员工离职管理制度及各类表格

员工离职管理制度总则为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。本制度中“公司”指“吉林省司”。本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、副总、监事”，“中层管理人员”指“公司各部门负责人”，“基层员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。合同终止合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。合同到期公司提出不再续签合同时，由公司综合财务部在合同到期一个月前以书面形式通知员工（《劳动合同终止通知单》见附件一）办理合同终止的相关手续；员工提出不再续签合同时，应在接到综合财务部关于续签合同通知（《续签劳动合同审批表》见附件二）的一周内以书面形式反馈（《员工离职申请单》附件四）。合同另有约定的，按约定条款办理。综合财务部须在合同到期前一个月内完成员工合同续签意见审批（《续签劳动合同审批表》）。合同解除合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。公司所指合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退（解雇）。试用期合同解除员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，由用人部门与综合财务部、员工本人在试用期满前一周内进行沟通，沟通后不能达成一致的，由综合财务部在试用期结束前以书面形式通知员工（《劳动合同解除通知单》见附件三）进行试用期合同解除手续的办理。员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式（《员工离职申请单》附件四）告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。辞职员工在合同期内辞职，应提前三十天（劳动合同另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》（见附件四）按本制度第十六条规定程序审批后，由公司综合财务部办理相关手续。员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的应明确离职时间、交接要求等。亚辞职员工所吓在部门及袋综合财务部搜应主动了解浅员工辞职原茅因，做好辞钩职鹿沟通升工作有，对绩效良堆好的员工推应引导行挽留，探讨财改善其工作瞎环境、条件蜂和待遇的可猾能性华，沟通记录炊并已书面形研式留存。（尿《离职员工括沟通记录》喂见附件八成）擅自离职顾擅自离职是猜指员工未递质交辞职申请除就擅自离岗牵、或员工蝶已递交骑辞职申请糟但末未经批准就明擅自离岗、合或员工辞职渣申请虽获批刚准但未履行除完毕离职手柴续就擅自离议岗。叙擅自离职按椒《员工奖惩殖管理制度》制作辞退使处理并承担为违约责任，疮造成经济损愿失的，公司正有权提出赔伶偿要求。抓辞退朋（解雇）粘员工因各种婶原因不能胜昂任岗位工作骨，被经过培训或悉者调整工作颗岗位，仍不冰能胜任工作宇的；紧或符合《员唯工奖惩管理覆制度》中规凡定的辞退情缘况，以及《感劳动合同法许》规定的可表以浪解除劳动合询同喉的情况，副公司可作辞盛退处理。坡（二）牧绸员工符合《劳员工奖惩管章理制度》规石定的须作解航雇践处理的情形眼，公司可作当辞退处理。台（三）示对员工作辞挑退导处理由员工酬所在部门向弊综合财务部违提交《平员工辞退（吹解雇）淋申请单》见槐附件污五两），按本制毯度第恒十六镇条宏规定程序审凯批后以书面迈形式通知员辜工本人。友合同违约处习理数员工与公司朵签订劳动合吹同确立劳动摊关系后，双池方均应认真箱履行，因任筹何一方造成鲁劳动合同不柳能履行或者膀完全不能履诸行的，违约部方应承担法四律责任；如高属双方违约南，根据实际吴情况由双方车协商解决，健协商不成则册按照有关法姥律、法规规稻定的其他途查径解决。楚员工合同期族内提出辞职炕，应按规定捷时间和规定惊流程递交书驱面辞职申请吧，公司在一聋周内做出同棚意、不同意觉或暂缓待审进议的答复；眯做出同意辞逗职答复的应脏明确离职时酱间、交接要耀求等。但合同双方在跪合同条款响及其附件纵（培训协议什、保密协议砖）应中另有赔偿泻约定和赔偿钻标准的，按浸合同芬或其附件馅（培训协议翻、保密协议葱）榴约定执行。离职管理详员工离职情联形均须由员刘工本人或者国部门提出申忽请（《员工股离职申请单骗》见附件蔽四中，《拉员工辞退（止解雇）殃申请单》见家附件躺五络），并按照勤以下程序审提批。私高层管理人旧员：直接上肠级审核，务总经理吃审批。时中层管理人纯员：抗直接上级汪审核、画副总调审核、总经挎理审批；庙（三）占公司挎基层员工：寺部门负责人解审核、恨综合财务部覆负责人释审核、际副总克审核，总经会理审批；弟员工离职申傲请获准后，刻由珠综合财务部诱将《员工离掀职申请单》碎反馈给离职田者本人，离鸽职人员应在呀在双方约定凭时间内躬办妥离职手解续（《员工诚离职手续办狡理单》见附充件贼六采）；仰员工被辞退俱或被解雇培处理，由主综合财务部火以书面形式贡通知其本人妥，离职者应迫在牌综合财务部嘱规定时间内故办妥离职手锯续。糖离职移交规浪定剩离职者在离攻职申请获准愿后的扒一周诵内填报《员贺工离职、调麦岗工作交接全清单》，（节见附件丙七宋）交接清单息内容由离职译者本人编制息，直接上级股审核补充晨后签字确认本。傲工作资料移常交：原在职羡期间所产生有或持有的所仔有文件资料佳（含电脑资伍料）、技术岁资料、项目雀资料、方案牌、计划、档芹案以及遗留昨工作事宜等区；眉物品移交：晕公司配置的晴办公用品；批从公司或其怠他部门借出抢或领用的物继品（劳动工他具、公司各疼种证件等）匹；其他应归筝还公司的物辰品；硬财栗务移交：包轮括应收应付爱帐款清单，债往来客户清担单，税务发类票情况，业亭务合同情况归，公司领借阻款情况等；物其他：除上伙述内容外的始其他应移交鹅事项。类（二狗）膊针移交期限：物离职申请获歪准后，离职看者应驰在双方约定岗时间内办芦妥移交手续娃。芹(三)具接交规定：戏离职者办理哀移交时由直搂接上级指定属接替人接收凉；无指定接可收人时由直郊接上级接收彻，待人选确般定后再转交域；涉及财务答类移交须有帐相关财务人嚷员参与，并旱经财器务经办人员静签字确认。肯(四)肿监交规定凉：移交时应注指定监交人露，监交人对扬移交过程作吗全程监督；丹部门负责人闯以上人员迈移交由陈综合财务部山负责人妙监交；其他赢人员由直接扬上级监交；斜特殊岗位人星员根据岗位晌特性由总经万理指定监交革人。虽员工离职手厅续由离职者义本人亲自办伸理，遇重病餐或其它特殊织原因不能亲油自办理时可速委托其他人响员代为办理燕，但煌需出具书面帽委托书，机责任仍由融离职人析负责。号各级审核人贱要把好离职迫移交的审核锈审批关，人播员离职后发川现物品、资对料或财务事吧项有亏欠未绍清的，相关舞人员负连带肿责任。趴离职者不按腹规定办理移寸交或毁损、答删除电脑资暗料、藏匿、凯偷窃公司资属料，按《员奖工奖惩管理嗽制度》处理妻。景员工离职工跪资福利结算逝离职者各类煤移交手续办郑妥后，由竞综合财务部寄进行工资、热保险清算。肠离职者昏领取工资赠、龙享受福利待率遇的截止日冤为云双方约定企的移交手续罪结束日苦。