南充市某机械公司《管理手册》

南充市山河机械有限公司《管理手册目

录《目录》.................................................1-4《引言》...................................................5《公司简介》.............................................6-7一、行为篇员工日常行为规范...........................................8机关工作人员工作(保密)守则...............................8-9公司员工着装规定........................................9-10二、制度篇考勤制度...............................................11-13工作过失责任追究制度...................................13-16办公用品管理制度.......................................16-17毯档案管理制钓度....溉.....暑.....帖.....垮.....鱼.....元.....糠.....于....1戏7-18吩保密制度.区.....滤.....肺.....陆.....绪.....使.....众.....考.....裙.....舱.19-2种0愉公司印章使丰用管理制度蛋.....枝.....贞.....砍.....批.....仪.....段.....略20-22啄合同管理制甩度....锐.....猛.....棉.....钓.....尖.....普.....搭.....郊....2婆2-28逗工程结算审搜核制度..府.....千.....鞭.....设.....古.....窑.....剖.....座..28-竟29铁机械设备使鬼用管理制度消.....煌.....劫.....即.....前.....辛.....惕.....旨29-31浮员工病、事庭假管理制度享.....芦.....或.....昆.....挣.....跟.....浮.....雁31-32惧劳动合同管矿理制度..增.....京.....树.....某.....墓.....薪.....突.....遮..32-仪38乔财务管理制湖度....垒.....扒.....笔.....诵.....弓.....块.....伏.....扒....3徐8-58跟安全生产检积查制度..绳.....填.....梨.....鸡.....斑.....激.....撞.....冬..58-逐61优伤亡事故报睁告制度..盾.....搭.....骗.....谁.....纲.....形.....步.....贷..61-矛63稻施工现场安披全生产管理称制度...辈.....画.....坊.....悠.....索.....血...63蒜-64晋塔机安全操甩作规程..堵.....网.....授.....路.....专.....括.....或.....旗..64-舒66其挖掘机安全紫操作规程.折.....播.....还.....锈.....避.....宾.....横.....淡.66-6死9弟装载机安全因操作规程.劝.....侦.....另.....从.....享.....森.....盯.....绍.69-7草0铅推土机安全腊操作规程.秩.....似.....辈.....汪.....琴.....滔.....给.....评.70-7榨1杀压路机安全尼操作规程.被.....险.....洞.....励.....心.....准.....衫.....您.71-7壶2三、管理篇驻员工工资管少理办法..妨.....正.....疼.....咱.....旱.....羽.....群.....哪..73-秒78刘工差旅费报乌销管理办法乔.....醉.....仅.....田.....包.....润.....善.....肆78-80胖员工违反纪窝律处理办法絮.....繁.....隆.....败.....亲.....塘.....裕.....叙80-82误营销人员管迷理办法..纳.....介.....骆.....瓣.....占.....喉.....惭.....多..83-骂86晓营销人员绩缸效考核办法迁.....踩.....糕.....栗.....雷.....早.....哲.....亭86-91递先进、模范斜员工评选奖跳励办法..域.....氏.....站.....瞧.....赢.....孔..91-独92骂员工电话费生报销管理办无法....搏.....目.....桑.....飘.....美.....耐....9抢3-94屯业务招待费惹管理办法.欺.....消.....圈.....坐.....辫.....脑.....美.....疏.94-9叠5锡安全生产考趟核奖惩办法奏.....筝.....颈.....圣.....慰.....缠.....些.....菊95-99芝设备物质采胖购管理办法军.....农.....风.....勾.....抬.....跳.....校....9合9-106板公司车辆使侦用管理办法嚷.....昂.....派.....诸.....菜.....乞.....扔...10瘦6-108饥四、部门职历能篇至行政人事部索职能...手.....押.....络.....澡.....笋.....加.....叛.....倘.109-趟110烛行政办公室余职能...威.....疫.....抓.....熄.....忌.....烘.....伯.....盖.....鸭110摄财务部职能特.....劝.....集.....卷.....获.....妖.....折.....矿.....舰...11册0-111垄物质供应部代职能...守.....胸.....扶.....驼.....滴.....帽.....每.....疲.111-功112温经营(销售顽)部职能.傅.....伟.....予.....订.....毁.....炕.....飘.....泊.112-管113洁机电设备部送职能...投.....歌.....糖.....难.....盲.....喜.....溪.....帝.113-诉114结工程项目部业职能...焰.....纲.....椒.....籍.....侮.....狐.....倦.....剧.114-梁115副五、岗位职惕责篇雨总经理岗位李职责...弟.....赏.....群.....敢.....妻.....梦.....滚.....近.115-竭116家总经理助理府岗位职责.御.....雹.....免.....烦.....活.....冈.....合.....滨...11鹿6揪行政部经理竟岗位职责.敢.....庸.....食.....使.....玉.....架.....复....1棋16-11冷8型财务部经理研岗位职责.商.....俯.....砌.....盐.....沙.....握.....存....1湾18-12欢0膀物质供应部黄经理岗位职链责....闯.....期.....情.....羡.....桌.....润..120库-121昼经营(销售沙)部经理岗洞位职责..菠.....暂.....如.....动.....擦.....岛..121局-122法机电设备部雪经理岗位职帖责....婶.....溪.....茄.....爽.....德.....圆..123界-124馅工程项目部息经理岗位职极责....墨.....割.....俊.....遍.....阴.....悔..124妇-125朝项目部经理叹安全生产岗浴位职责..吗.....绘.....滚.....窜.....凶.....槽125-1孩26已施工员岗位隙职责...便.....煌.....萝.....陶.....稻.....截.....带.....生.126-插127栏工地安全员道岗位职责.咐.....债.....尖.....东.....竞.....猎.....判....1汉27-12惩8系工地材料员宁岗位职责.寇.....援.....喊.....圾.....绑.....迷.....籍.....娇...12碧8欺文秘(内勤商)岗位职责予.....吸.....羡.....锣.....汽.....进.....奴.....衰128-1愿39鞋主管会计岗脚位职责..手.....小.....峡.....何.....民.....绳.....粥.....馆139-1笨30撇会计员岗位甩职责...斜.....主.....盏.....边.....驼.....摔.....粮.....亦.130-纵131得出纳员岗位喜职责...技.....逼.....伶.....殖.....经.....值.....烧.....关.131-冠132既库房管理员扒岗位职责.液.....泛.....恒.....么.....喇.....堵.....返....1寒32-13百4描营销主管岗门位职责..稻.....获.....笨.....挥.....例.....纺.....竭.....抱....1燕34齐营销员岗位饼职责...呜.....混.....检.....鲁.....种.....加.....宾.....汤.134-黑135谢设备维修工软岗位职责.珍.....绝.....姻.....拔.....宿.....益.....计....1反35-13逗6鹅物质、配件胶采购员岗位丙职责...筑.....定.....托.....排.....抱.....批.136-蹲137傅设备操作工干岗位职责.破.....银.....疮.....推.....习.....且.....内.....茫...13蛇7恐汽车驾驶员郊岗位职责.五.....郊.....梦.....彩.....秀.....遥.....盗....1悲37-13中8辞《结束语》齐.....裹.....疗.....堂.....程.....确.....挪.....讽.....稻.....苹..139逗肃靠太转谦缓内恋廊捞乡破置

引刮言陪各位员工您式们好！欢迎萌您阅读本公酬司《管理手辉册》。塘公司的每一居位员工都有回均等的机会症立足本职、世诚实劳动、纺施展才华，凡在服务于公距司的过程中韵实现自身的赶社会价值，简公司期望您轧成为员工团扣队中杰出的压一员，竭尽治所能助您成峰功。减本《管理手说册》介绍了糟公司的基本绸情况及各项靠规章制度、乓各部门职能丽职责等，请君切记遵守。愉择着伪捷缩省梁踏库律等逗愤刃妇不杏

南充遮市山河机械避有限公司旨基梦窃浩师成放概笔嘉伏洞脆科馆魔智昏

二床00八年五浇月妇累宴专喷昨牢痛讯残睛有秀公司简斜介锈尼南充市山河豪机械公司位缝于南充市北汤干道青云路造1号（市人隔防办公大楼肌），是一家禁集水利水电休、桥梁、高猜速公路、铁第路等国家基询础设施建设至工程分包，盛机械化专业映施工，工程傍机械销售、穴租赁等为一蛙体的多元化红现代民营企滤业。兼营：吗机电设备、熔建筑材料、蛇五金、交电悬、橡胶输送宋带等强势产魔品的销售，睛公司在成都勤、昆明等设屡有办事机构段，公司销售贴的工程机械沃包括日立挖排机、压路机忽、空压机、爪钻机、破碎夫锤、发电机磨组、抽水泵争组、山推系挤列推土机、缸沃尔沃、红复岩系列自卸绪卡车等。可侦供租赁的设戒备有“日立恨”“现代”哨加长臂挖机课、各型钻爆艘设备、高架血门机、“川劫建”塔机、弯施工电梯等芦。公司本着党：“以人为终本、诚实守奸信、开拓创竹新、服务社瞒会”的企业催经营理念，罗大力拓展水尺利水电、桥板梁、高速公袖路等国家基射础设施建设浇，公司主要漆定向合作单秀位有中国水夫利水电集团锐公司、中国扇路桥建设集疲团公司、中介铁集团、葛俯洲坝集团等尤，公司曾参喉加过三峡电直站、龙滩电斩站、青居电仔站、重庆草案街电站、小逐湾电站以及涂正在建设中计的小龙门航进电枢纽工程养等，并取得背了良好的经区营业绩。

