生社会实践调查报告：金融专业就业状况。报告中的设计到的任何观点均引自其它探讨报告，非本人观点，仅作参考。

〔二〕调查范围为金融证券业及金融银行业；调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行；调查方式为个别样本视察；调查对象为公司基层，中层各职位；调查内容为金融专业毕业生在证券，银行宏观就业现实状况及趋势和详细样本岗位工作状况。

〔三〕调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在肯定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查探讨报告。

〔四〕作者现今水平有限，信息搜集有限，内容在肯定程度上反映状况，读者在阅读本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标记性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的开展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深化开展，金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广袤。

然而在高校扩招的浪潮中，金融学个专业的扩招是极其明显的。另外，XX年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业，而在商业极其兴旺的美国，这个比例也只有30%。经统计资料说明，很多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台起先，最终能够熬出头的也是其中的小局部。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。

那么，究竟哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从聘请公司来说，对当今毕业生有着什么样的聘请要求呢？从聘请者来说，在金融行业工作又应当具备何种学历和哪些实力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从但不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，事实甚于雄辩，在对事实有过肯定的了解后来答复以上两个问题或许会有新的感悟。

三、报告正文

〔一〕证券公司调查

调查时间：XX-2-2

调查单位〔地点〕：申银万国证券股份成都分公司

调查对象：该公司总经理王，职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况〔总经理介绍〕

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有干脆联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生，职业实力要求是交际实力强，亲和力强，细心，耐性。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员支配到基层进行一段时间的熬炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及询问参谋业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司〔更高级的业务〕中对学历和实力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和探讨生。

证券经纪业务中，为金融学专业毕业生供给的有证券经纪人、证券〔期货〕分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往实力强，亲和力强，细心，耐性；分析师那么要求对证券行业敏感、熟识。经纪人薪水依据业务水平而定，多那么月薪一万左右，底那么月薪XX-3000。

关于高校生就业调查报告4

叔叔、阿姨:

你们好,随着中国经济的不断开展,整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大.近些年,我国高校大规模扩招,高校生就业市场出现了新的形势.为了更好的了解当前高校生的就业心态,以便为广阔同学在求职时供给更好的参考看法.我们特殊组织了这次调查,希望能够得到你们的支持与合作,本问卷不对外公开,情照实填写.

1．你们希望自己儿女以后毕业参与工作初期月薪多少〔〕

a.1000以下；b.1000－1500；c.1500－3000；d.3000以上

2．子女毕业后是希望他们〔〕

a.出国深造；b.国内就业

3．你们是怎样看待自己儿女日后就业的〔〕

a.全力帮助他们直到他们自己满足为止；b.由他们自己的个实力确定自己的命运；c.给他们指路然后由他们自己选择确定

4．你们希望自己儿女以后在社么地方工作〔〕

a.本地；b.外地

5．你们支持儿女投身西部开发么〔〕

a.支持；b.不支持

就下面几个问题谈谈自己的看法何感想

1)．望自己的儿女以后干怎样的工作？

2)．怎样看待现在走高的跳槽率,你们支持这样的现象么？

关于高校生就业调查报告5

调查报告资料：?关于高校生求职与就业状况的调查报告?，涉及全国6000多名20xx年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的高校生将月收入定位在1000—20xx元之间，1.58%的学生甚至情愿零工资就业。调查中仍有77.3%〔34家〕的用人单位认为高校生存在期望过高的现象，还有20.5%〔9家〕认为高校生的就业期望值比拟务实了，甚至为了就业而降低了期望。

解读：

1、用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告好似倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华高校、北京交通高校、首都师范高校、吉林高校、哈尔滨工业高校等，报告显示77。3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，事实上是，皇帝女儿虽然好，但用人单位怕娶不起。因为养媳妇，不仅仅须要考虑钱，更须要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的特性与固有的企业文化凹凸差的比重。

2、就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟识的挚友具体了解单位的特点和企业文化，依据自己的特性找寻适当的契合点；一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法当然是善意，但用人单位往往觉得更难办。

调查报告资料：在接受调查的20xx届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想立刻就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

解读：

1、用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业胜利率上，可能要比这个数字低数成。

2、就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终生，是无趣的表现。刚毕业的学生，不妨多创立面试的约会时机，这样至少可以削减怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。

调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%〔12个〕受访者成认聘请时有性别倾向，而有72.7%〔32个〕的受访者认为自己聘请时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的性别。

解读：

1、用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那确定是不实际的。

2、就业建议：男性就业者多项选择择根底性、技术性和市场业务工作考虑，熟识单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强调实力，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。

调查报告资料：课题组依据16所高校所在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校已签约和已有意向但没有签约的学生比例为62。43%，中部、西部和东北部高校那么依次分别为47.88%、41.73%和43.39%。

1、用人单位考虑：一般而言，一方面经济活泼地区，新生的就业时机多，另一方面，人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。

2、就业建议：对有实力或想体验人生更多角度、多层面人生意义和价值的就业者，应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去找寻全新的时机。学历只是证明接受过系统教化的标签，趁年轻身体棒，精力好，有冲劲的时候，多积累经验、游历和行业相识资格，是一生的财宝。

调查报告资料：此次调查依据法学、管理学、工学、教化学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高，到达78。38%，而法学仅有37。85%；医学最低，仅为31。01%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，学生已签约和已有意向但没有签约的比例分别到达40.35%和51.85%。

解读：

1、用人单位考虑：〔1〕尽管法学专业的总体水平始终以来都不是很高，但并不说明法学专业本科教化没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程结构和学教方式须要做很大的改良，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已有法律人才根本就缺乏以影响人的思维和行为方式；〔2〕农学就业率最高，就业期望值低不是主要缘由，最重要的缘由是市场需求量，是卖方市场在起作用，其次是人的就业价值变更。

