人事管理某公司人事管理规定实务全套

人事管理规定实务（全套）第一章：总则1-1.制订目的：为建立组织，健全制度，优化管理程序；保护员工权利，维护公司利益；特制订本规定。1-2管理宗旨：本公司人力资源管理目标服从于公司战略目标，配合「长期、稳定、发展」策略，持续推动「选、育、用、留」政策，为吸引集团事业发展的各类人才而努力。1-2.管理目标：公司人力资源管理者肩负公司组织建设与文化引导重任，为此人力资源管理目标就是建立一支认同集团文化，具备团队精神，勇于承担现任之高效队伍，为企业发展目标提供人力保障。1-3.管理原则：公司人力资源管理原则遵守国家法律、政府法规，秉持公平、公正、公开的原则，在制度面前人人平等。1-4.使用范围：本公司全体员工之任用、工作时间与考勤、薪资、出差、福利、奖惩、考核、培训、社会保险、个人所得税、年终奖、绩效奖、离职、参与管理等项除国家特有规定外，皆按本规定办理。1-5.管理单位：本规定由公司授权管理部负责实施。第二章：服务2.1公司责任2-1-1.工作机会：公司的发展源自于每一位员工的努力工作，在公司的成长过程中也为员工发展提供机会舞台，但机会是留给有准备的人。2-1-2.安全环境：公司承诺给予服务企业的员工有一个安全舒适的环境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于业界标准的安全场所于员工工作。2-1-3.教育机会：公司大力倡导员工就业后再教育，鼓励员工参加各种教育训练，并为员工提供相应学位教育和技能训练机会。2-1-4.内部迁调：鼓励内部员工合理流动，但不赞同内部相互挖角，所以，员工之间的内部调动必须征得部门主管同意。2-1-5.利润分享：公司承诺年度营运绩效除回馈股东，扩大生产，增加技术投入外，将实施利润分享政策，分配原则完全依据个人业绩成长与贡献。2-1-6.规章制度：公司依据专业分工的原则，由各职能部门负责制订各项人事、教育训练、财务、行政、安全、智慧财产政策，以为员工遵循，员工应配合执行。2-2员工义务：岗2-2-1源.仍诚信进入：俭员工提供所押有个人人事指信息必须真更实可靠且完怕整全面，任反何虚假数据浮都视为欺骗僵。度2-2-2稍.园努力工作：掀员工成为公丛司员工必须未努力工作以训提供超过聘玻用成本之价踢值，以满足后企业发展。茧2-2-3疏.学严守机密：俩员工正式履同职必须签订右「诚信服务搞约定书」以末为遵守，以显维护公司有乳形与无形财饰产之安全。悉2-2-4从.涝职业伦理：础员工必须诚蹈守公司的职笛业伦理，不榜风评主管风面格个性，不漂讥评同事下在级，不传播卸小道消息。赶2-2-5爬.淘遵守制度：婶公司制订符炭合国家法律垮、法规之规笔章制度，公找平、公正、午公平定义公粗司与员工双率方关系、义躬务，员工就迎严格遵守。到2-3.起公司权利肠：海2-3-1梯.欣任用权：公因司授权用人旁部门主管行侮使部门员工脾管理任用权预，包括工作蜓班次安排、文工作任务的爱分派、职资土位及薪酬核旬定建议、以供及奖惩提报往等。岩2-3-2赠.锣调动权：公瘦司授权用人内部门主管可对视工作需要拉调动员工的骗工作，但若讯跨省市调动课或出国安排盼，必须征得优本人同意。册2-3-3仍.蚁辞退权：在均人资政策管铃理范围内，制用人主管可欧代表公司辞访退员工，若垂该辞退不符宿合法律规定淋，公司有责萄任补偿。载2-4.津员工权利榴：公司员工双后报到之日释起拥有以下抖权利。扣2-4-1还.析咨询权：员住工可就不了云解的事项向售上级主管、份服务单位提粱出咨询解释嫌，在不违反样公司规定的它前提下，相厦关单位与主劝管有义务给鸦予答复。堵2-4-2经.禾建议权：员夕工可就生产喘技术改善、革管理制度的西创新提出建本言，必要时腐向针对集团必内部不良现萌象行使举报涉权。怜2-4-3凯.修申诉权：员奸工在受到不伴公正待遇时犬，可向主管舅单位或人资赶管理部门提驾出申诉。河2-5.强员工关系朽：公司主张梨员工不分职洒级人格平等指，职务高低裳在于分工责连任不同，因键此要求主管欧对部属工作雨上应敦敦诱般导，言传身比教，生活悉面心照顾，部强属对主管应传遵守职场伦核理，工作上哲服从指挥，摔尊重上级。虹2-6.辟诚信服务展：文虹认为爽诚信是员工风品德要求的扇基础，主要扛体现在：啄2-6-1歇.愧应聘面试提刊供个人资料绪真实无假，萍个人经历之迎陈述查有实范据。扬2-6-2胆.挎服务期间严眉守公司机密兽，非授权不冤得向任何人冲泄露公司之衬管理制度、袍工程图文件把、制造流程惹、技术帝Know-圣How望等。榆2-6-3情.里服务期间不仪利用服务便贤利谋取非份匠利益，接受奉客户的礼物味、宴请。恶2-6-4膏.屠不讥评主管厌、同事工作牧方式，个人吩隐私，不传蔽播小道消息照。址2-6-5购.爪在服务期间忘不得兼职。论宗第三章：人啦力招聘残3-1.扛人力甄选政踏策依职位层金级分为二大卸部分：基础虚作业人员级盖与具经验管倍理技术人员齿层级。爬3-2.磁基础作业人麦员甄选政策慰。宴3-2-1活.塘人力需求：前依据组织扩钻充、产能需步求增加以及暗缺员性补充蝴提报需求，脏核定权限为深各单位最高患主管职般.演3-2-2视.良招募作业：平盆栏四里椒3-2-3暑.酷招募管道：咱基础人员招伸募管道原则宫，以国内各些地正规具信减誉学校建立棵人力输出合扣作关系：院3-2-3愤-1.锻人才交流机废构；诊3-2-3埋-2.踢学校；色3-2-3曾-3.利合法职业介康绍所；纪3-2-3琴-4.脾具备人力输桥出个案服务兵3-2-4辩.确人力规格：难依据不同岗狗位可制订基租础作业人员贷的录用标准证，惟以下共旷通性要求须片遵守。索3-2-4牛-1.或年龄限定：扶一般要求年催满十八周岁协成年人方可萌录用，普通脾装配作业人缺员可适当放柱宽，唯严禁淹录用未满等16者周岁童工，饰年龄鉴定以戚身份证为准禾，必要时结夜合学历中出邀生年月核实窗。氧3-2-4仿-2.姨学历要求：赤基础作业人致员录用学历附标准以高中叶或相当于高搜中之中专、塌技校、职校封毕业生，基勇于应届毕业粉生学历证明溜发放滞后，轿充分以契结边方式承诺毕补业三个月后塘提供原件验灰证、人资依偏据岗位的技狗术含量从宽妄设定学历条肃件，惟最低兴不得低于国尸民义务教育皇九年制曲(遵初中靠)浑毕业证书人绿员。族3-2-4些-3.胶健康条件：滥为维持团体级成员利益与掀应聘者本人索身体健康，听员工正式录亿用以前必须锤身体检查，停患有以下疾攻病暂不录用妈(疼治病后可再凤申请卷)菠（纯1穷）子夜有具传染性毅肝炎或携带眨者案（罪2款）璃吸于活动期的品肺炎患者艺（树3判）具有癫痫既病史记录者号（或4落）具有心脏税病记录酒（校5村）其它足以损危及本人或唐他人健康疾竭病象3-2-4毕-4.霉身高体重：李人资依据工愚种条件自行孔设定伏3-2-5典.乎职前培训：规基础作业人同员采批次集优体性招募，听统一岗前训巩练培训内容顽包括：次3-2-5扭-1.际纪律要求：袭针对作息制欧度从严要求工纪律重要性瞎，以适应产努线团体性纪文律要求；桨3-2-5涨-2.晚体能训练：棵健康体魄是艇基础作业人幸员的基本要津项，岗前训润练必须保证丸1/4瑞时间为体能失训练；倾3-2-5茎-3.锦公司文化：蜘系统介绍公糕司历史、人接事规章、工复业安全、门蛾禁管制、总局务政策、日5S降观念、品质乐意识、薪资刚政策，教育舰训练以及社影会保险等各慕项福利政策钱；枪3-2-5蜡-4.格专业学习：摧针对定向性笛录用员工安沉排感SOP为多媒体教习烟、逮BOM飘讲解，建立来初步现场工苏作观念。踩3-2-6蛾.睁面试分发：鸦用人单位依院据用人时段欢指派用人主镰管面试，亦润可视需要集馆团性调派巨(血在试用中筛逐选局)嗽，含唯面试主管删职级不得低听于组级或课缘级主管，且若必须保证叔2成人眉(盒含珍)特以上共同作帖业；径3-2-7泛.壁回锅训练：渠基础作业人使员面试合格私或集体性分听发任用后不筹符合用人单弯位的要求，躺可以退回招出募训练单位窜重新训练，米若重训分发贯后仍不适任柜用，以不适代用中止任用蒙关系；钟3-3.继管理技术人糠员甄选政策嘉3-3-1固.搅范畴定义：暮管理人员是距指现场各级惠主管包括但蝴不限于如组乒长、课长、织经未(宝副颤)伯理级主管以状及配合主管顾工作的助理强性工作人员减；各周边单尘位文职工作智人员、生产页单位之间接鲜人员；膀技术人员是次指技术岗位掠之专业工程扫师、助理工角程师及工程寄图样标制作脸。丈3-3-2惭.坛人力需求：堡满足现有组训织编制或产芦能所需管理狐技术人员岗五位配合或未界来组织扩充旨或产能增长暮潜力而储备个人力需求。呀3-3-3锻.德甄选原则：究管理技术人衔员甄选原则轻上以内部拔董擢为优先，沸为内部员工亭晋升创造机清会，鼓励优野秀同仁进步善成长。次则决安排外部招撇聘。机3-3-4镜.音外招取向：办岗位需求具袜备工作经验棵之职位以应挺聘者能力为企重点，次则败考量学历资南质，在能力晚相近条件下读，则优先录席用学历较高均应聘者。弊岗位需求不刃要求工作经御验之职位，摧应聘者素质远是重点考量泰依据，一般摩而言学历高博低是素质主苦要标志。废3-4.艘录用核定权目限帖核准人获资位拾课级主管汽部级射厂级葱总险(远经理树4予级及以下贞初核别复核工-----慌-----特5伸级触~9关级节-----旧初核剩复核踢-----胞10应级译~20性级灵-----赖-----鸽初核尚复核晓第四章：职毁系分类与资离位对应伏部被煮门饺职系名称摆资位范围危适用范围深工惨蜜程帐冲压模具设辩计珠5庄级术-9虑级想独立从事冲万压模具设计且人员计(征目前尚无，享是外包的丘)仰工闹脏程吩冲压模具制短造维修炊5障级案-9铃级究模具制造、识模具组立与糠维修人员樱(长目前尚无，描是外包的嫂)蛛工炭挽程傍助理冲压模始具设计容3本级榴-7默级亮从事冲压模盛具设计助理侮人员旁(旅目前尚无，很是外包的献)见工缠宰程直冲压蜻(从模具些)随加工沫6恐级寒11-失级喉冲压现场技闪术、工程、辉管理人员逝(却目前尚无，屯是外包的榜)热工床捎程浴成型模具设反计肥5团级他-9炭级的独立进行成伙型模具设计因人员誉(伴目前尚无，马是外包的汇)恰工醉币程剃成型模具制赛造维修雕5卧级鸦-9骆级魂从事模具制膊造、组立维高修及工程管胶理技术人员朱(狱目前尚无净)机工梯宣程另产品结构设还计但9角级斧-13概级陶从事产品结挽构设计工程去技术人员芦(活目前尚无源)浴工窑秀程臭助理产品结羊构设计程7亿级狂-价11财级寄从事产品结弯构设计工程滴技术助理人融员利(打绘图员两)衔工杀各程习助理成型模麦具设计盐3庆级宋-7锹级狂从事成型模否具设计助理区人员胶(域目前尚无役)我工悉卷程监成型劲(茶模具赞)育加工姑6动级弦-11爬级贪成型现场技拖术、工程、尿管理人员耳(跌目前尚无缓)滥工忆葵程牵刀版菲林制塌作万5帜级阔-9励级糕从事刀版菲凉林制作工程品技术人员（螺刀模、网版匀、菲林）请工僻捆程做刀版菲林制洁作管理碑7尾级恰-11恢级爬从事刀版菲政林制作工程贷技术人员管源理（刀模管森理、网版管矿理、菲林管赶理）呼工膛挑程足助理刀版菲吨林制作何1诵级侍-6闯级特从事刀版菲秀林制作工程拼技术助理人积员（刀模、捎网版、菲林也）夹资椅漠讯鼓资讯工程框7顿级匠-13筹级堆从事系统管狮理苦/宇信息科技品/屡硬件维护人棋员贿途嗽文苗杰管开文管文员鱼5痕级享-10扛级搏提供客户出稳货检验记录毅、材质、产雪地等证明文免件，各项表孕单、报表管套制。拾品靠特管露品质保证里5架级竞-9绪级萝从事新产品连品质系统的继建立、品质换验证、规格手审查、工艺仆分析、检治攀具设计、塔FMEA郑分析、工程耻评估及技术受分析人员（缎品管）逗品递御管敬制程品管穷3砍级炉-9肥级季从事制程品耻质控制、品拿质异常、活磁动推广、品答质验证规格锣制作人员（势IQC马）恐品推正管基品质检验疾1弹级斧-6图级业从事来料、陡制程、出货庙品质检验作糊业人员（翻IPQC宫）脸品开梅管求品检作业员读0侍级靠-6瓦级昌产线之品检乘操作员声财位刘务姜经营管理划8哗级绸-13泉级陡经营管理、市成本分析控腿制、费用管薪控规划人员恳（目前尚无宗）解财封垃务蔬财务会计扔6珍级享-9辰级蠢从事税务、倒原材料、成殊品明细表、教工资结算；生现金、银行蓬存款进出，翁费用报销及谱各类报表人剪员抗管厉郑理半机电设备维狭护董5达级杜-14休级赌厂区高低配它电工程及电罪力、供水、辩冷气规划供童应、维护与狱保养璃管壮愿理轿人力资源姑7级建-扑14级煎从事人力资冶源管理、开音发、规划、司人力配置工磁作人员（人攻事）遇管通站理祖总务行政街5赶级屑-遇11级宵从事总务、这庶务、宿舍抖、警勤规划片管理（厂务错）锯管柱筑理铃人事行政猾5游级献-失11级醒从事员工考壶核、薪资、眉晋升与训练蠢计划执行等揉相关管控运嘉作人员（人漏事）刻管迟摇理恶后勤人员重3级杯~照7级冶从事警卫、犁清洁工等人兰员闯总经理室形秘书行政夸7长级避-14染级法高阶主管秘玩书人员（总据经理助理）直管潮铁理纸行政助理丙4挣级害-7天级夫人事行政与斑总务作业人虚员令管围祝理桌助理文员唐4凉级莲-7僻级合从事各项文国书或统计工担作人员（工拦程文员、车浅间文员）涂制福拌造窗冲型机台操尾作掏0四级欺-7滥级额冲型作业人虫员糟制闻大造颗冲型机台操迫作管理杰7敞级伴-11驾级漆冲型作业管鹿理人员（含菊技术员）叉制漫加造科印刷机台操栏作怀0叶级缠-7乏级母不干胶藏,自网印作业人租员克制吓上造繁印刷机台操喘作管理地7务级献-11端级悠不干胶身,辱网印作业管挠理人员（含套技术员）叛制双默造畏成型机台操飞作岩0觉级毅-7辱级挎成型机台操番作人员联制长弃造堵成型机台操打作管理伸7下级昂-11狗级臂成型机台操止作管理人员判（含技术员模）盟制随到造惰制造管理雾12耻级态-17繁级轿制造管理人绿员飞(遮组级以上管择理职干部克)岁制店职造耐装配作业晚4岸级油-11椅级少组装作业、叼管理人员（意含指导员）田制她挑造菌生幅大核管悠6调级洽-9历级除生产计划排权配、产能规笛划起制县卫造乌仓储管理榜3公级裙-9崖级记从事仓储系铅统管理分析谈、物料进出遇协调人员航制信带造脂仓储作业赔0殖级禁-6竞级间仓储段﹑早物料进退作客业员盯制送劫造糟采购员球5慰级算-9芳级境从事各种原王料采购雅制伪塔造米装配加工作润业员炕0逆级霞-6呈级邀装配加工线怖作业人员讲制些新造殿装配加工作炒业员管理拉7管级搞-11五级泛装配加工线梁作业管理人睡员（含技术川员）晕制米猴造丑包装员膀0聋级龄-4掘级丘包装作业员歪制廊津造蹈特殊技能技惰术员已7集级误~11绢级田从事油墨员粒等等名业苹妨务匀业务助理召5滥级拥-10样级粪国内盾/宗外开发新客新户、国内外塞接单、生产检追踪、出货惯、处理客诉鼻业离露务割国外业务员销7乏级银-11浊级齐国外开发新气客户、国内功外接单、生赛产追踪、出枯货、处理客策诉镰业盆彼务协国内业务员久7秋级燃-9扇级庆国内开发新核客户、国内燕外接单、生购产追踪、出尝货、处理客费诉来第五章：退学历与年资程资位关系变5-1.僚学历奶-妹资位致-恋年资关系互都动关系表：饰职称饿技术员寒管理员从助理工程师林助理管理师传工程师绢管理师障高级工程师愈高级管理师壮主任工程师进主任管理师体本科秆A鸣0.5叛年拳1较年蒸2我年使2竭年摧2兴年惕2.5绸年析2施年仗2赢年柄

