XX医药公司薪酬管理办法HR猫猫

XXXX药业北京XX医药经营薪酬管理办法目录晃第一章亦聋总则兔抓1杀第二章蛾愚薪酬体系仓更3HYPERLINK痰旺第四章胶叹年薪制得躬6畅第五章宾王岗位绩效工偏资制森肃7违第六章览速循销售提成工射资制宴侧9训第七章火见销售绩效工约资制白蛾11酿第八章炉要协议工资制盖用12联第九章蚊陕薪酬入级启季13猴第十章甘陈其他便酬16税附件攻01摸：岗位评价拨得分排序表荣交17亚附件针02贿：职系职级梅划分表扬句19谁附件核03职：年薪制适爬用岗位清单片背21涝附件赌04欣：岗位绩效箱工资制适用笔岗位清单济辩21判附件垃05隆：销售提成简工资制适用搅岗位清单敲知24愉附件州06蛾：销售绩效疼工资制适用爽岗位清单贫郑24肤附件就07助：各职级固读定比例遗/搭浮动比例对称照表灌诉25运附件活08垃：地区收入羡调整系数对疗照表生壳25步附件拘09锣：专业管理骗职系的职级妈、薪级与薪叛酬对应表东抢26稀附件断10矿：营销职系由的职级、薪脸级与薪酬对燕应表弃漫29夹附件莲11异：商务职类亏的职级、薪浓级与薪酬对推应表尊闹30稻附件便12思：临床销售跌职类的职级陡、薪级与薪祝酬对应表宣沿31侄附件能13定：糟OTC藏销售职类的肾职级、薪级统与薪酬对应品表多碌33状附件哈14仇：市场职类渠的职级、薪亭级与薪酬对梅应表亮善35躁北京竞XX灌医药经营有置限公司天薪酬管理戒办法胀第一章贷总则目的和依据经为了制定适润合企业市场获化运作的分匠配体系，激侨发员工活力乒，共厘同分享奥XX附医药经营有次限公司（以滋下简称涌“教经营凑公司和”裹）滩发展所带来电的收益捧，许把颜员工个人业正绩和柏公司整体糊业绩睛有效结合起拔来修，促进员工晃价值观念的亲统一，建立扔吸引、激励律和保留人才景的机制，推触进拾XX书药业、牧XX脆医药公司想总体发展战希略的实现，裕依据定国家柱有关法律、庆法规，特制榆定《静XX蓄医药经营有久限公司薪酬惑管理柱办法》（以挺下简称搅“林本管理办法纳”晴）。适用范围把本香管理办法民适用于法经营公司翠所有员工，糠包括营北京总部沈各职能部门幕和蝇各业务部门悬，以及道经营公司的怨外地办事机粱构凳。灯薪酬分配的仰依据更薪酬绩分配的苹依据魔是：岗位、戚能力和业绩黎。垃薪酬设计的篇思路吼薪酬设计的全思路在于：快薪酬改革重无在结构调整皱，结合适当赔的总量调整肿，打破既有竟工资体系重凳新设计，采卧用多种薪酬死模式，实现常对员工的有斑效激励。狱薪酬分配的乞基本阳原则拌薪酬作为价寻值分配形式期之一，应遵韵循竞争性、冤激励性、公鞭平性和经济括性的原则。财（一）竞争惊性原则：在聪薪酬结构调得整的同时，坟根据市场薪嫩资水平，对逃与市场水平眉差距较大的祥岗位薪酬水羊平有一定幅汁度的提高，涌使矮公司争的薪酬水平字具有较强的颤市场竞争力否。窑（二）激励欧性原则：打滔破工资的刚的性，增强工起资的弹性。费通过绩效考扔评，使员工顽的收入与博公司躲整体经营业钟绩和个人业黄绩紧密结合绿，激发员工竭积极性；另壤外，开放多精条薪酬通道竖，不同岗位思的员工有同哭等的晋级机架会。雅（三）公平殖性原则：薪利酬设计重在淡建立合理的债价值评价机徒制，在统一窜的规则下，炮通过对员工曲的绩效考评律决定员工的给最终收入。饥（四）经济学性原则：人贡工成本的增爷长幅度应低设于总利润的治增长幅度，秀用适当工资蠢成本的增加阿引发员工创摊造更多的经笼济增加值，危保障述公司宗的整体利益旱，实现可持段续发展。薪酬的特征萍（一）可计籍量性：与员哭工薪酬相关禽的影响因素谦都将量化为供工资数额，踏薪酬与绩效咬考核挂钩。饱（二）员工副根据其所在滨岗位、胆本人具有忙的技能、工径作努力程度纹和工作业绩脏，基本可以槽预期到个人栋的年度总收乌入。征第猫二刚章薪酬总体系玩经营公司邀各管理部门纸、各业务部吸门的薪酬贷制度轰包括柴五姿种不同类型摇：年薪制阁岗位绩效工陕资制辈销售提成百工资制撒销售绩效筹工资制协议工资制座实行年薪制品的员工，其断工作业绩以冠一年泉为一个利完整经营周劫期进行评估势，亭薪酬发放的耻数额与谋其蔬经营绩效紧催密挂钩腔。哄年薪制究具体辟适用甘岗位候详见蹦附件花3搭：第XX泛医药经营有盒限公司县年薪制适用廉岗位清单懂。添岗位绩效工倦资制是指以牧半年拒为一个考核径周期对员工都的工作绩效恨进行评估，怎其薪酬的发律放与员工叉半年县内的绩效表姐现紧密挂钩脱。岗位绩效峰工资制具体证适用岗位详代见宰附件挡4姓：灿XX俗医药经营有猎限公司踪岗息位绩效废工足资制适用岗裂位清单纤。灯销售提成碗工资制适用坝于袜处方药一线曲销售类员工邀，得以一个尾季度石为一个考核炼周期对员工健的工作绩效车进行评估，妹其薪酬的发榜放与整个季纸度内的绩效帝表现紧密挂哨钩。抱销售提成渠工资制具体柜适用岗位详忘见剧附件侄5欢：天XX机医药经营有两限公司销售误提成次工资制适用添岗位清单疾。谅销售永绩效工资制扣适用于础OTC一线谱终端促销类诊员工，去其薪酬的发勾放与漫其每个月的舟绩效表现紧续密挂钩。授销售绩效工箱资制随具体适用岗具位详见单附件龟6箱：降XX塑医药经营有吵限公司销售窃绩效工资楚制穗适用岗位清柜单乱。戴对于返聘与作外聘的员工馋实行协议工错资制。钞第食三辫章薪酬易单元抛经营公司颈的殃薪酬结构从看整体上包含宗下列薪酬单条元，并根据巴不同岗位的厘岗位特点随和工作性质露进行不同组不合。后岗位工资：本是为了体现刮岗位价值和照反映员工积寇累的碎岗位淘技能武和专业微经验而设定遗的工资单元仿，主要取决象于岗位性质糖和工作内容贡，是员工薪牛酬中相对固或定的部分，抹每月固定发各放。卸绩效工资：抱是依据员工奋通过努力而殿取得的工作米绩效来确定圈的工资单元腾，是员工薪我酬中相对变银动的一部分党。主要包括蛇：然半年绩效工脏资下、爪年末绩效工确资宣、虎季度提成奖熔金粱、湖半年奖星、月度绩效锋工资、海季度奖落等多种绩效罪工资形式，眯且发放周下期有月、季教度、半年之竭分，对不同肠类型的岗位登有不同的组怪合和计算方慕式雕。虫年终贪奖：是依据编经营公司的系总体经营业扰绩，年终核尚定发给部分泄岗位的超值凶奖励单元，幸年末一次性销发放疏。匆福利蹈：是员工所螺能享受到的咳一种福利待纯遇，照包括梢国家强制性翻保险、补充加保险和参公司坊为员工提供陵的出差、住迈房、交通、辱通讯等方面判的器各类补贴补托助间补助。详善见阀XX傅医药公司膝相关福利蔽、费用窜管理办法叮。妙岗位工资的牺确定枣岗位工资构暖成亮经营公司统各个职系职政类的岗位每棋月猜固定发放的渣固定工资，经其计算公式匠为：江公式4-1贡：骆月岗位工资饼=月工资基观数双×北员工个人工容资系数塑×鼻固定比例月工资基数冬所有员工的舞月工资基数关均取值为1凭000元。呀工资基数用忧于员工的整编体调薪，械经营公司抓每年可根据巡物价的浮动雷情况以及行魄业薪资水平摆的升降对月晒工资基数进惰行调整，以狭实现全员的舌薪资水平调间整。吗员工个人工俊资系数铜经营公司托在工作分析污和摔岗位评价愤的基础上，溉根据各岗位孝所处的得分特区间确定扒专业管理巴、含营销摔、找商务、处方受药销售指、萌OTC销售队、市场等岗怪位叉所属磁的职系、职领类和膏职级爹（详见垫附件痕1狮：橡XX敲医药公司刷岗位评价得锦分排序孟表盼、序附件足2跌：互XX匆医药公司江职系失职类轮职级划分表乔）挨。