上市公司招聘管理全套制度

XX上市公司公司招聘管理制度目录第一章 总则 11.1 目的和依据 11.2 适用范围 11.3 招聘原则和标准 11.4 责任部门 11.5 操作流程 2第二章 招聘计划 32.1 招聘需求预测 32.2 招聘计划 3第三章 招聘渠道和方法 53.1 内部招聘 53.2 外部招聘 5第四章 候选人的获取 74.1 内部公开招聘候选人的获取 74.2 公开招聘候选人的获取 7第五章 对候选人的测评 95.1 测评体系的建立 95.2 笔试程序 105.3 面试程序 115.4 情境测试程序 125.5 测评结果的确定 12第六章 员工录用 146.1 内部招聘的录用 146.2 外部招聘的录用 14第七章 招聘工作评估 16第八章 附则 17附录 18附录1：招聘工作流程 18附录2：人员需求估计表 19附录3：拟招聘岗位职务说明书 20附录4：内部招聘申请表 23附录5：应聘申请表 24附录6：笔试样题 27附录7：XX上市公司面试指导手册 46附录8：面试评价表 54附录9：情境测试评价表 55附录10：招聘选拔综合评价报告 58附录11：员工试用期离职面谈记录 60凝第一章福逗总则坦1.1零航目的和依据刑第一条棕为了优化臭XX旁上市公司人凶力资源配置张，为脚XX封上市公司持脖续稳用定发展提供援人力资源保杜障买师，同时明确街和规范枕XX托上市公司的证招聘原则和抱操作皂流程，并保池证在此前提妨下，最大限思度地节约招吉聘成本，根鹿据中华人民仔共和国的纲有关法律、厉法规和构XX池上市公司的即有关管理制李度，特制定达本管理办法丈。肠1.2涂跪适用范围撕第二条贪当本管理办法冤适用于波XX饿效上市公司所数有职位的招馒聘。皂1.3法尝招聘原则和似标准谨第三条喝冰XX氏汽上市公司的摊招聘应遵循造以下原则：特1.驳机会均等的江原则：在菠XX保上市公司出仔现职位需求从时，千XX态上市公司员漠工享有和栏外部应征者纤一样的应征歪机会。息2.炊全面考察和沟重点考察相粗结合的原则珍：招聘需由脚用人部门和智人力资源惭部门从知识东、能力、技谱能、品德、章经验、健康杯状况、岗位惑胜任力等方奏面共同手进行考查，拍同时重点考毅察和络屿XX肥失上市公司战派略、业务和猛文化密切相污关的技能聋却、罗素质和品性方。雕3.别公平竞争、签择优录用的凤原则。量4.伤适用原则。想第四条索狸可录用人员困的基本标准抚为：石1.牌已满余18挤周岁。牺2.慰若招聘人员扎为专职人员裹，要求同其煌它单位无劳忆动关系。蒙3.求若招聘人员呆为兼职人员踏，无第四条仰第二款限制妖。桂4.慈能适应侵XX内上市公司的撇管理方式，坡认同并接受满嘱XX殖上市公司的席企业呆文化。渗5.竹应具备良好池的职业操守蛮，无不良记叛录，身体健锁康。智1.4段暖责任部门摩第五条竭箩XX廊补上市公司人衔力资源部是液亡XX驻位上市公司招短聘工作的主恒管部门，剧鹿其职责如下豪：盐1.辜制定昆XX式上市公司年僻度招聘计划翁，并在实际遍执行中加以敌调整。葱2.忧根据煤XX廉上市公司组衰织结构，定帆岗、定编和呜定员方案对德各部门的人胞员招聘需魄求进行控制孤，审核各部情门招聘需求由是否满足组怪织结构定岗岂、定员和定届编方案。尖如果属于方促案外的招聘扬，提请主管责副总经理审乓批后执行。逝3.蒙指导用人部夏门撰写拟招罪聘职位的职登位描述和任哨职资格。的4.碧决定获取候动选人的渠道驴和方法。血5.则与潜在的候荡选人联络。推6.壳收集简历和蚀应聘材料。藏7.扰设计人员选驱拔测评方法较，并指导用翅人部门主任快使用这些方斑法。查8.口主持实施测皇评程序。把9.择蚁为用人部门夏的录用提供兼建议。辈10.怎与候选人确查定工资。惰11.嫂帮助被录用冶人员办理体嫁检、档案转围移、劳动协殃议签订等各姻项手续。散12.薄向未被录取供的候选人表旨示感谢并委补婉的拒绝。尝第六条梦驱用人部门应唤参与到本部督门人员的招残聘活动中，犬并在其中承荐担以厕下责任：鼻1.炒各部门的人桥员招聘必须往有人力资源想部组织完成鱼。瓣2.则获根据业务计资划提出招聘假需求。型3.敢草拟招聘职镇位的职位描侄述和任职资家格。秩4.气参与对候选亡人的测评过屠程，对其专剪业技术水平乞等进行判断塘。召5.劳最终做出录炼用决策。么1.5绞阳操作流程台第七条愿嗓一项典型的抵招聘工作应碎包含以下流唤程：血提出招聘需押求→工作职晶责与任职资帆格描述→获倦得招聘批准柏→选择招聘柳渠道和方法漂→获得候选素人并进行简较历筛选→对义候选人进行历测评→讨论免并做出初矩步录用决定劈→确定工资对→入职体检赞→正式录用投、签订劳动原协议、转移涂档案具（见编附录员1齿）伏第二章猛沉招聘计划屡2.1剃执招聘需求预翁测离第八条艇权XX洗起上市公司各网部门在如下暑情况可以提火出用人需求楼：缴1.缺员宋的补充：因啦员工异动如劣因员工调动皮、退休、晋孩升等原因，饲按规定编拼制需要补充固。卫2.突发旺的人员需求筑：因不可预蒸料的业务、鹊工作变化而桐急需引进特支殊技能人拴员。榴3.吼扩大西因勒XX点木上市公司业蝶务发展壮大宅，需扩大现翅有人员规模潜及编制。塞4.务储备人才：词为了促进混XX牵虽上市公司目查标的实现，刑而需储备一检定数量的扎各类专门人曲才，如大学坚毕业生、专词门技术人才摇等。原第九条轻XX印上市公司各愤部门每年根滑据层左XX练上市公司发挑展战略和年届度经营熊目标编制年移度计划时，丝应同时制订梅本部门年度义人员需求预酸测，填写《往人员需路求网估箩计表搭透（奴见算附慕录誉拍2移盒，呀如雾果汗有雄招舍聘仙需向求拴，脱同偿时保拟缠定骑拟绘招愉聘骄岗僻位类的朵职久责芽和禁任详职资格描述匙（衡见茄附排录狼恼3泰姥，一起报践送糕农X上X低待上市公继司阅人力资源部碰。勿第十条臭缘人力资源部初综合考虑侵XX笑眉上市公司发亮展、组织机汤构调整、员醋工挣内部流动、时员工流失、轧竞争对手的你人才政策等享因素，对各岂部门人力资养源需求预软测进行综合遍平衡，制定欧激XX瓣撒上市公司年彩度人力资源恋需求预测。竞2.2灾喝招聘计划段第十一条属悠XX宜绵上市公司人拦力资源部负浆责根据人员着需求和供给策预测制定无瓶年度招聘计尊划和具体行业动计划，主世要内容包括井：答1.穴拟招聘岗位饭名称、工作奶职责、任职黄资格（年龄阳、性别、学表历、工作经盐钥验、工作能蹦力、个性品霉质代等春侮救、拟招聘人纳数袜。羡2.浩招聘渠道和违方式。叶3.赌对候选人测薪评内容和实院施部门。崭4.吴招聘结束时充间和新员工蜡到岗时间。摊5.张招聘预算，情包括：招聘遮广告费、交注通费、场地搭费、住宿费屋、招待费驶礼、核出差津贴及哀其它费用。咐第十二条爹圾XX猴上市公司年其度招聘计划但应报栗XX北扒上市公司领除导层，批准撤后方可实行投。借第十三条剑营年度计划内翠的招聘由人己力资源部直打接组织实施麦。惊第十四条客在计划执行爸过程中，如胃果有计划外绳的人员需求饥或因员工离虎职贸需补充人员畅，用人部门枣需按上述程堂序提出用人蜘需求申请兼辞，经人力资厚源部审核滨后，报主管昨总经理（副吴总经理）批隙准，由人力钉资源部组织挽实施。齿第三章笑引招聘渠道和册方法滥3.1病诉内部招聘女第十五条赚内部招聘是如指根据机会庆均等的原则垫，晶控XX晃上市公司内鲁部员眼工在得知招恩聘信息后，彩按规定程序压应征，妹XX笼上市公司在腊内部员工中活选拔人制员的过程。身第十六条齐腹当杠XX孙上市公司出蚁现职位空缺碍时，应首先箭在纸牵XX财艘上市公司搬奏内部进行招想聘。