小型企业用工协议

第页共页小型企业用工协议小型企业用工协议。根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同有效期自年月日至年月日止其中试用期个月。自年月日至年月日止二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，通过竞争上岗制度，竞争选择岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。三、劳动报酬第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行工效挂钩工资制度。第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资标准(详见工资制度)，其中未满整月按出勤天数计算。四、劳动纪律第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生。第九条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。五、劳动合同的管理第十条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十一条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.在竞争上岗中末位淘汰下岗或日常考核中下岗者：3、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;5、被依法追究刑事责任的。第十四条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;六、违背上岗合同应承当的责任第十五条任何一方违背合同，给对方造成经济损失，应根据其责任大小和后果，根据国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属予甲方的，应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失：责任属于乙方的，赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用500元人民币七、劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同从签字之日起生效。本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。八.双方约定的其他事项1.除本合同已明确的规定外，甲方不负责乙方的住宿，伙食。其他事项，均由乙方自行解决。2.乙方在签订岗位合同时，向甲方缴拿平安风险抵押金元。无违背法律，法规和公司规定，无财产.资金平安责任事故，如辞退或分开公司，甲方(签章)乙方(签字)：法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日小型企业管理制度范本第一章总那么第二章作息安排第三章考勤制度第四章室内标准第五章值日规定第六章行政规定第七章会议规定第八章平安规定第九章印信管理第十章档案管理第十一章财务规定第十二章用人制度第十三章培训方法第十四章____第十五章业务标准第十六章薪酬制度第十七章奖罚制度第十八章补充说明第一章总那么公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，标准公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体效劳程度和市场竞争才能，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户效劳。第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室详细负责签到和考勤统计。第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内〔含3个小时〕签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。第三条提早30分钟内下班按早退论处；提早30分钟至3个小时内〔含3个小时〕下班按旷工半日论处；提早3个小时以上下班按旷工一日论处。第四条请假应提早书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内〔含一日〕由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。第七条请假、调休未经批准而擅离任守，按旷工论处。第八条因公不能按时报到或提早离岗须向直接上级及时说明。第四章室内标准第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、效劳和送别。第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员详细接待。第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人分开时，应主动送别；客人分开后，应及时拾掇整理。第四条办公制止长时间占用，制止接打私人。第五条办公用品要注意经常维护，尽量防止人为损坏。第六条上班时间制止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。第七条制止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；制止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定第一条公司实行卫生轮流值日制。详细安排详见《卫生值日表》。第二条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再分开。第三条垃圾、废弃物、污物的去除应按照要求倒在指定位置。第六章行政规定第一条一个上级的原那么。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和理解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。互相间不得跨部门指挥和汇报。〔特〕财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。第二条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承当由此造成的一切后果。第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。第四条公司员工每两个月进展一次述职，以承受总经理的当面质询。副总经理负责详细安排。