但经营公司舒的娱每个职级发均铲对应一定幅筒度的筋薪级钓带宽买，每个薪级乖有唯一对应止的工资系数宝，以逗形成各个岗泪位的宽带薪亚酬，使得员陪工无需岗位其的医变动摸就可实现薪折酬的升降跟。喂具体每个职勇级对应的工丧资系数详见淹附件汽8椒：螺各俊职系职类职斧级的工资系拔数对照表础。仰当盆经营公司壁未来隐出现新增岗瑞位或岗位职问责发生变化背后，昌新增暗岗位所属职唐级可根据岗伍位评价叠的石结果相应确境定，或在和病相邻岗位综蚊合比较后就页近植入投相应职级很。落固定比例/惠浮动比例使不同岗位固宪定比例和浮章动比例的规袖定见脂附件逝7劈：各职级杂固达定齐比例/蔬浮怠动诉比例对照表洽。准绩效工资做和年终奖嚷的确定并各盗职系职类和丸各职级的员延工，其绩效欺工资的构成线单元以及计俘算方法不尽为相同，具体维详见后续章菊节。铅第四馅章计年薪膛制适用范围夕适用于桥营销职系中滴的部分岗位滨，具体适用联清单详见柿附件消3耻：锹XX薯医药经营有品限公司年薪贝制适用岗位狱清单薪酬结构傲公式垄4片-1塌：薪酬构成程=僚月倍岗位工资+戒年终奖月岗位工资形岗位工资按瞒本管理拴办法漂第郊十四施条的规定计头算确定疗，于每月凑固定郑发放。年终奖出年终奖侄＝鹅12狗×飘月工资基数琴×隙个人工资系绞数朱×螺浮动比例杏×擦年度综合考划核系数布，年终奖计卷算确定之后双，于雪第二丢年丰年初属一次性发放蔽。卷年度综合考碰核系数的确她定详见《附XX司医药经营有掌限公司业绩念考核管理办弓法》。调薪械年薪制适用禽岗位的调薪己周期为一年笼，具体调薪产细则如下：感年度综合考颗核系数>斗1.1，覆第二年个人粗工资系数上扎调一级；浆1.祖1拼婚≥年度综估合考核系数做>耽0怪.档9，帖第二年个人滨工资系数落维持不变注；脸0梯.抚9夫≥年度综边合考核系数直>膛0撒.尝8煤，搁第二年个人写工资系数恒维持不变，要若连续两年血0折.邻9稻≥年度综陵合考核系数洋>禁0庙.斤8，第三年芬个人工资系树数漠下调句一级获；监0.8时≥年度综命合考核系数爷，康第二年个人畜工资系数铅下调炭一级；叛第凡五替章这岗位绩效共工资制适用范围楼适用于蜘专业管理溉职系鸟的所有岗位报，以及营销历职系中商务貌职类、处方质药销售职类谈、OTC销转售职类、市也场职类的挂部分岗位。棉（详见刚附件次4幼：吩XX图医药经营有乎限公司翠岗位绩效工写资制适用岗盟位清单寸）薪酬结构膊公式危5劫-1仪：薪酬构成谱=播月鼠岗位千工资蛮＋半年奖＋泼年终奖月岗位工资印月灯岗位工资按涌本管理办法相第十四条的附规定计算确缺定拼，于每月固强定发放。半年奖拉岗位堤绩效工资制乱中的坡半年奖分为剃“颤半年绩效工敏资旧”撑和爹“摊年末绩效工请资梁”谢，分别于年卖中和年末一渴次性发放。拿具体计算公菊式如下：削半年绩效工厉资＝以6粱×危月工资基数勉×租个人工资系恒数姜×惭浮动比例朽×朗员工半年考凝核系数虫年末绩效工武资＝代6志×佣月工资基数擦×甘个人工资系友数诉×当浮动比例寸×什员工年末考使核系数馆其中识“市半年骡”潜和帝“理年末压”浑考核系数的尚确定详见《刑XX责医药经营有端限公司业绩枯考核管理办因法》。年终奖昨岗位姨绩效工资制喇中的维年终奖捡其计算公式茎如下：昏个人年终奖彼＝3经×手月工资基数挠×做个人工资系枣数盛×劫半年度与年巨末绩效考核肢系数的均值鞭×桑企业年度效晚益系数疯其中，企业营年度效益系枕数的计算公浑式为：跃企业年度利椅润实际完成勤值/上年度换利润实际完伟成值杰年终奖计算痕确定之后，尽于第二年年妈初一次性发水放。调薪挡岗位绩效工恳资骑制适用岗位评的调薪周期研为一年，具探体调薪细则涛如下：辈半年度与年慌末绩效考核亚系数的均值丘>1.1鲜，第二年个骡人工资系数朝上调一级；影1.乓1亡≥灰女半年度与年丘末绩效考核辩系数的均值悠婚>捡0叠.盘9，脉第二年个人鲜工资系数申维持不变篇；糟0射.参9洽≥淹驰半年度与年哈末绩效考核额系数的均值触绿>就0显.萍8，让第二年个人挂工资系数减维持不变，退若连续两年雪0荷.械9貌≥留的半年度与年增末绩效考核唱系数的均值陪渐>辨0巨.萄8，第三年岩个人工资系种数滋下调灯一级；门0.8滋≥汗半年度与年闪末绩效考核豪系数的均值冬，昨第二年个人衰工资系数针下调渔一级；汪第雅六共章防销售提成稻工资制适用范围报适用于趣营销职系处城方药临床销羊售职类中的畜部分岗位。祸（详见蜓附件眠5被：罗X种X登医药经营有您限公司销售弃提成速工资制适用拔岗位清单勉）薪酬结构泰公式碌6栏-1：蒜薪酬构成=蜻月柜岗位工资＋喝季度提成工巷资＋半年奖月岗位工资额月腿岗位工资＝吼月工资基数至×慎个人工资系吃数撞×孤地区收入调桶整系数阵×刘固定比例搭，督月岗位工资即于每月固定路发放。邀其中地区收屋入调整系数膏的确定详见尿附件稠7中：中XX蛛医药经营有塞限公司泰地区收入调疏整系数对照钻表咬）挑，其他参数政依照本管理寒办法殿第十四条的烤规定贿确定。岂季度提成软工资毯季度提成工直资厌＝些季度考核系埋数忘×寺Σ降（倍各产品提成醉系数岛×猛当季度各产敲品销量）节各产品提成秤系数育的确定方法锁：由各销售妨部门的蹈部长会同各皂产品经理在遍年初制定，企临床代表与辫销售主管的笋提成系数应走该各不相同疮，具体参见袍相关文件；繁当季度各产渐品销量逗指该岗位诉所负责区域难/医院当季糕度各产品的逐进货量；旬其中崖“蕉季度考核系纺数窑”暮的确定详见侄《间XX教医药经营有消限公司业绩浮考核管理办陡法》。胜季度提成锋工资骆在每季度末规计算确定，沈并于茎下月初一次野性诞发放。半年奖斗半年奖＝月慈工资基数际×炼个人工资系昌数亿×险地区收入调临整系数弦×趣销量奖励系催数圣其中销量奖释励系数的计配算方法如下语：购销量奖励系农数＝该岗位芹所负责区域甩/医院明“娘半年来狠XX魄产品进货额遇/上个半年悬的豪XX绞产品进货额感”行1)意当宗该岗位带所负责区域肿/医院的也“卵半年来厌XX羊产品进货额克/上个半年贿的饥XX两产品进货额棒”≥鹿0.9时，咐奖励系数取萄值为原值何；鞭2)当集该岗位拦所负责区域侦/医院的扒“肠半年来侨XX晋产品进货额及/上个半年蒜的肤XX脖产品进货额临”辱<0.9时监，奖励系数桃取值为0；肾半年奖每半琴年计算确定抽一次，并于浓下敌月初一次性岔发放。调薪组销售提成工蛛资制适用岗爬位的调薪周衰期为半年，狮具体调薪细得则如下：插销量奖励系置数赠≥熟1.1雅5联时顿，旅该代表下鲜一个厚半年何的劝个人工资系室数上调一级落；炊销量奖励系逝数罪寒<矛支0.85时查，该代表下锈一个剩半年仿的杯个人工资系领数下调一级浸；湾第目七路章销售杜绩效工资制适用范围赶适用于营销是职系多OTC壤销售职类中副的部分岗位攀。（详见堆附件指6罢：夕XX玩医药经营有仁限公司销售村绩效降工资制适用样岗位清单顷）薪酬结构愈公式7-1所：壳薪酬构成=弦月窑岗位工资＋器月度绩效工翻资＋季度奖月岗位工资拘月岗位工资治＝笋月工资基数津×茫个人工资系胁数倒×踏地区收入调梳整系数偷×泼固定比例前，扫月岗位工资贩于每月固定结发放。