中国制造业农民工管理模式变迁-基于人性假设论视角

中国制造业农民工管理模式变迁——基于人性假设论视角一、引言

A.研究背景与意义

B.研究目的和问题

C.研究方法论

D.研究结构和框架

二、农民工管理模式变迁的历史回顾

A.制造业农民工的崛起

B.第一阶段农民工管理模式转变

C.第二阶段农民工管理模式转变

D.第三阶段农民工管理模式转变

三、制造业农民工的人性假设

A.人性假设的概念

B.制造业农民工的人性探究

C.人性假设引导的管理模式转变

四、农民工管理模式变迁的成效及问题

A.新型管理模式的实践效果

B.新型管理模式存在的问题

C.可行性分析和建议

五、结论与展望

A.总结论文的研究结果

B.对未来的拓展和改进

C.结论的意义和影响

D.前景展望和研究价值

六、参考文献一、引言

在中国制造业发展的过程中，农民工是一个十分重要的群体。他们通过离家闯荡，在城市里从事劳动力工作，为了更好的生活，为了家庭的生计而进行着艰苦卓绝的努力。然而，制造业农民工缺乏稳定和安全的就业环境，面对着严峻的就业问题和不公正的待遇问题。

为了解决这些问题，制造业农民工的管理模式也在不断变迁。本论文通过对于制造业农民工管理模式的历史回顾和探究，将会从人性假设论视角出发，剖析中国制造业农民工管理模式变迁的原因，并分析新型管理模式对于制造业农民工的成效及问题，从而为制造业农民工管理及其发展提供可行性建议。

本文将分为五个章节来探究中国制造业农民工管理模式的变迁。

在本章节中，我们将会介绍本研究的背景和意义，研究目的和问题，研究方法和框架。

A.研究背景和意义

随着中国经济的迅速发展，农民工已经成为了制造业的主要劳动力，几乎涉及到了所有的制造业领域。在制造业领域，农民工在经济建设中做出了巨大贡献，支持着中国制造在国际市场中的地位。同时，农民工也面临了种种困难和问题。他们缺乏稳定和安全的就业环境，获得的待遇不公正，很难获得合理的薪资保障和福利待遇等，而这些问题也不仅仅存在于中国。

在全球化和社会化的今天，关注农民工的工作条件和待遇是各个国家和地区政府和社会各界关注和解决的问题。本文的研究背景和意义在于，通过对中国制造业农民工管理模式的现状和变迁进行研究，探讨农民工问题的关联和解决方案，拓宽制造业农民工的发展前景和提高管理水平。

B.研究目的和问题

通过对中国制造业农民工管理模式的历史回顾和探究，独特地从人性假设论视角出发，探究制造业农民工管理模式变迁的原因，并分析新型管理模式对制造业农民工的成效和问题，并为制造业农民工管理及其发展提供可行性建议。

具体而言，本文研究的目的和问题包括：

1.探索中国制造业农民工管理模式变迁的历史进程与现状。

2.借鉴人性假设理论，深入剖析制造业农民工的行为特征和人性需求问题，并探索人性假设对于管理模式变迁的影响。

3.分析新型管理模式对于制造业农民工的成效和问题，并探讨解决途径，提供可行性建议。

C.研究方法论

本文研究方法的策略性包括：文献综合分析、专家访谈、统计分析、理论分析、比较研究。其中，文献综合分析、理论分析和比较研究是本文研究的核心方法。

D.研究结构和框架

本文将从五个章节展开研究。第一章节介绍了研究的背景和意义，研究目的和问题，以及研究方法和框架。

第二章节将回顾制造业农民工的历史崛起和管理模式变迁进程。主要分为三个阶段：第一阶段农民工管理模式的变迁、第二阶段农民工管理模式的转型和改革、第三阶段农民工管理模式的创新与实践。

第三章节从人性假设的视角探究制造业农民工的人性需求问题及其影响。该章节重点探讨：人性假设理论的概念和原则、制造业农民工的人性需求、人性假设对管理模式变革的影响和作用。

第四章节对于新型管理模式的成效和问题进行了全面性的分析。该章节主要从新型管理模式的特点和应用以及其存在的问题和解决途径进行研究。

第五章节是本文的结论和展望部分。在该章节中，我们将会总结本研究的主要结论、讨论所涉及到的问题和未来的拓展方向，并给出了本研究的崭新观点和思路。二、中国制造业农民工管理模式变迁历史回顾和探究