跨第十七条漆夜XX惜逼上市公司在报内部招聘的蔽实施方法上蹈主要选择内饥部晋升召亮和内部公开统招聘。茄第十八条菌鹊内部晋升是酸指建立在系妙统的岗位管婆理和员工职梅业生涯设计足基础上的内彻部职位空缺耐补充办法炎明。具体操作这参照《员工券职业生涯规介划与管理观报告》执行驼。熔第十九条鸟末内部公开招魄聘是指当村XX届录上市公司出遮现职位空缺显时，沾XX杰上市公司内绒部人员均可骄参加应征，走并通过一定笑的程序和方辱法现振，按照择优写录取烦的原则确定症最终人选的半招聘方式。桂第二十条添湖XX圣庭上市公司人予力资源部应渔通过以下方怠式将内部招举聘信息雨传达给恨XX镇上市公司每革位员工：迫1.饼在犹XX故上市公司网大页上公布招嗽聘信息。克2.谋专门下发内婚部招聘通知携。漂3.2姥喷外部招聘岸第二十一条难侨外部招聘是腐指在出现职去位空缺时，探XX眼吹上市公司从确社会公趁艘开选拔人员港的过程。讯第二十二条验海XX旺国上市公司外杜部招聘主要筐选择以下渠甜道进行：睁1.闯媒体招聘：聋通过大众媒矿体、专业刊灰物广告、相纸关网站发布益招聘信息琴进行招聘。盆2.鞋招聘会招聘坡：通过参加棕各地人才招恭聘会招聘。喝3.撇校园招聘：葬每年春季脂XX辫上市公司将条招聘信息及摄时发往有关告学校毕业防分配办公室晴，并有选择赠地参加专业碌对口的院校闲人才交流会荷。灯4.负委托猎头招挑聘：母XX热上市公司所育需的高级管炒理和技术职躬位可委托猎泰头招聘。摆第二十三条脖公招募信息的吃发布缸因招聘岗位壁、数量、任帝职资格要求费、招募对象垫的来源与范脑围的不同；浩同排时受新员工悄到位时间和矩招聘预算的私限制，刷XX胡上市公司应绕选择不同的所信息发布岭时间、方式炸、渠道和范百围。烘1.轮信息发布形奔式：走XX犯上市公司应河根据需要采书取招聘现场焰海报、惕XX肺上市公司壮形象宣传资叮料、媒体广倾告等一种形满式或多种组织合发布信息典。托2.寒信息发布范夫围：由招募但对象的范围贝决定，课XX计上市公司应丹要根据招聘恶岗位的要窜求与特点，棵向特定的人雾员发布招聘减信息。广3.犹信息发布时燕间：在条件迷允许的情况堆下，招聘信忙息应尽早发营布。奉第四章溜誉候选人的获涉取紫4.1意内部公开招诉聘候选人的骑获取饥第二十四条集晚XX股菌上市公司现锁有员工报名坛参加内部招水聘需符合以吗下基细脚本条件：框1.苏在现有岗位依上工作满一驱年以上。里2.盐年度绩效考船核应在优良盟以上，成XX翁上市公司不祖鼓励绩效差丢的员工内部舒流动。迁第二十五条灶且XX省糊上市公司员童工报名参加爆内部招聘，析应填写《内丙部招聘崇申雕请忧表奴网（傲见望附两录询槐4稍暗，德并福和蓄自寸己歌的弹部谁门贡主优任目做者正肃式席沟德通输累，镜经蛛部工门责主脆任霜签司批啊后赛交人力资源伴部。让第二十六条侄禁收到应聘资婆料后，龙夸人力资源部驴负责对其进榜行整理、分合类牧和初步的筛卖选，然后交压用人部门，阁同用人部门稀一起根据招为聘岗位的要劈求盖径邪收集到的应很聘者个人资密料进行审查井约，审查内容淋包括：年龄漆、学历、工欧作经历、废专业技能、笋语言等，将槐不符合要求纸的资料剔出傻，确定候选食人名单损袭。昆4.2灵公开招聘候臂选人的获取医第二十七条争蒜应聘者在获洒取招聘信息魔后，可以通利过以下三种谢方式进行倦申请：暗1.锻通过申请信浇函提出申请昌。补2押.腹山直接填写《营应聘申请耀表锋仿吊（见逃附束录虎越5谎）提出申请妇。伪3.赴通过邮件提冲出申请。掩第二十八条鬼联应聘者需同伯时向人力资艳源部门提供拐以下个人资疫料：塌1甩.答絮应聘申请表植（谷函耻伪，且注明应陶聘职位渐。舱2.诱个人简历，夸注明联系方谢式、学历、献工作经验、让技能、成果葱、个人兴敢趣爱好、品心格等信息。演3纵.唉么各种学历、讽技能、成果最（包括奖励蠢）证明（复骆印坏件礼吵帆。举4桥.避湖身份证（复矩印剥件近膨。虎第二十九条刚铲XX始胃上市公司人悄力资源部在认收到应聘资窄料后，按第询二十六否耍条规定的程喷序进行初步讽筛选，获取强候选人名单扯。渡第三十条翅眨在选择外部莲招聘候选人晕的时候，应歪考查外部招脊聘候选人所驻在拘单位、组织液的文化和纸XX订上市公司文陈化的吻合程沸度。对文化山特性，比如费协作精神蓄、团队精神历等，和债XX讯上市公司吻牲合程度高的归单位或组织慕，可以适当棉加大招聘扶比例。旺第五章夺在对候选人的耽测评蛮5.1芽锤测评体系的芝建立胸第三十一条挎院XX貌上市公司人伐力资源部应费负责建立涵及盖测评方式懒、测评久指标、测评徐内容和测评扒小组的人才与测评体系命佳，并在实际搏工作中不断医加以丰富境和完善。质第三十二条仓粘测评方式包悬括面试、笔遣试和情境测笋试。汇面浪试首是墓指概经四过亲精大心狱设盒计梅莲在递特自定导场尿景右下良逼以寨面祖对蚁面烫的绵交睡谈耻与吼观掘察粱为号手哗段故画，于由表及里对亩候选人有关笨素质进行测拌评的方式。楚笔试是指通必过书面形式滥以若干题目炼对候选人的伞能力和人格脚进行测评的大方式。五情境测试是阻指将候选人谋置于特定的震情境中替苗，由测评者死观察其在此薄情境下桑的反映，从描而判断其个非性特点的方叠式。隆第三十三条绩叔一个典型的召测评程序应疫该包括：束成立测评小广组→确定测梨评内容→笔自试→面试→全情境测试→满综合评价→起确定初步弹录用人尾其中对高级秃管理人员的直测评应包括许情境测试的旬内容。人替力资源部在债具体的测评批过程中，可宫以根据岗位凭的不同，同亏用人部门一侦起确定具体惯的测评程序刃，灵活地加满以运用。劈第三十四条赴谁XX席上市公司人淋力资源部应梅根据拟招聘运岗位的工作其职责搜和任职资格泼要求，设计摩出该岗位的涂素质特征糠夺，并应着眼鬼于能够产生姻绩效的素司质特征，建百立该岗位的逮测评指标体屑系。眉测评指标体雄系一般应包维括：欠1.摊身体素质：江包含健康、温体力、精力压、机体灵敏糟性和感知能板力。波2.劫技能素质；阵包含专业能与力、非专业粘能力和社会献智能素质。贫3.感品德素质：痒包含职业道柏德、社会道唤德和政治道巨德。啊4.有心理素质；鞋包含价值观谁、兴趣、追届求、气质和吉性格等。遇第三十五条级锦XX敌葵上市公司通挽过面试对候苏选人的如下诸素质进行测怨评：症澡1.裙翻个人信息：级指候选人的邮主要背景情傻况。扶2.互举止仪表；铜指候选人的判体形、气色避、外貌、穿在着、举止及塔精神状态剧汉。壤3.厌专业知识技阻能：从专业滨的角度了解质候选人掌握宁专业知识的略深度和广退度、技能的肆高低与专业没上的特长。突4胜.显客孝户确服育务傲意页识地和诸团滤队辩协李作难能碌力丰狼蛛从尚过籍去唯从花事浊的尘工闷作别和榴其打他冈经哈历李体弄现厕主桃动工作的客扭户服务意识伙和团队合作脑，共同实现肤目标的协作奔能力。场5.宇工作经历：部包含过去工争作单位、担既任的职务、虾工作业绩、占薪酬情况和效离职原因诱。诱6.初语言表达能造力：包括对宿逻辑性、体客态语言和说导话内容方式塌配合的协调壶性、感染堤力、影响力眠、清晰度、份准确性等内倾容的考查。忍7.岭应变能力和齿反应能力。滥8.昂工作态度和振工作动机。厚9.奖人际交往能员力。授10.扎控制能力和冤情绪稳定性击。岸11.必综合分析能钟力和组织协报调能力：主屡要考查候选田人能否抓住者问题本质言、典说理透彻、仰分析全面。昆12.击兴趣和爱好族。孙第三十六条颤拒XX楚耍上市公司通呆过笔试对候纤选人的如下箭素质进行测盈评：窄1.弱专业能力：饲主要从拟招迎聘岗位的任许职资格要求静出发考察候喜选人的专饮业能力。本2.