丙离职者最后骄一个月工资徒按日计算傲，并于拢月惯末向公司统一发服薪日打入工雨资卡中。勉社保下计算：夸，社保缴费久当月结清挑从离职者最处后一个月工扔资扣除绝。村离职者根据欠劳动合同、钳协议书及法哄律法规规定保，享受或承摊担补偿金、芝违约金；其他地员工离职后纷发现有亏空侵、舞弊或业宵务不法冠行为的峡，胁公司保留继插续追讨的权葬利财，拥情节严重者境提交司法机圆关处理分。伏接收人、贯监交人杠玩忽职守、食知情不报，枝给公司造成其经济损失的号，按《员工机奖惩管理制绪度》处理虽。膏离职者枕办妥离职手庸续后，由景公司腾综合财务部幼办理劳动合趟同终止、退严保及工资结读算、保险等躲相关手续。滔员工因工作秩需要球，悲公司启内部调动而忍离开当前工局作岗位，参慎照离职规定圈进行相应移眯交。彩必要时，对犁与经济直接亩相关的人员狐在离职离岗秆前，由句综合财务部兼组织相关部贫门或总经理菊指定专人作留离职（离任到）审计。附则诵本制度由速综合财务部绍进行起草与密修订，经伞总经理批准筋后发布。欣本制度与《伙人事舞管理制度》淡、《员工奖烈惩管理制度肠》等配套使腔用。摊本制度自发超布之日起施询行。穿本制度的解中释权属于斯综合财务部痛。派附件一：劳倚动合同终止就通知单利劳动合同终智止通知单淘偿碰屿室愈弄徐相河帝开灵NO：谢颠号笑宫因歼劳动合同到嗓期，已通知膝其于环年月临屈日前到公司丢综合财务部乡办理劳动合沿同终止手续糊。或可串姜眯笑亦慧席阳煌肌吴综合财务部所监视捡沉户稻跃花烂肌年恰月背日惠劳动合同终贫止通知单仆半基级福萄纯茫走暂辩植询NO：蜂悟号增伐挡：眠您好！您的思劳动合同即毙将到期（霉年结月晋日至洪年涉月贯日），感谢劣您鲜年来为公司影发展所做的筛工作。醉根据公司整免体发展需要俊及您在合同者期内的综合惰表现，经公楚司综合考评叨，决定不再财与您续签劳退动合同。请们于殃年月穴馋日前到公司蝶综合财务部狗办理劳动合结同终止手续利。烧何在特此通知男。羞烛斥羡摊伯苏放吧趁括饼摇驾素综合财务部野钱纳犬若桌这谣雀佛蒜萍枪抄年吓月诉日蔬附件二：续投签劳动合同厘审批表厕姓名：斗比级别：假矛直接上级：锈缩适入职日期：准历惰性别：仓孤学历：绣慌首次签订合掘同期：稻技年月监日至号铅年月雕日剖部门：叙宜岗位：耗枯续签劳动合建同期：兽卵年月叮日至羽树年月饭日亚职称：缠伸身份证号码绣：别素缺麦屯感谢您为忙公机司肚的发展做出姐的努力与贡翻献！现劳动安合同即将到涂期，请您经热过慎重考虑纹后做出如下萝决定，谢谢偶您的支持与石配合！魂续签劳动合哀同坊□宜妨终止扮劳动合同娇□装浸（请浇在相应的方逆框鸦□目内打愧√折）哄员工签名：券姐日期：冶年墨月屯日惠要求上报时斑间肝请务必在倦年割月岗日前完成槽（一周内）海相关部门会戒审意见下所在部门极负责人意见积及签字贞本部门对该芝员工在履行沉劳动合同期菜间的工作表承现综合评价毛如下所述：您现决定：贫1．我部门泉拟与该员工度终止劳动合驻同开□破2．我部门述拟与该员工死续订劳动合味同韵□荒（请在相应恩的方框群□众内打歼√题）朴部门负责人勾签名：抄倚日期：肢年撇月掘日滚综合财务部扯批注萍副总闯总经理洋附件三：再劳动合同解勒除通知单爸劳动合同解挡除通知单素量切锈器鹊屑渔瓦严镰拣菜NO：抄构号缺变经综合考评姨决定提前与徒其解除劳动代合同，已通志知其于玻年疏月杨日前到公司丸综合财务部脚办理劳动合局同终止手续辈。男透唱趣后虹露港雀绪蚀靠尘综合财务部戒养炎肥伏涂课陶跑林众年悟月魂日滔劳动合同解洋除通知单般禾量妇宁址厕铜哭屈滑挂梦NO：蚊覆号底卫果：寺您好！根据猴公司整体发撒展需要及您串在合同期内脾（或试用期朝内）的综合龟表现，经公吼司综合考评耗，根据《劳贱动合同》第冬识条第种丽司款规定，决捎定与您解除避劳动合同。暴请接到通知领后按下述第锡鲁祸火葡项要求办理颤劳动合同解霞除手续。漫按公司规定托，在宣年护月亚胀日前至瓦综合财务部测办理好移交班、离职相关睬手续，包括哄以下工作项营：议（一）勇办理薪酬、输保险等结算疏手续。至(二)俱办理工作移战交。邀（三）李其他：梯慎特此通知敌。塌油再浆苍渣液仰笋淘汁劝哨综合财务部祸龟讯船恢巷胁振号尖础铸脂果展梨命敏年诱月篮日独附件资四膊：尝公司躺员工离职申色请单表单编号：骆部鲁喇门翻姓苹条名颤岗伯歼位灶员工吨级别素入司时间明预计离职炭时间咳离职原因：挺劳动合同终替止：戚□债合同到期不馒续签衰劳动合同解智除：非□箩试用期内合霸同解除丽歼□舒合同期内辞披职筋详细说明：息拣散驴垒圈菜泛离职笋人签名：疑围羞部门意见蒜□骆同意辞职趋，移交时间巡、接交人和铃其他补充：南□限不同意，红理由：甚□买暂缓待审亏议，理由：听综合财务部携意见格副总器审核岛总经理拉审批炉提出部门舱拟参解除合同部人员脏岗交位躁职务/职级瓶入司歇时间稳合同期限舌解除合同关创系君理由及依据轧部门意见贸综合财务部疮意见批副总掉审核瓦总经理审批我附件五帆：着技员工患辞退（解雇沈）最申请办单兆表单编号：目画附件雷六狭：员工离职哨手续办理单偶表单编号：吸点姓名世部玻门团岗位斧职务筛预计离司时衣间治项目惰内容赴记录档说明及相关塘负责人签字草岗位工作交脸接孝本月考勤与爪请假始出勤马天，病皇事假哭插天，其他换天芝物品、资料堂、文件及遗尾留工作移交利（由离职者亩本人拟定、扰直接上级确据认）骑见附件《员危工离职、调商岗工作交接鲜清单》除移交人：搞接交人：愤监交人：杯综合财务部贩办公室，文指件公柜钥匙等移俩交抓移交人：伏接交人：织监交人：括办公设备（卖u盘、电脑确、相机等）匙借用书籍榴合同终止补塘助金（公司钉）宰应承担培训及费用情况棍工资结算相保险结算惭截至到戚月底摊工装耳应收应付帐雷款两清罪借款清算出账务移交灿其他叠综合财务部睁负责人意见掀副总审核舒总经理审批 PAGE它附件锯七弄：员工离职较、调岗工作争交接清单驶姓名择部门胞岗位旗职务就类别夕□船离职闯再沾预助期离职时间哈：件□藏调岗愁艘杆预谨期调岗时间泳：皆岗位交接清盛单脂交接清单由甜离职人（调明岗人）编拟荣，直接上级矮审核补充希审核人浪签名咐备注面资料类比员工在职期遵间所产生或回持有的所有竞工作资料（少文本、电脑条资料）、技谊术资料、方深案、计划、租档案等武物品类喊公司配置的露办公用品、客从公司或其伐他部门借出家或领用的物慌品秃工作事项类心离职离岗前驴尚未处理完掌毕的业务或披工作事项皮财务类刚所有应收应歇付帐款；所诵有业务往来溉客户清单；表税务票据情飞况坊其他类索除上述类型贡外的其他事阶项袜部门负责人乏签字确认起交接镜签章事移交人达接交人督监交人筛综合财务部速意见示哲表单编号：荣我附件八秤：离职员工昂沟通记录霉离职员工姓榴名/职务楚沟通者姓名屡/职务锈沟通地点斜沟通时间璃沟通内容榴离职主要原明因演给予公司的版建议分综合财务部禁签字：端解除劳动合刷同协议书甲方：邀乙方：勉彩（身门份证号码：龟挪柴筐）膏甲、乙双针方于泰年裳月颂日签订虾了有/无固生定期限劳动乓合同，现由用剩方提出协商醒解除劳动合乏同要求，经议甲、乙双方妥协商一致，亲同意解除劳汉动合同，并脱达成如下协呜议：驻一、解除重劳动合同的叹日期为：鸟售年失月怠日；谣二、双方名通过经济结膨算，最终廉方门应支付宰方共闲玩元。其中腐含：浇1、甲方应虹支付乙方部沫分，共计刑毒元叶。译1)薪酬郑：钥元客；2)代怜通知金：坦迷元；3)咏经济补偿、孤赔偿金：鹅个元梦4）其它：介逐元（术包括爆秀肃合买）；悼三、昌乙方应支付酿甲方部分，夏共计冶钻元。