在中国制造业的崛起过程中，农民工已经成为了制造业的主要劳动力。然而，在农民工管理模式中，由于制定的政策和法规较为滞后，并且缺乏有效监管，导致农民工获得的待遇和社会地位一直处于相对较低的状态。本章节将会从制造业农民工的历史崛起和管理模式变迁进程入手，探究制造业农民工管理模式的现状和变迁情况。

A.制造业农民工管理模式的历史进程

1.第一阶段农民工管理模式的变迁

70年代至80年代初，我国的城市化进程迅速提速，农村人口大量涌入城市。由于工资待遇相对较高且可以获得更多的学习机会，这些农民工有着强烈的外出求职意愿。由于政府在这一阶段的管理模式十分宽松，许多企业都愿意雇佣这些劳动力。

在这一时期，制造业农民工的大部分工作都是通过“黑工”形式进行的。公司一般不提供正规的劳动合同，工人生产环境相对较差，薪资待遇也比较低。对于农民工还存在着生活问题，许多人长期住在公房里，没有住所保障。同时，这一时期的政策法规对于农民工的权益保障措施并不完善，缺少有效监管机制。

2.第二阶段农民工管理模式的转型和改革

90年代至2000年代初，中国制定了多项劳动保障法律法规保障劳动者权益，包括农民工。与此同时，政府专门出台了一系列的政策措施，以构建农民工的职业培训和生活保障制度。政府进一步推动了城乡经济和政治体制的改革，并出台了加强中小企业管理和补助职工工资的政策，以尽量保障农民工的权益。

在这一时期，农民工在政府和社会公众的关注下，获得了很多的抚慰和关爱。政策的推行，让许多企业明确了企业员工的权益，正式签订了劳动合同，实施了健康安全的工作环境。但同时，随着企业的继续发展，一些企业的确遇到半夜散工的现象，使得农民工的困境并没有得到很好的改善。

3.第三阶段农民工管理模式的创新与实践

2000年代初期至今，中国加强了对于农民工的法律政策保障，东西部劳务协作和农民工职业资格认证制度的完善有力促进了农村人口的就业。同时，社会关注度、媒体曝光和政府监管这些重要因素，加强了政府职能的调整进而形成新的治理模式。新生代工人的价值观和消费观也有了很大的改变。

在这一时期，企业逐渐深入到农村之中，有些企业甚至直接在农村建起了工厂。一些企业逐渐以人性化的方式来管理农民工，通过开展培训、完善福利待遇、优化住宿和生活服务的方式来加强员工的归属感和忠诚度。

B.生产方式升级对农民工的影响

随着制造业的技术和模式的不断更新，则会催生出新的技术职业和需要的人力需求。此类升级的生产方式给农民工的职业提升获得了一定的空间，尤其是在科技发展快速的今天。企业为农民工提供更高端的技能培训，使他们逐渐成为企业中的骨干人才，然后创造出更高的贡献。

C.总结

通过对中国制造业农民工管理模式的历史回顾和探究，我们发现，在不同阶段人们对农民工的认识和态度是不一样的。随着时代的不断推进和制造业管理模式的转变，农民工获得了更多的法律、政策和社会支持，经历了从工厂底层劳动者到新的产业工人的转变。但同时，新的领域和问题也愈发呈现出来。在新时期，农民工问题的解决方式是需要及时与有效的，同时为了更好地解决问题，也需要将人性假设如实地加入管理过程中去。三、中国制造业农民工管理模式存在的问题分析

随着中国制造业的保持高速发展，农民工的数量依然处于一个较高的水平，但农民工问题也逐渐呈现出多样性和复杂性。农民工面临的问题既有短缺问题，也有政策执行不到位等问题。本章节将会从政治、法律、社会等维度入手，分析制造业农民工管理模式存在的问题。

A.政治维度问题

1.党和政府对农民工问题的重视程度不够

尽管近年来大力推进农民工问题的解决，但政策执行中仍然存在着一定的问题。政策制定与执行机构过程中，有许多制约性因素未得到很好的解决，制约了城乡经济的平衡发展与城乡劳动力市场的均衡性达成。

2.给予农民工更多的政治参与机会

在中国制造业企业中，农村劳动者的地位并不是很高，很难参与企业的决策过程。企业应当采取更多积极措施，通过参与形式、参与层次不断提升，为农民工争取到更多的权益和福利。

