公司和个人劳务合同范本（通用5篇）

第页共页公司和个人劳务合同范本〔通用5篇〕公司和个人劳务合同范本〔通用5篇〕公司和个人劳务合同篇1甲方：______地址：______________________：______________________乙方：______________________地址：______________________身份证号码：________________：______________________甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿参加甲方登记性灵敏就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司〔以下简称效劳单位〕工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。第一条合同期限合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由效劳单位确定。效劳单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护1、乙方的工作时间服从效劳单位的安排，工作制度按效劳单位的规定执行。2、乙方必须严格遵守国家和效劳单位制定的平安消费操作规程，确保平安消费。3、乙方发现效劳单位未按照国家规定提供平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由效劳单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为_______元。甲方根据效劳单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇1、甲方按期为乙方办理缴纳根本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由效劳单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方享有法定节假日、婚假与产假。效劳单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同催促效劳单位予以补假。第六条劳动纪律1、乙方必须严格按照效劳单位的要求保质保量地完成工作任务。2、乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或效劳单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和效劳单位的声誉和利益，承受甲方或效劳单位的考核。3、乙方不得在外兼职或从事任何与效劳单位经营业务相关的活动，保守甲方及效劳单位的商业机密。第七条合同的解除〔一〕合同协商解除1、甲、乙双方协商一致，并征得效劳单位的同意，本合同可以除。2、乙方被效劳单位无正当理由退回，或效劳单位基于以下情形l之一而违约退回乙方的，过错在于效劳单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向效劳单位追偿损失。〔1〕患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的；〔2〕患病或者负伤，在规定医疗期内的；〔3〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、不管任何原因，只要乙方决定不在效劳单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。〔二〕甲方解除合同1、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：〔1〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔2〕严重违犯甲方或效劳单位的规章制度或劳动纪律的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对效劳单位利益造成重大损害的；〔4〕被依法追究刑事责任或劳动教养的；〔5〕有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效劳单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事效劳单位另行安排工作的；〔2〕乙方不能胜任效劳单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；〔3〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及效劳单位协商不能就变更合同达成新合同的。〔三〕乙方解除合同1、乙方在试用期内决定不在效劳单位工作时，应提早_______天书面告知甲方及效劳单位，并与甲方解除本合同。2、乙方基于效劳单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在效劳单位工作时，应当及时书面告知甲方与服3、效劳单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在效劳单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在效劳单位工作。乙方逾期不作选择的，那么视为愿继续履行本合同留在效劳单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在效劳单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向效劳单位追偿损失。4、乙方因上述列举事由外的原因决定不在效劳单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提早30日以书面形式通知甲方，并事先征得效劳单位的书面同意。否那么，效劳单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。第八条离任手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和效劳单位及时办妥离任手续，交还从甲方或效劳单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及效劳单位的债权、债务。否那么，应承担由此而给甲方造成的一切损失。第九条违约责任1、任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。2、任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3、乙方参加甲方或效劳单位组织的培训，并获得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或效劳单位承担；乙方在工作期限内发生损害效劳单位的利益或其他纠纷，假设是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。第十二条其他1、本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日公司和个人劳务合同篇2甲方：〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕法定代表人：身份证号码：注册地址：居住地址：：户籍地址：联络：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为有固定期限合同。期限为年，自年月日至年月日。派遣到工作，工作岗位为。二、试用期第二条本合同的试用期自年月日至年月日。第三条录用条件为：乙方在胜任实际用工单位岗位的前提下，必须如实向甲方提供本人的真实信息，如有虚假或欺骗行为，甲方即按照最低工资标准支付乙方劳动报酬，并追究乙方相关责任〔追回多支付的相关报酬〕。乙方在签订合同日起提供岗前体检合格报告。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为：。第五条乙方的工作地点为：下属工作场所。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行：实际用工单位的综合工时制，详细由用工单位实际安排。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细由实际用工单位处理。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发放形式为：综合计时计件制工资，乙方的月根本工资为元，其它，综合根底工资按工作单位详细标准执行，奖金提成另计，每年根底工资调整按照上海市的最低工资标准。