读书笔记成果管理不懂一狐

德鲁克《成果管理》有关公司战略研究的信息整理《成果管理》是德鲁克于1964年完毕并出版的，他本人倾向于“公司战略”的书名，但由于他的思想超越了当时的思想水平，并且当时人们都认为战略属于军事词汇，或带有政治意味，不是商业用语，并也许影响出版，因此改名“成果管理”。所以本书重要讲述的是公司战略，且重点研究公司如何进行内、外部诊断并制定战略，而不是战略实行，因此大师所提出的思想与方法对人力资源管理征询工作很有参考价值，有关公司战略方面的沟通与研究势必对人力资源管理方案的制定提供指导。我将一些重要的思想与工具整理并记录下来，随时温习，以便于在项目实行的前期沟通、诊断环节使用它们。重要包含三大部分内容，是为诊断调研（了解公司）、拟定战略方向（以机会为中心）和战略制定（绩效方案），具体如下：一、诊断调研重要可以从四个方面来分析，涉及成果、收入和资源分析，成本分析，市场营销分析和知识分析。前两个解决“我们怎么做”的问题，后两个解决“如何做对的的事”的问题。（一）成果、收入和资源分析1、了解公司了解公司自己就是要搞清楚公司作为一个经济系统的真正现实、取得经济成果能力的真实情况以及可运用的资源和也许取得的成果之间关系的准确信息。每个公司都需要单独搞清楚这个现实。它的目的是为系统、高效的解决当前大多数管理者都在为今天要解决的问题疲于奔命而没有精力思考公司未来这个问题，以便于他们规划公司的未来。公司要生存与发展，首要获得经济成果，即运用资源-付出努力-发明价值-取得经济成果这个过程，因此，解决方案有两套：第一套，涉及公司的成果与资源成果或资源不是来源于公司内部，而是外部。公司内部各项经营活动，涉及设计、生产、制造等都会产生成本，但付出的成本是否有助于取得成果，还待考察。成果重要来源于外部，即市场经济中的顾客和计划经济中的政治当局，这些人决定了公司的付出是否可以取得成果。公司唯一特有的资源是知识，它也来源于公司外部。经营可以被定义为一个将外部资源（即知识）转化为外部成果（即经济价值）的过程。成果的取得是靠挖掘机会，而不是靠解决问题。解决问题只能恢复正常秩序，或摆脱一些制约。要发明出成果，资源必须被分派给机会而不是问题。公司需要的是有效性，而不是效率，公司应当研究做对的的事，而不是对的的做事。只有保持领先，公司才干发明出经济成果，而仅有能力是不行的。公司应在业内做出独一无二的东西，并使顾问乐意为其花钱，这样才干发明利润（垄断公司除外）。领先不意味着要做行业的开山鼻祖，领先也不意味着大，各行各业最大的公司一般都不是利润最高的，由于它们在产品系列、市场供应及技术应用上无法做到与众不同，那种集中精力应付某一细分市场、某一类顾客、某一种技术应用的公司才是。任何领先地位都是短暂的，甚至昙花一现。由于市场和知识是普遍可及的，没有谁能永远第一。因此公司领导者要做的事情是不断寻找新的机会，重新给公司带来领先。第二套，公司付出的努力公司的现状是逐渐变老。公司的决策、产品、顾客、人才，参考的案例，吸取的教训，一切的一切都属于昨天，它们对新的东西有强烈排斥倾向。管理者在瞬息万变的当下不应强行执行昨天的标准，而要改变公司的态度、行为、希望、产品、市场和分销渠道，使它们符合新的现实。公司的现状也许是资源的不合理配置。大部提成果是由小部分的事件发明（二八理论），而剩下的大部分的事件却承担了大部提成本，大部分资源和努力通常分派给它们，而它们又发明不出成果。资源与努力通常是根据事件的数量来分派的，而不是成果。资金也是，收入自然要用于成本支出，但成本不一定能发明收入，形不成回路，其中有很多浪费现象。因此，公司应全面考察自己，明确各机会与成本的投资回报情况，然后校正方向。集中是经济成果的关键。管理者应集中精力应付尽也许少的产品、服务、顾客、市场、分销渠道、最终用户等，争取提高其收入，而少关注那些销量少还要付出较多成本的产品。