第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执行。第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进展调整。第七章会议规定第一条领导召开会议要改良作风、缩减时间、进步质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、制止吸烟、做好笔记。第二条办公室详细负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。第八章平安规定第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工平安教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物平安。第二条员工要自觉遵守国家平安方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物平安的防范。第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交别人；未经财务部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。第四条制止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。第五条员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。第六条公司要求的保密事项未经公司答应不得随意向别人泄露。第九章印信管理第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，标准使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇报。第五条空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一建档。第十章档案管理第一条办公室详细负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资资料、业务资料、工作报告、方案、____、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。第二条档案管理要分门别类，统一存放，防止损坏和丧失。第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。第十一章财务规定第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。第二条一般情况下大额款项可安排银行转账。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件公布执行。第十二章用人制度第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资建立的长期方针。公司将通过人力资市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。第二条新人进入公司后，需进展一周时间〔连续七天〕的观察。观察期完毕后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。第三条所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。第四条新人试用期间表现突出可提早完毕试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。第五条公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。第六条员工辞职应至少提早十五天向副总经理递交《辞职报告》，经副总经理批准并安排工作交接前方可离任。第十三章培训方法第一条公司要求人人独当一面，重视团队共同成长，通过坚持不断的培训学习，进步每一位员工的综合素质和效劳才能。第二条所有公司员工必须承受公司提供的各种培训。新人进入公司至少要承受三天的岗位专业培训，随后的培训由各部门和公司统一安排。培训要讲务实效，长期坚持。第十四章____第一条公司主要部门机构：董事长兼总经理副总经理外编兼职—业务部—礼品部—推广部—办公室—公关部—筹划部—活动部—财务部第二条公司____既要考虑现实需要，做到“人有其职，才有所用”，也要注意公司人力资储藏和企业将来规划需要。第三条各部门人员要做到“人人尽职尽责，事事尽快尽好”，既要保证分工明确、各司其职，也要加强互相帮助、共同协作。第十五章业务标准第一条市场划分：___________区和______________区。总部以外市场由副总协调开发。业务开发应注重行业细化。第二条人员分配：业务经理协同各大区主任和客服主管各自负责本区业务开发和客户维护。公司其别人员在完本钱职工作后统一由副总经理安排业务开发和客户维护。第三条业务协作：业务区内个人非意向客户资鼓励互相转让。鼓励业务人员之间友谊协助、有偿合作。第四条拜访数量：一个月为一个业务周期。公司专职业务人员一周期每工作日平均最低拜访量第一个月每日新客户拜访3家，回访客户1家；第二个月每日新客户拜访4家，回访客户1家；第三个月及以后每月每日新客户拜访3家，每月重要目的客户不低于3家。行政和后勤人员平均每天联络客户至少1家。第五条根本任务：按业务税后纯利润当月实收现金累计。专职业务人员第一个月根本任务纯利润_______元；第二个月根本任务纯利润_______元；第三个月根本任务纯利润_______元，以后每月根本任务纯利润_______元。小组和部门根本任务是所辖成员每月根本任务的总和。第六条每日业务草记：使用统一款式笔记本记录。内容主要包括客户名称、地址、接待人姓名、企业负责人姓名、联络、拜访时间、交谈情况和客户简单分析^p等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。业务经理和大区主任负责业务草记的日常抽查和详细情况询问。第七条上周业务报告：使用统一款式表格。内容包括上周客户拜访情况〔客户名称、地址、、接待人、负责人和简要拜访情况〕、拜访量统计、回访量统计、本周拜访重点等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《上周业务报告》在每周一上午9：00前上交业务经理，每周二上午9：00前呈交副总经理，后交由办公室统一建档。第八条本月业务方案：使用统一款式表格。内容包括上月客户拜访总量统计、回访量统计、目的客户、重要意向客户、拜访情况分析^p、个例分析^p和本月客户拜访方向、新客户开发方案、目的客户回访方案、意向客户签约方案及培训要求等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《本月业务方案》在当月第一个工作日上午9：00前上交业务经理，当月第二个工作日上午9：00前呈交副总经理，后交由办公室统一建档。