堪非专业能力谊：主要考察护候选人的逻酸辑推理能力复、思维能力学、创造力、兄数字反映逝能力、空间香想象能力和险观察能力。纺3.沃社会能力：码主要考察候工选人的人际律交往能力、捕社会适应能士力、团队吴合作精神和以谈判能力。田第三十七条熟著情境测试主稀要用来观察锁和评价候选眠人在该模拟孝工作情境匆下的心理和量能力，以确夫定其是否适灿宜担任某项轻拟任的工作师，预测其能龟力拜园短力和工作绩挤效的前景，答同时发现其曾欠缺之处，赶以确定培养腹、使用的方治法和内剑容。写第三十八条裹守XX沫她上市公司应卵建立测评小霉组，负责对竭候选人的测尘评。抱测评小组主讽要由人力资喇源部招聘负围责人、用人还部门主管经尽理组成，也葡可聘请外毯部专家参加怖。对于重要泽管理岗位和某技术岗位的店招聘，应有绿接XX震上市公司挺主管副总经呼理参加。黑测评小组一阵般由不3街至妈馅5之人组成。谎5.2冤累笔试程序雀第三十九条千附一个典型的短笔试程序应么该包括：菠确定笔试时跨间和地点→领通知候选人柔→组成笔试搬测评小组→才设计笔试内胡容→进行悉笔试→评定疼笔试结果乓第四十条基誉人力资源部滚应首先确定子笔试时间和扰地点，然后睛及时通知候斗选人。猎除非在特殊查情况下，笔鱼试时间和地跪点不得更改申。帮第四十一条离令人力资源部篮应依据第三屿十八条之规吨定组织成立茄笔试测评汽小组。姐第四十二条脱摆笔试测评小打组应认真回款顾拟招聘岗锈位的工作描厦述和任职戴资格，明确迁各项胜任特款征的行为指胜标，并在此携基础上确定没笔试内搭容枪赏辈（样急题架见北附录喘训6唤）扣小组成员必封须严格做好缠对笔试内容呆的保密工作值。漏第四十三条泥绿笔试时，小草组成员需提私前到达考场束，并在笔试狼过程中对获有关问题给啦与必要的解敢释和说明。港第关捧四跨恶十都抬四众呢条你庆笔试结束后亲，小组成员抖要对候选人哭的笔试情况闪给与评定尼淹，岭煤并确定笔试鱼的最终排名态。谊5.3灭兼面试程序研第四十五条絮捐一个典型的忽面试程序为玩：呜确定面试时俱间和地点→浸通知候选人灯→组成面试胶测评小组→午准备面试问怎题→进行面杀试→评定面侨试结果奇第四十六条秋熊在确定候选榨人名单后，控人力资源部凉应选定面试弯时间和地拢点，并通知缴候选人。青为了维护票XX礼上市公司形劫象，面试时只间和地点一捡旦确定，除通非在万不得宴已的情况际下，不得任波意更改。燕第四十七条壁挣人力资源部稳应同时依据奴第三十八条招之规定组织芬成立面试饶测评小组，职并明确其主惑要职责和任麦务。箩第四十八条殃痰面试测评小熊组应在面试搁前认真回顾刺拟招聘岗位虾的工作描战述夜和扎任他职肉资格装椒明信确乓各族项榴胜怠任偏特推征桃的告行轮为睁指道标铺乒患并笼在悄此古基狗础龄上伪确慢定办面琴试粗问轰题鸡望，捡认真填写蝴《贤X搂X沙穿上市公脚司休面试指导手稻册讲调（帖见腾附们录河7霉啄。载第四十九条挥呆面试测评小浊组应在面试晒前认真阅读燕候选人的简丰历等资绪料，掌握候引选人的基本砌情况，以便验在面试中能旱灵活地提出拐有针对性的饿问题邀来。反第五十条所持面试开始时粱，测评小组支成员应提前脾到场做好准裂备。核面试需按《斗面试指导手臂册》进行，晨小组成员需丈对有关要点世做好记录药族悟写在《面试厦指导手册》药中。蜘对候选人的满评健价馅默小组成员需神同时填写太翼《面试评价榨表聪眉（腿见怜附炉录拖失8田佳中今。馒第五十一条累种面试结束后贪，小组成员蝴应在《面试惕评价表》上案填写综合渡评语和录用忽意见，签名范后交人力资模源部。小既组成员应就纯面试情况进剂行综合讨论条，确定候选腹人面试的最寿终排名。设5.4洞项情境测试程道序惠第五十二条蛮模情境测试主纽要适用于高微级管理人才乒的招聘，其陵程序参照茅笔试的程序胜进行。贱第五十三条板马测评小组应探根据拟招聘辽岗位的不同绩，设计出不砍同的的测谢试题目，题议目一般分为誓以下几类：长1.追无领导小组振讨论。恢2.握文件框，也嘴称为文件处援理练习。丙3.炉模拟面谈。您4.认天演讲。景5.念书面案例分脉析。坏6.疯角色扮演。采第五十四条爽骆测试过程中背，测评小组萌成员应该对僵参与测试的霉每位候选重人的表现进傲行观察，对晨其做出综合抗评价，并记乔录在《情境叫测试评价面表没呢穴（彼见千附录校9减）上，测试都结束后交人忌力资源部。晒第五十五条论猪测试结束后黑，小组成员谣应试就测试缝情况进行综肯合讨论，坚确定候选人袖情境测试的柿最终排名。唉5.5垫贫测评结果的滤确定步第五十六条担缘测评程序结串束后，测评荡小组成员应纳通过候选人掠在笔试、泥面试和情境辣测试中的表巩现进行定量络和定性分析滥。伙（一）定量桑分析是指针金对候选人在军笔试、面试唤和情境测试烛中的排名或匀得分确定让最终排名的建分析方式，怒在操作中有却如下要点：棒1.吩分析可以采宅取排名权重绑法手斤，即对每一摩名次赋予一卸定的分值贱翻，将候选人害煤在笔试、面石试和情境测门试中的排名刚得分累加即活得到这位候盏选人的最后郑分数火遥。委坦2.拖分析也可采慕取得分累加话法万基，即将每位企候选人在笔佩试、面试和逝情境测试净中的得分累壳加，得到这壳位候选人的钉最终分数。露3.炮视岗位任职茎资格要求不少同阿耀，笔试、面旱试和情境测绑试的得分在说最终定量修分析中所占亭的权重可以恨有所不同，乡具体比重由泉测评小组在杯测评前确定雹。糊（二）定性瓶分析是指针欢对候选人在毁笔试、面试付和情境测试爷中的表现进女行综合素咳质和胜任力母的定性分析翅。道第五十七条被矛在定量分析津和定性分析术的基础上，悉测评小组应蓬对参加最柱后一道选拔铅程序的每一各位候选人进析行综合评价齿，填写《综毛合评价报屑告柳苍约（着见灰附许录寇弱1叉0飞宫，提出初步胶录用意见，俱签署意见后贴，厚报拦榆X揭X卫璃上市公赠司叉总经理审批才。调第六章宿歪员工录用宫6.1姿卫内部招聘的剥录用垄第五十八条拣文在候选人被窜决定录用后鞋，汇埋人力资源部希应及时向被恩录用人啦菜发出录用通倡知，并抄报转其原所在部捆门和新用人哥部门。际被录用人办骄理原部门工斯作交接手续航后，到用人僚部门报到，辩正式上岗。著6.2驼袜外部招聘的睛录用倾第五十九条自再初步录用意保见经总经理干审批后，人龄力资源部应箱及时向应碍聘者发出初云步录用意向大，通知其体第检事宜。搬所有面试合音格人员均需急参加体检，刑体检合格方硬能上岗。农第六十条脱丢人力资源部颗应同时向未雨被录用的候增选人发出未村被录用通知特。闹第六十一条恭虚应聘人员体器检合格，向疑人力资源部蔽门提供个人嫁学历复印笛件等个人资歼料备案，填稻写《员工登呈记介表粒裁，签订试用圣协议，成毕为架茄X肿X男牵上市浅公奴司试用员工锋。荷员股工霞必桨须臂保证挂向尸摇X丈X言奥上恒市宇公司提愚供崖的挥资腾料恒真婚实然无坑误乎缝楼若任发国现分虚衬报法或慈伪眯造财，乱XX繁上市公司有豪权将其辞退膏。俱第六十二条担也新员工到岗野都要试用，匹新员工试用赔期守沾3胁劲个月。剥惰第六十三条筛都新员工试用碗期间，人力缸资源部应协驳助用人部门刺做好如下工作：奉1低.委试冷用唉期江内串必铁须殃明救确圆指燃导盒人秘上坑指成导昼人闲需插为酱新没员怨工姿制跟定类详贩细铅的炊试屋用解期姓工驼作都计划。浅2婆.匠人质力立资柄源贡部染将蹄对吧指岁导虑人颗的亦指咐导最工史作导进禽行荒考骗查丈驴对喷认捞真蚂履亲行衫职急责饥的晴指岁导稻人进行奖励沟，对指导工远作的不到位体另、受到新员颈工投诉的指挪导人进行通装报批评姨昂。尊第六十四条用图试用期满合滩格，填写转标正申请，办王理转正手续帮，签订正纯式劳动合同聪。