互联网+教练平台公司劳动合同书

劳动合同甲 方：北京XX体育文化发展有限公司乙 方：签订日期：公司（甲方）名称：北京XX体育文化发展有限公司住所：XX法定代表人：XX联系人：XX联系电话：XX

员工（乙方）姓名：身份证/护照号：身份证地址：通讯地址：个人邮箱：

国籍：

性别：鉴于公司已如实告知并经员工确认其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、现有规章制度以及其他员工要求了解的情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律、法规及公司依法制定的规章制度，经平等协商一致，双方自愿签订本合同。总则1.1按照本合同列明的条款和条件，公司特此提出正式聘用员工，员工特此同意受聘于公司。1.2员工确定已经辞去此前在公司以外所担任的所有职务并合法解除劳动关系，正式接受公司的聘用，同意公司的工作安排，并履行相应的工作职责，承担一切责任（包含但不限于公司因为录用员工而承担的法律责任）。聘期2.1本合同期限自年月日起至年月日，其中试用期自年月日起至年月日止，共3个月。2.2约定有试用期的，员工应在试用期满前15天内向公司提交转正申请，履行转正手续。2.3在试用期内，员工有以下情形之一的，公司视为不符合录用条件，公司有权提前三天以书面形式通知员工解除本合同:(1)员工不能按时按量完成工作任务；(2)试用期考核成绩不合格；(3)入职时提供虚假材料及信息；(4)不服从公司工作安排；(5)经公司决策委员会认定的其他情形。工作范围3.1工作岗位员工的工作岗位为，工作地点为公司业务所在地。3.2工作范围在法律允许的范围内，公司可根据实际需要（包括但不限于经营的需要、组织架构调整、用工方式调整、经营模式调整、产品结构变化情况）以及依据员工的能力（专业、技能、健康）、工作表现等在公司经营覆盖地域范围（包括由公司指定或临时安排的员工所应常驻、派驻、前往、路由或逗留的行政区域）内调整员工的工作地点，员工同意工作地点在上述地域范围内调整，并同意该调整不属于变更本合同。3.3员工的职责员工应一直尽其最大努力按照公司的指示认真履行其职责、与其同事合作、遵守本合同条款及可不时修订的公司工作守则以及公司可不时以其它方式颁布的其它政策、制度、流程或准则(相关适用的公司工作守则、政策、制度、流程或准则统称为“公司规章制度”)。3.4工作时间员工每天工作 7小时，平均每周工作 5.5天。公司可根据工作生产需要不时变更员工的工作日程， 包括更改员工工作日的起止时间及要求员工进行合理加班、或在法定假日或员工有权休息或放假的其它日子加班。 在公司要求员工加班、 或在法定假日或员工有权休息或放假的其它日子加班的情况下， 公司将按照相关法律法规的规定与员工就补休事宜另作安排或支付加班费用。员工加班须事先征得公司确认同意。员工同意公司根据岗位性质进行特殊工时申请，并同意实行相应的特殊工时制度。劳动保护、劳动条件和职业病危害防护4.1公司按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护员工在生产工作中的安全和健康。4.2员工应严格遵守国家法律法规和公司内部规章制度的要求，主动进行自我防护，预防本人及其他相关员工职业危害事件的发生。薪酬和福利5.1 员工的税前月基本工资为 元，公司于上述薪水中代扣代缴员工之个人所得税、 社会保险和住房公积金。5.2 公司在每月第五个工作日发放上月工资。如双方解除劳动合同，其离职工资在员工按规定办理完离职手续后的下一次工资发放日予以发放。5.3 员工劳动报酬构成及具体金额根据《薪酬福利管理办法》和相关绩效考核制度确定。甲乙双方在此确认，员工在岗期间而付出的劳动是由其工作性质所决定，已经在公司根据本合同意向员工支付报酬时全部予以考虑，并已在本合同项下得到了完全补偿。公司支付给员工的工资已经包含可能因工作需要导致的加班工资。5.4 公司可以根据员工的工作岗位、工作业绩情况，以及公司的经营状况、相关法律法规等，对员工的工资标准或工资结构进行调整。5.5 员工患病或因工负伤的医疗待遇按照国家、地方政府的相关规定执行。5.6 公司按国家及地方相关法律法规的规定，代扣代缴应由员工个人承担的个人所得税、社会保险金及其他费用等。5.7 甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险，员工同意按其岗位工资标准缴纳社会保险费。5.8 为保证公司及时缴纳社会保险，员工应办妥和按公司要求及时提供缴费所需要的相关国家机关和公司要求的所有手续和资料。如果员工主动放弃缴纳社保或未提供相关资料，由此引起的一切后果应由员工承担，并不得视为公司未及时为员工缴纳社会保险。5.9 员工每月收到工资（含奖金、加班费、福利、津贴等）时应认真核对，对公司计发的工资有异议的，须在收到工资5个工作日内向公司提出书面异议。如员工在约定期限内未提出书面异议，则视为员工无异议。假期和休假6.1法定节假日：员工可以根据有关中国法律法规享受法定节假日。6.2假期和福利：公司应按照适用法律和公司规章制度的规定，向员工提供病假、医疗期、女性员工产假等假期及相关福利待遇。