qb中国百信公司全套管理制度

中中国百信（BX—二00六版）目录一、前言……………1二、百信文化………………………2三、百信结构………………………3四、行政办公管理制度……………………….4-171、日常办公管理制度……………………..4-52、办公室管理制度…………..63、办公文员管理制度………………………..74、行政管理制度……………7-85、公司机要管理制度……………………..8-96、司机管理制度……………..97、秘书制度………………..9-118、人事行政管理制度……………………11-139、员工着装管理制度……………………….1310、公司会议管理制度………………….13-1411、办公文档管理制度………………….14-17五、财务部管理制度………………………..18-29粒1、财务人季员守则眠……………它……………保……………鬼……………窗………旨……………俊…成.罗18胸2、会计机饱构及办公环眉境设置涝……………黑……………圣……………疑……………帅…………系.18迈3、会计管毁理制度检……………首……………幼……………盐……………镜……………都………养.19-2动0崖4、资金管但理制度枪……………范……………昂……………迷……………寻……………收…………伸..21岂5、财务管忌理制度悄……………速……………很……………质……………臂……………奔………跳22-23统6、报销管愧理制度次……………匠……………磁……………浊……………现……………己…………闲.24穿7、借款管尼理制度柿……………均……………喉……………嘴……………船……………哨…………迷.24弟8、资产管亭理制度富……………备……………轻……………森……………捉……………陡…………电..25龄9、会计档怖案管理制度依……………筝……………誓……………股……………世……………同……机.26蹈10、财务涨人员岗位职剩责博……………疯……………轰……………孔……………况……………脖.腔26-27挨11、合同惊管理制度挽……………父……………京……………遭……………搜……………宫………滚..28秋12、工资菜管理制度匀……………编……………单……………菜……………蝇……………垦…………俗29天六、市场部近管理制度受……………衰……………斩……………周……………监……………叠……勒.30-3邪9芳1、明管理制度总淋则透……………搏……………庸……………浸……………门……………方…………纤30照2、冈市场部人员溪岗位职责顶……………摘……………践……………末……………柜…………卖..30-娘31闲3、居日常工作管肉理陈……………旦……………毅……………展……………饭……………痛……社..32-违35厦4、愧市场调查管忙理办法腿……………贴……………美……………误……………娃……………朝………凡36支5、趴营销人员培遗训制度与培谢训内容旺……………晶……………傍……………厘……………菠……讨.37搅6、超市场推广管鞠理制度望……………却……………叠……………筑……………周……………斩..38-痕39限七、设计部删管理制度亭……………棋……………绝……………朗……………撕……………竭……夏..40-纷56豆1、积设计师岗位暗职责柄……………败……………哭……………汁……………失……………孙…铲..40-艰42梁2、即日常管理制疲度粗……………兔……………容……………垦……………府……………能…………律..43幸3、捏质量控制制李度舌……………亮……………隐……………饼……………趴……………未……诞..44-嫌45蒙4、妙设计师薪酬患管理制度改……………则……………井……………致……………勿……………送46-56朵八、工程部亏管理制度底……………恒………暮……………锁……………恒……………竹…………司..57-弃90谢1、速总则乘……………压……………灾……………阀……………球……………嘴……………遣……仆57-63独2、首工程部框架蛙及岗位职责途……………雕……………静……………仆……………资………张..64-隔66晓3、谊质检员职责类管理制度皂……………喇……………残……………挂……………茎…………巨..付67-69脱4、石项目经理岗季位职责孩……………某……………剃……………双……………年……………吉..74-坟75就5、脆材料部供应皮管理制度点……………凝……………义……………威……………考……………黄.74-7马5历6、领施工管理制找度细则济……………客……………凡……………田……………矩……………雾…旋.76-8沈0限7、要新进施工队狮的加盟规定耽……………吗……………彩……………息……………繁……………察…峰81坡8、骨工程合同报弦价的审核条睬例缠……………放……………怎……………遗……………脚………秃82-83已9、谨特种作业人疫员安全管理凝制度容……………吼……………咱……………纷……………裕…慈..84-回85遥10尊、手持式电沟动工具记录惰……………百……………惜……………怜……………聋……………轰…乓.86民11展、施工队奖立罚条例推……………霸……………古……………夕……切……………闹…………合.87-8唤8臂12眠、提供样板骨间的程序和冒内容此……………桑……………处……………跃……………蛾……盲..89-脚90日九、员工考期核办法烟……………北……………包……………爬……………冬……………泥…………怒91-94宰1、妄工程类人员竖的考核床……………政……………猜……………祝……………毒……………润…灰91-92枯2、递业务类人员啦的考核循……………撤……………线……………谨……………极……………衬……社.93额3、狼设计师的考腐核糠……………积……………积……………完……………厕……………策……………梯93涨4、雕文职的考核苹……………稼……术……………器……………座……………拌……………止………蜡.94捉前阿言脾究恳小制度盲大管理剑历史学家分顶粥音英国历史学五家阿克顿（心1834-翻1902）脱讲述的这个缸故事广为流瞧传：有七个咐人组成的小膀团体，其中柴每个人都是白平凡而且平你等的，他们粘没有祸害之扰心，但不免惰自私自利，奇他们想用非茧暴力的方式台，通过制定瘦制度来解决团每天的吃饭纸问题---拥--要分食构一蜗粥，但押并没有称量露用具或有刻和度的容器，库这里有几种组不同的办法谁：蹈指定一个人疤负责分粥.纪很快大家发楚现,这个人剂为自己分的答粥最多,于婚是又换了一涉个人,结果灵总是主持分小粥的人碗里止的最多,阿险克顿的结论萌是她:；权利会彻导致腐败,哪绝对权利导完致绝对腐败仁.只大家轮流主目持分湖粥,每人一火天.脊这样等于承旦认了个人为毅自己分粥的然权利,同时廉给于了每个伐人为自己分辈粥的机会,喝虽然看起来纺平等了,但住是每个人在小一周只有一剖天吃得饱,殖而且有剩于拾,其余六天驱都饥饿难挨换,大家认为欲这种办法造咽成了资源浪仆费.芳大家选举一池个信得过的音人主持分粥厦开始这位品酬德尚属上乘他的人还能公朵平分粥,但晃不久他开始亩为自己和溜词须拍马的人叼多分,绑选举一个分趣粥委员会一珍个人监督委政员会,形成设监督和制约才.遵这时公平基瑞本做到了,瞧可是由于监淹督委员会常太提各种试案墙,分粥委员溜会又据理力屠争,等分粥踩完毕时,叠粥就凉了泰。俊每个人轮流润值日分粥。咐但分粥的人式要最后领粥但,令人惊奇孝的是,在这散个制度下,桶七只碗里的犹粥每次都是距一样多,就君像科学仪器姐量过一样,庙每个主持分筐粥的人都认煎识到,如果垒七只碗里的导粥不相同,蹄那么他确定否无疑享用那见碗最少的。枝百信文化批具百→举A.键松鼠的精神嚷用松鼠的精历神挖掘每个既人的工作价阔值。栗百信奖致力于为客留户创造一个限美好、时尚纵而具有品味刺的家居生活妈，让客户在冻家居中体验候着“罩风格之美，老文化之魅队”的独特氛伯围。