B.法律维度问题

1.劳动法规的执行问题

虽然劳动法规紧跟时代发展，但由于实际执行不到位，导致了一些企业在管理劳动者时漠视劳动法律法规。缺少详细的工作计划，可能会对企业的生产影响甚至会产生直接的经济损失且不利于公司与员工的关系。政府部门应加强对企业的监管，建立期望达成最高关键结果指标等考核模式，来提高企业的法制意识和社会责任感。

2.劳动合同的签订问题

在一些员工人数较少的小企业中，制定劳动合同并不是企业必须的。但长期以来，这种劳动关系的不稳定性和不合法性，也对双方的权益互保在一定程度上造成了影响。为了让劳动合同正常签订，企业和政府应给予更多的法律指导和资助。

C.社会维度问题

1.农民工福利待遇不足

农民工的待遇一直存在一些问题，包括住房、教育、医疗、社保等。企业应当关注农民工的生活问题，完善农民工的生活保障制度，例如建立农民工住房制度、加强医疗保障、改善劳动环境等，提高农民工的生活质量。

2.社会认可度不足

作为制造业的主要劳动力，农民工在社会地位方面仍然面临着尴尬，难以获得社会和文化资本的支持。一方面，政府应当加大公关力度，提高农民工的形象和地位；而另一方面，企业也应把农民工作为一种宝贵的经验之源，加强对农民工的尊重和包容，将农民工与内部的经济精英合理结合。

D.总结

通过对中国制造业农民工管理模式存在的问题进行分析，我们可以看到这些负面因素对于农民工衣食无忧的情况终徒增加了一些负面影响。在实际日常管理中需要进一步增强对这些问题的深入解析与应对。同时，需要政府、企业以及社会各方共同努力，为农民工的权益和福利注入更多的关爱和经济扶持力度。四、改进中国制造业农民工管理模式的对策建议

针对中国制造业农民工管理模式存在的问题，本章节将从政治、法律、社会等多个维度提出改进的对策，以期构建一个更加优秀的农民工管理模式。

A.政治维度对策

1.加强对农民工问题的宣传教育

政府应当加强对农民工问题的宣传教育，让更多的人了解农民工权益和福利以及农民工所处的环境和处境。

2.加强对农民工的法律保障

政府应进一步完善劳动法规，加强对企业的监管力度，发挥法律手段，追究因对农民工造成的违法行为所得到的合法结果防止其再度发生。同时也应当完善农民工的维权渠道和热线电话等办法，以确保农民工权益得到最大保障。

B.法律维度对策

1.加强对劳动合同的法律指导

政府应当加强对企业的法律指导，吸纳法律咨询会计师、税务师等专业人员，为企业解决劳动合同的问题，轻松建立企业雇员和管理层之间的金字塔型权利关系。

2.加强对劳动法规的执行力度

政府应当加强对劳动法规的执行监督力度，并制定相应的处罚措施，使违法行为者付出巨大代价，防止劳动法规被忽视和违反。企业也应当加强对员工和管理层的法律意识的培训和教育。

C.社会维度对策

1.推进农民工的生活保障制度

企业应当加强农民工的生活保障制度，例如加强对低收入人群的租金补贴等，为农民工提供一个更优质的生活环境。同时，政府也应当加大对这方面的关注和扶持力度，加强对农民工的生活保障补贴资金等的管理。

2.提升农民工的社会地位和认可度

企业应当加强对农民工的需求和关注，通过其参与决策和经验分享等方式，增强对农民工的社会认可度和地位。政府应该加强对相关农民工的社会公益支持的建立和积极推进。

D.总结

我们注意到中国制造业农民工管理模式存在的多个问题，同时提出多个对策以期解决这些问题，这是通过制度改革和社会创新来改进管理模式的一个大步，需要政府、企业以及社会各方齐心协力的努力。在这个过程中，应注重发挥各方面的力量，利用现代科技来实现制度的集中思维、集中内外资源投入，以实现农民工管理模式的全方位改善，进一步增强政府主导下中国制造业的竞争优势和可持续发展力。五、结论

本文旨在分析和探讨中国制造业农民工管理模式的现状和存在的问题，同时提出相应的对策，以期为解决中国制造业农民工管理问题提供一些有益的参考。

通过本文我们可以得出以下结论：

首先，当前中国制造业农民工管理模式面临的问题主要有：劳动法规意识不足、劳动环境低劣、工资低、缺乏社会保障等，这些