有关临时工合同

第页共页有关临时工合同有关临时工合同。当我们准备进入职场开场工作时，合同承载着人们的法律观念。签订合同时要注意内容的真实性和合法性。您知道合同应该需要注意什么问题吗？因此，栏目特意整理了有关临时工合同，，希望你能喜欢！有关临时工合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每日元。〔三〕其它；四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；〔二〕享受合同规定的工资待遇；〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；〔四〕其他五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的；3．实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满；2．合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日临时工合同范文根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、一、合同期限甲方聘用乙方在甲方〔部门〕担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务〔一〕负责乙方的日常人事管理；〔二〕负责支付乙方工资，每日元。〔三〕其它；四、乙方的权利与义务〔一〕承受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；〔二〕享受合同规定的工资待遇；〔三〕在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；〔四〕其他五、聘用合同的变更、解除、终止〔一〕乙方有以下情况之一，甲方可以解除合同，须提早30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。〔二〕乙方有以下情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违背劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恫吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违背工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违背国家、学校、甲方规定的。〔三〕乙方有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丧失工作才能的；3．实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务开展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。〔四〕合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提早30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。〔五〕有以下情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。〔六〕有以下情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满；2．合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。六、违背合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方〔盖章〕乙方〔签名〕年月日年月日临时工平安协议甲方：山西晋煤铁路物流乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》平安消费法律、法规和规章，甲乙双方平等协商，意见一致，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、甲方的责任和权利(一)甲方的责任1.贯彻落实“平安第一，预防为主”的平安消费方针，宣传贯彻有关法律、法规、标准，建立健全平安消费规章制度、平安操作规程、事故防范措施。2.甲方出资给乙方办理意外伤害30万元、意外医疗3万元的意外伤害商业保险。3.提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动防护用品；并按照有关规定组织安康检查。4.按规定对乙方进展平安教育和技能培训；对乙方从事特种作业前，组织专门培训和特种作业资格取证。5.组织紧急抢险和抢救，防止事故扩大；对责任事故按照国家有关规定进展统计、报告。(二)甲方的权利1.要求乙方执行平安消费法规、标准，遵守平安消费规章制度、平安操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案等。2.要求乙方履行平安消费职责，并对乙方履行平安消费职责情况进展检查、考核、奖惩。3.要求乙方维护本岗位的各种平安防护设施、设备和器材。4.在乙方没有经过公司平安教育或平安教育考试不及格时，作出停顿上岗的决定。5.对乙方的平安消费行为进展监视检查；对违章行为制止和纠正，并按规定处分。6.组织〔或参与〕事故调查；对负责任的乙方，按规定作出处理。7.在乙方身体条件和技能素质不具备岗位要求时，调整乙方岗位。二、乙方的责任和权利(一)乙方的责任1.履行平安职责，执行平安消费法规、标准，遵守企业平安消费规章制度、平安操作规程，掌握事故防范措施和事故应急处理预案。2.做好平安检查，参加抢险，服从抢险指令，确保人身平安。3.在配合操作中，监视别人执行平安消费规章、操作规程，制止违章行为，并向上级反映。4.维护企业的平安防护设施、设备和器材。5.参加各项平安消费活动和平安教育培训，学习平安知识，进步自身平安意识和平安技能。(二)乙方的权利1.对甲方的平安管理工作提出建议和意见。2.回绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。3.对危害生命平安和身体安康的消费条件或行为，提出意见。4.在出现严重危及乙方生命平安的紧急情况时，采取必要的避险措施或提出避险要求。三、违约责任及处理(一)在消费过程中发生责任事故，经事故调查组认定：1.由于甲方违约造成的事故，由甲方承当全部责任。2.属甲、乙双方共同违约造成的事故，双方按责任大小承当相应责任，并按规定追究有关人员责任。3.由于乙方违约造成的事故，由乙方承当全部责任。(二)乙方有以下情形之一，造成自身伤亡的，不认定为工伤，所需医疗等费用由乙方自己承当。1.蓄意违章；2.吸毒、酗酒；3.酒后驾驶、无合法有效驾驶证驾驶，或驾驶无有效行驶证的机动车；４.