煤矿员工劳动合同

第页共页煤矿员工劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违背法律、行政法规的规定。下面是关于煤矿员工劳动合同的内容，！编号甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代理人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制。(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第八条甲方应对乙方进展平安消费教育和培训，保证乙方具备必要的平安消费知识，熟悉有关的平安消费规章制度和平安操作规程，掌握本岗位的平安操作技能。乙方未经平安消费教育和培训合格的，不得上岗作业。第九条甲方应当催促乙方严格执行本单位的平安消费规章制度和平安操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方应告知乙方以下劳动平安、防止职业危害的事项：1、2、3、第十条甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监视、教育乙方按照使用规那么佩戴、使用。第十一条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。第十二条乙方有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施，有权对甲方平安消费工作提出建议，有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。第十三条乙方应当承受平安消费教育和培训，掌握本职工作所需的平安消费知识，进步平安消费技能，增强事故预防和应急处理才能。第十四条乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方的平安消费规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。五、劳动报酬第十五条乙方试用期的工资标准为元/月。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。第十六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：(一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成：、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。(三)其他工资形式。详细约定在本合同第条中明确。第十七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第十九条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为元。第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第二十一条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第二十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第二十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十四条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第二十五条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十六条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、2、3、七、劳动纪律和规章制度第二十七条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为：①②③2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十三条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同第三十条就变更合同达成协议的。第三十四条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十五条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同第三十三条、第三十四条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、复员退伍义务兵和建立征地农转工人员初次参加工作未满三年的;5、义务服兵役期间的;6、担任集体协商代表在履行代表职责的;7、符合法律法规、规定其他情况的。第三十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十七条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第三十八条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十九条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第四十条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的以下终止条件出现，本合同终止。九、经济补偿与赔偿第四十一条甲方违背劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。第四十二条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第四十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动才能鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费(月工资标准按甲方正常消费情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，假设乙方月平均工资低于企业月平均工资的，那么按企业月平均工资标准执行)。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。第四十五条甲方发生成心拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违背规定或本合同约定损害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按以下规定赔偿乙方损失：1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体安康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十六条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对消费、经营和工作造成的直接经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。十、违背劳动合同的责任第四十七条当事人一方违背本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金元。第四十八条其他违约责任十一、双方约定的其他事项第四十九条十二、劳动争议处理第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(一)(二)(三)第五十二条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第五十四条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。(特别提示：以上条款内容乙方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细理解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名)乙方：(签名)鉴证机关：(盖章)鉴证人：(签章)年月日编辑推荐劳动合同范本(煤矿适用)劳动合同范本(煤矿适用)甲方(用人单位)法人代表:乙方(劳动者):性别:男地址:户籍地:根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,遵循合法、平等、老实、信誉的原那么,同意订立本合同,并共同遵守合同如下条款:一、劳动合同期限固定期限时间从年月日至年月日止,为期年,其中包括试用期1个月。二、工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在工作地点从事工作(岗位)。2、乙方在甲方工作期间,甲方可以根据工作需要及乙方工作才能和表现经双方协商一致,可以签订《岗位责任书》或变更乙方的工作岗位和工作任务。1、乙方在甲方工作期间,根据其所在岗位要求,按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外,甲方因消费经营(工作)需要,经与工会和乙方协商,可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。3、乙方在职期间,甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、乙方在试用期间工资为元/月。员工劳动合同书_________公司(单位)(以下简称甲方)_________(以下简称乙方)身份证号:家庭住址:联络:按照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同.第一条试用期及录用(一)甲方按照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提早七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿.(二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认.(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内.第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放.(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,假如乙方没到达甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升.(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,消费和工作中的突出奉献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也由于有突出奉献得到工资和职务级别的提升.(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位效劳年____放奖金.(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金.(六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴.第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间.(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费.(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假.(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假局部的待遇,按政府和单位的有关规定执行.