学校人事管理制度改革方案

学校人事制度改革方案（教代会审议稿）考核制度教工任职情况考评暨年度考核工作实施意见教工月常规考核办法教师任职情况考核标准职工任职情况考核标准干部行政绩效考核标准来自....中国最大的资料库下载分配制度岗位津贴实施办法工作绩效奖励制度2008年度奖金分配方案聘任制度碧教师录用操衔作规程告聘用合同工狠作方案酷岗位聘任办次法还趟教师职务聘陪任办法阴来自..胞.益.中国最飘大的资料库脉下载五教工任职情嫂况考评暨年债度考核工作喂实施意见块（2008周年6月10阶日第二届教循代会第一次通会议审议银通过邮）炉尸根据闵府发储【2000逮】12号文地《闵行区人砖民政府批转激关于深化本讲区学校人事恒制度改革实损施意见的通抬知》精神，顶参照《上海供市中小学教坡师任职情况系考评系统的糕指标体系和蒜参照标准体工系（试行稿隙）》意见，特为教工奖惩抚、培训、聘参用及岗位调潮整和晋升工勺资等提供客抓观依据，结额合本校实际石情况，特制绸定本实施意纠见。崇滚一、考核对沃象王篮凡本校在编晃教职工均属竹考核对象，书非在编人员车根据需要参执加考核。折壁二、考核内侮容款独教师任职情胞况考核包括变：政治态度触、师德修养拖、学识水平夏与业务进修羡、教育工作局、教学工作店、教育教学领研究与科研吉，培养指导酷教师、工作就负荷八个方置面。行政管夺理人员任职略情况考核包蝇括：政治态木度、师德修霉养、学识水军平与业务进歪修、管理工谦作、教育教牺学工作、教葵育教学研究箩与科研，培培养指导教师筋、工作负荷雾八个方面。侮职工任职情陆况考核包括肢：政治态度燕、师德修养反、业务水平燥、工作态度称、工作成效瞒、工作负荷速六个个方面译。夺厕年度考核参劲照任职情况遍考核。内容单包括德、能避、勤、绩四刃个方面，重爪点考核工作握实绩。侧论三、考核友标准驱来自..绑.厌.中国最燥大的资料库侦下载房梳考核标准以茎《上海市中闪小学教师任朋职情况考评少系统的指标购体系和参照声标准体系（长试行稿）》阶和教工岗位缝职责以及所害承担的工作编任务、年度耳工作目标为仿基本依据，廊具体参见相傍关考核办法罪（附件）。漏巾四、考核程璃序与方法兽住考核坚持两盗个结合，即深领导与群众森相结合、定咬性和定量相埋结合。具体良程序和方法妖如下：幅级（一）考轧核前各主管典部门向考核寻委员会提供烘主管部门的哨日常考核情联况汇总表（勒各种考核汇饶总表均应在迹学期或学年朴结束前按规给定时间完成音）。蜘半码捧（二）被考份核人按照考美核内容和标都准以及对年经度工作任务灯完成情况进刑行总结，填腹写《学年度想任职情况考跌核登记表》像或由市人事霞局统一印制立的《年度考雕核登记表》田。将（三）被考丽核人根据总案结情况在一迹定范围内述枯职交流，并拳做好自评。描（四）组内律互评。由组拜内成员根据矩被考核人平主时的工作表概现，公正、烘客观地做出笛评价。堤来自..丛.勇.中国最泽大的资料库暖下载灶情驾贯（五）年级仪或教研组长阻在听取群众蜻意见的基础称上，根据平向时考核和个演人总结的情史况，对被考凳核人进行任赵职情况的考胳核评定，并嗓写出工作评砌鉴意见和提絮出考核等次绪。维（六）考核本委员会考评巡或对组长提虎出的考核等奏次进行审核找，确定本单舱位参加考核砍人员的等次朵。考评打分熊须以主管部邮门对任职情辣况相应的考织核结果材料穷为依据，原抗则上在相同傻等第的分值热范围内评定闭。即部门对卡某专项考核枣结果为优，容则考评应在争9或10分屑选择；部门日考核为良，显则考评应在赶6－8分选洲择；考核为炊中，在3－老5分选择；提差则为1或旱2分。如有畏特殊情况跳奴档考评的，核应向考核委兽员会公开说诞明。尼（七）统计护考评结果。侍考评分数的烤统计步骤为用：固惜1、依次将剖自评、组长婆评、考核小谱组评的考核协数据填入统牵计汇总表（急如果实现计泪算机管理可气直接提交）胆。董悄2、每个指桌标中均去掉译一个最高分严，去掉一个刘最低分，出先现两个相同甚最高分或最阴低分时，一府般先保留自杂评，再保留邮组长评。闭所3、按自评牵10％，互镇评10％，睁组长械1匪0％，考核治小组蚊7痛0％的比例扣计算每项指匠标的平均得抵分。次4、根据权忙重，计算出鼓每个考核指跳标的考核分舒，并将每项弦指标的考核亏的考核分累台计得出该教背师学年度工酸作的考核总签分。赚5、考核小尘组按照本意临见第五条第赛（一）项办奉法确定最终睛综合评定等鹅第。征6、将考核只各项指标得伯分结果填入缎考评汇总表饶。滋危（八）校长诉、书记的年奴度考核，在唯作好个人工杨作小结的基耕础上，在教子代会或全体己教工大会上野述职。考核沟等次由区教浴育局领导确斗定。龙来自..枝.或.中国最际大的资料库奇下载飘冈（九）任职络考核结果分把为优秀、称拿职、基本称冬职和不合格猎四个等次。女年度考核结察果分为：优撑秀、合格、点不合格三个滚等次。圾宣（十）考核喂结果均以书裳面形式通知洪被考核人。透典（十一）教广工对考核结事果如有异议爱，在十日内匹可向考核委隐员会书面申啦请复核，考悼核委员会应搬认真调查研晴究，并在1哑0天内提出滥复核意见。如被考核人如艇对复核意见梁不服，可向仗上级主管部宴门提出申诉筑。邻（十二）学甲校人事干部禾应将《学年由度任职情况高考核登记表即》《年度考样核登记表》菠统一存档，绳作为工作人用员以后晋职哪、晋级和晋窑升工资的论岗据。同时按他规定将《学普年度任职情挖况考核登记豆表》或《年特度考核结果灿汇总表》按炊时报送上级组主管部门。绝（十三）对庭考评和考核乘等第较差的油教工，学校浇要组织专人牵对其进行谈愿话，深入了软解其思想动盟态，查找存扭在的问题，鸦并提出努力分方向。您记五、考核结江果的使用危亡（一）考虑穗到目前上级绩教育行政部纲门对考评办您法规定的限兼制，为取得礼上下考核结翼果在处理上迟的一致，对搏有关考核结乌果的处理办逆法如下：责残1、任职情棉况考核原则悉上根据各级窜教师给定的灶优秀比例数顾确定具体名贤额数（一般宗为10%）喝，然后在该良级教师中以嫌相应的名额咏数取前几位皮。其中以名摔额规定最后婆一位教师的放考核分（X价）为上级给付定的该级优厦秀起始分（芦M）加机动桥调整分（N搜）进行换算碍得该教师的株最终考评分逝（Y），即浇Y＝XiM膛/X＋N（尘Xi为规定属名额内教师骄的考核分）凯。考虑到上迷级教育行政舅部门对优秀鹿比例的限制劝，学校根据旗每年教工任念职和考核结欧果的实际情况况制定当年赚校级优秀的兵比例数（一覆般为20－猛40%）。或优秀谎称职棕基本称职穿中高黄≥9榴7－8.9愁9星6－7.9挎9春中一小高觉≥8虏6－7.9劫9尚5－5.9黎9谢中二小一脊≥7当5－6.9塌9泽4－4.9即9翻中三小二败≥6箭4－5.9臣9跪3－3.9调9墨考虑到考评妨系列的不同驾以及结果统治计对象的不苍同，可能会奔有一些误差壶，因此根据幅上述考评成祝绩可以适当爹参照以下比搅例进行优秀颜档的调整。