公司还要有效控制成本，将人力资源集中应付几个重要的机会（特别是高级人才，管理人才是公司最有限、最昂贵，也也许是最有效的资源）。什么都关注是不可取的，如全能性政府、综合性大学，什么都想做好的结果一般都是什么都做不好。2、分析成果区公司一方面要明白自己的产品到底是什么（设备？设备的耗材？套装产品的部分？），产品、分销渠道和市场构成公司成果的三个因素，而它们之间存在的失衡是公司绩效差的普遍因素之一。市场和分销渠道往往比产品更重要，分销渠道同样也是顾客，顾客同样也是分销渠道。市场和分销渠道通常需要进一步的研究，由于可以发现机会。成果区有三个盲点：公司也许要加大开发投入以便换下明显已通过了全盛期的产品，但它可以在新的领域如市场、分销渠道或最终用途付出努力和开展活动，这同样需要知识、努力和资金。在运用机会与成功经验上，公司没有给予足够的支持。公司掌握新知识，现有核心知识改善，以及重新定义知识的点在哪里。3、分析收入、资源和前景明确产品后，公司应对其所有产品进行综合分析，而不是分散的分析，这样有助于对比。在收集足够的数据后，可以用以下表格进行对比分析：表1产品分析单位：万元公司销售总额采购的原材料固定成本可得到的产品收入税前纯利可分派给产品的成本产品收入在成本中的比重奉献的纯收入奉献系数（%）数值占公司总收入的%数值占公司总成本的%数值占纯利的%A19.024.018.228.00.725.00.26B7.09.05.48.01.611.01.5C2.02.51.852.50.151.00.5…纯销售额=公司的销售额-原材料采购成本；总收入=纯销售额-固定成本某个产品的收入与公司总收入的比例关系=该产品销售额与公司纯销售额的比例关系；某个产品的成本承担额与公司总成本（减去原材料的采购成本和固定成本）的比例关系=由该产品引起的事务与公司中的这种事务总量的比例关系；纯收入奉献额=产品的收入-产品的成本承担额；奉献数值等于奉献的纯收入占纯利的比例除以产品收入值；奉献系数是指这个产品每发明单位销售额而奉献纯收入的能力。假如公司只生产一种产品，那么可以用成本会计分析法，由于所有的成本和费用都可以计在一个产品上。但是产品较多，可采用以上产品分析法，但这还不够，很多事务解决不与产品直接相关，但它的确付出了成本，并且很难提取出来。而假如一个产品生产在原材料和零部件采购这种成本与收入奉献额与成本承担额没有关系时，可以采用“附加价值”计算法，即将收入和成本都扣除这个费用后再计算。此外，还应分析产品的领先地位及其前景，如下表：表2产品分析：领先单位：万元产品收入领先地位短期前景改变前改变后保持不变A19.0微利。在市场上与其它产品同样，无过人之处，销售方面也势均力敌下降B7.0微利。针对中型公司，销售量无增长，顾客偏爱竞争对手的产品下降上升C3.5微利。公司对它寄于厚望。技术上优于对手，但对手更便宜×…以上的结论是通过大量的研究工作和长期讨论的结果。此外，不能按市场份额来判断领先，而要看赚钱能力，对于不是领先地位的产品而言，市场越大，利润较少的风险就越大，发展空间就越小。“质量好”并不是奠定领先地位的基础，关键在于市场是否认可，领先地位属于经济层面的内容，而不是道德或审美层面的内容；“低价”也不是，顾客有他自身的价值判断标准，公司要做的是了解并达成这个标准。假如一个产品没有显示出拥有不同之处和领先地位的迹象，需要引起注意，由于很也许它的销售额和利润会忽然一落千丈，需要尽早做好准备。最后，还要分析每个产品所消耗和使用的资源，即关键资源配置。公司的资源只有两种，即知识资源（人力资源）和资金。见下表：表3产品分析：人员产品收入重要人员提供的支持的数量和质量管理人员技术人员销售和服务A19.0非常高非常好，非常多非常好，非常多B7.0无关紧要许多，但一般不断需要提高质量的服务C3.5特别工作组最佳的技术人员销售压力很大…表4产品分析：资金产品收入资金分派比例（相对于公司的资金总额）流动资本（存货和应收款项）促销费用A19.015%25%B7.010%——大多数是配件5%C3.5占所有应收款项的15%-20%10%——大多数是特价优惠…这些资源产生的影响最大，真正让效益好的公司有别于效益差的公司的是：技术和专业人员、销售队伍、管理者及其知识、动力和方向。