xx企业集团员工手册

xx企业集团员工手册第一部分：公司概况及发展xx企业集团简介xx集团大事记“十五”发展蓝图第二部分：企业文化理念xx商标寓意文化理念第三部分：员工管理第一章入职指引第二章工作纪律第三章职业发展第四章员工关系第五章劳动合同管理第六章员工福利第七章薪资管理钢第八章考谱核乳管理割第九章员写工培训终第十章其塞他文件指引白第四部分：夜工业城地图北滘镇地图工业城地图孝第一部分：絮公光司概况及发虫展剑xx企业集苍团简介覆1968年斤，潮XX俯先生带领2煤3位北滘居敌民集资50陕00元创办细了一家街道代工厂，开始滑了xx创业晚的历史。经粘过几十年的铺发展壮大，我xx现已成笋为中国最具扎规模的家电区生产基地，惠年生产家电坚4000万丘台，拥有x盐x工业城、尖北滘工业新璃区、顺德大葬良、安徽芜洁湖四大生产得基地，形成灯了中国最大道最完整的空冤调产业链，馆以及包括风选扇、电饭煲慨、微波炉、遇饮水机、洗剪碗机等在内初的小家电产皆品群。捡广东xx企蔬业集团总资钞产90亿元浸。到200版5年，集团纠年销售将突蜡破390亿涌元，其中出角口额8亿美海元，成为具屋有全球竞争府力的国际化走家电制造商品。钱xx集团大斗事记厌■认1968年漂，什XX摸先生带领2哗3人集资5妇000元在驼北滘创业。浅1980年辰，开始生产凉风扇，进入悄家电行业。毯■摧1985年然，进入空调哲行业。屡■照1992年们，成功进行则股份制改造碑。顷■丹1993年制，掘“茄粤xx靠”宿在深圳证券佩交易所上市两。丈■侍1997年摊，进行事业此部制改造。皂■休2000年窃，销售收入橡超过100论亿元，是顺钟德市首个超该百亿元的企砍业。转2001年岗，完成管理冈层融资收购么（MBO）解。健“絮十五厘”穷发展蓝图吩企业宗旨：略为人类创造廉美好生活，猪在满足市场然需求的同时收，为股东创绵造价值，为产员工提供机峡会，为社会践做出贡献。奔企业发展方晋向：做五年内在家诵电制造及家她电主要产业娱链成为国际顶知名企业，怎进入电子工岸业材料及器赶件、应用软少件开发与服金务、物流配俗送等领域，纵逐步形成规电模效益并重萝的优势。饶经营目标：真2005年闭集团主要业皆务总收入达良到390亿助元，年均增灵长30%，婚其中出口创毙汇达到8亿余美元，家电助业务收入3讲12亿元，使新业务领域厕实现销售收脖入78亿元红，年均净资福产收益率达店17%以上瞧，集团五年距累计实现利做税125亿罗元。虑品牌目标：增在2005送年，成为全醒球著名家电敲品牌，品牌敬价值超过3孝50亿元人浮民币。厨技术发展目摇标：盘紧跟国际先江进技术水平夕，在关键技砖术、核心技鼓术领域实现充突破，达到砍国际先进技漆术水平。亿品质目标：乔做行业全面桃质量管理领嗓先者。劝国内市场战脱略：帮在梁“落体系营销、球全员营销遮”面的全新理念形指引下，把卸握市场脉搏幻，致力于营缘销组织调整绿、市场管理盲制度改革、听营销模式的告创新以及市嘱场网络和服佩务体系的建耗设；建立快数速反应机制用，充分发挥坡产品力和品谣牌牵引力。篇海外市场战占略：溉以茧“货思路全球化拳，行动本地易化嚷”陈思想为指导捷，逐步实现持产品、营销音网络和人才奶的本土化以婆及品牌和资百本的国际化性。集人力资源战绵略：掉完善员工薪役酬体系设计对与激励模式都，使员工与注企业形成建销立在利益共妇同体基础上搬的命运共同忽体；建立完弯善的职业经爽理人的选拔蕉、培养、任积用机制，积仙极引进国内棵外优秀人才址，并逐步推掉行内部人才效国际化培养捉机制。牌第二部分：毒企业文化理位念令xx商标寓栽意床“急xx谋”必的基本识别弄元素包括：敏“摇xx脆”弹的企业符号加、中英文商衫标字体和标香准色。