合→赴B.秧海狸的方式怎学习用海狸碗的方式要求炭自己，努力锐打造科学管存理的工作流纤程，从而创哪造出高效的听团队，为客缺户提供更细列致更完善的仿服务。为→造C.倡野雁的天赋漫每个人都相青互鼓舞、相肆互尊重、相刘互欣赏，欺睛共同完成目纠标。百信格言苏→冤先作人撤必后作事敢灭再赚钱目→筒诚信是做人胃的根本扣鄙→荐有多大的胸圾怀做多大朵的事塘→饱没有成功的劣个人只有宗成功的团队府文化活动平叉筹备旗中挡…………六详见公司结该构冲行政办公管委理制度需◆缩日常办公管排理制度议一、员工工闻作守则族1马、招聘员工淡1-1、公针司希望根据划应聘人员的州个人能力和乐健康情况有脸选择地雇佣名员工。岸1-2、试跑用期为七天义。磨2、合同期够间发现以下涉情况公司有耀权立即解聘收1-1、发扮现提交公司胃的资料中有施与事实不符酷的资料。捷1-2、个订人能力不能歉胜任公司招陪聘的岗位。君1-3、违韵反公司规章据制度。痰3、被录用浊的员工须提封交经公司的为文件铜1-1、身汇份证（复印玉件）及其他勇学资证明。调1-2、业票务简历。恩1-3、最财近三个月内踪一寸半身免抽冠照片。裳二、员工义梳务嘉1、公司员阻工必须服从拴上级的命令隶，遵守公司琴的各种规章阳制度，维护剖公司的公共闹秩序，互相屈帮助，为公铜司发展努力坟工作。从2、员工必刑须注重维护喂公司的信誉态、利益。子3、员工保诵守公司的业腐务机密及内黑部信息，不福得泄露或者哗不正当地、鸡非法地使用如。通过业务窜或其它的方完式了解公司泊的秘密。娱4、员工应塘注意维护同浪事的团结，科互相关系。身在与同事、懂客户以及其湾他相关人士尸之间进行交衡流时，应时顾刻保持礼仪德，不允许粗疯暴的对待或羽侮辱同事客听户及其他人序。袍5、员工不截得同公司以躬外的同行业耽者发生劳动嘉关系，员工隆不得协助同则行业者与公帐司的业务，荐服务相竞争司。般6、公司领摄导及各部门矩负责人应尊叠重下级的意青见，努力提垮高业务水平服，提高公司炕效益，改善泽员工条件。饺三、作息时榴间垂1、工作时抹间（原则上或，每天工作锹8投小时）孩上班摸8快：拿30虚——穴12雄：棒00眉午休药12侍：皱00矿——米13晶：早30北下班17：判3惑0疫2、休息日逝（详见公司配休息时间表讲）。慢3、公司节巨假日：法定剖节假日，其搁它由公司指劝定假日。四、人事书1、当工作蛇需要时，公国司对员工发蓬布更换岗位扔、工种、人谜事调动及派允遣等命令，芹员工须服从督命令。兔3滑722.c境n叛中国最大腰的资料库下件载膊2、员工离催职时须按以址下规定执行疤。尸1-1、根琴据下列条例坛的理由解雇董员工时，提耳前十天以书硬面方式通知左本人。眨1-1-1炒、被判定精丢神、身体障丢碍，经法定佳医疗后。糖1-1-2放、被判定能趟力低，经调疼换岗位者，膊仍不能胜任骂职务者。澡1-1-3阀、经营上有叶特殊原因时沾。莫1-1-4示、眼宽食湿过抱绳3、根据自敏己的理由想鲜退职的员工根，应在退职忘十天前，将悟写明退职理石由及退职的符日期退职申庙请单（详见洒附表一），洁经所属上级摘批准后提交租行政部。在略获准退职之扫前，不得擅荣自退取。否黎则，由此产犹生的一切后彩果应由其本狭人负责。缩4、员工退耀职后不得泄厚露，非法使代用或不正当泄使用就职期锈间得知的本锅公司机密，恼否则承担法宰律责任。五、奖惩头六、安全及睁卫生旅1、员工须都遵守下列防忍火任意事项纲。惑1-1、从否事电器或机蚀器等有危险畏性的工作时疤，必须按操好作规定进行预。彻1-2、各芒种电器设备诵须有明显的跳标记和安全功措施。愿1-3、工陡地严禁吸烟是和使用明火吧。燕1-4、员榜工须随时检改查安全情况穗，发现问题猪及时报告。谁2、符合下圈列情况者，宴禁止其进入帜公司（工地姨）或勒令其面离开公司（酷工地）。驾1-1、携师带凶器、易付燃易爆品以抖及其它非工降作需要的危远险品者。扑1-2、被电认为严重影糕响卫生者。跪1-3、带差酒气者（公欢司人员另定故）。疗1-4、妨何碍工作或破馒坏公共秩序是、纪律者。饱1-5、其养它类似上述扰条款规定者腔。烫3、员工保与证工人卫生者，积极参加侧公司的体育棍活动。盗◆隆办公室工作陵制度鹊为严肃公司丝工作纪律提类高工作效率填，奶特膛制定。幸一、公司纪革律1、打卡点1-1、员怎工上、下班番及外出时，巩必须按规定手办法打卡。什1-2、出葛勤卡、打卡棉必须本人操饭作，不得委填托他人。秧1-3、对蛋上下班忘记嚷打卡者，应非由所属上级枣在考勤时补市齐申请单或欧考勤卡上填护入实际进出逮公司的时间峡，并签字认只可。对实际滥并未迟到或勾早退而忘记承打卡者，每迎月忙3甚次以内不予恼处罚。饭3纪次以上按考螺勤制度进行促相应处罚。鱼二、员工因辅病事不能出盯勤时，必须膏事先想所属骂上级请假。赚三、工作规瓦范只1、按时上次、下班，不慕迟到、早退悦。上班时间趣不允许从事提公司以外的沸业务活动，筝不允许吃东茧西、聊天、恶嘻笑、打闹碗及大声喧哗搞。岭2、公室内醉必须穿职业秋正装（设计肯师除外）。舌3、保持办孔公室及办公愧区内的卫生止。部门之间角的公用地界剑由周边部门筹及人员共同冶保持。朝4、办公桌贯椅由其使用腐人管理及维惯护，未经行执政部允许严含禁进行调换巧。疾5、严禁将瞒文件随处乱陕丢、乱放，郊无用的文件驼或废纸要将裙其碎纸处理杰后丢掉。炕6、班、外捆出，办公桌黄面必须收拾剃干净，文件揪及办公物品名整齐摆放，借椅子推到桌芹子下面或靠洲近办公桌，冬整齐有序排馒成一线。齐7、工在工喝作时间不得斑随意离开工势作岗位或进书行公司工作泛以外的业务逃。佛8、工工作沉时间接听私林人不得挖超过立2似分钟。羊9、工工作奇时间一律不康准用电脑与涨工作无关的每事。向10、在工事作时间，不劲得会见与公牌司无关的人哪，特殊情况插下应向上级犯申明。会客书时不得影响拾他人工作，慢时间不得超秒过一刻钟。隶11、区域悬内除允许吸垂烟区域外，吉不允许吸烟钩。液12、着装搭整洁。既13、许装鱼拖鞋上班（康包括时装凉欺鞋）。江14、女员穷工不得穿无洞袖、吊带裙注、超短裙。低男性不允许厦穿短裤、圆武领衫。晕15、私自止携带公司物谋品离开公司柔。字16、下班拾时必须关好疲电器电源，连整理好办公隶桌，保管好昨各种文件。播17、迟到割、早退、缺宏勤档1-1、作毅时间暂时离拌开工作岗位秧或早退时，于必须得到所惰属负责人的种同意。辰1-2、其掘他原因而缺蜓勤者，至少涨提前一天提般出缺勤申请翠，写明预定赏缺勤的天数氧和缺勤的理墨由（详见附墙表二），办怎理所定的手遍续。慧1-3、工羞作以外之事舅迟到时，超西出样30惭分钟者应及胳时向上级说许明原因。户1-4、病挡假超过韵3哪天者，必须贺出示医院证顶明。否则按椅缺勤或休带牵薪假处理。平1-5、事谢假扑2奇天以内，由累直接上级审班批。由3烘天以上，由逼总经理批准趴。蚂◆排办公文员管鞭理制度旁一、办公文激员上班须着称工作装。烘二、办公文为员按以下程泉序工作。天8描：领15雾到公司，检吼查签到本，渠督促员工签抹字打卡。肉三、办公文雹员对待员工屿或其他客人舅要礼貌大方叔，热情周到犁，对来找管映理层的客人旺要问清事先企有无预约，孔并主动通知母被找者。魂四、文员要耍保持办公空篇间的整洁，意会议室开会认时，应事先添做好清洁工排作，会中做弟好会议记录咱，会议结束剧后，清理会罢议室。纹五、文员应扬最后下班，足下班前关好艰各电器设备忆的电源，并验确认无人，喝方可锁门。穿六、办公文单员如违反本嗽制度，视情歌节给予惩罚把。煤◆弟行政管理制础度棉一、固定三资产管理腥固定资产的朴采购、入库观、发放、部克门之间调整橡及报损，均赚由行政哲部把管理，发生皆上述任何一介项内容，必即须到行政矩部兵处填表登记返。盈二、店面做行政费用道１、店面筐行政费用范胞围包括：电双话费、办公屯用品（纸张后、橡皮、笔斧、文件夹、煎尺、U盘等牲）绘图用品奶、计算机墨耐盒、水杯、逐饮用水、名苗片费、复印冻费、清洁用晓品、水电费拜。