教育劳动合同的

第页共页教育劳动合同的教育劳动合同的。教育劳动合同的范本教育劳动合同的范本1甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至________年____月____日止，期限为年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意承受并完成以下工作任务：在_________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据消费(工作)岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定装备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按以下约定办理：(1);(2);(3);(4);第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满________年(满半年不满________年按________年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整消费任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法平安履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体安康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提早通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因消费工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除3.因消费、经营条件发生变化而充裕职工时，以及劳动合同。4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6.在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发惹事故或自然灾害，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：合同签订日期：________年____月____日教育劳动合同的范本2甲方义务1.负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。2.甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1.自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2.刻假设钻研业务技术，尽职尽责完成消费(工作)任务。3.严格遵守合同规定的各项条款。劳动合同的解除与终止(一)在以下情况下，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内，发现不符合招用条件的;2.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3.按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的;4.甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的`;5.违背劳动合同规定的，合同范本《辽宁省劳动合同范本》。(二)被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。(三)在以下情况下，乙方可以解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，劳动平安、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体安康的;2.甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不履行劳动合同或违背国家法规、政策损害工人合法权益的;4.经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。(四)在以下情况下，企业不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满又不符合第七条(一)款规定的;2.合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的;5.符合国家其他规定条件的。(五)合同期满必须终止合同。因消费(工作)需要，可按照规定重新办理招用手续。(六)任何一方解除劳动合同，应提早三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及(二)款中规定解除劳动合同的除外。违背劳动合同应承当的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承当法律责任。教育劳动合同的范本3甲方(用人单位)法定代表人：地址：乙方(员工)姓名：身份证住址：送达地址：联络：一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务(另附件1)四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的老师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或老师凭机票报销_________元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进展指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，承受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德标准和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。假设协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间：年月日编辑推荐教育机构劳动合同的范本一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务(另附件1)四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的老师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或老师凭机票报销_________元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进展指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，承受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德标准和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。假设协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_________受聘方(签章)_________教育机构的劳动合同范本一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。三、受聘方的工作任务(另附件1)四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)2.每年聘方向受聘期满的老师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或老师凭机票报销_________元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进展指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，承受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德标准和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。假设协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_________受聘方(签章)_________教育培训机构劳动合同甲方〔用人单位〕法定代表人：地址：乙方〔员工〕姓名：身份证住址：送达地址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作地点甲方根据消费〔工作〕需要，聘用乙方在岗位从事工作〔工种〕.甲方可以根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点在省市。在本合同期内，假如甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。假如双方不能协商一致，甲乙双方均可以提早终止本合同但应提早三十日告知对方。二、合同期限〔试用期限〕〔一〕合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限，合同期从年月日起。3、完成一定的工作为期限，从年月日起至〔工作〕完成止。假如甲乙双方另就效劳期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到效劳期完毕为止。〔二〕试用期限1、无试用期.2、试用期为个月。〔试用期包括在合同期内〕乙方在试用期内解除本合同，应提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需对甲方承当赔偿责任。三、工作时间和休息休假〔一〕甲方安排乙方执行以下_____工作制。1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔二〕乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。四、劳动报酬〔一〕乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资程度。甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。〔二〕每月日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。〔三〕甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。〔四〕乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。〔五〕乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护〔一〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体安康和平安，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进展安康检查。〔二〕乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。〔三〕甲方应为乙方建立平安的消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。〔四〕甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。六、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。