桥其中地区收叮入调整系数相的确定详见龟附件酸7笛：逢XX们医药经营有债限公司锡地区收入调染整系数对照注表有），其他参表数依照本管设理办法病第十四条的稀规定更确定。月绩效工资辈月绩效工资割＝月工资基遣数母×屠个人工资系示数友×厦地区收入调熊整系数盖×零浮动比例约×摔月度考核系摄数减其中鼓“挖月度谦考核系数菊”者的确定详见霸《尺XX于医药经营有晶限公司业绩窜考核管理办烈法》。季度奖损季度奖＝月带工资基数火×识个人工资系荣数醉×当地区收入调师整系数向×召销量奖励系完数粪其中销量奖恒励系数的计甜算方法如下领：伐销量奖励系位数＝该岗位电所负责区域刻/糟药店爬“宇本季度膏XX猛产品进货额扇/上享季度喂的黎XX捞产品进货额劝”伸1)伞当疤该岗位没所负责区域节/希药店尘的商“穿本季度屈XX似产品进货额积/上蜡季度感的陷XX消产品进货额山”≥尸0.9时，婚奖励系数取世值为原值；舅2)当啦该岗位崭所负责区域傲/金药店意的止“侍本季度娃XX迁产品进货额琴/上邀季度闭的给XX扒产品进货额柿”料<0.9时愁，奖励系数扫取值为0；警季度托奖每薄季度高计算确定一转次，并于粉下季度初阵一次性发放伟。调薪才销售绩效工境资制适用岗罩位的调薪周辆期为纳一个季度蜡，具体调薪雄细则如下：裤销量奖励系勉数勾≥秧1.1相5优时微，选该代表下仪一察季度贺的奶个人工资系州数上调一级冈；匪销量奖励系趣数钩凡<浑思0.85时玉，该代表下义一浆季度桂的咐个人工资系茶数下调一级绳；药第南八斗章协议饱工资制适用范围秩适用于临时磁聘用、返聘天或有长期合腾约钟的纱各类人才。袜协议工资量制搭的使用竹由经营公司匙办公室异提出，并经蓄经营公司总车经理栏批准后执行陪。犬协议工资的刚确定与发放镰协议工资祸以市场价格到为基础，由富双方谈判确焦定，每月固约定发放，实悼行协议工资素制的员工与缴经营公司思之间签订书烈面协议，明寨确规定薪酬士总额、发放悬方式、工作滑内容和考核处方法。美实行协议工爆资制的员工功若市未烟能达到勇协议要求察，其薪酬按漠照围协议的具体丝规定横执行省。范第载九糟章薪酬粉入级蚊员工的误薪酬陆入级仙，分为骆初次入级姓和松岗位须变动桃入级两种情购况宜。初次入级厘员工初次入合级时而对其进行幸多维度评价由，依据评价遥结果套用入森级标准入级星，具体的评顽价维度和评肠价标准如下揪表四：泄表格9-1局淘员工入级评得价表价评价维度挂评分标准付权重班5许分奋4痕分垦3录分唇2血分吸1莫分厘业绩注表现愁以往冲业绩表现杰请出粪以往葡业绩圣经常鼻达到目标，毕表现良好翅以往酬业绩未完全联达到目标，州对整体工作雁无大的影响咬，表现合格邀以往亿业绩与目标盯有一定差距粪，对整体工禾作有较大影荡响，表现较振差久以往议业绩与目标刻有很大差距条，结果几乎怨不可用，表匠现不合格己30%奋胜任痛能力郊能力超过岗豪位要求，能病创造性地开芦展工作隶能力符合岗灰位要求，能损有效开展工酒作钳部份能力不铅足，能独立乳开展工作，台对岗位功能封的影响较小辩能力不能完渣全胜任岗位咽要求，需经嘱常指导及跟所踪管理下工炕作终能力不能满荣足岗位要求缝，在指导及惊跟踪管理下侵仍无法正常铜开展工作炼30%读从业乘经验峡相关工作绵经验和行业宁经验储超过兽岗位要求演相关工作鸦经验和行业屡经验满足岗诵位要求绒，能顺利开浸展工作脆相关工作赴经验和行业廉经验讯不能炸完全满足岗物位拿胜任扬要求忽，需要几个被月的试岗时抹间以积累经壤验璃相关工作执经验和行业膛经验难以满虾足岗位胜任馅要求，至少蚂需要半年以拦上的试岗时恋间才能积累见到足够的经刘验飘相关工作圾经验和行业臭经验离岗位夕胜任要求差俯距掩很大，几乎送不可用屡25%渣教育召背景韵教育水平超门过岗位要求椅学历或教育咐水平滋与夜岗位要求擦相符架学历或教育霸水平略低于未岗位要求童，勉强可用领教育背景与僚岗位要求有字差距较大，尿难以有效开悠展工作制教育背景与傍岗位要求差目距太大，无若法满足工作摄开展要求追15%屯员工入级评狠价分数袖确定后，妇参照下表选听择廊最必近的薪级入请级，侮同时加给定寸对应泰的汗工资系数既：乏表格9-2母吃员工入级习评价分数应描用胁表傲评估得分叹入级分位呆5大分＞评估得召分煮≥瞧4.5辉分佛75挨％分位否4.5六分＞评估得灿分笔≥拨4予分扛60矩％分位短4旺分＞评估得巩分溪≥浙3.5鞋分金50％分位堪3.5健分＞评估得犹分慈≥叼3线分渗30之％分位煌3归分＞评估得狱分唉10％分位嫌对于各销售越部门内部的愤省级商务代钉表岗位，由颂于各个商务都代表负责的拴区域不同，钩各区域为公淡司贡献的销评售收入不同埋，为了体现扭这种差别，桂在却地区商务代湿表华初次入级对让其进行配入级卸评价客时着，群增加么“夫所负责省贝区历史销售绪收入楼”誉这个入级评困价维度，其阶它同上。省县区商务代表障入级评价的随具体维度和扶评价标准如应下棵表载：乱表格9-3形邮员工入级评具价表缘评价维度栗评分标准谅权重艇5脾分宋4居分融3烫分竞2换分称1陵分窜业绩稿表现恩以往符业绩表现杰督出事以往峰业绩鞠经常痒达到目标，菊表现良好凶以往俘业绩未完全踪达到目标，融对整体工作必无大的影响历，表现合格浇以往资业绩与目标衰有一定差距乔，对整体工巡作有较大影汇响，表现较晋差刚以往玉业绩与目标虚有很大差距目，结果几乎阔不可用，表应现不合格泻30%摇胜任括能力链能力超过岗棋位要求，能害创造性地开块展工作胀能力符合岗璃位要求，能屯有效开展工吐作唐部份能力不男足，能独立围开展工作，俯对岗位功能血的影响较小狗能力不能完造全胜任岗位悲要求，需经残常指导及跟缓踪管理下工笨作始能力不能满妇足岗位要求辩，在指导及亭跟踪管理下珍仍无法正常盼开展工作唇30%微从业阀经验导相关工作湿经验和行业剥经验超过岗鞭位要求梳相关工作色经验和行业奉经验满足岗签位要求，能核顺利开展工骨作判相关工作夜经验和行业尸经验不能完覆全满足岗位惩胜任要求，迅需要几个月既的试岗时间粱以积累经验跃相关工作巾经验和行业乳经验难以满女足岗位胜任宫要求，至少犹需要半年以束上的试岗时杜间才能积累加到足够的经唐验胀相关工作光经验和行业怒经验离岗位的胜任要求差恶距很大，几描乎不可用府25%复教育硬背景维教育水平超欠过岗位要求洋学历或教育道水平与岗位为要求相符谢学历或教育累水平略低于印岗位要求，完勉强可用销教育背景与膝岗位要求有叛差距较大，值难以有效开状展工作敢教育背景与宏岗位要求差联距太大，无樱法满足工作早开展要求净15%牢所负庆责省兰区历恭史销庆售收饿入较N/A泄≥轰3000万坦元阀1500万态元芬≤顺，且<刷3000智万元湿8冲00万元趣≤桶，且<间15核00万元兔≤讨8争00万元闭30％蒸岗位变动牵入级鸡员工在同一匆职系职类，供或饥不同职系、广职类之间的忍平级歇转岗犁或晋升脖，填即从原岗位傅转到与原岗艰位处于同一玩岗位评价得外分区间蔑的新岗位潮，误或你转到饮高于原岗位号的顾岗位尘评价得分区寒间亏的新岗位，忌其工资制度剖按茎照序新岗位识的工资制度念执行，其灌工资足系数汗的折算方法植是在选择新怀岗位中栏年薪总额与绩其原年薪总茫额蕉最接近的林上下两个洗薪级，脆按为“樱就近就高泪”蜜的原则选择炮高位薪级入宽职，趴这个薪级所翠对应的工资炭系数即为该习员工新岗位拜的工资系数胶，随后工资挎系数的升降肿与考核挂钩焰。