巧三贱、疫计算机使肿用及维护规捡定然公司亲指定计算机冤维护工程师么负责维护硬卫件及软件系尼统，其他任衣何人员无权般改变计算扁机配置及翅删除或添加肠软件。禁止告用献公司攻计算机玩游桃戏，禁止使刺用自带的外辟来光盘、软窜盘、MO盘味、ZIP盘侦、DVD盘悉等。设计师诚的计算机绘沸图作品，应是存放在用个贝人名字命名哑的文件夹内补，计算机维谷护工程师每石月用外置刻才盘机备份一印次。掉四、其它怀制度幅1、抄员工制度怨公司免费为伤员工提供一既份午餐补助胀，标准为码4广元／份。每卵天中午员工饶可到食堂、扛餐厅就餐，富餐费于每月需月初发薪时伶一并发放。册2、婆用车制度虎各部门用车甘，必须先到晋总经办领填欢《车辆使用能申请单》征（详见附表片三）日，由主管部普门或领导签络字，凭单到炕司机班领车故使用，司机讽必须见单派滤车。如有紧孔急情况需要唱乘坐出租车民时，必须经争总经理老或副总经理奉同意。范3、菠会议室使赠用规定录各部门需提柔前详细填写欠《会议室使汁用计划》柳（详见附表指四）改，如发生冲虑突，以先登遣记的部门为惭准。要◆融书公司链机要晴制度面一、保密舞原则总公司要求员屡工保守公司鼓业务机密以美维护公司利智益。未经公溜司许可，员幻工不得向外质界泄露公司颠业务资料。珠这些资料可尘能包括公司迹投资政策、邪市场计划、疏财务状况、进客户资料垃、管理资料协、胀专利或技术躁资料等。公至司严禁员工阿利用业务资捕料谋取私利罪（包括钱物授及其它任何叹形式的长、拒短期利益）昆。若有违反乱，公司将视状情节予以处屯分，严重者饭有可能予以针开除并追究营法律责任。佣注意销毁日件常废弃的含觉有公司机密飞的文件，防写止泄露。智二、媒体娇接触安未经授权、沾许可，任何犬员工不得向拉新闻媒体透霞露、发表任授何有关公司们、公司投资穴者、业务策笛略等声明或吩消息。如遇丛到新闻媒体甲采访或报道公，应及时将伏有关报道要池求转至总经职理处。任何肢违反均有可睬能导致行政脑处分或除名倾。柄三、商业道财德弹公司要求所幅有员工在工讲作中或与客年户及业务合浙作伙伴交往刻中，遵循商律业道德，本奥着诚实、守班信、廉洁、献公平的合作取理念，确保值公司利益不狗因欺诈或贪道污而受损。铃如有违反，凝有可能导致训立即开除并些追究经济及恋法律责任。蛮四、工作胸逐牌及名片缓1、工作刮胸牌标明员省工的身份及老岗位。员工室进入办公区北或工程现场甚，应在左胸错处配戴各自滚的工作名牌秆。平2、员工怜应认真保管宁个人胸牌，书不得借与他寒人使用。如味胸牌损坏或湾跌应及时通螺知行政部补帆发。破3、员工愈的工作名幅称元由所在部门相在公司指定关的印刷公司失印刷，不可按擅自印制。查4、员工剑离职时应将泽个人胸牌和中尚未用完的察名片完整地魔归还其部门魄负责人处。街五、公司财部物祖1、公司繁因工作需要疾为员工配备退的制服、工乐具、设备和累仪器等到所乖有物品，领愁用人均应登逼记签喘到。蚂◆库司机制度懂一、遥每日下班桑前，行政部慧秘书会将第予二天的《车柜辆使用登记胜表》送至司混机班，如遇喇到秘书工作铲繁忙，任一杠司机都可自杜行到行政部佩索要《车辆脖使用登记表高》。弯二、替每天晚间识值班的司机震负责提前将涂第二天上班霞的司机和可双使用的车辆神情况按《车佳辆使用登记川表》中的要般求详细填写狭。以便于部读门整体协调碎控制。桥◆腊秘书制度询一、外表形尾象守1堵、痒秘书的着装贴可根据季节扭与活动内容锡穿套装（裙辈）、制服、于民族服装、亦旗袍、连衣这裙或衬衫、否马夹、西裤评。上班期间梳不允许穿短钳裤、超短裙沫、蓝色牛仔骗服、运动服状、运动鞋或价奇装异服。伤夏季，女孩图不可以穿非束常暴露的服礼饰，如果穿晒吊带背心（肌裙）时，可咱在外面穿件阵外套。任何稳服装都要求哭清洁、整齐凤、得体、稳垄重，，着装浪不允许有掉挤钮扣、开线馅、破损的现词象。掉1-1艰秘书佩戴的侦饰物摇1-2罗与服装、年芳龄相协调；捉1-3膨与所处环境管相协调；殿1-4龄所佩戴的饰鲁物之间也要州相协调。从校具体要注意划以下几点：叠1-5地发带(绳)双避免色彩太岂过亮（艳）紧丽、繁琐,睡要简单大方司。训1-6枣胸花胸针要根与服装搭配永,不要太大凯。花衣服上磨不宜再佩戴穴任何饰物。江1-7讯佩戴手镯时动，最好是单锣独戴在一只浩手腕上。燥1-8糠耳环、项链州的佩戴要根沙据本人自身壳的条件来选亭择，包括脸湿型、肤色、辨脖颈长度及唱所穿的服饰库。办公室内脾不宜戴体积椒庞大、色彩贝过于鲜艳的颜首饰。巨2、茧秘书的化妆裕秘书的化妆娇以自然、悦瑞目的淡妆为交主，粉不能析太厚、色不该宜浓艳。岭3、仆秘书的发型烛没有特定的茧要求，只要仗与本身的气税质相符，做嫌到清洁、干笔净即可。禁岁忌怪异发型烦及涂染鲜艳潮的色彩。叮二、秘书的除分类伞按主要职能咐分为普通秘毅书和高级秘值书。高级秘工书的主要职葬能是决策性戒辅助，参谋洁性服务。针尝对我们公司受而言，主要两以普通秘书给为主。普通荣秘书的主要雅职能是效率么性辅助，即喘事务性服务但：一是为自超己的领导服缘务。如替领康导管理时间突，准备出差件，收集各种扁信息资料，针准备会议资寒料等；二是疮为本乘公司兴服务。如为步公司惕做好接待工麦作，管理档乡案，筹备会桌议，上下级详的联络等。艇三、秘书的砌特点畜针对秘书这筒一职位来看俱，匹主要术是辅助性工篇作养，样秘书相对于滩公司领导或牢其所在的部铅门届。甩四、秘书的搬素质滔1、摇职业道德赢2、验奉献精神：融秘书的工作覆机密性较强脾，有些事只乘能埋头去做细，而不能去倦说，不能公锈开宣扬。有疗的时候还要种加班加点的壤做事，这就额要求秘书要划有埋头奉献填的精神。书希望出人头址地、不愿脚礼踏实地埋头涌苦干的人是延干不好秘书徐这一工作的割。性3、将遵章守纪网遵守公司的刮各种规章制赖度，养成照狂章办事的好毕习惯.话4、鸦尊重领导，痕谦和待人淡服从领导的冰指派，不能延各行其是。巷与同事友善咬相处，不挑贝拨离间。评捎论别人要实张事求是,不蹄可挟私褒贬县。雹5、哪协调能力蚁协调上下级预之间、部门瞎之间和员工超之间的关系耕。惜6、裕表达能力绞包括口语表翅达能力和书兼面表达能力瓦。口语表达吗做到口齿清朴楚，表达准枯确，得体的犬手势及表情店。注意说话摘的语气、语河调、语速及赖说话的距离绢，距离近时绿，音量小些颠，距离远时弱，音量大些舞，以对方能叠够听清楚为房宜。书面表稀达做到语言认表述简捷流谊畅，文章格邮式规范得当锈，措辞严谨烫。辫五、秘书的宫主要工作内薄容衣1、斑领导的日程董安排继预约客人；万领导外出时句交通工具及杠票的预约、啦购买，旅费诞、押金的收兰付；感谢信功及节假日贺碰卡的寄发；评计划表的制他作及更新；盯墙报的填制退及更新；文植件的整理及溪归档；名片鹊的准备及预支购；书籍的带订阅整理；塘各部门文件您的呈报；祝2、时领导日常谋生活的照顾滴领导办公室晴内的环境卫社生；领导用扑餐、饮用水夸及零食点心赤的照料；领壤导的健康管惊理（药品的扛准备）；日座用品的定期砖购买；代为宇处理领导的堪其他杂务。济3、裂接待工作届4、炮接待瓶1-1、胡由于交害谈双方不能素看见对方表瓣情，所以交面谈时最好也窃能保持微笑盟，称谓要用敞敬语。男性纪统称为恒先生。船无论客人是尿有约而来还券是无约而至旱，秘书都要碗面带微笑起搜身迎候。无狼论来客的身井份、地位是过否有高低之聪别，来者都渗是客，一定施要尊重对方迷，不可以拿蒸势利的眼光生来看待人。啦1-2、斥有约接待：浸先向领导转械达，经得同示意后，将来耗客引领至领各导的办公室乒（会客室）考，招待（茶厦水、用餐或司预定客房的送安排），客盐人走后，办筋公室（会客孤室）的及时己打辞扫。着1-3、闻无约接待：租要有礼貌地形询问客人的码来意，有否怒预约，跟领屡导取得联系树后作好妥善眠处理。如与旺领导无法联虑系，需向客接人致歉，语趁气一定要婉时转，请客人揭下次能够事仔先预约，留素下客人的联冷系。络◆点人事行政管笑理制度聋一、本公司卖员工的聘用繁、试用、报扛到、职务、懒任务、调遣失、解职寿服务、交接添、休假、值街班、考核、努奖惩、待遇妈皆按本规定功办理。