2023年临时代课教师合同篇

2023年临时代课教师合同3篇

临时代课教师合同1

甲方（用人学校）：

乙方（应聘教师）：

依据工作需要，甲方同意聘用乙方为代课教师。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，根据双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。

一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为代课教师。

二、聘用期限：从20xx年9月1日起至20xx年6月30日止。

三、工资福利待遇：

1、月根本工资：元。

2、校内政治待遇、经济待遇及福利与校内公办教师一视同仁。

3、享有法定的有薪假期。

四、双方的权利和义务：

(一)甲方的权利和义务：

1.对乙方进展党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;

2.对乙方的工作进展考核、奖惩;

3.制订严格的规章制度标准乙方;

4.学校在今后聘请代课教师时应将乙方作为优先考虑对象。

乙方有以下状况之一，甲方有权随时解聘乙方;

(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。

(2)乙方不听从甲方工作安排。

(3)乙方工作任凭，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。

(4)乙方违反教师职业道德标准。

(5)乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。

(二)乙方的权利和义务

1.仔细学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教育教学业务，不断提高政治业务素养;

2.乙方供应的学历证书、身份证等证明材料必需真实，必需自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，完成学校交给的各项教育教学工作任务。

3.喜爱教育事业，严格遵守《师德标准》，遵纪守法，不体罚或变相体罚学生;

4.听从学校工作安排，仔细履行岗位职责;

5.积极投入教育改革，参加教育试验工作;教育质量教好，深受广阔师生及家长的好评;

6．学校要求对外保密的材料、事情要做好保密工作；

7．乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及绩效奖金。合同期未满，乙方因特别缘由需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签定合同之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

日期：

临时代课教师合同2

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条劳动合同期限

本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。

其次条工作内容和义务

乙方同意依据甲方工作需要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。

乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度;

3、维护甲方的荣誉和利益;

4、忠于职守，勤奋工作;

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

第三条工作时间劳动爱护和劳动条件

甲方由于工作需要，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间。甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第四条劳动酬劳

甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为根本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。

第五条保险福利待遇

甲方应按国家和当地人民*关于社会保障的有关规定交纳保险费用。

第六条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的;

3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。

有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的;

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的;

5、法律、法规规定的其他情形。

6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。

本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。

第八条违反劳动合同的责任

有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》执行：

1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的;

2、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

3、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。

第九条劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民*有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：

临时代课教师合同3

甲方：

乙方：

为解决学校师资缺乏的困难，经甲乙双方经*等协商，就聘任代课教师达成如下全都意见，双方自愿签订本协议书并共同遵守。

一、协议书的期限：

第一条本协议书期限为5个月。自年月日至年月日有效。

二、工作岗位、工作量与工作形式：

其次条乙方依据甲方工作需要，担当学校安排的教育教学工作。

第三条为不影响学校的教学工作，甲乙双方都必需遵守教育行政主管部门关于教师工作量的有关规定。

第四条乙方应依据甲方的合理要求，按时完成教育教学工作任务，确保教学质量。

第五条乙方应依据学校要求对学生进展安全教育、落实安全措施。

三、工作条件与劳动爱护：

第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，确保乙方教学工作的正常进展。

第七条甲方不负责乙方来回学校的交通工具与来回安全，也不负责乙方的交通费用及伙食费。乙方作为成年人应留意各安全事项，确保自身的人身安全；由于自身未尽留意事项引发的校内外个人安全事故，学校概不负责。

四、代课酬劳：

第八条甲方应遵循多劳多得、按劳取酬的原则，对双方议定的工资按每月元支付给乙方，于次月初支付上月工资，聘用期共计5个月。

五、福利待遇：

第九条。乙方在校工作期间享受学校为教师供应的同等的福利待遇；

六、工作纪律、嘉奖与惩办：

第十条乙方应当仔细履行职责，遵守甲方依法制订的`规章，遵守职业道德、爱惜学生、爱惜甲方财产、按要求完成教育教学任务。第十一条甲方负责对乙方的工作进展考核。乙方违反劳动纪律，无故迟到、早退、缺课，甲方可依据本校的规章制度，赐予批判教育，扣除误课的工资；屡次违纪者，解除聘用关系。

乙方有意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品德不良、污辱学生，影响恶劣的，甲方可赐予批判教育；仍不改正者，解除聘用关系。

第十二条乙方在教育教学过程中对学生造成损害者，解除聘用关系，并担当法律责任和经济责任。

七、协议的变更、解除、终止、续订：

第十三条本协议年月日起自动终止。

第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议：

（1）严峻违反甲方（学校）规章制度的；

（2）有意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失或体罚学生，经教育仍不改正或品德不良、污辱学生，影响恶劣的；

（3）代课期间违法乱纪；

（4）乙方不能胜任教学工作，学生满足率