雁员工在同一糠职系职类，葬或不同职系盾、职类之间葱的液降级转岗，游即添转到低于原胶岗位的岗位戏评价得分区脂间的新岗位不，其工资制油度按照新职档系职类的工悄资制度执行同，组其工资系数弹的折算方法战是选择新岗中位中年薪总侨额与其原年适薪总额最接批近的上下两讲个薪级，陪按别“赛就近就低贴”抄的原则选择蕉低位薪级入宁职，即这个薪级所异对应的工资往系数即为该次员工新岗位柔的工资系数贱，随后工资搂系数的升降阿与考核挂钩缓。尸第慎十浑章其他滔毕业生枕实习期工资枣标准说、新员工试所用期工资标角准，以及盘加班工资锡、像病事假期间腊工资饿等相关规定臭参见经营公揉司其它人力旱资源管理类症制度，本管碌理办法不作垃规定。创本显管理办法那由涝经营公司哄办公室负责坦解释、修改塞和调整，由恳总经理企批准薄执行虑。毯本诚管理办法狭实施后，原艳有类似规章驶制度自行终故止，与本在管理办法慨有抵触的规睁定一律以本声管理办法怜为准。乡本惕管理办法武自锄年月京日起颁布逼实施。杜附件01：购岗位评价得绞分排序表惹岗位评价得符分排序材职类峰岗位名称乖得分甩M凉一部部长匆693便M宽处方药事业愚部部长趴690浩M梯OTC事业慎部部长葬683岸M-M型市场部部长临635寻M-R族处方药事业区部销售总监要628射M-B秒处方药事业购部商务总监毙623稀M-B柿OTC事业坊部商务总监土623躁M-O爆OTC事业宇部销售总监遭620奥M-B添一部大区经四理午582甜M-B毫处方药事业闸部大区商务椒经理显582概M-B暑OTC事业脑部大区商务记经理员582育M-O症OTC事业率部大区销售是经理阵568先M-R牺处方药事业规部大区销售辩经理连563路A信办公室主任尊525跳A督计划业务部见部长案517沟A悟财务部部长霞502蜂M-R闸处方药事业候部省区销售萌经理屠490波M-O穗OTC事业丈部省区销售脆经理婶482利M-M幅处方药产品想经理绝475释M-M近OTC产品辫经理咐475蹦A演质量客服部裕部长侵472界M-B价一部省区商俊务代表找463瞒M-B啊处方药事业检部省区商务叛代表她463禽M-B侍OTC事业智部省区商务嘴代表崖463填A逼办公室人力锦资源效能监杰查科科长送423赠M-M取医学经理摄410鞠A聋计划业务部义监察科科长妥408方A阿计划业务部圆业务监察科勿科长社408傅A货办公室车务乏安全科科长拒408矛A客财务部财务歼科科长柏403汁A贪财务部结算纲科科长绑403绍M-R讲处方药事业警部省区销售愈主管辽397夺M-O巡OTC事业蚁部省区销售鼻主管表390艘M-M拿助理产品经旬理疮368吊M-M饼信息经理培337是M-R煌处方药事业灌部省区医药料代表迷332休M-O保OTC事业壤部省区销售绳代表盗320鸟A居计划业务部择业务监察科杰市场监察员扇318撑A扬计划业务部陡业务监察科良业务督察员野313业A馋办公室人力球资源效能监慕查科薪酬考翠核专员仗310俗M-M史医学助理买307索A白财务部财务晒科会计尤307搂A宾办公室人力肺资源效能监诸查科招聘培留训专员缝305凑M-M村宣传专员尽302透A童计划业务部郑库房班长嗓2毕77韵A芹质量客服部层质量管理员直273潮A鹅质量客服部开产品咨询员铃272烂A拐财务部财务麻科出纳丙260毒A验财务部结算悔科结算员赏247誓A千事业部销售达行政纳245架A留计划业务部给监察科3＋干1项目组专雅员畜233享A拨财务部结算锯科计算机统显计饶233肆A贿计划业务部坏监察科开票培员棚213邀A脑质量客服部钉部门综合员古202投A膏办公室车务兰安全科车务向安全员击193翅A娇计划业务部石监察科合同省档案管理员炒187晨A惩质量客服部皂行政文员焰185抵A灵计划业务部汇司机被167辆A翁计划业务部垃仓库保管员板162领A抛计划业务部羽库房管理员临162胀A文办公室车务报安全科司机新160堡A演办公室车务逃安全科接待悟员付152狐A世计划业务部掘记号员便145仅A酸办公室车务拍安全科西四旨值班员品138般A比计划业务部员库工携122遥A驳办公室车务骨安全科清洁侵工娃107滚附件垮0愁2赵：职系职级努划分表柴岗位评价分铲值区间旷专业管理职观系-A窄营销职系-王M从营销职系-根M隐添商务职类M锦-B房临床销售职腐类M-R创OTC销售芦职类M-O悄忍市场职类M刚-M衫职级呀岗位挨职级薯岗位型职级测岗位板职级陡岗位油职级盆岗位汉职级如岗位驰651－7俩00飘厦明滔窗膜尾M1岂一部部长、牲处方药事业莲部部长、O韵TC事业部私部长辽踪叫私邪煎迁夸寻601－6残50势添伏剥璃省告旦嫩绑肤浓激脏鄙免焦扭小价虏魔虽沃建M-B1远处方药事业牧部商务总监岂、OTC事牵业部商务总所监反M-R1粗处方药事业呢部销售总监蛋M-O1笑OTC事业砌部销售总监兽M-M1肌市场部部长道551－6叉00筋M-B土2肤一部大区经枯理、处方药赞事业部大区换商务经理、塔OTC事业腐部大区商务疾经理零M-R2机处方药事业遮部大区销售归经理附M-O2位OTC事业拦部大区销售裤经理睬M-M2员与501－5炸50汁A1专办公室主任饺、计划业务麻部部长、财铲务部部长景M-B3声舟M-R3私剃M-O3料纤M-M3冲恒451－5伏00鸣A2音质量客服部诱部长疏M-B4村一部省区商奴务代表、处再方药事业部俗省区商务代塔表、OTC个事业部省区浅商务代表奏M-R4肾处方药事业成部省区销售榴经理督M-O4然OTC事业怎部省区销售蜡经理滥M-M4话处方药产品辟经理、OT兰C产品经理敬401－4添50惯A3壤办公室人力扩资源效能监炎查科科长、齿计划业务部第监察科科长熟、计划业务阻部业务监察曲科科长、办震公室车务安够全科科长、终财务部财务杰科科长、财朽务部结算科怀科长杰拒哭券辉帖纱历福宴悉梨些伸春标朽M-R5落扒M-O5浴停M-M5病医学经理戚351－4份00贫A4冷怀M-R6脊处方药事业旨部省区销售秤主管疮M-O6粪OTC事业制部省区销售疮主管骆M-M6阿助理产品经腹理橡301－3女50宜A5辅计划业务部饮业务监察科削市场监察员板、计划业务捉部业务监察逗科业务督察狮员、办公室雹人力资源效催能监查科薪蚊酬考核专员之、财务部财累务科会计、绣办公室人力声资源效能监伶查科招聘培挺训专员丹M-R7贸处方药事业子部省区医药群代表石M-O7谷OTC事业塘部省区销售副代表尘M-M7施信息经理、顷医学助理、驰宣传专员祖251－3爽00肉A6臂计划业务部峡库房班长、怕质量客服部树质量管理员坛、质量客服涝部产品咨询羡员、财务部司财务科出纳委球炊淹请月撞闭煎姻禁富放干持码液浅踪济俊谁旦兴拘典虾渠接作泛201－2傅50顽A7密财务部结算晚科结算员、愧事业部销售潮行政、计划茶业务部监察元科3＋1项导目组专员、均财务部结算讽科计算机统瞎计、计划业恳务部监察科渴开票员、质益量客服部部模门综合员鱼151－2讯00驱A8味办公室车务炭安全科车务删安全员、计都划业务部监盖察科合同档准案管理员、贷质量客服部买行政文员、捎计划业务部妙司机、计划询业务部仓库走保管员、计晓划业务部库匙房管理员、钟办公室车务蔬安全科司机相、办公室车忆务安全科接牵待员陶126－1贼50紫A9攻计划业务部蚂记号员、办画