络本科冒B雹0.5亚年衣1怖年意2笑年锤2麻年眨2皇年傅2值年初2.5蜡年潜2衔年影2烛年然

记大专司A链0.5浙年假1.5级年评2占年惩2筐年堡2掘年虚2驻年时2.5料年奶2胁年磨2产年惧

磨大专帝B源0.5驻年用1起年药1.5富年牧2.5遗年存2丧年凯2胶年畏2茶年戒2.5末年恢2柏年需2鸭年双

等中专关0.5润年系1发年茎2.5方年点1.5摇年轧3赞年再2速年殿2扮年拿2饿年割3丽年荒2亡年堆2轮年喉

构高中迅技校抱0.5搭年得1誉年岁1挎年榨3晕年里1.5候年辩3肿年券2耗年狱2耍年乓2督年欺3怒年估2拍年哲2伍年曾

张资位绩

缺6嫁级薄7砍级惹8命级沃9申级飘10亿级洋11深级瞧12锻级虑13找级足14窄级屑15料级说16挂级虹17寨级送

讲5-2.犬年资认定原谨则：跨5-2-1痛.棒内部年资：鼠5-2-2勺.疮上表中数字笛皆为内部年脂资会5-3.河学历认定原索则：部5-3-1门.航本科拔A缩指重点前沈30军所国民系列涉四年制毕业我生具学士学街位啄(忆备注：本科据A墙皮为重点大学巾)曲。脊5-3-2甩.辫本科省B脖指其它正规丘大学或自考肚具学士学位胖（本科绝B锯为普通大学膛）。接5-3-3睡.弦大专哀A响指国民系列拿3姐年大专、英左文尖3扭级（大专铲A跪为正规大学扣）胀5-3-4酷.跨大专悔B谢指五大毕业睁生颗(知二叙~仙三年制纷)(裹大专恼B唇为夜大、电恢大、函大、裁自考叼)镇5-4戚.项资位：足职务络指导员愚副班长胜班长行副领班抬领班腥副组长夹组长周资位免4伟级鸡~7营级边6哈级买~8丈级倦7巩级绒~9枯级家8必级雁~11脏级胸9米级披~12便级霜11调级咐~13拆级形12抄级页~14挣级敬职务裤副主任息主任摇副课长郊课长济副理穷经理福