2、就业建议：〔2〕法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业；〔2〕就业者选择农业、农村、农商甚至农夫，将是大有作为的事业天地。

调查报告资料：问卷调查结果显示，有41。6%的学生通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的学生比例高达51。29%，而来自中小城市和农村的学生那么重点依托学校的举荐，相应的比例都在四成以上。

1、用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈里流转肯定范围和肯定时期内存在。

2、就业建议：〔1〕作为大城市人选择人际关系在就业，是适当的；〔2〕自中小城市和农村的就业者，只要您一毕业，就不是学生了，就是社会人。这个社会自一起先就不是公允的，没有熟人、亲戚和挚友帮助，就是您所处的社会圈的社会实在，不要去埋怨，更不要去梦想。在此提2点建议：一是不要迷信学校的举荐，因为用人单位并非对您毕业的学校很了解或能在心理上认同；二是英勇地选择人才市场的洗礼，因为市场就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。

关于高校生就业调查报告6

当今社会人口不断激增引发了许多社会问题：资源趋于匮乏、环境承受实力不断下降、污染严峻、贫富差距不断扩大。作为高校生的我们即将步入社会，我们将面临最为严峻和现实就业问题，那么我们应当怎样树立正确的就业观，学生、学校、公司、政府又该如何应对日趋惊慌的就业问题。

教化能够使一个人学会学习，到达社会所须要的预期目标，是一种有目的、有组织、有安排、系统地传授学问和技术标准等的社会活动。教化的根本价值，就是给国家供给具有崇高信仰、道德高尚、诚恳遵守法律、技艺精湛、博学多才、多专多能的人才，培育经济与社会开展须要的劳动力，培育合格公民，为国、为家、为社会创立科学学问和物质财宝，推动经济增长，推动民族兴盛，促进人的开展，推动世界和平和人类开展。开展教化事业始终是我国建设中国特色社会主义的重要内容，教化对于提高民族素养、提高社会文明程度、促进经济开展和社会全面进步具有重要的作用。

一、从学生个人的角度来看待就业和创业

据国际劳工组织的探讨报告显示：全世界30亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7．5亿至9亿，中国作为开展中国家犹如大局部开展中国家一样，就业形势比拟严峻。而我国高校连续几年的扩招，增幅较大，又造成了高校毕业生高存量、高膨胀，从前被誉为“国之栋梁〞、“天之骄子〞的高校生就业带来肯定的压力和难度。所以就业问题的本质不是因为工作岗位的缺少，而是当前社会高校生素养普遍较高，高校生的就业观念和就业要求也随之上升。高校生们普遍蜂拥盲从热门岗位，都希望自己能拥有一份轻松而又高福利的工作。一局部高校生选择了考验，希望高学历能够使自己在众多待业者中脱颖而出。事实上就我的个人观点而言，一味盲目的死读书也是对社会资源的奢侈，我们应当清晰自己学习的方向和目的，自己处理好学校与社会需求脱节的地方，边学习边实践，丰富自己的阅历，从而来适应这个社会。

我们通过调查问卷的形式了解了我校高校生对于就业创业的看法以及对今后工作有什么准备。少局部同学认为读书是没有用的，只是混个文凭而已。大局部同学都希望通过在学校的学习来提高自身的素养，增加自身的就业实力。高校是我们走向社会的一个台阶，我们不应当奢侈生命，把精力放在嬉戏消遣上，应当好好利用珍贵而有限的时间，努力学习做一个对社会有用的人，从而来实现自己的人生价值。

高校生就业形势绝非一片黯淡，只要正确分析和相识自身存在的问题，建立合理的学问结构，找准自己的职业定位，必能拨云见日，纵横广袤职场。

二、从学校集体的角度来看待就业和创业

学校教化和社会需求的脱节也是一个很现实的问题。高校生在学校所学习的理论学问无法运用到以后的工作当中去。高校时代所选择的专业也与将来的工作关系不大。这些因素干脆导致了高校生在校学习缺少学习主动性。

1.学校可以多组织同学们在业余时间开展各种各样的社会实践活动，帮助学生积累阅历，提高学生的交往实力、组织实力、时间实力。

2.学校的教化当跟上时代的潮流和社会的需求，可以与公司合作，通过开办工作室的方式帮助学生较早的了解社会工作的流程、适应工作的压力。

三、从国家和社会的角度来待就业和创业

1.教化是民族振兴的基石。坚持把教化事业摆在优先开展的战略地位，并作为我们党和国家长期坚持的一项重大方针，推动我国教化事业全面协调可持续开展，培育数以万计的高素养的劳动者、数以万计的特地人才和一大批拔尖的创新人才，建设人力资源强国，为全面建设小康社会、实现中华民族的宏大复兴供给强有力的人才和人力资源保证。

2.国家可以为高校生供给社会上的就业创业鼓励政策，例如鼓励应届毕业生下乡当村官，鼓励高校生走出城市能为贫困山区支教、帮助山村孩子学习，国家应当在全国范围多宣扬劳动不分贵贱，劳动者都是荣耀的。

3.国家可以发挥新闻媒体的作用，为当代高校生如何树立正确的就业观做好引导工作。

高校生就业问题受到多方面因素的影响，社会、用人单位、高校及高校生本身都是其中的因素。毕业生们要看清当今社会的就业形势，不断提高自己的综合素养，努力地去争取、拼搏、奋斗，闯过就业这个难关，寻求自己生存和开展的空间，找到自己志向的位置。还要主动学习和驾驭就业技巧，提高择业实力。发挥自己的实力，最大限度地为社会和祖国做出奉献，做一个对社会对国家有用的人。

关于高校生就业调查报告7

(一)高校生就业现状1.20xx年高校生就业形势与现状

20xx年一般高校毕业生达630余万

20xx年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的根本稳定和就业人数的接着增长，须要就业的毕业生数量很大，但是形势照旧不是很好，虽然今年第

