超市员工劳动合同

超市员工劳动合同超市员工劳动合同下面就是为大家带来的三篇超市员工劳动合同欢迎阅读超市员工劳动合同范本一甲方：乙方：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》有关劳动保障法规在双方平等自愿协商一致下签订本合同书一、合同期限：本合同为固定期限合同期限为年自年月日至年月日止试用期个月二、工作内容1、甲方根据经营工作的需要聘用乙方在岗位工作、乙方经业务培训安全法制教育考核合格后方可上岗三、3、乙方上岗前必须交元保证金三、工作时间和休息休假：1、甲方安排乙方实行 8小时工作制、在保证完成工作任务的情况下休息、休假由双方协商安排、因经营需要经与乙方协商可安排乙方加班、加点并按规定标准支付加班工资技能培训不能算加班四、劳动报酬：、甲方的工资制度和分配形式、公司实行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金3 、基本工资元/月、考勤工资元、效益工资按销售金额 %五、劳动纪律和条件1 、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、 职业卫生规定的营业场所、甲方根据国家有关规定结合本单位情况特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理、乙方应端正劳动态度自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度执行卫生规程和安全要求遵守职业道德服从管理听从指挥、乙方违反纪律甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分甚至解除本合同并不予经济补偿、有以下情况之一的甲方可以解除劳动协议⑴在试用期内乙方被证明为不符合录用条件的⑵乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度经教育和一般行政处分无效的⑶乙方如在中途违约保证金不予退还、有下列情况之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同⑴甲方拖欠发工资1月以上⑵乙方工作环境恶劣或危险六、经济补偿：在合同期内如果一方单独私自解除合同的应赔补对方六、本合同一式二份甲、乙各执一份本合同约定事项违背国家劳动法律、法规或涂改、或未经合法授权代写无效甲方：(盖章)乙方：(签章)代表人：姓名：电话：电话：地址：身份证复印：签订合同日期：年月日年——月——日超市员工劳动合同范本二一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止其中试用期个月从年月日起至年月日止二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需要在甲方安排下的岗位工作甲方根据在超市工作需要可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)乙方应服从安排但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爱岗按时保证卫生和缺货完成工作任务三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程四、工资报酬：甲方实行岗位工资制工资按月发放不无故拖欠和扣乙方工资在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准五、工作时间与休息、休假：、工作时间与休息休假甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点并有权法定支付加班工资或调休乙方必须服从、春节假日：初一至初二上班的员工上一天班按三倍工资发放、丧假三天婚假5天如无故请假每月超过3天者为自动辞职六、劳动纪律： 甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策甲方依法制定的(员工手册)及超市内部管理制度乙方应遵守与服从甲方的管理七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现应当即终止甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方如续签须经双方协商一致方可以续订劳动合同八、违反劳动合同责任：、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的由过错的一方承担法律责任;如属双方过错根据实际情况由双方各自承担法律责任因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承担法律责任;、甲乙任何一方违反本全同给对方造成经济损失的应当根据后果和责任大小向对方支付赔偿金、如有意犯错甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金、辞职者需提前15天向经理提出辞职申请九、双方需要约定的其他事项甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外不再支付任何补贴、补助等其他费用十、本合同未尽事宜由双方协商一致确定未能协商一致本合同一经签订双方必须严格执行十一、本合同履行中发生争议甲乙双方应当协商解决如协商不成可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉甲方(盖章) 乙方(盖章) 法定代表人(盖章) 签约日期：年月日超市员工劳动合同范本三经双方协商一致达成如下协议：一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止其中试用期个月从年月日起至年月日止二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需要在甲方安排下的岗位工作甲方根据在超市工作需要可以变更乙方岗位(工资待遇也随岗位变动而变化)乙方应服从安排但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爱岗按时保证卫生和缺货完成工作任务三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程四、工资报酬：甲方实行岗位工资制工资按月发放不无故拖欠和扣乙方工资在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准五、工作时间与休息、休假：、工作时间与休息休假甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点并有权法定支付加班工资或调休乙方必须服从、春节假日：初一至