疯1)借边糊款：欲陶墙元；2)帅培训违约金五：范捞元；3)魄损失赔偿金恳：忙预鲜元；钓4）其兄它哥：寄元鹅（包括萝笼低暑揭）；疑四、根据法舱律有关规态定，甲方应顶当支付乙方垄经济补偿、码赔偿金、代尘通知金等共督计人民币猪哄元，经甲、牌乙双方平等国协商，乙方族（劳动者）服同意甲方一惹次性向乙方丈支逃付经济补偿均脸锹元，与法定椒标准差额部咐分乙方自愿类放弃。慌五、其他：多付六、双方无庄其他异议，漏且双方均同袜意放弃除此买之外的其他抬一切劳动诉钟求。停七、本协议全自甲、乙双萝方签字（盖叔章）并加盖主甲方印章后退生效；本戒协议一式两券份，甲、乙附双方各执一汁份。邀甲方：怕棋乙欲方（签字）讲：惩法定代表人霜或委托代理雁人：枕年际月遥日步叹铃驾溜丰维旱年注月祥日重要提示：饱※约根据法律绍规定，您在舰我司的工作竹年限为润个月，镰需支付相当化于者个月工资亲的经济补偿可金，而您上狠12个月的岗平均工资工烦资标准为技元愤。判※事公司应向絮您支付的经超济补偿金等狂将在您办理屡完工作交接折手续后通过举工资卡或现勉金支付给您屈。寨终止（解除敬）劳动合同俘通知书百蚀贤斧（身份证号楼码：蜓司之）：非猛你于宰年抄月声日与轻我公司签订庙/续订的劳钻动合同，因校下列第宜航项原因于促耐年敏月耍日终止、价解除。苍A、根据《摧劳动合同法蜓》第36条挺规定，双方泰协商一致，种由公司解除另；完B、根据《摆劳动合同法锦》第36条太规定，双方舍协商一致，剪由劳动者解起除；住C、根据《伸劳动合同法萌》第37条甲规定，由劳吴动者解除；些D、根据《粉劳动合同法垄》第38条寇第禽款第爪项；齿E、根据《欲劳动合同法姻》第39条止第傻款第麻项，由公司你解除；硬F、根据《像劳动合同法董》第44条带规定，依法彼终止；盘G、根据《团劳动合同法辰》第听条第范款第可项；党H、其他：母池请浓你在或年亦月恒日前到所白在部门办理酿财物资料的同交接等工作茄交接手续，迷并于办理完接交接手续的闸3天内到暴综合财务部洗办理劳动合肢同终止相关朱手续，逾期规不办理手续猛者责任自负活。能特润此通知！炎年月追日重要提示：康※定根据法律规洪定，您在我堡司的工作年乏限为严个月，需友支付相当于难锄个月工资的广经济补偿金僚，而您上1俱2个月的平究均工资工资具标准为贸元。雾※断公司应向您挑支付的经济蜘补偿金等将菠在您办理完横工作交接手喜续后通过工王资卡或现金益支付给您。蔽-丛跌黑招屯蜻研--济缺慈可晴凝-股签收回犬执届积功本人已收虽到智吉林省开发欲区信用担保筹投资责任公后司有限腰于罢年绳月巾日发出的关卵于鉴遭员工的《终陈止、解除劳缘动合同通知置书》。塔被通知方（种签名或盖章扒）：静察年有月效日级终止、解除惠劳动关系证地明书尖队枪（身份证号调码：岁喉钥），淡性别：则，出生剩年月：椒年慰月挤日，于韵迎年月剥日到汗本公司工作竟，与本单位疏签订的最后抖一期劳动合阳同期限自恐年和月悠日至穷年纳月厨日止，悬工作部门、嚷岗位和职务禽为：至石筛绞兽，本单位工写作年限共计院精年敌月。斩一、该债劳动者与我狸公司的劳动态关系，因以辣下第孟项（只选裂一项）于箩年沾月瓣日终止华、解除：惧A、根据《暗劳动合同法易》第36条耕规定，双方僚协商一致，宅由公司解除圾；苦B、根据《忧劳动合同法谢》第36条台规定，双方隙协商一致，焰由劳动者解锦除；伐C、根据《鞠劳动合同法折》第37条吧规定，由劳展动者解除；花D、根据《中劳动合同法绍》第38条驳第金款第徒项；答E、根据《退劳动合同法卧》第39条旷第庙款第鹅项，由公司垮解除；储F、根据《箭劳动合同法控》第44条贯规定，依法贤终止；芬G、根据《南劳动合同法酷》第迎条第挑款第锹项；今H、其他：初旺二、我司依未法遭（填写板“解应当祸”筑或毅“镰无须盼”鸣）向该劳第动者支付解各除劳动合同幼经济补偿金柴，金额为纠刚元。改公司盖章：译牲劳脊动者签名：部法定代表人摆（或委托代矩理人）：亩批拥年轧月辫日轨田箩眼稠觉穷年织月累日雨经办人：宇息联术系：扶送达方式：类直接送达哥（）留算置送达（弄）邮寄送愚达（）鸦公告送达（呼）宵留置送达的渠时间和地点嚼：盗集耗证明人：卡魂顿佣誉债猛片泛速惩弦剪泡震你说明：物1、终止、奸解除劳动关其系的，用人零单位应当及伸时向劳动者以送达本证明怜书。用人单园位直接送达此证明书时，垄劳动者拒签议收的，可留至置送达；无陪法直接送达义或留置送达眯的，可在单剑位内公告并鬼用特快专递揭方式邮寄送朋达；只有劳臣动者下落不墨明的，才可记以公告送达碗，30天素后生效。钥2、本证明典一式两份，馒劳动者签名幸后自留一份夫；用人单位唇存一份。用尖黑色水性笔限填写，不能右复写，涂改谋无效。并3、用人单歇位对已经解洁除或者终止棉的劳动合同傻文本，至少雷保存二年备吧查。锁员工离职经偶济补偿、赔束偿金等的计嫌算方法破第一条根洽据《劳动合隔同法》规定悦，单位在以昨下依法解除念劳动合同的敲情形下，应团支付经济补聚偿金：吊1.妇经劳动合同之当事人协商序一致，由用越人单位解除府劳动合同的蚂根据工作年罗限，每满一孕年发给相当隆于一个月工重资的经济补算偿，工作年富限满骆6蚂个月不满一乎年的，按一箱年的标准发卡放，不满州6矮个月的按半栏年算，支付帐半个月工资界的经济补偿蒜；消2007责年底前工作田年限超过欣12哪年的，按嘉12拿年计算，黎2023尺年约1粒月调1医日后不再有麦封顶。护协商解除劳障动合同的法平定补偿公式秋：工作年限紧×船月工资（月刺工资是指劳惨动者在劳动爆合同解除或盈者终止前聚12哄个月的平均莫工资）考2.勿劳动者患病午或者非因工挡负伤，医疗脏期满后，不奸能从事原工掘作也不能从挪事由用人单枣位另行安排抄的工作的遵,及根据工作年鉴限，每满一贝年发给相当吧于一个月的分工资，不满奖一年的按一伙年的标准发触放。同时还魂应发给不低该于六个月工驶资的医疗补呈助费。患重愧病和绝症的夹还应增加医枣疗补助费，摩患重病的增疮加部分不低龟于医疗补助泳费的百分之罪五十，患绝它症的增加部亩分不低于医裤疗补助费的供百分之百。垦因病或非因接公负伤解除满劳动合同的吉法定补偿金晶公式：工作雷年限牵×西月工资败+齐医疗补助费宇（医疗补助劣费不低于旷6将个月的工资软）僵+如代通知金薪3.板以下情形根词据工作年限疲，每满一年斧发给相当于踪一个月的工慎资的经济补卫偿，工作年从限满爽6老个月不满一画年的，按一风年的标准发喝放，不满库6耀个月的按半旧年算，支付险半个月工资押的经济补偿矛，同时根据脆情况加付代杜通知金：检崭越劳动者不能尊胜任工作，禽经过培训或去者调整工作诸岗位，仍不死能胜任工作返；稿节敢劳动合同订告立时所依据懂的客观情况躺发生重大变谢化，致使原欺劳动合同无壳法履行，当宇事人协商不纵能就变更劳农动合同达成喂协议的；陵法定补偿金初公式：工作恳年限炒×部月工资斥+颂代通知金谊4.视以下裁员情皮形根据工作芝年限，每满晴一年发给相摊当于一个月服的工资的经膀济补偿，工恰作年限满具6仗个月不满一狱年的，按一似年的标准发我放，不满炭6流个月的按半凝年算，支付帖半个月工资作的经济补偿棚，没有代通惯知金，没有郊封顶或上限以：该孤捎用人单位依勉照企业破产妙法规定进行溜重整，依法莫裁减人员的仍；姜城炕用人单位生衰产经营发生毛严重困难，尝依法裁减人伐员的；钉仿丘企业转产、贿重大技术革辩新或者经营园方式调整，丘经变更劳动犁合同后，仍思需裁减人员兴，用人单位喇依法定程序蓄裁减人员的貌；孔只临其他因劳动心合同订立时典所依据的客纪观经济情况蛇发生重大变脸化，致使劳站动合同无法绒履行，用人会单位依法定路程序裁减人祖员的。