三、第四季度高校毕业生就业状况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观

典型现状1：蚁族生活在劳碌奔波中寻求变更。蚁族，高校毕业生聚居群体。据统计，仅北京一地就有至少10万蚁族。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量蚁族，在全国有上百万的规模，他们高智、弱小、群居，但是他们却找不到稳定的工作。典型现状2：与往年高校生千军万马挤向大城市的现象不同，由于大城市持续增长的各种压力，一局部高校生起先理性地反思这种唯大城市是从的就业观念，并且反其道而行之回流中小城市。近来高校生就业出现了一股回流潮，中小城市受到了高校生的青睐。

2.高校毕业生就业形势严峻

从05年的高校毕业生338万，到09年的611万，预料10年更是高达700万，高校的盲目扩招，干脆让高校教化由精英化向群众化转变，如此浩大的就业人口干脆给就业结构带来巨大震荡;而且严进宽出的教化模式更是让就业形势变得不行捉摸起来;再者高校的很多专业并不能很好的与市场需求相接轨，所学的难以满意市场需求，甚至背离市场。图1高校毕业生折线图单位(万)

由图可以看出：我国高校高校生的人数逐年增加，19xx年85万人，到20xx年，应届毕业生630万，加上往年的毕业生，总人数已突破700万人，这是一个浩大的数字，然而全国高校生就业率只有68%左右。

实践调查

为更好的了解高校就业问题，我们特此对就业问题做了一份调查报告(见附表一)，并对得到的数据进行了分析

调查目标：了解在线高校生就业期望，自身素养评价，学校就业指导，对就业形势的看法，了解当前的就业形势对高校生的影响

调查时间：20xx年12月20日?u20xx年12月31日

调查对象：湖南工学院专南校区全体学生

调查形式：走访、问卷调查以及专家的数据分析

在这次调查中，共发放问卷100份，回收86份，其中有效问卷为86份(有14份问卷没有作答的或者没有根据要求作答，视为无效问卷)。数据仅供参考。

就业形势分析调查如下：

对问卷反应的数据可以做出结论：52.33%的高校生觉得现在的

就业形势严峻，就业难，而认为形势正常占了29.07%，有12.79%的人觉得就业简单，而不了解占5.81%。我们可以看出，大局部的同学对于找工作都抱有困难的心理。确实，现在的应届毕业生很难一次就找到自己满足的工作。

求职中须要具备的实力调查如下：

在求职时，高校生觉得自己最须要具有的实力是什么，30.23%的高校生选择根本解决问题的实力;27.91%选择沟通协调实力;11.63%选择承受压力、克服困难的实力;18.6%选择了相关工作阅历;8.14%选择专业学问和技能，而有3.49%的人还不清晰。从现在的社会需求来看，根本解决问题的实力和沟通协调实力最能反映一个高校生的综合素养。

就业地区选择调查如下：

从图像分析可得，对于工作地区的选择，有41.86%的人希望去沿海经济兴旺地区，有40.7%的人情愿留在中部的大城市，而接近20%的人有去一线城市的、回家就业等选择。然而，随着高校生人数逐年增加，大城市所须要的中低端人才已趋近饱和，但是，尖端的技术人才照旧缺乏。

其他调查结果如下

对于选择职业你最先考虑的因素是什么，分析结果为：有36.1%的人最先考虑的是职业开展潜力，有20.3%的人考虑工作的环境，21.1%的人考虑工资待遇问题，也有8.3%的人考虑工作稳定有保障，

而3.8%的人考虑到家人的状况。

在得到较好的就业信息途径问题：有一半多的同学只是通过学校或人才聘请会得到就业信息的，就业信息渠道狭窄。

(二)高校生就业难问题的缘由

造成当代高校生就业压力的缘由是多方面的，包括经济缘由、社会问题和自身缘由，下面将从只几个方面进行简洁的分析。

1.经济缘由

中国作为国际金融体系的组成局部，也好受到金融危机引发的就业冲击的影响，尤其是与国际贸易相关的行业所受冲击最为明显。假设这个过程接着影响到经济增长，对就业增长是一个特别不利的信息。

2.社会缘由

高校毕业生存在就业难的问题。用人单位存在选材难的问题。对于高校生从学校从学校到工作的持续转换，高校缺乏系统的职业指导与效劳规划，导致学生或许有的专业实力，但是缺乏获得职业信息，展示专业实力，适应实际工作以及应对职业转换的实力，不能快速适应就业市场。

3.自身缘由

学生期望值过高，高校生就业理念也存在一些误区，如宁到外企做职员，不到中小企业做骨干创业不如就业，就业难不如再考

研等。许多单位认为高校生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人开展时机、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。如此挑剔，必定难以找到工作。等到缘由。

(三)增加高校生就业的方法

看清问题是必要的，然而如何解决问题才是最关键的。既然只是了缘由，那要求相应方面共同努力，解决当地高校生的就业问题。这就要求以下方面做出相应的举措。

1.社会方面

作为工作第一线当地各高校，要把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更主动地看法，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。注意对毕业生就业询问与指导工作，广泛收集信息，形成信息传递网络，建立实训基地和内部尝设市场。

企业应供给尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳跟过的高校生。

2.高校生方面

高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事。面对就业形势，高校毕业生要以主动看法，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。

结语

毕业生应领先就业后择业。作为高校在校生或即将走出校门的毕业生，更认清就业的群众化和市场化，要加强自身的素养，要明明白白知道用人单位选用什么样的人才。用人单位的用人原那么通常是：有学识有才能有素养，敬业敬岗，吃苦耐劳，有团队合作精神和开拓进取精神。其次对文明礼貌、气质和语言表达实力等也很讲究。这就要求毕业生既要有扎实的专业学问，又要有实践技能，更要有很高的个人素养，