第九条形象要求：员工要着装整洁，举止得体，作风干练，老实守信。第十条日常业务例会：每工作日上午9：00前业务部门业务发动会，每工作日下午5：40后各区业务碰头会，每周六上午10：00前公司业务协调会。公司另有安排时遵照办公室通知执行。第十一条业务培训：公司重视员工培训，重视团队共同成长，坚持通过持续不断和形式多样的培训，全面进步团队业务素质和效劳程度。办公室协助负责业务培训的详细安排。第十二条业务合同管理：合同填写后需经业务经理和公司财务结合审查，增加特殊条款需经总经理和副总经理结合审查。然后由财务部盖章。签订后交由办公室存档。第十三条业务资料建档：所有业务拜访资料、客户材料等统一由办公室负责建档保管。总经理和副总经理有权随时调阅。第十四条业务款收取：本人是个人主导业务收款的主要责任人。收取现金必需要由财务部经理委托的人员陪同。私吞业务款或有意致使业务外流，扣发本人当月全部工资并由本人承当一切损失。第十五条业务争议裁决：业务裁决要遵循先入为主、深化为重的公平和大局原那么。裁决的详细方法是以个人业务报告为根据，同一客户个人最先拜访并连续跟踪回访两次即可断定为个人业务。出现业务争议需首先由直接上级进展裁决。第十六章薪酬制度第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、评____赏，利润分享、共同受益的原那么，在充分保障个人利益的同时，也重视增加行政、后勤等其他效劳人员的收入，以充分表达公司每个协作体系的利益平衡与和谐开展，维护团队的团结协作与共同成长。第二条公司所有岗位薪酬一览表：1、级别：高管级，岗位：总经理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。2、级别：高管级，岗位：副总经理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。3、级别：经理级，岗位：部门经理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。4、级别：主任级，岗位：大区主任，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。5、级别：主任级，岗位：高级助理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。6、级别：主任级，岗位：筹划设计，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。7、级别：主管级，岗位：客服主管，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。8、级别：主管级，岗位：财务出纳，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。9、级别：主管级，岗位：助理统筹，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。10、级别：主管级，岗位：司机其他，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。第三条每月根本工资=根本保底工资+岗位绩效工资。不同岗位的工资和考核标准不同，详细按照公司书面通知执行。第四条所有人员达不到当月岗位绩效要务实发根本保底工资。业务岗位绩效考核与其当月根本任务挂钩，连续第三个月完不成根本任务，实发当月50%根本保底工资，并由直接上级负责劝退。第五条津贴：员工试用期间无津贴，进入正式聘用后承受综合考核享受津贴。每月综合考核方法由办公室公布执行。第六条提成：第一节公司指派业务按纯利润____%提成；个人业务按纯利润30%提成；当月个人业务纯利润缺乏_______元，以上提成自动下降____%。第二节个人业务当月纯利润超过_______万元以上，超额局部按35%提成。第三节公司鼓励员工积极吸引编外兼职人员提供业务。编外业务由副总经理安排直接洽谈。签约后，员工将至少享有签约业务纯利润总额____%的提成。第四节大区主任每月享有本区业务小组纯利润____%的小组业绩提成。第五节业务经理每月享有业务部门纯利润____%的部门业绩提成。第六节副总经理每月享有公司整体业务利润____%的公司业绩提成。第七节行政和后勤人员每月平分公司整体业务利润____%的提成。第八节公司有权根据团队和业务开展情况对提成制度进展调整。第七条财务部每月____日-____日间负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。第十七章奖罚制度第一条迟到、早退每次罚款10元。第二条旷工半日罚款30元，旷工一日按其当月实际工资10%罚款。第三条每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。第四条当月累计请假超过一日，停发请假期间根本工资。第五条违背本制度中其它任意一项规定，每次至少罚款10元。因违背制度造成个人和公司利益损害的应承当全部责任。第六条处分由办公室开罚单并当即收取现金，交由财务部保管。第七条公司定期对优秀和具有突出奉献的员工实行奖励。每月罚金作为行政奖金，用于奖励当月综合表现优秀员工。第八条优秀员工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第九条每年业绩最正确前两名员工将获得公司提供的年度业绩大奖。奖额根据年度总利润决定。获奖员工按双方业绩比例分享奖金。第十八章补充说明第一条本制度是公司______年制度建立的过渡版本，由总经理签字批准后公布施行，办公室负责保管。公司享有本制度最终解释权。第二条公司每一位员工有权随时借阅，不得损坏、丧失、随意涂改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件复印或转借给公司以外的其别人员。第三条各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订详细的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件公布施行。第四条本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报副总经理。副总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进展评审，并作为参考资料用于制度修订。第五条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由副总经理批准。第六条副总经理外出时暂由财务部经理_________代行其职权。财务部经理同时外出可直接向副总经理请示。