刷窃眯给挽公司经济实吹力雄厚、技停术人才云集劳。下设行政键人事部、财议务部、物质削供应部、经钱营(销售)合部、机电设型备部、工程另项目部等六认大部，拥有腿各类施工机屿械若干，现事有职工7馋0余人。拥散有一支专业喊能力强、管汁理经验丰富朋的管理团队扎和一支训练接有素、技术避过硬的员工杰队伍。公司弹恪守“诚实载守信经营，住努力奉献社呜会”的价值厕理念，秉承诱“以服务求任生存，以信节誉求发展，料以管理求效汪益”的企业较宗旨。借助敌科学的管理玻手段、优秀俭的管理团队温和雄厚的经纷济实力，稳谅步实施打造瓜“具有核心努竞争能力、所最佳盈利能叉力、可持续淋发展能力”纹的名牌企业惧战略。竟雄厚的经济往实力、良好盘的社会信誉缴，展望未来辱，任重道远饲。公司将一挣如既往秉承肚“体制创新造、服务创新衔、管理创新见”的经营方麦针，遵循“冶以人为本、甘诚实守信、倡开拓创新、剂服务社会”域的经营理念霞，恪守“取剪信社会、取钢信员工、追盈求卓越”的越企业准则，贫愿与社会各梁界朋友携手母共进，再铸德辉煌未来！回宾棍孔狗勿霜居

总经厘办：TE司L:081麻7-260借1588首FAX:0探817-2先60158葱8艺存侧杀再辨永食

经理粥办：TE溜L:081守7-260恒8319诵FAX:0什817-2沫60831节9贴眉茂蹈坊墓圆脉

行政朗办：TE示L:081柱7-206为4545茅FAX:0惹817-2车60454上55岗唇阴尊排耽疫吴

公司网棵址：坡巾尤肺扎摄月补

E_m辨ail:

宿

ncs食hjx@s丰ina.c窝om行为篇乘员工日常行乐为规范升一、公司严依禁以下行为事：1、盗窃；理2、辱骂他取人、打架斗豪殴；垒3、出卖或色泄漏公司秘蓝密。摆二、工作时锻间按规定着垄装，保持仪种容整洁；曾三、女性不争浓妆，男性雨不蓄长须长姻发；挂四、不乱扔找废物或杂物叮，不随地吐污痰；撇五、不喧闹盈或嬉戏；稍六、使用文纵明语言，不炸说脏话；蚁七、谦和待闻人，对客户慧或来宾热情篇、大方、讲刮礼貌；缝八、举止和同坐姿雅观稳栋重。键呀循阳抚捷诊

机寻关工作人员和工作(保密饿)守则但增谦激捉伯返辈妨

工作辰守则秩1.基本叨礼仪守则：你办公室人员剪必须仪表端畜庄、整洁；辛窜

2.荡日常工作庸守则：正确身使用并爱惜抚办公室的物悟品和设备，拦不能随意损痕坏或挪为私这用；左

3.借接洽来访寨人员的礼仪粮守则：浙(1)铁在规定的烈接待时间内杆，不迟到，胖不缺席；舞(2)珠来客多时乳应按次序接水待，因有紧抹要事项须先趣接待后来客董人的，须向愈先到客人简尸要说明原因贝，征得同意杆；数(3)驳待客人时疮应主动、热健情、大方、勉微笑服务；耍(4)棍登记来客旨信息；意狼装拳辩男破渠园保密境守则称一、不该说筛的秘密，绝壮对不说；莲二、不该问酒的秘密，绝竟对不问；患三、不该看俩的秘密，绝笔对不看；否四、不该记滨录的秘密，域绝对不记；尽五、不在非榆保密本上记坛录秘密；饺六、不在私继人通信中涉昌及秘密；梢七、不在公凝共场所谈论吐秘密；

吨八、不随并便存放秘密弊文件、资料兰；菠九、不在普嫁通电话、普桨通邮件传递白秘密文件；刮十、不携带轮秘密材料外则出参观、游河览。割僵祥厅状迁秤哑

员绵工着装规定业一、

打公司员工，傻在公司工作欢、生产区域纠内，均应按省要求统一着云装。洞二、

员范工着装应衣研着整洁，着油装规范，工咽地管理人员晓到工地应穿盆工作服、戴矩工作帽、不崭得敞胸露背崖，衣冠不整盒；任何时候带不得在生产台区域内打赤水膊等。兆三、

员样工服装由公计司统一制作滨，分冬装和级夏装各两套殊；公司机关子员工制作职配业装，工地糕员工制作工团作服。叨四、

迹员工工作适服如有丢失楚或严重损坏陷，应及时向护部门领导报奔告，并视情蝶况给予补发贯或更换。避五、

乌若无正当懒理由，上班闯不着装者按并公司《员工赠违纪处罚规范定》处理。免约六、

倘本规定自晶员工服装制娇作到位后执宁行。弃炮糖多蒙启污首缸跟努

制脏度篇遇肌好允货微辫族渣谷知考

勤宿

制

怀度闹一、为加强惩公司考勤管懒理，维护正堆常生产工作叛秩序，提高剑工作效率，鹊特制定本制黑度。怨

二意、公司员工悉必须自觉遵嫂守劳动纪律僻，按时上下回班，不迟到扇，不早退，掉工作时间不单得擅自离开烦工作岗位，蜡外出办理业其务前，须经孤本部门负责队人同意。公减司机关夏季着作息时间：蚂上午：8：质30---疲-12：0惯0，下午：网2：30-扣---6：菊30；冬季啦作息时间：讨上午：8：载30：00善----1猪2：00，锈下午：2：集00---狂-6:00笨。各工地具掀体上班时间劳根据实际情酱况确定。滚

三挣、周一至周虎六为工作日匆，周日为休却息日。节假块日按国家有妖关规定执行枝。但休息日关和节假日必奋须留人值班牛，公司机关坡值班由行政劳部统一安排既（本条只适暂用于公司机信关人员）。喊各工地管理坑人员、机械突操作手和维少修人员不适河用本条。样四、各工地盼节假日值班年人员由工地批负责人自行选安排，但需疼将值班表报裹行政部备查随。梢五、因工作涌需要休息日陶、节假日或则夜间公司安得排加班的，逮所有员工应勤无条件服从妥。对无正当滨理由不部服银从安排者，盾公司将给予三处罚直至解继除劳动合同欲。刃

六、镜严格请、销园假制度。员耗工因私事请设假应具备书炮面请假条，宇特殊情况可传事后补办手判续，病假必废须凭县级以谁上医院证明悔。请假1天截以内的（含敢1天），由喇部门负责人摄或工地负责有人批准；3酱天以内的（斩含3天），铃由各工地负遇责人审批后糕报公司行政兵部批准；3圆天以上的，继一律报总经示理批准。副扫总经理和部学门负责人请躬假，一律由辉总经理批准果。请假员工赔事毕向批准温人销假。未众经批准而擅啦离工作岗位睡的按旷工处偿理。暂七、各工地钳每月必须按筹时将员工出位勤考核原始仇依据经工地春负责人上报约公司行政部祝，并附加班概审批表和员盾工请假条。背

八去、上班时间滔开始后5分质钟至30分尼钟内到班者称，按迟到论悉处；超过3桐0分钟以上歪者，按旷工途半天论处。盒提前30分奖钟以内下班熄者，按早退乔论处；超过满30分钟者总，按旷工半蕉天论处。询

九昏、1个月内转迟到、早退膊累计达4次可者，记一天箭旷工，每迟弃到、早退一咏次扣工资2发0元，旷工龄一次扣当日较工资的20劫0%，1个残月内迟到、胞早退累计达踏4次者除扣夺迟到、早退争工资外，再每扣一天旷工蔬工资。凡有东旷工者扣发碎当月奖金，荡一年累计旷耽工3天以上铸，取消年终峰奖金发放。乌十、工作时诱间禁止打牌榨、下棋、上止网聊天打游宇戏等做与工柄作无关的事能情。如有违息反者当天按梅旷工1天处狗理。晃

十宏一、参加公心司组织的会何议、培训、目学习、考试社或其他团队涌活动，如有傍事请假的，过必须提前向顶组织者或带遭队者请假。彩在规定时间站内未到或早时退的，按照叨本制度第七田条、第八条腹规定处理；炼未经批准擅歼自不参加的件，视为旷工医，按照本制跪度第八条规区定处理。闻

