工作励志文章范例

第页共页工作励志文章范例工作励志文章范例工作励志文章【1】怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚;与其抱怨老板太严厉，不如努力把工作做好;与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作;与其抱怨公司没有提供开展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是--改变现状，做一个不抱怨的行动者。1，与其抱怨别人，不如改变自己。不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实，别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以到达目的。2，把抱怨化作建立性的意见。抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重视或自身不够主动，所以只能抱怨。假设把自己的想法从公司的角度加以考虑，并且以领导可以承受的方式主动提出，或者积极施行，我想公司应该是非常欢迎的。3，公司是你的船。在剧烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏上这条船，他们的命运就严密地联络在一起了，他们有着共同的方向、共同的目的地，船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠企业这个平台来开展。正所谓:企业兴，员工兴;企业衰，员工衰。4，以老板的心态工作。假设你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来考虑你的这份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最正确工作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进展工作，你就不会回绝上司安排的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作才能的一次时机。5，闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿。与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更糟，只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点:从来不会为理解释事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情本来应该如何开展，只会积极行动。6，没有卑微的工作，只有卑微的态度。每个工作都有它的价值所在，工作没有上下贵贱，只有做得好或者不好。即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比，就可以跨越平凡成为精英。7，叫苦不如吃苦，生气不如争气。工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补，只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美妙的设想，始终无法变成现实。8，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬。想获得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找借口找方法的行动方式，随时服从领导安排的员工，才能成为企业中最受欢迎的人，才会受到老板和上司的青睐。9，工作最怕不到位，到位才会有好位。就像盖子要拧到位，瓶中的水才不会漏出来一样，工作做到位，才能收到预期的效果。任何领导，都担忧下属做事做不到位，把事情搞砸，因为领导也要负责任甚至负最大的责任。同样公司也会因你工作的不到位受到一定的的损失，因为第一次没有做好，就需要增加再做一次的本钱，这样既不经济、也无效率。思路决定出路，脑袋决定口袋。有什么样的思路，就有什么样的出路，你做出什么样的考虑，就有什么样的收入。所以我们必须打破墨守成规的思维定势，积极转变自己的思路，才能保证我们不被这个世界所淘汰。每个企业都欢迎不墨守成规而经常出新的员工，因为创新才能是一个企业开展的永久动力。工作励志文章【2】上司并不是因为不通人情、不学无术而得到提拔的，他们中应该有90%以上确实是因为才能、业绩高人一等才被提拔为上司的。他们和你一样，需要工作，需要挣薪水来支撑家庭。只不过他们充当了一个管理者的角色而已。那么作为职场新人，我们又该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?一、成为上司的得力助手首先，你必须理解上司的'脾气。例如，在承受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人那么喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。你假设一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗?其次是，假设你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。假设他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。二、成认与上司的地位差异通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：他不过是命比我好，办事才能却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。成认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，那么乱大谋”。作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。三、在细节问题上让上司满意当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，你只有承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，我们要让自己学会承受批评。要令上司信任你，相信你能准时完成工作。记着，做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限，即便不能准时做好，也应预先通知上司，当然最好不必这样做。作为下属，你得主动地、圆满地把工作完成，而不要等上司告诉你应该怎样去做。四、与上司保持定期沟通与上司保持良好的沟通。这种技巧非常微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让粗浅和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。随时随地，抓紧时机表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，假设你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。工作励志文章【3】没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。所以，作为一名员工，一定要心无旁笃，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。假设你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上。假设你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少考虑你的将来，也会把你抛在脑后。员工资历越长，越不敬业根据盖洛普的42项调查说明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果说明，员工资历越长，越不敬业。其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来了宏大的损失，这种损失表现为浪费资、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，假设不是分内的事，那么会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，假设不被监视，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比方公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。如何摆脱小职员的身份我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡分开。在他们心中，8小时之内是干老板的活，8小时之外就与公司毫不相干了。一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件，写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说：“我一会儿要复印东西，费事你略微等我一下。”等他写好文件，打印出来时，已经过了下班时间3分钟。他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经分开的文员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因为下班了，时间确实就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到理由去喜欢甚至重用这样的员工。三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说：“对于一般的职员，我仅要求他们工作8小时。也就是说，只要在上班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门，爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，假设你满足于这样的生活，思想上没有想干16小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能是一个一般的员工。否那么，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作，多想想公司。”没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却不去考虑如何摆脱小职员的身份。一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“假设你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上;假设你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少考虑你的将来，也会把你抛在脑后。”汽车公司经理的故事这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他，还有一段故事。假设你是某汽车公司的消费经理，有一天，你下班后途经某停车场，发现一辆你们公司消费的汽车出了故障，你会怎么做?很多人可能会说，这关我什么事，我还是回家去吧;也有人会说这是售后效劳部的事，我不用管;境界高一点的，可能会主动走过去，询问情况，然后给售后效劳部的人打个。刚刚说的这位职业经理当时还没有当上经理，只是消费部一名普通技术工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一辆汽车出了故障，便主动走上去，询问了情况后，拿出车上的备用工具，花了两个小时，把车给修好了。车主很感动，问他是不是售后效劳部的工作人员。他说不是，他是消费部的。车主又问他既然不是售后效劳部的，为什么主动来修车。他说因为车是他们公司的车，就得维护公司的形象，理所当然应该修，至于是哪个部门的并不重要。事情很快就过去了，就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时，公司一位领导找到了他，宣布要提拔他为消费部经理。原来，那位被感动的车主把他的事告诉了公司，公司领导感动于他的敬业精神，给了他时机，并对在场的很多人说：“一个可