第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按照派遣单位要求缴纳人员社会保险，详细标准按双方约定。第十三条乙方患病或非因工负伤，病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和详细投保标准执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和详细投保标准执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方必须告知乙方实际用工单位的工作环境、平安消费状况，对可能产生职业病危害的岗位。第十六条甲方所输出用工单位，用工方应按照企业消费经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据用工单位的特点有方案对乙方进展劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲自完本钱合同约定的工作任务。第十九条乙方因实际用工单位退回，甲方一次安排再输出其它用工单位上岗。工作岗位、工作地点、劳动报酬也相应调整，乙方自愿服从甲方为乙方再安排输出用工的单位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必须三日内至甲方公司办理相关转岗手续，逾期乙方不来办理视为自动离任并与甲方解除劳动合同。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提早三十日以书面形式通知甲方或在试用期内提早七日通知甲方，可以解除合同。第二十二条甲方或乙方违犯法律法规的，损害对方权益的可以解除合同。〔一〕在使用期间被证明不符合使用条件的；〔二〕严重违犯甲方或实际用工单位的规章制度的；〔三〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；〔四〕给甲方或实际用工单位造成经济或声誉损失的；〔五〕因家庭或社会人事关系而严重影响甲方或实际用工单位正常消费经营的；〔六〕在应聘时或在合同期间内提供虚____、学历证、安康证、体检单等证件、证明的；〔七〕乙方旷工三日及三日以上；〔八〕因违犯甲方或者实际用工单位宿舍管理条例，严重影响别人休息的；〔九〕违犯方案生育的。第二十四条有以下情形之一的，甲方或用工单位提早三十日以书面形式通知乙方〔邮寄地址为身份证户籍地址或居住地址〕或额外支付乙方一个月工资〔按合同根本工资结算〕后，可以解除本合同。〔一〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或输出单位另行安排工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的；〔四〕甲方和用工单位劳务协议变更、解除或终止的。第二十五条乙方因符合法律、法规规定的情形的，甲方不得解除本合同。十、劳动合同的终止第二十六条有以下情形之一的，本合同终止。〔一〕本合同期满的；〔二〕乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕甲方或者实际用工单位依法宣告破产、停业、关闭、撤消、或者决定提早解散的；〔五〕法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失或终止的，工伤按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条按照国家法律、法规的规定办理〔标准按合同的根本工资结算〕。第二十九条乙方〔外省籍〕在二十五日至三十一日突然离任的，当月的保险费由乙方承担。十二、劳动纪律〔一〕乙方应严格执行甲方的规章制度及用工单位的规章制度。〔二〕乙方应服从实际用工单位的管理，自觉执行实际用工单位的规那么制度。〔三〕乙方如违犯甲方和实际用工单位的规章制度，根据规章制度的规定处理。十三、违犯合同的责任第三十条甲、乙双方如违犯本合同的约定，应按照国家法律、法规的规定追究各自的责任。第三十一条乙方自愿参加甲方的工会组织，积极参加工会活动。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。乙方已阅甲方〔用工单位〕《员工手册》《宿舍管理条例》在签订本合同之前，乙方已参加甲方和实际用工单位的平安教育培训。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日公司和个人劳务合同篇3甲方：联络：乙方：性别：身份证号：联络：第一条、协议期限自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定详细标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。第四条、甲方的责任、权利1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件；2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；3、负责对乙方违犯甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责任、权利1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提早7日通知对方。未提早通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；3、协议期满，双方均可终止本协议；假设均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3、双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违犯本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；2、乙方在协议期内擅自离任的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方〔公章〕：_________乙方〔公章〕：_________法定代表人〔签字〕：_________法定代表人〔签字〕：__________________年____月____日_________年____月____日公司和个人劳务合同篇4甲方：_______________乙方：_______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职人员；甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第一条、工作内容1、乙方同意在被甲方聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并到达规定的质量标准和考核要求。第二条、合同期限1、本合同有效期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限为_____年〔月〕。期满后，经双方同意，可以续约。2、本合同没有试用期。第三条、甲方的权利和义务1、为乙方安排工作，分配任务；2、监视检查乙方工作情况；3、甲方应按时支付劳务报酬给乙方。第四条、乙方的权利和义务1、依协议履行兼职人员职责；2、按时获取劳务报酬；3、在成为甲方兼职人员的同时，应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件，银行帐号；4、承受甲方的工作，按要求进度完成甲方的工作安排；不得无故拖延相关工作进度；5、不得从事有损于甲方声誉的活动；6、未经甲方同意，不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。第五条、劳动条件和劳动纪律1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准，保护甲方的财产，遵守职业道德。2、乙方违犯劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第六条、劳务报酬1、乙方在本协议有效期内的劳务报酬，甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日，如遇节假日，发放顺延。2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担，金额须按照甲方审批认可的为准。第七条、违约责任1、乙方与甲方是互相独立的缔约人，在合作期间，必须严格的遵守本协议的条款，除了本协议中已表达的之外，每一方都有独立的权利和义务，假设因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔，均由该方独立承担责任。