2023单位工作自查报告标准版（10篇）

2023单位工作自查报告标准版（10篇）2023单位工作自查报告标准版最新（10篇）

你真正懂得怎么写好单位工作自查报告吗?在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告依据用途的不同也有着不同的类型。下面是我给大家整理的单位工作自查报告标准版最新，仅供参考盼望能关心到大家。

单位工作自查报告标准版最新篇1

一、落实组织保障

__X县社保局领导班子深深意识到，只有将窗口作风建设活动纳入到实践中去，活动才有生命力，才能真正取得实效。

一是成立了领导小组。成立了以局长为组长、副局长为副组长，支部和领导班子其他同志为成员的窗口单位作风建设活动领导小组，下设办公室，以科室为单位，形成了党员职工齐参加的良好局面。

二是细心制定了方案。制定了窗口单位作风建设活动实施方案，以争创“群众满足优质服务窗口”为目标，结合我局各项业务工作顺当开展。

三是深化宣扬发动。活动期间，先后召开了2次支部会议和4次职工会议，广泛进行宣扬动员，印发学习材料4000余份，展板3块，并乐观协作报纸、电视台、网络以及专栏、简报等新闻媒体，宣扬社会保险的政策法律法规及党支部的工作。

二、标准化建设

(一)品牌建设。

创优质服务品牌是衡量和检验经办服务窗口和经办服务大厅的重要标志和重要考核依据。连续巩固__区级“行风政风示范窗口”、“创先争优微笑服务”活动先进单位的荣誉，以“敬业、务实、高效、廉洁”的形象，推动社保事业科学进展、促进社会和谐，服务人民群众。

(二)完善服务标准。

一是推行服务用语。我局坚持以人为本，结合窗口服务特点，规定并推行文明服务用语，做到服务语言规范，手势、姿势具有亲和力。组织全体工作人员参与了县委党校开办的窗口服务培训班，同时在本单位也组织学习了《窗口单位通用文明用语(试行)》、《窗口单位服务规范(试行)》、《窗口单位纪律要求(试行)》等一系列内容，并在大厅醒目位置张贴了文明用语、服务忌语和常用服务用语20句，均使用了汉哈两种文字，以此接受办事人员的监督。

二是开展“亮标准、亮身份、亮承诺”活动。把服务公开与党务、政务、财务公开有机结合起来，大厅门口设置了去向告知牌，并注明白姓名、科室、去向以及联系方式;在大厅内每位工作人员对应的柜台上摆放了监督台卡，写明白姓名、科室以及工作职责;每名工作人员佩戴工牌上岗，自觉接受群众监督。

(三)健全制度机制。

一是结合学转促活动对窗口服务单位的要求，进一步完善了首问负责制、限时办结制、一次告知制、责任追究制、全程代理制、轮班值守导办制、服务承诺制、岗位责任制、AB岗替代制、定期学习制、否定报备制等十一项制度，并定期督促制度的落实及干部使用服务文明用语、着装挂牌上岗状况。二是加强《__X县社会保险管理局考勤管理制度》的落实力度，实行上下班签到制、外出登记制、请销假制度，对违反考勤制度以及在工作期间消失的其他违反规定的行为实行批判教育、诫勉谈话、口头效能告诫、通报批判、书面效能告诫等方式进行处理，考勤管理与创先争优、年底绩效嘉奖差异化考核挂钩。

(四)督导考核。

坚持创先争优、奖优罚劣;注意实绩、社会公认;坚持发扬民主，公正公正。干部绩效考核指标包括业务工作、机关效能建设、民主测评、领导评价、加分减分共五项内容。绩优加分以及绩误扣分均在个人年度考评成果总分基础上进行加扣分。个人年度绩效考评成果=业务工作绩效指标考评成果+机关效能建设考评成果+民主测评考评成果+领导评价考评成果+绩优加分-绩误扣分。

