沈阳市配电带电作业技能培训考试题(含答案)_第1页
沈阳市配电带电作业技能培训考试题(含答案)_第2页
沈阳市配电带电作业技能培训考试题(含答案)_第3页
沈阳市配电带电作业技能培训考试题(含答案)_第4页
沈阳市配电带电作业技能培训考试题(含答案)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

沈阳市配电带电作业技能培训考试题(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(10题)1.根据《网络安全法》有关规定,违章累计计分达到()分,由该项目建设(运维)单位业务部门约谈外部合作厂商项目经理

A.1B.2C.3D.4

2.配电站、开闭所的环网柜可以在低负荷的状态下更换熔断器。

A.正确B.错误

3.配电变压器停电,应()。送电操作顺序与此相反。

A.先拉开高压侧熔断器,后拉开低压侧开关(刀闸)

B.先拉开低压侧开关(刀闸),后拉开高压侧熔断器

C.先拉开低压侧分路开关,后拉开低压侧总开关

D.先拉开低压侧总开关,后拉开低压侧分路开关

4.施工机具和安全工器具入库、出库、使用前应(),禁止使用损坏、变形、有故障等不合格的机具和安全工器具。

A.检查B.试验C.鉴定D.擦拭

5.填用配电第一种工作票的工作,应得到()的许可,并由工作负责人确认工作票所列当前工作所需的安全措施全部完成后,方可下令开始工作。

A.现场工作许可人B.配电运维人员C.全部工作许可人D.值班调控人员

6.对典型违章,应开展违章分析,做到原因分析清楚,责任落实到人,整改措施到位。对于()、反复发生的同类型违章以及引发安全事件的违章,责任单位要按要求“说清楚”。

A.特别严重违章B.较严重违章C.严重违章D.一般违章

7.根据电网事故分级分类,造成区域性电网减供负荷30%以上者为()

A.特别重大电网事故B.重大电网事故C.较大电网事故D.一般电网事故

8.带电作业需要停用重合闸的作业和带电断、接引线工作应由()履行许可手续。

A.运行值班人员B.值班调控人员C.专责监护人D.工作负责人

9.一张工作票中,同时有检修和试验时,试验前应得到()的同意。

A.试验负责人B.工作负责人C.调度同意D.工作许可人

10.装设柱上开关(包括柱上断路器、柱上负荷开关)的配电线路停电,应()。送电操作顺序与此相反。

A.先断开柱上开关,后拉开隔离开关(刀闸)

B.先拉开隔离开关(刀闸),后断开柱上开关

C.先停主线开关,后停支线柱上开关

D.先停支线柱上开关,后停主线开关

二、判断题(5题)11.装有SF6设备的配电站,应装设强力通风装置,风口应设置在室内底部,其电源开关应装设在门内。

A.正确B.错误

12.没有得到起重司机的同意,禁止任何人登上起重机。

A.正确B.错误

13.作业人员作业过程中,应随时检查安全带是否拴牢。

A.正确B.错误

14.杆塔上下无法避免垂直交叉作业时,应做好防落物伤人的措施,作业时要相互照应,密切配合。

A.正确B.错误

15.单人巡视,禁止攀登杆塔和配电变压器台架。

A.正确B.错误

三、多选题(5题)16.配电检修(施工)作业和用户工程、设备上的工作,()认为有必要现场勘察的,应根据工作任务组织现场勘察,并填写现场勘察记录。

A.工作票签发人B.工作许可人C.工作负责人D.专责监护人

17.工作前,工作负责人对工作班成员进行(),并确认每个工作班成员都已签名。

A.工作任务交底B.安全措施交底C.危险点告知D.现场电气设备接线情况

18.在试验和推广()的同时,应制定相应的安全措施,经本单位批准后执行。

A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料

19.同一张工作票多点工作,工作票上的工作地点、()应填写完整。不同工作地点的工作应分栏填写。

A.线路名称B.设备双重名称C.工作任务D.安全措施

20.工作许可后,工作负责人、专责监护人应向工作班成员交待(),告知危险点,并履行签名确认手续,方可下达开始工作的命令。

A.现场电气设备接线情况B.工作内容C.人员分工D.带电部位E.现场安全措施

参考答案

1.C

2.B

3.B

4.A

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论