而知识分子、流动资金和促销费用可以转移，可以管理，所以它们必须得到管理。对于知识分子来说，数量没故意义，重要是质量。以上这些必须进行进一步、系统的分析才干为战略决策提供支持。4、产品诊断及解决原则A、临时诊断如何决策？一方面把公司所有的产品、市场和分销渠道分为11类，如下：表5产品、市场和分销渠道类别序号类别特点及解决原则今天的生计来源数量大，对纯收入奉献也大，改造后仍有一定发展空间，但不也许走的更远。其成本承担比例应不超过它的收入奉献比例明天的生计来源它们的纯收入奉献额和奉献系数一般都很高，事实上一般都高于它们应当达成的水平。由于表现好，因此资源往往被用于解决问题而不是它，这是在扼杀机会。它们需要更多的资源扶持能发明价值的特色产品它的市场比较特别，且应当在它的市场占据领先地位，其成本承担比例小，往往是大批量生产的产品的副产品。开发中的产品它还不是真正的“产品”，处在“开发”或“引进”阶段，它需要证明自己。它值得公司提供最佳的管理、技术、销售和服务力量，但是分派给它的人手应当较少。但应防止它变成领导者自认为是地实行的投资项目失败它也许不是公司要诊断或解决的问题，它往往是自生自灭的昨天的生计来源它跟今天的生计来源同样，往往销售量大，但它的利润奉献不再是重要的。它需要靠降价、大力宣传、销售及特殊服务（特别是向小顾客和零星的顾客服务），在市场上苟延残喘，相对于销售量来说它的收入往往较少，但相应的事务解决量增长。公司中每个人都喜欢它，它是昨天的功臣，但是不应花费精力来延缓它的衰落需采用补救措施的产品它一般量大，有相称大的发展机会和领先优势，取得成功的也许性大，它一般具有唯一的重大缺陷，这个缺陷应当是具有明显特性，非常容易纠正，并让它丧败北润和发展潜力。它往往是由于卖错了对象，即没有选对顾客或分销渠道。它必须符合上述特性才干对其采用补救措施，或符合，补救措施不应超过一个多余的特色产品通常是几种产品都可以满足每一个顾客或市场的规定，技术的进步可以让这几种产品都受益没有存在理由的特色产品它没有在市场上发挥出经济作用，是没故意义的差别化产品，顾客不乐意购买。检查产品是否属这类的最佳的检查标准是顾客是否乐意购买。它没有产生效益确占用了公司很多资源管理层自认为是地实行的项目它是本应成功，却没有成功的产品，但是管理者倾注了自尊心和才干，因此拒绝面对现实。投入的越多并不代表前景就越光明，假如对它付出的时间延长了而没有进展，就果断扔掉灰姑娘（或蓄势待发者）假如公司没有支持靠自己也表现的非常好的产品一般属于这类。公司需要在关键性资源上加大对它的支持，特别是高质量的资源，它很有也许会给大家带来惊喜表6产品分析：临时诊断产品收入诊断A19.0今天的生计来源，正在成为昨天的生计来源。利润减少，支持的力量过大B7.0在产品和管理上都需要补救，以便减少多余的服务需要。到那时也许会成为“能发明价值的特色产品”，甚至也许成为“利润增长点”。现在利润非常低C3.5曾经辉煌一时。前天的利润增长点…结合表1、2、3、4、6，就是一次相对完整的静态分析（虽然有点粗放），得出结论后用表5的原则解决。临时诊断结果要用市场和知识分析结果来重新审查。B、诊断发生变化的产品我们需要用发展的观点看问题，因此还应分析所有类别的变化情况。分析原则如下：假如实际绩效与预期绩效出现任何相称大的偏差，这也许是成果区类别发生变化的信息。至少应对其重新分析。操作方法是在事件发生前写下盼望，通过比较事件实际发生的过程与盼望，我们可以发现如管理层自认为是地实行的投资项目存在的引进退化的弊病和蓄势待发者错失的机会，这同样合用于发现没有存在理由的特色产品。每一个产品（市场、最终用途和分销渠道）都有“生命周期”。