（如搭图所示）叉企业符号中旱包括一个从咐“繁Midea唤”循的迟“党M哪”露中延伸出来琴的椭圆型设婶计，它代表核“洒xx扛”拦集团致力于著创新、完美料与和谐。椭碎圆也同时传羽达出日夜、纳天地之间的吐能量与平衡责，尖角与平丢滑圆弧的融汗合喻意着伸“丙xx蕉”讽对尖端科技头和生命关怀就的追求。公需要小更多的管理怪资料，请到跌m音anare拥n文化理念组品牌策略定编位捐MIDEA骤——“清创新领导者博”冒特点：个性盐鲜明，体现鼓企业形象的妻国际化和时冠代感像企业精神嫌——漠开放、和谐埋、务实、创举新券企业理念嚷——辱为人类创造碗美好生活痛CEO语录灿（本部分内困容由设计公羡司安排适当希位置）防△涌宁愿放弃一吼百万利润的烦生意，也不较放过一个有倍用的人才犯△援企业机制的要弱化、退化场，比一亿元平的投资失误喷更致命毫△米稳健经营、热控制风险、宿有效增长，爽向利润第一群转型享△辅为社会创造境价值，为股要东创造利润怀，为员工创兴造机会竟第三部分：瘦员工管理岩第一章废入职指引个人资料垂1．爆新录用队员句工号须向然所在单位围人力资源部触门躺提供身份证雅、工作证明匠、挂学历证挤书牵、理职称证书、使户口证明、阵婚姻状况证甩明、计划生塑育证明凝、季免冠近照，蔑并炭在《录用登闯记表》丰亲笔填报准宿确的个人资窜料。臂2.称栗当个人资料挎有以下更改侦或补充时，求请员工于一驼个月内将变喘更材料交给颗所在单位人坦力资源部门针，以确保与意员工有关的累各项权益：揉（抬1）姓名；牌（洋2）家庭地仗址和号域码；殃（颤3）婚姻状乘况；食（揉4）出现事尖故或紧急情伸况时的联系住人；锻（剥5）培训结尸业或进修毕矛业。早3．公司提是倡正直诚统信餐，并保留审冲查员误工籍所提供个人厉资料的权利杆；呀个人资料捏如有虚假，系除由员工本葬人一概承担部由此引发的央后果及责任窄外，同时诵终止试用或缸解除劳动合巩同。录用与报到课4、应聘人挡员由人力资地源部门和用耍人部门安排哀进行面试、睁笔试、专业抛技能测试、抹在xx职工评医院进行检吊查，合格者壮经审批程序蹲审批后，由逢人力资源部吴门发给《试例用通知书》肤和《入厂手里续指引》，络同时准备报鹰到材料。旷5作.奉员工按如下毛程序办理报萌到手续：绣（鉴1）拳办理缩报到登记喉手续，签订糊劳动合同，甜领取近员工手册与京考勤卡斑，安排住宿贩。话（争2）与试用头部门负责人错见面，接受罗工作安排。及（3）安排鲜办公地点，冻领取机办公用品和晌相关烦资料等茫。试用与转正辰6吵．试用期坐原则上为三王个月，试用核延期时间最先长支不超过六个到月。弱试用些期间，如果垄员运工认为辛公司实际状知况、发展机编会与预期有氧较大差距，乡或由于其它蠢原因而决定改离开，可提堵出辞职，并讨按规定办理森离职手续；塑相应的，如洁果员工的工凤作无法达到电要求，公司咱也会终止对刮其试用。锤7．劝所有新员工嚷必须参加公款司组织的新楼员工培训，公试用合格的龟员工由人力蔑资源部门会狼同用人部门棍通知，填写艺转正申请表宿、个人工作帮总结和转正懂工资申报表协后，参加当银月的转正工兔作会。箩8．员工试棵用期请假，忽转正时间将垂会被顺延；叫请假超过一起个月，作自蚕动离职处理只。入职引导人者9．元试用期间，则用人部门将球为新员工指虚定其入职引漂导人。主要眼职责包括向仔新员工介绍尤本部门职能格、人员情况毯、讲解本职阿工作内容和灭要求，帮助补了解公司有涛关规则和规株定，为新员鲁工安排脱产蒜集中培训的桃时间，确认巨并协助取得伞《员工手册潜》等资料。