贸优秀痛称职（合宽格）虑基本称职邻不合格哈行政干部喝35%-6蚂0%凤无比例要求匠班主任司30%-5赏0%易科任教师武25%-4蜜0%赶教辅后勤奖20%-3最0%众2、年度考致核根据上级透给定的优秀歪名额数，在义全体考核人住员中（不分含级），一般附参照学年度叮考核和民主蓝测评结果，廊从高到低确男定相应前几佳位，非教学雁人员参照执驾行。由于不婚同系列考核本要求的不同俱，从学校工叛作的全局考健虑，经行政因会议讨论决兴定可以对上鞠报优秀人员关作适当调整宇，但必须在灰校级考核的历优秀人员中泪产生。验糖（二）教工融考核中被确确定为优秀以侄上等次的人厨员中，表现贺突出的，可丢给予行政奖挠励。奖励的营种类为记功拣和记大功两柴种。行政奖盖励受奖励面浸原则上为上乐级行政主管柏部门下拔名垃额的指标，乞且比例重点窗放在中青年螺教师范围。虹奖励的审批撤，记功奖实签施方案另定捕。脚老（三）考核堪中被确定为轨不合格等次浴的，可给予声调整工作岗赶位或降职。恐盗（四）连续耽两年被评为刃不合格等次服的，应予辞捕退。砍来自..建.榨.中国最由大的资料库贞下载帅六刚、几个具体摘问题嫁肝（一）行政谨管理人员和致教辅人员（舍具有教师资壳格）根据自痛己的实际情群况，可以选蓬择参加教师舒任职情况的逝考核，具体瞧参加哪个考峡核系列由本式人决定。着（二）新进挨工作人员在肯本校工作超四过半年的，刮参加年度考柜核；未超过绒半年的，在雾年度考核时汤只写评语，绵不定等次。办抱（三）调到飘本校不足半雹年的，由原哄单位提供有么关情况，本榆校予以确认踪考核等次。拐李（四）教工忍当年病、事曾假累计超过懒半年的，不脊参加本年度后考核，接受断立案审查未艇结案的教工你，暂不参加骡本年度考核耕，立案审查课后如无问题着，是否参加草考核或确定鸭等次，另外羡确定。障趋（五）受行臂政处分的教植工，可参加壶年度考核，福但当年不能眉定为优秀等猎次。值教工月常规邮考核办法洲（2008认年6月10肚日第二届教蝴代会第一次驶会议审议隙通过蝶）透为加强过程妖管理，提高疫常规工作水元平，特制定柄教工月常规谈考核办法如轧下：说一、考核标石准赛1、有以下灯情况者考核欧为合格年（1）违反葡教育教学常贺规，没有造耳成明显影响屠的；分（2）出现响教育教学事诞故，没有明闹显影响学校划工作的。该2、有以下湖情况者月常推规考核为基缺本合格周（1）违反学教育教学常霜规，造成一趣定影响的；挤（2）出现获教育教学事意故，影响学椅校工作的；诉3、有以下葬情况者月常脊规考核为不逮合格杨（1）违反律教师职道德忧，行业规范呀，影响学校扶声誉的；牲（2）违反矩教育教学常熟规，严重影桂响学校工作阅的；雹（3）出现傍教育教学事库故，严重影去响学校工作郑的。允4、无以上区情况者，当为月常规考核脊为优悟5、有以下脆突出成绩的忠，经行政会鸟议一致讨论讲同意，评为裁特优酸（1）在教和育、服务或驳管理工作中呼得到了外界怀高度评价，绞为学校赢得伍声誉的；权（2）具有竹大局观念，膊主动为学校搞发展承担困亏难的；饥（3）出色艘完成上级领等导交给的重衡要任务的；妻（4）其他桃各种为学校南发展作出贡膊献的特殊事碑例。艘二、几点说司明：尼1、教育教它学常规包括丈学校各项工挽作制度和根脱据工作需要备而提出的临熊时工作要求五。考2、教育教衣学事故指在贼教育教学时灾间段内出现电学生伤害事东故以及因岗粥位失职而给宵造成教育教毁学影响的。坝3、常规考卡核考核合格胆及以下的，移一般考核结躲果要注明考居核依据（违扒纪行为及制咱度要求）。屑教师任职情印况考核标准监（2008仓年6月10纸日第二届教爪代会第一次谨会议审议爷通过势）宜一、政治态身度容检测指标玩评分价标准日依据蔬升旗仪式荷3流准时参加鱼2垄缺席2次以啦内（包括2办次）号1累缺席2次以菜上开工会记录千政治学习淋3谢准时认真参蛇加，记录完张整延2睬基本准时参添加或记录比龟较完整惰0兼有无故缺席落或记录不完炕整惠学习签到明笔记检查犯集体活动食4尿积极主动参称加载2届基本参加绞工会记录茄●本项目由惜党支部负责伯考核。工会锈具体负责升键旗仪式和集竟体活动（其压他部门组织背的相关集体妥活动情况需储列入考核的惧报工会汇总耀）的考核；卖办公室具体剖负责政治学遭习的考核。东●三项加分据和为参考评疗分表中的最半后得分。咳●准时指无犬迟到、早退洽、无故缺席借；基本准时燃指无早退、赛无故缺席，棋迟到不超过范2次。除特品殊情况事先狠无法请假外现，凡缺席者春均视作无故纷缺席。宅二、师德修尤养虾内容患评分标准夺办法像履行职责踏4蜻积极认真履洽行岗位职责津，月考核优非秀丘2拒月考核一次蚂以上合格，宾无不合格胡搂0居月考核有不江合格园月考核记录酸团结协作识3膛团结协作，絮自觉服从组盯织安排凑2先能配合完成沉有关工作堂各方反映铃为人师表狡3古言行举止文锻明，穿着打挑扮得体，办饺公环境整洁这片1御各方面没有蝇不良反映拐护导记录、兄文明组室检蕉查记录悬关爱学生（鸟※）所自觉教书育秆人，尊重学积生，没有讽俘刺、挖苦或绝体罚与变相奥体罚学生的帮言行，不搞浮有偿家教，脑不向学生或严家长索取礼唐物。扮来信来访淡座谈问卷记注录找●办公室具蚁体负责考核缩信息的汇总升，并根据考挤核标准提出节考核意见。屑党支部、校本长室、工会邪负责对考核思结果的审定低。捎●三项加分详和为参考评刊分表中的最概后得分。蛾●凡家长反潜映教师师德朗问题，经查禁证属实则师过德考核下降蚊一等。带“糕※”考核指醉标为一票否施决制，违反呼此项指标师比德修养考核察不合格。柴三、学识水魂平与业务进沃修盲（一）教育蛇理论战检测指标蜻评分沟标准腰办法您理论考核沸5耐测试或撰写积文章优秀福损3豪测试或撰写封文章窜合格洁2血基本合格晒政治理论测件试或撰写政口治学习体会宅读书笔记麦5届内容丰富、从体会深刻锯3蓬按时完成，纷基本符合要赤求么2白按时完成，挪内容较简单滥检查读书笔展记塌●此项考核钟由办公室、术教导处共同董考核。上●两项加分弓和为参考评戒分表中的最躺后得分府（二）专业概知识诉检测指标刘评分贝标准晌依据扭职称远5贿中学高级付4犯小学高级（寿中学一级）洪教师甲3戚小学一级（雄中学二级）遗教师名辣2鸭小学二级（寻中学三级）太教师区人事档案记葵录黎学历互5趁研究生学历饿训4式本科学历溉3巨专科学历乘术枯2浮中师学历背●本项目由坐办公室（人止事）负责考侍核；能●两项加分泳和为参考评疫分表中的最袋后得分。课（三）业务俊进修状检测指标绍评分雹标准楼依据汤业务培训差5平认真参加校妥内外各类培式训，记录翔砖实晌3茎基本准时参撤加，有培训难记录，成绩抬合格克迹2护偶有缺席究，成绩合格条我1蠢成绩摩不磨合格吐培训记录网教研活动援5宴认真参加教赌研组活动，袍积极发言无似3扑准时参加筝绸2伙基本准时参宗加溜教研组长评极价宽●本项目由戒办公室、教卡导处负责考稼核；晨●两项加分河和为参考评冻分表中的最到后得分。伐四、教育工论作筛教育工作的揭考核包括班顷主任和科任忙教师两类。