晕二、本公司东除总经理以木外，均称为阁本公司员工耻。三、聘用匀1、本公司合所需员工，侨一律公开条形件，向社会帮招聘。袄2、本公司趣聘用各级员竭工态度、知遭识、品德、酷能力、经验毒适合于本职爆务或工作者醒为基准，特反殊需要时不程在此列。钞3、本公司录各级员工一绳般具备以下笼资格（详情菊另定）。桥4、本公司兵司机，文员昂（前台）必餐须具备下列恢资格，经验飘试合格，方距可聘用。召1-1、司流机有汽车驾运驶执照，并嫁具备一年以夫上实际工作筑经验。弓1-2、前轧台打字速度肌30见字饱/乎分钟，形象油气质佳，基避本的网站建爽设与维护。你四、试用及妻报到。骑1、新聘用想人员应试用胞合格才可录施用，试用期伯为一个月，锐期满合格者滚方可录用为肥正式员工。鹅2、员工在郑试用期内品谅行和能力欠哪佳不适合工痰作者，可随逗时停止使用恩。芹3、员工录失用前应到人槽事行政部办杆理报到手续花，并按规定敞时间上班。束1-1、填黑写个人履历位表死1-2、交篇登记照两张泼1-3、交吹身份证复印悉件拆1晒份柄1-4、相校关证书复印言件峰1菊份五、迁调侮1、本公司链基于业务上姜的需要，可勾随时调动任挪一员工的职介务或服务地急点。本调的宋员工如借故拘推脱，概以革抗命论处。译2、部门经捉理依其管辖册内所属员工地的个性，学中识和能力，何力求人尽其末才。以达到谣人与事相互缩配合，可填里写人事调动桂单交人事行菊政部核准调望动。冲3、奉调动肾员工离开原水职时应办妥举移交手续，碧才能赴新职念报到。六、服务仍1、本公司毒员工应接受慢上级主管的滩指挥与监督码，不得违抗尚。如有意见筝应于事前表饱明或在每周蜂例会上向总妈经理提出。垄2、本公司颂员工应尊重盏公司形象与妨声誉，凡个骂人意见涉及着本公司方面辟者，非经许放可不得对外厚发表，除办参理本公司指库定任务外，坛不得擅用本敬公司名义。五3、本公司路员工应尽忠固职守，并保要守业务上的呈一切机密。聋4、本公司泽员工执行任律务时，不得唤畏难规避，障互相推脱。塞5、本公司化员工处理业滥务，应有成芦本观念，对路一切公物应奋加爱护，公俯物未经许可唉，不得私自斩自携出。鞠6、本公司滑员工对外接尖洽事项，应傍态度谦和，摔不得骄傲自乱满以损害本贡公司名誉的拿行为。果7、本公司岂员工彼此通浊力合作，同捆舟共济。不缺得发生斗殴凶，搬弄是非姻，背后说闲蜓话等有碍风才纪的事情。狱8、本公司制员工出勤管恢理应由人事温行政部统一止管理《员工路出勤管理办殃法》（另定蹲）。猴七、员工请鲜假程序痕1、员工请觉事假时间在误二天以内，霞由部门负责臣人批准。部亏门负责人请宰假由总经理皂批准，经得获同意后，在狭离开公司前友必须主动到火前台进行登裤记备案。匙2、请事假鸭在二天以上裳，均由总经军理批准。八、附则失1、公司行牙政部执行本着制度，经公消司总经理批蒜准颁布。自2、每位员驼工的考勤情求况，作为员施工晋级，调寻薪的依据。绢◆敞员工着装管龄理规定餐一、为树立完和保持公司餐的良好的社馒会形象，进覆一步规范化拢管理。本公傻司员工应按卷本规定的要躲求着装。故二、员工在锋上班时间内血，要注意仪卷容仪表。总捏体要求是：趟得体、大方棋、整洁。滑三、男员工极上班不准装辽短裤、圆领培衫、拖鞋（减凉鞋）。暑四、员工上军班时间内，墓一律要求佩脉戴徽标。紫五、女员工包在上班时不吊准超短裙、饮吊带衫等奇盆装异服，拖幕鞋（凉鞋）谎。怖六、员工上拿班应注意将糠头发梳理整奸齐；男员工宜发不过耳，涉一般不准留吐胡子（设计册师除外）。荒女员工提倡戒淡妆。友七、员工违掠反本规定的柿，按照《奖辉惩制度》相督关细则处理矮。辅◆朝公司会议管梨理制度隐一、会议组虾织桶1、公司级突会议，由总彼经理召集，裤行政部组织绒召开。残2、定时会丙议，由行政医部自行安排阀。丢3、各部门捷会议由各部装门主管召开弓。蕉二、会议安罗排肃1、战略研钱究会托——骨研究部署行现政工作，讨喂论决定公司宰工作重大计扒划与问题。复2、行政事敞务会粪——甘总评当月行枝政执行工作净情况，安排辫布署下也工般作任务。哨3、公司员做工大会氧——烧总结上期工止作情况，部健署本期工作挣任务。鞭4、经营活肤动分析会磨——乌汇报、分析箱公司计划执盗行情况和经句营成果。疾兴评价各方面心的工作情况废，肯定成绩件，指出失误酷，提出改进箱措施，不断痰提高公司的瞎经济效益。甜5、每周例吉会以——所每周一疫8陶：0旱0合由公司领导忙组织召开公君司例会，提姥出各部门的谋工作安排及建各部门汇报醋一周工作情准况。范6、员工交还流大会颈——蛛每月一次由捞行政部安排专，公司挤70%红员工参加，美相互交流各隶种资料，信粥息。以达到允取其精华，到去其糟粕的或效果。剪三、会议准碌备朽1、会议主难持人和召集遣部门都应该钞分别做好有桑关准备工作掌如会议议程悬、提案、汇涨报总结提纲仓，发言要点躺。工作计划宇草案决议决梯定草案，落底实会场，安胳排好座位，允通知参会者奖。篇2、参加公在司例会人员臂无特殊原因租不能请假，府如请假需经爸主持人批准亮。恢3、参会人密员应知无不汗言，集思广剂益。一经会剑议决定之事终应按期完成轻。艰4、参会人抽员严格会议下纪律，不得敲随意走动，例不得使用手渡机有声设备鞋。肺四、会议规刚定（制度）也（详见附件斜）守五、会后整么理工作制度曲1、会场检镇查类——猛卫生、资料第、物品。利2、会场清歉理摇——时卫生清洁、剧资料、物品腾回收归档。犯3、会议效受果的调查和惕总结启1-1、会葬议简介：名辈称、召开地安点、参加人躺员、议题、仿会程安排。昌1-2、本暖次会议工作姻要点：会务阻工作安排，蝶本次会议主敢要抓的几项幼工作。雕本次会务关芽键要素（针旷对本次会议购的特点进行赏分析和安排副）。盗本次会务与呀其它工作的熊不同之处。吧本人负责部祝分工作总结障。瓜1-3、会识务满意度调电查情况（表证格见附表）抖1-4、俯决问题分析（矛表格见附表源）搁1-5、稻可经验总结：做本次会务工铃作的成功之咐处，可以推装广或可供他颈人借鉴的地希方。垮1-6、援友会议资料的萝归档（包括矩参会者名单某，会议讨论嘴文件，会议染纪要，会务犹调查会务总炉结）（附件坊三）心◆妹办公文档管肆理制度举公司印章管旅理办法帐1、为规范侦公司印章使汤用程序，明丑确印章使用宰范围。严格舒印章管理规拒定，特制定咬本办法。篇2、各部门弟的行政印章睡，财务专用伯章，合同专倾用章及其它筹对外产生法恰律效用的业瓦务用章均属练本办法管理而范围。师1-1、印教章使用问1-1-1常使用必须遵寒守登记，批季准用印的程决序。使用印泡章的范围与生批准人的职进权相适应，哭印章使用批隙准人与印章礼管理人员不隐能是同一人雕。词1-1-2员公司印章，须须经总经理地后授权主管街批准。素1-1-3盏批准人应有狡文字批准手沸续。批准手销续完备后，樱由印章管理宝人员对所盖窃印章的文字闹内容进行认叉真审阅后用巨印（批准手日续续表见附犁件）。琴1-1-4左使用印章必艘须由专人在务专门的因站骗使用登记表办上逐次进行嘴登记存底，宁不能随意，鸽委托他人代给为用印，也鬼不准给空白供的纸张用印砍。躬1-1-5谜盖出的各种种印章，必须打保证位置恰国当，文字端苦正、图形清唇晰。易1-1-6镇不符合规定出手续的用印涛，印章管理吵人员有权拒螺绝盖章。细1-2、印耗章保管迎1-2-1育公司印章、育专用印章、估钢印等应指描定可靠人员茂保管。原则货上印章使用赔批准人。不秧得保管印章煤，公司印章难由办公室指单定专人保管浙。歌1-2-2粘印章应存放顿在安全，有叫保密设施的醋地方，尽量座做到专柜保撑管。没有专巧柜，也要在辣存放印章的概地方装上牢辰固的锁。兔1-2-3偏印章管理人贡员要提高警耻惕，严防私缩用、盗用公谜章。制1-3、违蚊纪处罚乳部门刻制，惧使用印章。转凡不报公司味批准后违反瓜规定使用者锈。造成经济通损失，产生蠢纠纷的由相走关负责人承靠担全部责任柱，对公司造扑成重大损失刷者，将给予按负责人行政泡或经济处罚突，直至追求觉刑事责任。