三、信息系统建设和运用状况

(一)拓展信息公开渠道。

我局以多种形式多渠道的对外公示，主动接受监督，同时也能够更好的让群众对我县社会保险工作的进展状况有所了解。建立了信息披露制度、重大审批事项公示制度。

1、在社会保险服务大厅设置了看法箱、看法簿，并公布了投诉举报电话，同时，__X县政府网上还设有领导信箱，可接受来信，由县委政府办公室组织相关单位对来信准时进行回复。

2、业务经办流程、依据及相关制度均在__X县政府网上进行了公布，相关业务信息在结果出来之后均报送给了阿勒泰日报、阿勒泰新闻网、__X县政府网及额尔齐斯网等公众媒体，一些重要的政策、通知及公示也由县广电局在每日新闻后的广播黄金时段进行十天不间断连续播放，同时，在__X县零距离、社保局微信平台、全县各单位工作群等公众媒体转发宣扬内容，并以红头文件的形式向各乡镇进行转发。我局自觉接受社会监督，做到不回避、不拖延、不推诿、不敷衍，乐观改进工作。

(二)信息化平台建设。

1、在业务软件操作中，每位工作人员的操作权限都由网络管理员统一管理，根据各个岗位不同的工作要求进行操作权限设置，在权限设置中各岗位之间都是既相互协作又相互制约的关系。

2、对社会保险经办业务信息实行集中管理。

(1)根据安全性、有用性和可操作性的原则，制定了信息系统管理的业务规程和操作手续。

(2)充分运用信息化手段加强对经办工作的监督掌握，严禁后台数据库管理人员操作业务，通过建立数据录入、修改、访问、使用、保密、维护的权限安排管理制度，确保数据安全。

(3)建立了电子信息数据恢复制度，实行多介质备份和重要数据异地保存等措施，防止消失地震、水灾、火灾等不行抗力因素造成重要资料和数据的丢失等风险。

(4)制定了社会保险业务信息安全防范应急处理预案，定期修订、定期对系统安全进行评估，避开了因电子设备、通讯、电力、业务处理系统等发生故障造成社会保险业务活动无法正常进行。

3、经办人员的权限设置，都是根据各经办人员的工作要求进行，经办人员只能在各自的权限范围内行使职权。

(1)每位经办人员都有各自的操作编号并自行设置了操作密码，每位经办人员的操作记录在计算机程序中都为有痕操作，并对操作结果负责。

(2)每位经办人员的操作密码都是由本人设置，不经授权他人无法进入计算机系统进行业务操作。

(3)业务部门都是根据各自的权限办理业务，无越权办理业务的行为。

4、信息科采纳了防火墙、高度加密、入侵监测认证和全审计等技术措施，保障计算机网络和信息系统安全。

四、严格落实服务大厅便利化建设

(一)设施建设。

加大服务大厅便民服务设施的建设力度，配置了等候桌椅、纸、笔、老花镜、水杯、书报架、指引牌、政策公示栏、滚动大屏、社保查询机以及各类政策宣扬单、业务办理流程单等，并增加了饮水机的数量。

(二)服务建设。

各办事窗口的上方用汉哈双语标明工作内容，并在每个柜台粘贴了数字号码，柜台无玻璃隔断，最大程度的便利了群众办事。在业务工作比较繁忙的时候，我局会支配专人发放排队号码，并进行引导，同时在需要的时候担当负责翻译工作，以避开语言沟通不畅而耽搁办理业务的时间，这一系列的双语服务得到了不少群众的好评。