小型企业通用实习就业合同合集(5篇)小型企业通用实习就业合同【篇一】甲方(实习单位)：乙方(实习生姓名)：为使大学生更好地理解企业，宣传企业，理论联络实际，完善知识构造，甲、乙双方进展"双向选择"，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进展就业实习。在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1、给实习生进展必要的平安教育，讲明应牢记的考前须知。给实习生安排工作时不得违犯劳动法之有关规定。2、可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位;如实习生由于个人才能和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提早终止实习活动。3、结合实际情况，为实习生提供学习专业知识，从事专业理论活动的时机，并委派专业技术人员进展指导。4、为实习生提供一定的生活保障，详细事宜，根据各自实际，双方商定并在协议书相关条款中注明。5、实习期完毕时，根据现实表现，为每位实习生提供一份客观的实习鉴定。6、对实习合格的实习生，甲方应优先录用。二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1、在允许的范围内，学习与实习岗位相关的专业技术知识，参与理论活动。2、遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术机密及商业机密;在实习完毕后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。3、就业实习是学生自愿行为，因此，实习生在实习期间，应遵纪守法，严格自律，保护身体，端正行为。在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外伤害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，皆由实习生自负，甲方不承当连带责任。4、实习生应珍惜实习时机，多考虑，多请教，多总结。5、实习生要对甲方全面理解，择业时优先到甲方就业。三、甲方为乙方所提供的一些保障：四、双方约定的其他条款：五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。本协议的有效期与实习期同。(一式贰份，实习单位，实习生各存一份)甲方(单位)：(公章)乙方(实习生)年月日年月日小型企业通用实习就业合同【篇二】甲方(用人单位)：乙方(实习生)：甲、乙双方通过双向选择，达成如下协议：一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位实习情况，并通过对乙方的理解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的理解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。二、甲方录用乙方的方式为实习聘用。三、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。四、本意向协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(用人单位)乙方(实习生)公司签章：签名：年月日年月日联络：联络：小型企业通用实习就业合同【篇三】甲方：___________________________________地址：___________________________________乙方(实习生)：____________________________联络：________________________________所学专业：________________________________一、协议事宜为保证实习工作正常开展，经甲乙双方协商，拟定乙方在甲方进展实习，相关事宜如下。二、双方责任(一)甲方责任甲方根据学校教学实习内容，根据实习单位与乙方的详细情况，负责合理组织、安排乙方实习。负责按实习大纲要求指定具有相应专业技术职称人员做为指导老师带教，负责乙方实习期间的出科考核和评定，及时填报实习手册，签署实习单位的意见。甲方为乙方实习提供护理临床理论的平台，帮助乙方到达运用所学知识于实际工作岗位之目的，不提供住宿及饮食地。(二)乙方责任乙方在实习期间的往返交通过程中、学习工作时间以外所发生的一切危及自己个人人身平安、财产平安和危害社会行为产生的后果由乙方完全承当，与甲方无关。乙方在甲方医院实习期间必须自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院管理，服从科室安排，不准无故请假、旷工，有事需请假时必须在事前向带教老师或科室护士长书面请假。实习期间乙方应尊重带教老师，严格遵守实习要求，团结奉献、勤学好问、关心患者，严禁和患者及其家属发生争吵，假设因违背医院规章制度，未经带教老师准许自行操作而发生的医疗事故赔偿由乙方自行负责。乙方在实习期内如发生职业暴露伤问题(如针头或锐器刺伤、皮肤粘膜接触病人血液、体液等)，按照甲方本院职工职业暴露后处理流程处理，但注射一切疫苗的费用自理。实习期间实习生工作应严肃认真，严格执行护理技术操作规程及查对制度，贵重仪器未经带教老师批准不得擅自使用，损坏医院物品要照价赔偿。乙方不服从甲方的实习安排，或在实习期间违背劳动纪律，违背操作规程、平安纪律，对不履行实习协议者，医院有权终止协议，责令乙方终止实习。实习生在实习科室实习完后，应由本科室护士长或带教老师组织对本科护理操作考试，护士长签考评意见前方可转科。实习生应仔细阅读上述协议条目，并与家长充分沟通和告知。学生本人签字，即代表家长认可上述协议。三、其他实习事项约定实习期自________年____月____日起至________年____月____日止;实习津贴：每个月________元;四、其他约定事项__________________________________________;_________________________________________;__________________________________________。本协议一式两份，双方各持一份，签字之日生效。甲方(签章)：___________________乙方(签字盖)：______________委托代理人：_____________________________年____月____日________年____月____日小型企业通用实习就业合同【篇四】甲方：地址：乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________,文化程度：_________,所在学校：_________________________________,所在院系：_________,专业：_________,学生证编号：__________,现居住地址：_______________________________________________________,邮政编码：____________,联络：_________________。甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、实习期限第一条本协议生效日期_______年_____月______日，本协议于______年____月_____日终止。实习期为______年_____月_____日至______年_____月_____日。二、实习内容第二条乙方在甲方的实习岗位和工作内容按照公司制度要求执行。第三条乙方在实习期间，应该听从公司统一安排，认真完成指定的任务，虚心学习，发扬艰辛奋斗、吃苦耐劳的精神。三、工作时间第四条乙方实习期间的工作时间参考甲方正式员工标准执行标准工时制。第五条乙方享有的休息休假按照国家相关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第六条第七条甲方为乙方提供符合国家规定的各项劳动保护措施与劳动条件。五、实习时间和劳动报酬甲方为乙方提供为期_____个月的实习培训，培训期间甲方按照公司规定于___日统一结算报酬。六、劳动纪律乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作流程、作息时间和工作标准。乙方在甲方考勤制度规定时间之外的各项活动以及由此造成的任何后果与甲方无关。第九条第十条积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。乙方应保护甲方财产，遵守职业道德。假设乙方有违背甲方相关管理规章制度或国家法律、给甲方人员造成损伤或给甲方财产造成损害等行为，甲方有权立即终止乙方的实习，并有权向乙方索赔。七、协议的变更、解除第十一条订立本协议所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。第十二条订立本协议所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。第十三条如乙方连续请假时间超过10个工作日，对甲方工作造成影响者，甲方可以随时解除本协议，并不支付任何补偿。八、争议处理第十四条因履行本协议而发生的争议，当事人双方应该本着平等、互助的精神进展协商解决。九、其他约定第十五条乙方确认本协议首部的个人信息为其目前真实的信息，有信息变更需在一周内通知乙方进展变更。第十六条本协议未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第十七条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方(公章)：乙方(签字)：签订日期：年月日签订日期：年月日小型企业通用实习就业合同【篇五】甲方：(以下简称甲方)______地址：____________：联络人：______乙方：(以下简称乙方)______地址：______：______联络人：______丙方：人(附后)______为坚持以科学开展观为指导,以效劳社会为宗旨,为社会培养造就一批素质高、留得住、用得上、针对性强的高技能人才，充分发挥校企双方优势，进一步贯彻教育部《关于全面进步高等职业教育教学质量的假设干意见》(教高[__]16号)“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”的文件精神，积极探究创新高技能人才培养形式，增强学生的专业技能，本着协作、互助、合作、共赢的原那么,经甲、乙、丙三方共同协商，就赴贵公司顶岗实习事宜，达成如下协议，以期共同信守。实习时间：____年____月____日至____年____月____日止一、甲方职责和义务1、甲方应提供实习场地和设备，包括消费、工程或办公的场地及相关条件。2、甲方在不影响本单位正常消费和工作的前提下，为丙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的条件下工作，并明确丙方岗位的工作内容和要求，甲方为丙方提供消费性实习岗位时，在工作期间丙方发生工伤由甲方负责，其余时间责任由丙方自负。3.甲方根据丙方实习岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。4.甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对丙方顶岗实习进展管理,并提供一定的生活保障,为实习生提供每月元的根本劳动补贴,其它补贴由甲方根据实际情况核发。5、甲方应根据工作需要，推荐有经历的管理人员和专业技术人员担任实习指导老师，对学生进展业务指导，并与乙方一起做好顶岗实习学生的思想教育、平安教育、遵纪守法教育以及职业道德教育。6、甲方须按劳动法规定的作息时间安排丙方实习工作，如确因工作需要延长工作时间，要征得丙方同意。7、丙方实习期间，假设丙方不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知乙方，共同协商解决方法。8、顶岗实习完毕后，根据丙方的详细表现进展考核和评定，并签署鉴定意见，以作为考核丙方实习效果的根据。9、根据丙方实习的表现，甲方可以优先录用丙方为正式员工并免除试用期。等拿到毕业证时，应与丙方签订劳动合同，建立劳动关系。三、乙方职责和义务1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。2、定期安排校内指导老师到甲方现场指导和理解实习学生的顶岗实习情况，加强与甲方指导老师的联络和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。3、与甲方一起做好对顶岗实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现做出实习鉴定。4、对在顶岗实习过程中违背《顶岗实习协议书》、擅自分开实习单位的学生，乙方将按学校的有关规定进展处理。二、丙方职责和义务1、实习前，丙方要签订平安实习保证书，保证在实习期间不违纪。2、实习生到岗两天内必须向学院辅导员(班主任)报告相关情况，并留下本人可及时联络的通讯方式，保证每周至少与学学院辅导员(班主任)联络一次。实习期间要确保辅导员(班主任)能随时联络得上实习生，假设联络不上者，按学校《学生纪律处分条例》第十四条规定，3天联络不上者，给予警告处分;5天联络不上者，给予严重警告处分;7天联络不上者，给予记过处分;12天联络不上者，给予留校观察;2周以上联络不上者，给予退学处理。以上处分同时告之家长。3、丙方必须参加《大学生医疗保险》。4、顶岗实习期间遵纪守法、注意人身平安，增强自我平安保护意识;如因违规操作、不服从实习单位管理而造成的伤害事故，由顶岗实习学生承当相应责任。