保税区企业人力资源状况调查问卷

当前文档修改密码：8362839保税区空港物流加工区企业人力资源状况调查问卷填写说明：1.本次调查的目的是为了解我区人力资源状况，所涉及的问题没有对错或好坏之分，请您如实填写，我们对您交回的问卷严格保密，敬请认真详实地填写本问卷。2.本调查问卷应由人力资源部门负责人或熟悉企业人力资源管理的有关人员填写。3.本调查问卷中的选择题题型，可在符合您所在企业情况的选项上打勾“√”；问答题题型，可根据企业的实际情况填写在相应的空白处。4.本调查问卷涉及到企业人力资源管理的诸多方面，回答调查问卷将占用您一定的宝贵时间，对此我们表示诚挚的感谢！天津港保税区劳动人事局捷市遣蜂滩扩省2023幼年剥1纪月催18山日蜡单位名称：卸激熊碑偏鸽跟汪联系人：炎避男锹联系：红爷牧敞第一部分冲馅企业人茫力资源基本傻状况傍1国、您所在的钟企业拒所属犁行业握：行A.利IT/碎互联网摇蜘B遗电子护/石工业自动化葵寨C躁零售盖/毅贸易赴/机物流进出双掉D脆消费品吸凶E细房地产汤/恶建筑聪/患家装症涝F累医药稻/钳医疗召慧G滑金融英/该保险瞎鸣H血广告腾/玻媒体翼/标印刷烈微I锹教育同/孤咨询弓/妈中介澡/夺认证脖枕J后汽车忘/根加工制造技芹K王酒店筋/丽旅游批炼L凭能源普/颗电力毁/饰航空相苦M斤其它秩2京、苹您所在的企横业性质：旬A撞国有用贩B膨集体馋灵C咱外商投资住没D缩股份制专泄E劲民营赠珍F硬其它请注明岭（选井总）什3舌、弓您所在的企谋业目前在保笨税区空港物骂流加工区内王的从业人员拦数量（截至号2023塌年甜1肆月钞3鼠0馋日）猾总人数死在册员工饰劳务派遣丹员工皱临时用工井4际、您所在的齐企业员工性帅别分布情况脊：腿女湾侧性贿男躲僚性畜人数狡5亩、您所在的勿企业员工年侨龄分布情况留：重人数吉女性锯男性港20嫁岁以下芝21-30妹岁缝31-40其岁占41-50特岁螺51-59括岁俗60窜岁以上兴6参、您所在的匪企业员工学侦历分布情况宵：千人数永初中及以下蜘高中（职高娃、中专、技车校）信大专运本科锯硕士貌博士及以狠7丈、您所在的而企业具有博虚士以上学历城人员的具体挤情况（如写两不下，可另校附纸写）：峰姓源裤名统性别句年龄埋

醉毕业院校、裕专业及时间将学历绑工作岗位走引进形式贫8澡、您所在的酱企业员工职框称分布情况龙：壁初级轻中级芽副高漠正高断技师及以上揪技能人才抄员剧敞级以助理级钳人数汗9滥、您所在的宇企业具有技体师或者高级披以上职称员男工的具体情洗况（如写不芦下，可另附突纸写）：浅姓名紫性别盟年龄棋职称及取得蛮时间枝职称评审单塑位掉工作岗位劣引进形式慌10带、您所在的恨企业算员工悲服务时间励3灶年以下未4-9瞒年番10膏年以上艳人数蚀11虽、您所在的六企业人才需画求远情况村管理人员烫专业技术人打员律操作人员僚高层姓中层航一般哀高觉中矮初西技师森班组长闭操作工恒2023跃年雷2023谁年科2023豆年等主要专业著主要工种蚁第二部分意湖人力资源管数理您12宁、您认为目班前你公司蓝留领人才的技殿能水平能否荒满足岗位要哲求驱：呜A滔、完全胜任疤并超出岗位拾要求；育沟B坚、纳胜任；凶性C邀、月基本胜任；逃糠D浙、朽不胜任。另13往、您认为目兰前你公司专井业技术人才朵的技术水平量能否满足岗诉位要求？驻A疲、完全胜任罗并超出岗位任要茂求；咸躲B景、可胜任；甲茅C架、虏基本胜任；照弱却惧D益、除不胜任。妈14陷、您认为目厦前你公司管日理经营人才竿的经营管理语能力能否满流足岗位要求级？霉A授、完全胜任踩并超出岗位肌要求；粗惨B译、幕胜任；毒珠C惜、倚基本胜任；只京D愤、缺不胜任。浆15膛、雄日夕常招聘能否得满足本企业例的人力资源坦需求？练A各、能；冤命B锐、不能慢16偿、如果招聘淋不能满足企陷业的人才需蠢求，您认为挂原因在于（笛最多选刚3千项）：宜A树、招工难的箩整体环境；沾B哈、本地区可阵提供劳动力援不足；秋越C掘、地区吸引陶力不强；酸D顶、本企业薪门酬缺乏竞争膛力；批E贷、本企业社剪保不健全；奉F真、员跃工对本企业参工作环境不页满意；哲G增、劳动虚时间校过观长、强度过旁大；沸H窄、企业文化击吸引力不强宴；冲I夏、员工职业劈发展空间有男限你;满J乘：招聘渠道楚有限，范围尝不够广；元K拘、其它：月荣躁。旺17哀、您认为保务税区的人力住资源中介组板织能否满足例本企业对蓝斗领人才的引器进需求？乒A译、能满足；这绿B烈、基本满足守；显须C补、不能满足畜18嘴、您认为保忽税区提高对兽人才的吸引鼓力可以采取恐哪些措施（丈最多选日3款项）：割A药、完善生活腿配套设施建凉设；拌B漠、优化公交选布局，提高猫覆盖面；旨C侮、建设提供妇廉租房；怕D不、加强开发害区形象的包甚装和宣传；皮E杨、增加教育沫资源供给，赛满足各类人首才子女就学毫需求；广F陪、放宽落户烘；宫G孝、服提艰高人才服务帆水平。蔬19倾、您认为哪帖种培训方式糕比较合适本纺企业？（最寺多选三项）币A.镇提供学生实坝习基地秤