(三)工作时间外的访客服务。

一天24小时我局均有5名值班工作人员在岗，在下班以及节假日时间段内可对来访的办事人员进行引导，让办事人员能够准时办结相关业务，让办事群众少跑路。

五、干部队伍建设

做到学用结合，不断加强干部职工的业务、服务、作风等综合素养。一是在每周一进行晨会学习，利用晨会以“领导带学、骨干强化、边学边改、考试督学”等方式，组织全体员工学习各项规章制度、政策法规以及相关文件精神，并要求每个人做好学习笔记，撰写心得体会等。办公室对学习状况进行检查，并与年底考核挂钩。二是加大干部学习培训力度。围绕建设“学习型机关、学习型干部队伍”要求，乐观开展社保业务“比、学、帮”活动，支配各科室、各岗位人员分期开展专题讲座，同时组织职工乐观参与__区、地区、县级各类学习培训。截止目前，我局共组织参与__区、地区、县级举办的各类学习培训31人次，通过各项学习培训及活动的开展，全面提高干部队伍素养和经办水平。三是加强干部双语力量，营造汉族干部学哈语，哈族干部学汉语的学习氛围，通过“每周一句话”，提升与参保群众的沟通、沟通力量。

六、狠抓落实，窗口单位作风建设促民生暖民心

窗口单位作风建设活动的开展调动了全体干部的乐观性、主动性和制造性，营造了一个“学先进、比贡献、创一流”的良好氛围，在这种力气的指引下，20__年各项社会保险业务也取得了喜人的成果，截至目前，养老保险：全县企业职工参保人数2891人，完成地区下达目标任务2891人的100%。医疗保险：全县城镇职工参保人数8148人、城镇居民参保人数7405人，共完成地区下达目标任务16852人的92%。失业保险：全县参保人数3846人，完成地区下达目标任务3846人的100%。工伤保险：全县参保人数4238人，完成地区下达目标任务4343人的98%。生育保险：全县参保人数4456人，完成地区下达目标任务4456人的100%。

__X县社保局将创先争优活动落到实处，赢得全县人民的全都赞誉，近年来，我局间续获得了__区“政风行风示范窗口”、“创先争优微笑服务”活动先进单位的荣誉称号，在“窗口单位服务年活动”中，我局成为全县优质服务窗口的典型，并由__X县委组织部效能办、县纪检委牵头，带领全县70多个单位的主要领导及办公室人员140余名同志前来我局专题学习观摩窗口服务建设。

在今后的工作中，我们将连续围绕中心，服务大局，发扬成果，深化开展创先争优微笑服务活动，创新活动形式，丰富活动内容，巩固活动成果，建立健全长效机制，着力把社保局打造成为创先谋进展，争优慰民心的服务型机关，形成一个心齐、气顺、劲儿足的奋进集体，以优异的成果向党的献礼!

单位工作自查报告标准版最新篇2

一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，仔细贯彻落实党的精神，紧紧围绕树立和落实科学的进展观、加强党的执政力量建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，乐观推动单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成果。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。我们根据省市有关通知精神，对单位20__年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下：

一、组织领导顽强有力，创建活动扎实有效。

局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一熟悉的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作方案和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

二、思想教育深化，道德风尚良好。

党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有力量、有道德、有纪律的人事干部队伍。

1、抓学习教育，进一步提高干部思想素养。我们坚持了每周一、三、五学习制度，实行集体学习和个人自学相结合的方式，仔细学习了党的精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;仔细组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，坚固树立_、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

2、抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：20__质量管理标准，以“立足进展，人才高地建设高标准;规范管理，人事编制工作高效能;满意顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心分散共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

三、工作，效益显著。

我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调进展上取得了较好的成果。

(一)人才资源开发工作：

1、先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%;引进的。本科生达到240人，同比增长33%。

2、通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的聘请愿望。

3、与石油高校联合举办的机械工程类硕士讨论生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺当结业。依据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的进展注入了新的活力。

(二)人事管理工作：

1、进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。

2、规范农村中学校教职工的调配沟通。制定出台了《关于加强农村中学校人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。

3、拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作，将农村科技人员纳入了职称评审范围;协作组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评比表彰活动。

4、仔细做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机构改革。

(三)热点

难点问题：一年来，我们从亲密党群、干群关系，维护社会进展和稳定的大局动身，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。

1、完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面对基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的敏捷就业机制，保障了毕业生限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。

2、以考试考核成果为核心指标，做好公务员招录工作;