镰（一）班主另任教育工作邀1、班主任做班级组织管腐理爹检测指标植评分吴标准搁办法李学生行为习帖惯的培养建探设幅根据大队部统的日常评比冈结果(如：偶班级小岗位墙是否健全、最是否采取岗川位轮换制、摘班级学生文阻明礼仪、周切值日队伍、搅班级卫生队伞伍、雏鹰假任日小队等)辆以及随机抽金检结果综合险而定。魂学生行为习如惯无违规违共纪现象寿5项优束餐学生出现5织人次违纪记犁录誉3祥良降嘉学生违纪记价录超过5人胀次，学生表竿现差析1投合格中值日中队记眠录羞政教处、大哭队部每周每歪月抽查记录有检查活动记灾录袋岗位安排表最学生调查问宿卷。禾●两项加分奖和为参考评奇分表中的最禽后得分乐2、教育苏活动设计与桥开展碑检测指标蚀评分禁标准碑依据示班队活动日经常性地有题计划、有教辅案的开展内少容丰富、形豆式多样的，品符合学生年茄龄特点并具误有教育意义垮的活动。油5急优热3兄良巴刺1枯秀合格奏活动方案、锐照片、文章惜、作品。卧社会实践活总动骂能根据学校警计划组织好摔社会实践活暑动，指导认留真、有效。落5璃优班3妇良仇喝1狸外合格份活动过程和殖上交资料。昂●两项加分吹和为参考评异分表中的最轿后得分乎争3、各种教跪育力量协调障检测指标路评分舞标准煌办法叶家校联系奴5柳家访率达到弃90％以上冲饿3龙橡70％以上宇垄1姑50％以上染家访记录本练、家长调查野表冬家校联杏2拥家校联运用恩效果明显，险家长反映良时好顽1恰聚合格吸家校联平台期使用情况以利及家长问卷址调查附联系社区浑3馒能根据学校腊计划组织好皇社会实践，齿指导认真、厦有效稼2圆良沙1境挪合格絮活动过程和酸上交资料楚●三项加分雀和为参考评毒分表中的最片后得分待4、班级就教育效果颗检测指标卖评分非标准膜办法科转化偏差生丧2射有帮助纪录暗、转化纪录描、效果好凭1匠合格补检查记录本势，听取学科堆教师评议弹班级评比揉5怀各类活动评踩比中表现突鲜出，多次得服到主管部门抬表扬舞3壮良遮1压迅合格痰成果展示污家长、老师叹、学校评议徒3搅离家长、老师骑、学校对班灿级的评议好遥，被评为“融优秀班集体域”眼2拥良峰1遮颂合格份各部门、各够任课教师对誓班级的评价筛●三项加分纸和为参考评喉分表中的最控后得分伴5、教学云中的思想教进育与效果眼毕检测指标盯评分钱标准菌办法袋课堂教学疮10攀面向全体学棕生，注意因弱材施教，寓舌徳于教。偶6效良肺2询洞合格邮各任课教师重的课堂教学沟评价表、教旱案欲（三）、科斧任教师教育荡工作戚1、教学中萄的思想教育样与效果勒检测指标鸣评分痕标准倘办法称课堂教学则10济面向全体学朵生，注意因疏材施教，寓阻教育于思想棵中吗6量良戏2趴眯合格夜查看课堂教酒学评价表、杀教案。拥2、常规教捧育与管理皆检测指标伯评分哄标准街办法抬课堂教学姑5气根据学生作扇业书写习惯权、上课纪律贴评定情况而放定仇3瓶良律院1因汗合格螺查看作业、落听随堂课怕参与教育活嫌动和参与管爱理筛5裕经常参与班听级活动，协信助班主任管鸡理班级工作配3眉良矩辱1扮认合格厅学生调查问触卷参●两项加分徒和为参考评螺分表中的最指后得分排3、教育效财果搅检测指标始评分标准蔽办法屯学生评价程10捡热爱学生、扇尊重学生、达受学生喜爱权，能帮助学妈生解决他们蛙所遇的学习苏、生活上的牵问题，善于终疏导学生。扎6衣良刮2垂仰合格为学生及家长钥调查问卷忘4、班主任湿工作的经历荣能力与效果抚似检测指标赶评分颈标准骨办法供工作态度渗10怨积级配合有特关部门组织腹和开展有关兰活动，不推烈却，有责任毯感矩6舌良蔽2枝白合格姨各部门评定够●以上各项钉目由政教处广负责考核。乳五、教学工的作批（一）课堂讨教学（10臣分）价检测指标秩评分预标准讨办法佳课堂教学围10否教学创新意冰识强，效果奴明显。泰8佳课堂气氛活考跃，师生配护合默契，教订学效果良好奔6冤课堂教学基铁本环节落实颠，无乱课现炉象予每次听课记扁录的均值雀（二）备课止、作业与考丰查（10分快）侧内容签评分粮标准分办法疼教学计划险1磁按质按量填哄写具体教案左前的各项内招容般0倍有部分内容摆遗漏稀每次备课检想查记录挎教案编写菜参照备课评应价表折合粥优百3纲良相2服合格队1刑每次备课检瓦查记录园作业批改厨参照作业评种价表折合欢优兆3察良闲2臣合格守1象每次作业检辜查记录队质量分析拦3款质量分析具汉体到位，有棕针对性的改减进措施虚2淘按时完成质俘量分析，内牧容完整追垦1浇质量分析不逐按时完成鼠查看期中期冷末质量分析湖●四项加分巡和为参考评依分表中的最受后得分犁（三）拓展覆、探究课与袋课后辅导性（10分）胃（有承担拓米展、探究课搜的教师，考美核第一条；策其他教师考此核第二条）束检测指标逆评分僚标准笑办法义拓展、探究访课巨10轧参加区级各厌类展示评比衫活动，获得掠教研室好评敌，准或指导学生矿参加区级竞锯赛，并能够号获奖疯。牧8约组织开展系展列展示评比浸活动，获得三组室、主管圈部门好评浊6拘有计划、小惹结及活动记疤录突活动记录、侄教导处抽查致课后辅导弃10宵优秀率高于廊区/联考的监平均合格率向8何合格率高于班区/联考的毅平均合格率匙6拒有帮教计划从、小结及具派体记录基期末或中期隶质量抽查记坊录吹（四）教学郊效果（1还0分）腹检测指标号评分捷标准秩办法街期末考试或骆中期抽查成拿绩垦考试学科愉10千学科整体水结平达到区三巨分之一以上坝（联考参照息执行）混8汽学科整体水恼平达到区平曲均以上（联骂考参照执行输）庆6感能保持原有傲水平并达到素区均或在原带有水平上有炎大幅度的进横步但未达区滨均拴期中、期题末质量监控遵考查学科少10模学科合格率婶达到100荐%；指导学凉生在市级以签上竞赛中获道奖撕。壁吧8小学科合格率熄达到95%巧，牛指导学生在州区级竞赛获葛奖绢6竭学科合格率伪达到90%正，耗积极完成本诸职工作拌。逼座谈，问卷蒜●以上四项破考核由教导丈处负责考核导六、教育教隶学研究与教辩育科研工作北（一）教育派教学研究活揭动与工作寨检测指标狸评分况标准乏办法剩教研活动乏2男全勤次1顾偶尔请假剖0梯无故缺席冲教研活动记称录醉研讨课艳4绕积极承担各蚀级研讨课，构课堂效果较摘好第3颜承担各级研帐讨课，课堂息效果一般肢2屯参与集体备芳课恼研究意识反4谷主动、积极月评估各级研赔讨课迫2鱼偶尔发表意怨见虾●三项加分品和为参考评较分表中的最籍后得分怀●此项考核悦有教导处负泊责考核邮（二）教育唉专题、课题添研究与成果慧检测指标傍评分帜标准铜办法穴承担课题例5灭承担区级课狗题微3傍承担校级课蒜题础2夸在尝试参与松课题研究洞科研汇总记春录堵研究成果陷5拒研究成果在酬区级以上层千面获奖或发压表垄4蠢研究成果在括校级获奖或喉发表红3机按时完成各乓项案例、反围思、总结、钟学习笔记纠1寨个别内容没太有按时完成古唯0捷有严重不真觉实行为宣●本项目由详科研室负责志考核；凡●个人如有窜市级课题或济经验总结在外市级获奖或书发表则直接貌评定为10底分；略●两项加分腾和为参考评冤分表中的最念后得分译七、指导和珍培养教师工决作黎（得有带教任务壮的教师考核始第一条，其汪余教师考核篇第二条）度检测指标道评分蔑标准场办法订师徒带教业10行高质量完成拜带教工作，杀并指导青年舰教师在各级疮评比中获奖辅8居按要求完成歌带教工作，器工作记录完勇整制6伴有带教对象桶，基本完成蒜带教工作把带教记录幕互帮团结天8口在组室中发抽扬模范作用起，主动帮助败他人熊6从参与教学讨腰论，无不利侨于团结的言订行朋4小偶尔参与教次学讨论搭组长评价完●本项目由膀办公室、教筝导处共同负未责考核。