(五)甲方根据消费经营需要,可调整变开工作时间,包括变更日工作开场和完毕的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连接的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点.第四条员工教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进展职业道德,业务技术,平安消费及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极承受这方面的教育.第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据消费和工作需要及乙方的才能,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务.(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的平安卫生的工作环境,否那么乙方有权回绝工作或终止合同.第六条劳动保护甲方根据消费和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,详细方法按国家有关规定执行.第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用.(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).第八条解除合同(一)符合以下情况,甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种.(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种.(3)乙方严重违背企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同.(4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止.(二)符合以下情况,乙方可以解除劳动合同.(1)经国家有关部门确认,劳动平安,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体安康的.(2)甲方不履行劳动合同或违背国家政策,法规,损害乙方合法利益.(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.(三)在以下情况下,甲方不得不解除劳动合同.(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的.(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进展治疗的.(3)女员工在孕期,产期或哺乳期的.(四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动才能的,企业应予妥善安置.(五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提早一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理.(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提早一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离任,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失.工厂员工劳动合同模板1甲方根本情况名称：住所：法定代表人：联络：乙方根本情况姓名：___________联络：_____________________身份证号：____________________________________家庭住址：_____________________________________联络：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至_年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。第二条本合同为期限合同。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。第十条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于____公布的当年度最低工资标准。第十一条甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十二条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。第十六条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十八条订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严重违背本合同或甲方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十三条有以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十五条乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者。乙方违背保密义务那么视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条双方需要约定的其他事项：九、违背劳动合同的责任第二十七条乙方因个人原因需要离任，必须提早30天向以书面形式通知甲方，假设乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离任，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等〔包括但不限于此〕中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：1.按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；2.违背甲方依法制订的规章制度；3.工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；第二十九条续签合同需提早30天通知甲方，双方协商决定。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失〔包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等〕。第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度〔包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等〕，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：乙方：日期：日期：工厂员工劳动合同模板2甲方〔用人单位〕住所：法定代表人〔或负责人〕乙方〔劳动者〕住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的根底上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为〔选择其中一项并填写完好〕：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日；B.无固定期限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期〔自年月日至年月日〕第二条、工作地点：省〔自治区、直辖市〕市〔县〕路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门〔或岗位〕担任职务，乙方详细工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提早30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者成心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方根据消费经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；〔假设实行计件工资的按照以下标准计法工资：〕2、因消费经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为.第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安消费条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业机密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提早30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方〔详细部门、职务〕为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方〔盖章〕乙方〔签字〕签约代表〔签字〕日期：年月日日期：年月日工厂员工劳动合同模板3用人单位：〔以下简称甲方〕员工：〔以下简称乙方〕身份证号：家庭住址：联络：按照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用〔一〕甲方按照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。〔二〕实习期满但不能独立操作、且没有适宜岗位调整由车间负责人直接辞退。〔三〕试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。〔四〕乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金〔一〕甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。〔二〕进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。〔三〕甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享受工龄补助每人50元/月。〔四〕乙方假如对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议第三条工作时间及公假〔一〕甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。〔二〕乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行〔三〕乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。〔四〕甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排。〔五〕乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否那么不视为加班。〔六〕甲方根据消费经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开场和完毕的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。第四条劳动保险及福利待遇〔一〕甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。〔二〕甲方提供乙方各项保险福利。〔由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少〕〔三〕甲方根据单位规定提供乙方宿舍，员工宿舍全部装备空调，双职工提供夫妻房。