5、严格遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排和管理，在岗位上认真履行职责，承受实习单位的考核，尊重实习单位的各级领导、实习指导老师和其他员工。6、丙方应定期向校内指导老师、辅导员(或班主任)汇报自己的情况，及时理解学校教学情况及其他方面的工作安排。7、丙方在实习期间应坚持自学学校的相关课程，乙方应按业余教育方式提供相应辅导。丙方必须参加学期末的课程考试，甲方应为丙方的学习和考试提供方便。8、顶岗实习期间，未经批准，不得擅自分开实习单位，实习中途变更实习单位的须征得学校同意。四、协议终止与解除1.实习期满协议自然终止;2.丙方如有特殊情况需终止实习，必须出具书面申请并获得甲方和乙方同意，否那么乙方将对擅自分开实习单位的学生作为没有完成教学方案中的理论环节而不予毕业五.本协议经叁方签字后生效。六.本协议未尽事宜，按国家相关规定或由甲方、乙、丙三方协商解决。协商无效时，可通过调解、仲裁、诉讼等途径进展解决。七.本协议一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方代理人：______乙方代理人：______单位盖章：单位盖章：______年______月______日______年______月______日附丙方名：______小型企业管理制度范本专业版第一章总那么第二章作息安排第三章考勤制度第四章室内标准第五章值日规定第六章行政规定第七章会议规定第八章平安规定第九章印信管理第十章档案管理第十一章财务规定第十二章用人制度第十三章培训方法第十四章____第十五章业务标准第十六章薪酬制度第十七章奖罚制度第十八章补充说明第一章总那么公司坚持“以人为本、司我合一”的企业管理精神，通过一套简洁、直观、实效的管理制度，标准公司经营操守和员工行为，全面提升公司整体效劳程度和市场竞争才能，充分发挥公司团队的整体功能，以便更好的为客户效劳。第二章作息安排第一条工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。第二条周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。第三章考勤制度第一条公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须及时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室详细负责签到和考勤统计。第二条超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内〔含3个小时〕签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。第三条提早30分钟内下班按早退论处；提早30分钟至3个小时内〔含3个小时〕下班按旷工半日论处；提早3个小时以上下班按旷工一日论处。第四条请假应提早书写《请假条》并当面交上级批复。特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。第五条请假一日内〔含一日〕由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。第六条连续长时间加班可由公司安排适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。第七条请假、调休未经批准而擅离任守，按旷工论处。第八条因公不能按时报到或提早离岗须向直接上级及时说明。第四章室内标准第一条办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、效劳和送别。第二条客人来访时应主动起身迎接。接待时要礼貌大方、热情周到。经过简单沟通后应及时告知相关人员详细接待。第三条客人落座后，应主动递送茶水；客人分开时，应主动送别；客人分开后，应及时拾掇整理。第四条办公制止长时间占用，制止接打私人。第五条办公用品要注意经常维护，尽量防止人为损坏。第六条上班时间制止上网私自聊天、打游戏、赌博、从事和工作无关的事情。第七条制止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；制止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。第八条办公场所人人都需保持个人工作区域整洁干净，不得随意丢放垃圾、污垢或碎屑。第五章值日规定第一条公司实行卫生轮流值日制。详细安排详见《卫生值日表》。第二条当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭所有电器、门窗后再分开。第三条垃圾、废弃物、污物的去除应按照要求倒在指定位置。第六章行政规定第一条一个上级的原那么。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和理解情况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。互相间不得跨部门指挥和汇报。〔特〕财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。第二条下级必须服从直接上级管理。对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承当由此造成的一切后果。第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。第四条公司员工每两个月进展一次述职，以承受总经理的当面质询。副总经理负责详细安排。第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室协助执行。第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进展调整。第七章会议规定第一条领导召开会议要改良作风、缩减时间、进步质量、注重实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、制止吸烟、做好笔记。第二条办公室详细负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。第三条部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记。第八章平安规定第一条公司要求所有管理人员要在日常工作中加强员工平安教育，时常提醒员工注意个人人身、财产和公司财物平安。第二条员工要自觉遵守国家平安方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻注意对个人人身、财产和公司财物平安的防范。第三条公司交给个人使用的钥匙不得随意转交别人；未经财务部负责人同意，不得随意将公司物品外带或外借。