关于高校生就业调查报告8

近年来，高校生的就业问题日渐突出，并且呈上升开展的趋势。、由于毕业生处于毕业择业就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理改变均存在着较大的调查意义。有那么一群人，他们已高校毕业但至今未就业。当我们不断在讲高校生就业问题的时候，他们在想什么?他们的家庭是什么感受?我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。就业是民生之本，高校生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

然而高校生毕业就失业，早已不是危言耸听，高校生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特别的难题。如何正确分析其缘由，拿出科学的解决方法，是我们大家共同思索以及共同面对的一个重要课题。随着美国次贷危机涉及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无疑给高校生就业造成了极大的负面压力。金秋十月，高校城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包，形色忡忡，步履着急，他们就是在求职路上的高校生。高校生就业难这是一个老话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而高校生那么年年撞的头破血流。今年受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了大面积的裁员，大多数企业那么选择大幅度缩减聘请人数，这对高校生就业来说无异于火上浇油。虽说是所谓金秋的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低本钱，而在这当中，人力本钱便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的高校生找工作也好似变的比往年更难。

一、经济危机下高校生就业问题剖析

综上我们分析得出高校生就业难主要表达在以下这两点

1、缺乏胜任力

现在高校培育的高校生都是驾驭了肯定的理论，实践特别缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，许多学校因为种种缘由取消和削减了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践实力的高校生成了纸上谈兵的高手。

企业是特别现实经济实体，须要的人就是能够给企业干脆带来绩效的人，而纸上谈兵的高校生并不能立刻给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在许多企业都停止了聘请新员工，尤其是高校生，即便聘请也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储藏;而有些有实力的公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的改变，招募和储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的开展。我国的教化思想仍旧秉持着应试教化的思想。这种思想同样延长到从事高等教化的高校中。所以，大局部的学生仍旧是被动地传授学问与技能，缺乏对事物的探究与分析实力，缺乏肯定良好的心理素养。所以，高智商低实力的高校生随处可见。有一位19岁的四川高校的学生在放暑假时想要看看自己的女挚友，为了给女友一个惊喜。他并未告知自己的女友，只身来到一个生疏的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事。在紧急时刻，人类最根本的应变实力，生存实力，我们认为他没有。一个重点高校学生，我们可以完全不用疑心他的智商。不过我们也同时慨叹教化给我们带来了什么。我们的高校是作什么的?我们为什么要上高校?我认为求取真知当然重要，但是更重要的是高校应当熬炼的是获得真知的实力和方法，觉察问题的实力和方法，良好的心理素养。总之，高校教给我们如何做人的方法和实力。这就是我们人生观、价值观形成的过程。明显，我们高校生缺少这样一种实力，也同样缺少一种好的心态。社会上出现很多由高校生心理问题而引发的事务如：清华高校学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事务。

由此可见，高校生应当提高自己各方面的实力，提高自己的综合素养。

2、供过于求

在没有出现经济危机的时候，高校生的就业问题也是比拟突出的问题，从整个就业状况看，高校生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培育的高校生的方向及高校生所应当学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

20xx年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样涉及到了中国。我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限。不过，这次危机同样给中国带来了很大波动。我们多年以出口商业为主的产业结构显现出了他的脆弱性，大批订单急剧削减，企业亏损严峻，成百上千的中小型企业已经停产倒闭，农夫工提前返乡，由金融危机而引起的一系列问题同样影响了高校生就业。大局部的企业已经起先裁员，不打算聘请人员了。所以，打局部高校生面临无业问题。甚至一些探讨生不得已去卖肉等等。

当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的开展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅削减，另一方面用于培育与培训的费用也大幅削减，在聘请的时候会对相关专业的高校生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，高校生的数量都是供过于求。

二、针对上述问题我们不断探究着应对高校生就业难的各种方法

1、从高校生主观的自身角度动身：

高校生应努力培育自身专业技能，同时，端正就业心态。

2、从客观角度讲：

高校生应了解各专业的就业状况以及企业须要的人才类型与社会多接触，了解社会需求，关注各类就业动向，从而对症下药，为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。

在金融危机的大背景下，假设我们选择躲避，等待我们的将是无底的深渊，只有选择面对，际遇才会眷顾我们，我们才能望见明日的曙光。面对这一危机，国家已经实行了一些措施，如：四万亿拉动内需政策，扩大根底设施建设等。前一阵，国家xx下阶层时差时说将高校生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做。总理xx也去北京航空航天高校与高校生们交谈。可见，国家已经意识到就业文图的严峻性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联。所以，解决它并不是一个想法，一项措施可以奏效的。我们必需结合中国的国情，利用科学开展观，长远地，开展地看待整个问题。而这也是新时代高校生应当具有的品质。

关于高校生就业调查报告9

我国高校扩招后，高校生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关，更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际547份，回收率为94、3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来答复下列问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨，为高校就业指导和人才培育供给资料与对策探讨依据。

调查结果呈现出几个问题：

一、多数学生对于“务实〞有新的相识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位、工作区域等方面。

(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择

高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业〞、“先择业后就业〞、“接着深造〞，它们分别为41、76%、28、57%、27、84%。调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题的选择中，特殊值得关注的现象是“接着深造〞，这选项占27、84%，有过四分之一学生希望接着学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。究其缘由：一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争剧烈，优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的高校生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素养的提高，改善我国人才结构，增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对剧烈的社会竞争，有相当局部的高校生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化〞。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，见图1所示。22、92%的同学对就业前景持有“不容乐观〞的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。

