公司人事月工作总结

第页共页公司人事月工作总结公司人事月工作总结公司人事月工作总结1四月的工作已经过去，还是感觉自己的成长比较大的，之所以可以做出如今这样的成绩来，确实还是在这样的环境下面，需要继续努力，做出好的成绩，这个月的工作相对而言比较多，所以很多事情都是进展的比较仓促，作为一名人事专员，这也是我的职责所在，也就四月份的工作我总结一番：在招聘工作方面，这一个月来确实还是招到了不少新员工，也严格的把控新进员工的质量，这一点是非常关键的，有才能的人才可以把工作做的更好，公司需要优秀的人才，那么作为一名人事我必需要按照高的标准去落实，这是毋庸置疑的，也是应该要自己去钻研的，更加代表着人事的程度，还有业务才能，所以过去的一个月我非常重视招聘工作，通过各种渠道，发放招聘通知，也是进去了各大院校去进展校招，如今也正好事毕业的时候，我们需要有刚刚毕业一批学生，对待工作有动力，有自己的目的和想法，这样的人才是非常需要收纳的。当然除了招聘工作之外，还有一些细节处的工作应该要重视起来，这一点非常的关键。所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点，人事工作比较多，平时的事情也会比较多，合理的安排，是比较重要的，作为一名学生，这也是应该要有的态度，无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意，有自己的想法，积极的配合各部门的工作，与各部门做好沟通，梳理好关系，这样才可以更加有效率，别的部门也才可以更加支持人事工作，一个公司的内部机制是需要灵敏的，随机应变的，作为人事那么这些事主要关心的事情，相信在以后可以做的更好。严格落实好的公司的各项规章制度，并且对其有自己的看法，做好人事工作确实是需要时间和精力，但是这是不能无视的，我也一直都相信自己可以做的更加有有信心一点，在这个过程当中对自己各方面保持足够的态度，所以说以后我也会坚持去做好相关的事项，努力成为一名优秀的人事，为公司输入优质的人才，把公司的各项规章制度严格落实下去，进一步进步自身才能，接下来我一定会认真搞好工作的，五月份的工作也比较多，我一定会做的更加认真，完成好给自己的工作，做好自己的分内的事情，同时也必然会做的更加优秀。公司人事月工作总结2经过了这个月的工作，我也是对于人事相关的工作有了更深化的理解，进入公司的时间不是太长，自己也是还处于学习进步的阶段，同时在这月的工作里头，我也是感受到自己确实是有了很不一样的改变。自己也是认真尽责的去做好自己该做的工作，在此也是对于八月的人事相关工作来总结下。八月份，自己主要的一个工作也是做好招聘，之前也是有尝试，但不是我主要的一个工作，而今自己也是纯熟了，同时对于人事日常能做好，所以也是领导交代给我招聘的工作来做，从发布招聘信息，找应聘人员，联络他们面试，办理入职一系列相关的工作，我这个月也是做好了，部门要求的招聘需求我也是尽力的去完成，而我招募到的人员也是得到了部门领导的肯定，自己的工作能出色的完成，除了个人的努力，其实也是和领导予以的支持以及同事们的一个帮助分不开的，一些岗位我不是那么的熟悉，我也是会去找相关的同事理解清楚，而不是给了需求，我就按照需求去找就是了，那样虽然也是可以找到，但是纸面的意思和同事们沟通之中理解到的也是有很大的不同，自己也是在做的过程之中发现确实是会有一些的不一样。通过招聘，我也是对于公司的岗位有了更多的认知，在这工作里头，也是感受到确实人事重要的工作之一就是做好人才的招聘，为公司的运营把根底做好，这些工作看起来都是一样的流程，但是实际的`操作里头我也是发现有很多的方面是需要去注意的，而且面试的时候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到适宜的人才。同时我也是不断的去学习，除了和同事去请教之外，自己也是和一些同行沟通里头更清楚做好人事有哪些需要去学习，又是自身一些问题要去积极解决，把自己的才能去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，这月的工作虽然要完毕了，但是我也是看到自身也是有一些缺乏，有成绩但是也是有还可以继续做的更好的地方，要去努力。同时对于下月的工作，我也是要去做好方案，积极的去改变提升自己，同时也是努力的把领导交代的任务完成了，并且我也是相信经过我的努力，我的效率会得到更大的提升，同时也是要多和同事去交流，去请教，让人事工作能做得更为出色。公司人事月工作总结3人事也称人力资，主要是围绕着人力资规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进展工作。四月份我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深化。一、招聘与配置因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的方法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容：1、制定工作流程：〔1〕提出申请。〔2〕人力资汇总招聘方案。〔3〕工作分析^p和岗位说明分析^p。〔4〕制定招聘方案〔确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘〕和招聘预算。〔5〕广告和投放，确定面试官人选。〔6〕搜集简历并挑选适宜的简历，预约候选人面试。〔7〕面试场地布置，面试资料准备和通知面试官。〔8〕做好面试记录，通知适宜人选。2、招聘渠道维护与开发：〔1〕根据人力资规划进展工作分析^p和岗位说明分析^p后，有针对性的选择招聘渠道。