合作社劳务合同

合作社劳务合同篇一：劳务用工协议书内容介绍劳务用工协议书甲方：克拉玛依市沅丰蔬菜农民专业合作社乙方：根据蔬菜生产需要，甲方为完成农业开发区蔬菜示范点建设雇佣乙方为劳务工，经双方协商一致达成以下协议,望共同遵守：一、劳务工简历姓名性别出生年月文化程度政治面貌身份证号健康状况联系电话职业单位家庭住址二、劳务时间和作业内容安排1、劳务时间自2021年4月15日至2021年11月15日为期7个月或甲方不能再为乙方安排工作时止，合同期满自行终止，根据需要双方协商可以续签。2、甲方安排乙方从事10亩的蔬菜种植，做到操作标准，尽量不使用农药的情况下进行蔬菜种植。三、相关事项：1、甲方提供住宿条件，乙方食用自理。2、地点在林管四站，因身体疾病原因引起的病害或林管四站大院以外的任何意外人生伤害，甲方不负任何责任。3、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方的计划按时、按质、按量完成工作。4、乙方要认真执行《安全操作规程》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，乙方本人应承担责任60以上责任。5、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、材料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。6、甲方无故私自解除劳务合同，甲方应赔偿乙方全年劳务费用即5万元。乙方无故私自离开或给甲方造成重大损失，甲方有权不给乙方工资，并要求乙方赔偿给甲方损失全年劳务费用即5万元。四、劳动报酬双方约定，劳动报酬支付方式：1、按月付给工资，每月为3千元整，两人每月共发放6千元工资。7个月共发放420元，每月20日暂付20元，11月20日发清余下的工资。2、年终奖金为8千元，项目验收合格后一次性付清。3、年终奖发放办法：（1）按蔬菜产量发放:辣椒、茄子:2.5吨,长豆角2.4吨、西红柿8.1吨，黄瓜1.2吨，共计14.2吨（3.7亩），其它叶菜和瓜果6.3亩，按3吨计算，共计18.9吨,共计蔬菜产量33.1吨。达到产量33.1吨以上，发8千元；20-33吨发4千元；低于20吨发下奖金全部扣发。（2）凡外雇用劳力应从8千元奖金里扣除劳力费用，外雇用劳力超过8千元时，从工资里扣除外用劳力费。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，如有纠纷，可诉与当地法院。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）2021年4月20日篇二：养殖场聘用合同劳务聘用合同甲方（聘用方）：法定代表人：电话：乙方（受聘方）：身份证号码：住所：电话：鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条劳务合同期限合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。第二条工作报酬甲方按支付乙方工资，为元/人民币。甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第三条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作山入岗位。第四条工作时间采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安排。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任。第六条生病及事故责任约定甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同。甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同。第七条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。被依法追究刑事责任的；严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方。乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的。第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：篇三：劳务合作社劳务合作社摘要：劳务合作社依据市场需求成立，有利于促进就业和稳定就业，增加农村居民收入有利于推进农村的城镇化。关键词：劳务合作社；市场；就业农村劳务合作社是由农村居民经济合作社或社会团体作为成立发起人，主要吸收由劳动能力但难以寻找到合适就业岗位的农村闲置劳动力参加一种新型合作经济组织。在土地流转过程中，部分农民由于年龄偏大，文化水平较低，劳动技能有限，出现了就业困难，农村劳务合作社把这一部分闲置劳动力组织起来，通过开展技能培训，提高社员的就业技能和生产技术，有利于促进就业和稳定就业，增加农村居民收入；通过整合农村劳动力资源，开展劳务服务，可以为现代农业发展提供人力资源保障，有利于促进农业规模化经营；通过农村劳动力就业方式的转变，引导农村居民改变传统的生产和生活方式，有利于推进农村的城镇化；通过引导村民加入合作社，可以提高农村居民的组织化程度，维护社员的劳动权益，有利于推动农村社会管理水平，促进