2023年月度员工工作总结报告(通用3篇)

2023年月度员工工作总结报告(通用3篇)2023年月度员工工作总结报告（通用型3篇）2023年月度员工工作总结报告篇1本月人事培训部主要从以下几个方面积极开展工作：一、人事管理1.员工聘用统计数据。截止__年12月31日，共计9人入职，其中总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。根据上级的命令和项目工程的进展情况，对年12月至20年3月的工作进度展开了报告。3.为了顺利开展招录工作，人事培训部制订了专门的人员招录计划和费用财政预算，部分工作已根据工作计划实行。4.为了更合理有效地利用人力资源，人事培训部设计了人员妥当预算表，并经领导同意，发送到各部门制订初步开业人力资源计划。截止2000年12月31日，各部门共报告327人。与2000年4月开业的项目人员市场需求较之，人员数量仍然非常大，须要适度调整。二、人员准备工作与招录1.根据上级指示，搜集了725份前期招录信息，按专业分类分后发给各部门做为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。2.为满足用户前期准备工作工作的须要，从30份文员求职者资料中挑选出18名通告复试人员。复试令人满意的3人，考虑到酒店劳动力起点较低，聘用了同济大学的研究生（另外两名就是中专和本科）做为酒店准备工作工作的文员。3.通告复试，其中：市场部：市场营销人员共复试12人，市场营销部预选令人满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，另外两人尚未定职。工程部：初步证实9人，值守工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。保安部：复试15人，预选令人满意1人。4.为了拓宽人才招录渠道，招录更适宜温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿在线招录的内容展开了专业调整。5.由于_和_地区人力资源太少，难以满足用户温泉业务的人力市场需求，人事培训部和保安部共向全国部分职业学校和高校收到30封联系信，共计19Lendelin合作意向的。根据温泉初期开业计划，基本可以满足用户基础员工的市场需求。此外，还搞了两份特别报告。3、员工工资福利根据温泉人员的基本建设，人事培训部制订了员工宿舍的标准方案和计划，并制订了前期开业财政预算。四、其他1.制订了人事培训部开业所须要办公用品和经营管理印刷品的采购计划。2.提出申请、递送、看管准备工作期间的办公用品。尚未顺利完成的事项存有：1.根据人事培训部的工作计划，员工宿舍和食堂将于12月底环评，由于工程尚未顺利完成，尚未环评。招录基层员工的路线，地点尚未最终确认，在__年元月确认。下月工作要点：1.顺利完成上个月未完成的工作。2.顺利完成人事培训部的岗位职责。3.顺利完成人事管理部分规则的制订(员工手册及有关制度)。4.其他事项按人事培训部工作计划展开。2023年月度员工工作总结报告篇2阳光明媚的三月，我们一起蜕变，从自学中吸取了很多精髓，在工作中也获得了进步。现在我将总结我部门在_月份所搞的工作。我们不敢忽略管理工作。在学生会领导小组的领导下，我们细化了各部门的工作职能，明晰了分工，培育了各部门的干部，并使学生会沦为一个具备战斗力的整体。在学生会日常事务管理中，学生会仍每两周举行一次讨论会，总结工作，递交部门整理档案，调整当前活动和下周工作计划。今年3月，学院举行了一场有意思的运动会，我们系则赢得了第二名。这一结果与我们学生会成员的团结一致精神和非政府运动会成员的不懈努力就是密不可分的。在整个活动中，我们部门每天早上都就是最早的，负责管理考勤和非政府大家的培训，一直引导大家，代价了很多不懈努力。除了一条美丽的风景线——环保志愿者。做为环保学院，我院对环保事业的提倡和宣传负有责任，因此设立了青年环保志愿者服务队伍。大学生渴求全面发展，同时学生会也须要补足力量，在_月我的秘书处积极开展了招录活动，经过书面材料表中审查和复试，存有几名崭新员工出席了我们的学生会，活动不仅使我们的学生会更加愤慨，而且提升紧迫性，就是黄金发掘，人才须要采用，无法使他们消失。此外，学生会还成立了代莱心理部门。成员最初属心理协会。这使我们看见了学生会更新的一面。各部门积极参与规划和具体实施活动，