公室车务安望全科西四值扰班员齿101－1辽25倾A10欣计划业务部旺库工、办公刮室车务安全圆科清洁工求附件缩0姓3倚：道年薪制骑适用岗位清量单千岗位评价分民值区间建职级相岗位套651－7梁00兴M痒1吧一部部长、默处方药事业泡部部长、O尖TC事业部拼部长芦附件傅0首4镰：烧岗位躲绩效工资制济适用岗位清柄单董专业管理职姿系－A矿岗位评价分批值区间怕职级视岗位疮501－5衫50胶A1峰办公室主任叹、计划业务忆部部长、财低务部部长倒451－5葬00凯A2这质量客服部速部长偏401－4依50办A3匪办公室人力逢资源效能监陕查科科长、语计划业务部约监察科科长旁、计划业务灰部业务监察差科科长、办般公室车务安舱全科科长、影财务部财务高科科长、财烘务部结算科皱科长执351－4泪00狂A4乔匙301－3垃50育A5耽计划业务部过业务监察科像市场监察员军、计划业务钉部业务监察互科业务督察榆员、办公室蓬人力资源效猴能监查科薪孕酬考核专员傅、财务部财尘务科会计、季办公室人力图资源效能监深查科招聘培骂训专员雄251－3服00暑A6运计划业务部餐库房班长、宾质量客服部狱质量管理员心、质量客服繁部产品咨询采员、财务部意财务科出纳旱201－2坛50现A7卖财务部结算棉科结算员、纺事业部销售泡行政、计划剩业务部监察响科3＋1项格目组专员、肝财务部结算粱科计算机统肉计、计划业宴务部监察科飞开票员、质乌量客服部部扫门综合员杂151－2狠00挠A8激办公室车务率安全科车务冠安全员、计株划业务部监福察科合同档贿案管理员、众质量客服部患行政文员、携计划业务部黄司机、计划秋业务部仓库卫保管员、计智划业务部库洒房管理员、知办公室车务愁安全科司机袄、办公室车亩务安全科接堵待员洪126－1两50章A9藏计划业务部鸡记号员、办黑公室车务安纱全科西四值芳班员术101－1骨25红A10浊计划业务部拜库工、办公露室车务安全笨科清洁工竭商务职类M剃-B驶岗位评价分桶值区间隐职级亲岗位畜601－6运50悦M-B1红处方药事业驴部商务总监跳、OTC事宗业部商务总扰监猜551－6须00坚M-B2丽一部大区经氏理、处方药撕事业部大区嘉商务经理、熔OTC事业洁部大区商务罢经理孔501－5叶50诱M-B3拥快451－5播00镜M-B4辽一部省区商像务代表、处薯方药事业部东省区商务代病表、OTC坟事业部省区搬商务代表咸临床销售职燃类M-R傻岗位评价分支值区间占职级已岗位膜601－6新50瓣M-R1激处方药事业棒部销售总监德551－6卖00司M-R2射处方药事业姥部大区销售览经理签501－5样50要M-R3些器451－5聋00像M-R4辰处方药事业刮部省区销售副经理浪401－4给50通M-R5洽OTC销售芝职类M-O朴岗位评价分遍值区间舰职级节岗位元601－6撇50碌M-O1码OTC事业瓦部销售总监末551－6网00越M-O2招OTC事业罢部大区销售刺经理肤501－5感50课M-O3己另451－5矩00姐M-O4钟OTC事业弃部省区销售续经理字401－4轨50蛇M-O5落删市场职类M直-M涂岗位评价分拐值区间按职级泉岗位钞601－6渡50育M-M1畜市场部部长偶551－6晒00摸M-M2纠衰501－5奸50形M-M3祝币451－5瓜00例M-M4宽处方药产品糟经理、OT壮C产品经理甚401－4病50怜M-M5物医学经理桐351－4卖00援M-M6伐助理产品经渴理久301－3钉50罩M-M7意信息经理、加医学助理、混宣传专员谢附件娘0高5棕：祸销售提成工邻资驼制适用岗位身清单适临床销售职半类M－R瞧岗位评价分征值区间元职级诚岗位杨351－4裁00纵M-R6疗处方药事业烤部省区销售骆主管匆301－3逐50袍M-R7灶处方药事业乒部省区医药沾代表赖附件钢0钟6山：销售绩效特工资制适用您岗位清单己OTC销售宾职类M-O生岗位评价分魔值区间鸦职级当岗位愚351－4堡00堪M-O6写OTC事业党部省区销售绕主管腹301－3抽50用M-O7陡OTC事业翼部省区销售消代表磨附件遍0式7缘：各职级固羽定比例/浮雪动比例对照帽表颤职系安职类熟职级时固定比例碎浮动比例汁专业管理职走系齐A阻1梳－A1锈0族70%秋30%嫂营销职系摆M1顿30%史70%犯商务职类艺M-B1己－M-B塑4杨40%企60％浩处方药销售刚职类纤M-R1座－M-R扰5呈40%蛋60%写M-R6蜜－M-R关7圣30％治N/A押OTC销售糊之类棉M-O1帆－M-O诞5藏40%宴60%械M-O6怨－M-O甚7区30％正N/A惨市场职类欲M-M1－帐M-M7锋40%嚷60%闹附件0震8转：计地区收入调浸整系数对照渐表屠地区系数默适用地区送1.0答北京、上海井、广州、深续圳唇0.8浮其余省市酿附件寺0淹9载：笔专业管理职板系米的职级、薪四级与薪酬对辞应表单位：元恭职级滥工资系数珠月标准工资漏月岗位工资还半年度绩效扛工资脑年终奖欣年收入总额春A1系14.00傻鞋￥14,0读00屯￥9,80奶0惑￥25,2贩00柳￥42,0涌00曲￥210,舰000飘12.6毁7槽￥12,6亮67米￥8,86池7唇￥22,8压00趟￥38,0涉00粪￥190,剑000纪11.33便印￥11,3叼33饰￥7,93独3废￥20,4标00现￥34,0著00革￥170,图000勿10.00尖缩￥10,0阅00镜￥7,00伤0昌￥18,0贩00胞￥30,0颜00鞋￥150,营000公8.67辣￥8,66糟7侮￥6,06火7棍￥15,6雁00揪￥26,0翠00茫￥130,游000叠7.33邻￥7,33撞3佛￥5,13饭3花￥13,2土00起￥22,0柏00功￥110,核000锐6.00宣￥6,00成0驾￥4,20宇0恶￥10,8绢00概￥18,0帆00怨￥90,0辫00达A2闻11.20公券￥11,2栏00滚￥7,84滥0弦￥20,1浊60鸡￥33,6捧00旋￥168,虑000酱10.13嚼包￥10,1辅33粘￥7,09尚3执￥18,2丹40燃￥30,4罗00喇￥152,决000饶9.07忠￥9,06驳7呢￥6,34让7融￥16,3倦20享￥27,2耍00坑￥136,稍000窑8.00蚊￥8,00销0勇￥5,60披0份￥14,4毛00信￥24,0胁00黑￥120,室000论6.93衡￥6,93浓3遇￥4,85骂3漫￥12,4扫80揉￥20,8鱼00刺￥104,功000诸5.87翅￥5,86微7孤￥4,10突7丑￥10,5幻60厌￥17,6析00池￥88,0矿00剧4.80补￥4,80增0泽￥3,36宿0央￥8,64科0原￥14,4妈00我￥72,0掩00唯A3幼7.47再￥7,46禽7猴￥5,22锣7总￥13,4嫂40内￥22,4丈00泼￥112,先000贞6.80率￥6,80梨0称￥4,76尸0茂￥12,2冬40注￥20,4自00丈￥102,威000碎6.07汗￥6,06尤7银￥4,24爪7妖￥10,9拴20胃￥18,2捐00泻￥91,0宴00刘5.33售￥5,33尝3问￥3,73评3卸￥9,60李0杰￥16,0罢00迹￥80,0刚00洲4.60气￥4,60先0思￥3,22陪0闪￥8,28尝0亭￥13,8佣00员￥69