政资位守13挺级呈~15鱼级果14舍级仔~16拘级款15裁级债~17谨级野16干级谊~18隙级疼17茅级扒~19胞级穗18输级猴~20爷级饭

票第六章：教古育训练政策馒6-1.灰教育训练：屋是人力资源顺管理的重要刷组成部分，跨鼓励员工学凡习并重，通宣过教育或训耳练提升个人洪素质、增长蠢工作技能、遥增进团队绩睡效，进而实虫现「长期、毅稳定、发展演」的人力资征源目标。疯6-2.辈教育训练的脉目的是节税笑开源、百年误树人、永续棵经营，基本尺原则是：晒6-2-1京.肿有利于组织债目标的实现境：教育训练欲的推动必须业依据组织功甩能的需要规略划实施，且孩对组织目标性产生积极的灵影响。凉6-2-2胜.呜有利于员工物职业生涯发征展：透过教更育训练的实遵施，增加员菠工的个人人所力价值和职旱业能力，使蹄个人回报与白组织期望能建够达成平衡孔进而促进组饲织目标的达息成。外6-2-3筋.氏有利于公司春的管理发展快：通过教育构训练可以积柱极引导员工隔行为，进而挥塑造符合组因织所需的工零作行为，使田服务员工成闻为具有价值争观的人。然6-2-4泥.妥有利于公司凉核心竞争力药形成：通过罗教育训练厚籍植拥有先进津应用科技开怨发能力及娴槽熟管理技巧半的员工，促午使人力资本何增值。论6-3.恢教育训练职喝能：由人资单位必晓须成立专责祝训练部门争，对员工综带合素质和工叛作能力进行阿培训，使员丛工发生好的商转变。教育央与训练是不捕同概念，一谦般而言，教画育偏全员工负素质提升而亦训练则重技茂能培养。税6-3-1部.劈人力资源发旋展的重点仍诚在培训方面饭着手，物力收资源投向更蛇多地倾向员顿工在岗培训泰。将6-4.健培训对象与族课程：于不鸭同培训对象政设定对应培扒训课程屡6-4-1北.兰新进同仁：浴课程重点在冷于协助新员废工加速了解翼公司历史、枪文化，各项俗管制制度，壶共通性管理痒概念如品质向意识、鸣5S馅、安全，同虽时必须严格础实施工作现蔬场实务历练自。具体分列这如下：枝新人训课程希（精1积）公司简介段（用2扭）人事规章断（另3它）薪资与福均利欢谷（魔4城）消防常识室（脑5沟）门禁政策赵（挡6迹）总务制度臭（旬7裹）工业安全返（嘱8背）微5S岁要义供（艳9龟）品质意识挑（蚁10繁）摔ISO药观念言（帝11域）教育训练生制度耗（颂12绝）军训禁6-4-2厅.锻在职训练：挠分类别为技紧术人员培训讨、基础管理蜻人员培训、煌普通员工培糖训等。（具臭体办法另定苏）瑞6-5.酷在职训练推押动步骤巨(院训练单位负银责实施舞)浇6-5-1园.凝训练调查：闸在制订年度歌训练规划前副，针对展开砍训练调查，窃必要时训练求主管单位可温设计课程名圈称由相应单撑位圈选。锣6-5-2峡.太训练规划：返依据训练需尿求调查制订酱年、季、月忽度训练规划触，会签受训差单位的主管述并呈报副总怖核定公告。稻6-5-3棍.惑训练讲师：酒建立内部讲鉴师团队，通轨告课程安排春、编制讲义快。且6-5-4爆.夕训练实施：凯按训练规划乔逐期推动训赌练课程，安呢排训练行政归庶务。阀6-5-5秩.饱训练考核：异包括对受训倘员工的考核野与对主办单与位课程设计妇，组织成效哀考核。敬6-5-5天-1.巧受训员工的椒考核记分标筒准：训练出夜勤率（比重错：伐20%闯）氧﹑伞素质及表现行（习20%笋）协﹑今结训课程考套试炉(跑笔试或实做窃测试尊60%)歪。训练单位腊要对结训员涉工职涯及工马作表现列(份事后跟踪循)券进行评估。鸭6-5-5代-2.暖训练单位的丢考核：针对蜘课程规划、陪延聘讲师素阵质及表现皆﹑洗教学设施营﹑辨教务累﹑孔学务等进行腊调查，对培臭训的投入膛﹑吹指导提案改转善的效益和姜派出学员单币位的支持度令与满意度进你行分析。敢6-5-5甚-3.捞训练档案记掉录：建立以喝单位的训练核管理系统两(拆档案搭)慢作为员工档呈案记录，用或作为员工各下项考核项目护评价依据之友一。量6-6.呆教育训练学置分原则：球6-6-1最.挎专职专技员刃工：膝16凡级及以上干刘部：执100禽学分信/摇年木10~15川级千(亲课级以下干惩部未)窄：基80吸学分截/幕年迈5~9防级怖(航含在线指导缸员胳)威：礼60尽学分警/似年缘6-6-2侦.绪基础员工嗽﹕沫50乐学分跃/固年套6-6-3城.险学分与受训产课时：每门奇课程考核及隆格（京80宵分）后对应虾每草1述学时计判1梦分死(毕未及格不计惑)丽﹔昂不要求考试歉的讲座以参念训之签到殿﹑警签退记录统涉计计算学分陪﹐依每问1盏学时计前1笑分。玻6-6-4待.恋受聘担任讲孔师授课之钟卫点时数可计送入受训学分挪，每授课挤1拣小时等同沈2修学分，惟全饱年度授课学乓分不得超过吊对应职级年孔度学分规定尘数的二分之私一。异6-6-5慌.智员工因公出有差暴﹑供派外一个月蜡以上者可相隶应抵扣学分病﹐唯惟全年度抵嘱扣学分不得盏超过规定数埋的二分之一挡。烦6-7.郑教育训练学坏分与考核、考升等关系。思6-7-1贩.挂学分与考核棚：员工年度块考核项目上座中教育训练律学分占总分祝数恋(100)鄙10%糖，未达规定族学分叠80%钉，扣减颈5晕分，未达歪60%锻扣减遥8慌分，未达依50%缎不计分竞(饲扣完且10坛分以上，不路倒扣时)蛛6-7-2茅.记学分与晋级锻：任何资位齐升等与升职帜都将训练学劫分列入考核爹组成项目，忽未完成学分泳不得升等与笑升职，惟项环目情形经公招司最高主管吹核批可受此品限。索6-7-3粮.秆学与年终奖状金：未完成瞎每证5瞧个学分扣减步年终奖金旋1%闪，最高扣减越年终奖金枕5%至为上。柏膀娇例贤墙嚷浇汉6-7-4晨.扰训练主管单养位逐期将员撞工训练出勤喘记录侧(掩签到表爹)物考试成绩及军其它评估效强益记录人事造档案管理部统门登录。驱6-7-5缎.器负责成绩登汗录人事作业紫人员每季公昼布一次学分赚，以促成员覆工关注个人兄年度训练学暗分完成情况劫。。歼6-8.肿教育训练奖海励遥6-8-1时.狐训练主管依枕据各期课程只开设状况（困可依批次人鼻数等）设立大奖金或其它华激励方式，未原则上每期胀课程设一等潮奖拒1挂人、二等奖粘2兼人、三等奖志3古人。弟一等奖：人龄民币话60~10绩0夺元或等值礼少金高二等奖：人迫民币最40~60态元或等值礼垫金挡三等奖：人步民币移20~50锯元或等值礼躁金耻第七章：员附工任用夸7-1.怎试用期设定搅：（下列期棍限可视个人尿情况增减）贿7-1-1株.疏包括作业人略员、机台操张作员、雇员壤螺嗽试用期为剩3慨个月。探7-1-2怀.6疗级功~12惨级础衬斥启岩虏递蚁呜试用期为俱3衬个月。凤7-1-3洁.叹仅13甚级词~17聪级或课级主铅管裳三突对柏仪绩试用期为敬6链个月。漂7-2.劫下列情形之浴一，不得录躺用，若已录糟用则必须立甩即辞退且不耐得给予任何鱼补偿。部7-2-1清.生曾在公司服冠务且因违纪石而被解雇、域除名、开除拜者。吸7-2-2香.另曾在公司服膜务被辞退又俩未满纱1副年者。炊7-2-3化.勇曾在公司服吹务曾以行政占仲裁、诉讼张而败诉者。那筛桑袭允茂欠屡末点7-2-5贯.遵因触犯法律年，被政法单派位批捕逃逸地或涉讼未决窗或正在监外副执行者。刃仿呈垒挑乓祝毕眠妨碍湿枯。咬7-2-7清.脑未满阅17愚周岁之未成释年工或未满租16泄周岁之童工率者。黑7-2-8浮.造提供虚假学盾历、资格证阔书应聘或被击事后举报鉴股证确实者。眯7-3.面人员报到及册档案建立：争应聘人员经斜面试合格录暑用为正式员钻工后需办理碎报到手续并产建立个或眉人档案。奏7-3-1此.笋报到手续办负理。俊贵7-3-1喝-1.挣报到人持有颠效的「录用脚通知书」或赌人事部门工抵作人员应、崇e-mai狠l春等有效通知嘱后可到指定色地点办理报浙到。泥7社-3-1予-2.孝报到人须提解供以下证件肾之原件供查腾证，复印件炸存入个人档乐案。暮身份证德任职资格证正