6.3年假：在本合同聘期内，员工可根据相关法律及不时修订的公司规章制度享受年假。规章制度和劳动纪律7.1 公司有权依法自行制订和修订其公司规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则、各类通知、公告、正式文件等），并通过电子邮件、公告栏、内部局域网、员工培训、个别告知或其他方式中的一种或几种方式，对全体员工公开发布。7.2乙方承诺：在签订本合同以前，已全面、认真地阅读了本合同所有条款以及合同所有附件，包括《员工手册》、《招聘入职管理办法》、《员工薪酬福利管理办法》、《出勤休假管理办法》等，对本合同及附件所约定的全部内容完全同意。并承诺将严格遵守公司既有和更新的规章制度。7.3员工在公司工作期间，需接受公司内部组织的或者外部客户、政府机构等组织的各项考核，考核不合格者，公司将视情况提出处理意见，包括降职、降薪、解除劳动合同等。7.4员工针对自身的业务、经营管理的有关问题，应向直属上级及时、真实、准确和全面提供报告或说明。7.5在聘用期限内，员工应充分运用其专业知识、技能和经验全职为公司服务。受聘期间，员工不得兼任非公司委任的任何其它机构、企业、事业单位的任何职务，事先获得公司同意的情况除外。7.6聘用期限内，员工擅自离职或有其他违反合同约定的行为，造成公司经济损失的，员工应承担赔偿责任，包括但不限于招录费用、培训费用以及公司因员工离职而更换工作人员需向第三方支付的赔偿费用等。7.7违反纪律：如果员工违反公司规章制度(包括适用于公司及其关联公司的规章制度)、给公司及其关联公司造成损害、给员工本人或其他人造成伤害、违反本合同的任何实质性条款或员工未能达到其所任职务本应达到的工作表现水准，则在不妨碍公司有权向员工要求损害赔偿/赔偿的前提下，公司可给予员工纪律处分。情况严重者，公司可根据本合同第8条的规定解雇员工。公司的纪律处分权利在公司不时更新的公司规章制度中也会进一步规定，公司对员工违反本合同条款或违反公司规章制度或公司文件的行为有权进行处理，处理的方式按公司有关规章制度、文件等执行。合同的变更和解除8.1除本合同另有约定之外，本合同的任何修订均应由双方共同书面做出。8.2经双方书面协商一致，可解除本合同。8.3合同终止有下列情形之一的，本合同终止：合同期满（适用于固定期限劳动合同)或工作任务已完成的（适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同）；员工退休或开始依法享受基本养老保险待遇的；公司被依法宣布破产的；公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；法律行政法规规定的其他情形。8.4 公司立即解雇员工有下列情形之一的， 公司可以单方面随时通知员工解除本合同 （解除于通知送达之日立即生效）且无需支付任何经济补偿金：入职时提供或使用虚假个人资料和信息的；刻意隐瞒与原单位存续未解除或未终止的劳动关系的；未经允许，与其他用人单位存在事实劳动关系的；在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度，或者违反甲方保密、培训、竞业禁止协议的；有严重失职、玩忽职守、拒绝甲方的正当工作安排、扰乱甲方的正常工作秩序等行为之一的；给公司经济利益或名誉造成损害的，包括但不限于被媒体曝光或被政府部门通报批评的；(h) 有侵占公司财产、营私舞弊、贪污、索要或接受供应商 /客户回扣、弄虚作假、欺骗、欺诈、虚假报销等严重违法、违纪行为之一的；有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤以及性骚扰等行为之一的；被公检法强制批准逮捕半个月以上或受刑事拘留半个月以上的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的；其他违反公司制度规定的情形。其他适用法律规定的情形。8.5 公司单方解除合同(a) 有下列情形之一的，公司可以单方解除本合同，但是应当提前三十（ 30）日书面形式通知员工或向员工支付代通知金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，亦不能从事公司安排的其他工作；员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如资产转让，公司搬迁等），致使本合同无法履行，经双方协商仍不能就变更合同达成一致；适用法律规定的其他情形。(b) 但是有下列情形之一的，公司不得依据上文第 8.5(a)条的规定解除本合同：员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；员工患职业病或因工负伤，并被确认完全或者部分丧失劳动能力；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；员工（若是女员工）在孕期、产期、哺乳期内；或员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律禁止公司解除本合同的其他情形。