第四条制止在无技术保障的情况下安装、拆卸、维修公司办公用品，特别是带电产品。第五条员工个人财物应随身携带，不得随意搁置在集体办公场所。第六条公司要求的保密事项未经公司答应不得随意向别人泄露。第九章印信管理第一条财务部负责公司印章和合同管理。印章要严格保管，标准使用，未经总经理同意任何人不得随意外带。第二条公司正式文件和合同需经财务部经理最后审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得随意盖章。第三条业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。第四条签定空白盖章合同时增订条款，须及时向副总经理汇报。第五条空白盖章合同签定后，应及时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一建档。第十章档案管理第一条办公室详细负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资资料、业务资料、工作报告、方案、____、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。第二条档案管理要分门别类，统一存放，防止损坏和丧失。第三条档案借阅应严格按照阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得随意向公司以外的人员借阅。阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。第十一章财务规定第一条公司所有财务支出需直接报经总经理批准。第二条一般情况下大额款项可安排银行转账。需要收、支现金时由财务部经理直接安排。第三条财务部经理有权根据公司实际情况对财务执行作出详细规定，经总经理批准后作为本制度附件公布执行。第十二章用人制度第一条公司的大门时刻向人才开放是公司人力资建立的长期方针。公司将通过人力资市场、媒体、网络、专业人才推荐机构公开招贤纳士，同时鼓励员工随时通过关系积极发现并引进人才。第二条新人进入公司后，需进展一周时间〔连续七天〕的观察。观察期完毕后，一经录用，一周观察期计入第一试用月并补发工资。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否那么企业需要承当双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违背劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。第三条所有新人一经录用，需进入三个月的试用期。试用合格进入正式聘用期，并签定《劳动合同》。第四条新人试用期间表现突出可提早完毕试用。进入正式聘用后，享受公司正式员工待遇。第五条公司随时引进新人加盟，通过周期性的培养和选拔，以保证团队竞争优势快速提升。第六条员工辞职应至少提早十五天向副总经理递交《辞职报告》，经副总经理批准并安排工作交接前方可离任。第十三章培训方法第一条公司要求人人独当一面，重视团队共同成长，通过坚持不断的培训学习，进步每一位员工的综合素质和效劳才能。第二条所有公司员工必须承受公司提供的各种培训。新人进入公司至少要承受三天的岗位专业培训，随后的培训由各部门和公司统一安排。培训要讲务实效，长期坚持。第十四章____第一条公司主要部门机构：董事长兼总经理副总经理外编兼职—业务部—礼品部—推广部—办公室—公关部—筹划部—活动部—财务部第二条公司____既要考虑现实需要，做到“人有其职，才有所用”，也要注意公司人力资储藏和企业将来规划需要。第三条各部门人员要做到“人人尽职尽责，事事尽快尽好”，既要保证分工明确、各司其职，也要加强互相帮助、共同协作。第十五章业务标准第一条市场划分：___________区和______________区。总部以外市场由副总协调开发。业务开发应注重行业细化。第二条人员分配：业务经理协同各大区主任和客服主管各自负责本区业务开发和客户维护。公司其别人员在完本钱职工作后统一由副总经理安排业务开发和客户维护。第三条业务协作：业务区内个人非意向客户资鼓励互相转让。鼓励业务人员之间友谊协助、有偿合作。第四条拜访数量：一个月为一个业务周期。公司专职业务人员一周期每工作日平均最低拜访量第一个月每日新客户拜访3家，回访客户1家；第二个月每日新客户拜访4家，回访客户1家；第三个月及以后每月每日新客户拜访3家，每月重要目的客户不低于3家。行政和后勤人员平均每天联络客户至少1家。第五条根本任务：按业务税后纯利润当月实收现金累计。专职业务人员第一个月根本任务纯利润_______元；第二个月根本任务纯利润_______元；第三个月根本任务纯利润_______元，以后每月根本任务纯利润_______元。小组和部门根本任务是所辖成员每月根本任务的总和。第六条每日业务草记：使用统一款式笔记本记录。内容主要包括客户名称、地址、接待人姓名、企业负责人姓名、联络、拜访时间、交谈情况和客户简单分析^p等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。业务经理和大区主任负责业务草记的日常抽查和详细情况询问。第七条上周业务报告：使用统一款式表格。内容包括上周客户拜访情况〔客户名称、地址、、接待人、负责人和简要拜访情况〕、拜访量统计、回访量统计、本周拜访重点等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《上周业务报告》在每周一上午9：00前上交业务经理，每周二上午9：00前呈交副总经理，后交由办公室统一建档。第八条本月业务方案：使用统一款式表格。内容包括上月客户拜访总量统计、回访量统计、目的客户、重要意向客户、拜访情况分析^p、个例分析^p和本月客户拜访方向、新客户开发方案、目的客户回访方案、意向客户签约方案及培训要求等内容。业务人员可根据业务需要按此要求进一步完善。《本月业务方案》在当月第一个工作日上午9：00前上交业务经理，当月第二个工作日上午9：00前呈交副总经理，后交由办公室统一建档。第九条形象要求：员工要着装整洁，举止得体，作风干练，老实守信。第十条日常业务例会：每工作日上午9：00前业务部门业务发动会，每工作日下午5：40后各区业务碰头会，每周六上午10：00前公司业务协调会。公司另有安排时遵照办公室通知执行。第十一条业务培训：公司重视员工培训，重视团队共同成长，坚持通过持续不断和形式多样的培训，全面进步团队业务素质和效劳程度。办公室协助负责业务培训的详细安排。第十二条业务合同管理：合同填写后需经业务经理和公司财务结合审查，增加特殊条款需经总经理和副总经理结合审查。然后由财务部盖章。签订后交由办公室存档。第十三条业务资料建档：所有业务拜访资料、客户材料等统一由办公室负责建档保管。总经理和副总经理有权随时调阅。第十四条业务款收取：本人是个人主导业务收款的主要责任人。收取现金必需要由财务部经理委托的人员陪同。