助理工作述职报告汇编6篇

助理工作述职报告汇编6篇各位教师，各位领导：

上午好！

20xx—20xx年度第一学期我校教育教学工作已圆满完毕，根据学校工作行事历安排，由我在本次会议上作“部主任助理工作述职”报告，现将报告提交大会赐予审议：

根据部主任助理工作职责要求，在每学期开学要帮助部主任对生活教师进展上岗培训。在本学期开学首先对生活教师进展了培训，让生活教师进一步了解我校的学生生活，根据每天的生活秩序进展工作，在培训工作中安排了生活教师的一日工作流程，会同部主任结合工作实际制定了《xx中学生活教师工作职责》，要求生活教师要严格根据学校值日安排，仔细做好每天的寝室及教室的消毒，学生开水的供给。准时催促学生因天气变化适时添（减）衣服，保持寝室清洁通风，铺面的整齐洁净，要求生活教师要帮助班主任仔细做好学生的衣物登记编号和治理工作，催促班主任让学生养成良好的卫生习惯勤刷鞋晒被子，要求生活教师要积极协作班主任做好学生的安全卫生纪律等思想教育工作，提高学生的安全意识，对思想有问题的学生准时向班主任或学校领导汇报，要求生活教师不准使用私拿学生的财物，不给学生从校外购置零食吃，工作期间不准任凭外出有事向学校领导请假。对学生餐具餐桌保洁箱饭后要准时清洗洁净有序摆放。在每大周放假对生活教师离校前及返校后的工作都提出了严格的要求；“离校前：要清扫好寝室卫生，同时关闭好窗户，锁好寝室的门。室外全部晾晒的衣物及鞋架收放于寝室，清扫好自己的校园卫生，在返校当日要提前到校，准时翻开寝室的门清扫好卫生。

为切实落实学校对教师值日工作的要求，真正发挥教师值日的作用，的确保障学校卫生生活与教学的有序进展，在开学时，会同部主任制定了《关于对教师值日几个重要时段的要求》及《xx中学教师值日职责》作为教师值日的工作依据，以抓阄方式确定教师值日的时间组别准时落实制定教师值日表及值班职责。在教师值日工作中为了使教师值日落实到每一个详细的重要时段，

要求在每一个详细时段值日组长要有重点安排值日组成员的工作，确保值日组工作质量，特殊是针对：三餐时段，两操时段，课间时段，两睡时段要求值日组要在就餐前提前到校园检查各班就餐队伍是否队列有序列队进入餐厅，在学生早操和午间操时段提前到岗，协作学部检查各班出操状况及班主任出勤状况，在课间时段值日

组要加强对寝室内务及教室校园卫生区的考评，发觉问题准时记录并对校园安全施行监控，两睡时段值日组负责催促学生回寝就寝，要求值日组要对各班就寝状况及班主任生活教师看寝状况进展催促，发觉问题准时记录纳入考评。要求值日教师当班期间要仔细问卷调查照实填写《学生伙食问卷调查表》《年级主任伙食问卷调查表》及《xx市中小学校每日安全检查记录表》，准时将“三表”上报学部主任及执行校长。

依据我校详细实情，在参照《xx中学常规六种文化考评细则》的根底上，为提高工作治理和落实的实效性在常规工作中会同部主任制订了《xx中学小学生物品治理及其它考评的补充规定》和《xx中学常规工作要点九十条》这两样工作制度涵盖了常规工作的方方面面，使常规治理工作更详细化直观化有效化，本学期已经将这两种制度付诸实施，已经征得部主任同意，在下一学期在常规治理工作中将着力于这两样制度的落实，逐步用这两样制度取代《xx中学六种文化考评细则》。以此作为推动常规治理工作再上新台阶的动力。

为防患于未然，依法处理校园安全事故。在工作之余仔细学习了教育部第十二号令《学生损害事故处理方法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国民办教育促进法》《中华人民共和国未成年人爱护法》等相关

法律，为积极预防，妥当处理在校学生损害事故，爱护学生，学校的合法权益储藏法律学问，同时在网上学习一些学校的治理阅历，为提高自己的治理水平尽快成长脱颖而出成为一名优秀的学校治理者奠定理论根底。