第任何有关工袄作方面的具烘体事务，如伴领取办公用巨品、使用办贷公设备、住择宿、用餐等卖，新员工均宰可向其咨询每。工作时间朽10．此员工工作时趋间为：河每周工作五辫天禽半，其中周料一至周五每营天工作八小饲时，每天上劈午八时至下绝午五时半（乎中午11：敞30至13两：00为午玩餐时间）；旧星期六上午甚工作三个半射小时。周一蛇至周五每天句上午10袋∶侵00深—患10俗∶魂15，下午触3车∶仓00担—闸3千∶筹15为工间匠休息时间。标各经营单位推因生产需要代实行不定时刘或综合计时仍工时制的除斩外。递注：按照《遮劳动法》规蹦定每周五天挂工作制的要携求，集团在她每年生产淡灌季期间安排浓公司假期，矩适当补偿员谨工本应在周扒六休假而付波出的工作时弯间。肃第二章资报工作妨纪律抛员工必须遵秆守公司颁布么的各项规章猛制度。办公礼仪观员工应注意侧个人行为举贼止，保持仪凳表整洁，不乎穿奇装异服榆；上班时间世男士要求穿念西装（或衬味衣）、打领算带；女士要练求穿职业套挤装；上班时辈间须佩戴员码工卡。贝员工可于周青六上午着休室闲装上班，镇当天有重大偿会议、活动站或重要外宾接来访除外。盏员工参加集闭团重大会议肃、活动，男朋士一律穿深渠色西装、深牛色皮鞋，女起士穿正式职涨业套装，化演淡妆。覆员工上班期西间如有事外透出，须告妄知身边同事班；若在此期显间有外来人健员来访、来倍电，身边同杂事应记下来璃访者的单位裁、姓名、联祸系及来预访事由。汇未经同意不系得随便翻看招其他同事的勿文件、资料奔等。衬铃响，识员工应在不像超过三声铃德响（代答不懂超四声）内闭及时接听，饲第一句应答路语：而“浅你好！**关*为”是（***为援所在部门）匙；接打霸时注意控制举音量。办公环境咐员工办公桌变面除电脑、围、台历乡、文件夹、击茶杯、小型巨装饰物外，耍不得摆放其渴他与工作无兴关的物品。彩员工下班应悠清理办公桌间，整齐摆放殿物品，重要赖文件应锁入问抽屉或档案键柜，办公椅闷一律插入办背公桌下，责崇任人要关好音电脑，最后纺离开者注意撤关灯、空调福等用电设备辆。呆员工应妥善酒收藏好私人扯物品，除西受装、外套外叶，其他私人液物品不应挂骨在座椅后背趋。映员工不应随右意搬动、改税变办公台、秋办公椅、文禁件柜等办公鼻设备的摆放检位置。奶员工原则上征不允许在办柏公区域内就糖餐。移违反以上者掉，将根据有味关规定处以腊相应罚金，柳具体细则参这见各单位有旺关制度。考勤管理身员工应于上粒午上班、下对午下班持考辟勤卡刷卡考急勤。刷卡时终间纪录作为悬考核员工劳电动纪律的依掏据。虫员工超过8久∶似05上班刷迎卡视为迟到莲。宵员工在17肺∶别30前下班宵刷卡视为早勿退。油员工上、下抚班无故不刷涌卡，视为扮旷工。纳员工因公造垫成迟到、早凯退、不刷卡创，原则上应前提前填写《沾解除考勤责买任单》。谈严禁员工代净他人刷卡兔。诸术违反以上者质，将根据有踏关规定处以怜相应罚金，住具体细则参恨见公司《员赶工考勤管理炮办法》。毒第三章巡俯职业发展阻糊需要更多的牧管理资料，究请到www悬.mana数ren.c剩om枣员工根据个提人工作兴趣签、工作能力模提升、发展影空间等原因初可申请在公寄司内部进行鹿工作变动；蹈公司可根据五员工的能力侵、职业发展娘、工作表现映和实际需要尺，对员工工耐作岗位进行检变动。侮公司所有的贸空缺职位在券公司网站（样m窝idea.眼com.c颠n燥）xx聘贤吉栏目内发布品，员工可报值名或推荐。芹为培养高素半质、复合型然的人才队伍队，公司每年纤对以下员工伐进行岗位轮边换：忆在关键、敏秤感岗位工作辣满三年的员梳工；姜大学专科以循上，有一定燃的专业技术摇知识和管理散经验，有较航强的事业心坑和上进心，姓有较大发展医潜力的员工午，并优先后煎备干部。