在分析进一步增长所需的成本时，我们可以了解某个产品处在生命周期的哪个阶段和它的寿命有多长。C、增量分析产品的生命周期一般是：婴儿期，产品规定高投入，却没有回报；青春期，回报是投入的许多倍；成熟期，产品成为今天的生计来源，投入回报边际效益递减。当边际效益为零，即成为它的最佳点，边际效益为负，它成为昨天的生计来源，在这之前，公司应停止进一步投入。获益增量成本大幅增长通常是一个危险的信号，假如收益不随投入的增长而增长，那投入就是不经济的，它必须增长，而不仅是稳定（广告就是要么效果极好，要么无效）。（二）成本分析这包含成本中心与成本结构分析。通常，集中资源于成果是最佳和最有效的成本控制方法，重要的不是成本的绝对值，而是它与成果之比，假如付出没有效果，那就是浪费，进一步印证机会的最大化才是正途，机会永远应摆在第一位。有效的成果控制的前提是：无论哪里有成本，资源的集中就必须以控制这些方面的成本为中心；不同的成本必须不同对待；在减少成本上，唯一真正有效的方法是完全砍掉某一项活动；应着眼于整个公司，分析成本跟分析成果同样；应分析经济学上的成本，而不是法律上的。经济学上的成本指顾客为获得某些商品或服务，并从中获得所有用途而付出的代价，法律上的成本指法人实体中发生的费用。应分析顾客为得到他们所购买商品的所有用途而需要付出的一切——涉及维护、维修和经营费用等。1、成本中心与成本结构表7公司典型成本中心和成本结构消费者支出100%1、移动有形的原材料和商品17%2、销售和促销8%3、制造公司营业资金——涉及流动资金、利息费用、折旧和设备维护（限制造公司）13%4、分销商营业资金成本6%5、制造9%6、采购的原材料和物资25%7、制造、行政管理和记账10%8、明天的投资——研究、市场开发、管理开发等2%9、制造公司、批发商和零售商的利润——税前10%资金、移动有形的原材料和商品、分销是典型的成本中心，往往被忽略。营业资金始终是重要的成本中心，也是最容易做到和最有也许带来故意义成果的成本区，资金周转往往比产品利润更重要，且最佳在高层有专人负责。原材料是制造业最重要的成本中心，要以高效率的大型零售商寻找、挑选和采购它转售的商品的方法为楷模。制导致本不是重要的成本中心。因此，除非取得如自动化这种重大的技术突破，否则管理它的效果也许并不明显。此外，每一个成本中心含若干成本点，分析时应把成本点视为成本流的一部分，来系统分析才会有效，公司还要了解各成本之间的关系，一个成本点控制也许引进其它成本点的变化，需要时常折中选择。成本类别表8成本类别类别特点解决办法生产性成本为发明顾客购买价值而付出努力的成本，含制造、促销、知识工作、财务工作、销售，甚至包装在某个点上，边际收益为零时，它的上升不应超过这个点。因此，它基本无法控制，集中资源于机会是控制它唯一有效的方法支持性成本自身不带来价值，但无法避免，如运送、行政管理的订单解决、检查，人事、会计等，是间接成本要证明公司完全需要它们，遵守“最少努力”原则，并在此指导下重新设计和组织公司活动监管成本某些防止出现错误的活动的成本，如关于供应商或分销商的政策最佳的措施是不去监管。遵守“最少努力”原则，并以数据记录与监控为主，而不是监管每一项事务浪费无所作为，如机器停工。往往很难发现，有时它隐藏数字中很少需要分析，但发现它的最佳办法是搜索浪费现象，解决的唯一办法是放弃它，对于难以放弃的，公司要在大范围内重新设计整个公司，从主线上改变经营习惯、设备和政策。但有时它有巨大潜力，这里面或许有机会存在（三）市场营销分析公司经营的是顾客，公司的目的是发明顾客。市场营销分析重点在于从外部看公司，公司的成功与生存基本上取决于是否拥有领先地位，而领先地位靠知识，公司在善于发现自己拥有的独特的知识。一方面，公司面对的市场营销现实是：公司内部的人认为他们了解顾客和市场，这种想法是错误的，只有顾客自己才了解。顾客很少购买公司想卖给他们的东西，顾客买的不是“产品”而是满足感。