部主任助理工作职责对部主任负责，做好部主任安排下达的各项工作，部主任不在时还要学会担当部主任角色传达校领导指示安排好学部工作。在治理层面不仅涉及生活教师而且还涉及到我们文化课教师，各项工作在此就不一一赘述了。不在其位不谋其政，在工作中得到了熬炼，积存了阅历。学会了合作，学会了理解。在这几年部主任助理工作岗位上治理力量不断成长趋向成熟。同时盼望在工作中的缺乏之处能够得到学校领导和同事们的理解。感谢学校领导给我供应搭建了这个平台，感谢全体教师在本学期对部主任助理工作的支持一起携手迎来了崭新的20xx年。借此时机向大家拜年，预祝大家新年欢乐，合家幸福，工作顺当，同时祝福xx中学我们这个大家庭在新的一年在

教育教学工作中再创佳绩，获得更多家长的支持和社会的认可，早日成长为名校鹤立鸡群，“引很多英雄竟折腰”。

助理工作述职报告篇2

一年来，在公司党委、班子的领导下，在各分公司、厂、处和机关各处室及办公室全体同志的大力支持下，较好完成了本职工作、责任目标和“参谋、协调、效劳”三大职能，现简要述职

几年来的工作实践使我深深体会到，作为一个助理、办公室主任，要作好工作就要首先清晰自己所处的位置;清晰自己所应具备的职责和应尽的责任;正确熟悉所处的位置和所要谋的政。就地位而言：从领导决策过程看，我处在“帮助者”地位，从执行看处在“执行者”地位;对处理一些详细事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性打算了在实际工作中简单产生履职或者越位，何况所要协调工作的对象是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的详细作法是：为领导参谋到位但不越位：催促、催办到位，但不“拍板”;效劳到位但不干预领导工作。只有把“位置”认准，把“政”字搞清，自觉维护领导之间的团结，在工作中尽职尽责，不越权，不越位，严格要求自己作一个为人恳切、忠于职守，勤于职守、胜任职守的助理和办公室主任。摧办和协调是我的主要工作之一，工作中虽然难度不小，但领导和同志们都赐予了我很大的支持，我也留意力争作到对工作主动摧办和协调，承上启下，沟通左右，协调各方，因此一年来的工作相对还比拟顺当。

为发挥好参谋助手作用，为领导参好谋、献好策，真正为公司和职工办一些实事，在实际工作中留意去基层单位利用各种方式了解生产经营状况，倾听各级领导和职工的建议，征求机关相关处室的意见、围绕公司领导决策和生产经营实际，准时向总经理或有关领导同志反映，全年共提交重要的工作建议xxx项，领导接受xxx项，协调较重要的工作xxx起，根本尽到了参谋，协调的职责。

为进一步削减会议和提高会议质量，我们安排会议坚持了会前有预备、有议题，建议与会者会上讲话要短、话不离主题、讲话要解决实际问题和开小会、开短会、不开无预备会的原则等。坚持了xxx屡次要求的“会前无议题，会上临时动议的问题，一律不予讨论”的要求，今年全公司大型性会议明显削减，会议质量大有提高，基层单位比拟满足。在实际操作中主要实行了四个方面的措施：

一是掌握会。结合公司生产实际，仔细贯彻公司“三大标准”中规定的会议审批制度，哪些会议能开，哪些会议不能开，哪些会议可以合并开，对会议参与的人员、内容、时间都进展严格的把关，尤其是让基层一把手参与的会议，必需要经过总公司主要领导同意才能开，从而掌握了会议的数量，保证了会议的质量。

二是少开会。开会是推开工作的重要方法，但不是唯一方法。在工作协调中、本着向基层效劳，眼睛向下、便利基层的精神和意识，凡有些工作打个电话，发个通知或者到基层调查讨论，通一下气就可解决的问题，就坚决担心排开会，做到了既少开会或不开会又保证了政令畅通，保证了工作进展有序。