在工作区域或法定工作时间内从事与消费、工作无直接关系的私事或活动；５.上、下班途中发生交通事故，由乙方承当主要责任的。(三)因乙方违法行为造成的事故，根据保险条例及相关规定，由乙方承当责任，保险赔偿不予赔付，甲方也不承当任何赔偿责任。(四)在消费过程中由于乙方原因，造成人员伤亡或对企业造成经济损失的，对事故责任者按事故责任大小、事故等级给予行政处分、罚款处理，并责令赔偿一定比例的经济损失。(五)在消费过程中，乙方违背平安消费管理规定，虽未造成事故，按照违章性质、情节给予处理。(六)因发惹事故，造成乙方致残或死亡，商业险已按规定施行赔偿的，甲方将不再承当任何赔偿责任。〔七〕保险公司按照商业险条款中“责任免除”局部拒付保险赔偿的，甲方也相应不承当任何赔偿责任。四、甲方已出资为乙方办理了意外伤害、意外医疗商业保险，发惹事故由保险公司按规定给乙方赔偿，甲方不再给乙方任何经济赔偿〔甲方违约除外〕。五、本协议至双方签字之日起生效。本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。乙方(签字)：二〇xx年月日短期临时工合同范文一甲方(聘用单位)：负责人(工程经理)：地址：乙方(受聘人员)：姓名：性别：家庭住址：身份证号码：联络：学历及所学专业资格证书丙方(监视方)：中冶建工人力资管理部门(章)同志(以下简称乙方)从事(预算员)岗位工作，经甲、乙双方协商一致，特订立如下短期用工合同。一、合同期限合同期限以该工程(工程)工期为准，即从年日止。其中试用期为无年无月无日至无年无月无日止。合同期满或工程完工即终止合同。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续签合同。二、乙方在聘用期内履行以下义务：1、工作岗位：2、职责范围和要求：3、遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方领导、服从甲方工作安排、管理和教育，承受甲方的质量、环保、职业安康一体化管理的相关培训，承受甲方平安教育、遵守平安规章制度和操作规程，确保平安消费。起重、焊工、电工等特殊工种作业人员，需持有关部门核发有效岗位证书方可上岗。因乙方违背操作规程而造成的事故，由乙方承当全部责任。4、按照甲方关于本岗位消费、工作任务和岗位责任制的要求，完成规定数量、质量指标或消费管理任务。三、甲方履行义务1、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各项规章制度的教育、培训。2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其他必要的消费、工作条件。四、劳动报酬1、根据甲方的工作性质实行综合计算工作制，工作期间月收入为元，其中工资2、社会保险根据乙方的意愿决定交纳方式，在约定事项中明确。五、合同终止1、有以下情形之一甲方可以提早解除合同：(1)乙方在试用期不符合聘用条件的;(2)严重违背劳动纪律，影响消费、工作秩序的;(3)违背操作规程或用功单位规定、损坏设备、工具、浪费原材料、能，造成重大经济损失或严重后果的;(4)不服从甲方领导安排的;(5)甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;(6)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;(7)无理取闹、打架斗殴，严重影响消费和工作秩序的;(8)犯有其他严重错误的。2、符合以下情况的，乙方可以解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，劳动、平安、卫生条件恶劣，严重危害身体安康的;(2)用工单位不能按合同规定支付劳动报酬的。3、任何一方解除合同，必须提早一周通知对方，完成工作交接前方可办理解除用工合同手续。六、违背合同应承当的责任任何一方违背本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。七、其他双方协商事项1、非甲方原因或不可抗力因素引起的劳动力需求变化，甲方有权调整用工时间。2、在合同期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。3、约定事项：(1)按时、保质、保量完本钱职工作;(2)严格服从公司及工程部安排;(3)严格遵守公司及工程部的各项管理规章制度八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份报公司人力资部门备案。九、本协议经甲乙丙三方签章后生效。如有未尽事宜，双方可签定补充协议。甲方：(签章)乙方：(签章)年月日年月日短期临时工合同范文二甲方因消费(工作)需要，同意招用乙方为短期合同工(合同期限为1年及1年以下)，根据《劳动合同法》的有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条合同期限合同期限自年月日起至年月止。第二条消费(工作)任务乙方同意服从甲方的消费(工作)需要，在岗位，承当消费(工作)任务。第三条消费(工作)条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应装备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动保护用品、保健食品费。第四条劳动纪律(一)甲方应根据国家的有关规定制定各项规章、制度。(二)乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬(一)劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制。因消费(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提早通知乙方，由甲乙双方商定。(二)劳动报酬：按国家有关规定和本单位的实际，根据乙方岗位和承当的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜班费元;奖金根据效益和乙方劳动奉献确定。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核，经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方约定为：。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为根本生活费用。第六条社会保险与福利待遇(一)在本合同期内，甲、乙双方应按养老保险规定，缴纳根本养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇按照《工伤保险条例》实行。(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇按照国家有关规定执行。伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元;乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费元。(四)乙方在甲方工作1年以上，重新签订合同的，甲方按国家规定安排乙方探亲，每满1年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除(一)甲方因转产等原因需要变更劳动合同的，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如消费(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1、患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;2、甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(四)在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：1、经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体安康的;2、甲方未按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;3、甲方不履行劳动合同，或违背国家劳动法规、政策、进犯工人合法权益的。(五)在合同期内，乙方有以下情况，甲方不得解除合同：1、合同期未满，又不符合本条第(三)款规定的;2、患职业病、因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定存在伤残等级的;3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女工孕期、产假和哺乳期间的。(六)一方要求解除合同的，必须提早三十日通知对方。但因本条第(三)款第2项规定解除合同的除外。(七)乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。第八条双方认为需要约定的事项第九条违约责任任何一方违背劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元。第十条争议处理因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离任发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：(一)按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(二)向当地人民法院起诉。第十一条其他本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。本合同一式二份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。甲方盖章乙方签章甲方代表签章：年月日年月日短期临时工合同范文三用人单位(甲方)全称：劳动者(乙方)姓名：身份证号码：联络：家庭住址：市县(区)乡(镇)村(街)根据《中华人民共和国劳动法》。《吉林省劳动合同管理方法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿。协商一致的根底上签订本合同。一.合同期限从年月日起至年月日止。二.甲方安排乙方从事工种(岗位)工作，乙方应到达标准。三.劳动报酬支付方式按照以下第项执行，1日工资报酬为元，每日甲方支付乙方一次工资。2月工资报酬为元，每日为甲方支付乙方工资日期。3三十日内，乙方完成甲方交办的临时性工作任务后，甲方在乙方完成该项工作之日支付乙方工资元。4甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。四.社会保障和福利待遇按国家相关规定办理。五.劳动保护和劳动条件。1甲方根据国家和省有关法律，法规的规定，为乙方提供平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。2甲方应对乙方进展平安消费教育和必要的培训乙方从事国家规定必须持证上岗的技术工种应获得相应资格。3乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和安康的行为有权检举，控告。六.劳动合同的解除，变更和终止。1经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。2以完成一定的工作为期限为劳动合同，工作完成劳动合同就终止。3有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不得再续订的，劳动合同终止。七，甲乙双方任何一方未按本合同的约定履行义务，均应向另一方支付违约金元。八，本合同未尽事宜，按法律法规的规定或协商解决。九，双方因履行本合同发生争议不能解决时，可自争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动争议委员会申请仲裁。十，本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。甲方(用人单位盖章)乙方(签字)年月日年月日法定代表人：：单位地址临时工聘用合同根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因消费、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。二、消费工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必须按照甲方关于本岗位消费、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或消费任务。三、甲方应为乙方提供消费、工作条件：1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、平安消费及各种规章的教育、培训。2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、装备消费工作必需的劳开工具，提供其它必要的消费、工作条件。四、劳动报酬：1.乙方在合同期间的工资标准：_________;2._________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丧失劳动才能的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丧失劳动才能的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不