〔三〕乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。〔四〕甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。〔五〕甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将局部盈余局部以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离任均视为对预期利益〔如尚未计发的奖金等〕的放弃。七、劳动纪律〔一〕甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进展检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的所有规章制度并同意按照甲方的规章制度执行。〔二〕乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务。〔三〕乙方应自觉遵守国家、省、市方案生育的规定。八、合同的变更、解除、终止和续订〔一〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。〔三〕经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违背甲方劳动纪律或者规章制度的；3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯其真实意思的情况下订立和变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。〔五〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。〔六〕甲方按照企业破产法规定进展重整期间或消费经营状况发生严重困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔五〕〔六〕款的规定解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。〔八〕乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，否那么应对甲方损失予以赔偿。〔九〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的；3、甲方未及时足额支付劳动报酬的；4、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；6、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。〔十〕本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。〔十一〕订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。九、违约责任〔一〕甲方的违约情形及违约责任：1.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。2.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。3.其它违约情形按法律，法规规定办理。〔二〕乙方的违约情形和违约责任1.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违背此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。2.如乙方不能履行或违背甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严重渎职徇私舞弊等均属于违约行为，应承当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。3.如乙方不遵守或违背甲方规章制度和本合同约定，也应按照甲方规章制度或者另行签订的协议承当违约责任。4.如乙方按本合同约定须承当违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。5、乙方违背本合同约定解除劳动合同或违背本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法承当赔偿责任。6、假设甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进展专业技术培训的，应该按照效劳期的约定向甲方支付违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：___________________________________________________________________________________________________________________________________十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。十四、本协议主体局部中各方所载明的送达地址、等通讯信息均为如今各方实际使用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、均视为对方已收到并知悉有关信函或内容。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十六、以下文件及规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：〔一〕〔二〕〔三〕甲方盖章：乙方签名：法定代表人或受权代表签名：本合同于年月日教育类劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕第三条本合同于年月日生效。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完本钱合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过15日。支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进展平安卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违背本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：年月日教育机构劳动合同篇1甲方〔用人单位〕：_______法定代表人：______________地址：____________________乙方〔员工〕姓名：______身份证住址：______________送达地址：________________联络：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作地点甲方根据消费〔____工作〕____需要，聘用乙方在____岗位从事____工作〔____工种〕。甲方可以根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点在____省____市。在本合同期内，假如甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。假如双方不能协商一致，甲乙双方均可以提早终止本合同但应提早三十日告知对方。二、合同期限〔试用期限〕〔一〕合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1．固定期限年，合同期从____年____月____日起至____年____月____日止。2．无固定期限，合同期从____年____月____日起。3．完成一定的工作为期限，从____年____月____日起至〔____工作〕完成止。假如甲乙双方另就效劳期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到效劳期完毕为止。〔二〕试用期限1．无试用期.2．试用期为个月。〔试用期包括在合同期内〕乙方在试用期内解除本合同，应提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需对甲方承当赔偿责任。三、工作时间和休息休假〔一〕甲方安排乙方执行以下_____工作制。1．执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2．执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3．执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔二〕乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。四、劳动报酬〔一〕乙方试用期工资____元/月；试用期满乙方起点工资为____元/月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资程度。甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准。〔二〕每月日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。〔三〕甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。〔四〕乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。〔五〕乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护〔一〕甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体安康和平安，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进展安康检查。〔二〕乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。〔三〕甲方应为乙方建立平安的消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。〔四〕甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。六、社会保险和福利待遇〔一〕甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。〔三〕乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。〔四〕甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。〔五〕甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将局部盈余局部以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离任均视为对预期利益〔如尚未计发的奖金等〕的放弃。七、劳动纪律〔一〕甲方根据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方；甲方有权对乙方执行规章制度进展检查，考核和奖罚。乙方认可甲方已制定的所有规章制度并同意按照甲方的规章制度执行。〔二〕乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务。〔三〕乙方应自觉遵守国家、省、市方案生育的规定。八、合同的变更、解除、终止和续订〔一〕订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。