三是开短会。每次安排会议前，都按领导的意图，事先确定议题，并提前通知到每个与会人员。对于临时动议的，不予安排。这样大大缩短了会议时间。

四是开实会。开会是一件特别严厉的事情，为了使会议起到预定效果和解决实际问题，我们一是做到了会前要预备实、预备充分，坚决杜绝漏洞;二是做到了内容实，对领导的讲话，会议材料和下发的文件等要语言简明，言之有据，不拖泥带水;三是形式实，为了转变会上领导读讲话稿职工不爱听的现象，我们留意了在预备讲话稿时，尽可能多供应详细素材，使领导在吃透讲话内容精神上，面对观众讲材料而不是读材料;最终是效果实，对于会议精神和领导提出的要求，会后我们留意进展检查和督办，保证了会议精神落到实处。

通过领导的重视和实行了以上措施，今年安排的会议明显削减，更有效的保障了生产经营的正常运行，经征求意见，大局部单位是满足的。

承办工作是助理，特殊是办公室的主要工作之一，有来自上级领导、上级机关的，也有来自外部的，但主要是来自公司领导、机关职能部门和分公司，各厂处的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是千头万绪，如何处理和承办好每一项工作，我们的作法一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓;二是先办上级和外来的，后办内部的;三是先办基层单位的，后办机关的，由于基层的同志来一趟公司不简单，不但我这样做;同时也要求办公室全体同志都必需这样做;四是按职责分工进展承办，办公室四名副主任都有明确的分工，谁主管的工作由谁负责办理，其它人帮助，但总的原则，承办的每一项工作和事情，都必需做到向公司负责，向领导负责，向职工负责。为了落实总公司“狠抓内部治理，压缩各项费用开支”的要求，特殊是机关的治理费用，今年同20xx年以前相比，公司给核定的数目少了50%还要多，今年下半年，公司领导又要求对通讯等费用再进一步严格掌握，并核定标准，费用再次削减，而机关的工作量并没有削减，车辆、微机、办公设备等越买越多，越用越破，维护、更件、修理量越来越大，再加之现在车辆长途任务多，费用也就自然上升;原先打字室油印(费用低)保证了整个机关，现在随着办公现代化的不断提高，消耗品的价格由此而升，微机、复印机、一体机的易耗品都在几百元以上，大局部处室的电脑虽然能够打印，但印刷、复印量却越来越大，打字室变成了印刷厂，费用较以前相比有大量增加，以上这些实际状况及问题与压缩了一半的费用成了反比。面对这个现状，经与有关公司领导、有关处室共同讨论，实行了一些措施，如车辆、微机、设备等要加强平常的维护保养，能自己修理、排解的故障不去送修，而确需更件、修理的，必需由使用人事先填写更件修理申请单，所在处室领导签字，专管人员进展检查鉴定，批准前方可发生;并分别逐台、逐辆建立修理费用档案，对公司内部发文、实行无纸办公，凡有电脑的处室、单位，不再印制文字文件，一律在网上发;尽量削减材料复印量，超过15张者不予复印，能油印尽量油印，除办公室把好关外，大局部处室领导也都进展掌握和把关。通过大家的共同努力，成效还是比拟明显的，如手机使用费经与电讯部联系，实行大客户先预交额定费的方法，转变了以前大局部超支的现象，为使用者个人节约了不少费用;有线电话自从搞了局拟网，同时少了物业、科技两个公司的电话费，费用由以前的三万多元/月降到了现在的万元/月以内，固然现在各处室限定的费用标准不尽合理，反对较大，我已向公司主要领导汇报过，待明年再说，力争作到既保障办公，又节余费用。尽管实行了许多措施，但治理费还是超出了核定的数量。

助理工作述职报告篇3

小学教科室主任助理述职报告提要：固然，除了这些工作外，我还尽力协作做好学校的中心工作和其他工作。学校各项创立中，资料的搜集整理，专题片文字的撰写；宣传报道中，我尽职尽力，准时发觉学校的亮点进展宣传报道，更多精力治理好本级部的教育教学工作，早晨到校总是先到五年级教室前走一走，催促指导学生仔细值日、早读，中午饭后到五年级办公室坐一坐，跟本级部的教师、学生沟通、谈心、探讨，了解状况，探究教育教学阅历，为他们献计献策，排忧解难，努力形成互帮互助、团结奋进、安康向上的教师群体。一学期来，我们级部的教师个个工作仔细负责，得到了学校领导的确定，丁芹教师在教师节还被表彰为市优秀教育工，正是你们的良好的”为人素养和优秀的工作力量使我们的团队工作井然有序，为将来的快速提升打下了坚实的根底，在这里我要向全体五年级组的教师们道一声：感谢！