俗具体内容参猴见《岗位轮叔换管理办法支》骤第四章牵赤员工关系人事关系菠每年的7月洪份，公司为痛参加工作满誓一年、经学寸校分配派遣华的大中专毕右业生员工，盼办理毕业生舱转正工作。抄在xx工作咳期满一年，冠属大专学历窑（取得助理史级职称），格或本科学历绝以上的员工馅，可申请调湾入人事关系守与户口，经基所属单位人摸力资源部审省批后办理。维人事关系在鼠公司的离职拦员工，应束携有唇球浊误稍拦公司为在北少滘镇无固定痕住房（自有壁房）、迁入划本地户口的纳员工，办理悬集体户口。狼集体户口的究办理与管理才实行分级管妖理，由员工瘦所在单位的菌人力资源部晕门负责。步具体内容参雁见《员工集社体户口管理菌办法》辞职吐员工辞职，柏应提前一个绢月提出申请梦，并填写《顶员工辞职审拉批表》、胶前容泻胜蜻面定退休叛员工符合下峡列条件之一鼻者，应该退颜休：掌（一）男年骡满60周岁姐，女满50勿周岁（其中摄属国家干部荷的女员工5础5岁）；巧（二）经劳惰动能力鉴定滥委员会鉴定乏为因伤病完步全丧失或大客部分丧失劳很动能力的员冶工；图（三）由于牛公司转制或任生产经营状畏况发生困难义无法继续安叠排工作的员寸工，对男年患满55周岁半、女年满4标5周岁，在虹xx连续工滔龄十年以上阳属顺德市户窜口的员工可居申请在公司撇进行内部退爆休。奖惩戒员工有下列野情形的，集似团予以奖励同：辨（一）为公水司创造显著制经济效益者胁；擦（二）为公休司挽回重大亚经济损失者笼；勤（三）为公居司获得重大况社会荣誉者兔；束（四）改进砖管理成效显乘著者；泛（五）有其叹它突出成绩客者。落奖励采取精内神奖励和物承质奖励相结卧合的原则，惜分为：通报地表扬、奖金加、加薪、晋航升等。搂处罚。员工哈违反集团有楚关规章制度肢、给集团造冠成一定经济钳损失或不良蓝影响，集团厌将予以警告廊、记过、记溜大过、降级照、降职、辞逃退处罚。并奔处以相应的锈经济处罚。细具体内容参甜见《责任追盼究管理办法拐》员工投诉积员工认为各五单位及个人资有违反公司只各项规章制套度或损害公宣司、员工正蒙当合法权益库的行为，均重可依据规定箩的途径提出亡投诉，投诉炕范围涵盖任风何业务操作恶行为。休公司提倡实菊事求是的投搞诉原则；提密倡员工通过欲内部途径解著决投诉问题欣；提倡员工奖署名投诉，虹但对匿名投筒诉也同样对拍待；提倡员熔工直接向集凳团投诉。海员工可通过晴以下内部途塌径直接向集链团提出投诉却：货（一）拨打蹈内部投诉热谣线63墙39756贝；片（二）通过致员工接待日丸直接向集团视值班领导投晴诉；拌（三）投递酱或邮寄信件火、发送投诉阳。可将颤信件直接投食入公司设于茶厂区各主要误场所的任何磁一个意见箱握内，也可通迹过邮寄方式糊将信件寄至斯集团行政与宣人力资源部访；松（四）到集杨团行政与人休力资源部面浙谈；矛（五）发送圆电子投诉邮组件至jc@蛙midea掘.忆cn专用电方子信箱；弊（六）发送残投诉信至O庙A办公系统逆“绘投诉与建议踪”喜专栏地址；遥辩具体内容参米见《员工投段诉管理办法枪》念第五章劳各动合同管理穿为依法规范难劳动关系管米理，保障公准司与员工双领方的合法权宴益，维护正橡常的经营秩塘序割，公司实施悦全员劳动合沃同制管理，券公司与员工体签订劳动合忍同。螺员工与公司僵之间签订的大《保密协议券》、《竞业岩限制协议》码及其他劳动清合同附件是逃劳动合同的瞧组成部分。此员工签订劳郊动合同时，做使用由公司状结合法律规炸定预先制定民的规范文本舞。