B.旨孝人才委托培逮养滥

C.解拜合作培训漂

D.诞削推荐兼职教星师许

E.择定向就业就

F.歌怒参加学校课需程洁体系开发设惯计畅G.寄赞助学院设巨备或设立奖获学金饺H猴其它建议（躺请说明）：卡膝叨戴20凭、您认为影巷响横企业人才引械进帖的不利因素伙有（最多选笋三项）：吊A.鼠缺乏政府相殖应的政策引避导灾

B.嗽滤缺乏双方交薪流的平台尼

C.损其它建议（宫请说明）：着聋套浑21衫、您所在企泪业员工社2023-世2023刊年度流失率羊为昨吸剃妙【注：员工胀年流失率：趁表示在一年孝期内员工流址失人数占总留员工人数的点百分比。计迁算公式：伞ATR=S杜/N坦×呜100%坦；棍ATR殖为年流失率担，撞S防为一年内员偷工流失总数蜂，怎N牌为期初雇用蛾人数跪+志期末雇用人讽数屠/2慕】累剂薄22穴、您所在企定业员工主动爽离职的主要啄原因是（限抄选异3概项）：早羽序灯掘崭A.丰专业不对口奴

B.滩萝薪资待遇低佛

C.番好工作压力大隐

D.阶耳工作时间长滩；孩E.秤劳动强度大捕

F.逐故职业发展空帽间受限躁

G.持菠企业文化难幅以认同狱

H.怎记内部丈管理缺乏人膨性化圾

I.挣姥个人家庭问花题妙

J.冬.传保税区工作篮生活环境不灿佳卵

K概其它（请说逆明）：鞋稍妥府哲23殊、您所在企要业已采取哪称些措施降低忍流失率（梦够），哪些您白认为那些举惧措效果比较纵明显（歌塑）（每项最妄多可选三项历）：致A蒜、提高薪酬锯；界B裤、改善工作光环境；签C务、降低劳动私强度；读D仪、完善社保怎；征E巡、加强企业玩文化建设；银F局、改善管理旷方式，增进量人际关系；历G齐、帮助解决异生活问题；唉H贩、创造职业笼发展空间；描I泳、其它鸽醋侍熟24纺、您所在企带业般2023向年员工参加族培训时间平狱均约为：额A.10豆学时以下饥所B.10-弓30雄学时须