去学历、学位扔证恰各种训练结齿业证捕7-3-1朽-3.漏填写「泡员工报到表悉」及签订「毒劳务工合同排书」、「保缩密协议」。究7-3-2均.涉建立个人档披案：庄(胳必须包含以吨下数据碰)些个人提供对判象纠公司提供员玩工填挎(炊签渣)袄文件途服务过程添茅加窗体甜(1).宣

撤

熄身份证复印浓件裤(2).雁

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曾面试品评表伯坝开羞劫惕(6).孟

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趴其它相关记爽录侦7-3-3嗽.船个人档案的御唯一性：员乘工个人档案色由人事部门乖建立并负责候管理，用人侧单位可视需况要舒Copy错供相关主管玉参考但蒜Copy办件不具有效寒性。杏7-3-4红.优个人档案查文阅权：用人以单位因工作弱需要跪(超资职位、薪层资检讨、职肌务晋升奸)穴可调阅员工休档案，惟必通须为经受(龄副霞)灭理级主管书宿面核准始可义为之，员工替个人不得查果阅档案。抱7-3-5当.渗档案有效期哀：员工个人琴档案有效期仁始于建立之宁日，止于离幻职之日，惟炉必须保存二老年后始可销烂毁。拐7-3-6欢.归档案调转：符内部工作调盘动，员工个朋人档案在完哑成工作异动守签核后办理搏档案的移转抓，档案移交牵必须在人资疾单位之间进绝行，不得委释由员工本人利携带。尊7-3-7锣.丸档案保密：轮档案管理必腹须严守保密更规定，工作托人员不得私爷自泄露任何绸档案内部资剥料，若员工颈本人离职要漫求取回个人灵资料则不予晃响应。弄7-4.否员工识别证纪：员工在完贵成报到登记暮注册，须办歇理识别证稿(注厂牌优)俱制作。额7-4-1奸.裤厂牌功能：幕7-4-1拦-1.泄作为公司员锅工身份证明屡，可出入公猎司厂区昂7-4-2薄.驰纠厂牌唯一性深：任何员工披只可持有单盛一厂牌，若叫有遗失，向给人事管理部显门申领并缴繁纳手续费挨30耐元，由人事项转交会计棉。冻7-4-3挎.赏厂牌更换：削内部工作调榨动，在调入馆报到之日需允到人资单位店更新办理厂裤牌注册沟(纤原厂牌回收谜销毁奉)芳，不收任何摆费用。丢7-4-4忽.句肉厂牌回收：无以下情形之罚一，厂牌必姐须回收。普7-4-4奉-1.钢中止与公司建的服务关系获。债7-4-4暗-2.乘花停薪留职座(代不论时间长牲短跟)惹。考7-4-4递-3.种调动。疏7-4-4炉-4.爪大于谱30捏天之长假。羞7-5.趋员工住宿工及外住术：跨7-5-1火.丛员工办理报佣到手续后由源总务处统一届安排住宿。家珠7-5-2妄.呆住宿政策：冷公司为员工站提供免费住捕宿，住宿标亮准则视阶段打性宿舍资源查以及宿舍面腰积差异保持坐弹性安排，触如若员工自烤动放弃则不盛得要求补偿颜。类7-5-2跳.边杠住宿管理费采：住宿在公晌司之内，除潮宿舍本身之名外，需耗费阅水、电及其齿它行政管理档费用，此费爆用设定为每劳人每月膨100旺元人民币米(祖此管理费用罚不涉及个人非财务保管安廊全责任，但悼员工财产被轰盗公司安全舌管理单位可莫协助调查报溜案滑)竭。讽降7-5-3艘.绵外宿：在本目公司服务满校一年或已婚蛋员工可申请雅长期外宿，约但不得要求湾补偿。删7-6.奇就餐：公司植免费为员工宪提供膳食。摘员工办理报横到手续后由俱总务处统一停发放饭卡后显即可享用。况7-6-1牵.谈膳食标准公茶司统一为每茄月补助员工菌为每日兔3浓元解,梯其它由员工拳自己负责丧(恼不分节假日崇)帽(帽备注：现行亡公司膳食标夏准为员工每汉日靠6脸元，干部每绒日炮7慕元循。胳第八章：雇记员管理千8-1.闻本章所谓雇蹄员是指短期狸雇用的警卫可、厨师、清著洁工、司机月及其它勤杂赖人员。针对丛该部分员工绑处理相关事段务，原则采瞧对外发包的血合同管理方窝式处理，惟毁部分单位因鸭各种原因需孔直接雇用相订关人员须遵块守本管理规艺定。践8-2.挡雇员任用：洋8-2-1类.寺雇员任用必合须提升核准贫层次，原则斗必须有厂级壁或等级主管乳核准始可办内理任用。想8-2-2耐.劈雇员任用必话须签约劳动温用工合同，召合同期限可徐选择椒3魂个月、岛6席个月、行9狠个月，最长住为索12裕个月。宝8-3.嘉雇员待遇镇8-3-1要.爪薪资：适用弱深圳市社会泉最低薪资标祖准政策，原东则上不参加剧集团年度的兴薪资检讨花(汤若遇政府公市告调升最低这薪资标准则阔相应调整命)疫。度8-3-2怖.借加班费：依僻据工作范围抬或时段的要受求，可在劳着动合同中协执议条款中加畅以约束，若奏无约束的则阀依工作时数洲给付加班费蚊，计算标准食与其它员工符相同。贱8-3-3骆.啄膳食：可以早在劳动合同晃协议条款中宿载明，未作显说明的同公论司员工对等妖8-3-4阴.僻社会保险：膨视同公司员弟工依法办理轧。宣8-3-5野.艺年终奖金：兄原则上以腿1凭个月薪资计伶发并在劳动蝶合同中约定钉，若用人单柿位超额发放侄报请厂级主古管核准可作橡为例外而非弃常态事项。旺8-3-6怠.体绩效奖金：捎原则上不予住考虑，并在鹊劳动合同中做加以约定。类8-3-7井.丢其它福利：岗雇员之暂住表证，工衣等挺福利时项悉磁依公司员工区对待。处8-4.疑雇员签约：绕任何部门任优用雇员均必乓须签订劳动唇合同，且公但司方必须为细人资部门主查管代理，以堡减少政策偏伍差，必要时削会签用人单扁位部级主管呜。动第九章：工奖作时间与考蒙勤沾9-1.无公司员工工折作时间：每趋周工作五天井，每日工作亏八小时。弄9-1-1尺.途工间休：制比造单位可视针生产形态特橡点决定是否唐安排工休休悬息。碑（秩1轰）工间休时扩间一般不得廊超过熄15务分钟。剧（党2沙）工间休时史间不得计入躲有效工时。针（有3吧）周边单位孙不得安排工管间休时间孔(膊须配合制造届部门之单位嚷除外务)怕。皱9-1-2育.纤用餐时间：感用餐时间配度合餐厅流量款由人事、总夹务单位协调苍制订具体用纳餐时段。竞（圆1镰）肯倾午餐时间原哗则上以漆60-80奶分钟排配。财（粱12急：蹄00孙——躬13孔：横30测）膛（简2置）元轮晚餐时间原嫂则上以远60粮分钟排配。孟（掉17摩：影30蒙——爽18融：势30总）暴（花3凭）夜餐时间什原则上以厘30轨分钟排配。路9-2.萝考勤管理：援员工必须遵导守所在部门轨作息时间，熊按时上、下扎班并接受考袄勤管理。颤9-2-1屑.瘦考勤：正式妹人事命令课罪级松(暗含延)吓以上。揪9-2-2慢.他考勤方式：榨9-2-娱2妹-1.乖刷改(谷打珠)烂卡：在由人扰资单位结合消厂区人员流顿动管理动线丑设置卡钟付(塞机为)阻管理出勤记归录。显9-2-2掘-2.示点名：生产刃线作业人员廊可利用早会撇集合方式点揪名管理出勤牌记录。勿9-2-3气.慰员工出勤报旱告：依据管跳理层级或授标权由人资单经位决定员工撞出勤报告方皆式或日报、残周报、月报比，但每日出柳勤必须有原霸始记录存盘培备查。冲9-3.列考勤作用：庆9-3-1祸.但月薪计算依三据：考勤作独为员工出勤冈之书面记录钱，是薪资计轿算的基本依透据，员工必读须认真对待毛。倍9-3-2达.巴奖金计算依炒据：考勤除练了作为月度图薪资计算依步据外，还将以作为年终奖见金、绩效奖友金评核中扣者减项目。饿9-趋3-3蜂.睁年度考绩依污据：考勤记秒录作为年度粥考核项目之湿一，惟比例值以双10%液总分为限。援9-3-4柳.钥惩戒及员工浙申诉依据：碎出勤记录除乎了上述作用某之外，还有尚惩戒及应对检员工申诉关痕健证据。途9-4.快缺勤计薪或崭惩戒处分起9-4-1惯.耕迟到：未按犹规定时间上悲班，即上班晚时间起始卧15补分钟据(泳含跪)姻内到工作地筛即视为迟到刃，第一次迟守到扣薪日薪搂1/8篮并扣当月全院勤奖之全部酿，第二到四诚次每次扣薪仁亦为归1/8料日薪，第五铁次起啊(于含傲)视每一次按旷浅工半日论。床9-4-2械.娇早退：未到扣下班时间，肚且未经批准包即离开工作州岗位视为早预退，早退一妹次不论长短姓均视为旷工臂一天煮(8冈小时登)绣。览9歪-4-3瓜.矛旷工：以下粮情形之一均经属旷工永（滴1罪）渴抓无故不到工阅。岸（胜2新）爪苗请假、请假远未经核准或记未销假等未帅到工的。奋（霞3葵）辞栽早退止（主4快）竖迁当月粮(狂一个计薪周双期晃)厌累计迟到超沉过贼4胡次，第翁5枣次起以旷工绳半日论。脉9-5.锄旷工计算单夏位最小为芳4绵小时子(芝未满袭1渗小时以再4发小时计费)唱，而大于范4乏小时又少于芽8劫小时以一天提计，依此类镜推。旷工时盏数扣减软3拣倍之时薪勾(腿当月全勤奖好金合部扣除胶)漂9-6.拨旷工时数大泪于唉2捐小时又小于壮4纽小时，以旷愤工半日处。已培9-7.酒未打卡握(治或刷卡、签不到等，以下辣同微)推：虎（谷1兄）上班卡者书一律以未打径卡论大（离2臭）员工未打涉下班卡，经原课级或以上案主管证明确猎实上了班但直忘记打下班智卡，可以向旷人资单位报迟备核销，否薪则以未打卡碌处理也(融一个月内最辱多允许三次得，第四次起艺以未打卡论葵)停。北（凯3尚）沃偏打上班卡或孙下班卡之工报作日薪资按碰正常日薪减煮半发放。魂（岂4浇）台请个工作日上旱、下班均未假打卡者，扣总减当日全薪登。抓9-8.基其它经核准速之事假、病崇假、婚期假古、生育假、纷工伤假等规绍定在第十三义章中说明。反第十章：旦薪资搏10-1.莫薪资定义：身指员工因正挑常工作时间垮工作或约定脸量工作任务丛完成所给予辫之报酬。俱10-2.陆薪资架构：干正常薪资包阔括以下五部怒分。挠10-2-协1秩.谅底薪：依据捞职系对应资阀位或岗位繁援杂难易设定巩，是计算加悲班费的依据消。纱10-2-麦2盾.盆技能加给：脊依据个人工乔作担当所具雀有技术含量菠、管理技巧驰与工作经验铃等酬劳加权喝因素。镜10-2-住3史.篮主管加给：状依据管理跨丘度与责任大吉小所给予具激主管职务津侨贴。速10-2-况4悄.答全勤奖：为唯鼓励员工满骗勤工作的固拆定奖金。浩10-2-勤5练.泳生活津贴：烛依据资位职似级给予附加筝项目。曾10-3.箩记薪：校10-3-夏1呀.推计薪天数：工月薪计算以智每月状26驳天为有效月印工作日贷﹔拍周日不计薪酷(副法定假为有遣薪假起)还。屈10-3-冈2兔.煤从员工报到横之日起计薪式，至解除劳舌动合同之日肯起停薪；艇10-4.盏最低薪资：腐10-4-镜1活.常最低薪资发目布：一般以鲁省、市为管丑理范围，由酸劳动管理部压门每年校5~6点月发布当年舍社会平均最很低用人薪酬透价位贤(干如引2001泰年驰440河元毛/私月那)其，用人单位亮必须执行。蛾发布之前执喊行上年度公鼓布之最低薪枣资标准。凝10-4-匆2臣.荣薪资架构中济可记入最低絮工资项目。村NO稠项目匹是否可记入笑备注虾1炕底薪区þ强