3、以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥当安置军转干部。今年安排的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满足、转业干部满足、接收单位满足。

4、以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

四、文体先进，风气良好。

1、重视干部的连续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素养与业务技能。2、模范执行_国策，连年被评为_工作先进单位。

五、民主管理，遵纪守法。

建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育常常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

六、提倡文明风气，制造美丽环境。

制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了干净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，乐观参加居住区文明家庭创建活动，使全体干部及全部家属都成为创建文明单位的参加者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素养、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满足的结果。

单位工作自查报告标准版最新篇3

为仔细贯彻联防联控机制综发[20_]159号文件精神,进一步落实全镇企事业单位贯彻落实复工复产疫情防控各项措施要求，根据科学防控、精准施策的原则，在乐观有序推动复工复产的同时，严防疫情反弹，5月1日上午,北孟镇疫防控应急指挥部组成专项检查组对镇内复工复产141家工业企业进行疫情防控措施落实状况检查。

一、检查组织实施状况：

接到上级通知后，北孟镇疫防控应急指挥部马上召开会议，会上制定了《企业复工复产疫情防控措施落实检查工作方案》，同时共成立了16个检查组，对辖区141家复工复产企业进行逐一检查。一组由分管工业的班子成员带队，负责检查北孟镇18家规模以上工业企业;二至十六组分别由15个社区书记带队，负责检查各自辖区内的非规模以上工业企业。

二、检查的主要内容及存在问题：

检查组对比《低风险地区企事业单位复工复产疫情防控措施检查表》，通过仔细查看企业的生产场所、员工食堂和宿舍、以及员工及车辆出入台账，对复工复产企业的员工流淌状况、员工身体状况、员工用餐管理、员工宿舍管理、工作场所通风换气、工作场所消毒杀菌、疫情防控学问科普宣扬、个人防护以及企业应急处置力量共九项防控措施的落实状况进行了检查。经查看，我镇141家复工复产企业均按规定落实了疫情防控措施。

三、下步措施：

当前疫情防控形势仍旧严峻简单，北孟镇将切实提高政治站位，坚持底线意识，严格落实疫情防控各项措施，筑牢群防群控防线，坚决打赢疫情防控的人民战斗、总体战、阻击战。持续严格落实“五把关、四到位、三落实”机制，有序稳妥推动企业复工复产。针对疫情防控的薄弱环节，补短板、强弱项，坚决做好疫情防控工作。一是要进一步加大重点人群摸排力度，快速组成隔离专班，对重点人员集中隔离，对确诊病例、疑似病例应收尽收，坚决防止疫情扩散。二是要进一步压实联防联控责任，压实干部责任，做到责任包干到位、落实到位，广泛发动群众，形成工作合力，有序打赢这场疫情防控阻击战。三是要进一步加强重点场所管控力度，对农贸市场、卫生院等人员活动密集场所加强日常管理，规范消杀、管控。四是要进一步提升宣扬掩盖面，确保宣扬不留死角、不留盲区。五是要进一步加大物资保障力度，做好检测物资、消杀物资筹措工作，确保疫情防控需要。六是要进一步做好乡村清洁，营造干净洁净的乡村环境。七是要进一步压紧压实复工复产企业包干责任制，加大服务扶持，督促企业按规程尽快复工复产。

(一)复工复产前期防疫预备

1.工厂收集官方专业机构有关防疫学问、宣扬片、宣扬视频，在宣扬板、企业微信、电子大屏等等开展宣扬，肯定要做返厂教育。

2.统计储备的医用口罩、KN90或KN95口罩，防护服(主要以环卫消毒)、防护眼镜，75%酒精(脱脂棉)/84消毒液，消毒洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、喷雾器、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资。要开拓单人隔离间，以备急用。

3.制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施，应急交通，送医治疗路线，上报程序，定点医院联系等预案。