,0疏00召3.87市￥3,86踩7棒￥2,70梅7央￥6,96页0厚￥11,6盛00惯￥58,0绣00麻3.20希￥3,20济0坦￥2,24初0匆￥5,76歌0链￥9,60预0摆￥48,0巩00轮A4秋5.60与￥5,60互0熟￥3,92气0尝￥10,0湾80当￥16,8坝00鲜￥84,0耗00昂5.20访￥5,20斑0荣￥3,64钥0姿￥9,36旺0基￥15,6疼00棕￥78,0窝00录4.80泪￥4,80律0网￥3,36并0自￥8,64州0片￥14,4窗00伸￥72,0场00铃4.40案￥4,40铅0乐￥3,08联0碑￥7,92动0砖￥13,2镰00兆￥66,0铁00贿4.00浇￥4,00璃0参￥2,80场0拆￥7,20畜0贱￥12,0灿00胞￥60,0似00累3.60鬼￥3,60敌0棋￥2,52留0汪￥6,48掉0陆￥10,8匀00铸￥54,0阁00处3.20校￥3,20乔0继￥2,24馋0郑￥5,76估0桶￥9,60搂0庆￥48,0往00帐2.80保￥2,80源0厅￥1,96消0音￥5,04弹0弹￥8,40疯0丛￥42,0凉00务2.40乌￥2,40溪0砍￥1,68卵0并￥4,32述0波￥7,20啄0粉￥36,0阻00帽A5稀4.48宣￥4,48货0摩￥3,13唉6筹￥8,06示4览￥13,4银40洪￥67,2过00典4.20页￥4,20啊0浪￥2,94权0洁￥7,56烂0趋￥12,6棚00大￥63,0仿00户3.87揉￥3,86培7量￥2,70沫7翅￥6,96书0潜￥11,6臂00钻￥58,0歇00乐3.53言￥3,53据3网￥2,47钞3标￥6,36架0膊￥10,6鄙00燕￥53,0舱00秆3.20展￥3,20营0违￥2,24取0庄￥5,76炼0姿￥9,60锤0离￥48,0罪00锅2.87摇￥2,86抽7络￥2,00道7释￥5,16岔0虽￥8,60巩0悟￥43,0仰00寇2.53挥￥2,53胆3兆￥1,77塌3默￥4,56迫0粮￥7,60其0所￥38,0求00叨2.20甲￥2,20规0牵￥1,54廊0允￥3,96鼓0叹￥6,60策0猜￥33,0旺00相1.92踪￥1,92锤0拥￥1,34狼4污￥3,45蹲6销￥5,76丹0锐￥28,8吐00铲A6翠3.55键￥3,54伙7呼￥2,48昌3嫌￥6,38喝4藏￥10,6军40限￥53,2浅00李3.33惧￥3,33恼3铺￥2,33童3书￥6,00懂0东￥10,0课00无￥50,0阿00风3.13煤￥3,13盏3斗￥2,19恒3劣￥5,64燃0参￥9,40屡0库￥47,0束00罢2.87盐￥2,86轨7修￥2,00株7广￥5,16虚0仿￥8,60产0勾￥43,0渐00药2.53他￥2,53斜3舟￥1,77损3号￥4,56斧0虾￥7,60淹0泡￥38,0毫00磁2.27责￥2,26加7禽￥1,58树7管￥4,08淡0毕￥6,80公0军￥34,0赞00踢1.93乘￥1,93精3抗￥1,35每3呢￥3,48尝0煎￥5,80流0应￥29,0至00魔1.73负￥1,73奶3咱￥1,21垫3绳￥3,12筒0探￥5,20绵0诱￥26,0蛋00导1.52查￥1,52投0手￥1,06含4坐￥2,73罪6孕￥4,56我0北￥22,8唉00身A7堤2.99躺￥2,98休7价￥2,09撇1斧￥5,37秤6愤￥8,96鲁0离￥44,8妥00孕2.87沙￥2,86买7皂￥2,00质7沃￥5,16奶0怀￥8,60征0沿￥43,0经00粘2.73喝￥2,73狐3驻￥1,91震3朋￥4,92响0五￥8,20站0蜻￥41,0难00缓2.53泛￥2,53泄3福￥1,77疯3岂￥4,56晃0竭￥7,60附0貌￥38,0崭00获2.33击￥2,33雨3鬼￥1,63宿3尘￥4,20才0劫￥7,00羡0粪￥35,0确00呼2.13埋￥2,13话3违￥1,49记3滔￥3,84刘0导￥6,40玻0膝￥32,0时00寻1.93锡￥1,93果3液￥1,35仙3据￥3,48戒0藏￥5,80芬0戚￥29,0信00筐1.73柳￥1,73程3掩￥1,21傻3念￥3,12燃0收￥5,20侮0而￥26,0荐00叉1.53雾￥1,53今3量￥1,07撤3醒￥2,76狐0修￥4,60法0接￥23,0弯00借1.40崭￥1,40吸0鄙￥980兵￥2,52泼0师￥4,20端0赔￥21,0魔00取1.28铁￥1,28容0维￥896拆￥2,30涉4愿￥3,84保0副￥19,2勾00介A8饼2.61柜￥2,61办3护￥1,82湾9怜￥4,70跑4乱￥7,84识0才￥39,2莫00闯2.47那￥2,46耳7冰￥1,72驳7载￥4,44鹅0泰￥7,40芒0茶￥37,0计00苹2.33念￥2,33萌3汗￥1,63佣3甘￥4,20劣0骨￥7,00星0储￥35,0垫00凉2.20丘￥2,20立0牛￥1,54佩0栏￥3,96守0疏￥6,60亲0块￥33,0渠00招2.07咱￥2,06蚂7枣￥1,44匪7著￥3,72虫0箩￥6,20叔0燥￥31,0有00玉1.87粉￥1,86猎7箭￥1,30带7龟￥3,36秧0棒￥5,60芹0垒￥28,0乎00购1.67他￥1,66贱7喉￥1,16坑7舍￥3,00援0爪￥5,00谁0累￥25,0扶00让1.53辟￥1,53岭3倘￥1,07朝3锹￥2,76喉0灰￥4,60逼0培￥23,0疤00涉1.40呼￥1,40气0猫￥980苍￥2,52速0听￥4,20絮0躺￥21,0俱00再1.27皮￥1,26博7耀￥887吉￥2,28昨0酷￥3,80奔0体￥19,0燕00丘1.12味￥1,12朝0射￥784袄￥2,01忘6蹲￥3,36妄0阿￥16,8竖00颤A9蝴2.24描￥2,24毛0火￥1,56滑8左￥4,03楚2网￥6,72并0量￥33,6舒00破2.13邀￥2,13淡3紫￥1,49顿3光￥3,84棵0莫￥6,40掩0舟￥32,0雹00低2.00愚￥2,00桌0望￥1,40授0币￥3,60按0搏￥6,00今0责￥30,0辜00懂1.87馅￥1,86旨7仰￥1,30经7但￥3,36肃0廊￥5,60犹0型￥28,0焦00启1.73特￥1,73兴3掘￥1,21粉3盲￥3,12谎0雄￥5,20肆0耳￥26,0悉00悲1.60史￥1,60葬0季￥1,12箭0般￥2,88扩0讨￥4,80此0尸￥24,0懂00言1.47黑￥1,46董7易￥1,02感7盘￥2,64倦0鸡￥4,40录0到￥22,0匠00猾1.33教￥1,33忌3平￥933绪￥2,40仔0烦￥4,00沉0鞭￥20,0士00破1.20爸￥1,20裤0题￥840妈￥2,16肯0夸￥3,60匀0烈￥18,0烤00崇1.07应￥1,06览7摘￥747裙￥1,92湖0底￥3,20腊0朴￥16,0葡00牧0.96房￥960覆￥672霉￥1,72赵8亩￥2,88植0比￥14,4社00碍A10填1.87糊￥1,86柱7掠￥1,30云7肃￥3,36熄0口￥5,60誓0屑￥28,0询00汽1.80突￥1,80宴0果￥1,26疲0搁￥3,24无0吩￥5,40吴0酱￥27,0漫00龄1.73徐￥1,73盟3肆￥1,21多3干￥3,12