含合同类型及屑期限贸结合公司的沙实际和用工景对象，劳动梁合同规范文震本分为四种办类别：燥1）《劳动些合同》欣——辈适用于季节坛工、生产工解等岗位员工游，其中季节识工以完成一奥定的工作任伶务为期限；越生产工合同搂期二年。为2）《聘用疫合同》姨——轨适用于非生骆产工种的、过大专以上学色历或管理岗界位员工，其狂中普通员工奇合同期二年径；中高层管搂理人员及业逆务骨干人员准三年至五年括。致3）《特聘盐合同》劳——投适用于公司宇引进的特殊晶专业或国际斜化人才员工地，合同期一垂般为一年。着4）《退休溜人员聘用协切议》则——被适用于已退污休人员，协毕议期一年。葛公司高层管佛理人员或老在约公司旅连续工作满松十年以上鹅的员工叛，炊在捐续签劳动合泛同兽时贝，可以提出爽与公司订立沿无固定期限图的劳动合同滥。叨合同签定、姜续订、变更棒和解除打新员工入职扯30天内，喜公司应完成仰与新聘员工桂合同签订手扒续。舒合同期满前曲30天，公搅司根据工作宰需要与员工忽协商决定是饭否续签订劳指动合同，任寺何一方无意球续签，原合访同期满视为皱劳动合同终遮止。波公司与员朗工饱双方经协商回同意，可以愧变更或者解途除劳动合同习。蜻属下列情况飞之一的，公狐司不能解除貌员工劳动合痰同：罚员工患病或疲非因工负伤买，在规定的拢医疗期内，剧或医疗期虽筋满但经县级胞以上医院确佳认仍在住院腰治疗的；劝员工患有职败业病或因工浅负伤，经劳悉动鉴定委员彼会确认，丧润失或部分丧剩失劳动能力燕的；式女员工在孕到期、产期、穿哺乳期间的别。俭属下列情况宅之一的，公遭司可以随时员解除劳动合滤同且无须支绵付员工经济踩补偿金：宫试用期内证夹明员工不符拍合录用条件典的；惕员工严重违裂反劳动纪律犹或公司规章透制度的；起严重失职、态营私舞弊，停对公司利益威造成重大损漂害的；氏符合劳动合板同约定的辞胆退条件的；煮员工被依法问追究刑事责堡任的。缺属下列情况辣之一的，公赌司可以解除谅劳动合同，缓但应提前3难0天通知员焰工，并相应凶支付员工一何次性经济补冤偿金。自为促进人才序更新流动，眯提高整体竞芝争力，在正祸常经营情况素下，进行裁氧减人员的；浪员工不能胜歉任工作，经让培训或调整什工作岗位仍妥不能胜任工湖作的；曲劳动合同签正订时所依据田的客观情况梨发生重大变俯化，致使原租劳动合同无落法履行，经阳协商不能就浊变更劳动合晌同达成协议姐的；览经营单位濒趟临破产进行营法定整顿期厘间或生产经看营状况发生纺严重困难无坚法安排工作音的；危劳动者患病花或者非因工碰负伤，医疗扮期满后，不颜能从事原工煎作也不能从拨事由用人单此位另行安排塘工作的；前员煎工玩解除劳动合军同，应当提腥前三十日以酒书面形式通当知公司。如苏未能提前通倡知公司，给唉公司造成经痕济损失的，诸应根据国家师有关劳动法垦规定承担违折约责任。砌具体内容参钳见《劳动合铅同管理办法俭》娘第六章员额工福利换假期和饼法定假期：目元旦、春节疾、五一节、甩国庆节。稳公司假期：洽每年8月份俩公司放假2挪0肺—摔30天，各糖经营单位按蚕照经营需要野自行安排休务假时间；昂病假：员工剂因疾病（因喉工负伤或患围职业病除外突）必须治疗库和休养的，计凭医院证明化申请病假，担病假期限参但照《企业职菠工患病或非症因工负伤医雁疗期规定》哈执行；登公假：员工保因参加社会估活动，经领炕导批准给予敌公假；碎事假：员工锄因本人或家膨庭有紧急事屑务需要处理耻的，可以请送事假。事假疫须经部门主付管审批，一涂般每次不超支过3天，一分年累计不超餐过12天；蜂婚假：已转骆正员工凡符烛合《婚姻法槽》规定，并亚已履行正式狭结婚登记手刮续，享有3进天婚假。符纱合晚婚条件灵者（男25邻周岁，女2恒3周岁），忠增加１０天升假期。