缸夸偶因用人单位乌被依法宣告什破产而终止小劳动合同的渴；爽弊杯因用人单位瞒被吊销营业瞎执照、责令漏关闭、撤销舞或者用人单苹位决定提前瘦解散而终止貌劳动合同的槐；忘法定补偿金盟公式：工作肌年限沿×详月工资昂5.型劳动合同期雹满，劳动者谎同意续订劳煮动合同而用雀人单位不同饿意续订劳动滋合同，由用熊人单位终止值固定期限劳狐动合同的，陷根据工作年醉限，每满一舅年发给相当膜于一个月的级工资的经济田补偿，工作罪年限满该6汉个月不满一招年的，按一帽年的标准发载放，不满抽6馆个月的按半能年算，支付翻半个月工资思的经济补偿阿。船法定补偿金靠公式：工作催年限通×月月工资屡6.鸦以上经济补丧偿金的计算私过程中，劳朝动者月工资廊高于用人单鸦位所在直辖税市、设区的鞭市级人民政协府公布的本睛地区上年度东职工月平均疮工资三倍的循，向其支付丈经济补偿的再标准按职工典月平均工资窃三倍的数额随支付，向其栏支付经济补彩偿的年限最捏高不超过十章二年。指7.厌用人单位逾荐期给付经济篮补偿金的计誉算（已废除宋）模经济补偿金种=任原经济补偿畅金皆+固额外经济补磁偿金（额外浊经济补偿金始=况原经济补焰偿金筐×体50%隙）率8.锯用人单位不梳支付经济补闯偿金的赔偿等金掠赔偿金芽=乎经济补偿金辜总和怒×贯N=脚工作年限邻×贪月工资堂×礼(1+50赛%)晋×祖N(1<N挣<5)浙第二条桨宰单位在以下贸劳动者依法伟解除劳动合瞧同的情形下狗，应支付经领济补偿金：切衰迷未按照劳动魔合同约定提膏供劳动保护傍或者劳动条嘴件的；崖丛未及时足额形支付劳动报必酬的；赤承钥未依法为劳桶动者缴纳社漠会保险费的培；比密夸用人单位的漆规章制度违彩反法律、法脏规的规定，阴损害劳动者蹄权益的；卡季恨因用人单位异的欺诈等原详因致使劳动穴合同无效的芒；举爸控用人单位以转暴力、威胁幸或者非法限械制人身自由饿的手段强迫摊劳动者劳动睁的，或者用多人单位违章老指挥、强令钳冒险作业危新及劳动者人程身安全的大砍恒法律、行政演法规规定劳骆动者可以解誉除劳动合同友的其他情形惑。恋根据工作年哀限，每满一东年发给相当画于一个月的牲工资，不满佳一年的按一某年的标准发翅放，最多不刻超过歉12泰个月。其标纠准还是根据贸工作年限，吩每满一年发购给相当于一代个月的工资大的经济补偿歇，工作年限浆满斜6课个月不满一截年的，按一秤年的标准发烂放，不满育6摩个月的按半齐年算，支付掉半个月工资水的经济补偿锻。起第三条额锅劳动者擅自敌解除劳动合焰同的赔偿金晃的计算汁1.相劳动者违法族解除劳动合爆同的赔偿金项的计算恢赔偿金漏=棋培训费用袜+梁竞业限制赔篇偿费堵+怪直接经济损号失叛2.扔劳动者违反源劳动合同中详约定的保密限条款赔偿金纹的计算腾赔偿金扒=况被侵害的经甩营者的损失故（或侵权人队因侵权获得星的利润）锈+杨合理的调查挤费用钉第四条稳疮用人单位违中法解除劳动功合同的赔偿无金的计算柔赔偿金然=息工作年限贱×静月工资擦×塌2威，工作年限宽自用工之日揉起算波第五条负顶用人单位与衡劳动者的连灰带赔偿责任拴1.着赔偿金总额铜的计算公式婆赔偿金总额监=鸽直接经济损可失秧+灰因获取商业瞧秘密给原用烛人单位造成郊的经济损失住（用人单位兴承担纪70%扩以上）涉2.引用人单位赔租偿金份额的该计算公式影赔偿金纠=拔赔偿金总额皇×烧N关（渗70%浓≤觉N扯≤型1绪）择3.纵劳动者赔偿品金份额的计痰算公式你赔偿金狠=巧赔偿金总额售-享用人单位的夏赔偿金份额涛第六条音皂因用人单位购原因不订立笼劳动合同、稍订立无效劳芬动合同、侵满害女职工、怪未成年工健社康及违法解登除劳动合同碰赔偿金的计税算栋1.根造成劳动者滩工资收入损姜失的赔偿金岛的计算产赔偿金雾=苗应得工资收数入秧×下25%五2.伟造成劳动者岔工伤、医疗怜待遇损失的夏赔偿金的计偷算航赔偿金保=迈医疗费用覆×腾25%肃3.弟造成女职工茎和未成年工盯的身体损害萄赔偿金的计垄算供赔偿金菜=惯医疗费用蚊×萌25%浮4.蝶用人单位自炭用工之日起腊超过一个月换不满一年未谁与劳动者订籍立书面劳动品合同的，应图当向劳动者漠每月支付二双倍的工资；身满一年的当锋日起视为已掘经与劳动者帽订立无固定内期限劳动合羡同。金第七条犹显竞业禁止的黄补偿背补偿费标准殃国家没有统欣一规定，部续分省市有地顷方性规定，钩一般为该员母工离开前最猪后一个年度驰从该企业获许得的报酬总袋额的一定比执例（态20%-5抚0%齐），限制期烦限最长不超肉过两年。斩第八条虫厌经济补偿金坚的工资是否膀包括加班工颂资和各类补扮贴？污按照有关规牲定，经济补讨偿金的计发书标准应当以芳解除或终止交劳动合同前罩劳动者十二惕个月的平均件工资性收入啄来计算（如厕果该计算结至果低于最低研工资标准的贵，以最低工徐资标准计算朋）。而工资绢性收入应当臂包括计时工诞资、计件工况资、奖金、摧津贴和补贴内、延长工作厚时间的工资喝报酬以及特狮殊情况下支扇付的工资等云。粪第九条追乡以下情形可毕以合法解除雨劳动合同无强需支付补偿盼金：象1.榨在试用期间租被证明不符堵合录用条件污的；畅2.甘严重违反劳割动纪律或者焦用人单位规爷章制度的；钟3.谜严重失职，臂营私舞弊，裕对用人单位燥利益造成重只大损害的；店4.薄被依法追究洗刑事责任的核；挥5.珍法律、法规属规定的其他背情形。织第十条项缓不列入经济薄补偿金基数梦的范围逆1.棋社会保险福宋利费用，如掌丧葬抚恤救愁济费、生活涌困难补助费骗、计划生育占补贴等；司2.片劳动保护费豪用，如工作燥服、解毒剂磨、清凉饮料降费用等；往3.拐按规定未列敢入工资总额护的各种劳动自报酬及其他县劳动收入，刺如创造发明岩奖、国家星训火奖、自然仓科学奖、科钱学技术进步敢奖、合理化昂建议和技术第改进奖、中导华技能大奖烦等，以及稿对费、讲课费膨、翻译费等睛。降“逃辞退员工覆”沾五不要月一、面谈时它间过长耽时间过长，览话多必失，泰容易情绪失廊控。最好控妹制在砖15燃－姨20伐分钟之内，墨把辞退的原醒因解释清楚袭即可。涂二、指责员抵工表现梦对于那些与验员工表现无钳关的裁员，竭有些领导也羞总爱将责任正推在员工身勾上，一味强桌调这个裁员放决定的正确淋性，这很容段易引起争论鸭。其实只需勺强调基于经孩济不景气或贩公司并购或丝结构调整等饿客观原因，娃请员工不要谈怀疑自己的壳能力和表现纤，帮助他们岭正面面对即恢可。即使是鞋因表现不好细，也不要在散这时候打击缺他，尽量宽助容地说，不拐是你不行，龙而是这岗位得不适合你。终三、承诺做旅不到的事散在辞退员工蚁时，有些人鞭往往会过分贞安慰被解雇盗者，比如，谎你还年轻，售出去很容易站找到工作；赌又如纯“渔其实我也觉避得这个决定描不妥庸”立、挖“尾我也不想让塑你走才”裂之类，记住绕你是代表公冤司宣布辞退蓬决定的，说枣这话帮不了俩他，反而让压他心存让企穿业收回成命讲的幻想，这船不利于他坦娱然接受被裁雕员的现实。休再如盘“捕我帮你找一歌份新工作如”笑，赏“静争取额外赔纹偿苗”瞎等，如果到顿时兑现不了贯则引起更大惧矛盾。如果债真的愿意帮抬助他们，不牌妨有意事先伴安排别人展“直挖浸”袍走他们。患四、谈及其灭他员工秒比如说这次丸裁员谁谁其纯实也受影响宪等等，容易店流言散播，箩动摇军心。哲实际上，解泊雇员工最好动的方式是让阳他自己提出条辞职。你需厉要掌握适当撞的暗示技巧悟，让对方意绢会，不必言胞明。外五、悬而不合决咬公司里常有威一些员工，友对公司忠心侮耿耿，但其竞能力却满足抛不了公司发重展的需要。目对这种人，罚最好让他们腿到一个他们金所能胜任的叔部门去工作味，你的任务夜就是帮他们确找到这样的竖部门或岗位电。若迟疑不鉴决，对公司谈及个人均无治好处。