(二)复工复产防疫工作16条

1.工厂各级部门提前统计各自人员预备到岗状况并汇总报告到人力资源部门。从本市区以外员工以及较重疫区返工的员工、相关方(含供应商、物流、业务外包、派遣方)进入工厂前须组织医务人员全部检查后无特别方可进入。复工第一天全员健康排查尤其重要，宁可慢不行错。

2.疫情管控期间提示员工在家及恢复生产后，做好自我防护和消毒工作。对家人及亲密接触者消失特别身体状况的，应准时上报家庭所在地防控指挥部，并马上上报企业，支配居家观看。

3.全体员工上班后有任何员工发觉身体特别如：发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状必需立即上报各管理层，并立即进行现场消毒和支配员工准时去医院就医并将确诊结果通知公司。

4.全部员工、外来人员、访客进入工厂前必需接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度禁止入场，并报告工厂及对接人。外来人员还须自行佩戴口罩(长期业务方工厂供应临时预备口罩)。

5.做好外来人员登记确认工作，全部外来人员必需在门岗登记，姓名、电话、近期是否去过湖北省等信息。根据政府规定向企业报备自我隔离，工厂可视状况根据上班考勤，属地管理部门每日通过微信视频抽查居家隔离状况，不予扣款罚款。

6.乘坐通勤车公共交通工具上下班员工必需佩戴防护口罩，下车后应准时使用洗手液洗手，通勤车使用后必需马上消毒、更换椅垫套，支配专人管理检查。

7.复工复产前，上班前，各工厂组织医务人员对工厂全部场所进行一次消毒，之后消毒频次企业依据状况和防疫部门要求确定，至少每三天一次。重点区域—更衣室、办公室、生活垃圾堆放处及吸烟点，支配专人每天早晚消毒各一次。中央空调根据技术书实行进风消毒过滤。

8.确认各工厂集中食堂的安全卫生措施，食堂禁止选购未经宰杀检疫的活禽活鱼肉品，禁止供应生菜，餐具蒸汽消毒。加工环节严格生熟分开。

餐厅服务人员每日岗前必需开展健康检查，体温测量并保留检测记录，作业中必需统一佩戴手套、防护镜和医用口罩、防护鞋。

一次性的必需集中扔弃，重复性防护用品必需集中消毒处理，禁止未经消毒反复使用。

餐具统一由服务人员配发，禁止自行取拿餐具，不要用自己的筷子和餐具来从公碗和盘子里夹菜，饭菜统一由食堂工作人员分餐取菜。

食品留样根据规定执行。

9.在卫生间、食堂等主要场所设置消毒洗手液、肥皂及酒精棉球或消毒湿巾。要求员工饭前、便前、便后必需洗手或用酒精棉球擦拭，用流水冲洗。

10.门卫、服务人员、保洁、绿化人员必需佩戴口罩、胶皮手套，每日应更换上述防护用品。

11.复工后，工厂组织排查对必需的防护用品库存量和核算近期使用量，提前选购，合理库存。该物资作为日常防护物资及应急处置物质按需发放。必要时支配专人负责统一废旧换新，防止不合规扔弃传染。

12.在各自劳动岗位上，非人与人接触环境，宜佩戴口罩;在频繁接触人员岗位和集中作业封闭岗位(掌握室等)必需佩戴口罩及其他防护用品。禁止随地吐痰，防护口罩废弃物以及口鼻分泌物用纸巾包好放入工厂指定的专用有盖医用废弃桶，专人负责处置。

13.各工厂的车间、会议室、办公室等人员密集场所应保持开窗通风(不含中央空调)，每天上下午各至少两次，每次30分钟。

14.工厂在防疫期停止前，临时取消或掌握人数参与集体活动及大型会议，尽量削减或停止因公出行、聚会等。如需要，须向各级管理层报告并取得同意。

15.不信谣，不传谣，严禁利用社交媒体传播不实信息制造恐慌心情。

16.对不作为、慢作为、乱作为的，对搞形式主义、官僚主义的，对瞒报、漏报疫情的，要准时追责问责，释放狠抓落实、不容松懈的剧烈信号。

单位工作自查报告标准版最新篇4

漳县四族学校事业单位登记管理条例贯彻落实状况

依据漳编办发相关文件要求，为进一步加强事业单位登记管理工作，规范事业单位行为，提高公益服务质量，依据事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则等规定，结合20__年度事业单位法人年度检验状况，我单位对履行事业法人职责状况进行了仔细自查，先将有关状况汇报如下：