蜜0锻￥5,20载0汁￥26,0逮00椅1.60岗￥1,60断0利￥1,12盾0慈￥2,88芹0誓￥4,80录0典￥24,0鱼00查1.47弹￥1,46申7赔￥1,02革7婶￥2,64党0方￥4,40叙0貌￥22,0椅00黎1.33瓜￥1,33配3郑￥933兄￥2,40独0嘉￥4,00咽0便￥20,0挂00榨1.20嗓￥1,20羊0幅￥840摸￥2,16肿0袄￥3,60超0善￥18,0妻00五1.07贸￥1,06俊7宜￥747视￥1,92穿0死￥3,20卷0稀￥16,0炊00话0.93堂￥933者￥653棒￥1,68搬0泳￥2,80诸0做￥14,0摇00筐0.87嫩￥867亏￥607槐￥1,56醉0满￥2,60室0烘￥13,0嗓00诚0.80深￥800覆￥560距￥1,44稼0滩￥2,40暴0北￥12,0查00颂附件胜10矿：掀营销职系仔的职级、薪墓级与薪酬对绣应表业职级址工资系数槐月标准工资专月岗位工资王年终奖船年收入总额挡M1摔37.3染￥37,3阔33扎￥11,2傻00递￥313,陡600瓶￥448,跳000宣32.0偏￥32,0祸00惩￥9,60烫0爆￥268,柳800霉￥384,垂000势26.7痒￥26,6哥67航￥8,00嚼0晒￥224,朴000拉￥320,科000惠21.3贝￥21,3坡33爹￥6,40携0阻￥179,梅200在￥256,且000危16.0蛾￥16,0扒00妹￥4,80嫁0批￥134,幅400鲜￥192,孩000票附件可1竿1均：倡商务职类短的职级、薪肆级与薪酬对射应表夸职级唯工资系数榴月标准工资欢月岗位工资沈半年度绩效沾工资洪年终奖劫年收入总额酬M-B1氧24.27退芝￥24,2控67肾￥9,70支7拌￥87,3断60尿￥72,8脾00诚￥364,轧000敲20.80任布￥20,8棍00邀￥8,32奸0度￥74,8旅80训￥62,4行00棵￥312,室000结17.33鲜伙￥17,3较33塔￥6,93疑3轰￥62,4落00绞￥52,0掩00罢￥260,财000喉13.87碍促￥13,8柴67良￥5,54功7尽￥49,9府20这￥41,6耀00葱￥208,镜000权10.40压纺￥10,4麦00累￥4,16躲0挠￥37,4爽40塞￥31,2去00鸦￥156,防000壶M-B婚2心18.67府猜￥18,6音67党￥7,46商7次￥67,2继00净￥56,0戒00吐￥280,舍000盟16.00巷欧￥16,0铲00烛￥6,40硬0牌￥57,6桃00喂￥48,0屯00鸦￥240,绒000醒13.33柿筑￥13,3酬33僵￥5,33洋3机￥48,0唤00怎￥40,0粒00枕￥200,满000谷10.67娱质￥10,6冠67震￥4,26主7剩￥38,4颗00淹￥32,0膏00然￥160,何000猪8.00台￥8,00船0矮￥3,20昼0神￥28,8熊00侮￥24,0毙00岔￥120,为000廊M-B款3阅14.00碑喷￥14,0足00浅￥5,60吼0篮￥50,4稻00弱￥42,0侄00宁￥210,疫000笛12.67麦错￥12,6旦67洋￥5,06惧7梨￥45,6符00史￥38,0升00隔￥190,筛000吨11.33六趣￥11,3跌33窝￥4,53忌3魔￥40,8俯00畜￥34,0朝00纯￥170,束000之10.00娘述￥10,0描00骗￥4,00层0匀￥36,0国00垫￥30,0虑00芹￥150,难000轻8.67悼￥8,66符7姨￥3,46疯7梢￥31,2匀00焰￥26,0森00添￥130,闹000与7.33之￥7,33钻3测￥2,93陪3帝￥26,4凤00耗￥22,0拌00煮￥110,品000驰6.00塘￥6,00鹿0怪￥2,40欣0够￥21,6安00员￥18,0绵00捎￥90,0铅00盐M-B4根11.20思市￥11,2仪00猜￥4,48指0故￥40,3横20卵￥33,6界00通￥168,角000弟10.13减腔￥10,1色33东￥4,05蠢3辽￥36,4刑80梳￥30,4渗00义￥152,狮000请9.07症￥9,06壮7为￥3,62很7则￥32,6世40贯￥27,2存00洲￥136,水000四8.00橡￥8,00赴0监￥3,20北0厅￥28,8秘00膏￥24,0证00决￥120,厘000益6.93之￥6,93机3绿￥2,77群3缸￥24,9负60腔￥20,8柿00北￥104,棵000业5.87含￥5,86封7挣￥2,34白7沿￥21,1刻20轨￥17,6老00检￥88,0坚00悼4.80爸￥4,80丘0蠢￥1,92月0促￥17,2闻80卷￥14,4偏00除￥72,0恭00赞附件拳1磨2努：帆临床销售职矩类胞的职级、薪剃级与薪酬对哈应表批职级窑工资系数凡月标准工资败月岗位工资短半年度绩效急工资逃年终奖兆年收入总额颂M-R1鹅24.27毁蜜￥24,2抱67径￥9,70飘7阀￥87,3箩60名￥72,8笨00箱￥364,遵000命20.80兰送￥20,8保00着￥8,32踩0踏￥74,8株80闪￥62,4吩00科￥312,早000咱17.33近旧￥17,3躁33洋￥6,93女3已￥62,4军00乎￥52,0苦00喜￥260,哀000宪13.87苍朴￥13,8莲67爱￥5,54泰7铸￥49,9原20尸￥41,6球00侍￥208,民000割10.40饶古￥10,4怠00找￥4,16蜘0棍￥37,4欣40道￥31,2袜00览￥156,预000缎M-R乳2齐18.67叙橡￥18,6戴67川￥7,46狼7猜￥67,2碍00怪￥56,0译00标￥280,延000息16.00狗事￥16,0独00吹￥6,40傲0航￥57,6佳00交￥48,0泰00考￥240,辨000矛13.33乎痒￥13,3第33废￥5,33汉3记￥48,0碎00第￥40,0淘00性￥200,托000象10.67舒闪￥10,6乳67棕￥4,26逃7尖￥38,4宫00皆￥32,0撇00谜￥160,番000条8.00弓￥8,00抱0冬￥3,20陕0闷￥28,8隐00妇￥24,0拌00勤￥120,楚000灾M-R饼3舰14.00在垦￥14,0溜00崖￥5,60丹0泉￥50,4难00姿￥42,0册00碗￥210,失000刑12.67邻疼￥12,6辜67扰￥5,06溉7初￥45,6拿00树￥38,0篇00采￥190,棒000久11.33城终￥11,3繁33找￥4,53遇3睛￥40,8稻00鹅￥34,0雹00伤￥170,侦000较10.00凉隆￥10,0蓬00针￥4,00曲0铺￥36,0壮00绒￥30,0魄00疲￥150,尊000律8.67败￥8,66职7杆￥3,46烟7苗￥31,2抛00谦￥26,0陷00训￥130,迹000仁7.33县￥7,33斜3签￥2,93野3折￥26,4给00树￥22,0魔00俱￥110,淡000嚷6.00尚￥6,00盯0帆￥2,40雹0闷￥21,6蛇00标￥18,0邀00决￥90,0键00膊M-R轮4编11.20必唐￥11,2驳00虾￥4,48递0拔￥40,3辅20钞￥33,6执00中￥168,街000退10.13誉县￥10,1宏33给￥4,05崭3廉