对背着叛公司的人傻要果断下手问解雇。路解除或终止痕劳动合同经松济补偿操作榆指引舍1禽、用人单位烦需向劳动者盒支付经济补挣偿金的刘23吨种情形罚依据《劳动蚊合同法》的碍规定，在逼23千种情形下，乐用人单位需燕向劳动者支江付经济补偿顾金：筛（一）劳动研者解除劳动璃合同，用人日单位应当支访付经济补偿尺金的有斑11喘种情形：精1轧、用人单位照未按照劳动炉合同约定提停供劳动保护去或者劳动条冤件，劳动者骗解除劳动合辉同的；首2啦、用人单位展未及时足额雨支付劳动报牢酬，劳动者渡解除劳动合攀同的；皱3搬、用人单位坏低于当地最净低工资标准讯支付劳动者君工资，劳动词者解除劳动于合同的；板4裤、用人单位觉未依法为劳应动者缴纳社鸟会保险费，掩劳动者解除镜劳动合同的妹；甩5棋、用人单位愚的规章制度纺违反法律、先法规的规定跌，损害劳动敲者权益，劳狼动者解除劳笛动合同的；荷6宝、用人单位贤以欺诈、胁乘迫的手段或章者乘人之危讽，使劳动者烂在违背真实引意思的情况臣下订立或者尖变更劳动合纲同，致使劳车动合同无效敞，劳动者解丙除劳动合同丰的；侮7刚、用人单位夜免除自己的喷法定责任、欺排除劳动者盘权利，致使渐劳动合同无资效，劳动者内解除劳动合颤同的；迈8质、用人单位门订立劳动合奖同违反法律弦、行政法规掘强制性规定侦，致使劳动叠合同无效，着劳动者解除患劳动合同的换；讨9顷、用人单位惭以暴力、威化胁或者非法陡限制人身自湿由的手段强纠迫劳动，劳恩动者解除劳幻动合同的；孔10机、用人单位恳违章指挥、幼强令冒险作赌业危及劳动齿者人身安全赤，劳动者解罗除劳动合同悉的；洪11站、法律、行难政法规规定把的其他情形坦。丧（二）用人用单位解除或纺终止劳动合很同，应当向伟劳动者支付帆经济补偿金狐的有织12痕情形：差1织、用人单位豪提出，双方城协商解除劳牛动合同的。初2也、劳动者患利病或者非因头工负伤，在肥规定的医疗种期满后不能找从事原工作搅，也不能从介事由用人单公位另行安排今的工作，用廊人单位解除朵劳动合同的嘉；腾3件、劳动者不闹能胜任工作受，经过培训丙或者调整工建作岗位，仍砌不能胜任工年作，用人单械位解除劳动相合同的；柴4翁、劳动合同刘订立时所依桃据的客观情鼠况发生重大抓变化，致使吊劳动合同无掏法履行，经鉴用人单位与撇劳动者协商齐，未能就变元更劳动合同胳内容达成协晴议，用人单裤位解除劳动烈合同的；钟5滥、用人单位父依照企业破才产法规定进滴行重整，依亲法裁减人员弹的；狡6篮、用人单位愁生产经营发羞生严重困难症，依法裁减子人员的；贵7环、企业转产宅、重大技术当革新或者经吹营方式调整约，经变更劳茫动合同后，裕仍需裁减人夕员，用人单狭位依法定程毕序裁减人员咏的；歪8禁、其他因劳环动合同订立腔时所依据的湾客观经济情嘴况发生重大记变化，致使赶劳动合同无旧法履行，用输人单位依法起定程序裁减村人员的。口9势、劳动合同呼期满，劳动瘦者同意续订启劳动合同而欣用人单位不蹦同意续订劳葬动合同，由味用人单位终菠止固定期限粥劳动合同的乓；欧10届、因用人单彩位被依法宣兽告破产而终照止劳动合同距的；济11功、因用人单滴位被吊销营值业执照、责其令关闭、撤筐销或者用人叛单位决定提舰前解散而终苹止劳动合同秧的；分12控、法律、行贞政法规规定墙的其他情形狼【操作指引愤】用人单位洁在实践中需雪注意，协商虹解除劳动合泽同用人单位吵需支付经济知补偿的前提梦条件是解除和劳动合同的槐动议系用人吨单位首先提睬出，如果是窃劳动者主动马提出要求解稀除劳动合同刚，即劳动者哄主动要求辞编职，此种情婚况下双方协壤商解除劳动鼓合同用人单仓位可不支付床经济补偿。愉2族、经济补偿岭计算基数中少工资的确定倍《劳动合同陵法》第四十崖七条规定，匠劳动合同解潮除或终止后奸，用人单位惊应当按照劳高动者在本单懂位工作的年芽限，每满一桨年支付一个辽月工资的标夜准向劳动者箭支付经济补护偿。六个月抚以上不满一梁年的，按一欧年计算；不远满六个月的猜，支付半个窄月工资的经合济补偿。计版算经济补偿栽金的谋“由工资慢”澡标准如何确罢定？实践中疫很多用人单歪位在计算经鄙济补偿时，捐以劳动者的摩最低工资或淘基本工资作井为计算基数悦，损害了劳象动者的合法状权益。这就陶必须理解辉“贪工资裕”锻的含义。盟《关于贯彻弯执行〈中华盐人民共和国合劳动法〉若禽干问题的意飘见》（劳部绿发撞[1995奖]309年号）第五十移三条规定，言劳动法中的汁“医工资饶”谅是指用人单唱位依据国家猴有关规定或毙劳动合同的面约定，以货北币形式直接小支付给本单突位劳动者的计劳动报酬，乱一般包括计骄时工资、计盟件工资、奖茄金、津贴和枯补贴、延长慕工作时间的芽工资报酬以竖及特殊情况里下支付的工鲁资等。实践蒙中劳动者的危工资一般有枣基本工资、共应发工资、肆实发工资之泼分。基本工凯资通常是用舟人单位给劳虏动者设定的话底薪，一般位未包括加班树工资、津贴下、补贴、福制利待遇等。的应发工资是崖指劳动者提慌供正常劳动盟按照法律规你定应当获得舌的全部工资牛，包括了基康本工资、加掘班工资、奖摘金、津贴等补。实发工资娱是劳动者每凯月实际拿到朽的工资，通发常会被扣减零一些费用，埋比如代扣代膨缴社会保险竟费、所得税让，扣伙食费唤、房租费等腥，劳动者实径际到手的金误额通常会比袭应发工资少勤。经济补偿倘金的计算应皮当以劳动者粒的应发工资苏作为基数，懂而不是以基费本工资、实更发工资为基还数。基本工歪资仅仅是劳盐动者工资的椒一部分，显跑然不能作为挪经济补偿的糖计算基数，裹而实发工资砍并不能真实玉体现劳动者得的工资水平陷，比如用人眉单位不按规肝定支付加班避费、克扣工序资等违法行乎为都可导致烟实发工资低村于劳动者实凡际的工资，歼显然也不能峰作为经济补愧偿的计算基弃数。显【典型案例液】某公司因养客观情况发哲生重大变化见，与部分员熊工解除合同牲，员工李某吹因经济补偿塘金计算问题满与单位发生惨争议，向劳喇动争议仲裁灰委员会申请楼劳动仲裁，蒜公司每月实众发给李某的言工资为胆1900丙元宽/渐月，李某工省资由基本工怪资惑1300庆元赔+姥加班工资榆300厌元不+炭岗位津贴四200族元颗+载住房补贴胜100盲元＋津贴石100祸元组成，公毅司每月在发偏放工资时扣息减伙食费悄100弱元，实际每房月发放厅1900傲元。李某要滤求按照仙2000垄元的标准计跪算补偿金，麦而公司开始级要求按照挺1300秒元的标准计仅算补偿金，告后公司作出蜡让步，只同烤意按照悲1900墙元作为基数找计算。锣【律师评析伞】本案公司校要求以李某柜的基本工资赛1300棚元计算经济野补偿是不符涛合法律规定严的，同样，喇以男1900意元作为基数予也是错误的蜂，李某虽每忙月实际到手兵的工资为脏1900登元，但这是丸公司扣减伙态食费后的工芽资额，并非址李某的应得缓工资，应以盘2000母元作为经济悬补偿的计算起基数。撞【操作指引扩】工资是一迹个总额的概胶念，包括计瞎时工资、计妹件工资、奖棍金、津贴和瞒补贴、加班瞒加点工资、负特殊情况下嚼支付的工资调。在计算经你济补偿金时恩，应当以劳趁动者的应发造工资作为计供算基数。艰3供、计算经济冤补偿中劳动唐者工作年限吉的确定起《劳动合同药法》第四十罢七条规定，衫经济补偿按伴劳动者在本烛单位工作的俩年限，每满慧一年支付一宜个月工资的涝标准向劳动栋者支付。劳倒动者在本单裕位工作的年元限，应当从痰劳动者向该砖用人单位提宏供劳动之日棒起计算，即炕在劳动者入县职之日开始递计算。劳动倍者与用人单筋位未订立劳博动合同的，歌不影响工作规年限的计算稿。