一、基本状况

两年来，我校始终按规定按时办理年检;始终按上级部门核准登记的业务范围开展业务活动，无超出业务范围开展活动的不良行为;始终做到单位财务独立核算，单位资产保障正常，无抽逃、转移开办资金行为;我校现仍连续具备相关登记事项所要求的资质，且从未停止过开展业务活动，在实际使用的名称，包括单位印章、标牌及其他表示单位名称的标记与核准登记的名称完全全都，从无擅自加挂牌子、转变单位名称的行为;我校的《事业单位法人证书》正副本齐全有效，并从无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借单位印章的行为，有专人管理印章，并实行登记制度;近两年，我校偶有接受捐赠、资助的状况，我校本着公开透亮     的原则，做到专款专用，其使用状况完全符合条例和其他有关规定;另外，对其他有关法律法规和政策，我们也能够始终坚持强化学习、学以致用，模范遵守;并妥当保存事业单位登记、年检资料。

二、存在的主要问题

按规定要求《事业单位法人证书》正本要悬挂在单位醒目的位置，虽然我们从制度上是要求这样做了，然而，我们没有做到证件准时上墙。

三、存在问题的缘由

消失证件不能准时上墙的主要缘由：一是年检期间，证件下墙后不能准时上墙;二是虽有制度约束，但监管上疏失;三是熟悉上存有盲区，有忽视不计现象的存在，没有把此项工作视如抓好教学质量同等对待等。

四、整改措施

针对以上存在的问题，我校领导特别重视，从提高教职工熟悉入手，强化师生“学校无小事、微小见责任”的思想意识，在严格执行有关规章制度的同时，加强组织领导，明确责任分工，切实做好专项监督检查的相关工作。克服麻痹大意的思想，做到证件因故下墙之后，交由专人负责上墙，对于平日里不重视牌、证上墙的工作人员则实行严峻措施进行限期整改。

单位工作自查报告标准版最新篇5

__年6月29日贵局召开了税收专项动员大会，会后依据大检查支配看法对我单位__年至__年1至5月底以前的纳税进行了仔细的。现将自查状况报告如下：

一、概况

实收资本__，公司下设工程部、财务部、销售部、办公室等职能科室。目实现销售收入__元。

二、自查状况

依据贵局大检查支配看法，我们重点对本企业__年至__年5月底以前的纳税状况进行了自查，自查结果为：

1、营业税检查状况：截止__年5月底，本企业少缴营业税：。.。元;城建税：。.。元;教育费附加：。.元;土地增值税：。.。元;水利基金：2.。.元;少缴税的主要缘由是：__年6月公司竞拍土地12.64亩，当时的成交价为每亩地500万元，原方案土地拿到后能尽快开工建设，加快资金回笼，但由于在拆迁过程中个别住户设置障碍，以至于拖到现在无法拆迁，加之大部分住户的安置补偿、过渡费等费用使企业资金周转消失了严峻的困难，因此造成了税款的拖欠。

2、代扣税检查状况

依据税务局要求，我们对建筑企业的税收状况进行了仔细的监督，并乐观进行了代扣代缴，尽管如此目前还有一些问题：

①由于工程未决算，目前已付工程款__元，工程款暂未代扣税金。

②其他由于正在办理外派证，已付__元，暂未代扣税金。

经过自查，我们充分熟悉到了自己的错误，除乐观补交税款外，在今后的工作中我们肯定仔细学习有关法律法规，学习税收学问，改正错误，遵纪守法，照章纳税，为国家富强，企业进展尽我们应尽的义务。

