人力资源部12月份工作总结

2013年12月份工作汇报招聘工作汇报招聘工作总结本月我们主要是借助于58同城、智联招聘、赶集网来进行招聘，其中智联招聘是2013年12月11号到期的，这期间我们总共招聘3次，共计招聘人员13人，实际到岗人员0人，主要为财务人员和酒吧、服务人员。序号日期招聘方式收到简历数参加面试人数录用人数112月12日网络招聘740212月14日网络招聘+员工介绍522312月24日网络招聘840小计2072同时我们加大了公司老员工内部推荐的招聘力度，并取得了较好的效果，共计招聘新员工2人，主要为西餐服务员。综上，2013年12月份我们共新进员工2人，其中通过招聘会渠道新进0人，内部员工推荐2人，其他渠道新进0人。存在的问题：①从以上论述可以看出，首先网络招聘的效果不甚理想，主要原因是马上就要过春节了，各大餐饮公司纷纷加大自己的招聘力度，以12月25日的网络招聘信息显示，无论是大型酒店（如花园酒店、新港明珠大酒店、希尔顿酒店等）、中餐、西餐、其他类餐饮公司都存在着服务员的供给跟不上公司发展需要的实际情况，在具体位置和工资待遇等方面，我公司并不占有明显优势；②“用工荒”的影响。2013年年底广州地区普遍面临的“用工荒”严重波及到2013年12月与2013年11月各部门人数对比表办公室天河店楼面天河店酒吧天河店厨房天河店保洁越秀店楼面越秀店酒吧越秀店厨房越秀店保洁海珠店楼面海珠店酒吧海珠店厨房海珠店保洁配料厂厨房11月份8747210892107103712月份8647287915610052、2013年12月入职2人次均为服务员：兴盛店2名。3、2013年12月离职16人次，其中劳务公司人员10人（天河店1人、越秀店4人、海珠店5人）、保洁员4人、2名吧员。4、2013年12月8人加薪，1人转正，7人升职,共计8人次。明细如下：插入表格宿舍情况宿舍的卫生检查A、12月份中下旬，趁着搬家装修的时间，安排去各店面进行了宿舍的检查，以及新发床垫的检查情况的确认，其中在宿舍卫生当中，保持并且一直都不错的是天河店女生。B、在核实了宿舍的水电费之后，及时的把宿舍的水电费用交上，保证宿舍的正常运作(明细已经发放到微信上面了)。劳动关系在新员工入职的时候，主要是强调对员工的考勤制度的培训，规章制度的培训等，辅助以提成制度等，这样加强了员工对公司的了解和信心。对于一些特别不配合的员工，一定要加以劝告，冷静处理，再三协调。不足之处：由于本公司的大部分都是属于善解人意，能相互体谅的员工，所以在处理和他们的关系时，一般的都还算OK，在处理12月份的电工事件当中，明显的感到自己的力不从心，可见还是有很多需要锻炼和改进的地方，冷静冷静再冷静，妥善应对和处理。综上所述，以上为12月份人力资源部主要工作总结，未能详尽之处，敬请领导批评指正！人力资源部2013年12月25日人力资源部2014年1月工作计划一、本部门关于制度建设问题，逐步健全和完善公司的各项制度。二．协助其他部门工作，确保店面工作的正常运营。三．具体工作1）完成招聘工作，提高招聘质量。

（一）招募工作。

1、拓宽招聘渠道，广开思路，为公司网罗各方面人才。

2、配合公司发展的需要，完成招聘工作。

3、督促公司及时的缴纳智联的费用。4、对于内部招聘有积极贡献的人，予以奖励。内部员工介绍人员的奖励方案：介绍的员工只要能转正的：给予奖励，100/人。（二）加强学习待人事经理入职后，努力学习，全方位改善。