(2)就业取向：就业地区首选经济兴旺地区

调查结果说明(见图2)：学生在选择就业地区时，选择经济兴旺地区占66、54%。这说明两个问题：一是经济兴旺地区除了有较可观的工作待遇外，经济兴旺地区与国际接轨更便捷，更能为就业者供给再学习提高的时机，这与学生的“自我开展〞、“自我实现〞的须要亲密相关。二是经济兴旺地区的就业时机较其他不兴旺地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要缘由。

(3)职业价值：结合专业特色，务实肯干

作为师范院校的学生在选择就业岗位上，更多的是趋向于“学校或科研机构〞、“行政机关或事业单位〞(调查结果见图3)。

二、影响学生择业就业的因素突出。

(1)多数学生对职业价值标准上，把“工资福利待遇〞、“实现自我价值〞作为重点考虑。两项占的比例分别为36、62%、26%，详细状况调查结果见图4、

这与学生实际就业时考虑的因素一样，即把薪金与个人价值和实力的表达作为重点考虑因素。调查显示，学生的就业除了受薪酬的影响外，人生价值观中个人因素也很突出。但是，学生在进行人生选择时较多考虑个人因素，较少考虑社会须要，即使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我〞而非“社会〞的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。

(2)在就业过程中，有44%的学生认为“阅历及实践实力〞为最重要的因素。而“学历〞、“毕业院校或专业〞、“应聘技巧〞那么各占10、48%、10、34%、12、69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。

三、多数学生对就业素养的评价都有比拟明确的相识，明确自身的优势与劣势。

(1)多数学生的优势为“理论根底〞、“师范技能〞。

(2)有半数以上的学生认为自己的“实践实力〞、“竞争与风险意识〞处于劣势状态，它们分别到达了33、07%和30、69%;在学生认为自己最缺乏的素养方面中，“创新实力〞、“实践*作实力〞、“专业学问与技能〞被纳入了前三项选择，结果见图7、其总的缘由可能是，一方面学问更新快速，学问越来越深，越来越广，职业素养越来越综合;另—方面学校教化滞后，教化的学问结构不尽合理，使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感，对自己所学习和驾驭的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素养还没形成;在创新实力的培育方面，说得多却做得少，培育的覆盖范围也相对狭小，主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高学生的专业学问水平外，如何提高学生勇于挑战的心理素养和如何培育学生的创新实力也将成为高校就业指导的两大课题。

四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。

(1)有过半数的学生反映：“不太满足〞学生就业的指导工作(见图5)。

(2)学生“希望学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和帮助〞时，

学生们有48、96%选择“供给更多实践时机〞，而“加强创新实力培育〞和“注意社交实力指导〞也占据肯定的重量(详见图6)。从国家政策和从现实须要上动身，学生须要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“培育自主创业精神〞是转变高校生就业观念的关键(占34、21%);而“加强高校就业指导〞与“其他因素〞也占很大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作，根本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等效劳性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖高校教化全过程。目前大局部高校的就业指导中心，仍旧主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少〞的缺憾

。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿高校教化全过程。详细来说，就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善学问结构帮助等;健康成才导航，通过实施结对效劳、心理指南、沟通探讨，对高校生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航，普及法律学问，加强法治意识、引导诚信意识。

从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理标准化，特殊是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深化探讨和改良的地方。

关于高校生就业调查报告10

20xx年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求实行有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。高校生的就业形势始终是社会的关注点，可以毫不夸张的说高校生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前高校生的就业现状，便于分析新形势下高校生的就业问题及其产生的缘由，以应对高等教化扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改良高校生的就业工作。我们放了发也许500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占30.4%，女学生占69.6%，根本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前高校生的就业问题的总体状况。

本次进行的高校生的就业观调查，主要是利用高校生外出打工时机，调查打工所在地区的高校生的就业形势，详细涉及到高校生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。

问卷调查的方法

主要是在高校生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小局部托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。

调查的目的

高校生的就业问题成为一个越来越重要的问题。高校生的就业形式势的调查，更好的让高校生了解当前的就业形势及就业趋势；真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让高校生提高就业危机形势，为自己的开展做一个新的规划，尽量避开产生就业盲目性。

难点一：基层就业“非主流〞

在近日举办的一些就业双选会、聘请会上，城市就业岗位竞争剧烈，但是一旦涉及“基层熬炼〞“基层效劳〞等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和实惠条件与城市根本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等经常出现招不到人的状况。

尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着开展时机受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美〞，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。

难点二：“专业〞冰火两重天

近日，“最赚钱的十大专业〞“就业前景最好的十大专业〞“薪资最低的十大专业〞等榜单引发了一场关于就读专业与就业之间的探讨，一些就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹〞。某探讨机构发布的“20xx年度就业前景最不看好的本科专业〞中，动画、生物工程等曾经令人趋之假设鹜的“好专业〞赫然在列。

近年来，教化主管部门依据就业率等指标统计对一些专业亮出了“黄牌〞甚至“红牌〞，然而高校受到利益制约以及长期以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求刚好做出富有预见性的调整，导致局部专业人才供过于求，陷入“滞涨〞。就今年的就业状况来看，高校专业建设跟不上市场的状况依旧没有得到缓解。无视市场需求闭门造车，只能加剧专业开展的危急性，“热门〞变“冷门〞，导致毕业生的切身利益受到损害。

过去高校生国家统一安排，跟公务员似的，好坏给你支配个工作，不管对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不管新安排来的高校生是不是有实力有素养都要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，根本能对上口。

过去高校不好考，含金量很高，当时的中专都比现在的大专难考。能考上的水平都不太低，尤其是机械电等理工类的高校生，水平还是相当高的，许多都成了企业的中坚力气。

过去人们学问水平低，企业对人才需求门槛较低，所以高校生的就业优势非常明显。例如，过去企业根本是人工操作，技术含量低，要求也相对低，高校生的就业时机也大大增加。

近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，高校生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，高校生在毕业后能否顺当就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子〞的高校生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁〞，如今就业前途却不容乐观。