公司很少能充足结识自己真正的竞争对手是谁，只要能提供应顾客相同满足感的任何东西都是公司的竞争对手。公司认为最重要的东西如“质量”顾客也许完全不理睬。公司必须认为顾客是合理的。公司要么适应、要么改变顾客的合理性，在这之前是了解和尊重它。对于市场来说，任何产品或公司都是微局限性道的。公司需要观测和了解自己的顾客是谁，它不是“付钱的人”，而是“做出购买决策的人”。假如公司没有明显的顾客，那么分析的出发点应是市场或最终用途，而不是顾客。市场营销分析必须涵盖顾客、市场及最终用途三个方面，通常运用其中一个方面的分析结果来分析另一个方面，会获得有效的建设性启发。所有有关公司的最重要的问题是那些试图洞察消费者的现实世界的问题。市场调研的重点在于我们平时很少问题的意想不到的事情，如：谁是非顾客？我们如何知道他是非顾客？顾客购买的是什么？他怎么花他的钱和时间？顾客和非顾客从其它公司购买什么产品？他们买的这些产品给他们带来什么价值？满足感？它们提供的满足感与我们的产品有竞争吗？他们提供的产品或服务我们能提供吗？且更好？哪些产品或服务能满足真正重要的、需要满足的方面——涉及我们现在服务和也许服务的领域？什么会促使顾客放弃我们的产品或服务？什么迫使他们放弃？顾客的世界里，什么是我们依赖的？是经济状况吗？是富裕社会中不断从商品转变为服务、从低价转变为高度便利等趋势吗？有什么样的前景？我们做好了运用我们优势的准备吗？在顾客的心中和他的经济体系中，什么是故意义的集合？什么使他们成为集合？谁是我们的竞争对手？为什么？我们是谁的非竞争对手？哪里有我们既没有发现，也没有充足运用的机会（这是由于我们认为这些机会主线不属于我们这个行业）？在了解了顾客表面上不合理行为后，公司就被迫从市场营销的角度看问题，而不仅仅停留在口头上，并根据市场逻辑采用行动，而不是以供应商的逻辑为出发点，假如公司不能让顾客的行为向有助于它的方向发展，它就必须适应顾客的行为，否则，它就不得不接受艰巨的挑战，即改变顾客的习惯和想法。要从市场和顾客的角度观测自己的整体公司，最有效的方法肯定是迫使自己尊重看上去不合理的顾客行为，迫使自己了解到顾客的现状使得看上去不合的行为具有合理性。市场营销分析法一方面试图了解整个公司，另一方面试图考察的不是我们的顾客、产品和市场，而整个市场、全体顾客、他们购买的商品、他们的满足感、他们的价值观、他们购买和消费的方式以及他们具有的合理性。（三）知识分析公司经营的是知识，有形的商品或服务只是用顾客的购买力互换公司知识的手段。知识不只是信息，它是在特殊工作和行动中运用信息的能力，这种能力只来源于人、他的大脑或他的手工技能。公司中，知识自身是无价值的，它必须通过在公司外部做出奉献，它才是有效的。只具有知识是不够的，利润只来源于卓越的品质，创新者发明的利润是唯一名副其实的利润。公司可以做得非常杰出的事情也许是非常乏味的，其他公司也可以做的很好，但这个公司做得更好。在任何公司中，技术不是唯一必备的知识，很多高科技公司的独特知识并不是技术，也许是市场营销。知识的现实具有以下五条基本原则：有关公司的独特知识的对的定义听起来非常简朴，但事实上非如此。看似简朴人人都会的观点是不可取的。要有效的分析知识，人们需要实践。知识是容易消失的商品，它总是需要再证实、再学习和再实践，人们必须不断努力重新获取自己所特有的优势。每一种知识最终都会成为错误的知识。任何公司都无法在许多知识领域都发明出不凡的成就，它通常是一专多长。知识分析过程中要提出以下问题：我们的知识是恰当的吗？我们是否把精力集中在创导致果的地方？恰当的知识是开拓市场机会所需的知识。公司是否具有其领先市场的知识？若领先市场的知识发明了价值，公司有获得回报的相应知识吗？知识要继续以知识的身份存在，就必须不断进步。我们投入的知识事实上能否给我们带来回报？我们的知识能充足地融入到我们的产品和服务中吗？我们如何改善？我们缺少什么？