8.6 有下列情形之一的，员工可随时通知公司并单方解除本合同：公司未能按照本合同支付劳动报酬或提供劳动条件的；或公司以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；法律法规规定的其他情形。8.7 员工提出解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司，但员工具有以下情况之一的，未经公司同意员工不得解除本合同：未完成工作交接；给甲方造成经济损失尚未处理完毕；因其他问题正在被审查期间。8.8 本合同期满前 60日内，甲乙双方可以协商本合同续订事宜。乙方可以在本劳动合同期满前60日内以书面形式向甲方提出关于劳动合同续订或终止的申请，甲方对乙方进行劳动合同期满考核，并将考核结果告知乙方。8.9 在解除(终止)本合同之前，乙方应完成与甲方的工作交接，归还甲方的财物及相关资料，履行与甲方约定的有关义务；如未完成上述工作，在解除本合同之后，甲方有权追溯其责任。8.10 甲乙双方劳动合同的解除或终止以甲方出具的书面《离职通知》中的离职时间为准。劳动合同解除（终止）后，乙方必须十五天之内到甲方或甲方指定的机构办理档案、社保等人事关系的转移手续。否则，因乙方未及时办理相关人事关系的转移手续而产生的一切后果由乙方自行承担。8.11 从劳动合同解除（终止）之日起，甲方停止向乙方支付报酬和福利。经济补偿和赔偿9.1经济补偿金如适用，在本合同被解除或终止时，公司应依照中国有关法律的规定给予员工经济补偿。9.2赔偿公司受到的损失若因员工违反本合同或公司规章制度或员工的法定或约定义务，并且给公司造成损失的，则员工应该赔偿公司的损失。保密及知识产权10.1保密员工应对在其受雇过程中公司或其客户或供应商向员工披露的或员工自行研发的任何知识产权或保密信息严格保密，并仅为履行与其受雇有关的职责而使用上述知识产权（定义见下文）或保密信息。就本合同的目的而言，保密信息应包括(但不限于)：所有业务计划、策略、商业秘密、知识产权（包括但不限于下文定义的知识产权）、计算机程序、财务工程程序（包括输出代码、源代码及目标代码），其它财务工程数据、模型、方法、分析、工作表或结果、公司政策、财务信息、经营及技术信息、营销信息、客户名单及偏好、目前或预期的客户要求、价格清单、营销研究、销售分析、产品计划、供应商信息、员工信息、组织架构、员工名单、有关劳动关系的信息、员工报酬及任何其它有关公司或其关联公司、客户及供应商的业务和事务的保密信息，以及其他如未经公司授权散播将会妨害公司的业务利益的信息。保密信息和知识产权均属公司有权保护的专有权利，因此，员工在未经公司事先书面同意的情况下，在受雇期间或之后（无论合同解除或终止的原因为何）均不得向任何第三方披露上述信息，或为个人利益、或为任何其他人、公司、企业或实体的利益而使用上述信息（无论员工是否就此披露或使用行为获得报酬）。此外，在任何时候如被要求，员工应另外签订一份格式如公司所规定的员工保密协议，作为其继续受雇的条件。10.2知识产权(a)任何及所有在员工受雇于公司的过程中（或者在其与公司和/或关联公司的业务相关的雇佣过程中）向员工提供的或员工以其它方式取得的或单独或与其他人共同研发的改进、电脑程式或硬件、财务工程程序（包括输出代码、源代码及目标代码），其它财务工程数据、模型、方法、分析、工作表或结果、概念、数据、设计、装置、发现、图纸、配方、意念、改良、发明、窍诀、惯例、程序、研究材料、软件、系统、技术、交易秘密、工作方法、专利、商标或具版权的成果(“知识产权”)应为并一直是公司的专有财产。员工在受雇过程中单独或与其他人共同制作、制造、编制、编写、履行或设计的、或在任何一方面与公司的业务有关的任何(不论是否可注册登记的)知识产权应属于并为公司的专有财产。员工应在其受雇期间及其终止受聘后，全完并及时地向公司披露就其受聘而产生的任何知识产权的完整资料，旨在使公司完全认识及拥有该知识产权。在公司合理要求时，员工应及时按公司要求予以合作签订所有必需的契约及文件，并在所有其他行为和事项中配合公司，以使该等知识产权专有地归属公司名义或随时更好的保护和证明公司对该知识产权的专属所有权， 有关费用由公司承担。10.3 违约责任员工违反本条规定的，公司可按本合同第 8.4条约定立即解雇员工，并有权对员工采取其它行动。争议的解决若因本合同引起或产生与本合同有关的任何争议，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。自收到仲裁裁决书之日起十五日内，若任何一方对仲裁裁决不服且该仲裁裁决非终局裁决，则可以向公司所在地人民法院提起诉讼。附则12.1生效日本合同经公司法定或授权代表和员工签署，并加盖公司公章后生效。12.2附件甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件，包括但不限定于：《员工手册》、《招聘入职管理办法》、《薪酬福利管理办法》、《出勤休假管理办法》等。12.3合同、公司规章制度和法律本合同的任何条款如与公司规章制度直接