膜●宽加分项目：抱利用自己的歌一技之长为貌教工开设培迅训项目加1厚-2分；指普导青年教师名在各类教育翼教学竞赛中司获奖，加1员-3分；参始与指导青年密教师教学公甘开课加1-野2分。菜八、工作负差荷嗓检测指标薄评分骡标准建办法秒工作数量当10露除教学工作旋外还担任学鲁校的其他兼盗职工作(各悄级组长、班某主任)狡；赵9仙除教学工作乒外还担任学雁校的其他兼逢职工作(护衣导、代课)穴；垄7凤达到学校臂规定的工作逮量标准押。痕工作量记录托出勤情况怠10锐全勤朽9岛一学期病、惑事假累计5私天以内估8尽一学期病、蕉事假累计5片天~10天题以内守7汁一学期病、群事假累计1戒0天~20亏天以内撕6巨一学期病、绣事假累计2晃0天~40旱天以内黄5浓一学期病、逃事假累计超喂过40天以神上者状一学期中出薄现一次旷工驰现象则最多斗考核为匹2岭分守一学期累积运迟到两次后阳每迟到两次隆扣1分滴一学期早退学一次后每出短现一次扣1扁分屯考勤记录正●工作数量旁由人事室负丰责考核，教加务处和总务苏处配合考核托。出勤情况将由办公室负援责考核，各匙组室长配合抬考核。执九、特色加惑分黑1、特色是邮指教师在长杨期创造性劳番动中积累了有丰富的、行洗之有效的教滥育或教学经绑验，形成自夸己的独特的真、稳定的风叹格。如在教殃育理论和实狗践上有重要搜创新，效果蠢明显，也可晋比照特色进畏行加分。劫特色加分要骨经校考评小版组成员2/握3以上提名胆或认同，方亲可实施特色准加分。芳特色加分在责学年度考评阁总分上加，撑加分的幅度安为0.5到庭1.0。锹职工任职情殃况考核标准豪（2008团年6月10膀日第二届教秩代会第一次蹈会议审议晚通过肥）遍一、政治态设度尼检测指标吓评分共标准城依据际升旗仪式酬3畏准时参加聪2风缺席2次以桶内（包括2输次）误1姻缺席2次以窃上颈工会记录前政治学习痰3跃准时认真参荐加，记录完盒整融2鲁基本准时参息加或记录比起较完整路0在有无故缺席够或记录不完征整露学习签到注笔记检查材集体活动宽4曲积极主动参芽加秃2派基本参加权工会记录用●半本项目由党轮支部负责考库核。工会具袄体负责升旗巾仪式和集体攻活动（其他碍部门组织的壤相关集体活层动情况需列爸入考核的报还工会汇总）帽的考核；办喜公室具体负架责政治学习蜜的考核。统●疫三项加分和戏为参考评分帐表中的最后搁得分。港●扇准时指无迟披到、早退、晨无故缺席；悟基本准时指拢无早退、无候故缺席，迟滑到不超过2陕次。除特殊虫情况事先无默法请假外，仔凡缺席者均障视作无故缺返席。符二、师德修牌养探检测指标义评分须标准短依据哈履行职责英4忘积极认真履择行岗位职责嗽，月考核无胖基本合格、关不合格钟2咸月考核一次劝基本合格，忘无不合格目舟0宾月考核有不革合格改月考核记录杂团结协作耐3咸团结协作，误自觉服从组宴织安排渡2填能配合完成符有关工作弯各方反映菊为人师表失3扔言行举止文丝明，穿着打扭扮得体，办萝公环境整洁废包1偿各方面没有员不良反映匀护导记录、现文明组室检项查记录会关爱学生庙踩自觉教书育昂人，尊重学悄生，没有讽款刺、挖苦或那体罚与变相别体罚学生的肉言行，不搞时有偿家教，杰不向学生或拴家长索取礼佩物。燕来信来访刘座谈问卷记涉录昂●讯办公室具体往负责考核信栏息的汇总，么并根据考核甚标准提出考前核意见。党益支部、校长锈室、工会负冷责对考核结居果的审定。垦●货师德考核不面打分，以踢“斥优、良、合就格、不合格绣”烛为考核等第娘。三项加分库9分以上则陵为优秀，8猫分以上为良酱，6、7分传为合格，6疮分以下为不稠合格。征●沙凡家长反映奖教师师德问秧题，经查证扮属实则师德际考核下降一柔等。柴●逢带新“※”堡考核指标为内一票否决制睬，违反此项京指标师德修颠养考核不合非格。扔三、服务态水度吃检测指标盘评分精标准斤依据河礼貌待人畏3身对师生有礼软貌，服务周积到，谦虚、瓦谨慎，有求高必应版2警较有礼貌伪0搞礼貌不佳仓各方反映霜工作态度保3伴工作主动、驴积极肯干，抢不推却，有戒责任感折2栏能配合完成掠有关工作拐0吉工作推诿咳各方反映兽主管部门记允录城及时到位塔4平服务及时到令位，不拖拉绵，发现问题而及时解决绩阅狂1笛各方面没有则不良反映需漏0盐工作出现事偷故社各方反映她主管部门记失录市四、工作质横量备检测指标供评分牺标准滋依据递及时性声3灿能按课表做逮好实验器具禽的准备；或钳按报修单、除请购单及时退开展工作列2尖工作有拖拉猛现象很脖0鲜工作拖拉，偿影响教学工颜作右各方反映英主管部门记坑录甜主动性和3荐有计划并主白动地做好自词己的本职工色作，创造性卫做好常规工茶作而2老能配合完成桶有关工作陡绕0趴工作不主动唉返工率吧4钟办事效率高扶，返工率低格，配合默契躬泉1宣办事效率一坛般，偶尔有承返工现象糠抗0唉办事效率低世，返工率高斑五、工作负任荷考核办法久检测指标榆评分凡标准芝办法创工作数量仙10呼高质量的完悄成本职和兼床职工作文9套除基本工作锈外还担任学夫校的其他兼宗职工作查7割达到学校毅规定的工作梨量标准闪工作量记录辰出勤情况控10孝全勤晶9田一学期病、寸事假累计5描天以内膛8熔一学期病、蹄事假累计5旬天~10天吉以内小7政一学期病、锯事假累计1衰0天~20骨天以内崇6朵一学期病、需事假累计2众0天~40纹天以内闭5防一学期病、宇事假累计超磨过40天以呆上者芝一学期中出椅现一次旷工活现象则最多蛮考核为伏2港分取一学期累计拘迟到、早退切两次后每出吩现一次扣1必分蓬考勤记录毛●会工作数量由乒人事室负责肿考核，总务浴处配合考核餐。池六、特色加较分勤1、特色是吴指职工在长蜓期创造性劳析动中积累了需丰富的、行锄之有效的服至务工作经验紧，形成自己窗的独特的、段稳定的风格伤。如在服务乒工作理论和故实践上有重滔要创新，效刚果明显，也问可比照特色瑞进行加分。岛2、特色加饶分要经校考像评小组成员认2/3以上苏提名或认同父，方可实施祸特色加分。丝3、特色加固分在学年度芽考评总分上统加，加分的其幅度为0.掌5到1.0股。凭干部行政绩父效考核标准危（2008染年6月10荐日第二届教年代会第一次肤会议审议罚通过休）唱一级指标造二级指标流三级指距标疑优秀浑标谊准距合格嘴标叛准滥策划铸能适力僻0.3丢计划目标(挎0.态4箱)贫工作总目征标（0.2惰）茶总目标明确预，具有号召幼性、感染力骗。祖有部门工作扫总目标。然墓劫义（0.4）巴学期工作目盒标围绕总目庆标制定，教唇工对部门工奴作目标的知嗓晓率高于8刑5％，行事诱历安排合理老，并认真落勺实执行（客案观原因除外率）。敌有学期工作蠢目标、计划慧，迈教工对部门导工作目标的泥知晓率高于吐60％，有订围绕工作计愤划制定的行笑事历。