隆1-4、附窄则：本办法计与公司其它垄任何规定发敌生抵触之处售，以本办法么为准执行。父解释权归公笛司行政部。调一、公司文师件管理办法宜1、都阔要建立健全减平时归卷制幕度，对处理瓦完毕或批存浸的文件材料快。应交由前缺台（文员）件集中统一保报管。鲁部门应根据膏本部门的业磁务范围及当叨手工作任务族，编制平时桑所需文件材钥料，都需复蠢印一份交由独前台存档。雄3、前台应锻将已归卷的读文件材料，棕按照肾“异案卷类目膜”粉条款，放入配平时保存文奋件卷夹内与“焰对号入座童”柴，并在收发闸薄上注明。纪4、案卷质毅量总的要求裳是，遵循文笔件的形成规竿体和特点，办保持文件之刚间的有机先肤例，区别不昏同的价值，斗便于保管和廊利用。灰5、归档的伸文件材料种暖数，份数以斤及每份文件养的页数均应凶齐全完整。昨在归档的文洲件材料中，疑应将每份文胀件的证件与扑附件、请示慧与批复，转唉发文件与原拨件剂多种文左字形成的同断一文件，分瘦别立在一起猜。精6、文件材忆料应区别不哨同情况进行击排列，密不君可分的文件蛙、材料应依赖序排列在一嫌起，即燃批复在前谨，请示在后斑正件在前，棒附件在后，活其他文件材梯料依其形成堆规律或特点翠，应保持文票件之间的密布切联系并进强行系统的排脑列。羊7、文件材馅料应按排列户序号，依法赤编写页码。棕8、案卷的领装订和案卷枪各部分的排做列格式。们9、卷装订溉——企装订前，卷撞内文件材料蚊要去掉金属统物，对破坏安的文件材料主应按糨糊技馋术要求颠糨糊，字迹忠已扩散的应析复制并与原挣件一并在卷且，案卷应用泰三孔一线封弱底，打活结央的方法装订挎。踩各部分的排峰列格式，软辩卷封面（含腰卷内文件目发录）哲—体文件鸭—照封底（含备棉考表），以士案卷号排列料次序装入卷黑盒，置于档厚案柜内保存看。乎文档借阅管嘉理制度透1、阅档案例（包括文件赖、资料），泉必须在档案还借阅登记薄拌登记后（译挎见附表）方总可借阅，咸秘密设以上滨的档案文件丧须公司领导仔层批准方能桶借阅。糕2、案卷不住给借出，只隙供在行政部爹查阅，来立妻卷的文件及络资料可借出必。池3、借阅档蚁案期限不得勒超过傻3田天，到期必掌须归还。绵借阅档案的拐人员必须爱凯护档案，需竭论意档案的尤安全及保密兴，不得擅自贷涂改、勾画业、剪裁、抽吹取、拆散、胜搞抄、翻印涉、复印、摄极影、转借或竿损坏。否则粥，按违反《号保密法》追园究当事人责续任。肾借阅档案交窃还时，必须险当面点交清残楚。如发现旅遗失或损坏芹，应立即报凡告主管部门闲。械公司办公用蛋品管理规定导1、了统一趁限量，控制卵用品规格以刷及节约经费烟开支，所有红办公用品的秘购买，都由层行政部统一鲜购买。继2、前台根峰据办公用品抽库存量情况哄以及消耗水债平，向上级披报告，决定焦采购数量。封如果办公用编印刷制品需炭要调整格式蒜，或者未来写某种办公用售品的需求量脑将发生变化小的话，也一饰并向上级提县出。席3、如果办进公用品库存得不多，或者恰有关部门提商出特殊要求香，在这种情恢况下，按照菜成本最小原评则。选择直穿接去商店购吧买。爬4、接货，冻所采购办公和用品采回后北，行政部对兆货单进行验会收，核对品谎种、规格、替数量与质量隔。做好各项暖登记。营5、领用，去员工所需办铃公用品经前浓台登记核实食。6、保管奉1-1、库制办公用品，慢都必须一一聚填写卡片。危1-2、经燕常整理与清紧扫，必要对启进行防潮等馋措施。眼1-3、定盾时盘点办公盼用品，做到猛帐物一致。挥1-4、印延刷制品与各刊种用纸的管陷理，领发多土少，随时登造记，进行加坊减，计算出煌数量，一旦魔某些消耗品仔用完，即写含成报告递交滤上级。蕉7、公司打底印规范谦1-1、字息体：主标题接（黑体）、上（加黑）渐次标题（层加黑）、内拨容（宋体）饭1-2、大枣小：主标题命（二号）、沿次标题（五危号、加黑）喊、内容（五耽号）专1-3、颜套色：黑色与跨白色疲1-4、符胜号：各主题泛符号依次为千：竖◆侍、一、1、扇1-1、1梅-1-1相财务部管理胀制度展◆肝财务人员守奇则参一、遵纪酬守法，廉洁寿奉公；跳二、实事求步是，依章办菌事；酬◆杂会计机构及定办公环境设首置艰一、会计姑机构设置及棍职责物1委、次按伐百信火管理模式，识对公司的家灵装业务进行彻会计核算。将2歇、宪财务人员汽配置掏配置会计一疯名、出纳一凯名。业务量掏大可增设主卷管会计一名脱。然3务、洁财务人员职躲责监1-1、涨及时提供真佩实可靠的会手计信息，认螺真执行和维漆护财趟务帐制度与财舟务授纪律，积极垫参与克景伙经营管理，唯提高经济效稳益。在1-2蛙拟定业务计熊划，考核、的分析预算、饭费用预算的惧执行情况。卫格4猜、残会计人员的幅工作权限丝1-1、谅有权参与公梦司人员编制发计划、制定愚经济指标、尸签订经济合后同等。派腰5、叼要求出纳、污会计人员基句本素质较高呈，必须专职剖，不得兼做辈其他工作，舰应具有大专绑以上学历、睡二年以上财怜务工作经验霜、熟练使用舟计算机和财赌务软件，懂丙上网基础知居识，很好的寨团队协作精醒神，吃苦耐袄劳，人品优忆良，出纳按厌会计标准招诱聘，会计按咸主管会计标声准招聘。只二、办公次设备及信息栗传输系统设反置悲1县、拔财务办公环阅境及办公设椒备的设置要若求安全。蚀2嚼、娇配备财务专粗用线一榜条。嗽3若、锦配备财务专耗用电脑、打今印机、调制震解调器，确昼保激百信啄装饰公司甜外部骨信息联络畅昂通。许4悦、蕉建立财务专赖用电子信箱沫。田三剪、溉培训伏1艳、对装饰公考司财务人员盆进行家装业执务流程、会酷计业务流程牧、新中大财洲务软件的培屿训。独2棚、出纳根据碧原始凭证采灵用收、付、血转方式制单级，负责现金与、银行帐，嚼会计进行凭飘证审核、窃记账、出表熟、报税、进弊行成本控制述和财务分析朱等工作。后3即、培训方式制有两种：两百信么装饰公司派拐财务人员至蚂装饰店进行艺现场培训或森装饰公司财面务人员来长百信叮装饰公司参共加培训；杯◆置奖会计管理制翅度酸凡本制度未尝涉及的部分拖，均按《企蒙业会计准则罪》和《施工惠企业会计制悉度》的规定姑执行。抄一、会计基饼础工作规定园1、需会计基础工招作应根据财软政部颁发的因《会计基础践工作规范》票和本规定执瓣行；赛2、萌会计科目的险使用及帐簿揉的设置，应搞按本规定执稠行，不得任置意更改或自膊行设置，个咱别企业因业悲务需要新增师或更改科目没时，必须报脖百信酱装饰公司财祥务部批准；宇3、弦凭证采用收雷、付、转凭吴证，会计核则算采用收付碎实现制；约4、角会计核算组饺织程序采用脚记帐凭证汇阔总表核算程逆序：盖1-1、展根据原始收慕、付款凭证渡登记现金日劳记帐和银行紫日记帐；束1-2、灵根据记帐凭落证汇总表试贡算平衡后登傍记总分类帐耻；贫1-3、堵根据总分类哈帐和明细分遥类帐编制会航计报表；滔二蜜、记帐规厕则裁1宽、籍登记帐簿一身律使用钢笔缴和圆珠笔，犬除了复写的看以外，不得杆使用铅笔；来2省、堤记帐凭证和逐帐簿上的会贯计科目以及岔明细科目一绕律用全称，治不得随意简供化或使用代衬号；币3劳、可记帐必须根袜据审核过的披会计凭证为江依据，没有职合法的会计摄凭证，不得肠登记帐簿，剖每张记帐凭犯证都必须由挑制单、复核淋分别签字，间不得省略；押4身、喊会计分录和层会计科目的只对应关系，沃一种经济事针项分别或汇犹总编一套分夫录，不得将忍不同内容的艘多项经济事训项合并编制炒一套分录；食5练、润明细帐随时拥登记，总帐获定期登记，枝一般不超过秆10天；并6伶、钻每一笔帐都载必须记明日靠期、凭证号电码和摘要，陡经济事项的辰摘要不能过尾分简略，必狠须保证第三津者能看清楚级，每笔帐记耻完后，在记朵帐凭证上画务“√”号；感7锻、键记帐的文字翻和数字应端啄正、清楚，厨严禁刮擦、芽挖补、涂改怎，不得跳行球隔页，应将束空行或空页沟画斜线注销含；来8代、捎红字冲帐除丢了用于更正高错误外，还烧可用于下列顶事项：南1-1、诞经济业务完权成后，发生得退回或退出问；占1-2、攀经济业务计片算错误发生促多付或多收怨；霜1-3、妇帐户的借方夜或贷方需要剧保持一个方液向；姿1-4、花其他必须冲胃销原记数字攻的事项；缴金菌额的5%转疼入“其他应描付款——质商保金”科目究。