1．经济缘由

金融危机干脆影响行业就业，并可能引发更大规模的就业冲击。因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产，引发了金融行业的裁员风潮。金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负面影响。就中国而言，作为国际金融体系的组成局部，行业性的冲击不行避开。此外，与国际贸易相关的行业就业会受到最为明显的冲击。假设这个过程接着影响到经济增长，这对就业增形势将是一个特别不利的信息。

2．社会缘由

在高校毕业生“就业难〞的同时，用人单位也普遍存在着“选材难〞的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的开展离不开高校生，但是，他们每年根本上不要应届高校生。此外，高校没有快速适应就业市场对高等教化所提出的日益苛刻的要求。从传递学问的角度上看，在整个高校教化中，学问教化仍旧是特别大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题实力的构建仍旧极为薄弱；对于高校生从学校到工作的转换，高校缺乏系统的职业指导与效劳规划。

政府方面??政府要发挥它的宏观调控作用，就要通过各种经济的，行政的，法律的手段进行调整。首先实现经济稳定开展，提高经济增长的就业含量；其次面对社会经济开展须要，进一步深化高等教化改革，引导高校生树立正确的世界观、人生观和价值观，树立市场竞争意识；第三，主动拓宽就业渠道鼓励高校生自主创业，缩小自主创业制度的门槛。最终，完善高校毕业生就业效劳体系，发挥市场效劳功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导。

2.社会方面

企业应供给尽可能多的就业岗位，在保证企业利益的前提下接纳更多的高校生。在这一点上，企业领导人应当设身处地的为高校生们着想。作为工作第一线的各高校，更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置，以更主动的看法，更有力的措施，更扎实的行动做好就业工作。

3.高校生方面

首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的根底上，充分信任自己的实力，敢于通过竞争去到达志向的目标。在心理上必需从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的相识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参与竞争的打算。

其次，要学会正确对待挫折，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不行因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信念，如丧失了自信念，就失去了开拓新生活的志气。顺境中有自信念缺乏为奇。逆境中更须要自信念的支持。生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是熬炼意志、增加实力的好时机。遇到挫折后应放下心理包袱，细致找寻失利的缘由，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的时机。

高校毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场，按市场规律办事，把个人融入其中。也就是说，面对就业形势和就业市场，高校毕业生不能“等、靠、要〞，更不要希望天上会掉馅饼。要以主动看法，树立市场经济观念，不断提高自己的竞争意识和综合竞争实力。

毕业生所应具备的素养对于就业市场供求的双方，只有了解了需方企业所须要的是什么，我们才能有方向去提升自己，才能更具有竞争力，因而我们必需知道毕业生具备什么样的素养或技能才能为企业所青睐。为了让这局部更具有劝服力，特殊邀请到了麦肯嘉顿王先生为我们解答关于这方面企业的看法。

问：你认为“人才〞的概念应当如何介定？答：人类所拥有的一切资源中。人力资源第一珍贵的，人才的概念太大，其实所谓的人才应当是不同的人在不同岗位上所发挥的作用及所呈现的潜力、动力。我个人认为人才即把应当做的做好同时发挥自己的所长，向其它方向延长。一般人才应具有的实力为专业学问、开展眼光、动作实力，指挥实力、协调实力、社会实力及其它各方面的相对具有的理解实力。

问：贵公司中，聘请应届毕业生的数量多吗？在聘请中最看重他们那方面的呢？答：不多，假设要聘请应届毕业生我首先会考虑他的专业是否对口再次是看他们的沟通、演讲水平。因为专业只是代表他们以前的学习好坏，沟通、演讲根本一个人的可塑性。还会留意一些人接物的细微环节问题，细微环节能代表肯定的素养及个人的视察性、能动性。

问：您认为当代高校生应具备那些素养？其中您认为最重要的是哪一点？答：当代高校生普遍较急躁。我认为当代高校生应具备以下素养：?①所学专业性学问；②与人沟通、沟通、协调的实力；③吃苦耐劳的精神；④?学问面要广，专业性要强；⑤良好的个人养成习惯；⑥良好的动手、动脑实力，学以致用；⑦良好的心理承受实力及心态的调整实力；我认为较全面开展比拟好，当然不是十全十美，只是全面的人协调力较强。

高校生应实行的对策与看法

在解决问题的全部方面而言，我们主观的意志与行为是我们唯一能去变更和做到的，先修炼好内功才能在应对竞争时占据主动地位置，面对这样严峻的就业形势与剧烈的竞争环境，我们须要在看法上和行为上做出肯定的变更。

〔一〕接受客观现实，调整就业期望值

从文章的第一局部我们可以看到，其实中高等级的职位需求是较少的，而较低等级的职位需求是巨大的，但是，很多高校生对“市场〞残酷的一面相识缺乏，对就业市场的客观实际了解不够，只是停留在自己对“美妙前途的梦想〞之中，这就导致了就业市场上很多高校生找不到工作的同时，仍旧有大量的职位空缺的现状。我们说，与其不停地成天怨天尤人，奢侈了时间、影响了自己心情，还不如英勇地成认和接受当前所面临的现实，彻底打破以往的美妙想象，脚踏实地地

寻求解决问题的好方法。这就要求我们调整就业的期望值。

〔二〕充分相识职业价值，树立合理的职业价值观

当下，许多高校生在选择就业时所考虑的因素不外乎经济收入、工作条件、地点等因素，其实不然，我们选择时也要考虑到职业对自我一生开展的影响与作用，应看重职业是否有开展的潜力，能否帮助实现自我价值。对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但开展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济开展水平不太高，但开展潜力大，创业时机多的工作地点也要重视。

