新疆公司员工考勤及假期管理制度

新疆公司员工考勤及假期管理制度

总则第一章

为加强公司劳动管理，提高员工组织纪律观念，保证公司各项工作的正常第一条

进行，特制定本制度。

本制度适用于公司各部门、车间、武汉营销中心（以下简称各部门）其次条。

考勤管理其次章

公司员工的标准工作时间为每周一至周五，工作日的正常作息时间为：第三条

—00：10上午：00：7—00：3下午：00：2

日，考勤打卡机设在门卫值班室，25日至当月26考勤执行周期为上月第四条

打卡每日两次，即上、下午各一次。

，、无故不打卡者按旷工论处，因公外出不便利打卡者按要求填写《未打卡说明》1

日准时报考勤表，考勤必需精确、真实、有效，人力资源部随时26部门考勤员于每月

抽查考勤，发觉弄虚作假，考勤员与部门经理一律按旷工处理。

，过期点前在人力资源部填写《未打卡说明》10、遗忘带卡的员工，必需在早上2

填写无效。

《加班申请单》提前一日填写公司执行计时薪酬员工加班实行提前申请制，第五条

抵消病假、加班可以以调休、人力资源部长审批签字同意方可有效。主管领导、经部长、

4—3事假等方式运用。在法定节假日加班工作者，按一天发三天计算基本工资。加班

小时可调休一天，加班时、间以两次打卡时间为准，单次8—6小时可调休半天，加班

打卡，不算加班。加班调休以三个月运用有效，过期作废。

员工上班时间外出，部门负责人做好登记。第六条

第七条公司员工上班必需准时到岗，不得有迟到、早退、无故不到岗者，上班时

天半工资。1小时以内无故签到者，均以旷半日论，考核金额为当月2分钟以后30间

小时以上签到者，均以旷工一日论，考核金额为当月三日工资。2

旷工：未请假或请假未经批准不到工作岗位的，不足一天按一天计算，超第八条

过一天按实际天数计算。

假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按一天计算，超过一天按实

际天数计算。

公司将与其解除劳员工一年内连续旷工达五个工作日或累计旷工达十个工作日的，

动合同。

％；旷工三日当月无绩效工资，年终无奖50员工旷工二次同时扣发当月绩效工资

金。有旷工记录的员工，取消年终评比先进的资格。

15，当月无奖金。当月出勤满天（不包括法定节假日）15当月出勤未满第九条

。全年考勤旷工（不包括法定节假日）50%天（含）者，当月奖金发18天（含）未满

次，扣发年终考核奖12天、累计迟到1，以此类推。10%

假期管理第三章

丧假、病假、事假、假期包括公假、第十条。年休假八部分哺乳假、产假、婚假、

、公假（一）

因工（公）负伤在医疗期内。、1

公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。、2

法定假日：依据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋、3

节、国庆节、妇女节、肉孜节、古尔邦节属法定假日。

天；1天；国际劳动节放假1天；清明节放假3天；春节放假1其中，元旦放假

天；中秋节放假1端午节放假，女员工放日）8月3天；妇女节（3天；国庆节放假1

假半天，若适逢周六、周日，则不再补假。

1其他民族放假日，3古尔邦节少数民族人员放假、4肉孜节少数民族人员放日；

日，其他民族正常上班；1假

员工参与职称、资格认定、学历教化考试的可在考试当天给假一天。、5

工资标准：公假期间工资正常发放。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规、6

定执行。

（二）、事假：

、有事请假获批后按事假天数扣发工资，未请假不到岗者按旷工论。1

，取消评比年终先进个人资格。天）15天者（含15、公司员工事假全年累计超过2

×事假天数天/22绩效工资）+（基本工资事假扣发工资＝

、病假：（三）

、适用对象：员工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单1

天以上病假的员工还7核给的假期。若须要休假者，须凭市级医院开具的休假证明；休

小时内告知本部门领导，病愈后刚好向部门供应医院24需供应病历及药费清单，并于

病休证明。

、病假标准：2

社会工龄与公司工龄同时满意以下条件者，所享受医疗期如下表所示：

项目

间时

社会工龄

年以上10年1-10

6-10年及以56-10公司工龄

年11-15年以上20年16-20年及以下5

年下年

期疗医

个月9个月6个月6个月3个月24个月18个月12

注：病假时间按累计病休时间计算。

、病假工资标准：3

绩效工资）+（基本工资

=病假工资×病假天数30%×

天22

者，按当年乌鲁木齐市最80%、若月病假工资低于当年乌鲁木齐市最低工资标准4

发放。80%低工资标准的

、病休时间超过医疗期规定时间者，不再计发病假工资。5

6，取消评比年终先进个人资格。天）30天者（不含30、全年病假累计超过

、丧假：（四）

、适用对象：公司员工直系亲属（如配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡。1

，丧假期间包括公休日，但不含法天丧假（路途时间除外）3、假期标准：可享受2

定假日。

、工资标准：丧假期间工资正常发放。3

、由人力资源部审批签字后方可享受。4

、婚假：（五）

、适用对象：公司正式聘用（试用期内除外）员工，依照《中华人民共和国婚姻1

个月内运用婚假，否则不6法》履行正式登记手续的员工。员工必需在结婚登记注册后