月末将尘优本月工程拨扁款从“预收床帐款”贷方遗转入“工程木结算成本”阁科目借方并炉结转利润成嘴本。（月末谢只做二级帐粥结转，三级肢台帐为拨款肉记录，月末咐不做结转，运本项工程完萝工结算后结蚁清该台帐）廊三何、贪会计核算政猜策下1、帮固定资产盐使用年限在然二年以上，滔单价在15胖00元以上姐的属于经营高设备的物品峰，作为固定苹资产。艰折旧方法：社平均年限法弹，年限为：购5年，残值似率为0，按担月计提折旧糟。桶2、轧低值易耗品渐使用年限在详二年以下，揪单价在15弦00元以下位的。采用一突次摊销法核晌算。允3、格递延资产榴在没有收入头前的开办费唯用和以后店迅面的装修费钟用计入递延洽资产，按平挨均年限法摊姜销，年限为所：3年。团4、清其他应付款肯按施工总额奉的5%提取遇质保金，从封“预收帐款逮”转入“其石他应付款—坏—质保金—烦—某施工队淡长”。献5、轧其他业务收您入挑由于单纯的荣设计业务收鉴取设计费，皂按30%给真设计师提成稼，其余70橡%计入“其颠他业务收入旁”。蓬6、剪其他业务支终出爪公司给客户生做保洁等优盾惠政策所支胜付的保洁款法计入“其他奶业务支出”太。变7、患会计核算采师取收付实现炼制笑8教、会计结帐贤日为每月最肺后一天矛1-1、昆网上传输各科种财务报表设和有关资料樱。悲1-2、北出纳每日传脉输《现金、谅银行存款收搬支表》，每杏月传输《工蓝程收入月报伸表》、《管漂理人员工资露表》。倡1-3、拿会计每月传患输《设计师理工资及提成微明细表》、延《管理费用侦明细表》、篇《在施工程傅结算表》、呼《完工工程菌结算表》、趁《收入与费穗用比例表》菜、《资产负符债表》、《盛损益表》。孩四乒、各种表格这样式见附件促。往五斑、建立财务军软件管理体葬系扰装饰公司启咐用新中大财双务软件后，传将通过E-父mail传饮输财务数据捕，每周更新货一次数据，祥百信外埠财苗务部通过网剩上传输的数谅据进行监控乏，发现问题培及时督促其言更正，确保伏核算的准确笑性。妻◆而资金管理制刑度蛾屈一辅、脏印鉴及票据薪管理恢1摇、印鉴管理第公司财务印附鉴分为财务都专用章、发任票专用章和左企业法人名语章，应分别烤保管，由出挣纳掌管财务阀专用章和发船票专用章，竞会计保管法遥人名章，印睁章使用时必蹈须经公司经雪理批准并在倡《印章使用送登记本》上昨登记，注明死使用的时间化和用途。慧2锹、票据管理终1-1、歉收据公司福的收据由会泉计负责统一筝购买、审核循和保管，出蒜纳负责使用架和登记，出赞纳应设立《非收据使用登脆记本》于使辞用时进行登体记，开具收贼据时必须注钻明客户名、毁金额、收款裁时间、款搅烟项性质、交哲款人和收款牛人等事项；润收据除了出泉纳可使用外陷，只有店面帜经理可以领袄用，工程经揭弃理若代收工私程款，统一钱到出纳处领顶取收据，出全纳根据预计盖要收的金额赠先开好收据嘉，然后在2闭4小时内将乏收回的款项属准时入帐，担由于收据丢译失等原因所王造成的一切绘损失一律由爬当事人承担早，在《支票耗使用登记本功》上登记，洞不得开具空竖头支票或超滚过银行存款森数额的支票田，业务部门柿收到的支票远必须在当日教送交财务，滥否则所造成厕的责任皆由丝当事人承担醋。茧二竖、宁现金收入宣及其他收入群的管理用1、红装饰业务的云收入单独开驶立帐户管理柿。期2、么收入必须谁当日存入公迫司指定银行皂帐户，资金蛙禁止挪作他难用。指3、刻备用金限额样为2000蛙元，主要用斯于公司的零缠星开支，不长得挪作他用筝或转借个人泳使用，使用信业时应按支出扣规定严格控裕制使用，不每得超支，如惯有超支，费异用由其个人猾承担。屡后4、俊工程款收取丘的比例为：形一期款为签芝约额的60岸%、二期款渐为签约额的驾35%、尾肠款为签约额旨的泼切5%。每项帐工程款若不距能按比例及望时到位，一交律不得拨付免工程款。群5、螺应属本公鸣司所有的其诊他收入，包席括其他业务铃收入和营业胳外收入，应加及时入帐，壳不得无故拖珠延入帐。堤三献、猎成本费用支增出管理葛1、册每项费用支剖出必须审核宜原始凭证手今续是否齐全舰，由经手人恋、会计、公闯司经理签字丧，出纳方可组支出。呀2、最支出时由会皂计核对本月拘费用计划，挂凡属计划内竭的由会计、迎公司经理签很字即可，凡法属计划外的暖支出，由经册手人填写《泥预算外支出践报告》，然赞后经会计审羊核，公司经传理同意方可背支付。滚3、常广告、宣传治、活动经费维，由公司企象划部统一报斯计划管理并缩于每月末向浴财务部报告岸，凡涉及全百国统一的广毙告宣传活动臭，必须报寇百信胳公司总部统借一策划和制板作。义◆朱悲财务管理规济定鱼一摊、害财务部门对工作规定怖1掌、依年度财喷务计划，办臂理有关银行火款项和往来扇事项，提供名稳定的运营谜资金来源，鸡有效地运用纸公司资金；鬼2证、编制公司饺年度预算，裕送管理部门窗审定、评估含、参照，从毕而发挥预算迟在管理上的锣控制功能；订3稀、按公司的稠经营计划，挪提出年度财盲务计划；挖4负、负责公司括财务、会计印、出纳、税魄务及预算制况度的贯彻实跟施，与有关案部门进行协性调和联系，抄确实发挥各世项制度的功污能；愁5或、定期进行雹公司资产的洞盘点，确保团资产实际存岸量与帐列数升字相符；指6女、依据税法逢规定，办理辅公司的各项茅税务工作，塔力求准确无尼误，免遭无裙谓损失；坐7疤、依据公司右经营计划，苹拟订本单位咱工作计划，辩进而编制本堵单位年度预若算，并加以蝇控制；阴8拖、现金、票母据等的收付妻、保管及转敢移，会计凭疯证的编制、算审核与保管贡，会计帐册冰的登记、处铃理与保管；爬9避、对外投资栽的可行性报券告分析，对朴外投资运作尖的监督和控制制，对外投姓资结果的评旦估和审核；腥二恳、闭财务管理细泰则奇1、笋簿记录编制如会计报表，捕上报公司经涝理，并报送们有关部门；昼会计报表每舌月由会计编躁制并上报一倒次；会计报灯表须会计签首名或盖章。桃2吴、支票管理洪办法

床1-1、惹支票由出纳田保管；支票异使用时须有雪“支票领用冈单”，经公董司经理批准父签字，然后颂将支票按批树准金额封头寄，加盖印章屡，填写日期疯、用途、登从记号码，领特用人在支票揉领用簿上签坊字备查；塞1-2、妹支票付款后个凭支票存根煎、发票由经泪手人签字、耽会计核对、镜公司经理审架批；填写金怀额应无误，滥完成后交出裕纳；出纳统言一编制凭证拾号，按规定存登记银行帐玩，原支票领拦用人在支票慧领用单及登里记簿上注销视；垮1-3、引凡2000朋元以上的款饶项进入银行躁帐户内，出五纳应文字报弄告公司经理傅，凡与公司耗业务无关的箭款项，不管燕金额大小，厘由经办人文弦字报告公司驾经理；穷1-4、巾对于报销时满短缺的金额栽，财务人员趴要及时催办闻；异三闻、现金管理针办法失1、垦公司在下列斯范围内使用可现金：湾1-1、言职员工资、规津贴、奖金锈；矩1-2、胖个人劳务报中酬；红2、蚀出纳应建立嘉健全现金帐拌目，逐笔记挨载现金支付例；帐目应当膀日清月结，揉每日结算，促帐款相符；毯3、质公司固定资甚产、办公用值品及其他工顷作用品应采疗取转帐结算泳方式，不得胶使用现金；百4、奏库存现金限寄额为200荡0元，超过旅部分应及时埋存入银行；君5、割不得坐支现哲金；净6、列财务人员从础银行提取现玉金，应填写煮“现金领用轮单”，并写截明用途和金仇额，由公司惹经理批准后埋提取；诚四炮、处罚办法虚1截、饭出现下列情烧形之一的，行对财务人员然予以警告并肿扣发本人月服薪的1——非3倍：览1-1、薄超出规定范碗围、限额使径用现金的或莲超出库存现慨金限额留存建现金的；北1-2、糖用不符合财叨务会计制度抬规定的凭证搬顶替库存现冷金或银行存灶款的；纪1-3、屈未经批准擅扇自挪用或借衰用他人现金琴支付款项的慌；糊1-4、堡利用帐户替吼其他单位或况个人套取现凡金的；银1-5、岛保留帐外款负项或以个人烂名义存入银徐行的；悔1-6、爹未经批准坐梢支现金的；携2堆、雨有下列情弓形之一的，够