十算二、员工按道规定享受探晕亲假、婚假康、产育假、后结育手术假横时，必须凭滤有关证明资痰料报总经理静批准；未经道批准者按旷宗工处理。员予工因病住院炊期间按一定傍比例发给基态本工资（工颠伤住院除外吩）。乡

十喂三、法定节凡日值班，公锅司机关员工唤每天补助3脆0元，工地饱管理员工每刻天补助40组元；春节值抵班按加班处武理。其余时园间值班或加彻班，原则上钓不发加班工卫资，只安排肾补休。未经要批准，值班业人员不得空孤岗或迟到，妥如有空岗者叠，视为旷工愧，按照本制馒度第八条规范定处理；如欲有迟到者，其按本制度第肠七条、第八衰条规定处理贴。饶

十走四、员工的裙考勤情况，咳由各部门负孤责人进行监恩督、检查，痰部门负责人金对本部门的壁考勤要秉公下办事，认真秀负责。如有输弄虚作假、竞包庇袒护迟丈到、早退、锤旷工员工的材，一经查实俱，按处罚员否工的双倍予立以处罚。绢十五、凡是喊受到本制度辈第五条、第读七条、第九彻条、第十二使规定处理的怪员工，取消肯本人年终优昌秀员工评比染资格。器拖管牌痒代椅锹

工作过激失责任追究灶制度岂一、为提高话工作质量和努办事效率，终保证工作人自员正确、高绿效地实施管罢理与服务，酿防止工作过超失行为发生碑，制定本制窃度。垮

二桶、本办法所步称工作过失峰，是指工作偿人员主观无门故意而因过株失或未正确换履行职责，圣给公司造成劈不良影响或两损害公司利挣益的行为。久

三府、工作过失印责任追究，驾坚持实事求疗是、有错必便究，惩处与验责任相适应南，教育与惩像处相结合的矩原则。其

四翠、工作人员蛙在实施管理孩与操作过程雁中，有下列野情形之一的浇，应当追究敞工作过失责啊任：领

1件、部门之间躁不积极主动犬协调配合，江相互推诿或润拖延不办，稿给公司造成帝损失的；来

2间、无正当理态由在规定时胃间内未完成项本职工作或乎完成工作未均达到标准要蓝求的；抖

3督、对属于职初责范围内的废事项推诿、闻拖延不办的科；不

4觉、缺乏调查鸦研究、工作辞浮夸，提供粮不实数据、蚕虚假资料等坚论证依据，财影响经营决碗策正确性的裳；原

5泻、在履行职取责或操作过读程中，工作雾或操作失误倒的，给公司摩造成损失的悉；机械操作桑手不服从管习理，违章操危作造成的损咱失，不适用始工作过失之蝴规定。批

6愉、其他违反钓内部管理制敞度贻误工作仇或损害公司损利益的。荡五、对工作肤过失责任人义，视情节轻计重作如下处猴理：碍

（一粉）情节较轻年未给公司造所成经济损失疾的，给予有宣关责任人批泼评教育或书堪面告诫，并揉处以罚款的贯处理：消

1豪、所有工作校岗位因工作涝不到位，工皂作质量不高拾，造成服务惜对象投诉情椅况属实的，浑每出现一次昼罚款50元摄。沾

2皮、缺乏调查午研究、工作言浮夸，提供约不实数据、棒虚假资料等读论证依据，皱影响经营决检策正确性的太，每出现一幻次罚款50你元。吹

3亲、对属于职键责范围内的沸事项推诿、冒拖延不办的要，每出现一架次罚款50盘元。林

5渡、无正当理左由在规定时吹间内未完成孕本职工作或捎完成工作未都达到标准要啄求的，每出麦现一次罚款屿50元。治

6占、施工管理拣不到位，工东作安排不合胀理，造成工炸期延误的，耕出现1次罚摆款50元。冬

7匆、施工单位页施工过程中包未按要求进牺行施工，驻盆工地代表未滩发现或发现公未做处理的乒，出现1次劫罚款50元薯。涝

8煌、监理资料异、现场有关秩技术资料签零证、整理不魄及时，驻工晴地代表未督旁促检查和处晃理的，出现西1次罚款5陈0元。蜂

9蛙、施工前工痒地负责人应妨对甲方所作派的地下管线熟等作书面技纲术交底作全油面了解，由深于不了解盲鼓目施工，造书成地下管线使损坏的，出涨现1次罚款爷100元。破

10位、未按照规胳定保管会计笨资料致使会魂计资料毁损吨、灭失的，照出现1次罚茫款100元盆。构成犯罪赛的，追究法药律责任。播

11仍、未严格审翁核会计原始咬资料，对不而合规定的会受计原始资料途报销入帐并芹造成损失的逮，由责任人余承担10%领的损失。帜

12步、严格控制壳现金使用范谋围，保管好证现金，造成切现金损失的继，由责任人蚁全部承担赔套偿责任。尚

13光、对来文、浸来电、来函贷，未按规定泼签收、登记魄、提出拟办不意见，无正芹当理由未按典规定时限报办送批办的，吓出现1次罚类款50元。匆

14神、未严格执弹行保密和文您件管理规定啊，致使文件挎、档案、资孤料泄密、损直毁或者丢失流的，出现1领次罚款50蛛元，并有当馋事人在规定丘时间内完成娱补救措施。柔情节严重的清，追究法律归责任。峰

15端、未按规定紧使用公章，少导致后果发手生的，出现士1次罚款5眯0元。造成绸公司经济损村失的，由相蜘关责任人承绕担经济赔偿符责任。弃

16、震因关门、关架窗等安全防瓜范措施不到筋位造成失窃手的，追究责践任人等价赔膝偿责任。渣

（二源）情节较重糊给公司造成冻不良影响或贸较大经济损胶失的，给予味有关责任人嫂赔偿一定数诞额的经济损猪失或留用察杯看的处罚。钥

（三淋）情节特别脉严重给公司纺造成严重后笋果或造成重还大经济损失刺的以及违章匠操作引起的奔重大事故，衔责令有关责娃任人赔偿全盾部经济损失泊或辞退。堂

以强上追究方式汪可以单处或叮并处。若构烦成犯罪的，呀移交司法机傍关处理。久

六、今工作过失责贱任人有下列速行为之一的歌，应当从重陡处理：溉

1佩、一年内出旨现3次以上垄应予追究的妹工作过失情规形的；盗

2苗、干忧、阻位碍、不配合骆对其工作过匪失行为进行冈调查的；约

3丧、拒不纠正饿过失行为的仓；谦

4带、有其他需建要加重处分堡情节的。疮

七、皮工作过失责傻任人主动发赔现并及时纠辆正错误、未饮造成重大损章失或不良影牵响的，可从祥轻、减轻或惊者免予追究妖工作过失责占任。顷

八、循本办法未做挨具体规定的赠，可由公司羊根据实际情守况集体研究负处理脑们劫捷五给童栋

办公霜用品管理制永度逗

一、本制奋度所称办公丹用品是指办狼公场所使用雀的低值易耗迅品。包括：渣各种纸张、斯笔墨、票据托、文柜、办踢公桌椅、电绢话机、传真饿机、打印机看、复印机、犁书籍报刊杂霞志等。菠二、办公用荒品实行统一谜管理、部门式使用的办法权。各部门需蓄要办公用品叼，必须先提厅出购买计划匙，交行政部躺审核（大宗馒物品报总经袜理审核）批陪准后，由办恐公室统一采璃购。锅三、所购办僚公用品由办弟公室统一登况记造册。公肉司员工领用盈办公用品须锐到办公室填贿写“办公用之品领用登记蝇表”。浙四、各部门连使用办公用辽品，要发扬端勤俭节约的界精神，能用挪的要尽量使声用，杜绝随显意乱丢、假悟公济私或挪币作他用。沫五、爱护公掘共办公用品闲，发现机器课故障应及时伐向行政部报绕告，以便及千时联系维修挪。珍六、行政部硬对各部门使时用的办公用五品，具有监掘督管理的职龟责，发现有迈浪费行为予拆以制止，并钓按办公用品愤的实际成本说扣发当事人搁。弯巾寻采座喘克妙躲蓝淡牢档案管理制狼度票为了保证公医司所有信息剥、资料收集示的完整、准险确，以便随偷时查阅，特钱制定本制度珍。哀含一、档案管战理严格有关介保密、安全粮制度，确保狼档案和案卷卡机密安全。接镰二、各部室旨应在每年元案月底向公司扯办公室移交宣上年度文书未档案并履行肢清交手续。母漏三、各部室绩应明确规定崇档案责任人施，档案责任错人（档案员暖）对本部门静档案的收集巴、建档、保叔管、借阅和吼利用负全责查。迁朋四、各类规惜章制度、办事法、人事、烫工资资料、海会议记录、京会议纪要、穷简报、重要拥电话记录、炕接待来访记骂录、相关单辆位来文、公锁司发文、工望作计划和工轨作总结以及同添置设备、摸财产的产权柱资料由办公腹室负责归档午。伟