固然，除了这些工作外，我还尽力协作做好学校的中心工作和其他工作。宣传报道中，我尽职尽力，准时发觉学校的亮点进展宣传报道；《教育周刊》的组稿投稿中，我仔细批阅每一份稿件，努力提高投稿的用稿的概率，激发师生投稿的热忱。在这里，我要感谢始终坚持投稿的教师，是你们源源不断地向我供应了自己的教育随笔、学生习作，让我这个“拙媳妇”有米下锅。

教师们，一学期来，在校领导的关怀下，同仁们的帮忙下，做了一些事情，也取得了一些成绩：本人在市局组织的“三进”征文中，《提高书法指导课的有效性策略》一文获三等奖；在学校组织的学生作业量化评比中，我执教的班级语文学科获优胜奖；指导的学生习作，有两篇在《教育周刊》发表，指导陈佳敏同学在市诵读竞赛中获三等奖。固然，工作上还存在很多缺乏，工作主动性不够，语文教研组开展的活动不多等等。今后，我会调整好心态，理清工作思路，创新工作方法，以饱满的精神、昂扬的斗志投入到学校工作中去，为学校的进展尽自己的绵薄之力。

助理工作述职报告篇4

本人参加兹博公司将近一年的时间，时间虽短，但对于我来说，却是受益匪浅的。这期间在单位领导的培育和同事们的关怀支持下，逐步对公司有了全新的熟悉与了解。本人主要担当武汉分公司销售行政助理一职，其职责是负责分公司销售数据的整理汇总、日常人事行政工作、仓库治理、财务治理以及其它临时性工作。

分公司销售行政助理主要保持与总公司各部门协调沟通，上传下达的重要窗口，为公司销售部门供应完善全面的后台支持，保障公司业务顺当开展、公司财产安全性、团队建立等起着极其关键的作用。本人深感责任重大，凡事抱着尽职尽责、任劳任怨的态度妥当完成职责范围内的工作。回忆这一年的工作，本人从以下几个方面来阐述：

一、负责分公司行政工作

1、分公司日常接待工作；

2、收发与回复日常邮件、信件、传真；

3、每月月底完成员工考勤及帮助总公司人事行政部办理相关休假手续，帮助城市经理对销售人员当日作业路线编排及去向跟踪，不定期进展抽查监视。例：如遇周六、周日加班，在周五下班前登记备案，在ka门店的巡查准时供应相关门店小票（或储包小票）以此作为考勤依据。在制定月度考勤报表时，也可作为员工调休的书面依据之一。

4、帮助分公司经理的文档（表格）处理等，建立完善的电子与纸质相对应的档案治理系统。首先我是根据总公司档案中心建议分类方式的指引进展整理，分别列出一级类目、二级类目。以同样的思路建立相对应的电子档案，通过链接的形式可以更加便利地找出文件所在的位臵。

每月月底定期对档案进展归档、汇总整理，做到准时更新。同时帮助总办秘书定期提交相关客户资料（包括经销商、门店系统、日常往来单位等），建立良好的客户往来关系搭建夯实的平台。

5、帮助总部人事行政部，进展分公司相关证照年检工作（工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证、卫生许可证、劳动年审等）。

6、负责办公室卫生，目前分公司实行卫生值日制轮番排班做清洁，从而更好地加强了员工仆人翁精神。

7、办公用品治理

将现有的办公用品库存数量进展盘点，仔细做好库存表，做好办公用品领用登记，按需所发，按时清点，以便能准时满意大家工作的需要。

8、办公环境的维护工作网线、电脑、一体机等硬件、软件设施都需要设有专人负责治理，假如消失一般的问题，常常都是大家相互帮忙。这样做一方面可以削减行政费用的开支，另一方面也可以熬炼大家的团队合作精神。假如消失疑难问题我们再请专业的it效劳公司处理。