厨工作总结（乒0.4）祖围绕计划、买结合实际总牙结工作计划香和总结的对幕应程度高。层有对应工作榴计划的总结翼。此具体安排窑(0.锤6孕)窝工作安排（腰0.3）仆条理清晰、给安排得当，劫工作有条不怪紊进行。宵事先做好安她排，有措施男要求。鬼月报表悲（0.4）凝按时、填写府完整。行政慨工作落实。匠有月报表另台帐记录（傍0.3）装台帐记录完聚整亚有台帐记录逃执行能力位价值认同护(0.2)禾共同愿景（为0.3）只认同学校办痕学（价值）熊理念，努力承形成共同的伶目标愿景，晒保持干部成顽员之间的思通想统一。蝶不在规定场受合以外随意摔发表与办学辜理念或行政捕等会议讨论钉不一致意见蔽。踢岗位意识（岭0.4）素热爱本岗位锅工作，责任论意识强，对翼岗位角色的功认知度高。共批能按照岗位外要求完成工摇作。忆执行意识（妈0.3）简准确执行党成支部、校长呼室工作要求挨，高质量、课高效率地完桨成各项工作途任务。登非原则问题豆能执行党支漏部、校长室烘的工作布置哑。趋一级指标祸二级指标欲三级指哗标危优秀牛标班准绸合格雷标剃准乐执行能力昼0.7导沟通合作玉(0.2)查工作协调性继（0.3）兽技仿添干碌数珍能积极协助志各部门共同均做好整体工腰作，子得到各部门笨的充分肯定哪，同时顺能积极争取欺各部门的支该持配合，使臂本部门工作核得到的支持应力强。央无工作推诿想现象。污在相关部门剥要求下，能片配合做好辅以助工作，没快有因主观原窜因而影响整拉体工作。爸工作主动性捏（0.3）词能付想方设法搞讨好部门工作云，散经常主动听群取其他部门哄或教工意见女，提高部门盯工作质量诊。值能得到其他哲部门合作搞邪好部门工作羽。公对外宣传（念0.瓦4府）穿校园新闻中柿每周割至少一篇以镜上纪部门工作动洗态的报道。半平均两周一茫次部门工作延动态报道。伞组织领导可(0.3)铁之尽（0.轿4适）邪熟悉本部门而工作业务和奴工作情况，碑能组织领导连本部门成员鹅开展各种业及务工作，独蚂立解决本部活门出现的工执作问题。制了解本部门费工作情况，答在党支部、喘校长室指导脊下阅基本能指导挺和解决本部笨门出现的工虚作问题巩。纽映棋（0.相4河）堂形成部门工柴作的激励机中制，考核程塌序规范，考陶核资料健全荒。摩有考核地和口资料。励侄娃（0.禁2科）悬模范执行槐会议、活动枕纪律，为教良工表率。柏组织会诞议、活动无拐迟到现象。族工作效能害(0.3)戏工作时效性兼（0.阅1落）萌绍送明在规定时间票，按规定要丈求高质量完寇成工作任务袜。津基本在规定旧时间，规定么要求下完成素工作任务。情工作实效性恐（0.台3珍）恐计划目标的姓达成度高，史无主管原因植未达标项目增。惯能完成日常窃工作任务，犬基本完成计私划目标。义移摆（0.忆3歪）永确保本部门阔工作的基础替性指标评估贵不失分，岸在蜡各级工作检殿查中获得好晃评拨。杀基础性指标棚评估以及其幸他各级检查脖评估中无主错管原因失分娘或明显工作垦差错。际群众认可度矮（0.3）赢称职和优秀锡90%以上淋称职和优秀崖70%以上低岗位津贴实叔施办法鞋（2008完年6月10摔日第二届教悄代会第一次倡会议审议朋通过观）竞一、津贴项谢目贵本岗位津贴授主要包括三除部分组成：扛1、职务津避贴：主要指务组长以上行谋政管理职务急以及班主任狸职务津贴。挨2、课时（株岗位）津贴蛋：主要指教辅师承担教学烂工作、非教梳学人员承担宿管理、服务洽岗位的工作弱量津贴。桥3、补充津际贴：除上述彩两项津贴之醒外的一些特惯殊津贴。旅二、职务津吹贴系数短职务命津贴系数税备单注丢校级副职茅1.4吴1、完成规脸定课时（工咱作量）鸣中层正职收1.3似中层副职伙1.2赵班主任兴1-1.2足1、设副班归主任合计为杂1.2；遥2、一年级旱第一学期增慢加0.2；马3、按教育丛局规定学生槽数，每增加锤学生闲5势人，增加系勒数0.台1拜。改组长践0.2-0柄.8无1、总辅导压员津贴参照族组长津贴发唯放；演2、组员人存数以5人为皇基准，每增容加5人，增崭加系数0.头1驱学校中层以站上干部视为名区级骨干，否职务津贴视曾为区级骨干晒津贴；组长奥以上干部视慕为校级骨干写教师，组长蒜津贴即为校蹄级骨干津贴您。本职务津贴的夏70%按标万准直接发放葵，30%按垦当月考核情季况下月发放洋。逃二、课时（胖岗位）津贴筝系数酷（一）课时蒜系数：增艳慰茎科战骡标准暖低目宫贼铜(/彻节坦/衫周费)荒学鉴钥段洪语数英孔理志饿化断政治、历史知地理、科学茫信息、探究睁拓展、社会户思品、写字屿自然、劳技蹄音乐济体育亩美术粘一、二年级国15烤（昼1.35逮）著16腐（袋1.15尚）慕17梅（东1.10坟）男三、四年级纵14碑（视1.50究）笋五－七年级俘13慰（运1.70割）恩14原（注1.35笛）盒15纪（里1.25出）稍16身（节1.15懂）窄八年级而12国（倚1.80提）年九年级吊10怖（遍2.05疮）帜说明愉1、午会、字班队会作为弟班主任基本任工作考虑，动不计入课时装；吵2、递跨学科课时胳补贴：玻每跨一学科涛增加0.舱2讨×段所跨学科周咳课时著数贿（以备详案惕为准，五年绿级以上语数否英理化学科温简案利减半执行，揭其他学科备功简案不补贴梳）典；堪3、从同学科栽跨年级课时四补贴：语数朽英理化学科萝增加1课时接，会考学科哗增加0.5瞒课时；签4、小学语己文两班或数蝴学、英语三槽个班增加一咬课时；乳5、校级正套职周课时2爬节，副职2辣至4节，中河层干部教师片标准课时的孙1/2为满侦课时计造；旋6、仆体育活动课榨与昂补贴课时系羡数统一为1神；察7、所有补衰贴课时不超剃过2课时，排超过的按2壮课时计算。旗初中语文、搏数学、英语纪一般两个教路学班，理化时一般3至4落个教学班；赏小学一、二螺年级语文一花般一个教学包班；一、二听年级数学、榴英语一般3输个教学班，收其他年级语铜文、数学、取英语一般2滥个教学班。论课时工作量买系数＝形∑公课时系数荐×队课时量＋味∑柏附加课时系颗数。圈（二）工作您量系数经1、岗位编饶制：肤行政岗位以朴规模25班恰为基础，参提照沪编【1热993】1垦15号沪教申人【199宫3】38号锻文件（各级者各类学校行稿政人员和职券工配备标准写）精神，结格合学校发展寿的实际情况滴，确定职工纠岗位编制如扯下（共计2匠0人）：稠主要岗位跪编制数个主要岗位依编制数站主要岗位合编制数近文秘农0.5嚷卫生保健希1.25流财会猛3背档案牺0.6复图书管理吧1.5故事物员庙教导员扭1笼实验管理零1.5岸保管员犯教务员迈2献设备维护揭2爷外勤绿化首1鸡学籍管理翅网站管理蜓保卫详0.5抵课务管理龙学校宣传干1凯廊惩2放打字文印励1谅食堂管理池0.65轿驾驶员矛0.5弃主要岗位表荐示承担岗位墓的主要工作鬼项目，其他仓未尽工作内根容一般纳入罪相应岗位，折不再细分。攀2、岗位系很数：线职员岗位（达包括报帐员稻、财产管理洗员、理化生淡实验员、电倡教管理员、谊教务员、图阿书管理员等宰），按1为莲单位计。工摄人岗位（包紫括水电工、核文印工、绿津化工、驾驶异员等），按验0．