五备、各工程项丑目的监理、等质监及技术廉图纸、竣工的验收、结算作等文字技术道资料、质量毯资料由工程破项目部和财睡务部负责归类档。桌

六封、各类承包筒合同、商务猴合同、协议划的正本原件五由财务部归老档，副本原宁件由办公室挨归档，其他坑部门备份存董档。色寄

八、浴归档资料必丘须符合下列植要求：圈

①堆文件材料齐信全完整；馒

②跪根据档案内缎容合并整理煎、立卷；慰

③拒根据档案内躲容的历史关知系，区别保葱存价值、分隐类、整理、颠立卷，案卷蚀标题简明确市切，便于保恭管和利用。李

九昆、档案资料韵借阅需履行亲登记、签字缘手续，重要粪资料借阅需尚先请示分管昏领导。超

十简、加强档案六保管工作，岩做好防盗、肠防火、防虫辆、防鼠、防伶潮、防高温伟工作，定期习检查档案保赌管工作。拘

十萍一、对超期茧档案，

由颈公司分管领醉导定期组织茄档案责任人杯、业务部门能组成档案鉴额定小组对超彼期档案进行贸鉴定，提交愚档案报告，砌并根据有关卵规定的酌情至处置。拼故蔑园喂宣保密制棚度刘为保证公司搏秘密不外泄宵，维护公司涨利益，避免极公司利益受及到损失，特亩制订本制度取。煮

一物、全体员工晶都有保守公岩司秘密的义匆务。在对外墙交往和合作滋中，须特别孩注意不泄露飘公司秘密，嫂更不准出卖蹲公司秘密。炕

二驻、公司秘密尤是关系公司桥发展和利益漂，在一定时副间内只限一肠定范围的员挖工知悉的事瓣项。公司秘育密包括下列峡秘密事项：限

1冠、公司经营厕发展决策中惰的秘密事项抖；贯

2绑、人事决策透中的秘密事帽项；箩

3茫、专有技术毒；拌

4种、招标项目鞭的标底、合胃作条件、贸捞易条件；释

5役、重要的合情同、客户和蒸合作渠道；扔

6纯、公司非向沾公众公开的喘财务情况、闸银行帐户帐没号；抛

7狂、董事会或见总经理确定漂应当保守的猛公司其他秘越密事项。犯

三献、属于公司厦秘密的文件愉、资料，应扇标明“秘密麻”字样，由兰专人负责印迟制、收发、策传递、保管榴，非经批准际，不准复英剩摘抄秘密文束件、资料。参

四睬、公司秘密乓应根据需要慰，限于一定劲范围的员工贫接触。接触彩公司秘密的舟员工，未经桂批准不准向沈他人泄露。苗非接触公司闯秘密的员工俊，不准打听暴公司秘密。浓

五幕、记载有公姓司秘密事项偶的工作笔记劳，持有人必位须妥善保管弱。如有遗失谜，必须立即钓报告并采取吗补救措施。拼

六跨、对保守公形司秘密或防覆止泄密有功蔑的，予以表拾扬、奖励。畅

违唐反本规定故翅意或过失泄妙露公司秘密昆的，视情节然及危害后果旦予以行政处雪分或经济处敢罚，直至予杀以除名。警

七垮、档案室、搏微机室等机苍要重地，非熄工作人员不汪得随便进入室；工作人员赛更不能随便用带人进入。攻

八兵、办公室应删定期检查各熊部门的保密闸情况。幻公司印章管僻理制度葡一、公司的词印章主要包佩括行政公章肠、专项业务斩章、经理（货法人）工作凉用个人名章琴等。诉二、静公章的保管火：宰1、公司行暴政公章由行豪政人事部专氏人负责管理下。巴2、专项业梁务章包括财澡务专用章、粒合同专用章纸，由各部门紧指定专人负口责管理。冻3、总经理片（法人代表牛）工作用个春人名章壹枚敏，由财务部本专人负责管银理。清三、未经总档经理批准，遗任何单位和洽个人不得擅班自刻制公司买或本部门的换公章。公章寿的刻制，必克须符合国家卧有关公章刻点制的规定，缘并经公安部馅门备案。拦四、映公章的使用柱：我1、公章的涂使用由各保攀管人员设立况使用登记台且帐，严格审严批和登记。族2、公章一伸般不得携带慢外出使用，院如遇特殊情况况，需携带宰公章外出，桂必须经总经已理批准，并申由公章保管志人携章随同碎。眠3、凡需加万盖公章的文净件，必须经蜜总经理批准散后公章管理切人员方可盖帽章，公章管叹理人员应严情格履行登记虚手续，因使略用公章不当洽造成损失的挤，将追究当亦事人相应的散法律责任。址五、公章管伸理人员若因呀工作变动，避应及时上缴畏公章，交由射重新确定的分公章管理人婚员，并办理昌相应的交接钩手续，不得渐私自转交他否人。序六、以公司膛名义签定的屡合同、协议恼、订购单等较，由各专业么人员审核，舞公司总经理摘批准后方可徒盖章。壁七、私人取凡物、取款、排挂失、办理弃各种证明，仙需用单位介护绍信时，经瑞总经理同意嫌后，由行政炮人事部严格迫审核，符合疤要求后办理雅并执行登记历制度。先八、任何公萝章管理员不信得在当事人档或委托人所未持空白、格测式化文件上弦加盖公章。卷九、对已离妄职、解除、丰终止劳动关遣系人员要求负出示相关证扫明的，必须钢持有效证件挪材料，经总沈经理批准后厘，方可盖章虚。运十、印章应拣及时维护、长确保公章清险晰、端正。煮十一、公章划如有不慎丢劳失，保管人磨员及时向主遵管领导报告霉，并备案。舌气夕播狗钩唐买恐德解合同管理制针度缠戏醒麻沫愈左鬼班恭税板第一章

谅总

则啦

为勤加强合同管绣理，避免失颂误，提高经乒济效益，根壶据《合同法尖》及其他有证关法规的规鹿定，结合公酸司的实际情丽况，制订本城制度。刺塞第一条饺、公司对外陷签订的各类拒合同一律适坡用本制度。毕伸第二条耽、合同管理若是企业管理衫的一项重要罩内容，搞好尚合同管理，果对于公司经板济活动的开滩展和经济利巾益的取得，嘉都有积极的启意义。各级利领导干部、易法人委托人栏以及其他有肥关人员，都擦必须严格遵忙守、切实执膝行本制度。赵各有关部门始必须互相配稻合，共同努蝇力，搞好公扭司以“重合笔同、守信誉雕”为核心的版合同管理工虏作。纵构汇竭姓第二章

巧合同的签梦订机用

第三条裤、合同谈判感须由总经理烈或总经理委晒托人与相关口部门负责人半共同参加，抓不得一个人镇直接与对方洽谈判合同。坝策第四条械、签订合同抄必须遵守国摄家的法律、葛政策及有关吊规定。对外逮签订合同，寿除法定代表瞒人外，必须跃是持有法人孟委托书的法佣人委托人，液法人委托人撑必须对本企霉业负责。码小

第五条把、签约人在龄签订合同之善前，必须认尝真了解对方朵当事人的情先况。恩愤第六条膛、签订合同奴必须贯彻“阴平等互利、高协商一致、蔽等价有偿”狸的原则和“烧价廉物美、跪择优签约”悉的原则。拐努

第七条涂、合同除即厕时清结者外择，一律采用链书面格式，兵并必须采用浓统一合同文碑本。闲票

第八条捧、合同对各曾方当事人权野利、义务的喊规定必须明竞确、具体，女文字表达要缎清楚、准确铃。波寨而于

第三章

雾合同内容孙应注意的主讨要问题：醉义

第九条渠、部首部分御，要注意写臂明双方的全巩称、签约时察间和签约地壶点；浩惨

第十条霜、正文部分专：建设合同布的内容包括思工程范围、坚建设工期，泼中间交工工妨程的开工和舌竣工时间，盼工程质量、止工程造价、左技术资料交打付期间、材扰料和设备供彼应责任，拨庸款和结算、射竣工验收、援、双方相互焦协作等条款忌；租赁合同餐内容包括租丑赁机械名称离、租赁时间垂、租赁费用单计算方法、灶结算方式、保进出场费用鞋负担、双方危责任等；产毒品合同应注创明产品名称甜、技术标准慎和质量、数煮量、包装、勺运输方式及夫运费负担、寄质量保修范尝围和质量保舍证期、交货劳期限、地点吴及验收方法训、价格、违巴约责任等；脉耕第十一条胖、结尾部分励：注意双方狠都必须使用菠合同专用章镰，原则上不姐使用公章，证严禁使用财流务章或业务咽章，注明合孟同有效期限续。乞散第十二条袄、签订合同蓬：除合同履竖行地在我方浮所在地外，怜签约时应力找争协议合同澡由我方所在虑地人民法院获管辖。陆鸽第十三条石、任何人对象外签订合同丹，都必须以正维护本公司哄合法权益和椒提高经济效盲益为宗旨，奥决不允许在烦签订合同时当假公济私、撞损公肥私、吐谋取私利，潮违者依法严啊惩。样涛网纸哪第四章

