美容院加班管理模版

2xx部门人事部页码2ShanghaiSiyanliCo.，Ltd标准操作规程版本新编日期xx-StandardOperationProcedure抄送部门总经办、_________部、_________部项目加班管理目的：为协作本公司业务特征，规范职工或员工加班工作效益，以符合公司经营政策，特定本方法范围____________________附件类别HR–A009-附件一HR–A009-附件二附件名称附件一：营运门店加班管理说明附件二：加班申请单规程项目内容责任人_____前筹备_____期间一、加班费以半小时为计算单位，不满半小时不予计算。加班将作为调休、补假的依据。二、加班必需提前申请，核准权限依“职权划分表”办理。部门副经理级以上（包含主管）者工作为责任制，加班工资已并入月薪中岗位津贴发放，不再另行计算。三、本公司各单位如因工作需要，主管要求职工或员工加班，被指派者不得借故推委。四、加班人员应遵守事项：（一）加班人员不得于加班时间内外出处理私人事务。（二）加班人员不得于假日加班时，邀约亲友至办公室会友。五、加班的申请：（一）加班人员应于当天下午四时前，填报“加班申请单”送交公司人事部。（二）未及当天四时以前填报“加班申请单”者，得于次日经部门主管签核补填。（三）假日加班人员，应于前一天填报“加班申请单”。（四）未填报“加班申请单”被核准而延迟下班者，一律不予认定加班工时。___成果确认六、公司人事部于次日以“加班申请单”核对出勤打卡记录七、加班未能累计至下一年度，到时未能支配补假的均依照基本薪资按国家规定标准折算成加班费发放。结果汇报七、本方法经总经理核准后公布实施。修改时亦同。变更记录版本号版本日期备注1新编xx-1-112变更xx-01-013

门店加班规定鉴于目前各地区各店面对于美容师、询问顾问、电脑职工或员工作何种状况算加班，何种状况不算加班，各店处理标准不一，对此，公司特明确如下美容院工作加班规定，请各位严格职工或员工执行，也请各位主管严格要求，并加强管理。一、服务客人

美容师1、

在非排班时间内做消耗，服务点单客人；——不计加班；

2、

店面营运需要美容师加班，服务时间算加班，等候时间——不计加班。例如：（1）美容师晚班14:30上班，前台支配该美容师10:00到店加班，此客人12:00护理终止；——10:00-12:00计加班，12:00—14:30等候晚班上班时间不计加班（电脑员须在排课大表上签字确认，以确认是电脑员支配。xx地区考勤申请单需要电脑员签字确认）（2）美容师早班17:30下班，17:00前台支配客人给该美容师，此客人19:00终止护理；——17:30—19:00计加班（电脑员须在排课大表上签字确认，以确认是电脑员支配xx地区考勤申请单需要电脑员签字确认）3、美容师个人为履行月定额指标，赶超业绩，申请将班次改为连班或利用休息时间上班；——不计加班

4、美容师早班17:30下班，前台告知该美容师需要在18:00加班；——17:30—18:00不计加班，18:00至护理终止计加班（电脑员须在排课大表上签字确认，以确认是电脑员支配。xx地区考勤申请单需要电脑员签字确认）5、

美容师休息时间，前台告知美容师需要加班，但该美容师到店后，此客人又取消预约；——计1小时加班（电脑员须在排课大表上签字确认，以确认是电脑员支配。xx地区考勤申请单需要电脑员签字确认）美容询问顾问、电脑员美容询问顾问、电脑员上晚班，由于等候客人护理履行离店，上班时间超过营业时间，超过的时间段计加班。二、培训公司要求，统一培训（考核）——计加班（以培训机构发出邮件通知和培训签到为准，xx职工或员工培训时也请拇指打卡记录考勤）由于个人的缘由（业绩不抱负或顾客投诉需要加强培训），店面主管支配个别职工或员工特殊培训——不计加班三、排班超时1、由于店面营运需要，门店排班超时（不包含吃饭休息时间），无法支配弹休，每周超过40小时工作制的上班时间——计加班

HR–A009-附件二加班申请单xx思妍丽美容美发有限公司加班申请单年月日部门职称姓名工作项目第一联

公司人事部工作时间自年月日时共计时至年月日时附注总经理：单位主管：申请人：xx思妍丽美容美发有限公司加班申请单年月日部门职称姓名工作项目其次联

自存工作时间自年月日