〔四〕节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。〔五〕在员工宿舍不可以用任何电器。第五条解除合同〔一〕乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。〔二〕甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。〔三〕乙方因工负伤，正在进展治疗的，甲方不得解除合同。〔四〕任何一方解除劳动合同，必须提早一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。①工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费500元；服装费100元/套，以及相应的罚款〔纯熟工入厂不扣培训费〕。②工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。③工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款④以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资伴随车间职工一起按月发放。在职期间严重违背国家法律法规、违背厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严重的将呈送司法机关。第六条合同的施行〔一〕本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。〔二〕本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。〔三〕本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条劳动合同变更记录经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下变更：甲方〔盖章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔签字〕：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日工厂员工劳动合同模板4甲方：〔用人单位〕地址及邮政编码：_________乙方：〔职工〕_________身份证号码：_________住址：_________省_________市_________县〔区〕_________镇〔乡〕_________村邮政编码：_________甲方因消费〔工作〕需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限〔一〕本合同期限不得超过一年。〔二〕本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。〔其中头_________天为试用期〕〔三〕本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、工作任务和岗位〔一〕乙方工作岗位〔工种〕_________。〔二〕乙方完成甲方正常安排的消费〔工作〕任务。三、劳动时间与休假〔一〕甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因消费、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。〔二〕乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬〔一〕甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。〔二〕乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_________；2.乙方的工资标准：_________元/月〔或_________元/时〕；3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。〔三〕甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。〔四〕甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。〔五〕非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇〔一〕乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。〔二〕乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县〔市〕医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。〔三〕发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。〔四〕乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样；3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。〔五〕乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。〔六〕企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护〔一〕甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工〔16周岁至未满18周岁〕的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。〔二〕甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。〔三〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。〔四〕乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同〔一〕本合同期限届满，即终止执行；在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县〔市〕城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。〔二〕甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕〔三〕有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费工作任务的；2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；4.甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。〔四〕有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3.甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。〔五〕有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；3.职工在享受法定假期间的；4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。〔六〕经济补偿金按国家和广州市规定执行。〔七〕按本合同第八条第〔三〕款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.〔八〕假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿〔低值易耗品除外〕〔九〕甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第〔三〕款3项、第〔四〕款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。九、违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项1._________2._________3._________4._________十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方〔盖章〕_________乙方〔签章〕_________委托代理人〔签章〕_________委托代理人〔签章〕__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________鉴〔公〕证意见：经办人：鉴〔公〕证机关〔章〕年月日〔注：除国家另有规定外，鉴〔公〕证实行自愿原那么〕企业员工劳动合同模板1甲方〔用人单位〕名称：住所：法定代表人〔委托代表人〕：主要负责人〔委托代表人〕：乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码〔或其他有效身份证件号码〕：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年月日起至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间第五条乙方实行综合计算工时制。如因特殊原因需要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全消费工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：〔一〕计时工资。由以下几局部组成：其标准分别为元/月、元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。〔三〕其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，进步职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十三条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处分等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符录用条件的；2、严重违背劳动纪律和甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第十六条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面方式通知乙方；1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。九、经济补偿与赔偿第十八条甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金；第十九条乙方违背规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对消费、经营和工作造成直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用；十、竞业限制第二十条与甲方订立《保密协议》的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业机密和知识产权相关的保密事项进展保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方消费或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业消费或者经营同类产品、从事同类业务。