〔三〕修炼内功，直面竞争

除了面对就业有一个正确的看法外，实力是面对竞争脱颖而出的更为关键确实定因素。修炼好内功，才拥有谈判的筹码。在高校期间，我们高校生就应当树立一个明确的方向，这个方向应细致到详细的行业与职位，之后再去了解这些职位须要哪些方面的技能与素养，并通过高校的学习不断往这个方向靠拢、深化，让自己具备这些方面的技能，当我们在毕业应聘的时候，哪怕面对着剧烈的竞争，修炼过内功的我们会赢在起跑线上。

〔四〕鼓起志气适度自主创业

我国教化局经常鼓励有条件的毕业生选择自主创业，这能够纾解就业的压力，也为毕业生通往胜利供给了新的道路，但是，由于我国高等教化模式存在肯定局限性，在高校期间没有为生存做好必要打算，导致许多学生放不开手脚，特殊是自主实力和实践创新实力普遍不强，而创业者恰恰除了应当具备一般的学问结构、思想品质和心理素养外，还应具备主动主动的心态和剧烈的创业精神以及不怕失败的志气和毅力，这就导致了只有极少数的高校生在有条件的状况下选择创业，而很多人错失了时机。并不是说鼓励全部人去自主创业，只是在有条件的状况下，应当正视这方面的选择。

高校生的就业问题从大的方向上说，这关乎社会的稳定与国家的开展；从小的方面说，它关乎着我们的切身利益，也是当下和不久的将来我们会面临的严峻的问题，因而全社会须要不断地探讨和关注这个问题，并为解决它作出不懈努力，而我们自己也须要树立正确的看法和培育自我内在的素养，为不久后迎接剧烈的竞争做好打算。

关于高校生就业调查报告11

20xx年有毕业生727万，被称作史上更难就业季，20xx年即将毕业的高校生如何面对当前的就业压力呢？许多人感觉很迷茫，那接下来，阳光高校生网就经济形势和相关政策分析一下，希望对面临毕业的高校生有肯定的帮助。

一、中国经济走势

1.当今中国经济开展面临四种压力影响:

第一种影响：受到欧美经济放缓影响。

其次种影响：中国经济开展或到了拐点。

第三种影响：人口红利率的下降。

第四种影响：多年来结构性冲突的充分暴露。

2.中国今明两年经济增长预期亚洲开发银行(ADB)20xx年10月2日公布20xx和20xx年最新经济展望报告，中国今明两年经济增速料分别为7.6%和7.4%，据有关统计数据，中国GDP增长估计7.5%，保8难以持续。

3.中国的经济增长的动力源分析近年中国的经济增长的动力来源于消费、投资和出口〔俗称“三驾马车〞〕。

A、20xx年，消费对经济的拉动为38.6%，投资对经济的拉动为37.7%，出口对经济的拉动为23.7%。

B、20xx年，消费对经济的拉动为37.3%，投资对经济的拉动为54.8%，出口对经济的拉动为7.9%。

二、欧美主权债务危机对我国经济的影响

首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次，内外环境的改变，使得20xx年中国经济增速放缓成为也许率事务。

现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经济结构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济开展的减速是也许率事务。

三、世界经济低迷对我国就业的影响

中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，20xx年预料我国经济增长速度接着回落，出口增长乏力，致使大量的企业减员或倒闭，加上高校毕业生人数不断攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点,将会削减就业岗位100-200万人。出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

四．近几年高校生就业形势

１、“十二五〞期间的就业形势

人社部部长尹蔚民依旧用了“严峻〞二字。“一方面，就业总量压力依旧很大，劳动力供大于求的格局并未变更。〞

２、近两年我国高校生的就业状况20xx年人社部和教化部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，探讨生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点高校就业率较高，一般本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，局部毕业生流淌性较高。

３、当前高校生就业的心理一些高校毕业生宁可成为大城市中的“漂族〞和“蚁族〞，也不情愿到二三线城市和基层就业。多数高校毕业生仍旧希望在机关事业单位和国有企业就业，希望在经济兴旺地区和大中城市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小企业就业的主动性不高。

４、高校生扎堆大城市

一是我国区域之间经济社会开展不平衡，且短时间之内难以变更。经济更加达的地方就业时机也越多，开展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在高收入行业求职就业。

二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为根底的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业时机不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流淌仍旧存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性冲突。

三是中小企业和非公有制企业须要大量毕业生，但工资待遇相对较低、开展空间较小，局部企业用工不标准，对毕业生吸引力有限；基层教化、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等缘由，吸纳毕业生实力有限。

5、高校生就业难的缘由

一、我国中小企业太少，就业容量不大。

二、特地人才素养未达标，造成岗位难得其人。

三、人才供求信息不畅，造成职位奢侈。

四、结构失衡是就业难的主要因素

A、时间结构高校毕业生供给增长的速度远高于经济增长。

B、区域结构由于我国经济开展的地区间与城乡间差异，经济欠兴旺地区特殊是西部地区很难对高校生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求缺乏的局面都将难以变更。

综上状况所述，阳光高校生网给20xx年高校生毕业生提出以下建议：

1、关于职业生涯规划：

现在职业规划当中，许多时候会对学生有一种误导，就是给学生们过早的制定了一个职业点，比方依据你的特性、特征等来评定你就适合做什么，过早的给学生定了一个框框，告知学生就这个职业最适合他，这就对学生造成了束缚。其实我们的学生不明白，人的这种特性的东西是不断的改变的，比方讲我的爱好、我的实力，甚至我的`价值取向，它是随着外部的环境的改变和自己的学习，自己的体会，是在不断调整的。

2.转变观念是实现顺当就业的关键：

高校生应当依据自己的特性、实力、作出特性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中〞的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。变更“短期求职〞为“较长期求职〞在选择工作时，高校生不能太志向化，一个人可能要经过3至4次的选择，才能找到自己喜爱的工作，所以对第一份工作不要太挑剔了。

