专业技术人员内动力与职业水平试卷

1.一般来讲，对专业技术人员的考核，主要应考核德、能、勤、绩几个方面，重点考核（）。单选题（3分）标记

A.思想道德

B.工作实力

C.勤奋努力

D.岗位工作的实绩和贡献2.人才岗位（）是企业内部人才运用效率低的重要缘由。单选题（3分）标记

A.差异化

B.固定化

C.等级化

D.固有化3.团队精神能够使团队成员同心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的看法上，团队精神表现不包括（）。单选题（3分）标记

A.团队成员在自己的岗位上不遗余力

B.主动为了整体的和谐而甘当配角

C.每个人都是主角

D.自愿为团队的利益放弃自己的私利4.从经济建设的角度来看，提倡“四个敬重”，有利于激发劳动、学问、人才、创建的活力，充分发挥其作用。“四个敬重”的核心在于对（）的敬重。单选题（3分）标记

A.人

B.劳动

C.创建

D.学问5.在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（）2的绩效。单选题（3分）标记

A.大于

B.小于

C.等于

D.以上都不是6.动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的说明。用以说明行为动机的本质及其产朝气制的理论和学说。动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。单选题（3分）标记

A.相识论

B.认知论

C.学问论

D.认同论7.（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。单选题（3分）标记

A.组织纪律

B.组织文化

C.组织行为

D.组织成员8.物质激励具有特别重要的作用。物质激励在到达肯定程度后，所能发挥的作用会（）。单选题（3分）标记

A.越来越大

B.越来越小

C.不变

D.越来越多9.依据《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。单选题（3分）标记

A.取得劳动酬劳的权利

B.享有同等就业和选择职业的权利

C.休息休假的权利

D.享受社会保险和福利的权利10.（）又称非财产权利，是指不干脆具有财产的内容，包括人格权和身份权两大类，其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等，身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权。单选题（3分）标记

A.教化权

B.同等权

C.人身权

D.名誉权11.在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中，从事（）工作的特地人才。多选题（4分）标记

A.人文社科

B.科技创新

C.科技基础探讨

D.科技应用开发12.在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（）。多选题（4分）标记

A.确定付出

B.确定收获

C.确定日期

D.马上行动13.专业技术人员内生动力形成包括（）以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。多选题（4分）标记

A.对职业的相识

B.职业感情的培育

C.职业意志的熬炼

D.职业信念的确立14.以用为本的核心是满意发展的须要。包括（）。所以说，人才的运用过程就是力求实现对广阔人民群众物质须要和精神须要的满意过程。多选题（4分）标记

A.经济发展的须要

B.社会发展的须要

C.人才自身发展的须要

D.职业发展的须要15.为了促进人才的合理流淌，就须要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，激励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技询问等方式进行流淌。多选题（4分）标记

A.专业化

B.信息化

C.产业化

D.国际化16.工作看法是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。多选题（4分）标记

A.认知度

B.仔细度

C.责任度

D.努力程度17.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。专业技术人员权益的范围特别广泛，涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括（）。多选题（4分）标记

A.公民的人身方面的权利

B.公民的政治方面的权利

C.经济方面的权益

D.文化方面的权益18.依据人们担当社会角色时的心理状态区分，可以将社会角色划分为（）。多选题（4分）标记

A.自觉的角色

B.不自觉的角色

C.喜爱的角色

D.不喜爱的角色19.机制就要（）。多选题（4分）标记

A.留意在实践中发觉、培育、造就人才

B.依托国家重大人才培育安排，造就一批人才

C.创新产学研结合的人才培育机制，培育一批青年高级人才

D.建立人才—基地—项目相结合的人才培育模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才20.每一类人才都有自己特别的成长规律。但我们现有的人才评价政策，尤其是职称评审制度，还远远不能适应人才成长规律，这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。因此，要增加政策的（）。多选题（4分）标记

A.敏捷性

B.科学性

C.恒久性

D.差异性21.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。推断题（3分）标记

A.正确

B.错误22.搭建专业技术人员成长发展的平台，就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”。推断题（3分）标记

A.正确

B.错误23.团队精神是团队的灵魂，是经过细心培育逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和将来所抱有的志向和希望，折射出团队的整体素养和精神风貌，成为凝合团队成员无形的共同信念和精神力气。推断题（3分）标记

A.正确

B.错误24.唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力，是事物发展的根本缘由，在这里，内生动力就是内因，是确定性因素。推断题（3分）标记

A.正确

B.错误25.激励从不同的维度可以分为嘉奖和惩处、物质激励和精神激励。值得留意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。推断题（3分）标记

A.正确

B.错误26.职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展供应了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创建性表现。推断题（3分）标记

A.正确

B.错误27.探讨发觉：一个没有受激励的人，仅能发挥其实力的20％－30％，而当他受到激励时期实力的发挥会达到80％－90％。推断题（3分）标记

A.正确

B.错误28.深化和谐劳动关系创建活动，要仔细实行《劳动法》、《劳动合同法》，建立规范合理的收入安排秩序，形成职工收入的正常增长机制，使职工共享企业发展成果。推断题（3分）标记

A.正