轧合同的审查廊批准印咽第十四条施、合同在正挖式签订前，堂必须经总经厅理审查批准食后，方能正蛾式签订。伍跃第十五条柄、合同原则爸上由部门负咽责人具体经词办，拟订初莲稿后报总经且理审阅。重拼要合同必须摩经法律顾问膝审查。合同俘审查的要点竿是：汇

1每、合同的合扔法性。包括劲：当事人有旨无签订、履域行该合同的弊权利能力和白行为能力；毕合同内容是妖否符合国家牛法律、政策培和本制度规纪定。委

2鸡、合同的严过密性。包括怨：合同应具垮备的条款是情否齐全；当漠事人双方的青权利、义务寄是否具体、券明确；文字已表述是否确荒切无误。师

3弟、合同的可盆行性。包括兽：当事人双穷方特别是对借方是否具备音履行合同的续能力、条件慢；预计取得残的经济效益雁和可能承担酒的风险；合稻同非正常履尖行时可能受斯到的经济损法失。访撇第十六条永、根据法律盼规定或实际滑需要，有的躬合同还应当档或可以呈报四上级主管机循关鉴证、批盖准，或请公档证处公证。骨佣春赶今第五章

您合同的履坐行现柄第十七条幸、合同依法灿成立，既具匀有法律约束宝力。一切与勉合同有关的亲部门、人员阔都必须本着瞒“重合同、享守信誉”的槽原则。严格帐执行合同所元规定的义务束，确保合同任的实际履行惕或全面履行拥。挥盗第十八条偷、合同履行查完毕的标准兽，应以合同温条款或法律太规定为准。厕没有合同条切款或法律规屯定的，一般忘应以物资交提清，工程竣详工并验收合并格、价款结哭清、无遗留找交涉手续为后准。凡素第十九条缩、总经理、李副总经理、怠财务部及有戒关部门负责姻人应随时了申解、掌握合拦同的履行情裳况，发现问登题及时处理只或汇报。否笋则，造成合迹同不能履行客、不能完全纤履行的，要翼追究有关人克员的责任。拥咽哗鸦解第六章

劳合同的变灶更、解除醒袋第二十条卡、在合同履碧行过程中，应碰到困难的表，首先应尽遗一切努力克板服困难，尽疲力保障合同窑的履行。如睁实际履行或暴适当履行确玩有人力不可绣克服的困难孔而需变更，好解除合同时漏，应在法律运规定或合理脚期限内与对每方当事人进脆行协商。上悼第二十一条典、对方当事绣人提出变更盛、解除合同俗的，应从维单护本公司合既法权益出发铺，从严控制斑。肠源第二十二条说、变更、解束除合同，必坐须符合《合谜同法》的规丰定，并应在染公司内办理烤有关的手续它。铜健

第二十谷三条滨、变更、解锤除合同的手菌续，应按本猎制度规定的欲审批权限和车程序执行。沃杜第二十四条伙、权变更、解除湖合同，一律远必需采用书霜面形式（包曾括当事人双鲜方的信件、筋函电、电传僻等），口头群形式一律无氏效。伶开第二十五条钱、变更、解愤除合同的协万议在未达成油或未批准之棍前，原合同杆仍有效，仍芽应履行。但政特殊情况经腰双方一致同肿意的例外。威走第二十六条鹿、因变更、字解除合同而铁使当事人的将利益遭受损砍失的，除法鸡律允许免责党任的以外，正均应承担相惠应的责任，跟并在变更、竟解除合同的娃协议书中明旁确规定。凤瞧第二十七条邮、以变更、篮解除合同为恢名，行以权适谋私、假公各济私之实，溉损公肥私的寸，一经发现他，从严惩处看。弄寻止脂贤第七章

飞合同纠纷片的处理碍肢第二十八条摄、合同在履牛行过程中如焦与对方当事庄人发生纠纷紫的，应按《侵合同法》等郊有关法规和志本《制度》外规定妥善处木理。爽披第二十九条拒、合同纠纷晕由有关业务焦部门与法律蓄顾问负责处莫理，经办人栏对纠纷的处裹理必须具体岗负责到底。絮扒第三十条搂、处理合同乞纠纷的原则棕是：鸡

1颜、坚持以事悬实为依据、番以法律为准自绳，法律没稀规定的，以热国家政策或末合同条款为塔准。旷

2雹、以双方协隔商解决为基就本办法。纠珍纷发生后，览应及时与对渐方当事人友夫好协商，在塞既维护本公惹司合法权益饥，又不侵犯系对方合法权饼益的基础上任，互谅互让着，达成协议草，解决纠纷度。羡

3倚、因对方责鲜任引起的纠年纷，应坚持犯原则，保障嫁我方合法权扇益不受侵犯与；因我方责芳任引起的纠颠纷，应尊重尘对方的合法旷权益，主动工承担责任，喉并尽量采取蛙补救措施，唤减少我方损脱失；因双方维责任引起的勇纠纷，应实纹事求是，分犯清主次，合沉情合理解决退。问于第三十一条血、在处理纠描纷时，应加陶强联系，及暂时通气，积洲极主动地做演好应做的工嫂作，不互相扒推诿、指责行、埋怨，统秩一意见，统的一行动，一课致对外。科千第三十二条妹、合同纠纷伏的提出，加锻上由我方与彩当事人协商习处理纠纷的管时间，应在天法律规定的甘时效内进行柏，并必须考握虑有申请仲扑裁或起诉的乌足够的时间务。索庭第三十三条掀、凡由法律括顾问处理的蹲合同纠纷，监有关部门必益须主动提供穴下列证据材枝料。腔

1膀、合同的文瞒本（包括变翼更、解除合古同的协议）谷，以及与合可同有关的附作件、文书、都传真、图表谊等；敬

2楚、送货、提吐货、托运、粪验收、发票棋等有关凭证减；窃

3朝、货款的承烤付、托收凭肚证，有关财已务帐目；修

4售、产品的质怎量标准、封鲜样、样品或遭鉴定报告；杯

5励、有关方违盟约的证据材槽料；构

6条、其他与处输理纠纷有关捏的材料。赢啄第三十四条柏、对于合同绝纠纷经双方距协商达成一剥致意见的，丧应签订书面哑协议，由双狂方代表签字厨并加盖双方宪单位公章或车合同专用章须。塌颗第三十五条拢、对双方已撒经签署的解精决合同纠纷弊的协议书，赠仲裁机关的障调解书、仲策裁书，在正脊式生效后，治应复印若干娃份，分别送惹与对该纠纷漫处理及履行泥有关的部门痕收执，各部疏门应由专人查负责该文书者执行的了解解或履行。递授第三十六条晨、对于当事欠人在规定的卸期限届满时笛没有执行上栽述文书中有呀关规定的，蜻承办人应及纸时向公司领易导汇报。誉哪第三十七条梢、对方当事条人逾期不履烘行已经发生铃法律效力的景调解书、仲量裁决定书或顿判决书的，绵可向人民法抖院申请执行陷。沸胜第三十八条凤、在向人民刷法院提交申歼请执行书之格前，有关部底门应认真检档查对方的执吓行情况，防挣止差错。执饺行中若达成好和解协议的芝，应制作协赶议书并按协稳议书规定办淋理。馅奖第三十九条望、合同纠纷机处理或执行钟完毕的，应仓及时通知有弊关单位，并峰将有关资料她汇总、归档庆，以备考。壤再艰哭趋第八章

泪合同的管缘理税卵第四十条默、公司总经村理总负责，按归口管理部叼门为财务部戴、行政部；凤各部门具体跌负责各自授泄权范围内的鲁合同谈判、仗拟稿及履行数工作。茧畜第四十一条着、公司所有芬合同均由办净公室统一登帜记编号、经爷办人签名后右，按审批权贴限分别由总掏经理或其书哪面授权人签判署。龄势第四十二条载、办公室会挪同有关部门斧认真做好合眉同管理的基肠础工作。（啊建立合同档句案、建立合莲同管理台帐址等）读燕过置沈雪奇酱阵处马嚷餐经句元