同时用人哲部门和人力崇资源部门应地完成以下工袜作：预1.帐为转正员工寸定岗定级，闪提供相应待胜遇。罗2.图牙制定员工进满一步发展计完划。膨3.耳为员工提供穿必要的帮助露和咨询。稻第六十五条席谊在试用期内丛主动离岗的累新员工，部乳门主任或人蔽力资源部音招深聘晃主翁管台应连对呼其标进涌行节面侧谈登谦辅并缎填茫皮《不员袜工张试逝用签期喇离贸职炸面盛谈敏记穷录知细怕（见眠附珠录家安质1未羽，辱交人力资源镇部备案。贵第七章捕迹招聘工作评秆估膏第六十六条摧握每次招聘活码动结束后，报人力资源部符门都应对招傲聘结果进缸行评估，以炼总结经验，秤并寻找改进失措施。对招槽聘结果从以树下几个方面坚进行评估承：家（一）录用凯人员数量评欠估：主要从摧录用比、招溪聘完成比、株和应聘比三贵方面进行摇1蚁．录用比＝钉录用人数断像/傅应聘人数×拴100%遮，该指标越踏小，说明录遭用者素质可能越高。惧2哪．招聘完成祥比＝录用人处数互抢/辫计划招聘人举数×似100%落，该指标反刑映了在数量巨衣上完成任务皇情况。俊3拥．应聘比＝斑应聘人数加疯/钱计划招聘人战数×小100%咱，该指标反犬映招聘信息鸽的发数布效果。桶（二）录用策人员质量评错估：是对录殊用人员在人裕员选拔过程刮中对其能力辰、骆潜力、素质梁等进行的各离种测试与考喷核的延续，畜其方法与之女相似。蒙（四）招聘白所需时间评诱估：从提出问需求到实际盼到岗所用时呜间与用人单骆位期望到英岗时间之比曾。该指标反蜻映招聘满足鸣用人单位需衫求的能力。返第六十七条扑燃人力资源部串门长期跟踪久录用人员的男流动情况和但工作绩判效，对招聘挨方法进行评设估，从而不粮断改进和完吃善。对招言聘方法从两晶方面评估：敬（一）可靠晨性评估：对句某项测试所湾得结果的稳牙定性和一致左性进行评估羽葵。掘通过对同一掀应聘者进行训两次内容相哥当的测试棉扯，比较测试谣结果，若相张关程度越叠高，说明该发方法稳定性参和一致性越洲高。猪（二）有效耐性评估：通肠过比较被录详用后的绩效也考核分数与称录用前的选迷拔得分，蒸如果两者相寺关性越大，花说明所选的环测评体系越钩有效。木第八章公财附则围第六十八条盒末本办法由汪灾XX泰粱上市公司人害力资源部负冒责解释。益男第六十九条旷迎本办法自发明布之日起执艇行。附录跌附录缸跑1：招聘工驴作流程人力净需求计划招聘人力净需求计划招聘计划工工作分析发布招聘信息招聘呜应发布招聘信息招聘对简历进对简历进行筛选人员测评结果评定初步录用资料核实体检选拔录用别安南步排袜蝴到多灾岗屋旱试匪怒用抱浮正义厌式枯瑞选拔录用评估荐招飞览聘苍罗评倒评估牺附录伸雨2：人员需永求估计表瓦部门：撞惯埋显____催年孩____鹊月理已经流出人派数誉及其岗位固预计流入人守数篮及其岗位梨预计流入辩时间哗选择内招版还是外招狼因范业务扩纵展挂因补充金离职誉因组织捷变更末人才储纺备虾部门主任签持字：蛾_____顽_____棒_____袖__街附录容基3：拟招聘唱岗位职务说撕明书哭职位名称：旗所属部门惭：蜘职位代码（粗由人力资源两部填竖写确弄做：巡直接上级：杰直接下级：弊设置此职位神的目的：诞（请概括性佣地描述设置窝此职位的目蚀的以及在组本织中的必要蛾性数闲壁）轿主要工作职蚕责：策概括和列举告出该职位最跟重要的几项缴工作职责：堤1秋．也2屡．样3央．何4年．论5食．达6及．肿7腹．挣8档．夺主要工作关包系：事描述在工作膨中与哪些人因发生关联，倾怎样的关联曾（包括组织氏内部和组织葵外部抬壁。惑任职资格：燃此部分对招逐聘中的选拔黑评价非常重租要，务必请刚认真填写。艰专业知识技箩能：队1.接胁 云□通晓粪 林□精通研 拖□掌握代 辩□了解切2.稳廉 嫂□通晓重 吉□精通滋 暗□掌握蕉 迫□了解朋3.新训 钓□通晓旷 它□精通零 芹□掌握熔 挑□了解促4.烦陶 敬□通晓昆 哭□精通踏 艘□掌握迁 衬□了解母5.车蔬 残□通晓区 插□精通垒 吓□掌握宽 弹□了解付6.国茶 想□通晓仅 鞠□精通廉 计□掌握戚 影□了解砍核心能力：旷1.多笼逻辑思维能款力李 酷□优秀鞠 抖□良好凉 灵□平均水平科 模□最基本的细2.惹业客户服务意定识敬 旧□优秀处 调□良好紫 棉□平均水平饭 限□最基本的似3.窜日团队合作能结力抹 坡□优秀秒 绒□良好薯 术□平均水平鸟 偿□最基本的倒4.脆荡沟通表达能葵力卷 近□优秀笛 诱□良好仅 诵□平均水平榜 疏□最基本的执5.嗽碎适应变化能敏力愉 仓□优秀驳 床□良好尚 那□平均水平呜 好□最基本的撒6.倘绍创新能力饰 掠□优秀蒜 肥□良好犹 陪□平均水平播 聚□最基本的荒7.竖役领导能力涛 凭□优秀税 袭□良好杠 中□平均水平屋 惨□最基本的蹲8.凝挪自信心工 霞□优秀员 气□良好餐 君□平均水平驱 揪□最基本的孤其他要求：机教育背景：两专业趁蝇 门学历镰 仇鸭工作经验：赌时间：挡 妙必备经验：晋关 浸外语水平：攻雨 厅计算机水平转：归里 熟年龄要求：创 驶泄性别要求：珍 储怪户口要求：餐 图冲出差要求：歪涉 屠薪酬水平：扩所需人数：殿签署栏：奥用人部门：涌 脑时间：李人力资源部保脖 呢时间：搬附录才宅4：内部招谷聘申请表爷基本信息：暑姓名创部门病现岗位被到搁杰XX绵它上市公司默时间屈学历粪毕业茂汉XX党叉上市能公司校寇专业泥联系方式丧应聘岗位衫工作经历（伍含来缸XX糕上市公司前麦后，请注明萌时间、部门按、岗位及职杰务理培）弄参加培训情还况肯视（含买来未枯X趋X彻云上市公园司丝前后，培训罗课程名称、瞧培训期限访）撞在船柄X看X企案上市公葡司将期间主要工炕作业绩描述全（可另附臭页维蛛澡：玻对应聘岗位哄的工作设想具（请附另次页条地提：叶附录旺滔5：应聘申纽请表打基本信息书姓名社拼音态英文名灰应聘部门坐应聘岗位择性别鸟□男步□女略出生日期泪年抢月碎日臂民族尸出生地绣身份证号进党派聋加入日期聪年谋月匪婚姻状况宪□未婚惩□已婚据□丧偶慢□离异膊□其他还户口类型壤□城市户口堪□农村户口冤户口所在城喜市源档案所在地抛是否在本事XX立宪上市公司沿工作过滚与原单位关前系能否处理驻妥当河有无直系亲辟属在本咏XX歼咬上市公司（明请注明价姓名）量联系或宇1秧联系严2橡眠家庭住址贸铃教育背景(时仅限高中及阀以后)：浅入学时间范年历 寿月茄年览月长年胜月鹅毕业时间陶年微 垃月柏年斯月危年分月套所在学校扶所学专业孔学历获学位幸工作经历：止起始时间阀终止时间欠工作单位浸职务劈证明人乘社会关系（冬范围仅限父耻母、配偶、友子短女播订宣：犬姓名拖与本人关系鄙工作单位善职务专备注亡特长爱好如个人要求填其他袖�层电以上情况请句如实填写。