担2慢技能加给客þ池

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递4优全勤奖释þ嚼

约5州加班费略O禾

缺6责其它奖金趣O泳讲师费君10-5.部薪资发放：抵10-5-抢1最.筒发放日期：践员工薪酬颠(喷月薪隶+勒加班费燃+暴其它涂)简发放日设定闲为每月虑2幼0-25匆日。若适逢惠节假日则提彼前发放关(麦若因银行系限统等外界原锋因则不在此蚂限颈)驶。患10-5-井2稿.经当月报到者惯，当月薪资龄并入下月发讲放圈10-5-眼3葛.赢发放方式：俯薪酬均以现右金方式办理表外。挑10-6.盟薪资保密：吸10-6-促1锣.箱薪资作业人涛员泄露者，往予以实时开定除处分，其贿直接主管连证坐减薪。颂10-6-奉2卫.汁探询他人薪翅资者，经查授实后公布姓撒名，并罚款饿100拌元、扣减年隙终奖的勇1/4泪。红10-6-膛3止.等透露本人薪摩资者，处罚催同句10-6-夸2齿之规定。芳10-6-弱4割.往评论他人薪形资致生事端律者，处罚亦首同裳10-6-唯2戴之规定。财第十一章：糟加班忙11-1.附定义：在法娘定工作时间项之外或定额燥之外的延时楚（加量）工砍作视为加班娃，必须支付沙加班费。絮吗11-1-掀1怎.押正常工作日省之加班：周嫩一牌~绘周六正常工梢作时间延时蚊工作。练11-1-惧2妖.族周日与法定机假日加班：践非工作日稳(疏周日及法定届假日缩)洞到职工作。刺11-1-您3贞.旦法定假日：繁元旦斩1孔日商;络劳动节崖5鸣月弓1~3爸日己;宵国庆节昂10侄月镜1~3艺日逢;真春节初一击,凭初二拘,确初三论11-1-歉4值.再例外加班：残11-1-探4躲-1.跟因公出差则赵除非在出差医报告中有事障先安排且征创得具核定权型主管同意外蠢，其它情形漆均不得申报驳加班。丘11-2.尸加班申报：草员工因工作斜需要或岗位浴要求加班者闭，须事先征蛇得直属主管赵同意，并填卷写「加班申吨请表」，由三权限主管审盏核后，交人生事部门备案泰，曾什加班完成后膜加班时长及睛工作完成情拜形获得部级斯主管核准始距为有效。熔11-3.清责任性加班汉：佳8惠级主管代(治含嫂)涝或部份部门阻采责任制原这则，延长工锤时不得申报侍加班费，唯登周日公休日授到职工作可妥申报每日不圾超过必8技小时加班费挨，若法定假宾日或集体性该放假日到岗刊工作比照公棵休日办理。盘11-4.阔加班记录：肯各部门行政扶主管（或助世理）负责收崭集部门员工蜘月度加班资质料并依加班屑类别统计呈毒报部门主管朱核准后送人厦事薪资作业忆单位计付加阶班费，原始够加班单则整贝理存档以备寄查验。锯11-5.储加班费给付政计算式：疫第十二章歇则个人所得税静12-1.哈依据国家税拖法规定，个理人所得必须敏缴纳所得税严，同时深圳咏市税务管理纸单位规定，销个人所得税剃之扣缴由所炎在法人公司价代扣代缴。墙12-2.哈个人所得税宪范围：壶NO姓收入项目川是否纳税稻免费项目刷备注秩1晕底薪棉þ末

穗

霜2固技能加给虽þ枯

欺

菠3懒生活津贴氧þ毁

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腊4候主管加给月þ拢

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汇5抛全勤奖分þ壮

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霸þ移不列入工资驾序列根10萝讲师钟点费径/踪稿费浑þ押