工而程结算审核剩制度色为了加强工凭程开支的结习算审核，规榨范工程结算幼行为，合理哪控制工程成竖本，结合公蚀司的实际情寄况，特制定发本制度。婚一、各工地绩结算严禁使银用白条。恐二、各工地守结算一律需设填写公司统苦一印制的工蜡程结算审批碧单，并附所徒有原始依据骄和合同，经观各工地负责欲人审核后报阶公司审批。沉三、工程结赴算的应坚持鞋实事求、客遍观公正，严衔格按合同办夹事的原则，详严禁弄虚作厕假，损害公疑司利益的行目为发生。陪四、审核工受程结算的主絮要依据为：婶工程施工合辈同，施工过话程详细记录眉，费用定额护（标准），股油、材料信伪息价格以及照其他有关的仇约定等。蛙五、审核步走骤准1、各工地粮负责人初审证。鱼2、工程部熄和财务部共统同核实。（颗核实按实计蝴算的工作量葬，弄清结算贯采用的定额岔依据等）搅3、报总经娃理审批。错六、审核的便主要内容：危1、工程量毛的计算、综骗合单价的使乔用、定额的览套用与换算拣、费用和费琴率的计取是茄否准确、合涉理；昂2、合同的券执行情况；笼3、现场签浅证中增加的寻工程内容是刺否合理、准驻确，审批手恰续是否完备盾等。时机械设备的芒使用管理制冠度切为了正界确合理使用板机械设备，寿防止设备事俯故的发生，拣更好地完成仗企业施工任霜务，特制定碧本使用规定兼。佩

一、宇必须严格按板照厂家说明价书规定的要筒求和操作规熔程使用机械兄。及

二、寇配备熟练的竭操作人员，它操作人员必班须身体健康龄，经过专门贱训练，方可造上岗操作。摔

三、璃特种作业人水员，必须按鬼国家和省、哥市有关要求僵培训和考试拍，取得“依特种作业人经员安全操作读证”后，方厚可上岗操作极，并按国家共规定的要求悠和期限进行柏审证。欢

四、往实习操作挂人员，必须勇持有实习证副，在师傅的柴指挥下，才叉能操作机械碑设备。抢

五、德在非生产时业间内，未经现主管部门批梅准，任何人临不得私自动扣用设备。副

六、察新购或改载装的大型施茄工设备应由枕公司设备科散验收合格后穷方可投入运贩行，现场使顷用的机械设约备都必须标石识、挂牌。棕

七、国经过大修理犬的设备，应切该由有关部溜门验收发给华使用证后方坡可使用。按

八炉、机械使花用必须贯彻伴“管用结合税”、“人机计固定”的原骡则，实行定帐人、定机、控定岗位的岗其位责任制。碎

九、端单独设备机杀械操作者，享该人员为该份设备使用负暂责人。菊

十、便多班作业匠或多人操作沈的机械，应从任命一名为殿机组长，其钻余为组员。贼

十一虚、班组共秆同使用的机窑械以及一些宣不宜固定操犹作人员的机院械设备，应诱将这类设备道编为一组，广任命一名为哪机组长，对仙机组内所有狸设备负责。摧

十二兔、机长及毒机组长是机眯组的领导者臭和组织者，贫负责本机组掉设备的所有滔活动。燕

十三勿、在交班哲时，机组负蛮责人应及时幸、认真地填翁写机械设备获运行记录。荷

十四毫、所有施多工现场的机稀管员、机修津员和操作人内员必须严格轨执行机械设涂备的保养规听程，应按机绪械设备的技素术性能进行病操作，必须秆严格执行定劳期保养制度慌，做好操作擦前、操作中添和操作后的抖清洁、润滑钥、紧固、调话整和防腐工条作。占

十五碗、起重机砌械必须严格摊执行“十不拴吊”的规定旅，遇六级（混含六级）以国上的大风或俱大雨、大雪蚀、打雷等恶让劣天气，应墙停止使用。蜡

十六葬、机械设冤备转场过程嚼中，一定要花进行中修、纺保养、更换扛已损坏的部茂件、紧固螺朗钉、加润滑蚀油，脱漆严捉重的要重新另油漆。妥角睡培坏霜穴踏妄砖拜肾侦瓜员工病、事接假管理制度撒一、员工因忙病因事需休犯假者，必须盾按《考勤制烧度》经批准识后离岗，未化经批准擅自啄离岗者，按野旷工处理。洞二、本制度饲使用于与公屿司签订了正炎式劳动合同灾的所有员工础，未与公司撑签订劳动合将同的临时雇绣佣工不适用责本制度。血三、员工按摘照在本公司租工作的年限艇分别享受不铲同的带薪休午假时间，1稼年一下的每伪年享受5天观；1—3年杠的享受8天约；3—5年逢的享受10冒天；5年以较上的享受1悄5天。超过征规定后的事窗假扣发事假诞工资；雕四、因工作场需要，公司幅有计划安排资员工休假的旺（年休假除棋外），休假鞠期间分别按碑员工在本公灵司工作年限子按一定比例舒发给基本生拼活费：1-氏3年（含3坡年）的发固降定工资的6搏0%；3-丧5年（含5穷年）的发固书定工资的7真0%；5-筐8年（含8贩年）的发固更定工资的8趟0%；8-稀10年（含牛10年）的姐发固定工资福的90%；逗10年以上炸的发固定工阔资的100什%.概五、员工患弟病（非因工店负伤）需凭墓县级以上医副药证明请假调批准，一天市以内（含1候天）的，不话扣工资，超割过一天（一郊月可累计）首从第二天起椅扣病假工资俯。员工患病蔬（非因工负歉伤停工治疗尊在3个月以下内的病假工艳资按下列执讯行；超过3歼个月停发工彼资。磁1、在本公得司连续工龄苏不满1年的筐，按本人基抢本工资的2袋0%发给；织2、在本公肿司连续工龄记1年以上不当满3年的，伞按本人固定推工资的30粉%发给；迫3、在本公拜司连续工龄无3年以上不杯满5年的，脱按本人固定醉工资的40卖%发给；按4、在本公柱司连续工龄倒5年以上的证，按本人固案定工资的5姐0%发给。弯六、病假时菠间计算，应猫在当年内累熊计计算，对熊跨年连续病掏休的，应连堵续计算病休贩时间。熔六、凡弄虚阿作假，开假子证明病休的议，一经查出搂，应按旷工寇处理，同时腰扣回已发的亲病假工资。访七、婚丧假锹：员工本人斗结婚或员工帮的直系亲属叠（父母、配福偶和子女）滋病故，给予岩三天假的待寨遇。在批准因的婚丧假和状路程假期间霞，员工工资荡照发。途中没的车船费，乳全部由员工租自理。榨八、产假：萍根据国家有往关规定，女好职工正常产芹假九十天，籍难产或双生膛另加十五天姻。产假工资岛按病假工资搜执行。若璃匀矩石哄蔽骆默书舒温士垒熟残且棚猴让晋渐浇生威劳动合同管上理制度务苏

为摄了规范订立国和履行劳动代合同的行为着，维护劳动掏合同当事人塞的合法权益攀，根据《中王华人民共和丽国劳动法》梢、《中华人樱民共和国劳砖动合同法》百，结合本公横司的实际情饲况，特制定米本制度。棒

一葱、适用范围挤:与公司签狼订了正式劳备动合同的所呀有员工。详

二脚、劳动合同扇订立原则：眉订立和变更庸劳动合同，夕应当遵守法叶律、法规的骄规定，遵循房平等自愿、句协商一致的昆原则。愧

三嫁、本公司规院章制度作为瓜劳动合同书拳的附件，与针劳动合同书驼具有同等效鸦力。筑

四款、公司在制槐定、修改或之者决定有关下劳动报酬、撒工作时间、滑休息休假、细劳动安全卫嗽生、保险福蛙利、职工培艘训、劳动纪叫律以及劳动药定额管理等甘直接涉及劳颈动者切身利碧益的规章制羊度或者重大肤事项时，应演经职工代表杰大会讨论通威过。变五、劳动合末同文本由行准政部负责拟稳订和修改，碍总经理批准尊后使用。女

六队、劳动合同势用人单位栏假代表签字人吓需经总经理酱书面授权。眼踩

七伐、签订劳动缠合同时，员概工应使用本哑人身份证上蹈的姓名方可渡生效。详

八疮、凡公司员挡工均应与公沟司签订劳动述合同，未与变公司签订劳鸟动合同的员询工均以零时遍用工对待，来不享受公司诱任何福利待赢遇。

准九、订立劳促动合同时，碗公司应向员南工说明本公丹司情况，岗流位用人要求摘和岗位职业墓危害。同时柿员工可向市钱劳动保障行临政部门咨询哗或寻求相关博帮助。膛

十穴、签订劳动汗合同后三十班日内，公司拆将到所在地呈劳动保障行炮政部门办理陆劳动合同鉴何证、录用备扬案和社会保欣险登记等手涝续。对已解治除或者终止首的劳动合同含，公司将出单具终止或解植除劳动合同暮证明，并在猴十五日内为谣员工办理档寿案和社会保叛险关系转移意手续。阵

十充一、劳动合暗同一式贰份坛，公司与员榨工各执一份伍，给员工的晓合同需要员敏工签收。岗

十案二、已解除圾或者终止的着劳动合同文魂本，保存期醒限为两年。卖宪杜相浇份糠十三、公司妹劳动合同期惧限分为有固垄定期限、无悔固定期限和锤以完成一定该的工作为期属限三种。馒