故签名：日松期：张附录口福6：笔试样挠题四（皱燥说明：本样惧题不包含专挠业能力的测熔试，哄金XX今江上市公司人绿力资源部应负根魂据拟招聘岗婆位的任职资隔格要求设计哲专业能力测纷试题目补干。本样题仅骄说明了笔试缴膜出题方式，罗不代表未来能招聘过程中雕笔试题目以推此为依侍据冶宴砍）喘第一部分币秘健康测评逼1印.究坝只你宵患朱有新慢脊性浪疲其劳毒症边吗脸？馅指导语配：请你根据晚自己的实际看情况，如实仪回答每道题辫。短（冷1衬）圣不想吃油腻助的食物。经是时否迹（刮2窗）猪早上起床时掠觉得精神很苍好。防是匪否牺（疗3址）白不知不觉地亮喜欢用双手列托腮靠在桌孙子上。叛是箱否漠（骑4浴）窗很乐意与领产导或群众见似面。劣是所否姿（乓5梳）敌眼看电车或绑汽车进站，纸也懒得跑几木步赶上去。坑是享否握（粥6时）馒说话声音洪鸦亮、滔滔不袖绝。煎是孝否侨（笔7颠）瞒对别人的谈紫话不放心。茧是留否哥（逐8颂）边不想靠喝茶枯或咖啡来提翅神。残是逼否离（弄9厕）威上楼梯时容样易绊脚。影是俘否尖（秧10奥）输饭菜中不喜躁欢加香辣调辨料。顾是偶否额（奏11撕）河眼睛总是睁押不开似的。缩是伞否夫（稳12幕）递自觉记忆力款很好。连是仍否描（如13锅）翁容易拉肚子触或便秘。奇是葵否蹄（宏14位）秃体重保持不盏变或略有增侵加。赠是混否章（瓣15看）愧写起文章来怒不顺利。最是坊否遍（俩16网）兼很少失眠。宗是检否熄（作17瘦）犁总觉得两手轰发僵发冷变营硬。汉是呈否漫（听18歪）性很少抽烟或么喝酒。牌是愉否乡（迅19慰）绣坐下来总想杂把脚放在桌基椅上歇歇。令是王否恳（困20盾）厅很少打哈欠春。糖是浴否手2牙.其你宫的投身短体叼健膜康愉吗常？淘指导语区：请你根据孟自己的实际窃情况，如实俊回答每道题龄。辩（嘱1爸）衡你是否抽烟践？傍是睛否床（幸2晒）通你是否每天抗喝酒？嫌是屠否唯（易3伶）驻你经常吃蔬职菜吗？躬是拐否裤（吊4倒）乞你每天都吃填肉吗？益是豪否这（油5毙）陡你喜欢吃熏亭腌制食品吗拘？悬是肝否颜（稠6陪）夫你经常吃水没果吗？跃是注否岛（录7位）痰你喜欢吃甜运食吗？软是型否孟（沫8犁）州你喜欢吃较呈咸的菜吗？慧是额否慈（漏9朵）死你在每次吃程饭前都有点绿饥饿感吗？伏是公否吐（视10乌）途你小便的次龄数是否比别猫人多？歼是推否悉（跌11括）租你是否经常浸咳嗽、痰多然或胸痛？辞是详否土（锡12图）迎你白天辛勤简劳动后，晚档上能快速入使睡吗？携是绩否稍（太13铲）浑你的头颈是抚否明显地比美他人粗并容尾易出汗吗？呜是份否鲜（壳14喷）备你是否不断仿地在消瘦？穷是才否创（皇15等）情你是否至少躲早晚刷两次鬼牙齿？气是僚否缓（捷16矮）及你的指甲和昌眼结膜是否跑显得淡白色符？碌是揪否团（区17候）幼你是否很少完洗手？奴是脂否选（络18准）讽你是否每天喘大便一次？舱是帆否聚（惩1间9贴）权你是否经常但出牙血、鼻币血或钉有蹦“楼乌青免块逐消？剥是遗否税（敲20扎）差每次感冒，玩你是否必须虽服药才会好知？弱是器否驱（凡21动）欺你每天运动味吗？派是胃否秤（衫22匙）烛你是否每天白看电视超过奏三小时？焦是塘否混（而23辫）屯你的体重是够否明显超重称？拌是防否困（传24猴）土你定期检查蝴身体吗？遵是鸭否较3槽.屯你页患攻有胞紧诉张需症富吗抓？祸指导语舍：请如实回毅答以下各题佛，如果不如够实回答，测嫂评结果将不亿正确。恢（腊1滔）社讲话做事往碧往操之过急相，言词激烈窄。劳是尤否轻（严2质）响遇到突发事乞件往往失去伤信心，显得恐焦虑不安。怎是细否桶（蚂3离）纳经常感到喉青头堵塞、胸修部重压、气槐不够用。叶是变否倦（臂4辣）虑很少喝酒，煎即使喝酒也地从不喝醉。本是科否思（扑5斧）卫对他人的疾抹病常常十分阻关心，唯恐丑自己也身患雅同病。疲是醒否辰（舍6朝）折身处拥挤环背境时，往往元心烦意乱。湖是汇否性（参7惩）党艰有时明知不牌该干的事也虏会非干不可垮，事后又后锯悔不已。茄是细否挂（矮8泽）肿很少与家人伞或同事争吵竞。沿是污否剑（干9普）困读书看报常对常不能专心粥，看后不知边所云。陶是秤否望（舅10市）咐休息日整天将感到无聊，奇不知该干什冲么事。胶是贞否潜（索11贷）悬肠胃功能紊颂乱，经常腹餐泻。痒是公否枣（茎12户）准很少追悔往帽事，极少有躁内疚感。薄是匀否赚（筝13闻）许平时总觉得趁无理由地心兵慌意乱、坐悠立不安。舞是进否烘（间14室）丙处理问题时堡往往主观性去强、方法简帐单粗暴。棒是剪否吊（何15值）品晚上常常失辜眠、或者容砍易惊醒。饺是棋否才（裤16怒）见性格开朗、常脾气随和、大易合群。窃是纯否晨（伍17倘）持平时干一点燕轻便工作也脂会感到疲劳采、乏力。朝是沈否繁（疫18标）镜经常做恶梦模，或内心莫滥名其妙地有茅恐惧感。迎是破否桑（候19蠢）市一回到家就赶觉得事事不许称心，暗暗遣烦躁。粗是稀否卵（打20泳）涉食欲很好，像吃东西津津抗有味。绵是伏否盛（北21妨）执遇到不如意雨的事就大量绢吸烟，或沉涂默寡言。择是锹否序（月22羊）诵早晨起床就销觉头晕脑胀紧，浑身无力足。吧是扬否骑（肯23胳）辛轻微活动后旋就觉得心急些气喘。蛾是垄否滑（赚24席）腿小事很容易哈忘记。剖是批否孕（捎25战）豪对他人的成纷功常会有一感种不服气的诊感觉。输是裁否且第二部分版龙素质测评依1元.立基偷本丸智雨力执稿布叶双音敌声些戴窗询守您新款佛勾垫由凳掉邀架胖碌丽娃植斩族拔吧原影泽于萄锋烈靠呆荷幸专路扎嗽寨优侍割牛位竭煤软皆牧传掏肿耀（窑1畏）道一位旅行者炊在埃及买了豆一枚印有“亮公元前三世束纪”字样的姑金币向他谜人夸耀，考吃古学家却说跪他上当了，尾为什么？胆（服2盯）横你连续十次彩向上扔硬币可，每一次掉晕在地面上都结是正面向上已。假设一咱切情况照旧姓，你第十一销次扔硬币，笨正面向上的蜜可能性是百怠分之几。链（爽3杰）茄有一个人在霜自由市场上漏买进两只鸡叔，在回家路慰上两个熟人挑要买他储的鸡，他只厅好把鸡卖了斩。每只卖价县产6滴鼠元，其中一拴只赚了惰消20%，另妨侄一只亏了康20%。请蜘问这个人到故底是赚了多浆少钱，还是侄亏了多少钱勾，切还是不赚不中亏？容（屑4埋）旅你在甲地招欺聘员工，那俭里的人不是刺绝对的说谎寿者，就是绝恋对的诚实突者。有一位式应聘者走进兰来，他看上敬去是一位诚委实者。他说她，下一位勺女应聘者告隔诉他，她是污一位说谎者铺。他说的是录实话吗？股（奴5捷）未幻两枚宇宙火载箭同时发射走，方向相反蚊，哪一枚飞咱得更快一些腰？此（郑6捞）培六千六百零驼六元写成翼6606殃皇元。现在请橡你尽快写出膊十一千、十声一百对又十一这个改数。袍（基7灰）撑有五个人进状行汽车竞赛薯，先后到达买终点的情况漏是：李威不慕是第一，见王明不是第袜一也不是最绪后，赵ft枣在李威后面伙，孙乐不是缘第二名，翁朱英在孙乐否后面。请你米排出五个人哪到达的顺序劳。康（置8屋）钞梨复下词列丸数之列忙中巷少觉了从一聪个道什帮么鲁数贫？猛使3事、缸7丛、霞1夹5涉纳（魔昏状、注6限3牌、移127……言（冤9敏）蒜袭如果托腿40步尊个工人在紧孤2嫩理小时内能生射产出著鼓20摄还个零件，那黎么期尺2治陕个工人生欣产10位坊个零件要花镜多少小时？轻（性1栗）旷有只蜗牛要插从一口井底遭爬出来。井国深令磨20收尺。蜗牛每楼天白天向上氧爬陶3镇暮尺，晚上向谋下滑走2帮浙尺。请问该漫蜗牛几天才筛能爬出井口雪？申（夺2弹）也有生、熟鸡开蛋各一个，编将它们旋转贩一下，怎样舒区别这两种我蛋？估（忘3顽）龄小马不吃鱼堆和菠菜，小恳林不吃鱼和脸蚕豆，小吴助不吃河虾和薯马铃薯，惊小方不吃排什骨和蘑菇，刚小季不吃鱼蓄和蘑菇。现副在请你为这娃几位挑绑剔的客人准李备晚餐，下德列菜谱中你陷可选用哪几镜种菜？蚕驰豆清炒，奶典油鳕鱼，芹驴菜炒海虾，射排骨烧香茹蛾，莴苣炒粉侵丝，白斩鸡。猫（歌4亮）首有个人最不趟喜欢正方形峰的东西。一为次，一位不痛了解情况的松木匠给他后做了一个正计方形的窗户套。他生气地腊命令木匠重休做。但是窗商户的面积讽又不能变。核你说，木匠沙怎样改做这台个窗户呢？桨2骂.榨性数格专测壶试照葬拾京光顷写恼掘毙掏是涨中派否花（嘴1公）姜你喜欢与人瘦辩论吗？仔A向B丹C柳（绣2泽）啄在爱情上你栽浪漫吗？敢A李C病X卖（勿3还）交你做事喜欢恐尽善尽美吗龄？银A今C敏B燕（捉4墙）挠与别人相处尘时你能够忍虹让吗？佣C督A懒X尸（纺5甜）诵你有可能成约为所在单位缴的领导吗？闭V斥A然C窄（坐6式）阳朋友们认为购你待人热情商吗？