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文档简介

人事行政助理经理岗位职责任职要求人事行政助理经理岗位职责人事行政助理经理是一个管理层级较高的人事行政岗位，他或她需要承当很多紧要的职责和责任，确保公司和员工的顺当运作。以下是人事行政助理经理的重要职责：1.聘请和人员管理人事行政助理经理负责公司的聘请和聘请的事宜，包括聘请广告，筛选简历，面试候选人，检查背景和参考资料，以及最后的聘请决策。他或她还负责管理员工的绩效，监督员工出勤和维护员工信息的牢靠性。2.培训与进展人事行政助理经理需要为员工供给培训和进展机会，以帮忙他们更好地完成工作，并提高其职业技能。此外，他或她还需要监督员工表现，并订立培训和进展计划。3.福利管理人事行政助理经理负责员工的福利计划和政策，例如健康保险、福利嘉奖、退休计划等。他或她还需要监督福利预算和员工福利记录，并解决员工福利方面的问题。4.维护员工关系人事行政助理经理需要确保公司和员工之间的关系良好。他或她需要紧密关注员工的反馈，处理员工的投诉和纠纷，并订立策略来改善员工的工作环境和体验。5.合规管理人事行政助理经理需要紧密关注政府法规和公司政策，以确保公司的管理和员工的工作符合法律和道德标准。他或她需要订立员工手册和政策、维护和更新员工记录，并确保公司的运营符合合规要求。6.项目管理人事行政助理经理需要参加公司的战略进展和项目规划，以确保团队按时完成任务和实现预算。他或她需要管理团队，并监督项目进展，以确保它们依照预期顺当进行。任职要求1.学历背景人事行政助理经理需要本科及以上学历。优先考虑人力资源管理、企业管理、商业管理等相关专业。2.学问和技能人事行政助理经理需要谙习人力资源管理和行政管理方面的学问和技能。他或她需要谙习聘请、培训、福利和政策管理等领域的最佳实践，并谙习法规和合规管理。3.工作阅历人事行政助理经理需要至少有3年以上人事行政相关工作阅历，并在项目管理、团队管理等方面有较强的本领和阅历。4.人际交往本领人事行政助理经理需要有杰出的人际交往本领，与员工、管理层以及公司的合作伙伴沟通和协商，并能够从中取得积极的结果。5.解决问题的本领人事行政助理经理需要具备解决问题的本领。他或她应当能够识别问题，订立解决方案，并能够处理员工投诉和纠纷。总结人事行政助理经理是一个紧要的管理层级。他或她需要承当很多紧要的职责和责任，确保公司和员工的顺当运作。要成为

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