〔二〕订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。〔三〕经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。〔四〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同；1．乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2．乙方严重违背甲方劳动纪律或者规章制度的；3．乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4．乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；5．因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯其真实意思的情况下订立和变更劳动合同的；6．被依法追究刑事责任的。〔五〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资：1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。〔六〕甲方按照企业破产法规定进展重整期间或消费经营状况发生严重困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员的，甲方应提早三十日向工会或者全体职工说明情况和听取工会或者职工的意见，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。〔七〕乙方有以下情形之一的，甲方不得根据本条第〔五〕〔六〕款的规定解除本合同：1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的；3．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。〔八〕乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，否那么应对甲方损失予以赔偿。〔九〕有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的；3．甲方未及时足额支付劳动报酬的；4．甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5．甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；6．甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。〔十〕本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。〔十一〕订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止。九、违约责任〔一〕甲方的违约情形及违约责任：1．甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体。2．甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有权要求查阅和公示。3．其它违约情形按法律，法规规定办理。〔二〕乙方的违约情形和违约责任1．乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙方违背此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应承当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失。2．如乙方不能履行或违背甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及职责或乙方严重渎职徇私舞弊等均属于违约行为，应承当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任。3．如乙方不遵守或违背甲方规章制度和本合同约定，也应按照甲方规章制度或者另行签订的协议承当违约责任。4．如乙方按本合同约定须承当违约责任，甲方有权从乙方未结算之工资或奖金中抵扣。5．乙方违背本合同约定解除劳动合同或违背本合同约定的保密义务或者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法承当赔偿责任。6．假设甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议。7．乙方解除本合同的，凡由甲方提供的专项培训费用对乙方进展专业技术培训的，应该按照效劳期的约定向甲方支付违约金。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：__________________________________________________。十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行。十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。十四、本协议主体局部中各方所载明的送达地址、等通讯信息均为如今各方实际使用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、均视为对方已收到并知悉有关信函或内容。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。十六、以下文件及规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：〔一〕________________________〔二〕________________________〔三〕________________________甲方盖章：____________________法定代表人或受权代表签名：____乙方签名：____________________本合同于______年______月____日教育机构劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意承受并完成以下工作任务：在_________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据消费(工作)岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定装备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按以下约定办理：(1);(2);(3);(4);第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整消费任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法平安履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或因工负伤，在规定的.医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体安康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提早通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因消费工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除3.因消费、经营条件发生变化而充裕职工时，以及劳动合同。4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6.在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发惹事故或自然灾害，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人)(签章)：合同签订日期：年月日甲方(用人单位)法定代表人：地址：乙方(员工)姓名：身份证住址：送达地址：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XXX经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作地点甲方根据消费(工作)需要，聘用乙方在岗位从事工作(工种).甲方可以根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。甲方有权按照乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。乙方的工作地点在省市。在本合同期内，假如甲方因工作需要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一致对工作地点予以变更。假如双方不能协商一致，甲乙双方均可以提早终止本合同但应提早三十日告知对方。二、合同期限(试用期限)(一)合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。2、无固定期限，合同期从年月日起。3、完成一定的工作为期限，从年月日起至(工作)完成止。假如甲乙双方另就效劳期有约定，本劳动合同终止期限应自动延续到效劳期完毕为止。(二)试用期限1、无试用期.2、试用期为个月。(试用期包括在合同期内)乙方在试用期内解除本合同，应提早三日通知甲方，如乙方不提早通知，需对甲方承当赔偿责任。三、工作时间和休息休假(一)甲方安排乙方执行以下_____工作制。1、执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。3、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(二)乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。四、劳动报酬(一)乙方试用期工资元/月;试用期满乙方起点工资为元/月。甲方可根据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位变化等因素，调整乙方的工资程度。甲方可按照其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于XXX市政府公布的当年度最低工资标准。(二)每月日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资。(三)甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。(五)乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。五、劳动保护、劳动条件及职业危害防护(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应采取必要的防护措施保护乙方的身体安康和平安，对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进展安康检查。(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或批评。(三)甲方应为乙方建立平安的消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。(四)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。六、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。