〔2〕维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜。〔3〕根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业群和xx等平台。3、修改职位说明书：在开展招聘工作时，必须先分析^p岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要根据。二、培训与开发培训与开发，按照时间分类为：年度培训和月季度培训；按照员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训；按照内容分类：厂纪厂规、消费和消防平安、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、消费和消防平安、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。工作步骤为：〔1〕部门申请。〔2〕人力资部制定培训方案和方案。〔3〕根据方案进展培训准备：搜集部门培训申请、确定培训人员和培训师、发培训通知。〔4〕培训施行：准备培训所需要的场所、工具和试卷等。〔5〕培训完毕：评估培训效果和整理培训资料、存档。三、劳动关系管理1、人事档案管理：〔1〕入职手续办理〔跟进银行卡、安康证和厂牌〕、整理在职员工档案、更新人事日报表〔3个〕、ERP数据录入。〔2〕离任手续办理、整理离任员工档案、更新人事日报表ERP数据更新。〔3〕部门转岗通知：更新人事日报表〔3个〕、ERP数据更新，存档。〔4〕宿舍管理：跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务审核。2、劳动关系：〔1〕劳动合同的签订和续签。〔2〕工伤办理和跟进。〔3〕劳动纠纷处理。〔4〕居住登记、居住证办理。公司人事月工作总结4在每月的月初，本人的工作是紧紧围绕月初的工作方案来展开的，而到了每月的月末时期，也就是整理和总结本月有没有如期完成工作方案的时期了。作为公司的人事，在这个月的工作中，不可能是不忙的，正值大学生毕业找工作以及公司招新之际，这个月的人事工作也就相比其他几月要更加繁忙一些了。现将工作总结如下：一、招聘工作如期进展在本月里，本人带着人事部的员工一起去本市的几大高校进展了招聘工作，在招聘现场为公司招揽了六位公司各部门所急需的优秀人才，也在招聘网站上挑选简历，邀约了二十位优秀人才进展面试和复试，最终选定了四位市场部所需的优秀人才，确保公司在这个月里可以继续正常进展运转工作，也是为公司输入了新颖的血液吧！二、人事变动登记在案我们公司不像国企或者事业单位那么稳定，人来人往的人事变动是在所难免的。本月除了招揽了十位新员工外，也在公司内部调动了两位员工，与离任的两位员工解除了劳动合同。假设说招新是为公司输入新颖血液的话，那么公司内部的调动也就是为公司人才找到了更加适宜自己的位置，至于离任的员工，他们也为我们公司做出过他们可以付出的事情，这也就够了。人事工作的要义也就在可以看淡这些人才的流通吧！只要人才都可以找到自己的位置，在这个社会上做出自己的奉献，将来有缘可以一起共事，也就足够了。三、培训工作筹划之中在本月月初制定的工作方案中，本来还应该有一场人事培训工作的，但因为招聘工作花费了过多时间，这项工作也就没能如期完成。在这月里，这项培训工作也在月末时开始了筹划工作，本人以为这一次的培训工作要与过往的培训有所不同，所以这项工作本人想多花一些心思去琢磨，认认真真筹划出一个全新的培训学习出来，让公司的人事工作者都可以在培训中有所得有所成有所发现，这样才可以保证为公司招来的工作者都是优秀的，也是适宜我们公司的。本月的重要工作也就是以上这些总结下来的了，虽然看起来和平常月里人事的工作没什么不同，但实际上人事的工作就是在琐事中发现新生，日新月异，唯有保持一颗时刻在线的心，工作才能做好做出色！公司人事月工作总结5在7月份的工作当中，我们人事部按照方案完成了公司制度的完善和公司人员规模的扩大，并且还做好了人员调动于人员辞职的一些相关手续的办理。而在7月份的工作中，我们部门也是经过了一起努力，组织好了公司的旅游活动和对新员工的培训。这都是7月份的战果，但是我们却不能止步于此，所以让我们来对七月份的工作做一个详细的总结吧！面对七月份的公司人员扩展方案，我们是广撒网但是却也是严格的挑选的，我们如今挑选出来参加培训的员工都是经过了层层的面试和选拔还有考试的。因为我们身为公司的人事，我们要保证公司用人的制度是好的，也要保证公司的人不管是品行还是才能方面都是值得公司重用的，这是对公司的负责，也是对自己工作的负责。当然公司是必需要有一个公司的样子的，也是要有属于公司的制度的，而这个制度也是对大家的一个约束，告诫大家什么是可以什么是不可以的。更是为了防止给公司造成一些不必要的费事和纠纷的。当然制度的晚上也不光光是对公司好，对工作的员工来说其实也是很好的，因为要是制度是完善的，也就可以保证工作的一个环境是出于一个很好的状态下面的。而关于公司活动的组织，这也是为了增加公司员工的凝聚力的，也只有员工的凝聚力是强的，工作的时候才能事半功倍。当然同时也是为了使大家的精神得到一定的放松，为了让大家更好的迎接之后的工作，而做出的一个铺垫。但是我们人事部的工作却也不仅仅只是这些，我们还要负责员工的考勤核算，还要升职加薪和离任入职的手续办理，其实人事的工作是很多也是很杂乱的。不过这倒也是一种锻炼，这一份锻炼是我们整个人事部面对工作那么是更加的纯熟，但是我们却也不可以只是止步于我们前面的成绩，还要展望后面的工作。当然经历却也还是要从前面汲取的。就拿7月份的工作来说，我们七月份的工作其实也都是大工作，就先拿我上面说的招人来说，招人是真的是一门学问，我们不仅要从简