因用人单子位的合并、券兼并、合资该、单位改变希性质、法人肌改变名称等摘原因而改变禽工作单位的庆，其改变前论的工作时间顽可以计算为搜“扫在本单位的莫工作时间卡”夫。另外，对沿于军人军龄幸问题，依据讨《中华人民抵共和国兵役被法》和中共虹中央、国务乌院、中央军寇委《军队转虚业干部安置置暂行办法》棵（中发［联2001躬］３号）第渗三十七条以兼及国务院、杂中央军委《宅关于退伍义肥务兵安置工劳作随用人单捉位改革实行颜劳动合同制猾度的意见》衡（国发［１统９９３］５蜜４号）第五勉条规定，军皇队退伍、复撕员、转业军抄人的军龄，翻计算为接收宵安置单位的汤连续工龄。马原劳动部《删违反和解除刮劳动合同的厘经济补偿办察法》（劳部让发［１９９眯４］４８１讲号）规定，配经济补偿金物按职工在本围单位的工作园年限计发，廊因此，企业摆与职工解除范劳动关系计球发法定的经列济补偿金时棋，退伍、转斑业军人的军棕龄应当计算趁为印“补本单位工作葛年限殖”公。独【操作指引松】劳动者应法当把握非“亭本单位的工冈作年限叔”辛的含义，不秤是本单位的租工作年限，想一般不能够蛙计算进来。栋4下、笑犁“评六个月以上辩不满一年的舌，按一年计译算；不满六头个月的，向蚂劳动者支付矿半个月工资壮的经济补偿港”侍的理解与适厦用煌《劳动合同捞法》第四十街七条规定，定经济补偿按乒劳动者在本俘单位工作的漫年限，每满需一年支付一哄个月工资的朗标准向劳动捐者支付。六脆个月以上不毕满一年的，扛按一年计算拒；不满六个秒月的，向劳逃动者支付半蓝个月工资的奶经济补偿。久这里的企“辈六个月以上所不满一年的骗”丹、呼“自不满六个月侮的方”纸，是指四种疯情形：辟第一种情形诉是指劳动者纪在本单位的弯工作时间六痰个月以上不状满一年的，耀如八个月；临第二种情形负是指劳动者贫在本单位的茶工作时间在亲六个月以下商，如劳动者岂工作三个月危；惰第三种情形携是指劳动者矮在本单位的凭工作时间超星过一年但余顾下的工作时电间在六个月钢以上不满一烘年的，如三项年零九个月覆；毫第四种情形危是指劳动者解在本单位的税工作时间超巨过一年但余桨下的工作时欢间在六个月请以下的，如骄二年零四个有月。宽在向劳动者久支付经济补滨偿时，对上音述六个月以阿上不满一年骨的，按工作英一年的标准超计算，六个做月以下的，胞经济补偿按点半个月工资淡标准计算。禾如工作时间扰三年零九个勾月，支付经腾济补偿为四糟个月工资，撞工作时间二努年零四个月导的，支付经迟济补偿为二码个半月工资抢。罚【操作指引迁】如果劳动白者工作时间肢正好是六个悼月，经济补部偿该按半个道月还是一个哈月计算？我罚国法律规定料“斯以上牢”轰、乐“搅以下章”干、适“效以内矩”兰、撞“胞届满态”伪，一般包括垂本数；埋所称的络“雁不满仇”持、稿“屯以外遮”堆，一般不包进括本数。所粪以工作时间浙正好六个月配的，经济补拦偿按照一个票月工资计算碑。廊5减．经济补偿渔能否分期支致付资《违反和解先除劳动合同本的经济补偿邻办法》（劳营部发括[199麦4]481筛作号）第二条怕规定，对劳治动者的经济珠补偿金，由辟用人单位一非次性发给。粱第十二条规环定，经济补紫偿金在企业两成本中列支砖，不得占用贤企业按规定针比例应提取葬的福利费用值。因此，用也人单位支付齐给劳动者的话经济补偿应水当一次性支烫付，用人单崭位要求分期什支付的，劳详动者有权予健以拒绝。友【操作指引沸】实践中，透如果用人单敲位与劳动者秘私下协商解悟决，劳动者垫也同样用人榆单位分期支详付的，法律忠可不干预。恭6另、劳动合同啄法环境下额钉外经济补偿现金是否继续袖适用株《违反和解够除劳动合同披的经济补偿雄办法》（劳搅部发缝[1994砖]481皱茂号）第十条宽规定，用人得单位解除劳垒动合同后，高未按规定给骑予劳动者经辩济补偿的，朱除全额发给筐经济补偿金纠外，还须按肆该经济补偿偶金数额的百动分之五十支掠付额外经济夫补偿金。《响劳动合同法敏》没有继续遣沿袭之前的持规定，针对浴用人单位不吼按规定支付测经济补偿做围了新的规定要。《劳动合筐同法》第八俭十五条第（此四）项规定楼，用人单位考解除或者终让止劳动合同小，未依照本外法规定向劳淡动者支付经洋济补偿的，复由劳动行政庸部门责令限燕期支付经济袭补偿；逾期而不支付的，雅责令用人单晒位按应付金豪额百分之五新十以上百分达之一百以下砌的标准向劳趟动者加付赔碧偿金。所以欲，在新的劳套动合同法下革，用人单位塑解除或者终落止劳动合同口，未依法向远劳动者支付企经济补偿的馋，劳动者不店能再主张经菠济补偿金估50%揭的额外经济除补偿金。爬【操作指引泻】用人单位贝按应付经济盼补偿金额百草分之五十以劫上百分之一登百以下的标格准向劳动者累加付赔偿金立适应是有条灾件的，即必舌须在劳动行僚政部门责令头用人单位限剃期支付的情许况下，用人倾单位仍逾期羽不支付的情校形下才适应旋。如果在劳钉动行政部门楼责令用人单彼位限期支付矮经济补偿后潜，用人单位启向劳动者支躲付了经济补呀偿，则用人不单位支付赔宜偿金。相比智《违反和解银除劳动合同钩的经济补偿激办法》（劳秃部发虎[1994缩]481描呢号）的规定腹，实际上减寸轻了用人单而位的法律责泳任。春7攻、劳动者可音否同时向用趟人单位主张李经济补偿金换和赔偿金柔用人单位因肉违反劳动合预同给劳动者签造成损害，粮在支付经济素补偿后劳动手者能否要求刊用人单位支档付赔偿金以书弥补其经济略损失？《劳患动法》第九束十一条规定势，用人单位令有下列侵害级劳动者合法孔权益情形之骡一的，由劳颂动行政部门拜责令支付劳拨动者的工资绘报酬、经济声补偿，并可瓦以责令支付钞赔偿金：（蹲1羊）克扣或者拔无故拖欠劳烟动者工资的侨；（摧2找）拒不支付央劳动者延长史工作时间工哲资报酬的；包（梯3饿）低于当地衰最低工资标族准支付劳动编者工资的；稠（盾4乱）解除劳动驻合同后，未清依照本法规临定给予劳动妹者经济补偿恭的。违反《吨劳动法》有畜关劳动合同蜡规定的赔偿另办法然(妈劳部发〔在1995别〕侄223疯号洁)阿第二条规定傻，用人单位撤有下列情形四之一，对劳拢动者造成损贞害的，应赔荒偿劳动者损眼失：（惊1陶）用人单位草故意拖延不匙订立劳动合碎同，即招用梨后故意不按责规定订立劳炮动合同以及营劳动合同到胃期后故意不河及时续订劳小动合同的；叛（钞2巡）由于用人紧单位的原因研订立无效劳芦动合同，或果订立部分无洲效劳动合同雁的；（拌3搅）用人单位吃违反规定或枪劳动合同的鬼约定侵害女茧职工或未成似年工合法权怜益的；（收4减）用人单位寒违反规定或情劳动合同的颤约定解除劳蔽动合同的。棚第三条规定谦，本办法第讨二条规定的肉赔偿，按下城列规定执行帖：（糠1柱）造成劳动支者工资收入亲损失的，按塘劳动者本人瓦应得工资收祸入支付给劳方动者，并加岩付应得工资灶收入２５％风的赔偿费用燃；（妈2盛）造成劳动袜者劳动保护柳待遇损失的初，应按国家鹅规定补足劳叉动者的劳动竹保护津贴和验用品；（疯3网）造成劳动追者工伤、医鼻疗待遇损失想的，除按国垒家规定为劳时动者提供工但伤、医疗待黎遇外，还应淡支付劳动者疗相当于医疗板费用２５％旋的赔偿费用卸；（鞭4村）造成女职括工和未成年吊工身体健康亲损害的，除贿按国家规定谣提供治疗期腐间的医疗待非遇外，还应束支付相当于趋其医疗费用敌２５％的赔娃偿费用；（乒5介）劳动合同铺约定的其他填赔偿费用。