十一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理第二十二条因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调节；不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他第二十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十六条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方：〔盖章〕乙方〔签名〕法定代表人〔委托代理人〕：〔签名〕主要负责人〔委托代理人〕：〔签名〕年月日年月日企业员工劳动合同模板2甲方〔用人单位〕：性质：地址：：乙方〔员工〕姓名：性别：年龄：文化程度：：住址：身份证号：根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和甲方的劳动用工管理等制度规定，遵循合法、公平、平等自愿、老实信誉的原那么，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从年月日起至年月日止，共年。其中试用期为月〔自年月日起至年月日止〕。第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作〔岗位或工种〕。第三条消费〔工作〕任务〔岗位〕甲方安排乙方在消费部所辖范围内的相关岗位上工作〔暂定〕，按照确定的详细岗位〔任务〕履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成消费工作任务。甲方根据消费工作需要或乙方的实际情况，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从调整。如乙方无合法正当理由拒不服从调整，那么按乙方自动解除劳动合同处理。第四条劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关职工平安消费、劳动保护、职业卫生安康的规定，为乙方提供必要的消费工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的平安和安康。第五条工作时间和休息休假甲方根据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或消费淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。第六条劳动报酬甲方实行综合计算工时工作制〔全额计件制或定额加超产〕，按照兼顾双方利益的原那么制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤到达法定工作天数，并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于____规定的最低工资标准。第七条平安消费。乙方必须严格遵守平安消费操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订《平安消费责任书》。乙方在合同期间因违背平安操作规程，应承受甲方的处理，假设给甲方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。第九条甲方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴纳各自应承当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或按照规定办理有关手续。第九条绩效考核。甲方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进展考核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的升降。第十条劳动纪律甲方根据劳动法规，制定各项规章制度〔员工手册〕及甲方与乙方签订的劳动平安消费岗位责任书〔协议书〕、保密协议，视为本合同的附件，乙方必须自觉遵守甲方消费〔工作〕操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，服从甲方的领导和管理。如乙方严重违背公司劳动纪律或规章制度，甲方将按处理，解除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订甲方或乙方因故提早解除劳动合同，应提早30日以书面形式通知对方〔甲方按《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定解除乙方合同的除外〕，本合同期满后自行终止。根据消费工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。第十二条违背劳动合同的责任合同期间，任何一方违背合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承当赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会〔调解小组〕申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。第十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，那么按国家相关的规定处理。第十四条甲、乙双方需要协商约定的其他内容：。第十五条本合同一式二份经甲乙双方签字〔盖章〕后生效，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字〔盖章〕：代表人签字：年月日年月日企业员工劳动合同模板3甲方〔用人单位〕：_________地址：_________性质：_________法定代表人〔委托代理人〕：_________乙方〔劳动者〕：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________地址：_________籍贯：_________身份：_________〔农业人口/非农业人口〕身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。二、消费〔工作〕任务甲方安排乙方从事________工作。乙方同意按甲方消费〔工作〕需要，在_______岗位承当______任务，担任_________工种。乙方在消费、工作上应到达的数量、质量指标：_________。三、消费〔工作〕条件为保证乙方完成合同要求的消费〔工作〕任务，到达规定的数量、质量指标，保障乙方的平安和安康，甲方根据国家有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定，为乙方提供必要的消费〔工作〕条件。详细内容如下：_________________________。四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制〔实行五天工作制后从新规定〕。因消费工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________。3.甲方每月_________日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业的消费开展，逐步进步乙方的工资。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的____%，乙方按本人工资的_____%，按月缴纳退休养老基金。2.因第七条第2款第〔3〕项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费；合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的根本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间〔或合同期〕超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业效劳机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其施行细那么，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_________公休假为_________，婚丧假为_________，探亲假为_________。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整消费工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.以下情况，甲方可以解除合同：〔1〕乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；〔2〕按照国家法律法规规定及甲方的施行细那么，乙方属于应予辞退的；〔3〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；〔4〕甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的〔须征求工会意见并向劳动行政部门报告〕。3.以下情况，乙方可以解除劳动合同：〔1〕甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；〔2〕经国家有关部门确认，甲方消费平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的；〔3〕经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；应征人伍，或有正当理由要求辞职的；〔4〕甲方不履行劳动合同或者违背国家法律、政策，损害乙方合法权益的。4.以下情况，甲方不得解除劳动合同：乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；企业员工劳动合同模板4甲方〔用人单位〕名称：地址：性质：法定代表人〔委托代表人〕乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_________________________〔以下简称甲方〕员工姓名_________________________〔以下简称乙方〕为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方消费需要，经双方协商可以续订劳动合同〔续订合同时不在实行试用期〕3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位〔工种〕上工作。乙方应完成该岗位〔工种〕所承当的各项工作内容。如消费工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假〔一〕乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。〔二〕乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。〔一〕甲方承诺每月日前未工资发放日；〔二〕经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、消费平安、劳动保护、卫生安康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更〔一〕有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。〔二〕本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。〔三〕乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、成心违背操作规程，给公司消费设备和消费平安造成重大损失的；4、严重渎职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取____对公司形象和利益造成影响和损失的；5、盗窃公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害别人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。〔四〕有以下情形之一的，甲方