劳动争议仲裁申请书样本

劳动争议仲裁申请书申诉人身份概况：姓名：***性别：男出生年月：1985年11月5日民族：土家籍贯：湖南省张家界市职业：技术主管住址：太仓市浏河镇联络方式：***********工作单位：上海宇兆能源科技有限企业被诉人身份概况被诉人单位名称：上海宇兆能源科技有限企业（组织机构代码：-0）住所地：上海嘉定霜竹公路1281号江苏省太仓市浏河镇福海路8号法定代表人姓名：***祈求向申诉人事项：祈求支付申请人解除劳动协议赔偿金（8100元/月*3个月）×2倍=48600元；祈求支付一种代告知金8100元；祈求支付至离职之日月工资8100元/月；祈求为申请人办理社保转移，在离职后十五日内社会保险关系转移手续；向申诉人出具离职证明，客观地写明申诉人在企业入职时间、离职时间、职位、工作体现，以及解除劳动协议原因。祈求离职前职业病健康检查；第A至C项合计：48600元+8100+8100=64800元。事实和理由:事实：申诉人劳动协议三年期限，从4月1号到3月31号。于3月25日接到企业岗位调整告知单，事先与我协商不一致，我不一样意调整岗位(理由没有向申诉人阐明详细状况)，企业根据生产经营状况发生重大变化（原车间从去年9月停产到目前），要把我从电池片事业部技术主管调到组件事业部技术管理岗位，详细岗位没有明确，后和人事部门沟通问详细是什么岗位薪资待遇会变吗？人事部回答说：详细什么岗位等我过去报道了由主管详细安排，薪资按照所处详细岗位进行调整。告知单还说：逾期未到岗（3月26日到岗）或据不履行工作职责将视作旷工处理。协议规定工作地点是上海，而目前已经快三年一直在江苏上班，事先调动工作地点时没有任何书面或者邮件告知，也没有通过我同意，迫于压力被迫在江苏工作。3月31日企业以持续三个工作日未到岗，严重违反了企业规章制度为由，单方面书面告知解除劳动协议，申诉人没有签字确认。根据：《劳动协议法》第四十条第三款之规定：“有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议：“（三）劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。；”根据第《劳动协议法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，应当根据本法第四十七条规定经济赔偿原则二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动协议法》第四十七条：“经济赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。”“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布当地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超过十二年。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月平均工资。”又根据《劳动协议法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动协议，劳动者规定继续履行劳动协议，用人单位应当继续履行；劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行，用人单位应当根据本法第八十七条规定支付赔偿金。”为了维护自己合法权益，特向市劳动仲裁部门委员会提出申请，请予支持。此致上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申诉人：***4月1日

附：劳动争议仲裁处在劳动局八楼。向劳动局提起仲裁申请，分三步第一步，提交申请书（一式两份），个人身份证复印件，及可以证明你为科贸员工有效法律材料。（其他证据待受理之后再提交）第二步，仲裁部门在接到你申请书后，7天内必须做出受理或不予受理决定。受理后，会给你一份受理告知书。第三步，按照受理告知书上规定，在指定日期提交证据副本两份（注意，原件保留在自己手里，不能给仲裁，也不能给科贸）申诉书副本1份证据复印件：申诉人身份证复印件湖南科技经贸职业学院组织机构代码（全国组织机构管理中心网站打印）可以证明你为科贸员工证据，例如工资卡、通讯录、学校下发（盖有公章）各项文献中有你