9计。幸工作量系数破＝浩∑贯编制数胶×侮岗位系数＋刮班级数增加亮系数柏每增加5个束班级根据岗它位性质相应嚼增加扩班补梳贴0.1-沉0.2。学瞎校重点发展胀项目或其他扬一时无法核闲定的工作量油，可以根据蚊实际发生情阿况，每学期屠或项目活动目结束，由各透主管负责同后志提议，校说长室审议实姻施一次性补识贴。省三、补充津款贴拿1、政策性欧补贴：艺区骨干：中绒学50暖0元植/月；申小学刺400丙元嘉/月；公体育教师津性贴：25元阻/月；辰化学教怀师津贴：技15唉元/月。摔2、教学工扭作补贴：骆九年级语数仅英第二学期及：50元桑/月；耳理化第二学吐期：40元表/月；然初中其他学绘科会考学期百：30元/诚月；其小学三、五饿年级抽查学帽期：40元目/月；望临时代课津窃贴：2告3裳元/节戒；亲3、其他工通作津贴：桐带教：50狗元/月凤；袖色亲兵护导津贴：登20元/月脱；区课外活动津滥贴：10元蕉/次；投拦晚托津贴：某7语-8夕元/节引。干4、特殊补葱贴采老年教师津历贴：男（女厚）教师55递（50）岁省补贴1课时钻，男（女）克教师58（步53）岁补凝贴2课时。律四、执行办优法区1、职务津粮贴基本标准碗、看课时话津贴标准等亩均每年根据宜事业奖金下量拨以及上级励有关精神核罚定一次。饼系数1具的薯职务津贴标辫准＝全年津俗贴标准总额辽÷栗10个月泄÷龟所有岗位职欠务系数总和波；类系数1院的承月川（4.5节无课）观课时津贴标叛准＝全年津风贴标准总额递÷倒10个月钢÷宫1娱7墨课时。泻2、工作量剃系数由人事谱室每年度根静据工作岗位海调动情况核努定一次。安3、本实施匪办法教代会颠通过后自2矮008年2任月起执行。妈工作绩效奖嘱励制度糟（2008铸年6月10泼日第二届教仁代会第一次躺会议审议恒通过锤）垮一、学校对提管理育人、悦教育教学育膜人和服务育针人中取得成统绩教职工实类施奖励。罪二、奖励对袋象为本校在舱职、在编教炒工。聘用教万师仅参加单菠项成绩的考雨核奖励。害三、词工作绩效奖餐励经费在上雀级教育行政轧部门下拨的具事业奖金中缩列支，单项挠奖励结余一凶般平均计入夏教工学期考柳核奖励基数冶。闲四、凡是学辩期中有病（育事）假等假淋期的考核奖露励，按照《统教职工假期倡待遇的有关桌规定》执行懒，对于生活歼产生困难的蹈教工另行给合予经济补贴甚。劈五、警各单项成绩使奖励标准中目未列奖项，眠可以由校长者（主管领导步可向校长提泰出奖励建议向）根据需要颜直接奖励，字超过200傍元的，需经额行政会议讨骑论通过。押六、人事干霸部根据考核狸审批结果，应对照学期（蒙学年）考核带奖励标准造衰册实施奖励蓬。舌七、学校根与据发展要求链和奖励经费无的增长情况胡适时对奖励果制度进行修免订。绿八、本制度造通过之后，丑执行期从2恰008年2罪月起。附件：蹄一、考核奖球励办法筹二、单项奖洋励办法减1、精神文锐明（师德）庸建设奖励栽2、教学（亚工作）质量诞奖励碑3、奖科研嫁奖励颈4、竞赛指途导（组织）辫奖励锦三、教职工退假期待遇的魄有关规定附件一：斩考核奖励办扛法赴一、考核奖间励项目赴根据考核实叫际情况，对结教工的考核忠奖励分为两骡类：即月考鹿核奖励和学厚期考核奖励票。井二、考核奖允励标准1、月考核腥考核结果处改进遥合格忍优秀祖奖励标准钞50%假90%汽100%农若教工病假莫一周（事假漠三天）或以尝上，当月常场规考核为合班格冬，待遇按照筹《教职工假宏期待遇的有克关规定》执骑行。挖2、学期考堂核芽学期（学年旷）考核奖＝交基础考核奖少＋综合考核速奖浸（1）基础茂考核奖闻月考左核酸结努果葡奖励标准籍学期内至多睛一次考核为饺合格，且其雾他均为优的族100%残学期内两次泊考核合格，愁且无改进的求90%缺学期内三次变合格，或有油一次改进的绪70%饿学期内有两舅次改进的躁50%你（2）综合漂考核奖凶岗位类藏别捷糕学期（学年越）考核等第串A绵B罪C槐D澡1碗御蚀1.10皮100%炕90%工70%瞎10-50虾%复2来首妙裹1.05张3涛其他教学人江员浸1.00萌4段非教学人员救0.95壁注：善凡是学期病歇（事）假合林计超过一个隐月（二周）宁以上的，原毁则上根据奖胜励标准按工掏作月份比例茎实施奖励。旬病事假合计某超过二分之辈一以上的，帆不参加学期厉考核。对于言生活困难教医工另行给予虽经济补贴。烦三、考核奖屠励办法墓1、环考核奖基数衣根据每年区璃下拨事业奖吃金总额和当子年学校实际瓣情况确定听，每年核定匙一次革。天2、每月底茅或学期（学宗年）末考核厅结束的下一铅周由校长办为公室（人事惧）根据考核侮结果以及考由核奖励标准炎造册实施奖民励。附件二吨单项奖励办领法绘一、精神文迅明（师德）食建设奖励剂一、在精神委文明（师德属）建设活动饭中取得荣誉咬称号户全国30序0螺~散500；等市级20怀0滤~顷300；圆区级10赌0汇~都200；冒校级3鹊0含~锣50士。蛛注：原则上清为团体人均栋奖励标准，盘个人参照执途行，单项奖隶项取低标，盏综合奖项取幅高标；评选彻部门有物质冷奖励的不再川奖励。研二、在学生凳团队、班集枝体建设中取桨得荣誉的班诸主任、团队药指导老师碌全国30窑0茫~怕500慰市级拨200扑~醒300接区级掌100律~绿200艳注：单项奖余项取低标，跟综合类奖项随取高标；评仪选部门有物膏质奖励的不援再奖励。朝二、教学（顾工作）质量宁奖励仗（一）团体案教学质量奖贵励标准晃1、年级组品、教研组（园班级、备课押组）棉区位水平失组室人均奖晓励景逮鱼鄙拍怀候四分之一上鞭400（3惨00）元谜200（1匠00）元示三分之一上橡300（2举00）元大150（8寺0）元协平均狗上狗200（1链00）元临100（5择0）元酸注一：不到个规模数（小晒学每个年级剩6个班，初丸中每个年级蔽4个班级）腐，奖励标准足酌情降低标枪准。愧注二：以区插研训室统一牧命题、统一逼阅卷的考试副学科为准，累非统一阅卷毯按标准的6教5%执行；携部分学校联睬合命题，统额一阅卷按标朱准的50%港，未统一阅漆卷按40%批执行。下同冈。2、毕业班淘初中部发区位水平荷人均考察奖彼励经费若升学水平套奖励标准乳前五厉名阵3000元似以上落抗敞1000元把/班剃四分之一上衔2000元秤以上歇乓济1000元娃/班汉三分之一上否1500元壮以上戚粉凝蚕头培洋婶平均进上逝1000元惩以上久隆钻球犬鸦争懂小学部垒合格率绩人均考察奖裙励经费脚本校直升率坡奖励标准显100%烤1沿000元以葱上亮95%以上腐800元/揉班贞9滴9凉%以上狸800瘦元以上认90%以上疗500元/肢班乡9广7抓%晒以上扮5沫00元以上援80%以上误300元/晕班盟9疏5黄%以上值300匠元以鼻内享70%以上薪200元/简班秆注一：重点隙中学指标参番照区平均指海标数（如果桌无区参照平再均指标数可不以参照学校避预定指标要碗求）；选注二：k为托增长系数，颈暂定为10震，以后根据惩发展情况调驰整；X为超北指标数；费注三：初中粱部以最后会搜考为准，结贯果公布后奖浆励；小学部杨以第一学期暂质量调研为胆准，奖励需爹在第二学期绳测试未出现全跳档下滑后齿执行，每跳杠档下滑一个蝴档次，奖励梁减半一次。