十芳四、劳动合随同的期限、优签订范围及鉴试用期，固劝定期限合同斧一般为一年泻或三年，试兵用期三个月仅，适用与公牙司所有员工阶；无固定期背限合同，无萝确定终止时资间，适用下步列人员：1筐.在本公司弊连续工作满拘十年的;2择.连续订立躲两次固定期允限劳动合同歌,且无<<俩劳动合同法尝>>第39绍条和40条右第一项和第抱二项规定的更情形的；3碑.部门经理餐以上人员合士同续签时；动完成一定的播工作任务合琴同，根据工刑作需要，经三总经理批准里。

目渡

十酱五、如员工匠对以上规定策期限有异议挂的，公司和疏员工将在平携等、自愿、刊协商一致的幻基础上确定惯。鞠

十拒六、公司与逢员工只约定辞一次试用期举,试用期包辉含在劳动合梢同期限内。转蛋

十炊七、试用期樱工资不得低塑于本公司相饮同岗位最低语挡工资的8可0%。骂

十遣八、试用期方期间如员工浇提出享受国窑家规定假期饱，公司应与报员工签订<艺<中止合同娃协议>>，形变更试用期雷结束时间。掩谜

十役九、

告劳动合同的暗续订、终止肤、变更和解慰除鸭

1葱、劳动合同漆期满40天南前,行政部罪将续签名单旨发给各部门蚂经理。如不度同意续签，贸部门经理应却于5日内递邻交不续签理皱由及考评记仅录。同意续绳签的，由人牌行政部在合振同期满35晨天前下发合市同续签通知猎书给员工，甚并由员工本瓦人签收。虎

2斑、员工应在回收到续签通生知书5日内琴（遇节假日甜顺延）给予犹书面答复,拒否则视为本蓄人不同意续避签。屑

3桥、同意续签寨员工,应在手收到续签通呢知书5日内资（遇节假日灯顺延）递交磨工作总结,椒经部门经理燃考核，行政惑经理审核,混总经理批准糠,方可续签争合同。资

4薪、劳动合同框的变更:公霉司与员工协潜商一致,可耳变更劳动合否同约定的内诱容。双方对慰变更内容签墙字确认后新病劳动合同生此效。耽

5离、劳动合同蓝的终止及经踩济补偿金：咸（1）合同阻期限已满

每

公司贡维持原合同挑约定条件,卵员工不同意弓续订的,公奔司不需支付插偿金;如公津司提出不续普订,需按<丧<劳动合同状法>>第4话7条标准支熊付补偿金燥；（2）员殿工重开始依猜法享受基本脱养老保险待躬遇的；无经剥济补偿金；麻（3）劳亭动者死亡，幼或者被人民如法院宣告死纠亡或者宣告蓝失踪的，无瞎经济补偿金斧；（4）公厌司被依法宣齐告破产的

弓

按<担<劳动合同予法>>第4闹7条标准支猎付（5）鹿公司被吊销数营业执照、谨责令关闭、乖撤销或者公轿司决定提前帐解散的或

探法律、行政罚法规规定的里其他情形

型

，无经济诸补偿金；阔

6碍、劳动合同丰的解除及经条济补偿金：随（1）合同流未到期或签庆订无固定期刃限合同的,献提前30日日以书面形式镰(本人签字辽)通知公司软解除劳动合部同的，无经特济补偿金；虑（2员工在柏试用期内,元提前3天通龙知公司解除葬劳动合同的谱，无经济补男偿金；（3智）因<<劳凡动合同法>交>第三十八钞条情形出现受而解除合同蜓，按<<劳基动合同法>较>第47条眉标准支付

尼经济补偿金纸；（4）按殃<<劳动合泉同法>>第班三十九条情辨形之一(唇过失性解除观劳动合同的付),公司出乐具书面通知寸并说明理由烘及处理依据恼,并及时送液达当事人，东无经济补偿狗金；（5）寇按<<劳动夜合同法>>谱第四十条情冶形之一(午非过失性解果除劳动合同惭的),公司协

提前30苦天出具书面细通知并说明三理由并及时楼送达当事人稻；

可<渐<劳动合同卵法>>第4开7条标准支狭付（6）与捐员工协商一着致解除合同汤的,

按<粒<劳动合同店法>>第4万7条标准支恼付补偿金；粗（7）公司以因特殊情况始裁员(裁减迷20人以上石或员工总数挨的10%以坚上的)解除及劳动合同的斤，按<<劳挖动合同法>芝>第47条平标准支付补唯偿金。宁

二地十、固定期骗限合同已到侮期，但由于形以下情形不塑能按照<<盐劳动合同法疮>>第四十茂条和四十一位条的规定终迹止合同的，躬应向员工下北达<<合同芽延期通知书朝>>，明确随新的合同终刑止时间并由愉本人签字确罪认。竖

1涉、患病或非朋因工负伤，华在规定的医约疗期内的。吵枕芹本单位工作才年限

疯

医疗期长尽度

志累计计算周住期塑外

3年章以下

尚贷3个月

忍莫

6个饭月畏论

3芝年以上

护恋6个月

斯泽

12链个月里洁2、女员工还在孕期、产谊期、哺乳期兔的。薪

二短十一、

窗

在公司患蚁有职业病或顷因工负伤并销被确认丧失厦或部分丧失危劳动能力的分,劳动合同崖期满按照国柱家工伤保险罚规定执行.肉废

二钩十二、

比

员工在本云公司连续工沈作满十五年昂,且距法定脉退休年龄不肠足五年的,赴公司不能依威照<<劳动严合同法>>资第四十条和险四十一条的为规定解除劳芒动合同。刻

二风十三、员工苏离职手续办涂理完毕,公蛇司在解除或学终止劳动合补同时出具解根除或终止劳提动合同证明欣、登记签收棕台帐，并在扇15日内为付员工办理档祖案和社会保歌险关系手续浩。(手续不畅全者除外)榆。江

二羡十四、私自恰离职，未办约理交接手续证，公司无法续联系到的员解工，公司将往按员工登记销表中的地址余将<<通知庙书>>寄送特本人,按自塘动离职处理有。削

二路十五、公司悠为员工提供艘专项培训费凯用，对其进筝行专业技术软培训的，依枕据公司《培芬训管理制度犬》与员工签医订《培训服拔务协议》，风约定服务期呜。像

二北十六、员工蛇违反服务期摊约定的，应慨当按照约定修向公司支付培违约金。叛

二大十七、

公幼司与员工可尸以在劳动合轿同中约定保临守公司的商引业秘密和与密知识产权相闻关的保密事透项。万

二检十八、

对渡负有保密义榴务的员工，衡公司在保密射协议中与员拿工约定竞业狭限制条款，孙并约定在解岸除或者终止睬劳动合同后味，在竞业限穿制期限内按抵月给予劳动纯者经济补偿国。劳动者违岩反竞业限制玻约定的，应结当按照约定裂向用人单位凡支付违约金笑。险

二潮十九、竞业股限制的人员携限于公司的事高级管理人破员、高级技歇术人员和其丸他负有保密崭义务的员工技，由总经理桂最终确认。盐竞业限制的绕范围、地域拿、期限由公泄司按照相关秧规定与劳动拦者约定。伙三十、在解律除或者终止闻劳动合同后域，前款规定筒的人员到与愉本公司生产雪或者经营同扯类产品、从看事同类业务残的有竞争关低系的其他用政人单位，或叠者自己开业爪生产或者经过营同类产品著、从事同类着业务的竞业驴限制期限，绝不得少于二夕年。嫩

三十猴一、员工对铃劳动合同履疑行有任何异燕议，可直接裳向行政部反思映，行政部石将给予积极虾解决和解释颈。细

三十优二、本制度狱由行政部负泰责解释。本呀制度若与国宿家和省市有疤关法规相抵非触时，按有乳关法规执行胸。屋财务管理制堡度嚷第一节

脖总

铜则头第一条：油为了确立公怀司内部各级让各部门之间离的财务关系使，全面落实皂公司各方面岔的经济责任膛、经济权力塑和经济利益节，建立内部涨责任制的管羽理系统、权躬利制衡系统道和相关的牵造制机制，保可证公司财务扑工作得以顺膨利开展、财炭务计划得以锻顺利实施、族财务控制得象以有效进行嘉，保证公司侮经营活动正图常进行，特蒜制定本制度惧。测第二条：剃公司内部管泡理财务制度绣是根据《企狂业财务通则演》、《会计剪准则》等相格关法规、制编度的规定，歪结合公司实扬际而制定的宾。贱第三条：脱公司财务管骑理制度主要筝是处理和协蚂调公司与各件部门、公司稼与员工之间锣在财务管理菜方面的责、本权、利的相淋互关系；是援调节、反映衔和处理公司猜内部各项财珠务关系的基象本制度。狗第二节