(三)乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。(四)甲方按有关法律法规给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资。(五)甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将局部盈余局部以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何原因离任均视为对预期利益(如尚未计发的奖金等)的放弃。教育机构劳动合同篇3甲方：______乙方：______经甲、乙双方充分协商，本着自愿平等、互惠互利、尊重合法权益的原那么，就老师聘用事宜，达成如下协议，双方共同信守，愿承当法律责任。经乙方申请，甲方通过考核确定聘用乙方为甲方的兼职老师，并根据甲方的详细工作，安排乙方从事教学及其它相关工作。甲方权利和义务一、甲方拥有双快作文、兴趣奥数、新课标英语、阅读理解、注意力训练等工程的独家教学和推广权，甲方负责将其相关教学工程的教学方法培训和教授给乙方，培训费为______元/项，此费用暂不向乙方收取，由甲方垫付。二、乙方受聘甲方后，甲方应按月支付乙方工资报酬相关约定见附件一。三、乙方不能胜任学校工作，甲方有权解除合同。四、甲方不得无故拖欠乙方工资，正常情况下，课时费在乙方相关资料上交齐全后发放。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同：1、被证明不符合录用条件的。2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄露甲方商业机密，给甲方造成损失的；5、被依法劳动教养或追究刑事责任的；6、法律、法规规定的其他情形。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。乙方的权利和义务六、乙方必须严格遵守甲方制定的各项规章制度，不得违背学校各项规定影响工作，否那么甲方按规定将给予乙方适当的经济处分。七、乙方在聘用期内，如自身原因不能在甲方工作，甲方有权要求乙方将其所从事的教学课程完成。八、如乙方犯有严重错误或触犯法律，给甲方造成经济损失等行为由乙方独立承当民事和刑事责任，甲方有权予以解聘并追究乙方因过错给甲方造成的经济损失。九、有以下情形之一，乙方可以解除本合同，应提早十五日以书面形式通知甲方。1、乙方所从事的教学工程完成后；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、经国家有关部门认可，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施；4、严重危害乙方人身平安和安康的；5、甲方不按合同约定支付劳动报酬的。十、有以下情形之一的，乙方不得解除本合同：1、由甲方出资专项培训为到达本合同规定效劳期限；2、承当甲方教学工程尚未完成的；3、法律、法规规定的其他情形。十一、乙方工作中，如有特殊奉献，根据甲方相关管理规定有获取奖励的权利。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。违约责任处理十二、乙方在受聘期内，未经甲方允许，乙方不得私自传授别人，或在其他办学机构教授相关内容，更不准采用本教学形式进展教学和经营活动，否那么确定为乙方对甲方构成侵权，乙方须赔偿甲方人民币______万元，当给甲方造成的损失额大于______万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和承受者为共同侵权人。十三、聘用期内，如乙方擅自离任或未经甲方同意而同甲方单方面解除合同，乙方必须赔偿甲方培训费及各种损失______元。当直接和间接损失大于______元时，乙方按给甲方造成的实际损失赔偿甲方。十四、试用期内，如乙方对甲方某些方面不满意，须提早以书面形式同甲方解除合同，否那么甲方不支付乙方工资。十五、乙方分开甲方后，乙方在三年内不准从事甲方所拥有的教学工程及教学形式进展教学活动，不准将其从事过的教学方法、教学内容、教学形式传授给其别人员从事与甲方一样或相似的业务经营，否那么一经查实乙方赔偿甲方损失______万元人民币，当给甲方造成的损失额大于______万元时，甲方有权通过法律手段继续追缴。甲方可视传授者和承受者为共同侵权人。十六、无论何种情况下，本协议的违约责任处理中第十五条在乙方分开甲方分开之日起三年继续有效，其余条款自动失效。十七、乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议〔合同附件〕，明确培训效劳期限、违约责任等为本合同的附件。本合同期内，乙方无故不履行培训协议应按协议支付给甲方培训费及直接和间接经济损失。我对以上学校的制度作了详细的阅读，同意并承诺遵守。十八、假设甲方因经营原因导致学校无法继续正常经营，应提早二十日通知乙方解除合同，并发当月工资。合同期为：______年______月______日至______年______月______日本合同一式三份，甲方两份，乙方一分，自签订之日起生效。有未尽事宜可签订补充协议。双方签字的协议为本合同的附件，同样具备法律效力。甲方〔代表〕：______乙方〔代表〕：______联络：______联络：____________年______月______日教育机构劳动合同篇4教育机构劳动合同模板一甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的根底上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。第二条工作任务乙方愿意承受并完成以下工作任务：在_________________岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据消费(工作)岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定装备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按以下约定办理：(1);(2);(3);(4);第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责%，乙方负担%，病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应。3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在以下情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整消费任务或情况变化，经与乙方协商一致的;(2)甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和别人利益的;(3)本合同订立时所根据的法律、法规、规章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同无法平安履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.以下情况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3.以下情况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.以下情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违背国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害职工身体安康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违背国家法规、政策，损害职工权益的。5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同，必须提早通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提早通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因消费工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，那么本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1.甲方应为乙方提供住房问题。2.甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除3.因消费、经营条件发生变化而充裕职工时，以及劳动合同。4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。6.在以下情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发惹事故或自然灾害，需要抢修或救灾;(2)合同期内因工作需要而进展的临时调动，期限为月;(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。7.其他约定事项。第九条违约责任任何一方违背合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法受权代签无效。甲方：(盖章)乙方：(签章)法定代表人：(主要负责人、委托代理人)(签章)：合同签订日期：年月日教育机构劳动合同模板二编号：甲方(用人单位)：_________法定代表人：_________地址：___________联络：___________乙方(姓名)：________性别：_________文化程度/技能：___________身份证号码：___________住址：___________联络：___________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用以下方式(选择一项)A、有固定期限合同。期限___个月，自___年___月___日至___年___月___日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自___年___月___日起。C、以完成一定工作为期限的合同。详细为：___。假设乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)：1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身体状况：。C.劳动技能：。D.工作才能：。E.团队精神：。F.其他：。第四条乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;4、其他原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况假设乙方回绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为元，其试用期的根本工资为元(试用期工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方施行方法执行。第十三条甲方可以根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进展平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第十七条甲方应根据需要对乙方进展必要的职业培训或为乙方承受职业培训提供必要的条件。第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进展标准和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;3、订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。