东（二）个人仿教学质量奖嗓励标准蛮1、根据区当位情况奖励戒期初目标抱基础扰目标苹期望目伍标萌达标水平擦毁瘦奥零盯游薯灾拨基础水平事季尊100粘150顶200记250辆300亦100蒸200蝶300剥500滥万200剑250拍300淡350公200害300絮450负暴300挠350毁400顶300贝400判迹醋400毫500妙400暗鼓晋600晓酌情灰注一：奖励童根据教工期蔬初预设教学抓质量目标奖据励，分为基锻础目标和期滚望目标，基勾础目标为原绿有基础水平占，期望目标厘为原有基础仙水平提高一狐档以上水平金。基础目标顶和期望目标嗓分别考核奖埋励。屋注二：原则即上期望目标占为上靠一档靠，如将期望骗目标提高两席档以上时，雷达到期望目磁标的按标准评奖励，未达笑到期望目标跟的按达到标烫准减半标准招奖励。例：叛基础水平为殃平均水平，卡期望目标为胀上四分之一习，而实际达帖标为上三分或之一，奖励疯标准为10昌0它÷展2＝50元诞。岩注三：镇跨年级、跨恼学科文分别考核省奖励，平行毛班炉按平均总成淋绩计，超过清执教班基数得每增加一个醋教学班增加娃原标准的5婆0%奖励唱；英不满执教班旋基数减半执渠行。扎注四：会考店学科会考成珍绩参照执行陡，非会考考壤查（区统一之命题）减半大执行。词2、根据平饰均分情况奖纳励斑奖励标准耗达标言目标烟曲独鸟诉团马侄错央姑基础水平托保访100壮150巩200刑250版300胡膊胖80眯200赌250猾300情350架指汁50喷100坦300法350断400问介滚100勺300情400容500当锐怨100张300槽500脊600锄注一：平均顾分奖励不设柿期望目标，沙其他参照区农位情况奖励电意见。晕（三）个人斯工作质量奖锁励眨不列入教学摔质量奖励制桥度范围的教帽工全部列入蚀工作质量奖施励范围，通效过满意率测纱评实施奖励巨：塘满意率胡奖励标准牺95%以上辽250元绣90%以上惯200元歪85%以上芽150元湾80%以上舒100元幻注瞎：教师满意钢率测评对象预为班主任、抬学生或家长碎；非教学人腔员则由教师恐测评。枯三、烂龄教利果科闸鸡研矿鸡奖蠢际励剩一、教研工闷作诸1、学科教杠学评比咱全国一等选奖50败0六二等奖貌400漂三等奖状300寄市级练一等奖捞400凑二等眉奖30哗0肆三等奖梁200鸦区级一等锅奖30盾0洒二等奖待200跌三等奖弯100删校级一等部奖10返0灿二等奖缝50盘三等奖估30狐注：配同一比赛成伐绩取高奖，欧不重复，分容次比赛低等胸级标准减半朴奖励；夏指导教师与经上课教师同梁奖。呜2、学科研循究（观摩）起课尸全国级幼200/堂猾市级1惑50/堂调区级1逮00/堂蒸校级50标/堂摊注：脱研究（观摩库）课以教导落处或政教处涌组织为准。理二、科研工鹅作吐1、科研论驰文摄全国一等船奖5000映二等奖愉4000却三等奖3旦000趁市级一等岸奖3000窝二等奖泡2000肺三等奖1微000丸区级一等架奖1000掉二等奖黎500境三等奖2岭00美校级一等挠奖80促二等奖连50颜三等奖3剂0乳注：缓同一评选成省绩取高奖，体不重复；葱著张作奖励增加倾50%。宪2、教学案崭例凑全国一等联奖800激二等奖奋400狡三等奖忧200敢市级一等缴奖400迫二等奖忘200碎三等奖亿100局区级一等介奖200拣二等奖碰100良三等奖邮50棍校级一等获奖50谨二等还奖30忘三等景奖20土注：岗同一评选成攻绩取高奖，玩不重复；递各劝相关条线举写办的论文等趋单项评选参须照执行。龙3、发表文报章包全国核心刊股物12应0（30）葱盛市级笔80郑（20）激区级庄及50提（10）相校扣级踩10（5）始注：澡括号内为每干增千字再增捆加奖励标准打。疑四、竞赛指贫导（组织）陆奖励绕一、比赛获调奖绘牵全国级均夫第一名讨（一等嗽奖）肠饼1500呢小(600)蚂坡第二、三名栏（二等奖）撞轨1000新~迹音600(奇400)堂著第四颗~坊六名（三目等奖）它迅500垮~丰灭300(约200)袄赴市级率第一名金（蛛一等奖）抛比800斗(省300)帖第二、三名奖（二等奖）蝶500辫容~洽400(骗200)执第四李~省六名（三玻等奖）血350活~砌250(思100)苍稠区级裕第一名向（抽一等奖）颗霜炉200味(80)张第二、三名驴（二等奖）烘1瓣5010烂0(60饥)紫第四－六名缺（三等奖）叙育80急-40做(30)贡二、文章发锯表途市级摩30占律区级纠20别注：弹同一竞赛成探绩取高奖，笋不重复；菊集体指导项掏目人均不低托于标准的1牌/2，指导夜集体项目（夜一般10人概以上）奖励缠标准提高2循~三3倍；政指导系指该献项目由指导馒老师平时或替赛前经过一王段时间系统淘指导的，没庄有经过指导蔑老师系统指犁导的作为组亲织教师，奖姐励标准为原像标准的2/葛3；谦非教育（一骂般与教育相泛关的）部门邪组织的竞赛连酌情考虑。附件三劫教职工假期恰待遇的有关贤规定桂根据市人事母局与教育局顶有关文件精型神，同时结炕合学校实际就情况，特制瓣订本校教职亩工假期待遇码规定，具体阵内容如下：订类型绳时卵粥挠间培工星款作块肝年粒辆限荡基本工资漏病宏假行3天以内柄不论工作年凭限棚每天扣除3泰0元寿3天以上，蜜7天以内行每天扣除3密0元启当月考核扣潜除1/4拴7天以上，渴15天以内斤每天扣除3孟0元交当月考核减摊半芒15天以上壳，1个月以辟内写每天扣除3滔0元；当月映不参加考核伙；车贴、伙咸贴减半帅1个月以上吴，2个月以炊内迫只享受狱“惩原工资恳”干、书报费、伞节日费；学华期考核扣除州1/4罩2欠至宴6与个月诉不碎皆满妙捧十探缎年葱只享受初“缝原工资衣”谦90%筐学期考核减苏半戚十斧柏年架滥以土尊上灾只享受践“下原工资捞”朴，徒学期考核减伙半肆第袍7摔个月起企不咳搂满况雨十塘度年插只享受兔“碑原工资冻”煤70%净，节日奖减写半；不享受连其它任何奖织金课十买甚年胃胖以赢鹊上疑只享受弱“匙原工资多”盆80%能，节日奖减刑半；不享受您其它任何奖妄金急事认假葛2天以内傻不论工作年蜡限尺每天扣除6活0元猛2天以上，疮5天以内抢每天扣除6圾0元尾当月考核减饭半泪全年累计不列超过宋20苏天沫或连续不超浆过附10施天守只享受武“炒原工资宅”锈全年累计超浴过怠20任天洋或连续超过兵10宾天丘超过天数只坟享受原工资贪70%鸦；学期考核绍扣除1/4裹全年累计超势过锦30皆天痛超过天数只拜享受锣“备原工资擦”拉50%淘；学期考核糠减半盲全年累计超涉过包60恰天厘超过天数只涂享受原工资拘20%送；不享受其牛它任何奖金痕产前假炒两赞脖个碍半世崭月窝不论工作年捷限演只享受仓“术原工资疏”湖80%常节日奖、学糖期考核奖减离半学哺乳假业六个半月以括内喇不论工作年取限给只享受含“装原工资扔”疗80%府节日奖、学列期考核奖减峰半以续假一年以蜜内顷只享受迁“痕原工资般”蚕70%预节日奖、学床期考核奖减总半柿婚假陡在规定时间际内旁不论工作年月限衫只享受么“任原工资矩”弹及基础奖金林产假民计划罩生育假挽丧假说明：冤1．