予办理。

周岁、25天；对符合汉族公民男年满3假期标准：凭结婚证可享受法定婚假、2

23女年满周岁初婚的为晚婚者，可享21周岁、女年满23周岁，少数民族公民男年满

但不享受晚婚假待遇。再婚者可享受法定婚假待遇，。天法定婚假）3（含天15受晚婚假

婚假期间包括公休日，但不含法定假日。

、婚假由工会审批签字后方可享受。3

、工资标准：婚假期间工资正常发放，当月无奖金，婚假跨月者，奖金扣发起先4

月。

、产假：（六）

、适用对象：公司正式聘用的员工，符合婚姻法、支配生育规定等国家法律法规。1

、假期标准：产假期间包括公休日及法定假日，产假应连续享用，不能冲抵其他2

无薪假，且过时不补。

）法定正常生育产假为1（，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假天90

天。15天。难产的增加产假15

）已婚妇女二十四周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子的为晚育，除享受国2（

天。产假以产前后休假累计。30家规定的产假外，增加产假

3（个月不3天；妊娠满20个月流产的，赐予产假3）流（引）产假：妊娠不满

个月流（引）产的，给7个月不满4天；妊娠满30个月流（引）产的，赐予产假4满

42予产假天；

、工资标准：产假期间工资依据《乌鲁木齐市城镇职工生育保险政策》规定由社3

会保险经办机构将生育津贴实行社会化发放方式按月支付员工。产假期间无奖金。

天。15、男性员工配偶生产可以给产假4

、产假由工会审批签字后方可享受。5

、哺乳假（七）

适用对象：婴儿不满一周岁的正式女员工。、1

假期标准：哺乳期内可享受在岗哺乳婴儿的时间待遇。、2

）每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三非常钟。1（

）多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三非常钟。2（

如女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间须要合并运用和来回公司家庭培育，）3（

须事先办理审批手续。

工资标准：哺乳假期间工资正常发放。、3

由工会审批签字后方可享受。、4

（八）、年休假

日前在岗一年的员工，次年享30月12年（当年1适用对象：进公司工作满、1

受年休假）及以上的员工。

休假标准：累计工作已满、220年不满10天；已满5年的，年休假10年不满1

天。15年的，年休假20天；已满10年的，年休假

休假原则为：、3

）公司依据经营及部门工作的详细状况，实行集中统一休假的方式合理支配员1（

工休假，统一休假时间一般为生产淡季或夏季高温时段，详细休假时间以公司的通知为

准。

）员工应享受的年休假时间超过公司集中支配的休假时间的，余下应休天数可2（

次。2在当年其他时间另行申请；申请休假次数原则上不超过

）年休假要求当年休完，不跨年运用。如因个人缘由未休年休假的则视为自动3（

放弃。如员工在工作日参与公司或上级组织的集体性休假活动的时间，计入其本人当年

的休假时间。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：、4

2年的，请病假累计10年不满1（一）累计工作满个月以上的；

个月以上的；3年的，请病假累计20年不满10（二）累计工作满

个月以上的；4年以上的，请病假累计20（三）累计工作满

（四）请事假累计天以上的；30

天以上的；5（五）累积旷工

当年已享受年休假后出现上述状况的员工，取消其下年度的年休假。

年休假期间工资正常发放。:工资标准、5

因工作须要不能支配员工休假的，对员工当年应休未休的年休假天数，经部门负责

人、部门主管领导、总经理审批后，按下列标准支付年休假工资酬劳：

）实行月度计件工资的员工1（

元1300

×应休未休的年休假天300%×

年休假工资＝

数

天22

）实行月度计时工资的员工2（

+（基本工资绩效工资）

×应休未休的年休假天300%×

年休假工资＝

数

天22

）实行年薪制的员工3（

月度固定工资

×应休未休的年休假天300%×

年休假工资＝

数

天22

第四章请假规定

申请第十一条

全部假期的申请必需履行相应的请假手续：

天申请。15婚假、产假、哺乳假、年休假应提前、1

非突发性疾病、丧假及事假应提前一天申请。、2

个月内凭结婚证原件向人力资源部申请。6婚假须在结婚注册日后、3

审批程序第十二条

婚假、产假、哺乳假、年休假的审批、1

由本人申请，上报部门领导、人力资源部、副总经理逐级审批；中层管理)总经理(

人员须主管副总、总经理审批；副总休假须总经理（董事长）审批。

事假的审批、2

）请假两天内者由部门负责人审批。1（

）请假三天（含）以上、五天以内（含五天）者须经部门负责人和人力资源部2（

审核，由分管副总经理（总经理）批准。

）请假六天以上者须报人力资源部核定，由公司总经理批准。3（

）部门负责人请假，需经分管副总经理（总经理）批准，并报人力资源部备案。4（

5（）公司高层管理人员请假，需经公司总经理批准，并报人力资源部备案。

病假的审批、3

）请病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请，并供应医务机构出具1（

。的病休证明（一天病假除外）

）请病假者若属突发病况，须致电部门负责人