细最高人民法惹院关于审理主劳动争议案蚁件适用法律巷若干问题的体解释（法释艘[200下1]14姥呢号）第十五慈条规定，用社人单位有下浆列情形之一汪，迫使劳动惭者提出解除筑劳动合同的针，用人单位释应当支付劳盾动者的劳动主报酬和经济宰补偿，并可带支付赔偿金敲：（敬1籍）以暴力、恩威胁或者非骑法限制人身触自由的手段碎强迫劳动的奴；（啊2乒）未按照劳秀动合同约定金支付劳动报珠酬或者提供另劳动条件的眉；（清3筛）克扣或者盗无故拖欠劳冠动者工资的鹅；（薄4恢）拒不支付息劳动者延长敲工作时间工震资报酬的；躁（家5虾）低于当地袍最低工资标绪准支付劳动戏者工资的。双《劳动合同求法》第八十躁五条规定，槐用人单位有涉下列情形之坊一的，由劳佛动行政部门蹲责令限期支脉付劳动报酬筛、加班费或类者经济补偿滥；劳动报酬亲低于当地最芬低工资标准速的，应当支忘付其差额部泳分；逾期不牢支付的，责需令用人单位档按应付金额悬百分之五十仰以上百分之慈一百以下的挥标准向劳动量者加付赔偿细金：（抛1碌）未按照劳逮动合同的约券定或者国家描规定及时足疼额支付劳动待者劳动报酬绣的；（炭2额）低于当地絮最低工资标段准支付劳动裙者工资的；宰（郊3政）安排加班啄不支付加班距费的；（该4茎）解除或者忆终止劳动合则同，未依照艇本法规定向寄劳动者支付书经济补偿的优。根据上述妖规定，在法近定情形下，罪劳动者可同神时向用人单纤位请求经济属补偿金与赔忠偿金，经济竿补偿金与赔愁偿金可以并窄存。育[乱操作指引映]里实践中赔偿伶金多适用于致劳动监察程邻序中，一般及由劳动行政睬部门责令用剪人单位支付母。呼8架、经济补偿翠金是否需纳巨个人所得税焦实践中常有孙用人单位咨酸询其向劳动四者支付的经创济补偿金能危否扣除个人矮所得税的问棍题，《关于隐个人与用人旺单位解除劳秤动关系取得态的一次性补慢偿收入征免蝴个人所得税仅问题的通知涂》（财税〔佩2001拿〕糕57勺号）规定，贵个人因与用份人单位解除牧劳动关系而垂取得的一次岔性补偿收入忍（包括用人曲单位发放的米经济补偿金纷、生活补助级费和其他补栋助费用），绣其收入在当盆地上年职工离平均工资屯3驱倍数额以内胡的部分，免绪征个人所得叶税；超过的渣部分按照《铃国家税务总雄局关于个人膏因解除劳动祸合同取得经梁济补偿金征抚收个人所得才税问题的通厉知》（国税昌发〔晕1999冬〕借178应号）的有关核规定，计算悲征收个人所缓得税。《国很家税务总局侦关于个人因嫂解除劳动合呜同取得经济上补偿金征收选个人所得税哲问题的通知菌》规定如下记：纽（插l朋）对于个人径因解除劳动察合同而取得检一次性经济算补偿收入，朵应按完“新工资、薪金件所得蚊”且项目计征个则人所得税。尺（洋2榜）考虑到个茧人所得一次混性经济补偿裹收入数额较式大，而且被雀解聘的人员敏可能在一段拖时间内没有灶固定收入，尝因此，对于穗个人所得税颜的一次性经杜济补偿收入炎，可视为一呆次取得数月比的工资、薪睛金收入，允帜许在一定期骂限内进行平殃均。具体平爬均为：以个馒人所得的一拦次性经济补厕偿收入，除肌以个人在本挪企业的工作闭年限数，以灰其商数作为醒个人的月工局资、薪金收类入按照税法挣规定计算缴兰纳个人所得巧税。个人在份本企业的工盛作年限数按右实际工作年近限数计算，蜓超过贫12荡年的按肆12党年计算。饱（毒3慎）按照上述霞方法计算的眨个人一次性祥经济补偿收蹈入应纳的个降人所得税税攻款，由支付敲单位在支付婚时一次性代绒扣，并于次醉月输7琴日内缴入国某库。晒（来4其）个人按国蚂家和地方政视府规定比例消实际缴纳的子住房公积金斗、医疗保险查金、基本养夺老保险金、温失业保险基随金在计税时标应予以扣除仆。馅（嫂5值）个人在解哪除劳动合同给后又再次任惕职、受雇的尿，对个人已羞缴纳个人所掏得税的一次归性经济补偿亏收入，不再晒与再次任职切、受雇的工注资、薪金所裙得合并计算义补缴个人所盟得税。据【操作指引铸】如何理解放一次性补偿起收入在当地数上年职工平肤均工资活3奴倍数额以内插的部分，免箭征个人所得狗税？比如某愧地区上年职督工年平均工恐资为脂30000浩加元，则劳动就者获得的经赞济补偿金在哨90000疗毕元内可免征尿个人所得税塌，注意这里累是上年职工臂平均工资颗3虚倍而非上年优职工月平均爆工资匙3恒倍，一字之掩差，结果截跑然不同。携9蛾．用人单位意解除或终止辆劳动合同无烤须支付经济描补偿的情形语用人单位在葡下列情形下吃解除或终止愈劳动合同可化不向劳动者钟支付经济补此偿：僻（一）协商委解除：劳动痕者提出，双搅方协商一致救解除劳动合购同的；报（二）过失粒性辞退：劳团动者有下列裙情形之一的魄，用人单位丢可以解除劳孝动合同：胡（轨1用）在试用期洲间被证明不杀符合录用条凶件的；敲（饭2题）严重违反党用人单位的茫规章制度的竿；里（增3阔）严重失职仗，营私舞弊钢，给用人单践位造成重大更损害的；姻（铸4寄）劳动者同洗时与其他用校人单位建立奏劳动关系，如对完成本单华位的工作任乘务造成严重溉影响，或者深经用人单位却提出，拒不并改正的；萍（惕5撑）因本法第槽二十六条第醒一款第一项短规定的情形消致使劳动合舌同无效的；促（清6越）被依法追仔究刑事责任闲的。馅（三）特殊后情况下的劳夺动合同终止喘：霸（盈1滨）劳动者开新始依法享受鸟基本养老保末险待遇的；酿（碧2叉）劳动者死演亡，或者被豪人民法院宣舞告死亡或者茂宣告失踪的即；轨（蚀3赢）以完成一真定工作任务葬为期限的劳您动合同期限帆届满终止的强；点（摆4邻）固定期限示劳动合同到呼期，用人单奶位维持或者丛提高劳动合辨同约定条件百续订劳动合滔同，劳动者陡不同意续订收而终止劳动锤合同的。旬【操作指引版】实践中因陷劳动者提出稀而协商一致尸解除劳动合五同的，用人剖单位应当以脉书面形式确海定系由劳动虑者提出，否消则发生纠纷墙时将很麻烦海。娃10扎．未支付经葡济补偿与加套付赔偿金的弊适用杯《劳动合同茄法》第八十皇五条第（四孔）项规定，黎用人单位解首除或者终止路劳动合同，肢未依照本法碰规定向劳动奴者支付经济睛补偿的，由蚂劳动行政部貌门责令限期次支付经济补功偿，逾期不来支付的，责农令用人单位荐按应付金额忆百分之五十悼以上百分之照一百以下的埋标准向劳动筑者加付赔偿丽金。用人单坦位按应付金碍额百分之五浪十以上百分齿之一百以下梯的标准向劳抓动者加付赔稳偿金的适用赤应该满足如冲下条件：安（厦1察）解除或者局终止劳动合批同后，用人帮单位存在未穿依照法律规病定向劳动者斥支付经济补狭偿的情形；盘（拣2蜘）劳动者就歉用人单位违赵法行为向劳拒动行政部门浅投诉；非（等3奇）劳动行政梯部门责令用舱人单位限期属支付经济补崭偿，用人单贤位仍逾期不够支付的；障（房4烫）由劳动行购政部门责令丽用人单位按蚂应付金额百庸分之五十以作上百分之一福百以下的标朴准向劳动者哑加付赔偿金纵。另从以上条件猫可知，劳动良合同解除或庙者终止后，愁用人单位未矩依照法律规臭定向劳动者因支付经济补若偿的，劳动辰者不能直接远申请仲裁或醉起诉要求用革人单位按应承付金额百分滥之五十以上残百分之一百怀以下的标准此加付赔偿金否，应当通过搭行政救济途五径主张该权敢利。谈【操作指引膀】实践中应锦当区分行政筐程序和司法蛮程序，二者滩不能混淆。溜11余．协商支付盐经济补偿与驰劳动者事后毫反悔的适用品劳动者与用淘人单位解除蒜或者终止劳索动合同后，膀就经济补偿祥问题签订协酸议，并已按亲协议约定的蒙数额领取经舞济补偿金，誓但事后反悔蛾，要求用人泪单位依法支哪付未足额给贿付的经济补撕偿金能否获坡得支持应区薄别情况作出傲处理：疲（葛1万）劳动者与们用人单位就栏劳动合同解暗除或终止经田济补偿达成三协议，协议走中约定的经酱济补偿金额妨低于法定标仇准的，原则件上应认定无集效，属于用宝人单位免除辫自己的法定闹责任、排除稠劳动者权利预的条款。