如何填补？把知识分析的结论反馈给市场营销分析，以便发现公司也许没有抓住或低估的市场机会。公司在知识分析基础上得出市场分析结论，从而发现掌握新知识或改变知识的需要。最后用市场和知识分析结果重新审查临时诊断的结果，从而对前文的11大类重新划分。它更多的发现公司局限性之处。结合成果区的盲点，公司家可以了解到公司经营的是什么、它现在在做什么以及它可以做什么。战略目的要发挥公司效率，管理者可以采用三种有效的方法：从“抱负化公司”模式开始，在可运用的市场上运用掌握的知识，发明出最大成果。通过仔细思考抱负化公司模式，人们可以拟定公司为取得成效而应选择的方向，可以规定基础目的，以及理论上的最佳经济绩效，并根据这种绩效评估实际的成果。（如通用汽车）抱负化公司设计方案的一个重要因素是拟定期间周期。操作方法是先提出一个广泛的草案，然后边前进，边调整和改善，且第一步应迈的大一些。努力实现机会最大化，把可运用的资源集中在最有吸引力的希望上。重要帮助公司起出昨天，迈入今天，并从容的应付明天的挑战，它让公司知道，哪些需要大力推动，哪些应当放弃，并让它们了解到新的东西，并通过这些东西创导致果。（如西门子）应有计划和目的的放弃过时且不值得做的事情是成功寻找新的机会的前提，应优先考虑的典型成果区是：明天的生计来源和蓄势待发者；为了在后天取代明天的生计来源而需要付出的开发努力；重要的新知识和新的分销渠道；削减成本结构中的数额比较大的支持成本、监管成本及浪费。实现资源最大化，从而发现机会。这有助于将洞察力转化为具体行动，它拟定优先考虑的事情，通过将资源集中到这些事情上，公司投入相应的能力并付出努力，从而发明最大成果。（如罗斯柴尔德家族）资源的最大化是调度最匮乏和最具生产力的资源（即高质量人才）的一条原则，公司要为机会配备最佳的人才，假如无法配备，它就需要培养这种资源。公司绝不能靠达不到高水平的资源运用重要的机会，不能向不重要的机会配备高水平资源，也不是为次要的机会发明资源。配备人员的决策可以采用“被迫选择法”，即先列出重要的机会，并给它们分级，然后对人才和团队同样分级，最后一一配对。在经济历史中，每一个真正伟大公司的崛起都是以这些方法为基础的。三种方法的共同点是它们都依靠优势，它们寻找的是机会，而不是问题；强调的是可以实现的成果，而不是需要避免的危险。1、挖掘公司潜力通常公司的危险和薄弱环节可以告诉公司在哪些方面挖掘潜力，变问题为机会不失为一种好方法。以下三个问题可以引导公司发现其看不见的潜力：哪些制约和限制因素让公司变得不堪一击、妨碍公司充足发挥作和减少它的经济成果？公司在哪些方面存在发展失衡的问题？公司在紧张什么？哪些因素对公司产生了威胁？如何将威胁化为机会？这些问题可以引导公司从三个方面来操作实行。视薄弱环节为机会。首要寻找公司的制约因素，有三种方法：a、工艺流程。抱负状况下，公司应靠低产量和低价格实现盈亏相抵，而不是高产量和高价格。至少应在产量和价格上有灵活性。在流程设计时，规定其既能在最佳条件下取得最佳经济绩效，也能在非最佳的条件下取得最优经济绩效。b、行业的经济效果。如某些资源浪费而导致成本居高不下的技术问题就需要公司不懈的努力。C、市场的经济效果。如银行既希望资金流动快又希望百姓多存钱，解决方法可以是理财。化弱势为优势。公司付出的成本往往与公司所需的最大生产性活动成比例。假如公司在支持性活动、监管活动及浪费上出现失衡，对策是什么导致失衡，就放弃什么。但是，有时这种失衡可以被运用，只是届时公司的性质和结构会发生巨大变化。调整公司规模。通常是公司规模太小，无法满足市场需求，解决办法不是扩大现有公司规模，而是合并、收购、合作经营或合资，从主线上改变公司的结构、财务结构及所有权，这也是将公司的规模与公司需要的管理人员之间存在的失衡问题转化为机会的唯一解决办法。中小公司往往充斥了过多的管理人员，他们既费钱，又是多余的，它们往往付出了和较大公司同样的成本，而只得到（甚至得不到）较小公司的回报。