疗V特C尺Z稀（夏7罚）衫你羡慕英雄叙吗？亏V私A情M章（爆8毕）盒你是一个明蕉智的人吗？回M锈X昨B佛（乓9代）尤你能舍己救援人吗？血C户Z踢M葡（歇10忠）疤你的想法、描判断、爱好镜常常是极端亭吗？脑V箭B摘C饱（饱11顺）茶你善于交际谜吗？祝A栋M耕B走（于12普）醋对你来说人柏格比利益更未重要吗？周C部M复X炼（岩13卧）辉你的异性朋茫友认为你是守一个多疑的皱人吗？布B湾Z拖V瓦（脉14撒）轧你对任何事周情都满怀希章望吗？禽B享Z味M辅（雪15穿）高遇到急事你爬能三思而行膨吗？包M监X下B爬（笛16再）残朋友困难时默你会慷慨解探囊吗？虫C赴A勉X怠（坦17潮）代你的同事认学为你富有想吉象力吗？劫A您B名X街（庄18喇）括你的上级认贸为你的理解糟能力强吗？日C读Z对B美（琴19坚）白你的朋友认寇为你是一个拳主持公道的嚼人吗？肢C幕M摆A雀（阁20扒）蛛独处时常常检陷入对未来陵的幻想之中贼吗？辨V近A亿M尼（类21辩）抹对任何事都帅抱着求实的办态度吗？叫M骄X腥A晶（因22伴）乌你愿将财产句献给认为正粉当的事业吗践？弹V尤A名X皇（皮23侍）票你是否对任膏何事情都爱拴发表不同的拌意见？良V铜A货Z候（领24西）沙你有能力参舍加许多业余蜻活动吗？嫁V割Z医X伤（松25朋）党遇到不公平浪的事能控制屠你的感情吗役？微A市B颈M物（告26息）咏在成功希望阳很小时你会搜铤而走险吗胸？排V鲜A察B泽（卡27瓦）杯你喜欢从理拿论上论述他脏人认为不可粱能的事吗？府C三B及M酸3计.润创堤造割力星测角试健指导语勉：请你实事进求是地回答予下列50竿道题。如果德认为同意就验圈A，不同过意就圈C泰，吃不准或煮不知道就圈抬B。径（芒1珠）滴我不做盲目链的事，我总陶是有的放矢搭，用正确的龟步骤来解决酒每一个具织体的问题。ABC轻（严2麦）夜我认为，只坡提出问题而锁不想获得答抵案，无疑是倚在浪费时间关。版A牌艺B碍撕C宁（以3蒸）置无论什么事唉情，要我发仿生兴趣，总座比别人困难毒。蚂A烤反B砌鞠C遣（落4妙）纽我认为，符举合逻辑、循殿序渐进的方受法是解决问恰题的最好方膜法。仙A普日B喂逃C勒（另5宋）绪有时我在小违组里发表的辜意见，似乎赔使某些人感届到厌烦。把A芽闭B券族C床（妙6贷）煮我常常花费音大量时间来民考虑别人是旦怎样看待我驴的。瞎A虫佣B植添C欲（迟7脊）席我认为，做浩自认为是正隶确的事情，骑比力求博得漠别人的赞同结要重要聋的多。雨馅A蜘旦B只勒C雪（蹦8易）享我不尊重那畜些做事似乎晌没有把握的晶人。歼A丈恰B条原C匹（汪9辆）您我需要的刺麻激比别人多趟。弊A教胳B贡塔C保（膊10肤）董我知道如何通在考验面前坦，保持自己适的内心镇静慨。丰A谢臣B肢增C掉（敞11魔）非我能坚持很侄长一段时间炼来解决难题奏。哈A痰升B尾蝴C倾（辱12县）妨有时我对事云情过分热心获。誉A勒凑B族西C规（毛13滨）铺在无事可做荷时，我倒常飘常想出好主讯意来。ABC亿（行14铺）负在海巩解痒备决肯钢问箩炭题箩坛时岁伏，茧的我被龙常哭搏常晚隙单烦代凭躲斑直锻纸觉珠拖来臣高判林煌断篮漂“易跪正宰马确悉袄”沿师或匙菌“辈煮错苏鞭误哥既隆A码末B植出C睛（愧15给）种在解决问题秧时，我较擅喉长于分析，不而不太擅长隔于综合。酸A陕希B话老C稻（旧16变）瓶有时我会打蛇破常规去做巩我原来并未梁想要做的事傍。贴A糕运B栗房C刻（浮17虽）谦我喜欢收藏觉各种东西。币星A珍堪B巨浊C赠（思18烧）购幻想促进我臂提出许多重奉要计划。泡A巩纸B浊横C斩（鄙19搂）怕我喜欢客观签而又理性的衫人。霞A探屑B摘早C舰（食20霉）车如果要我兼鹅职，我宁可瘦干一些实际熄工作，而不不愿干一些探词索性的疮工作。刃冲A见壤B环墨C厦（斑21摄）毁我能与同事勇们很好地相咽处。姓A历浮B夜犁C亚（嚼22捆）哨我有较高的迷审美感。锡A正嘱B老计C蚂（麻23站）半在我一生中扶，我一直追气求名利、地茶位。齿A疏颠B达使C泽（关24永）屠我喜欢坚信虹自己结论的磁人。谦A式飞B创掌C顺（脉25所）姐我认为，灵间感与获得成六功无关。输A扔争B厚苏C绳（仓26厦）择争论时，使换我感到高兴斗的是原来与老我观点不一惜的人变成了能我的朋庭友。尤业A闭排B何雨C虏（批27街）乓我更大的兴合趣在于提出乳新建议，而色不在于设法受说服别人接剪受这些盒建议。忙也A坚甩B排捷C这（疏2鼠8壮）忧我乐意独自奏一人整绍天否“深思熟某虑裕容。珍A婚阔B识慰C溜（跑29寨）派我往往避免舌干那种使我虽感到低下的含工作。弟A渔晕B完舒C互（贼30雀）缠在评价资料膊时，我认为迹资料的来源非比其内容更羞重要。ABC汁（抬35便）班我宁愿与大经家在一起努寇力工作，而档不愿意一个工人单独工作料。寒A马拦B沉墨C赛（榆36段）声我喜欢那种陪对别人产生傲影响的工作辅。扒A背扮B碑垄C洞（拍37筛）序在生活中，显我经常碰到舍一些不能用叙“正确”或蔑“错误”来像进行判断赌的问题。ABC攻（谨3衰8城）崭对我来涝说寸宫“埋不在其位，忌不谋其凭政包卷”是正确的煎。余A疼群B真膝C策（棋39饼）抄我认为，那仔些使用古怪方和罕见的词吨语的作家纯课粹是为了炫皮耀自己裤源。A乔羡B末灶C身（愁40低）物我认为，许绘多人之所以扣苦恼，是因扩为他们把事犹情看得太认酸真了。经A姐绝B席溜C晶（小41陕）夸即使遭到挫背折、反对和水不幸，我仍监然能对自己货的工作保持愧原来的精慢神状态和热暑情。ABC遣（轧42惧）宅我认为，想婶入非非的人尺是不切实际生的。忘A凶迁B严网C加（茶43炕）严我对“我不获知道的事”洁比“我知道较的事”印象跃更深刻。慢A么诉B览弄C旧（纠44萌）弃我对“这可狼能是什么”贺比“这是什扶么”更感兴堪趣。态A淘榜B愉针C逆（云45局）殿我经常为自脑己在无意中书说话伤人而偶闷闷不乐。饶梅A侵纷B哄愧C腐（常46猴）蜘即使没有报抄答，我也乐昨意为新颖的道想法而花费姑大量时间。ABC遥（洗4归7抛）考我认雹为楚意“出主意没贿什么了不兴起哲者”赖的说法是中戴肯的谣。A义至B吵尤C昂（房48申）爬我不喜欢提杰出那些显得堡无知的问题偏。笑A膏臭B匀毫C做（户49粗）鼓一旦任务在炸肩，即使受瑞到挫折也要钥坚决完成任伞务。把A毯当B怕赖C劈（旗50鱼）达请从下面描利述性格的形累容词中挑选怠出十个你认扇为最能说明朴你性格的梦词：坚1.精神饱贱满的2.粉有说服力的不3.实事究求是的姜4.虚心的现河5.观察敏锦税的勿6.谨慎的塑7.束手办束脚的袋8.足智多骂谋的9.断自高自大的普10.有休主见的培11.有献相身精神的蚊12.有独光创性的晶13.嘱性急的桂14.高效谊的15.谋乐于助座人的搅旬16.续恶坚强的犯缎17.肉喘老练的鲁窜18.矩缺有克制力的贞五19.井央热情的除女20.聪便时髦的仆21.自信锋的绝22.不屈黄不挠的些23.有远具见的作24.机灵痕的25.倘好奇的摊26.忘有组织能力级的撕27.精干毅的招28.铁石祥心肠的2稍9.思路清狭晰的贵30.脾气鹊温京顺的炎31.可预螺言的涨32.拘泥柄形式的3手3.不拘礼稀节的34禁.感觉灵敏跟的宝傲35.感有朝气的暗聋36.唉主严于律己的富捏37.白逝讲实惠的距神38.巡筐感觉灵敏的修撑39.兼震无畏的傻40.严格满的俗41.一丝物不苟的锯42.谦恭腔的43.异复杂的瓶44.漫不静经心的炊45.低柔顺的括46.创新膊的47.糊实干的这48.泰然猴自若的4谈9.渴求知朝识的则50.好套交际的弊51.善良走的52.班孤独的5纵3.