单位工作自查报告标准版最新篇6

县纪委：

为仔细贯彻落实县纪委《关于印发__县行政事业单位资产清理工作方案的通知》(X纪办〔20__〕37号)文件及相关会议精神，我镇准时召开相关会议支配部署此项工作，现将详细工作状况报告如下：

一、加强组织领导

镇成立__镇行政事业单位资产清理工作领导小组，由镇党委书记李飞任组长，主持镇政府工作的镇党委副书记陆春晓任常务副组长，镇分管此项工作的党政班子成员任副组长，行政事业单位负责人任成员，明确分工，落实到人，确保此项工作落到实处。

二、仔细组织摸排

根据涡纪发〔20__〕37号《关于印发__县行政事业单位资产清理工作方案的通知》的要求，仔细组织各单位对固有资产状况进行一次全面自查和清理，全面把握本单位资产状况。

三、严厉 工作纪律

要求各单位坚持实事求是的原则，照实反映资产清理状况和存在问题，任何单位不得瞒报虚报，并落实责任追究。

四、对统计结果进行公示

镇纪委对各单位上报的统计结果进行了公示，详细表格附后。公示结果无异议。

__镇人民政府

20__年12月2日

单位工作自查报告标准版最新篇7

县住房和城乡建设局：依据贵单位下发的遂建函[20__]256号《__市住房和城乡建设局关于开展市本级在建工程质量治理两年行动专项检查通知》文件精神，结合我公司目前在建工程项目的实际状况，于20__年12月31日，对锦绣阳光城山语涧二期锦绣阁工程进行了全面的安全、质量自检，现将我公司的相关自检自查的状况报告如下：

一、成立专项自检领导小组仔细贯彻和落实通知要求，我项目部特成立了专项领导小组，

领导小组相关成员名单如下：组长：__(项目经理)、组员：__(技术负责人)、__(质检员)、__(安全员)、__(施工员)，项目部自检领导小组，首先仔细学习了遂建函[20__]256号《__市住房和城乡建设局关于开展市本级在建工程质量治理两年行动专项检查通知》文件精神，再次重点深化现场进行检查。

二、施工现场的安全自检状况

1、施工现场及其周边的各种安全警示标志，均能正确悬挂齐全，外架搭设、安全网绑扎均符合规范规定要求。

2、检查中发觉个别作业人员未正确佩戴安全帽及外架工未正确系好安全带，针对此问题，安全员马上对其进行安全学问教育。

3、施工现场临时用电全部设备的金属外壳均与专用爱护零线连接，专用爱护零线由配电室的零线端子引出，爱护零线的统一标志为绿/黄双色线，各种机械设备保证了“一机一箱一闸一漏电爱护”，施工现场全部用电设备，除做爱护接零外，均在设备负荷线的首端设置漏电爱护器。