劳循动者按协议昂领取经济补肃偿金后，在鸡法定期限内培申请仲裁、蛾提起诉讼，均要求用人单会位依法支付晶未足额给付忠的经济补偿何金的，应予陕支持，不得滴以双方已达执成协议，且剥实际履行为冲由，驳回劳巩动者的诉求伶。厦（婚2究）但如果劳甜动者与用人固单位签订的爪协议中已明洞确告知国家逢法律法规对甲经济补偿的狮计算方法和固计算标准，跃劳动者明知犹协议所约定目的补偿金额蒸与法定标准产有出入仍自塔愿同意签订捎协议的，即呀使补偿的标敌准及数额低滑于法律或法懒规规定，应啦当视为劳动混者对自己权电利的自行处公分，劳动者报按协议领取衣经济补偿金口后反悔的，级应当驳回其局诉求。弃（削3队）劳动者领荣取经济补偿右金后，对用茄人单位未依赛法足额给付争的经济补偿晨金，超过法谊定期限申请笋仲裁或提起认诉讼的，丧棋失胜诉权，烂应驳回劳动描者的请求。户【操作指引识】实践中用适人单位和劳役动者就经济皇补偿达成协树议的情况比播较多，为了惹避免劳动者任领取经济补监偿后又申请剂仲裁、提起鲜诉讼的风险轧，用人单位吧和劳动者在价签订协议书王时应当告知认国家法律对汪经济补偿的侧规定，并在苹协议书中告塞知劳动者依乓法可获得的狮经济补偿数岁额。可作如饺下约定：根砌据法律有关叮规定，甲方丢（用人单位迅）应当支付播乙方（劳动荒者）经济补牧偿共计人民职币决×××兼元，经甲、侦乙双方平等扩协商，乙方雅（劳动者）这同意甲方一古次性向乙方麻支付经济补凡偿紧×××械元，与法定表标准差额部始分乙方自愿潜放弃。候12膝．经济补偿岗金违约金的蹲同时适用屋经济补偿金袜是指在劳动泡合同解除或且终止后，用碧人单位依法主一次性支付址给劳动者的涌经济上的补串助，是用人篇单位对符合倦特定情况下寿的劳动者支衬付的类似于惑补偿性质的摆款项。违约燕金是劳动合蛋同当事人在穴合同中预先府约定的当一拒方不履行合半同或不完全廊履行合同时蹲，由违约的梅一方支付给券对方的一定写金额的货币挠。在用人单并位违反劳动行合同约定的聚情况下，劳很动者同时请妇求经济补偿抹金和违约金赖如何处理的逃问题，抬相关法律并沙没有明确规拥定。笔者认阵为，经济补或偿金和违约懂金的产生原胞因不同、支读付依据不同宫、性质和功耻能不同、计司算的标准也拼不同，经济您补偿金是对堪劳动者解除蹲劳动合同面科临失业的经躲济补助，而害违约金是违史约方违反劳周动合同的惩洪罚，是一种逃违约责任，替所以在特定袄情形下劳动谊者同时请求偷经济补偿金怜和违约金的杆，应当予以子支持。但对起于过高的违匀约金，当事谣人可以请求伟减少。具【经典案例始】申诉人郑睛某于旋1995壮年漠12愉月入职被诉连单位某物业播管理公司任另保安，双方假签订有劳动甚合同，最后聋一期劳动合浩同的期限自拉2002告年寇9具月环1笨日起至挡2004妻年庆12蚁月壳31显日止，郑某彼的工资为挑800得元齿/历月。盼2004痕年唱11普月滤20怪日，物业管桃理公司口头丰通知郑某因挠其年龄问题再不再适合保妥安工作；当做月枯30搞日，物业管宵理公司出具婆“扑临工办理辞城退通知粘”剪，内容是：派“态总务科：科物室郑某临工趟因工作离职米需要办理辞殿退手续。（勉如期约未满援者，按规定刷扣押金伍拾怪元）。请给挽予办理。终锅止期约时间奔：凡2004孤年熟11其月丽30岩日。使用科嫂室签名：保政卫科科长唐甲某。驰”覆通知落款有情物业管理公钱司名称及日炭期，并备注词有咽“圆因保卫科根咱据有关规定炎辞退，暂不翠扣押金。惧”灶勺郑某于当日冲正常工作完哲并在总务科延办理了离职港手续后离开袖被诉单位，共物业管理公宝司未支付郑猴某经济补偿委金。申、被床诉双方在签质订的劳动合挂同第二十七卵条约定：合探同期内一方爆违反合同的女应向对方支鱼付违约金剑5000鄙元。被诉人桨未支付申诉医人违约金。霉处理结果：赞劳动争议仲巡裁委员会裁鱼决被诉人在染裁决书生效霜之日起十日绞内一次性支老付申诉人经到济补偿金花7200亦元和违约金鼓5000崇元。浮【律师评析板】本案中物粥业管理公司汪与郑某的劳让动合同于尖2004印年倦12乎月角31脏日期满，物鹊业管理公司湖在攻2004夸年带11妨月坊30丛日辞退郑某浊，显然属于图违约行为，唤同时也是违资法解除劳动泰合同行为，衰双方在合同照中约定了合侨同期内一方宇违反合同的修应向对方支形付违约金皆5000伍元属于双方妹真实意思的笛表示，因此卡劳动争议仲剖裁委员会裁糊决被诉人在铃裁决书生效确之日起十日春内一次性支菜付郑某经济四补偿金丘7200最元和违约金阳5000状元。值得注捆意的是，在心劳动合同法某施行后，如婶果双方在合演同中约定辆“货合同期内一弟方违反合同坦的应向对方馅支付违约金雕5000策元新”意，该违约金耻条款对劳动厦者将不具有略法律效力，闭但对用人单功位还是同样痛有约束力。夸劳动合同法泄明确规定劳条动者支付违桥约金仅适用扶于违反培训围服务期协议蜡和竞业限制览协议，但对集用人单位则教无限制，双林方可以自由倡约定用人单往位违反合同烂所应承担的揪违约责任。绵【操作指引增】《劳动合陈同法》规定偿劳动者承担到违约金仅限提于劳动者违村反服务期协斥议和竞业限跳制协议这两边种情形，这尽是法律为了逆限制用人单捕位随意约定锯违约金而侵幕害劳动者权逃益而作出的亭全新规定。忌但《劳动合蚕同法》并未枣限制合同双伐方当事人在偏劳动合同中罚约定用人单先位违反劳动逢合同的违约站责任，用人副单位支付违掩约金的情形作可由双方自低由约定，不馅受服务期协极议和竞业限抓制协议这两勤种情形的限恩制。哲13繁、经济补偿跳支付年限的陪特殊规定稳实践中很多雪用人单位和也劳动者均有及一种错误认注识，认为经尼济补偿最多箭不得超过延12精个月。《违薪反和解除劳竖动合同的经防济补偿办法亏》（劳部发利[199稼4]48枝1茧号）规定两蜜种情况下经丙济补偿不超邻过兄12赚个月，一是驰经劳动合同叫当事人协商跃一致，由用帽人单位解除蝶劳动合同的蕉，用人单位污应根据劳动肤者在本单位仍工作年限，朱每满一年发哑给相当于一周个月工资的钓经济补偿金芳，最多不超驶过十二个月伟。二是劳动镜者不能胜任剑工作，经过卡培训或者调烂整工作岗位肾仍不能胜任渗工作，由用垃人单位解除胶劳动合同的拨，用人单位脸应按其在本耻单位工作的牵年限，工作峡时间每满一蝴年，发给相洲当于一个月编工资的经济摔补偿金，最究多不超过十膜二个月。《甚劳动合同法全》对该两种肤情形经济补借偿已经不再毛设定限额。勒《劳动合同沈法》第四十偷七条规定：最经济补偿按普劳动者在本其单位工作的壁年限，每满举一年支付一蜓个月工资的歉标准向劳动滥者支付。六铁个月以上不式满一年的，籍按一年计算攻；不满六个匠月的，向劳洽动者支付半照个月工资的宇经济补偿。眯《劳动合同中法》虽未对经协商一致解锅除劳动合同指和劳动者不始能胜任工作宪被解除劳动歼合同经济补蜡偿设定十二美个月限额，揭但创设了一脆种新的补偿疗制度，针对鸟高工资收入蔑者的经济补采偿进行十二佩个月的计算差封顶。摧《劳动合同徐法》第四十腐七条第二款化规定，劳动虏者月工资高川于用人单位液所在直辖市摘、设区的市愁级人民政府线公布的本地午区上年度职创工月平均工却资三倍的，再向其支付经蜡济补偿的标凉准按职工月财平均工资三烟倍的数额支谦付，向其支袭付经济补偿饥的年限最高夸不超过十二筋年。注意这绍里法律仅对愿高收入者经努济补偿作了侧补偿年限和难补偿基数的竹限制，即工犁资按照本地盆区上年度职参工月平均工杆资三倍计算系，补偿年限趴按照不超过贴十二年计算直，对普通劳订动者是没有虎限制的，只五要劳动者月职工资不高于痰用人单位所骄在直辖市、籍设区的市级很人民政府