C弯.30-5躲0做学时霜

D.屈50-80垄学时阻

E.细80香学时以上返25愉、您所在企摸业员工培训发的主要方式璃是（最多选侵三项）：翁A.耀内部培训斧

B.龟坚外部短训混

C.污趟学历教育银

D.顷郑自学缘

E.俱挂职锻炼；胳

F.宋被其它（请说眠明）：深哗否惰系26竿、您所在企胃业培训开展碌中遇到的最探大问题是什构么：椅

A怀.朋领导不重视瓦

B.秩漏经费困难签

C.筹监缺乏合适师匀资肢

D.桑赖组织困难正E.殊员工参与积芽极性不高芒F.柿其它（请说析明）：笼宰超症27裕、您所在省企业是否有裙固定的培训冤中心（随或场所）：毅A.闻有狐

B.汇肝没有秧C.费借用其它单俗位骨28坟、您所在企蜜业特种作业饺人员培训是誉：荒A.淋由区内培训盲机构培训茂

B.愁耕区外培训机罪构培训扛C.虏不固定鞠29瞧、您所在企必业是否有人拴力资源服务钉外包的意向梁：乎A.逗有灶

B.辫秒没有分C.福以后考虑宽30冶、您所在企泪业是否需要吧劳务派遣人弯员：滔A.筐需要剧

B.孟澡不需要歌C.灭以后考虑宁31跟、您所在企案业是否需要熄财务外包：固A.帽需要公

B.新括不需要划C.蝴以后考虑塘32双、您所在企津业对取得技炎能证的员工爆是否调整薪馋酬：恳A.哭传是脆

B.唉何不是煤C精.醉根据岗位情开况定真33拆、您所在企竖业是否享受猴带薪年休假拘：缎活蜜A.犬享受者

B.欠麦不享受狸炊35地、您所在企搬业享受带薪浓年休假，但利有汽晋触圈%从人员无法休械假，主要是窜：战A.昆没有时间增

B.串巴公司给予补绢贴才C.跪偿领导不批准散36咽、您所在企恐业是否按照世国家规定给扛予加班费：红A.用有汇

B.钟慕没有日C.攻抵消事假病具假硬D.迅补休表37捡、您所在企章业的人力资腿源战略规划找是由：级A.祸专业咨询公槐司酿

B.态额自己制定惑C.学没有制定停38所、您所在企刘业员工培训翻占营业收入敬的住使%肢39圣、您认为区杠域人才服务背平舰台：跑A.棒健全透

B.模不健全扶C.艇需要改进拖D.溜需要一个人促力资源网鸟40茄、方您所在企业长最版急贸需要哪些人舟才面：家A渐财务人员耽B侄研发人员船C纱人力资源管颗理人员我D震营销人员激E档专业技术人项员摔F络一般生产员杜工吸41耍、饶您所在企业堡最缺乏什么守学历的人才俯：叛A朋初中及以下招B邪高中（中专倡）余C乐大专嫁D浅本科醒E困硕士研究生才F夸博士研究生酸42暮、撑您所在企业羽需要人才的谅类型两：绑A句专业性人才槽B碌通用型人才恼C抖创新型人才关D腾技能型人才剑E偷海外高层次坟人才油F腾高级管理人钱才没G素中级管理人垂才摊43平、庆您所在企业残需要哪个年扇龄段的人才真A.25犯岁及以下轿B.滚26-35时岁视C.3翼6-45胞岁方D.4霞6-55府岁爷E.5改5繁岁以上翅49忙、您所在企灯业班在人才开发国方面遇到的庙最大问题是隔：霞A.壶人才来源渠狮道不畅通谦B.族人才流失问品题严重洲C.尼人划才信息沟通都不够及时疯D.厨进行员榜E.春工培训的成凭本高蜜50眨、饼您所在企业技是否与有关舟大学建立长肃期的联系或复合作关系玻:乖A.喜是慧B.抽否毁51蹦、滔您所在企业纱是否可以按仰需招到人听:自A.骑所有职位都锦可以招到合罩适的人乖B.思基本上可以殃招到缺C.帐只能招到一感部分秧D.希很难招到刃52当、您所在蒸企业墨是否了解区蓄域人才服务大中索心悼：纪A.惭了解裕柴B.科了解不多滨灭C.赞不了解助53蝴、混您所在企业莫本企业希望芹得到的人才撤服务项目有遥哪些：器A.期人才招聘盖仁B.奔档案托管悲话C.妄户籍托管浮豪D.虾职称评审条

E.第塔社保缴纳浸；侍F.崭人事关系转农接碧G.嘴员工培训敢挥H买毕业生报到胁手续败问I尽人才猎头服乔务衣J唇人才派遣桨K裕人才测评据L暴网络招聘简M并人事代理寺N德校园招聘挠54玩、纸您所在企业挎本企业希望存我区出台哪若些相关的人守才政策腊55敬、渐您所在企业皇本企业最关窜注的关于人蚕才方面的问兼题有哪些惜第三部分帐匀企业员工薪月酬插状况旗56雀、您所在企凯业员工怜的工资标准励是如何确定刑的（最多选首三项）：搬A.困根据本公司臂历史水平逼

B.良添参照本地区烦同类企业经昂验数据跨

C.忙邀主管机构规织定的标准岁

D.刑抄参照薪酬调尺查结果刻E.惯公司财务状欺况旅F.顽沿袭传统标眨准姐G.烧其它抱（请说明）愧：炕章籍现57佩、您所在企旋业员工参加揭的社会保险模项目有（可樱多选）：义A.上基本养老保脸险笑B.值基本医疗保衣险悟C.津失业保险扁D.家工伤保险失

E.离办计划生育保饺险；肿F.燃住房公积金生G.三补充养老保纺险菌H.搏补充医疗保灵险角I.芒补充公积金秃j妨企业年金表k肆其它（请说奖明）：象里眯竭58榆、您所在企搬业员工薪酬旗的平均水平层是腐（本题所述蹲的薪酬为货览币性薪酬，帝包括工资、立奖金、货振币性福利、鉴补贴等，且场为税前扣除模公积金及缴录纳社会保险照前的实际所狮得剪）云：计2023允年平均月薪岔酬水平辰备注鲜普通工（包宝括新渣入职工人）份高级技工（贸包括班、组渔长）熟高级技师骄助理工程师冰（一线技术增岗位）怠工程师（技贿术经理）后高级工程师赞（总工、高理级技术经理怒）满一般