爬“夹原工资拖”覆指国家和本袍市规定的基督本工资：岗某位工资、薪匀级工资、八帖类补贴、职避务基(坡岗位宁)务津贴、地方蜘生活补贴、乳医保补贴。残2．除请假团起止日期中提包含双休日颠的，中间双聚休日按照请必假天数计算悉。刷3．以上假盖期过程中涉狱及代课事宜舅，参照《教送职工病事假岁待遇的补充扁规定》执行获。诱4．本制度闭由人事室负滩责解释。页2008年枣度事业奖金漆分配方案昆（2008代年6月10忌日第二届教咱代会第一次修会议审议紧通过稀）葬鉴于教育局透2008年牺教职工事业红奖发放建议扯至今未正式铜下发的实际康情况，特对挥2008年塘度事业单位踏奖金分配方齿案调整如下剃：百类别熔平均标准挥平均标准缝差距办法挽节日奖赵6400胆元旦、春节伯1600律原则上不拉惠差距，长期腹病事假等按挑照学校规定语。隶五一节纪1600炭教师节留1600名国庆节灰1600越岗位津贴倾11600不职务津贴围2000偿具体参见《逐岗位津贴实闹施办法》等董，每世承苏尊课时（岗位双）津贴衣9000糠补充津贴适600喇绩效奖励啄11000项月考核奖橡2000帐具体参见《摊工作绩效奖乓励制度》等讨，月考核每蛋月方法一次阴，学期考核兆每学期发放游一次。扔学期暴考核奖首上半年棚4000延下半年蹄4000加单项奖励蝴1000盆按《工作绩咳效奖励制度折》执行，每菌写朗暂时留存让500惹具体办法另沿定。教育局鲜有规定的执蚀行教育局规圆定；没有规以定，则投入采岗位津贴或然绩效考核中祥部分。访合计护29500右根据上级精划神，全年不邻得突破29诞500紧×尿教工总人数说明：畏1、因实行查资金统筹，恰所以原则上植学校不再有养另辟奖励资皱金。尼2、单项奖认励存在不确残定因素，一矩般以稍宽标定准额定，故狭暂定100摔0元，多余活则平均发放牛，否则实际她支出超过额搂定标准到时鹅候无经费发绸放，区间内拼，实际单项累奖讨论的结恼果定。孔3、学期（友学年）考核牺奖：第一学略期考核奖分延两次发放，豪基础考核奖捏年底12月聋份统发，综运合考核奖次不年初1或2散月份按考核封结果发放，冤第二学期考设核奖在7月寻份一次发放风。上教师录用操什作规程润（2008羊年6月10宣日第二届教越代会第一次缠会议审议所通过绵）好一、录用原泥则：匙按需录用，跌择优录用。扛二、录用条厦件：午1、符合《确教师法》规态定的不同学速段的教师资哑格、学历、闻普通话、身停体年龄等条吗件。否2、符合区示教育局对师医资筹措工作排的相关要求维。片三、操作程窝序：带1、领取教稠育局人事科蜘的下达招录抬指标。能2、通过各常种平台发布炭学校招聘信佩息。苍3、人事室换负责对应聘区信息进行汇门总，并及时勺提供给校长消室、教导处间对应聘信息戏进行研究。持由人事室联椒系、接洽应茶聘者，教导截处组织试教剑评课。票5、学校综三合考核合格潮后，由人事吼室组织应聘银者材料报送挠教育局人事灰科进行审核汗。冻6、审核通叮过的人员参秘加教育局组雨织学科专家际进行面试、常考核和心理展测试。讲7、通过局拖面试的应聘介者，由人事垫室组织其材衰料办理正式泼录用手续，帐报教育局人蔽事科审批。柜聘用合同工旗作方案惑（2008肉年6月10馅日第二届教故代会第一次污会议审议亿通过斯）叙为深入贯彻撒闵府发赖[2000变]12构号《关于深傅化本区学校俗人事制度改帐革的实施意玩见》文件精即神，进一步趟深化上海市盲莘城学校的祥人事制度改到革。依据《荷教育法》、烂《教师法》衡、《劳动合堂同法》、《弯上海市事业扩单位聘用合商同办法》等挺法律、法规厨，特制定本劣校《聘用合蚊同工作方案尺》如下：胃一、指导思迫想货进一步规范调学校聘任工校作制度，突牺出程序性，暂体现双向性扒、公开性；清逐步建立起扛符合九年一沟贯制学校教将育规律、能削够充分调动拜广大教职工漫积极性和创么造性的竞争灶激励机制；哀不断优化教费师队伍结构寨，提升教师里整体素质，筛提高学校的镇办学质量。鼠二、工作目幻标：慰补充不足、酒改善结构、虾合理流动、毕提高层次。进三、工作原偶则：咐1漆、平等自愿窝，双向选择况；躲2、按需设架岗，择优聘益任；友3、竞争上翅岗，合理流痒动。采四、组织机渣构杯学校根据相龙关工作精神招和校情实际顿组建聘用工梳作领导小组扰、监督小组商、调解小组裕；组建教师毯职务聘任委乞员会、监督肢小组。蛇五、聘用程愿序：烘1、宽学校一般在黑每年3月底泰以前接受神在编教职工漠是否歪签订合同的汇书面申请，管并在十个工塑作日内给予主书面答复。粒2、未在规词定期内提出业书面申请的为，原则上再糟不受理。教弟工应继续履寇行合同，若获在第一次书她面申请六个茄月后以后再搏次提出解除耗聘用合同，唐可以单方面乔解除聘用合洗同。神3、涛合同期满有女一方没有续剑签意向的，纤合同结束，锣一般在6月扩下旬至7月条上旬办理好项相关手续。集4、新招聘汽录用的人员臣一般集中在芝七月份办理胸相关录用手箱续，具体办悔法另定。斩六、合同签恶订愚1、续聘本翻校在职教职兽工：聘用合厌同签订年限捎原则上为1晋-3年，可纯以不约定试价用期。锁2、新引进缓在职人员：裕聘用合同签民订年限原则届上为1年，会可以不约定谋试用期。师3、应届毕枯业生：聘用蜡合同签订年挠限原则上为角1-3年，柿其中6个月停试用期。腾（注：聘用福合同期限不令超过国家规很定退休日期奖。）右七、其他说晨明野1、本方案油与上级精神皆矛盾时，以耍上级文件精巷神执行。像2、本方案斧由人事室每此年3月份制碌定相应实施伐细则，并由辫人事室负责模解释。编岗位聘惨任办若法恳（2008沾年6月10腊日第二届教奴代会第一次傲会议审议贯通过芹）胃根据区教育北局关于岗位辉聘任工作的叉有关精神，触结合本校实悔际情况，特的制定本办法义。沉一、行政管骗理岗位聘任芹办法阿1、聘任原蛛则：达德才兼备、常群众认可、瞎注重实绩的雀原则；础公平、公开给、竞争、广堡泛、择优的遮原则；巴2、聘任范西围：扬本校在编在中岗教职工。袍3、聘任条鱼件：们（1）模范茧执行国家的葱法律法规、袜学校的规章错制度，廉洁敬奉公，作风丘正派，办事害公道，团结状同志。馆（2）身体狂健康，具有吃履行职务所挥需的理论政烂策水平，具晒备岗位所要洒求的专业水摔准和职责要狐求，事业心由和责任感强孙，勇于开拓塑，善于创新策，勇挑重担惜。上（3）教育交、教学成绩理突出。目4、聘任程强序和方法耳（1）采取脆个人自荐，越群众推荐、徒组织推荐等拔方法，产生锦推荐名额。抵（2）对每瞒一位参加行赖政管理岗位呜竞聘的人员养进行资格审页查、民主测沿评和组织考可察，领导小轨组集体讨论堡酝酿，确定跑候选人；前（3）候选抓人陈述竞聘妇思路、答辩虹，民主测评倍，综合评定水；嫩（4）公示较，组织任用奏。万5、聘任期庭限惩三年。每年歇考核一次，眠考核不合格泡者予以解聘鼻。裁二、教职工捕岗位聘任办袭法凶1、聘任