虽然许多中档规模的公司拥有良好的口碑和忠实的追随者，但其实它们也许连基本的生存都做不到，由于除巨头外，所有的公司都太小了，而对于一般的不大不小的公司来说，本着节约成本的原则解决办法是缩小规模，因此，解决规模小的办法不是内部循环渐进（由于中档规模危机重重），而是跳跃式发展，是突飞猛进。公司或行业面临的任何威胁都说明外部环境发生了变化。而发现和结识到公司的潜力在心理上是非常困难的，由于这种行为意味着与既定的陈旧习惯决裂，它总是会遭到内部的抵制，由于这意味着人们要放弃他们引认为豪的技术。从公司的薄弱环节、局限性和弱点中挖掘潜力，这很也许令公司中取得最大成就的人感到不快，会直接影响他们的地位、自尊和权力。假如在客观上和心理上都认为某个领域是非常困难的，这意味着公司必须在这方面下工夫，管理层必须对它予以重视。2、寻找机会以下方法通常是有效的：预测已经成为现实的未来。即发现和运用经济社会中出现的不连续性与它所产生的所有影响之间存在的时间差。就是说有些重大改变发生了，可影响还没有显现（如人口出生率的变化），公司应当冒适当的风险来预测并投入资源，由于影响肯定有，风险是当前不能预测影响有多大，这可以通过适当的方法进行分析，提高预测的科学性。知识是人们应始终寻找并已经成为现实的未来的一个方面，我们都要着眼于重要的知识领域，无论它们是否与现在的公司直接有关，由于未来公司也是会变的。研究其它行业、国家及市场，这是发现机会有效方式。促使未来成为现实。即靠新观念影响迄今为止未出现的未来，为即将出现的事物指引方向和规定具体形态。未来市场需要干什么产品和技术无法猜测，但人们可以决定想让什么样的创旨在未来成为现实，并在这种创意的基础上让公司改头换面。这也许会发明一个公司，甚至一个行业。此创意是富有创业精神的创意，它必须具体发明财富的潜力和能力，它通常不涵盖所有社会或知识，而只是涵盖一个有限范围的事实使之更切实可行，或者说你的创旨在某一领域内大体是对的的，哪怕你对其它领域一无所知也无所谓。公司可以以简朴的创意为基础，它可以是对另一国家或行业的模仿，它不需要有发明性和想象力，只要付出努力即可，也不一定具有天赋，每个人都可以做到。创意必须通过考验。问题往往不是没有创意，而创意无法有效实行。也许是公司家没有投入资源的胆识，那是由于他们缺少衡量有效性和实用性的标准，假如一个创意可以发明公司的未来，它必须通过严峻的考验，它必须在操作上、经济上具有有效性，它必须可实行并能发明经济成果，它还必须经受住个人责任的检查，需要有人负责。战略制定将洞察力转化为任务和工作职责，公司就需要制定完整的、具体的行动计划。明确关键性决策一方面是明确公司的宗旨。它是公司自身及其特定能力的描述，它规定了公司要给市场带来什么样的满足感或让什么样的知识在经济活动中发挥出应有的作用，界定了公司需要在哪些领域取得和保持领先优势。它规定了方标、方向和目的。宗旨的定义应具有足够广泛的范围，使得公司具有发展和改变的空间。宗旨需要具有可操作性，帮助人们得出行动性的结论。宗旨有效性的唯一检查方式是实践。它可以通过回答我们的公司经营什么，它应是什么，将来它必须是什么，这些问题来总结。另一方面明确公司的特定优势。它始终是知识上的优势，是人们通过做某些事给公司带来领先地位的能力。对优势定义有效性的检查标准同样是实践。优势定义必须具有广泛性，使公司具有足够的弹性、发展和变化的空间。优势定义必须具有特殊性，使公司足以集中精力。优势定义必须具有可操作性和有助于就采用什么行动得出结论。优势定义必须具有稳定性，不能经常变来变去。最后明确公司优先考虑的事情。公司必须做事情的优先级决策，对不应做的事情但是多强调推迟，而是放弃，它由机会与资源最大化原则决定，且要通过深思熟虑和故意识地做出，这无公式可循，这是公司高层必须做的事情，无法托付给其别人。2、制定战略战略制定需要思考以下几个方面：机会与风险、经营范围、财务战略和组织结构。1）机