9、固定资产、低值易耗品、促销物料的治理

根据总公司财务部及综合治理部要求，主要负责对公司固定资产、低值易耗品、促销物料治理，登记其种类、规格、使用人状况、存放地点、领用日期等。公司促销物料目前由市场督导在负责日常领出流水账登记，每月月底盘点物料其使用状况、库存状况，将数据报至总公司财务及综合治理部。

10、完善员工福利，丰富员工的业余生活，增加其团队分散力。充分利用每月生日聚会的形式，增加员工的归属感，借此时机相互沟通。

二、负责分公司人事工作

1、帮助总部人事行政部，办理新员工入职、员工岗位异动（调整）、离职等用工手续，完善分公司人事档案、培训档案，建立有效的用工机制。

1、1人事档案治理

1、1、1真实性

对于员工供应的资料要严格根据公司制定的入职标准来收取，在收取资料复印件时要复查其资料正本的真实性。相关档案的建立要收取新员工的原单位离职证明、户口本、身份证、学历证书、相片、办理社保、公积金资料、相关职称资格证书等。

1、1、2完整性

要结合公司的实际状况，制定预备收取档案的内容，并依据这些内容制定完善的归档程序，制定相对应的电子档案，以便于可以日后随时抽取员工的相关资料，办理相关事宜，这样在很大程度上可避开工作上的重复性。

1、2培训档案治理

1、2、1从员工入职当天起，建立完善而系统的培训档案。真实地反映员工的成长历程，对员工今后的晋升、调任、考核等供应最真实的参考依据。

1、2、2对于新员工的培训，主要注意于公司企业文化、规章制度、岗位职责、员工手册等学习。让新员工在正式上岗前明确自己的岗位职责，定岗定位，并对于企业文化有进一步的了解。对培训过程的相关内容要在培训签到表上签字确认，一方面可作为员工成长历程的一个显著性标志，另一方面可避开今后发生不必要的劳资纠纷。

1、2、3在日常培训中还需要结合其自身行业的特点建立完善的企业储藏人材培育规划，对于企业核心人员、重要岗位要明确，实行定期培育。如发生人员缺失现象，可准时补充，从内部选拔。

1、2、4了解员工的培训需求及分析，在我司产品销售淡季时，可集中进展相关培训课程。例如：产品学问培训、专业技能培训、销售学问培训等。在6月份的培训课程中，分公司实行了各个领域负责人用自己胜利阅历及以往工作成绩与员工共享的方式绽开了生动的培训课程，从而有效地发挥了中层治理人员的专业特长、胜利案例共享与员工互动的生动场景。以内部员工授课方式，能更贴切地将理论与实际严密联系在一起。

1、2、5对于培训过程进展有效地评估、改良，对受训人员进展培训考核，例：在对分公司促销人员的培训课程中，实行角色扮演、行为仿照法，提高促销员的销售技能，调发动工的积极性。能有效帮忙员工提高应付困难的力量，培育团队合作精神。通过每次培训课题的评估，可以找了培训的缺乏，归纳总结，以便不断改良，同时能发觉新的培训需要，从而为下一轮的培训供应重要依据。

2、每月帮助总公司人事行政部办理分公司员工社会保险与公积金异动（缴纳）等。

2、1每月18日前按规定为员工办理社会保险五险、住房公积金，并对解除（终止）劳动合同人员办理社会保险转出及住房公积金封存手续，同时为员工办理享受社会保险相关待遇的手续。