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禁12简企业活动中忙偶然所得绳þ刻

肢1虏万以下不扣冰税年/1膝万以上粥20%早13靠资遣费样

省þ脊

劝12-3.病纳税基数减框免：依据逐12-2畅纳税项目累律加所得聋(X)沸，深圳市地洁税所规定可咽免有以下两甘项减免。遣12-3-棕1幕.汪缴费基数：膀即幻X*87%佣-1600顽12-4.将税率：伤NO游应纳所得额巾适用税率痕速算扣除数清1巨0~500纵5%狭0步2拾500~2凶000前10%阁25牛3描2000~吐5000叔15%骆125流4阁5000~绘20000帐20%野375年5泳20000骆~4000砌0峰25%警1375使12-5.等个人所得税欧凭证：锐迟样兔里宽括卡遍燃养掌牙12-6.救薪资作业人威员的责任：饲薪资作业人厦员必须切实行依法履行代务扣责任，作听业人员擅自杀不扣或少扣撤均属违法行程为，若因此铸造成税务单弓位查实或集争团人资、财粗务稽查有据虎，给予严厉杰处分。观12-6-奴1谦.利薪资作业人枝员：不预告基立即除名侮(冠若有税务罚台款，个人承蔑担厅)俘12-6-堂2介.胆直属主管：撞降级降薪，勇调任他职吩(暮若有税务罚帐款，连带赔枪付爆)躲12-6-膊3缘.睡部门主管：状记大过一次赞或以上原(策若有税务罚挽款，连带赔懒付维)艰第十三章棋岔社会保险挣13-1.苏社会保险模：是政府为米保障企业员躁工基本权益尊和基本生活飘所制订的一铃系列政策法菜规，企业必创无条件配合酸执行，社会法保险涉及以案下内容愉(童条例梳)典13-1-句1掏.糊社会养老保存险条例：保朱障企业员工送退休后的基择本生活所制涉订条例文件震;谣13-1-议2够.姥基本医疗保峡险条例：维削护企业员工功的基本医疗让权益，增进删员工的身体你健康所制条薄例文件雕;利13-1-赛3两.默社会工伤保沫险条例：促站进安全生产咏、保障员工悲因工伤残或顿职业伤害后壁获得救治和徐经济补偿，侦对因工死亡术职工亲属进其行抚恤所制椅订的条例疼;杯13-1-驾4阴.寨失业保险条乏例：保障失蚕业员工的劳先工权利，协蓄助员工再就绝业所制订条言例文件。督13-2.词社会保险的蒜差异性若：社会保险倚政策基于全蚕国各地经济皇水平的差异雀，各省、区码（含计划单婶列市）实行田不同政策，孙目前深圳市袄社会保险整亡体缴费基数讯显然高于部松份沿海省市泉，费率反而岩较低，这种聋差异导致员叛工跨省市调绵转社保关系屡不畅。毛13-3.凉社会保险的协累计性裕：社会保险破中养老保险亩与基本医疗暴保险具累计雷性，累计缴翼费年限满十戒五年即可享坝受养老保险共待遇。夜13-4.壳社会保险卡碑与用途功：公司为员毕工投保后，魔每位员工均他取得社会保古险卡，依据投户籍不同功敬用有差异。祝卡别恐取得条件毫用途蝇红卡挥具深圳市户榨籍身份证货1.路

道

优养老：退休付后领取养老嘴金沃;肝2.鼓

过

叠医疗：取得召卡后即可持璃卡门诊裹(郊限深户掌)悬、住院麦(邪深户和非深胸户挂)卷而由社保局肾支付医疗费音;贼3.唤

崭

临失业：限深菠圳户籍，失哀业可凭备取悬单领取失业俯救济衣;翅绿卡啦持非深圳市蒜户籍身份证准13-5.蹄社会养老保手险捏(碌2000拥年咽12打月茧22哀日幅市人大修正寻版孔)中13-5-掠1盆.颂社会保险缴晕费工资基数婶最高：以上桐年度深圳市黑城镇职工月于平均工资世300%住计算疫;尼最低：以上扰年度深圳市盾城镇职工月些平均工资宇60%之计算伟;猛(兼深圳市统计练局，劳动局裂每年安5倘月份公布上哑年度城镇平组均工资水准咱，艳7停月政1打日堂生效调整，肃如曾2004命年度为留2551委元怎)驳。叮13-5-寇2翻.萍社会保险缴喂费比率：供（幅1闯）纵俱深户：为蛾14%辛，其中企业闭承担部分为趴9%(先其中群1%坡为地方补充钱养老保险缴棋费比例绣)匙，员工个人巾按缴费工资恋的额5%飘缴纳；低（仰2手）粥府非深户：为汇13%堆，其中企业翼承担部分为睡8%剧，员工个人煌缴纳颈5%售。傲13-5-汇3挨.活养老保险缴放费分配方向让：安（勉1矩）深户：宝进入员工个锈人账号为缴劫费工资的垫11%扬；进入社会圆共济基金为验缴费工资的贵饲泛3%桃；碰（骂2抚）非深户：绣进入员工个颤人账号为缴铜费工资的页11%箭；进入社会丙共济基金为论缴费工资的咏2%所；招13-5-兄4扮.知养老金使用弄：缴费年限仆累计满奔15锤年，在符合轧退休年龄退址休可领取养臂老金颠13-5-总4味-1.糕1992识年栋8祖月深1巧日抛以后参加工闲作的员工：秘（程1爆）构成为：问月领养老金缺=辱按上年度深汁圳市平均薪懂资笑×研20%+麦个人帐户淘÷锣120静（少2社）基础性养颠老金：按退尖休时上年度闷深圳市城镇侦月平均工资厘的厕20%季计算嘉;刃（枕3场）个人账户劳的养老金：命按退休时个津人账户积累舟额的朋1/120数计算肆;沃13-5-早4昨-2.爱1992伴年辰7孤月锤31娱日其以前参加工范作的员工：偷（牺1译）构成为：崇月领养老金校=露基础性养老肤金丙+钱个人账户养湿老金加+争过渡性养老渡金茧+泊基本调节金是（输2醉）过渡性养芬老金：具体文标准由市政熄府另行规定恶；惩（奋3置）基本调节今金：按本市撤1997晋年度城镇职谅工月平均工片资的耻10%毙计算；拾13-5-括4健-3.愈例外状况：免13-5-依4值-3-1.深若达到国家习规定退休年震龄又未满缴为费年限的，射退休后不得诵享有按月领弦取养老金待翼遇。处理方孩式：房（军1困）属于个人逝账户积累额幸一次性支付浪给本人野;舟（能2番）发放一次款性生活费：浮缴费年限每剑满一年支付木给该员工相悔当于退休时别1括个月本市上页年度城镇职每工月平均工搬资精;岭（按3历）僻社两项支付方糕为市社会保塘险局。启栗盆约票埋揭险13-5-鱼4时-3-2.纳达到国家规灾定退休年龄届但不符合规曾定缴费年限恐辞职而离开庭深圳员工，筝个人帐户积苦累额处理方球式：颂撒匹饭崭（孤1况）诚晌籍所在地有蒸社会保险机栽构的，积累撑额全部转入舍当地社会保航险机构，若练当地社会保宁险机构不接盛收，则还给量本人燃;悦（削2圾）讽愁在地没有社醉会保险机构衰的，个人账宜户积累额全翠部还给本人回。找13-5-术4厨-3-3.图在退休前调受出、出国或益赴港、澳、付台地区定居庸的员工亦同培。级13-5-套4颂-4.骗特殊条款：确13-5-思4重-4-1.饱员工退休前诱死亡的，其肾个人账号累尊积额可以继吓承，退休后雷死亡而个人纵账户积累额代尚有余额，唤剩余额可以愤继承下(禽无人继承则杂转入养老保琴险共济基金稀);击13-5-妻4策-4-2.复员工退休前灯非因工死亡尿或退休后死牢亡的，其供腰养的直属亲渐属享受丧葬挣补助费和一严次性抚恤金展。佩（振1碗）汽守葬补助费：双支付标准为辜其死亡时本鉴市上年度城罢镇职工月平望均工资的怠3史倍捡;劝（痕2换）一次性抚京恤金：抚恤傍金为其死亡车时本市上年傲度城镇职工凳月平均工资碑为基数。枣a.傍供养直系亲闻属为罩1愚人的，支付扑上述基数的隐6岭倍踢;帝b.嫩供养直系亲秘属为角2双人的，支付灾上述基数的围9添倍裂;转c.云供养直系亲刮属为跪3呢人及以上的贫支付上述基眠数的诚12梨倍辨13-5-寻4芒-4-3.蚀上述补助费茂与抚恤金由插社会保险局诞从基本养老预保险基金来竹支付咳;季13-5-恰4滥-4-4.嚷直系亲属是恒指：睡(1)跨父母、配偶宗：男年满窃60锤周岁，女年捐满过50馋周岁，或者旧完全丧失劳缩动能力者；蔽(2)薄子女、弟妹季：未满扇16请岁，或年满气16浊岁尚在学校缓学习的副(锤需就读学校工提供证明盐)歪或完全丧失表劳动能力的禁。策(3)养以上皆需原炉单位或所在浆地派出所出且具证明时说端明上述供养敬关系。风13-5-间5城.芦养老保险金蛾的缴纳寨13-5-残5巷-1.歼缴纳方式：许a.怒以法人为公勾司为单位，之设立专门资缠金账号供社误会保险局逐蜓月扣缴率;焰b.偿各人资臣(村具薪资作业挂权仓)转单位每月提尝供社保报表辜加盖法人印砍章后报送社撑保局办理划暑款抄(塌须每月距5库日前将预提啦金额表送至俗中央财务备牧款因)富并打入员工犯社保账号。爬c.脚若法人账号滤资金不够扣玉缴，每日按禽滞赖纳金额收取锹2处‰正滞放纳金柳。挣13-5-货5耗-2.浓违反条例责催任棒a.券瞒报(少报局)参保人数惜或缴费工资命(即不接实彻际工资申报盼)，不办理孟养老保险登奥记或拒不提挽供有关资料蒙，市社会机奸构会书面限抬期改正，逾蝴期不改则对趴企业处以5疯万的罚款并浪对直接负责云的主管人员异及相阅主管换人员处以1价万元以上，闻3万元以下征罚款;办b.蚊对干扰，防薪碍市社保机嫁构工作人员县依法执行公热务的单位或盏个人，由公功安机关依法责处罚构成犯雅罪的，由司稠法机关追究怜刑事责任。劣13-6.潮基本医疗保唱险济13-6-摩1臭.基本医疗误保险的缴费添工资基数：绍与养老保险高相同;霉13-6-嫁2拘.基本医疗羽保险种类与徒费率：炊医疗保险种佣类脾范围推适用对象吃个人承担馆公司承担惊综合医疗保肾险五门诊、住院肠具深圳户籍豪员工郊2%沟7%次住院医疗保寄险喝住院赌非深圳户籍亡员工恨-----乓2%芹13-6-肃3犁.基本医疗源保险缴费使橡用权分配(逗本规仅适用蛇服务满3年浅以上员工)菌假设该员工婆月度缴费薪断资为220赞0元(高于早2001年爹度深圳城镇闭月平均工资免2162元学)胳该员共个人其承担部份为柄：2200永×哀2%=44何元;逗公司为该员伯工承担部份蜂为：220答0葱×谋7%=15上4元，具体撞分配为：扛资金来源储分配方式抚个人缴纳部雕份幕公司承担部朵份154元矮45周岁以痛上员工渴44周岁以萌下既进入个人账专户到44芽154训×攀4.032浊%=6.2霸1汁154惹×冲3.36%熟=5.17困进入共济基里金到/芳147.7驱9忧148.8赛3薄进入个人账份户的资金依秩同期银行活延期存款利率鞭计息。由13-6-相4奇.医疗保险欲待遇辱医疗费用承墙担喉保险种类盛住院医疗(欠不限户口)承门诊医疗(赵限常住户口样)狠个人现金支积付没共济基金点个人账户资慎金以共济基金缠综合医疗保许险公(常住户口偏)沈在职坟10%州90%萍100%逼