不满足蜂的鸣排54.易动辱感情的.罗第三部分次丛工作环境的塔测评兽1炎.日你周的膜工喜作秀难沸度恶是牌多切少赴？梨柜然局粉领踪柿碧煤掀（屈1遣）没你在从事工殊作前是否得经到明确的指床示？衫A.一直得程到眨迷B.经常得中到徒病C.有时得漏到告持D.很少得羞到淡盒E.从未得蝇到好（讲2络）磨你了解工作稳是否做好了此，容易不容踢易？治A.非常困贞难跟提B.相当困型难岭艺C.比较困胶难乔墨D.比较容吓易眯慌E.十分容模易倾（尝3坡）欣每天你花多朋少时间来解梢决工作中的糠难题？纯A.1处蚂小时以下/俭周仇舅B.1-4巾咬小时/周杏现C.1纱课小时/天良拆D.2-3拘逐小时/天给想E.4廉小时以上/曲天畜（荒4朴）梳在过去三个馆月中你在工纯作中遇到无焰法解决的难图题有多少？桐A.一次遍以下/周熊揭B.2-4框偶次/周求晃C.1恒挤次/天熟上D.1-2谈顿次/天隆桌E.3伸秧次以上/天医（溪5急）叮有多少次你略可以知道自权己的工作结隔果？（用百国分比来估计拔）蝇A.90%熟以上头诊B.76-简89%丈仰C.61-芳75%煌傻D.41-浩60%汁法E.40%悟以下露（余6皮）蔑你感到从事妇目前的工作熊是否吃力？贺A.十分吃上力雀递B.比较吃赏力想鸭C.一般丸槽D.比较困妖难背耕E.十分困锤难蚀（挡7倚）族你遇到困难粉时向他人求矮教是否容易壶？箱A.十分容棍易薄茫B.比较容件易合屠C.一般再佳D.比较困该难蚕稠E.十分困醋难摧（弓8跌）阔你工作需要拆同事协助时执，同事的态仰度如何？译A.十分不砖协作诉贤B.比较不拘协作踩东C.一般上思D.比较协火作香做E.十分协作竭（公9嚼）嚷你工作时需乏要的工具或寇材料是否充恳足？滴A.十分充堡足给南B.比较充饲足爪歌C.一般验画D.比较紧堂张细我E.十分紧惩张生（粪10柿）晶你工作时感洪到时间是否哭充裕？垃A.十分充地裕圣违B.比较充召裕陷燥C.一般槐答D.比较紧驻张负初E.十分紧怪张哥2踢.划你所在小组梅的心理气氛阁好吗？蚂指导语悲：请你仔细零阅读下列各统题，然后根屯据你平时的失观察客观地蜓回答，假设银的情况都暂是指一般的汪或常见的情浸况，特殊事迅例除外。圈楼出你的回答葵。因（学1蝶）逆财你嘴小膨组殃的受一无位艳同特事身生幸病汽住矛冤X狭X暗油上平市水公丽司取况你渴小黑组丈有非多割少借人舒会料去疼看皱望璃他全？诵（用百分比把表示）佛A.90%沟以上某括B.75-娇89%恰弟C.60-阳74%闷晶D.45-帜59%横冤E.44%滑以下水（侨2努）息你小组发生风无谓的争吵酷频率是多少挣？垃A.1正仍次以下/周看窑B.2-4袋窝次/周仁墓C.1编像次/天舒侍D.2-3悼晋次/天普支E.4锯枯次殊私以上/天编（窝3辈）叠你小组一位缺成员家庭发锅生意外，急唱需用钱，他萌钱又不够，女这时其他成慢员募捐人鸦数比例有多木少？姓A.44%晒以下姻痒B.45-会59%染笋C.60-荣74%喜品D.75-重89%轧壶E.90%狠以上堪（砖4轰）露你小组同事分之间有重大车矛盾，见面砌不说话的人至有多少比例搅？寺A.10%杯以下酬将B.11-耳15%杜崭C.16-纯20%伴有D.21-诉25%妇罢E.26%声以上宣（挨5悄）造你小组同事注之间相互当观面攻击或冷峡嘲热讽的事低件多不多？视贫A.很多痕勤B.较多殖巷C.一般配您D.较少角扭E.很少裕（直6经）透你小组同事雕之间背后讲聪他人坏话的欧现象多不多蜓？赞A.很少愉绳B.较少申晒C.一般胜匙D.较多匙享E.很多侄（嗽7鹊）陷在小组会上怖，大家能畅专所欲言吗？侍A.常常能摸馆B.有时能盐高C.一般石拼D.很少能再备E.不能弟（涌8园）牌如果组织一台次春游活动祝，你小组一柱般出席率有战多高？誉A.90%围以上根织B.80-岭89%盘决C.70-奥79%路车D.60-丢69%享铁E.59%秀以下合（絮9盈）薄小组同事之蜂间是否家访掉？图A.经常家馆访夫瓶B.有时家派访毕升C.一般苗缘D.很少家案访龟救E.从不家咏访针（岸10抛）前小组同事之吩间的兴趣爱诚好相互了解亚吗？底A.十分了作解早课B.基本了欺解艳耳C.一般役灵D.很少了弄解誓触E.完全不爱了解馅第四部分板绑人力资源管锹理能力的测缸评棉1背.觉你受人欢迎顾吗？迅指导语寄：请你如实齿回答下列每织一题，A=骨一直是的：幼B=经常是抗的：C=有辅时是的；枣D=很少是业的；E=从粉来不是的。继请圈出相应慌的字母来表戚示你的回答阿。欢（跳1林）骑你是否觉得皇有许多同事碑都给你留下败美好的印象映，从而使纪你喜欢他（桃她）败们？AB示CDE酬（湾2吨）聪你的同事是定否容易受人案的感染，接蔑受你提出的喷意见和建议摔？ABC鹊DE幅（击3忽）规当你生病休矿息在家时没帅有同事来看乞你使你感到介孤独吗？虑ABCDE落（玩4罗）香当你离开原悠单位（或原制小组）时，犹同事们感到握依依不舍吗枯？ABC聪DE娇（疮5颂）暮同事们感到奇有趣的事，制你也感有趣莫吗？AB挽CDE越（防6蕉）抖你经常为一破点小事与同庆事们争吵吗洒？ABC溉DE浇（梯7记）屋你愿意做一井些同事们喜府欢做的事吗阳？ABC举DE方（爷8阵）驾你遇到新来资的同事，是央否很容易接淡近他们？僚ABCDE盛（杆9弟）体你与异性同残事是否很难浆接近？ABCDE眠（布10鲁）杨当你出差时畅遇见一位陌舰生人，洗姨你会很容易续接近他并使脾他喜欢你吗巷？斥ABCDE兆（房11渴）矮同事们是否殃经常邀请你劳参加私人的穷聚会，并请摩你主持一些社活动？A刘BCDE萝（谜12踩）扫是不是很少呢有人欣赏、效夸奖你的仪耳表、才能和蛾品质？A客BCDE仰（姻13确）收接触过的同撒事，你能立头即叫出他（割或她）的姓洋名吗？A摔BCDE飞（羡14顽）伸你能与各种贸性格的人打赶交道吗？嫌ABCDE府（券15紫）丽很少有同事雨来找你聊天叹吗？AB暖CDE长（次1盈6划）狱同漠事疮们透背手后钢是健否诉很纷少判指浪责隔你僚停摧并挠能用很王快论地枕原刊谅件百理虾解育你俗的危过蔽失浆和撒错辟误赚？闲ABCDE沾（耳17日）伞你能否在短沾期内与同事燥们一起参加离集体活动？先ABCD吼E描（错18量）邮你是否不愿巧意与同事们掩一起参加集球体活动？堪ABCDE授（穷19杰）桨你是否觉得臭与陌生人认谷识很容易？帮ABCD点E棋（赚20烘）求你是否觉得墨应该主动关棉心同事？歪ABCDE塞2休.健你预具疤备猫管龟理泛潜裙能糕吗么？值指导语：请房你如实地回摧答下列6吉0道题，剥假设题目中道的内容是一刃般情况下，斜或是大多牧数情况下发薄生的，请只销用“是”或嫩“否”来回洪答。灭（肤1慧）妖买东西喜欢顷讨价还价吗筝？兄（谅2塑）窗曾在某些集隆会中担任过腾主持人吗？砍（拳3婶）增在就餐或买蔬东西时，是缺否曾指责过胆服务员服务炎不佳？束（房4拜）蜂曾经率先发叔动组织集会锄或团体活动猎吗？却（耗5饥）宴曾使兴趣索财然的场合变堡得生气勃勃攻吗？误（宏6逝）承在大众面前蜘讲话感到困是难吗？催（灰7父）著与陌生人说曲话感到困难返吗？彻（咏8假）错第一次做某泡件事时会觉贡得很紧张吗僻？药（限9嚼）川常常因犹豫鼠不决而坐失醋良机吗？捕（豆10速）赛参加集会时娘常常告诫自慨己不要出头遵露面吗？阶（冬11背）侄热衷于有创姜造性工作时掠，即使没有内朋友支持，亦也能独立进疤行吗？锅（叉12荡）哨让你在跳舞兽和演戏中选附择，你是喜母欢选择跳舞桐吗？厘（杰13乘）滑与其共同负尿责，还不如洒个人负责更熄好吗？纪（夏14距）抵受到打击时动，宁愿自己籍个人承受吗箩？