关于高校生就业调查报告12

前言

作为大二的学生在不久以后即将踏入社会，起先我们人生中的又一个旅程。走出校内，我们面临的第一个问题就是择业。随着时间的开展已成为高校生面临的严峻问题。选择什么样的详细职业应当依据每个人的潜能和特长来确定。要量体裁衣，选择适合自己的职业。现代社会的一个重要特征就是行业的更加细化，与此相对的职业也更加多样化，这一情势为具有不同潜能和特长的个人寻求更符合自身条件和爱好的职业，创立了日益广袤的前景。因而，当代高校生在选择职业时，要正确推断自己有哪些潜能和特长，力求做到对号入座。

20xx年起先的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速开展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得特别明显。经济危机下，许多公司起先裁员，聘请需求大幅削减，这使得中国的劳动力市场压力异样巨大，尤其是高校生就业问题异样突出。近期，中国社会科学院发布的20xx年?经济蓝皮书?指出：预料到20xx年底，将有100万名高校生不能就业，20xx年还将有592万名高校生毕业面临找工作，高校生就业问题特别严峻。

主体：问卷的设计

制作问卷时，我们力求所选题目准确、简洁、针对性强，并遵守以下几点：问卷主题明确，全部设问都必需与主题有关；言语简明精确，以免影响理解和答问；问卷工程由浅入深，并留意期间的来联系，使被调查者可以连贯做答；设问切合实际，充分考虑被调查人的差异。

一、调查概况

此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满足度、择业心情、就业效劳等问题进行调查。调查实行随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。为便利学生答题，问卷均采纳选择题形式，分为单项选择和多项选择。为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选择上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市XX县镇。

二、调查结果及其分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为“形势严峻，就业比拟难〞，分别有3.8%的调查者认为“形势正常〞和“不了解〞，而认为“形势较好，就业简单〞的有1.3%。可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了肯定的相识。

在对自身就业前景评价方面，多数毕业生那么显得较为自信。调查说明，对就业前景持一般看法的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比拟乐观有信念，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者那么表示不知道。对此的说明可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的打算，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的顶峰期，对求职的艰辛相识不够。随着求职面试的顶峰期的渐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。这就须要就业工作者深化了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们刚好调整好心态。

2、关于升学和工作的选择

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而2.6%的调查者选择考公务员，还有7.7%的调查者选择了回家创业。可见，在严峻的就业形势面前，许多同学想在国家的实惠政策下，自主创业，削减就业的压力，熬炼自己的实力。这些人是须要大力扶持的。

3、关于就业的影响

在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比拟大，有3.8%的调查者表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比拟信任自己的挚友，“自己做确定，不受他人影响〞的调查者占51.3%。可见，现在的毕业生在做选择时还是比拟慎重的。

4、关于就业地点的选择

调查说明，66.7%的调查者选择就业地点时，特别青睐大城市和沿海兴旺地区。这主要是因为大城市比拟重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，开展时机多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。尽管高校生择业首选大城市和沿海兴旺地区有肯定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与奢侈，同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜爱到国外和内地的盛会城市去工作。而对于西部遥远地区和农村地区，经济不兴旺地区，有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了许多鼓励毕业生到西部和福建省欠兴旺地区的基层就业和参与志愿效劳的实惠政策，但毕业生的主动性仍显缺乏。这表现出高校毕业生择业的功利性和短视，他们不愿担当艰苦的工作，奉献意识与熬炼意识不强。学校应当通过各种形式加强对高校生的奉献

意识的培育，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

5、关于薪酬标准

在求职者最为关切的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其中21.8%的调查者的月薪集中在800--1200元这一档上，35.9%的调查者选择1200--xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上。这说明，高校毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。

6、关于对口与心中的期望值

据调查，12.8%的调查者认为会“接受，并打算跳槽〞，23.1%的人会“努力适应工作〞，61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑接着深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来，爱好与期望值对于工作的人来说是特别重要的。

专业假设不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1的调查者会情愿从事现在的工作，只有9%的调查者表示不情愿，19.2%的调查者会“先在本专业干，再考虑转行〞这些人对自己的工作的选择是留神而慎重的，个人爱好和专业在选择工作时是占特别大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。

7、求职信息

在就业比拟惊慌的状况下，很大一局部调查者会认证考虑自己今后的就业。其中66.7%仔细考虑过，26.9%的调查者“间或会想想〞这类人可能还没体会到就业的艰辛，有5.1%的调查者很少再考虑，还有1.3%的调查者想“到时候再考虑〞。

高校生在求职过程中50%的调查者希望得到更多的公司的介绍和聘请信息，15.6%的调查者希望得到更多的有关薪资及福利的信息，19.2%的调查者希望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的阅历还不是许多，须要加强熬炼。有5.1%的调查者希望了解更多的公司员工的现身说法。借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底。

8、关于就业目的

此次调查说明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的须要〞只有17.5%的少数调查者是为了自己的爱好爱好，为了得到社会的认可和为社会做奉献。剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的根底。可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。这也说明啊学生就业观念的不端正，须要老师的大力指导。

9、关于最关切的问题

无论在什么时候高校生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选择。调查者在这方面的选择还是很明确的。有53.8%的调查者预料在择业过程中遇到的最主要的问题是可能“专业不对口或专业面太窄〞这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预料“户口难解决〞，24.4%的调查者预料是“缺乏社会关系〞7.7%的调查者预料“信息严峻缺乏〞不能很好的去加以选择，11.5%的调查者预料是其他的缘由在择业过程中的阻力最大。没调查者选择“性别卑视〞说明大家还是比拟信任实力的。

而用人单位最关切的是求职者的实力包括“所学的专业实力〞、“所毕业的学校〞、“社会阅历〞以及“潜力〞，占总调查的87.1%，“技能、特长、品