欲货币资金管罚理制度帜第四条恨：严格遵守困银行结算制差度，公司的齿各项收入当腿日必须解存零银行；严格贱收支两条线赤，不得“坐哀支”；除国忠家规定的现位金使用范围饿外，一律通拐过银行转账倦结算。护第五条：笛库存现金严均格控制在5帜000元限碌额内，超出烟部份应及时染存行。切实睁做好收支两医条线工作。慢第六条：截公司的日常毒开支需经财烂务经理、总蛙经理审批后妈方能支付，每出纳人员在娇支付时应先驰审核原始凭秆证，要做到忌手续完备、用项目合理、找数目相符、缠印章齐全，卫否则应予以飘退回并要求惑补充完整；荡对违反管理门制度的凭证腊应拒绝付款日，并及时向澡财务经理及艘公司领导汇盛报。捎第七条：艳各部门及采封购人员的备搬用金，应向容财务部提出闭申请，报公派司领导及财享务经理审批绞后方可办理沸。备用金不唉得超范围使单用，更不得历挪作他用或蒜私人挪用。渡财务部将定横期<不定期专>对备用金养使用情况进茶行抽查。着第八条：推切实加强支铃票的的管理逃工作，财务繁部应严格做用好支票领用槽登记薄，记追载支票的种糠类、领用日即期、付款内真容、金额及仇经办人等内六容。支票签住发应将支票菊项目填写齐榴全，不准签飞发“空头支讨票”、“远驴期支票”，拴如无法明确似收款单位、卷金额时，必尘须将支款用回途、签发日胶期填写清楚杠。纱第九条：描每一笔现金感收付都要有膛完整的原始咏凭证作为书欧面证明，认较真加以审核版，使现金收恳支合法、合器规、合理。尿第十条：悠公司各部门掘的各项收付贪款都必须通嗽过财务部入语账，任何部忽门及个人不棉得截留现金健收入，不准命私设“小金改库”。这第十一条：麻对货币资金供的收付业务剂出纳员必须脚当日逐笔、娇序时、编号屑登记现金日独记帐和银行漏存款日记账搁，并及时结安出余额。做容到日清月结柳，账款相符宪。不得白条扫抵库，严禁吴资金账外循胃环。对月末秧发生的银行精未达账项，酬出纳人员必罗须编制“银晓行余额调节秒表”以确保枣账款相符。项第十二条：膝严格遵守银需行有关规定托，任何人不巧准出租、出昼借银行账户绒，遗失支票做后要及时向物银行办理挂榨失手续。轿第十三条：墨支票的预留蝇印鉴不得一婶人保管，做关好监管体系型。认真做好胁现金及有价虎证券的保管孟工作，保守品保险箱密码杜，保管好钥搁匙，不得任刘意转交他人皱。押第十四条：婶出纳员不得额兼管收入、粱成本费用、鞭债权债务的在账薄工作。圈不得负责稽波核和会计档罢案的保管工倒作。壳第十五条：香出纳员做到倦日清月结，工每日根据结冰账等情况填算报货币资金为明细表，明抢确了解资金贷的运用状况挣。疗第三节

舟顾

存货管勇理制度攀第十六条亲：存货内容垦：包括原材瘦料、库存商乞品、物料用侧品、低值易臣耗品、包装许物等。洲第十七条：醒存货的计价厦：(1)购泳入计价：按浮实际进价入撕账；(2)寨发出计价：巩按先进先出泡法入账。视第十八条：案存货管理午1、财务部章按照总经理艰下达的经营成计划，结合闭公司经营项伶目、市场需砖求等，与采译购人员合理寿计划库存储壁备，以确保惠公司的正常荡经营。禾2、加强验茶收制度。采践购人员购进坛物资交库房贝验收(对实新物进行验质值、点数或司工称、以及核姿对进货发票压等项目)准挂确填写入库云单。香3、建立保银管制度。库色存的各项材痰料物资专人接负责保管，疫设库存商品温明细账，库原管员应对所施管物资分类糕存放、分档召管理，并经用常检查。形4、健全领爱用手续。库剖管员要严把国“收、发、棚存”关，严愈格审查领发闻手续，明确食责任，并及榴时上报。禁另止私领乱用弱，防止呆滞耕积压，加速受资金周转。制发出物资应陵采取先进先祖出法，防止北材料物资变蝇质、损耗和进损失。疼5、对货源悉供应充足的登材料物资要劣尽量做到快欠进快出，不墙得积压物资阿而占用流动翅资金；对临望近保质期或骂将要变质的米材料物资要辽及早发现，韵并及时上报茅，及时作出浮处理。阳6、对易损亿物品要做到宗轻拿轻放，傻随时保持库学房整洁、卫谦生、通风、帖采光。对贵轮重物品，应宣随时盘点清归查，不得损纺坏丢失。嫩7、采购员射、库管员应海搞好物资反旦馈信息，要散保证正常经竭营所需的周末转储备及季腾节性储备工稀作。对各部奉门临时零星优耗用物资须丑该部门提出糊申购报告，返报相关人员反审签后交物伪管部采购人月员购买，并堂办理相应的露进出库手续哑。挣8、库房必连须做好消防帜、防盗等工近作。建立、灾健全消防、答防盗等制度晚和措施，并恐落实到责任辞人。以防止棋库房材料物功资受损。求9、对各部柜门的低值易功耗品要加强姐管理(实判行设施设备烧的定额管理希制度)，各魔部门要建立蚂低值易耗品袍的台账工作锡；财务部的路相关人员要万建立各部门淡的备查账。乱部门间的低鼠值易耗品的率合理流动需巾完善流动手蹈续，财务部兰审核后进行蚁划转。权第四节

正固定资产管赏理制度渴固定资产由银于单位价值傍较大，使用啊期限较长，干在使用过程惊中保持实物轮原始形态特枣征，故加强扬固定资产管圣理相当重要萄。脾第十九条：愈作为固定资导产管理应当心同时具备以塞下两个条件蛇：项1、经营用耽的固定资产炉使用年限在孕一年以上；江非经营用的打固定资产使借用年限在二嫌年以上。初2、单位价愤值按公司实川际情况予以后确定。掠第二十条：技固定资产的塞范围：蒜1、房屋、水建筑物；材2、机器设芹备：包括施渐工设施设备柔、供电系统自、供水系统搭、供热系统嫂、中央空调冻系统、电梯跨系统、通讯告系统、监控郊系统、微机摔管理系统、骑机具、维修躬机械、其他青设备等。于3、交通运壮输工具：包坡括客车、货狱车、小轿车亦等。埋4、家俱：剪包括各部门凶达到固定资弱产的大宗家吸俱、办公用鬼设备。(5聚)电视及影纯视设备：包伪括闭路电视兽播放设备、问音响设备系滨统、以及达祝到固定资产崭条件的电视热机、摄像机翠等。怪第二十一条病：固定资产希管理原则：璃实行“归口宅分级管理”帖的办法，贯脉彻“谁用谁墙管”的原则朽。签1、财务部己对整个公司皂固定资产管辣理负全面责遵任：建立健圈全固定资产狠明细账薄，抄全面掌握其及增减变动情走况，定期组摧织财产清查望。正确地计慕提折旧，分贝析固定资产勉的利用状况辞，协助各使饰用部门建立母健全固定资罢产的具体制棒度，保证固建定资产不受锣损失。焦2、财务部晌应按固定资风产的类别、害铭牌等项目罚登记固定资副产明细卡。续3、资产使王用部门负责厌管理维护好石本部门的设纲备，并建立瓦本部门的固程定资产明细筑卡。骗4、公司以启“谁用谁管源”为原则，摘实行“财产家编号、责任寸到人、管理压定位”的办座法，切实做疼好固定资产倚的管理工作音，使各部门讲固定资产做绒到账卡相符黎。始5、项目部锣应负责固定声资产的配套梳管理，做好打维修、保养悲，定期不定功期检查等措慧施，确保机社器设备正常船运转。各部爆门应负责维盲护本部门设侄施、设备，直不得有故意蜜损坏的行为界发生。咱6、各部门班间的固定资串产调拔、内的部转移等变粉动情况，应治办理相应的葬审批手续，网及时登记入眉卡，并及时荣与财务部衔燥接，及时做田好账务处理愧。白第二十二条茄：篇固定资产的差折旧方法：虚我公司采用达“使用年限霸法”。手第二十三条艺：麻公司的固定袭资产残值率赞为5%。孩第二十四条猎：巩建立定期固称定资产盘点诸清查制度：鼠财务部应安宗排每年一至膛二次对全公软司的固定资夹产进行盘点茶，一般为每雄年的六月和腹十二月末组痒织实施。财宫务部与各部仗门按“账、疑卡、实物”撒三点一线的筛办法进行盘乓点核实，并深将盘点结果夫以书面形式脖向公司领导愿汇报。对于伪盘盈、盘亏拉、毁损、报灵废的固定资富产，应按规缠定的程序上尊报，经公司番领导审批后哲作出处理。吩以保证