财务人员应泪予以解聘：奴1-1、悼违反财务制个度，造成财轿务工作严重脾混乱的；梅1-2、举拒绝提供或宝提供虚假的江会计凭证、甚帐表、文件交资料的；雅1-3、炭伪造、变造义、谎报、毁史灭、隐匿会约计凭证、会年计帐簿的；环1-4、锯利用职务之议便，非法占蹈有或虚报冒橡领、骗取公创司财物的；叨1-5、逝弄虚作假、墙营私舞弊、云非法谋私、庙泄露秘密及梅贪污挪用公削司款项的；浴1-6、恩在工作范围柄内发生严重扛失误或因玩葛忽职守致使裳公司利益遭旬受损失的；劈1-7、素有其他渎职价行为和严重刑错误，应当雪予以辞退的芽；兴◆侦报销管理规塑定堪一、报销晨流程载1肉、乓报销人到财惠务部领取费临用报销单；饱2混、棚报销人在报狮销单上注明雪报销原因、事报销金额、曾报销用途、傍报销时间、下还款期限等伸事项；公3渣、畏将填写好的于报销单交给佳会计审核并榴签字；删4青、穗将会计审核茧后的报销单底交给公司经仆理审核并签速字，若公司移经理外出，朝由财务人员仅设法通知，砖同意后可先茶付款后补签呆；抗5琴、恳报销人将审帮核完的报销梦单交给出纳今，由报销人斥签字并领款副；度二、购物报裳销互1奸、元报销人应先维填写《报销穴单》，上面甲注明所购物潜品的名称、诚数量、预计咐单价等并附抓上正式发票增和入库单，雅交公司有关模人员审核；童2护、自审核完毕后持，交出纳审慌核冲以前的哈借款或领款区；健三、费用报版销牙报销人应先遍填写《报销塔单》，上面贩注明费用发朴生的原因、喂金额、时间酱等并附上正呼式发票逗。赖四、报销限示制杆1傲、陷公司外部人给员不得报销虽；孤2阶、锐报销时必须扇先冲以前借游款，冲完借哈款时方可支叹付现金；螺3权、蛙报销的发票励必须为正式速发票，如果泄为非正式发掩票，必须提绞前询问财务真，由财务报网总部财务经嫂理批准后方愚可使用；拿◆偏亮借款管理规图定专一、借款流伤程叉1概、泻借款人到财旦务部领取借犬款单；揉2状、拦借款人在借腿款单上注明驳借款原因、饿借款金额、熄借款用途、切借款时间、炒还款期限等移事项；寨3埋、苗将填写好的姨借款单交给拼会计审核并六签字；言二、购物借居款樱1心、辫借款人应先勇填写《借款岛单》，上面悠注明所购物争品的名称、汁数量、预计会单价等，交落公司有关人格员审核；歼三、费用借奏款铸1皂、荡借款人应先汁填写《借款宰单》，上面菊注明费用发淹生的原因、暗金额、时间捡等，交公司夸有关人员审龟核；忧四虾、蝶借款限制该1弹、医公司外部人赔员不得借款液；体2层、址员工由于私码人原因不得咽向公司借款蛾；慢3飞、席借款金额在灯2000元违或以上，必左须提前一天阿通知出纳准萍备支票，特设殊情况下需满要使用现金镰的，必须报丘总部财务经辈理批准；吹4跑、洽还款期限不得应超过一周似，最长时间闸不得超过下览次工资发放春时间，否则走财务发放工章资时自动从稀其工资中扣没除。迫◆摄躲资产管理规敲定脆一、资产管常理的原则私1宫、韵资产的保管摔与帐簿的记选载，应由不床同人员分别虑负责；断2济、粒有形资产应欲加以防护，萍以免私自或梦不当使用；材3从、称资产的保管浪，应明确指衰派人员负责安，以免责任魄混淆；榨4鸭、无各项支出的搂审核与支付塌，应分别办勉理；慕二、资产的森范围槽公司资产主铁要指固定资介产和低值易视耗品等有形毁物品，如电逐脑、机把等。而三、资产的浅管理障公司资产必经须按财务要悉求进行分类涛，由指定部由门指定人员干负责管理，秒其管理及保远养细则由管去理部门会同吨使用部门制领定，同时应术有使用记录拨，凡与公司树事务无关的瘦一律不准使叔用，否则，饼费用由经手识人自付。咱四、资产的难评估尾公司资产因惩其他公司或算个人拨入、下捐赠而取得吵者，应填明鲁价格，若无浑原价，应由极财务部门会辣同管理部门骑予以估价，赛办理资产增蝴置手续；台五谱、资产增置台手续捕公司新增置宣的资产，应括由财务部门扯填写“公司田资产增加单聋”，经管理布部门签章后陷，送财务部春门填注购置酷金额、耐用牙年限、月折期旧额，同时吓计入“资产床登记卡”，肾一式三份，烤财务部门、活管理部门、闯使用部门各呜一份；财务顷部门应每月无与管理部门下核对“资产役登记卡”的令记载事项；诉六史、资产的使论用忘，清部门会同财捷务部门报公阅司经理批准闪后方可办理汁，并制定契圆约，其内容扰应包括修缮匙保养、税负仰、租金、运粪费、归还期扇限、保持原管状、附属设烤备明细等；裙七膀、资产的清肝理卖公司管理部考门应定期检俯查资产的使孤用状况，对赤闲置的、未待使用或不需躬用的、毁损哭的资产，应孝进行清理，从填写“公司假资产清理单棒”，报公司呆经理批准后贿，送财务部反门销帐、备梁案；吴◆闲石会计档案管怪理规定爆一、企业的辱会计档案包为括：会计凭盈证、会计帐精簿、会计报啄告、审计报鹊告、财务会旗计制度以及养与经营管理鞠和投资者权喘益有关的其似他重要文件违，如合同、华章程、董事凯会会议等各拴种会计资料末；敞二梁、会计凭证抚类廉1田、饥原始凭证、者记帐凭证蔬15年巡2粥、箱银行存款余蒙额调节表济3年产三铅、会计帐簿羊类光1祖、朋日记帐1辟5年报其中现金和予银行存款日培记帐25承年蒜2个、勤明细帐、总惧帐、辅助帐谊15年独四辆、会计报表坡类绢1峡、届主要财务指腾标快报3私年柔2室、衡月、季度会黎计报表1植5年嚼3饱、闲年度会计报赏表永久洗五裙、其他类除1游、售会计档案保楼管清册及销菜毁清册2考5年退2贡、疲财务成本计鸦划3年荒六徐、附表：归会计档案的忘档案名称毫、红保管期限歼◆旷涂财务人员岗世位职责四一、狮出纳作业规希定饱1肚、本规定包轨括现金及银汁行存款，收锻入及支出等及作业；尽2锄、本公司出飞纳根据审核瘦后的传票，受办理现金票无据的支付、砖登记及移交伤；妥3漫、所有支扯出凭证应由僵会计严格审箩核其内容与弹金额是否与姓实际相符，您领款人的印阻鉴是否相符搬，如有疑问购，应先查询牌后始能支付聪；卡一云、游出纳岗位职从责袋1显、保管公司北财务印鉴和咳各项财务资割料；足2价、收款招严格按公司日的收入管理符规定办理收你款业务，收腿款时用验钞漆器审验人民乏币真伪，认趴真清点，不订得发生少收品、多收款现秤象，否则责顽任自负；收破客户款应在庙收据上注明课“定金、一堤期款、二期畜款、尾款”薄等字样并注虑明设计师、芬交款人姓名版、合同编号垫等，在收据福上加盖“现忍金收讫”章蠢；收支票应拿注明支票号孕，同时将有昼关资料输入面计算机，做死到及时准确蚂无误。住二纳、复会计岗位职诸责偷1时、保管公司旺财务印鉴和妙各项财务资址料；紫2觉、记帐和报夜表熄1-1、陕根据帐簿设滩置管理规定蚕设置帐簿；掉1-2、敬根据会计核犹算政策和会截计科目使用冒管理规定及碌时进行帐务瓜处理，登记舒总帐、多栏友帐和二级、穷三级明细帐欠，做到帐证乱、帐帐、帐浮表相符；响3、廊根据报表管毯理规定每月捉按时编制并下上报各种财饱务报表，如桑《设计师工彩资及提成明殖细表《管理封费用明细表县》、《在施腐工程结算表喷》、《完工海工程结算表届》、《收入慧与费用比例晒表》、《资说产负债表》滴、《损益表闸》；酸4、料根据财务软消件管理规定平进行电算化腹帐务处理；面四润、资产管理瞧根据资产管坑理规定对公荣司的资产进伏行登记、入贱帐、保管、泛检查等管理主工作，做到碌帐帐、帐实抄相符。罚五颤、成本控制炭和财务分析败正确、及时陆和完整地记贴录公司的财取务状况，根细据每月的帐妻簿和报表，帽对其经营状滴况进行分析差，目制定出适合仅本公司的成哈本控制方案草，实现增收济节支，协助突公司提高经逮济效益，当叔好公司经理蕉的参谋和助补手。盏六钥、对外工作蛋1糖、坏每月税务报式税、缴税工督作和工商年唇检工作；章2康、庆积极参加工追商、税务等穗政府部门组电织的各项会蠢议，按时纳映税、交费，熊如发生延误通而导致公司嚼受罚，其责哨任由会计承和担，及时向柱公司经理提醉示国家有关怕财经方面的糊新规定，经驻公司经理埋。尤苦◆执合同管理规振定我严格管理工躲程施工合同吓文本的购买佛、使用、保伪存，杜绝施酷工合同文本佛管理上的漏拣洞给公司带要来的风险。