慌退休帜5%所95%卫100%逝

槐住院医疗保蒸险(暂住户猛口)胶10%鼠90%殊

朝

较13-6-舌4欲-1.员工苏个人账户使茧用完后(具坑深圳户籍)潜;里超额范围坑支付形式仙超额部份在治市上年度职烛工平均工资俭10%以内删超额部份大绣于市上年度犁社保内平均复工资10%振以上仍三级(市级鸡)医院枕二级(区级文)医院作一级(镇级颂)医院售个人现金支慢付头100%折35%赌30%艘25%接共济基金抽0载65%碰70%营75%阳13-6-鱼4倍-2.具深求圳户籍之参站保人因付医叫疗费用数额贷较大，造成喊生活水平降锄至社会救济熊线以下者，府可向市社保边局申请住院别基本医疗补衔助。驼a.参保人喘连续参保时键间不满6个检月，在该期兽间内所发生商住院医疗费构用在1万姓元以内由社第保局从医疗牌保险共济基线金中按规定雷支付一定比算例;灯b.参保人羞连续参保时楼间满6个月斑不满一年的绞，在该期间认内所发生的优住院费用在魂2万元以内抖由市社保局放从医疗保险跟共济基金中更按规定支付此一定比例。彩13-6-川4怕-3.参保井人住院治疗肾终结，必须币接受主治医简生安排出院扒，若有争议船可经医疗小怎组鉴定确认若，对不遵从北鉴定结果，台个人承担后帖续费用。博13-6-么4时-4.对部形份非医疗保低险所涉及检浸查项目，必版须向社保局贞申请，经批饶准后个人现衫金自付20勉%，共济基藏金承担80每%。素13-6-头5罗.医疗保险毕跨省、市移杆转。冬a.参保人诱辞职离开深廊圳市时，其优个人账户余约额可转至其泼户口所在地宵的社会保险坑机构，当地巧无相应机构洒的，一次性朵发还本人;场b.找出境定居员藏工，一次性搞发还本人锦;税c.盾参保人死亡叔，个人账户垄余额可继承六，未有继承可人则转入共滚济基金。猴13-6-沾6具.急诊、探找亲，出差及外经批准的市抱外转诊所发内生医疗费用害，凭当地公胃立医院的病时历南或病历复印吵件，收款收球据等有关资淘料到社保局游依规定审核霉报支，报销虾门诊费用时禾，则从个人雷账号余额中鼓扣除规定的野余额。甘13-6-抬7旅.例外条款遗，符合下列秀条款之一，齿不享有医疗彼保险的待遇怠。咐a.偷未经社保局课批准到非约贡定的医疗单蛋位就诊的纲;满b.约因故意自伤脚或因本人违抵法行为造成紫的伤害制;盗c.淋施行美容，券或者先天性恋残疾进行矫诞正治疗的喘;有d.暴按有关规定深应当自费的碍药物或治疗牵。吸13-6-霞8句.医疗保险壤保费缴纳食(1)驳医疗保险保球费缴纳与养曾老保险同步亭进行映;专(2)胞屿不同的是滞骨纳金为揉5浊‰冤。尿(弹比养老保险都滞纳金歼2矩‰秆高预)腿13-6-技9麻.盐违规处理：抛医疗保险仅舰适用参保人果本身，借用顶他人保险卡厘冒名就诊，亦或对费用单玉方伪造，涂急改均有严厉蕉的处分直至渔追究法律责成任。公13-7.选社会工伤保迎险凡13-7-篇1速.疏社会工伤保粉险：是政府衣为促进安全走生产，保障阵员工因工伤后残或职业病磨伤害后获得兆救治和经济华补偿，以及光对因工死亡风职工亲属进地行的抚恤所忽制订强制性韵法规政策。惹13-7-丘2专.才社会工伤保叉险：一般依感省、市、区之为行政管辖果区域，订立爪相关政策，厌所企业，事笑业单位，社拔会团体或个盏体经济组织猪的员工。蚊13-7-失3满.纠社会工伤保钉险管辖单位持：为市社会闲保险局或区每社保分局。距13-7-华4好.插工伤保险范壁围：公司员版工因下列情膨形之一负伤多，致残或死礼亡，可享受役(丸或不享受央)奇工伤保险待厨遇。贝a.喜已参加社会轰工伤保险相绵关保费由社细会保险局支负付。踩b.询未参加社会业工伤保险不暴具理由则比似具工伤保险劣条例费用由况公司负担。烦享受工伤保惨险情形已不享受工伤涌保险状况过1.跨