2、由于一方原因违犯本协议其他条款而给另一方造成损失的，违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。3、由于乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务，将对乙方按延误时间扣发相关工资，同时给甲方所造成的损失由乙方承担。第八条、保密义务合同期内，乙方须在甲方容许之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守机密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。第九条、协议的变更和解除1、本协议在下述情形下可解除：〔1〕双方协商一致解除本协议；〔2〕本协议期限届满，双方未续签的。2、在以下情况下，甲方有权单方解除协议：〔1〕乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；〔2〕乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；〔3〕乙方泄露甲方保密信息、资料等；〔4〕乙方因其他原因不宜继续履行职务时；〔5〕因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职协议。如乙方违犯公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提早解除兼职协议；〔6〕乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提早解除兼职协议，但需提早15天通知乙方；同样，乙方因故不再兼职，也需提早15天书面提出申请，经甲方同意前方可终止兼职协议。第十条、争议纠纷解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提早协商解决，如协商不成，在当地仲裁机构进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十一条、其他约定1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。甲方〔签章〕：___________乙方〔签章〕：___________代表/代理人：__________代表/代理人：_______________年______月______日_____年______月______日签约地点：_____________签约地点：_____________公司和个人劳务合同篇5甲方：_______________________________________法定代表人：________________地址：____________________________________________________________________乙方：___________________性别：______出生日期：_________年_____月_____日居民身份证号码：____________________________家庭住址：_________________________________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限类型为_________期限合同。本合同生效日期__________年_____月_____日，其中试用期______个月。本合同____________终止。二、工作内容第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位〔工种〕工作。第三条：乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条：甲方安排乙方执行____________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时。甲方保证乙方每周至少休息______日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过______小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。第五条：甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立建全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进展安康检查。第七条：甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条：甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条：执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。执行不定时工作制的工资支付按__________________执行。第十条：由于甲方消费任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____________元。五、保险福利待遇第十一条：甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十二条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__________________执行。第十三条：乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。第十四条：甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________________________________________。六、劳动纪律第十五条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十六条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条：订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条：订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十一条：以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早_______日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的.工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第______条规定就变更合同达成协议的。第二十二条：甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第二十三条：乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第______条、第______条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参加工作未满______年的；4、义务服兵役期间的。第二十四条：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动才能的，按________________________办理，不得根据本合同第______条、第______条解除劳动合同。第二十五条：乙方解除本合同，应当提早______日以书面形式通知甲方。第二十六条：有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条：本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条：以下情形之一，甲方违犯和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之________的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之______的经济补偿金。第三十条：以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过______个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。第三十一条：以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资______个月的经济补偿金：1、乙方患病或