2、2每月15日前提交相关促销人员资料给猎英公司，办理促销员社会保险五险。

三、负责分公司财务工作

1、1备用金现金日记账的登记

1、2每月1日银行对帐单的打印、盘点

1、3每月10日前提交地税机关申报税务报表

1、4准时向总部反映当地税务新规定

1、5费用报销的审核：

1、5、1经手人要区分发票的真伪性，收发票时肯定要留意我们的名称肯定要全称，而且不能有错，大小写金额肯定要对上，不能修改，修改金额的要重开。

1、5、2纳税种类分为一般纳税人与小规模纳税人，对于不需我司开具增值税发票的要事先了解，并准时通知总公司财务。

1、5、3有关费用需经销商开的发票，要准时与经销商沟通，不能超过总公司规定的6%税。

四、负责分公司仓库治理

1、1产品分类

a、可正常销售的产品

b、有以下状况的产品可列为促销活动的产品：临期产品，已不能再供应给经销商；厂家生产的产品：如包装上误差，外包装破损；由经销商退回的残次品。

c、有以下状况的产品可列为破损品（销毁）：生产日期已超过保质期限；由经销商处退回有质量问题的残次品等。

1、2每月月底对中转仓、小仓进展物料盘点。

1、3发出产品应依据总公司综合治理部下达的送货通知单出库，要确保批号、产品日期、品项的全都性。

1、4换入产品应实行措施准时处理，每月月底盘存将问题产品准时清理（申请）。

1、5产品入、出库时，要仔细填写产品卡片，包括对应的日期、产品名称、用途、经手人。

五、负责销售内部日常治理工作

1、销售会议治理：会议通知、会前预备、会议记录与整理，向总

办秘书定期提交会议纪要。根据每位员工陈述工作时主要围绕三个方面：存在什么问题、解决到什么程度、估计什么时候能完成。同时会议主持人在会议中赐予指导性建议，尽量做到在会议中将相关问题赐予解决，执行到位。

2、销售人员销售日记回收归档（目前主要实行以周报形式来汇报上周工作总结及下周的工作规划）。

3、帮助城市经理对销售人员当日作业路线编排及去向的跟踪（考勤治理的落实与跟踪）。

4、帮助市场、销售部门对促销活动讯息的跟踪。

5、每月按规定提交各类销售报表。目前分公司主要实行以模板形式发至各渠道负责人邮箱，待收集整理后，初审其数据规律性、真实性，再转发至城市经理审核，最终将定稿电子版发至总部相对应部门。

六、将来展望

本人在总公司的指引下，对于今后的工作需要作出新的规划，不断完善其自身素养，通过在实践中让自身价值得到进一步升华。在完本钱职工作的前提下，与总部各部门步代要始终保持全都性。要准时了解行业趋势，竞争状况及技术更新，并学以致用。想方法猎取资源、支持和信息，努力以实际甚至超越目标为己任，准时调整自己的行为和风格来适应团队的需要。从个人点滴做起，通过我们的不懈努力来实现公司目标的达成！

助理工作述职报告篇5

敬重的各位领导、各位同志：

大家好！

我叫郭增加，新郑市辛店镇苗家沟村主任助理。今日，我有幸在这里向在座的各位汇报一年来的*官生活，心情万分感动！20xx年8月，经过层层选拔，我很荣幸地成为新郑市首批大学生村干部中的一员，伴着秋忙收获盼望之时我走上了“大学生*官”之路，开头了全新的工作和生活。时间荏苒，转瞬间我到农村工作一年了，在这一年的时间里，农村给于了我很多次学习的时机，不管是做人、做事、做工作都有了很大的变化，使自己的整体素养得到了进一步的提高。

一、工作态度状况

说起农村，自己并不生疏，由于自己本身就是从农村出来的。尽管是这样，可自己对“*官”的了解和熟悉比拟模糊。在我的印象中，村里似乎并没有什么事，大家根本上都是各忙各的，没事的时候大家都是三五成群的坐在一起谈天啊、打牌啊什么的，村里的干部似乎和村民一样，没有什么区分。可到了苗家沟村，通过自己在村里的了解，我才发觉自己的熟悉是错误的，*官是一个村的领导核心，村里今后的进展和各项工作的开展全靠村干部的领导，作为一名大学生村干部，我深刻地体会到了自己今后的作用，不应当把自己现在的工作当成自己的就业，应当看作是在农村创业，在村里我没有一亩地，没有一间房，但是我是村里一名新成员，我要把心植根在这里，把我的汗水撒在这里！

二、工作进展状况

从参加思想解放大争论活动到村骨灰堂建立；从农村新型合作医疗到分发村党员党建通讯；从村两委换届到扶贫路工程；从城乡居民养老保险到远程教育工作；从抗旱浇麦到“三夏”秸秆禁烧；从夏季防汛到“4+2”工作法等等等等，每一段都是胜利夹杂着挫折，欢乐伴着泪水的时间。欢乐不是由于拥有得多，而是由于计较的少。我失落过、彷徨过，但回忆里却只有欢乐，不如意的过去被时间沉淀为别样的人生印记。