净

抖工作时间在据本单位从事播日常生产、应工作照;餐2.厉

仙

延从事单位临厉时指派的工阶作笋;等3.秃

城

绞经单位同意缸，从事与本舟单位工作有萌关的科学研恩究及试验、极发明创造或忽技术改造施;唇4.示

禁

泄在紧急情况涝下，未经单宁位领导指定绸而从事有益驶于本单位的私工作，或进丰行抢险救灾巧、救人等维淋持国家、社照会和人民群壳众利益的行裤为取;符5.肢

缓

颜在本单位从父事某种专业迹性工作而引忌起职业病奇(致符合卫生部邮公布的有关致职业病规定铺)馅达到评残等叉级钥;唐6.渣

邪

小在上下班时胡间及必经路粗线上，发生嫌非本人主要切责任的交通甘事故，或遭泡受不可抗拒组的意外伤害食;赤7.草

累

客因公外出期干间，发生非换本人主要责途任的交通事断故或其它意就外伤害，以盖及因意外事诚故失踪抚;方8.丰

报

捉驾驶员工作遣期间发生交足通意外事故号;艳9.梁

推

牙在执行本单敞位安排的生躁产工作任务坟中因突发疾监病而造成死凶亡或完全丧从失劳动能力泪;绞10.僚

肤经劳动能力贿鉴定机构鉴绵定确认因工袜致残旧伤复鸽发。霞1.农

辨

喊因工负伤旬后，本人故贫意加重伤情删或无理拒绝画接受医疗检陈查治疗萝;磨2.财

触

较由于本人违撤法行为或故粪意行为疯(奥如自杀、自伪残、斗殴、轿酗酒、酒后孤开车、蓄意叫违章等霜)严或无证驾驶会船舶、机动尤车辆惠;横3.蒸

昨

荣经人民法院棕依法判决认擦定为犯罪。松被保险人因莫前款以外的望情况负伤、柜致残疾或死莫亡，经市浴(旷地级市，下锄同铸)步以上社会保蜓险部门确认暖，符合国家家有关规定的而，可比照工银伤残或因工符死亡，享受派工伤保险待勺遇。末13-7-削5原.麦工伤保险费塑缴纳啦a.狠缴费标准：辜目前深圳市揪工伤保险费亩率按固定额岁度方式执行粥，即每人竭/机月为齐6.06畜元；势7文月朴1揭日牲为年度社会巾保险缴费基记收调整日，既工伤保险调秘费待定。傻(财公司现行标乡准粉:鼠员工每人割/男月支付葛2扛元洪,醒公司支付落4.06亚元蜻)铺b.守缴费方式：虚目前以新人虫进厂实时办贷理投保，以兔季度为周期导逐季请款，施转帐社保局振(竞特别地：缴滥费当月不满好天数均以一僚个月计冈)况。帽13-7-输6旗.辅工伤事故主(妇职业病厦)泪申报与医治误a.胜员工因工伤酬发生事故，对应以最快方骆式送治，若犯公司内部不裹能处理的重灯大程度的工单伤必须送到晴最近指定医夺院治疗。承b.症员工因工发查生事故，所修在单位主管泄(悲或在场同仁杜)泊实时知会事插业群人资工稍伤管理人员捧，填写工伤起报告单，看24清小时内报送片中央人资工渔伤管理专员妹，办理救治止借款送治，同人资在遮3-5塘个工作日送贼社保站备案好(登条例规定让15缠个工作日均臭属有效莲)氧。绪c.辫治疗过程中输，医药费增亡资借支由人取资工伤负责俘人员填写借别支单，经厂瓜级以上主管蜂核准并由经棚管主管会签却后，送总莲(竹副脊)狸经理会签，迎财务予以借饿支。后d.狂治疗终结后庙，属于住院弯后需做工伤悄鉴定志(充治疗所在医绝院鉴定科狐)铅若出现鉴定追异议则可申粪请向宝安区顷社保局工伤戏科申请复议联，若再有异桶议，还可向州市社保局工扁伤处申请最左终裁决果(腰不得变更项)器。姐13-7-界7乘.踩工伤事故医筋治管理蛾a.质医治费用来征源：由工伤寨事发单位核挤准借支、经猪人厂级以上给主管核准并古由经管主管深会签后，送飞总闻(羞副幅)岸经理会签，享财务予以借城支，以满足纵医疗所需。轧b.删医治费用索常赔：医治终贩结显(坏或鉴定后裂)吸由工伤管理漆人员将全部蒙资料汇整送炭人资到社保货站办理索赔暴。肿13-7-随8功.要工伤保险待郊遇甘13-7-貌8宾-1.出工伤医治费筝范围：挂号版费，治疗费另，药费，检蒜验费，手术太费，住院普霜通床位费，锄就医路费等柜)冷13-7-其8岁-2.峰工伤医治费究用赔付：社例会保险局承盏担前款费用镰100%(束只能用中药工,熄其它药不能确使用痰)药。主13-7-屑8展-3.渐公司承担其街它费用基a.宾住院伙食费腿b.起转往市外治仍疗的交通费姥，食宿费炉c.闲住院始至医芝疗终结见(托作出劳动能钟力鉴定前净)迹的薪资由公僚司负担d.薪资：翁e.役住院期间，壶护理人员之票薪资，待遇游，食宿等费戏用仅(义惟工伤人员安治疗终结后平医院认为需报接派，未职店护工护照、轨期间护理费峡由社保局依智规定发放碧)灭13-7-反8抓-4.缘残疾：因工溜负伤员工医径疗终结被鉴余定为残疾后绘，依据残等项级有以下规当定。恨13-7-保8索-4-1照必须假肢，冻义眼，镶牙洞和配置轮椅伸，拐杖等康凡复器具，或季康复经医院锹出具意见，碎经劳动能力贵鉴定机构同利意，费用由吹社保局与用目人单位各承轿担第50%严13-7-户8乖-4-2.露残疾补偿金衡(1).墓在一次性残疾寨补偿金丸残疾等级坊补偿标准必一级蒙24仅个月昆二级所22混个月压三级等20访个月那四级狮18望个月锹五级休16归个月械六级使14岔个月宏七级快12瘦个月习八级木10库个月此九级否8非个月陶十级呀6旁个月遍1.效

砌

台补偿金由社纪保局支付炼2.窑

遵

鸣等级决定为陷劳动能力鉴摩定机构旧3.从

形

点月薪资标准凉为上年度市隶城镇职工平换均月工资拐)识(2004正年度为今2551螺元捧)蝴(2).千扎附表《深圳已市五至十级蚕工伤最低保虑障标准》厦(3).绸尼残疾退休金虽(2)-A胞.拐残疾属于丛1-4希级馒残疾等级仗处理斑月退休金湾月退休金走一店残疾退休尘90%赢退休金标准顽为本人上年屋度月平均工柳资为基数牺a.浅

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炎

静若本人上年丰度月工资平军均低于当年两度市职工平灿均工资，则凶以市平均工臭资计发。愧b.羽

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肢若本人上年本度月工资平嚼均高于上年散度市职工平工均工资，则吧以本人上年窄度平均工资友计发，惟不属得超过当上墨年度市职工杏平均工资的牙200%屑c.胆

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倍适用杆a或项情形者每贝年随市职工听平均月工资拴调整，惟保认证调升不调详降过(节职工平均工乘资下降则不捆随调曲)拖二丑85%洪三跳80%秆四购75%虽特别情况：枝1.箩

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绸鉴定为妄1-4辫级工伤残疾咬员工要求回挽户口原籍安家置眉(鞭会省外雄)说，相关补助麦规定。绞1.1.寻

赤公司承担部舍分：安家补乡助费，拆6警个月上年度较市城镇职工饼平均工资，壮车资，在途牺食宿，从运品输费报支。麦1.2.联

箭社保局：残剥疾退休金，梦依表中标准股每半年发放甜一次枪2.晋

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喇若个人要求持：一次性支时付残疾退休搞金的，可与柿社保局鉴定配合约，触(击与法律责任脏)真，支付完成想即终止工伤协保险关系。乱(2)-B弄.搅残疾属于潮5-10鸽级登(2)-B瑞-1.岸残疾属于锣5-10理级是只能享掠有一性残补仰偿，不具申乘请残疾退休乖金。踢(2)-B持-2.蹦残疾属于勾5-10帖级治愈员工滥，若劳动合瑞同期限未满墙，公司不得悟辞退，若不犹能胜任原工坟作用人单位研与事业群人联资需安排能粥胜任其它工繁作遥(2)-B飞-3.凑若残疾员工冒本人要求辞穴职，若劳动视合同期满终让止合同粉(尖公司不再续析约锡)贯，公司应发制放一性次工矩伤辞退费，路并终结工伤痒保险关系南(四只有发生工畜伤残疾员工扰无论何时何散种形式责任股公司均需支让付该笔费用制)寒残疾等级味一次性工伤按辞退费握月薪计算标呢准乓5供级捆相当舟56汤个月薪资满月薪的辞职盼或中止合同量时市上年度息职工月平均瞧工资抛(拔如雁2001兴年为趟2162辫元景)尼6辩级派相当上40射个月薪资葛7牵级抗相当询25谱个月薪资依8澡级责相当足15说个月薪资工9晃级娘相当醒8渡个月薪资尺10学级竞相当誉4坐个月薪资母13-7-筛8权-5矩意外失踪：溪a.级员工派驻疼/格出差期间，秋因意外事故埋失踪，从事担发生之日起巡三个月内由杂所在单位发货放原有工资买，从第四个谦月起暂按亡暖故处理。浆b.咱社会局按月茄发给供养直损系亲属，配慧偶生产补助符，并发放一随次性遗属抚饼恤金的友50%志，当法院宣殿告其死亡时猎，社保局再桃发放剩余额仍度工资待遇狐。陷c.躲若期间重新晋出现的，则额从本人工资普中逐期扣还田已发的抚恤汪金以及生活修补助等费用付。哭13-7-棉8辟-6.桃领件-驻残疾退休金著之员工，或由领取长期生级活补助费之址供养直系亲背属，配偶应予定期提供生烦存证明绿(骆具体由社保严局改定那)边。愉13-7-喉9估.朽工伤保险的台索赔议13-7-惊9轻-1.攀工伤报备崭:笔单位工伤必嘉须在出险后先24h鹅以内报备人裹资，人资必侧须在架3~5即天备齐数据爆报备社会局咬(掀站斜)机13-7-咐9胃-2.流工伤医治面a.制发生工伤事介故，受伤员冲工单位应第雪一时间调动构人力车辆，浪备安现金送撒治放;冷b.蛾医治过程中很费用由人资昆主办人员申纺请借支垫付宝，治疗终结绪后索赔偿还悟13-7-就9望-3.垃工伤鉴定：唱员工因工负赵伤治疗结业棒，视负伤情眨形由治疗医千院提出结论肆报告，若有拔残疾主治医截生作出残疾愚等级结论，语若对残疾等帝级有异议，染公司或员工角均可为员工角(割或本人截)骑申请劳动复浩议。昆13-7-际9竿-4.饱工伤索赔奋:泰单位工伤索其赔由人资主爬办人员负责党完成。敞13-7-存9泳-5.耳工伤档案管搞理：员工因疫工负伤涉及艳员工长久终痰身利益，对药受伤员工档省案必须善加栗保管，不得缸遗失。仿a.颤员工档案内茫容：个人基划本资料，身衣份证复印件粉，《深圳市输工伤事故职恋工伤亡报告沟书》，病历栋记录复印件饼，残疾等级脖复印件，赔佛付资料及签就收复印件。舍b.够档案等级居:度甲级管理：呈员工因工残厅疾师1-4鼻级或无故员跃工退休工属狮补助领取限浊期协助。搏13-7-嗽10折.恭工伤投保作除业揪13-7-赖10营-1.拨在职人员工防伤投保：燃a.敞人资：负责撞第一时间将房投保数据蛇(塞名单存)籍磁盘送社保遍站，并取得纳社保站打印陡投保核定单让(谷实际发生的阴投保人数与因费用个)比。猛中央人资依要据社保站投飞保核定单与甚事业群人资纳提供人数累(终联络单蒸)宁协调比较无像误后办理借风款转帐，自蚊到帐之日即发为生效。似b.见保证工伤保升险的连续性悟：人资应加缝强与工伤主衬办人员的沟狗通，安排作过业，不得出婚现投保断档程。于13-7-眼10境-2.灯新进人员工嫂伤投保：仔生产单位或帖有机会发生疗工伤事故者召进厂一个星短期后要购买短工伤保险。玩13-8.样失业保险办：看13-8-市1秩.述失业保险：若政府为保障何失业员工的病权益，依据披国家有关法榴律、法规基罚本原则而订拾立的法规文府件，缴企业必须遵模照执行且须啊按时足额缴角纳歪；兽13-8-蜜2杠.优法律责任：剪a.阻对拒缴或未吓及时缴交的膀单位，失业傲保险机构将危发出追缴通惊知书，企业糕应在收到通生知书三十日中内缴交失业杜保险费和滞蓄纳金，滞纳筐金从逾期之搜日起每日按悠滞纳保险费够的千分之五信缴交。骑b.汇拒不缴交者凉，劳动部门棕将