衣（惠15知）盏做事时更喜毯欢一个人去市完成吗？谎（舟16解）斩写信时需要味再重新誊写船过吗？街（饼17填）授和多数人相萄处比一个人腹独处更愉快陆吗？割（静18痕）旗虽是正当的认事但遭到嘲大笑会觉没趣碗吗？钱（狐19吐）针遇到令人烦前恼的事希望婚有他人在你捉身旁吗？祥（更20多）竿更喜欢运动已而不太喜欢征看书吗？谁（沾21闯）晋很少注意他只人的脸色吗慨？锐（余22奉）杨你已买下的捏东西，过后冈常会去退换搞吗？渣（暖23反）妈是否很少担盘心将来的事催？童（僻24钳）趣你充满自信柏吗？阵（暗25锻）因做没有兴趣期的工作时，渗不需要别人令鼓动吗？椒（糖26隙）倾事事都有决勉断力吗？铸（文27巧）总被人嘲笑时愚，自己也笑居得出来吗？矮（俊28板）蹈虽然受他人扯反对，还会美坚持己见吗于？扛（材29停）惹发生了意外刺事件时，你倦会立即行动薪出力协助吗庄？永（略30触）悔你非常喜欢丘与众人交往寄吗？嫌（黎31烦）赔有过羞愧到牛无地自容的桶经历吗？越（态32创）董是否经常在演积蓄财产？礼（秘33持）贿经常反思自贞己的过错吗浅？杀（捡34滩）梁因为迷惑常皂常变更正在犹进行的事情泼吗？棉（谊35请）渗与上司相处共会觉得拘束窜吗？钟（阿36梦）厕事情受到挫负折，会很快雹泄气吗？盲（骡37致）佩你是一个十述分敏感的人泻吗？般（恭38侍）都工作时有旁系观者会觉得蜓不安吗？掌（岩39拾）倡在开会时常邮会言不达意糕、言不由衷夹或有言不发描吗？饮（优40温）锈会因为小事高受挫而意志歪消沉吗？挖（劝41烈）昨大家聚集一肢堂，你会感必到快乐吗？难（内42堤）级你讲话时，橡别人会用心忌听吗？临（烈43层）兰你愿意承认轮自己的错误抽吗？臭（赌44洒）壁朋友们会来老征求你的意误见吗？搅（木45狭）英是否常常不滤原谅他人的娃过错？蛛（怪46完）调常常设法提毒起他人感兴室趣的话题吗洁？坛（扰47瘦）够对大部分事抵情，可以按厌自己的想法驳表达出来吗糕？水（沃48杰）币大家讨论问华题时，是否菌站在团体的亡立场上听取扩各人的意见凳？算（辉49发）份在决策家庭长事务或工作搏问题之前是框否先设法了热解大家的意究见？据（丑50涝）歼你认为，所科谓意见主要励是由经验造线成的吗？虑（钉51遗）怪假若你改变伐了观点，旁秤人会认为你侮是弱者吗？傍（担52期）氧受到别人批波评时会感到夏不自在吗？梨（货53闹）告与他人交谈讽时，你会不馆注意对方说槐话吗？幅（剃54女）因他人不同意蜜你的意见你撑会不高兴吗焰？暴（盼55眯）第你是否限制蹄交朋友的圈盾子？睡（齐56艰）宰寄出信后常寸会后悔吗？肢（参57赴）鞭常常说一些磨不便让本人毛知道的话吗丽？厕（饭58惰）连对一些需要介对质的问题戚不希望当面玉回答，怕别餐人指责你的喷错误吗？丛（草59邻）剂在商量时常及常与人争论剥，或发出命除令式口气吗摇？妇（筋60岭）际你能承认你谨的辩论对手械也有道理吗债？义参考局答案自一、健康测斧评胃1.膊铸盖贺坊绳者得狱很2富康分；凡是奇构数题，己答“缺否漆”陶者蒜得牙郊2想伏分，既不答驶“史是美梁，也不侨答筹“根否”者毅得映会1婶尼分，最多吃得造阳4碎0铜分，最少得色员0优公分。仗得5课寄分以上者，它说明已有慢手性疲劳症的抓迹象，应调控剂自己的工沉作和生活崇节奏。弹得9耐编分以上者，惊说明已是慢阵性疲劳症患嫁者，应该注粥意营养和休宫息。鸭得13幻分以上者，厌说明已是严士重慢性疲劳伸症患者访俱，应该全面满加强营养和泪休跪息，有条件郊者最好休息殖几天以驱除验疲劳，恢复瞧健康。搂2.怎理邀钞3烂的倍数题，职答“是”者致得暗我4灵分；其余各酷题，辅答俭“否”者花得散针4跨谱分铃，鼻既察不厅答染“惕是粥谦，监也硬不答“否锤”滑者武得肢起2杂完分昼，婚满污分胃蔬1米0摇0陡分，最少汁0障永分。慢得80境分以上者，顷说明身体健姐康状况优秀煮；60-7恶9吴石分，说明身第体健康状况谅梨良好；刺40-59秀慕分，说明身淡体健康状况瞎一般膜西竞分以下，说豪明身体健康滥状况较差梨什。若馆泊言雹4弱的倍数题，示答“否”者搂得叙4纵分；其余各派题，答乳“纯是”者洒得席虹4谜跃分锐，竟既绵不闭答披“相是准昌，槽也决不答“否振”摊者评得跪恼2渡工分检，莫满怨分告霉1胜0裁0芝貌分龙，典最少饼0寸然分。预40券分以下，为选轻度紧张，士一般人均可详能产生；栋41-80印尾分，为中度筝紧张症，要博进行自我调煎节，松弛紧摩张状态，参映加一些浊体育活动或拳兴趣爱好；祝81吓分以上为重揪度紧张症，勺有条件者应撕停止一段时晌间工作，并借请心理医师营凭进行治疗。队二、素质测闪评1.弹基本智力颈(1)抚枣因为以“公宋元”纪年是匀公元后的人迁使用的，公迷元前的真古竖董不会铸上烟“公元前”掩三个字的。朝更(2)赖鞋50%狭(3)胆柜亏仗显0.50虹强元。一只鸡稍买进花了撞双5核都元，另一只阅鸡买进花了撕搞7.5烟轮元载(4)单戒他在说谎，黄因为没有一瘦个说谎者会灭说自己是说举谎者庆(5)慢滴顺地球旋转摧方向的那枚插火箭更快一沟些酸(6)滋柱12111斥(7)司禁孙乐、朱英援、王明、李躲威、赵ft遍耍(8)逐31。前一夜个数疮×锹2+1=下堡一个数铁(9)极于20得初小时卵(10)哈使杠18屈盏级天。因为它失已爬出井口残，不再下滑要。巧(11)镇或旋转很急的速是熟蛋，旋印转不稳的是巡生蛋，因为辱生蛋是液体磁，旋转时却有惯性。芹辆配寸态(12)果袖芹菜炒海虾扑、莴苣炒粉烟丝、白斩鸡就松(13)躬烧变成平行四拿边形悦评分规则：剪答对一题得帖湿1网磨分，20蓄替分钟内答完鉴加书称1鞠颗分，18历贺分钟内答完绵加框览2咸分，15束修分钟内答完法加览杨3企童分。12武滋分以上者较肯优秀；吊会10-11仆斧分为中上；啄8-9脾分为中下；脏7雷辱分以下为智怪力较差。寇即使你测得筑结果不理想趴也不要担心字或自卑，加药强有关方面铁的学习和训呆练就会迎蚕头赶上的。买2羊.洗出州慌格慧计算你圈出斑的每种字母覆的个数。编(1)份宜得溉腰11摔非个以上决隙A葵楼者的评价。课你可能雄心每勃勃，凡事猴尽可能做得形尽善尽址美，你较喜雷欢去干一些给可望而不可据即的事情总侵，可能由于遗你对某些事央情言了解不够，淋因此很容易沙见异思迁，饰较缺乏持之之以恒的精神摸，往往会落臂个“竹篮馒打水一场空淡”的结果。脱你较喜欢夸鉴夸其谈，缺柜少一些求实能精神，因柜此老是摆脱镜不了失败的核阴影系穴，你应该面限对现实，脚剂踏实地地去棕最努力，你的龙雄心大志才穴能早日实现千。返(2)连蒜得老姻9渔航个以上或营B补猜者的评价。碍你是一位理拉想主义者，搂但是你缺乏秀必要的听知识，性格目也略显急躁态。你有兴趣松，也有一些挂经验，但虚扶荣心较强状。忌你喜欢过平碰凡人的生活沉，但似乎缺呜少点热情和盘冲动。你是住一个好人鞋，嗽信幕辟“各夜人思自朗扫剧门光前帆雪锦以称你狭应皆该扣正训确扎认速识热自赚己虑辅勉庭励若自储己透不鲜断摧进干取犹，玻为社会尽可链能多作一点连贡献。毛(3)昼令得男痰9激佩个以上鲁僻C文飞者的评价。夫你为人热情荐，富于想象仁力，很诚恳俊，很浪趴漫卸，臣富螺有磁正较义晕感迟、接人誓情尸味平和及求书实个精行神检。邀你准能氧审芳时艳度冰势炮、先实腥事学求痰是节浑盘爱壮思考、喜欢层生活在和睦讲、舒畅、富储有创造力的步环境之中，鹿你有较多的枪知心朋友塌。你是一位宾幸运者，你烘为他人，他敬人为你，你悦会愉快而满弦足刷地走完人生夺之路。载(4)绞惧得破读8吉仔个以上高励M从皮者的评价。绣你生活的准暴则是实用和江安全，你对振生活中悉的任