4、现场卸料平台搭设规范，钢筋制作棚及安全通道均设有安全标志和文明施工标语。

5、通道口搭设的防护棚坚固并悬挂警示标语，楼梯口、电梯井口、空洞处均按规范设置防护栏杆和警示标志，预留洞口防护严密。

6、施工现场由于场地有限，消失了钢管钢筋码放混乱，针对这个问题，王俊跟劳务方及各班组沟通协调，争取做到施工现场各种材料堆放按品种、规格进行堆放。

7、安全资料基本齐全现场基本做到安全文明施工。

三、施工现场的质量自检状况

1、工程概况：

工程名称：

锦绣阳光城山语涧二期锦绣阁工程地点：

__县城东片区(3号地块)

2.质量管理项目经理部成立以项目经理为首的质量管理领导小组负责质量。

把质量教育贯穿于生产全过程，不断提高全员的质量意识，树立“质量第一”的思想，摆正质量进度与效益的关系，细心管理，细心组织，细心施工，创一流质量。

1、加强领导，建立健全组织机构;逐级落实岗位质量责任。

2、强化施工人员的质量意识，开工前由项目总工做好技术交底工作，对施工人员进行全面技术岗位培训，做到施工人员都能够熟识把握设计图纸、技术规范，监理规程等有关文件。

3、不断提高施工人员的业务水平和管理力量，常常组织工程技术人员进行业务学习，科学、合理地组织施工，实现标准化、规范化、程序化施工。

4、严格掌握原材料的质量，支配专职检测人员，严把材料进场关。劣质材料不允许进场，加强试验工作，配有专人对材料进场进行抽检试验。

5、加强测量工作，由质检员长期负责掌握点、水准点的测设、校核工作。

7、加强自检工作。质量检查小组随机抽查正在施工楼层的技术指标，以指导施工，杜绝返工铺张。

2.内业资料在质量管理体系中健全相应的内业管理制度，以保证产品生产的每一道工序都符合相关规范和技术标准，以确保质量体系运行的有效性，从而保证产品的质量。

3.质量保证体系为确保我标段的施工质量，创质量一流，我项目经理部建立了完善的质量保证体系，把质量放在首要位置，层层建立质量监督机构。质量管理组织机构：质量管理领导小组组长：__副组长：__组员：__X__X

4.质量保证措施在工程开工前由项目经理、项目总工招集工程技术人员进行技术交底。每道工序，每项工作责任到人，谁主管谁负责，谁操作谁负责，使事事有人抓，有人管，有人负责。建立以总工程师为主的综合质量检查组，成员由质检员、技术员、工长、测量、试验组成，常常在施工现场对工程质量、原材料质量、设备完好状况、测试仪器等进行综合检控。

单位工作自查报告标准版最新篇8

今年以来，孙疃在县委、县政府的正确领导下，严格根据《保密法》的规定，仔细贯彻落实保密_的要求，乐观深化抓好保密_的落实，从而使孙疃镇的保密_取得了明显的成效。

一、切实加强领导

孙疃镇领导班子对保密_高度重视，始终贯彻“国家利益高于一切，保密责任生重于泰山”这一保密_宗旨，并针对保密_成立了保密_领导小组，明确了保密责任，确保保密_安全顺当开展。

二、广泛宣扬教育

乐观组织全体工作人员通过电视、报刊、网络、会议等多种途径了解保密_的重要性，通过学习《保密法》、观看《涉密案例》等相关的专题保密教育片等方式，进一步提高全体干部职工对保密_的熟悉，让全体干部职工更加糊涂地熟悉到和平建设时期保密_的重要性。

三、严格防范泄密

对全局电脑及涉密文件提出明确要求，责任落实到人，办公电脑全部设立密码，并且明确“涉密不上网，上网不涉密”等保密_要求，确保通讯渠道的保密性和安全性。今后，孙疃镇将连续加强保密_的规范化管理，严格

根据国家《保密法》对保密_的规定，确保保密_顺当实施并为孙疃镇事业的跨越式进展供应牢靠的安全保障。

单位工作自查报告标准版最新篇9

依据自治区国家保密局通知精神，农业厅支配部署，仔细对比《机关、单位保密自查自评标准》检查内容，结合工作实际，对我单位的保密_进行了全面的自查自检，根据《自评标准》中实有项目计算分值，总的得分达到总分值96%，考评结果为符合要求，现将自查状况汇报如下：

一、保密_领导责任制落实状况和保密制度建设状况

(一)我站实行保密_领导责任制。领导班子对保密_非常重视，把它做为一项重要任务来抓，将它同业务工作同方案、同部署、同检查、同总结。保密_做到了分管领导负责抓，经办人员详细抓，且能娴熟把握保密法规和保密技术基础学问，熟识本单位业务工作和保密_基本状况。并根据保密法规和有关规定建立了保密责任制度。将责任落实到人，从而使各岗位人员职责清楚，任务明确，为我单位保密_的顺当开展奠定了顽强组织基础。

(二)保密制度