私吞业务款或有意致使业务外流，扣发本人当月全部工资并由本人承当一切损失。第十五条业务争议裁决：业务裁决要遵循先入为主、深化为重的公平和大局原那么。裁决的详细方法是以个人业务报告为根据，同一客户个人最先拜访并连续跟踪回访两次即可断定为个人业务。出现业务争议需首先由直接上级进展裁决。第十六章薪酬制度第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、评____赏，利润分享、共同受益的原那么，在充分保障个人利益的同时，也重视增加行政、后勤等其他效劳人员的收入，以充分表达公司每个协作体系的利益平衡与和谐开展，维护团队的团结协作与共同成长。第二条公司所有岗位薪酬一览表：1、级别：高管级，岗位：总经理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。2、级别：高管级，岗位：副总经理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。3、级别：经理级，岗位：部门经理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。4、级别：主任级，岗位：大区主任，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。5、级别：主任级，岗位：高级助理，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。6、级别：主任级，岗位：筹划设计，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。7、级别：主管级，岗位：客服主管，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。8、级别：主管级，岗位：财务出纳，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。9、级别：主管级，岗位：助理统筹，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。10、级别：主管级，岗位：司机其他，根本工资：______元/月，津贴：_____元/月，提成：_____元/月，奖金：_____元/月。风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。第三条每月根本工资=根本保底工资+岗位绩效工资。不同岗位的工资和考核标准不同，详细按照公司书面通知执行。第四条所有人员达不到当月岗位绩效要务实发根本保底工资。业务岗位绩效考核与其当月根本任务挂钩，连续第三个月完不成根本任务，实发当月50%根本保底工资，并由直接上级负责劝退。第五条津贴：员工试用期间无津贴，进入正式聘用后承受综合考核享受津贴。每月综合考核方法由办公室公布执行。第六条提成：第一节公司指派业务按纯利润____%提成；个人业务按纯利润30%提成；当月个人业务纯利润缺乏_______元，以上提成自动下降____%。第二节个人业务当月纯利润超过_______万元以上，超额局部按35%提成。第三节公司鼓励员工积极吸引编外兼职人员提供业务。编外业务由副总经理安排直接洽谈。签约后，员工将至少享有签约业务纯利润总额____%的提成。第四节大区主任每月享有本区业务小组纯利润____%的小组业绩提成。第五节业务经理每月享有业务部门纯利润____%的部门业绩提成。第六节副总经理每月享有公司整体业务利润____%的公司业绩提成。第七节行政和后勤人员每月平分公司整体业务利润____%的提成。第八节公司有权根据团队和业务开展情况对提成制度进展调整。第七条财务部每月____日-____日间负责发放上月工资，并遵照国家有关规定负责扣缴个人所得税。第十七章奖罚制度第一条迟到、早退每次罚款10元。第二条旷工半日罚款30元，旷工一日按其当月实际工资10%罚款。第三条每月累计旷工三日或三次立即辞退并扣发当月全部工资。第四条当月累计请假超过一日，停发请假期间根本工资。第五条违背本制度中其它任意一项规定，每次至少罚款10元。因违背制度造成个人和公司利益损害的应承当全部责任。第六条处分由办公室开罚单并当即收取现金，交由财务部保管。第七条公司定期对优秀和具有突出奉献的员工实行奖励。每月罚金作为行政奖金，用于奖励当月综合表现优秀员工。第八条优秀员工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第九条每年业绩最正确前两名员工将获得公司提供的年度业绩大奖。奖额根据年度总利润决定。获奖员工按双方业绩比例分享奖金。第十八章补充说明第一条本制度是公司______年制度建立的过渡版本，由总经理签字批准后公布施行，办公室负责保管。公司享有本制度最终解释权。第二条公司每一位员工有权随时借阅，不得损坏、丧失、随意涂改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件复印或转借给公司以外的其别人员。第三条各部门负责人须根据本部门工作需要逐步制订详细的操作流程，报经副总经理批准后，作为本制度附件公布施行。第四条本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公室说明。办公室经过汇总后以书面形式呈报副总经理。副总经理负责对建议的适宜性、充实性和有效性进展评审，并作为参考资料用于制度修订。第五条总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作人员因公不能经常按本制度考勤约束，须报由副总经理批准。第六条副总经理外出时暂由财务部经理_________代行其职权。财务部经理同时外出可直接向副总经理请示。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。企业临时用工协议范本甲方：〔雇主〕注册号：乙方：〔雇员〕身份证号：甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：风险提示：工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作理论。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工〔因为工种不同工资差异很大〕；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，防止之后因履行合同发生纠纷。一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、工作内容、要求甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承当临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不