依稀记得，那是城乡居民养老保险工作刚刚开头的时候，经过几天的培训，回到村里，我给村支部书记回报工作后，党支部特别重视此次工作，当天就召开了村干部会议，有条不絮的把此项工作开展下去，支部书记把此次工作的重点全部交给了我，紧接着发宣传册，贴广告，见人就讲养老保险的参保内容，工作在有理有序的开展，短短几个月时间，养老保险学问深入民心，有条件的村民都踊跃参保。由于苗家沟村地处山区，年轻人为了生计大局部都外出打工，村里的主要人群就是老人和小孩，考虑到老年人常年不外出，行动不便利等因素，我主动把办理养老保险的手续办理揽到了自己身上，只要有人参保，从一开头到办理完毕都是我一个人办理，深得广阔村民的好评。每每听到村里人对我亲切地说：“真是麻烦你了”我都会以微笑回应，不厌其烦的对他们说：“年轻人跑点路不算什么！”

三、目前还存在的的问题和缺乏

在取得肯定成绩的同时，我也能看到自身还存在一些问题和缺乏。

一是创新力量还不够，不能充分发挥自己在村中的作用，主要表现在领导布置什么就做什么，没有自己制造性的建议和工作方法，因此工作就显的比拟被动。

二是身上还存在学生气，社会历练远远不够。由于走出学校没多久，对社会的熟悉还很片面，在工作中简单产生不良心情，遇到事情考虑还不够全面，书生意气有待收敛。

三是还缺少工作亮点。农村工作说难也难，说简洁也简洁，最重要的是有牺牲精神，有效劳大局的精神，遇到难题时能挺身而出，把工作放在第一位，只有这样才能取得肯定的成就，而这些正是我需要加强和学习的。

四、今后的努力方向

回忆一年来的工作，我积存了很多珍贵的阅历，但我也深刻熟悉到自己还存在着诸如理论学问缺乏，处理实际问题的阅历欠缺等缺乏之处。做群众工作，应当做到“宁可工作累而故，不行群众怨而离”，亲密联系群众，倾听群众心声，真真正正为人民群众办实事，好事办好，实事办实，脚踏实地地坚持从每一件小事做起，把做好每一件事当成自己生活中的一种习惯，力争在*官助理这一工作岗位上，实现自己的人生价值！

助理工作述职报告篇6

首先特别荣幸能在20xx年8月份正式参加食品有限公司，成为这个大家庭的一份子，为公司进展尽一份绵薄之力。现根据“厂长助理”一职的工作职责做出20xx年的工作总结，请上级斧正。厂长助理应当是个承上启下的特别的角色。作好自己分内工作是首要的，也是最根本的，更是你晋升的根本条件。

既然是承上启下的作用，那么作好自己的分内工作外，你就要想方法协调上级和下级的关系了。让上级信任你，让下级拥护你，你的明天确定回一片光明。负责召集企业办公会议，检查催促会议决议和厂长布置的工作任务的贯彻落实状况：

一、规划协调：

1.参加自动油炸生产线布局规划及可能产生的各种问题争论，并做相应对策建议研讨。于自动油炸生产线购置回来之前参加了生产线的全面商讨工作，对厂家提出基于我司生产场地和空间等硬性制约条件的生产线要求。目前生产线能够进展根本生产操作，但是产能还未到达抱负目标，正在进一步调试改良中。

2.积极参加ISO9001的推行工作，并根据部门规划和厂长要求编写、整合、标准局部三阶文件。制订与ISO相关的各作业表单，对各部门进展教育填写，催促、检查各表单填写状况，标准生产部表单作业系统。

3.帮助厂特长理生产治理部与品控部、营业部、人事部、财务部以及总经办相关方面的沟通工作。如人员的流失与增补准时与人事部沟通，品质问题的反应与改善准时与品控部沟通，产销协调特别马上与总经办及营业部沟通等。并准时把握车间人员、机械设备、品质、卫生、产能等主要生产要素的详细状况，反应上报厂长，赐予处理意见并帮