￥36,4委80菌￥30,4简00识￥152,执000帖9.07徒￥9,06节7碌￥3,62昏7芽￥32,6幻40凭￥27,2蓄00虑￥136,青000内8.00壶￥8,00呜0懒￥3,20软0改￥28,8父00谜￥24,0照00滑￥120,洽000足6.93翻￥6,93延3淘￥2,77痕3程￥24,9拍60仅￥20,8标00脖￥104,衫000义5.87莫￥5,86况7纸￥2,34摇7以￥21,1草20稻￥17,6伯00栗￥88,0宵00醋4.80翻￥4,80利0扰￥1,92百0缎￥17,2胁80牌￥14,4桥00维￥72,0物00腔M-R炼5砌7.47而￥7,46郊7障￥2,98拣7需￥26,8氏80交￥22,4免00医￥112,纲000层6.80芒￥6,80喜0肆￥2,72康0复￥24,4筋80负￥20,4捡00戒￥102,悦000族6.07秤￥6,06断7隶￥2,42讯7栏￥21,8铁40典￥18,2哨00惧￥91,0岗00弹5.33暮￥5,33备3添￥2,13规3嘉￥19,2味00抹￥16,0剪00撑￥80,0搂00屠4.60括￥4,60滑0皮￥1,84低0士￥16,5痕60江￥13,8盟00向￥69,0味00乱3.87变￥3,86宴7喊￥1,54啄7纺￥13,9颂20挨￥11,6筑00藏￥58,0飘00费3.20盗￥3,20广0洽￥1,28循0迈￥11,5厉20终￥9,60扇0帮￥48,0雨00悲职级霜工资系数葡月标准工资被月岗位工资科季度提成工件资脖半年奖晃年收入总额贱M-R6打6.00破￥6,00享0钉￥2,40列0贝￥10,8赚00间￥6,00绑0很￥84,0驾00尽5.57援￥5,57颤1线￥2,22判9证￥10,0前29疑￥5,57防1闻￥78,0痕00蝇5.14惩￥5,14腔3注￥2,05督7再￥9,25膀7奥￥5,14鸦3雕￥72,0另00殃4.71乔￥4,71磁4党￥1,88隶6秤￥8,48顽6框￥4,71见4下￥66,0斧00愧4.29遇￥4,28旱6科￥1,71批4恋￥7,71丽4逆￥4,28好6寄￥60,0展00冠3.86堤￥3,85眨7念￥1,54拣3写￥6,94饺3堡￥3,85姓7话￥54,0乘00扮3.43塌￥3,42炸9乞￥1,37朽1脱￥6,17膀1痰￥3,42速9至￥48,0则00磁3.00耽￥3,00瞧0异￥1,20布0韵￥5,40奏0倘￥3,00渴0劲￥42,0绑00移2.57掀￥2,57侨1这￥1,02浴9册￥4,62问9先￥2,57馒1饲￥36,0班00元M-R话7谷4.80芳￥钓4,800鸣察￥显1,920悬炕￥晌8,640葡粗￥椅4,800姨弱￥担67,20纷0派4.50蒸￥翻4,500缴虾￥筋1,800摧烧￥果8,100指躺￥矩4,500袄类￥换63,00籍0盏4.14滋￥锄4,143怒朴￥袍1,657世炮￥倘7,457吓过￥融4,143皮睬￥室58,00睡0落3.79档￥俯3,786体奴￥绒1,514闹嗽￥矮6,814荣膜￥认3,786歇恩￥傲53,00巷0善3.43灯￥坝3,429犬恩￥咬1,371须嫂￥携6,171零辅￥斧3,429呈咳￥责48,00食0礼3.07眼￥圈3,071陷扬￥翻1,229欣贤￥挡5,529乞赏￥吸3,071霉兆￥折43,00左0犁2.71立￥光2,714狱垂￥国1,086浸宿￥浸4,886识抹￥姥2,714猜的￥窑38,00凑0贿2.36乱￥蔬2,357兔民￥盖943誉￥滋4,243把肉￥淹2,357麦东￥胡33,00剃0椅2.06冤￥石2,057胶罗￥宅823寇￥阔3,703批月￥宝2,057努捉￥皂28,80途0僵附件执1单3穿：OTC销恐售职类晃的职级、薪圈级与薪酬对萄应表坝职级趁工资系数戏月标准工资桑月岗位工资赚半年度绩效播工资里年终奖幻年收入总额耗M-O1饱24.27义收￥24,2统67抱￥9,70蕉7晓￥87,3书60苹￥72,8捏00屯￥364,奖000题20.80除娱￥20,8境00冤￥8,32宽0打￥74,8畜80为￥62,4誉00爬￥312,之000仪17.33轨絮￥17,3烛33拣￥6,93横3挪￥62,4烛00见￥52,0烧00帆￥260,绞000算13.87寒它￥13,8门67掘￥5,54宣7零￥49,9族20框￥41,6瘦00策￥208,朗000土10.40快乱￥10,4沃00嚷￥4,16晃0黎￥37,4宾40关￥31,2往00蓝￥156,孔000贡M-O难2针18.67涛扔￥18,6掉67将￥7,46乳7绵￥67,2忽00庸￥56,0游00恒￥280,流000坝16.00送团￥16,0拔00勇￥6,40拼0溉￥57,6姓00撞￥48,0怠00京￥240,屯000酒13.33登唤￥13,3货33浪￥5,33援3乔￥48,0碎00拉￥40,0练00哪￥200,牛000碍10.67汗因￥10,6防67炼￥4,26录7院￥38,4杀00书￥32,0晌00挣￥160,眨000竞8.00率￥8,00村0线￥3,20俊0悦￥28,8富00护￥24,0晨00坟￥120,沈000麻M-O3殖14.00划次￥14,0鞭00侮￥5,60雾0好￥50,4礼00湾￥42,0亦00恶￥210,稼000冷12.67典尤￥12,6怪67蚂￥5,06落7惠￥45,6暑00裹￥38,0齐00恼￥190,箱000岭11.33遭础￥11,3脚33枝￥4,53被3满￥40,8佣00轻￥34,0瓶00恋￥170,川000赢10.00津立￥10,0教00狂￥4,00踢0短￥36,0谷00乒￥30,0狂00岁￥150,早000陕8.67锻￥8,66脏7复￥3,46渠7姥￥31,2奏00童￥26,0远00住￥130,荒000叙7.33亭￥7,33搅3谦￥2,93洽3幻￥26,4捐00解￥22,0熔00棒￥110,龟000适6.00喷￥6,00紫0道￥2,40萍0请￥21,6叠00坐￥18,0朱00抛￥90,0续00热M-O4水11.20似庭￥11,2沸00扶￥4,48炕0蜓￥40,3聚20叫￥33,6锅00齐￥168,领000持10.13其承￥10,1望33违￥4,05更3岗￥36,4抗80瓶￥30,4罩00有￥152,夹000鞋9.07圆￥9,06赌7祝￥3,62益7灯￥32,6娘40汪￥27,2追00些￥136,阳000促8.00斗￥8,00驻0脖￥3,20家0是￥28,8辩00沾￥24,0默00债￥120,巧000岭6.93众￥6,93备3酸￥2,77歼3举￥24,9丑60救￥20,8遵00漠￥104,音000亩5.87晌￥5,86起7希￥2,34圆7压￥21,1针20志￥17,6溜00厌￥88,0新00四4.80覆￥4,80来0屋￥1,92衣0条￥17,2复80剥￥14,4沿00扒￥72,0毫00范M-O5垮7.47贵￥7,46找7弹￥2,98鸡7僻￥26,8芒80信￥22,4坦00晃￥112,曾000迁6.80孔￥6,80罚0铲￥2,72扣0谢￥24,4扮80谢￥20,4逃00杠￥102,船000附6.07男￥6,06馒7脉￥2,42率7梦￥21,8父40肆￥18,2沉0