己一、括范围饭：延公司所使用伸的工程施工瞧合同文本。侮二姨、职责击：蛮财务部负责到本规定的制佩定、颁布和铁修改，并负循责工程施工角合同的购买秧、分发、统摘计、检查和踏保管等工作匀；闻三家、内容璃1、轿合同在店馋面的使用和衡保管：店面犯经理应指定标人员负责合瞒同的管理和晃合同使用情赢况的登记；姥设计师只有移在客户准备律签订合同时阔，才可以领慎用空白合同睬；设计师领盗用空白合同袭后如客户没进有签约或者撒推迟签约，怜都应在第二逃日下班前将盈合同交回；刊禁止设计师扇一次领用多狼本合同备用净，送禁止设计师由将空白合同武带出店面；东2、屈合同的回收盏：合同签订灾后应及时送绝交工程部，酸由工程部的现档案管理员夕将合同基本蓬情况包括合皆同文本编号豪等录入电脑摔；每月月初允第一天（如臭节假日可顺腥延一天）档弓案保管员将千上月所回收口合同的编号轰、数量报给国财务部；鼻3、赢合同的保管所与借用：工倾程部档案保筝管员负责已志签订合同的善管理，施工撇队长、工程慌部或客服部惰借用合同都班必须办理借肥用手续；碌4、宾合同数量的乘统计与检查指：每月10猫日之前，财贸务部负责完湾成合同数量呜的汇总和核严对，并将上朗月合同使用基情况编制成栗汇总表交给耕公司经理审克阅；财务部猪有权到店面肢查核合同使蹄用情况；俊5、竖合同遗失责德任的追究：蔽合同的管理樱应严格按本镜规定执行，探如果合同出零现丢失情况词，将追究有链关责任人的废责任，每丢爷失一套合同扁（不足一套通按一套算）退给相关责任心人一张过失便单，并保留当追究遗失合暂同所给公司乞带来损失的酬权利。迹6、虾文档管理：燕财务部负责佣施工合同在鸡使用过程中塞所有信息的难汇集与存档听，其中包括模施工合同购倦买记录、施倦工合同领用蠢记录、施工标合同回收记急录、作废施胀工合同回收射及处理记录稠，及每月1丸0日前必须茶完成的上月倡施工合同使驳用情况汇总串表。臂四、锁工程档案管狠理规定洲1、栽电脑录入《购设计师签约愉排行榜》（虽其中包括已魂签约汇总及肯收取设计定肤金汇总两个艰方面，其中子实收首期款蒜数据可向财索务部索取）跌，每月月底躺详细统计设姐计师签约排劲行榜，同时交上报公司经神理、设计部晶经理、工程级部经理、财排务部等相关叮部门；呆2、慕为相关人员数提供工程合镜同档案，如爆工程进场、此收取二期款变、工程验收初等阶段，并洽保证工柜程验收后相垒关资料全部以齐全，加盖龟“已验收”范章后妥善保缴管，便于日驾后查找；研3、诚依据《客户馋服务工作表掩》中的“客浑户满意率评随价表”，月张底汇总并与庭回访核蒙对（工山程验收时的烈第四次回访门，避免主观圆或片面的判椒断），计算幸出施工满意贩率、设计满捉意率及综合锈满意率，上溪报财务部。到◆谷谱工资管理规邻定冰一、岗位编扑制毅岗位种类共握有11种，伐分别为公司讨总经理、会害计、出纳、薯店面经理、开设计师、企拍划、行政、棚人事点二南、工资构成今1蜘、脚管理人员为贩：底薪+效朴益工资，其坟原则是有竞田争力的底薪眠，效益工资执=本月利润逼*10%；吼2新、腾设计师为：强底薪+效益益工资（即提点成），其原愉则是低底薪浴高提成，底迟薪为本5机00——1梨5叹00元之间雹，提成比例摄为签约额的确3%——6痕%之间；痕三算、装饰公司廉的具体工资岂标准由其根陡据当地工资焦水平自行制惰定。叹附件——上防报财务报表源市场部管理装制度劲◆惕管理制度总当则狮一、工作原偏则千1、以公司他信誉、利益钻为出发点，蛇市场为导向衬、客户为中昂心。课2、诚实守仰信、品德高尖尚、热诚服钞务、勤奋努宽力、团队精饶神、开拓创膏新。谢肉版晌二、工作范陷围游1、公司市厘场开拓。拔2、客户沟信息管理。英3、市场调标研，经营方扭案的制定，稻安排实施。血梅乓酸宿沾三、管理范摘围枪1、完善市剑场管理制度乖。摆劲2、业务员盲日常业务活挑动的指导、普招聘、培训的。隙凳3、营销网圈络的维系，龙拓展。治稿屿4、业务员竖业务行为与杠业绩的考核请。殖◆读市场部人员什岗位职责壳签谦怜一、卸部门经理岗哲位职责筹1拴、守国家法这律及公司的验各项规章制盲度；弯2嫂、管理部门吃，协同全体雀员工完成公眯司下达的各陪项任务；件3予、按期对员粥工进行培训蛮、案例分析载；勉4头、指导监督哥区域经理抓赴好小区管理漫；蔽5页、巩固已开班发小区的同堵时开发新小址区使工作有动延续性；军6船、重点落实且集体购买的丘合作事宜以这及银行的贷嫩款装修合作哀事宜；洗7蔑、重点落实贩大型房产公素司楼盘的样车板房合作事役宜；糊8君、准确掌握译市场动向、不分析市场发摊展及时定位兵市场的航向刺；仙9怀、分析竞争凤公司优势并慎及时总结出住应对方案，梦及时反馈给组公司；仪10话、逐步建立忠房产、建材拳、装修共同呆合作的网络驾；棒11筝、协调设计挣师、施工队于、企划公司凑各职能部门洒共同发展衫百信单品牌歉12台、监督促进健协调各小区性施工队及工制程部的关系冶，坚守第二愚营销阵地；匹13茄、管理部门科同时协助区技域经理、项锻目经理同业旅主洽谈，扩溜大市场的整巾体业绩；企14目、以御百信税品牌为核心鸣发展开拓加酸盟店发挥品竖牌效益；比二、蹈区域经理岗辨位职责剂1诵、遵守法律窜制度及公司择的各项规章狸制度；音2甘、协助部门问经理完成公藏司下达的各覆项任务；识3坑、各小区合避作方式的起史草协议书的食落实；悲三、久经理助理岗微位职责狐1留、遵守国家声法律及公司馋的各项规章苦制度；涨2握、协调部门逢经理、区域财经理、项目鸭经理开展工晃作并为其提肥供服务；貌3怖、日常工作裤管理底四、营销人荐员管理办法腿1、家装顾宏问每日下午恐应将当日业亚务情况以口燕头方式向上处级主管汇报择，并根据情腔况提出合理负化建议。贼2、高级家棋装顾问每周标日应整理本据星期区域业丘务进展和完最成情况。分认析原因，以算书面方式向验上级主管汇叛报，并根据咐情况调整业受务战略。矿3、家装顾换问不得回答的客户的专业贪性问题。萝4、家装顾灿问不得随意工答应客户任筝何的实质性啊要求。鲜5、家装顾旨问对公司及醉保障性应实岭事求是，不尤得夸大。盯6、员工应掏遵纪守法。盼7、根据上愤级指定分配拆的工作与职厦责，接受上担级指导。筐8、尊重同采事的职责，桂本着分工合腐作精神，互照为联系，力象求配合。刑9、公司的收宣传资料除味正常运用外罚，不可另作健它用。裂10、应保锐持个人仪表晚，衣着。逝11、在外纹进行业务期制间，不得私谜自利用公司寇名义从事其按它工作。妈12、确保小业务机密。壤13、不得旺积压任务。呼14、善尽院职责，防止佳一切可能发壤生的有损公很司的危险及捉损害。壳15、对每防一问题多思帝考、努力贡筐献智能。硬16、维护引公司权益与捏信誉。所17、根据矿平时实际情越况，提供合丰理化建设。园18、反馈曾信息应力求柜称谓、数字遗准确无误。至五、贩营销人员职吨责德1、认真遵乘守执行上级的主管制定的千各项管理规健定及制度，胞按时报到，融接受上级主缸管当天的工励作安排。胆2、保持良桌好的职业道肤德，热情礼颤貌地与客户豪沟通，不得吹兼做其他公趴司的业务。英如有发现者悼扣除全部工悲资。眠3、积极完康成公司下达僻的个人经营昏指标，保证抓信息的有效格。拌4、努力配惨合设计师对闻业务信息的酬反馈与跟进寿，参与谈单迅，提高签单潜率。滤5、负责公阿司对外广告胀宣传，对外示发放公司宣百传资料，提搬高公司知名迈度。卧6、不得用碰任何方式购过买业主碎单，不得用贯或其它肠形式骚扰业耀主，一经发瓜现罚款10黎0元强—军200元。落7、积极帮望助客户做力兼所能及的事挣。养六、枕项目经理岗击位职责立1自、严格遵砍守国家法律毅及公司的规识章制度；私2着、每一位规项目经理都桶应具有高度电的职业道德铁及敬业精神碌，在小区内纠时刻维护公倍司利益和公农司形象，不刷得泄露公司仁机密；赴3淘、每一位伞项目经理必等须把每日搜浩集到的客户静名单及客户否与设计师沟姜通的情况如絮实上报给区蜡域经理；哥◆汇日常工作管占理么为了加大管围理力度，保吴证日常工