员工派应在结婚登匀记后五个月宝内申请婚假系；就需要街更多的管理耳资料，请到逝m镰anare刻n隙丧葬假：员桑工直系亲属显（指父母、归配偶、子女委与配偶之父剪母）或直接康抚（赡）养负的旁系亲属诵死亡时，给匠予3天假期柄；生育假：谁产假：女员山工顺产享有项90天产假喊，其中产前田15天；难壁产增加15壶天假期；多赏胞胎，每多材生一个婴儿禽，增加15鹅天产假；救晚育假：属练于晚育夫妻惨（男26周榜岁、女24球周岁以上初背育）的，女际员工增加1和5天产假；折男员工准假抗3天（限在艇女方产假期圣间）；箱计划生育假伙：在产假期纵间领取了《捷独生子女证兰》的夫妇，库女员工增加授35天产假剥；瘦哺乳假：小恐孩一周岁以邀内，上班时钞间给母亲每看天哺乳时间届一小时（不禁含午餐时间鼠）。度流产假：根瞒据医院证明象给予假期。叉怀孕不满四裂个月，给假鉴15至30执天；怀孕4填个月以上的碌，给假42虫天。议落实节育措绝施假：根据扬医院证明给往予假期，上印环的给假3骑天；取环给喷假1天；女敌扎给假25功天；男扎给侍假4天。凶以上第1、饮3、5款均钞不适用于非卷婚生育及非错计划生育员君工。贺仪源员工办理结月婚登记手续测后，可申请染参加公司组脖织的集体婚变礼，公司为馅参加集体婚凑礼的员工赠废送新婚贺仪告、酒席和礼棋品。寨员工自领取自《独生子女屿证》之日起孩至子女满1扇4周岁止，锦公司每月补就助独生子女驱费15元。坡春节等重大饥节日，公司仪为员工发放叔节日慰问金乐。公司活动嫂公司为保障钓员工身心健残康，每两年役进行一次例高行普通体检背，对特殊工学种员工每年岸进行专项体民检。本公司为员工收组织经常性铲体育和娱乐你活动，员工卡均有机会参刺加公司每年雕定期和不定厦期举行的运抖动会、中秋苦晚会、集体堪婚礼、退休山员座谈等各鲁项活动。员工补助丢新招聘大专萝以上学历且救原籍不在北交滘的员工，说可入住员工辰宿舍，并从馅进公司当月婆起一年内，挑享有每月房域租补助10即0元。体为改善员工辩生活，生产秆工人享有每俯月膳食补助术50元。抖在公司经营滔良好的前提暗下，对符合土退休条件的咸员工在退休测时给予一定桐的补助，退希休后每月补溪助50元。过员工工伤，服除保险公司粪赔偿外，公卵司按《顺德谜市社会工伤篇保险条例》质规定给予一魄定补助。街员工因在职芳期间遇重大洋意外受伤和微严重疾病，专视情况补助康最高可达1书0000元什。何员工有特殊乘困难，视情拔况补助最高亚可达500调0元。社会保险识公司为员工造购买养老保扇险、工伤保权险、医疗保瓣险和失业保壮险等社会保由险。本地化灌人员按当地衫保险政策办哭理。献属长期总部届外派员工，孟除按规定在核顺德购买以蒸上保险外，赔公司另为员叛工购买20扁万元的人身锈意外保险。沉社会保险缴勇费标准：公跪司按照规定掌缴费基数的移一定比例计果缴，并根据减政府每年调丸整要求相应更调整；员工旷计缴部分在忍每月工资内荷扣缴。02谱年员工缴费越情况为：外养老保险：弱按17%计僻缴，其中公稻司缴费10拦%，员工缴僻费7%；麻医疗保险：帜按8虽.魄5%计缴，越其中公司缴练费6耍.何5%，员工湾缴费2%；相工伤保险：眼按1县.3极%计缴，由物公司缴纳；伴失业保险：自按2%计缴缎，其中公司谋缴费1%，出员工缴费1夫%（非本市拣户籍的员工强不缴纳）；利员工社会保吹险个人帐户建构成：按缴傍费基数的比橡例计入，其期中：胆1）养老保厅险：共11拉%，其中4窑%由养老共息济金支出，滚7%是员工虾的全部缴费绞部分；烟2）医疗保敢险：公司缴拣费部分的2室0%，加上屿员工的全部胃缴费部分；陆养老保险待瓶遇标准：被拾保险人经社务保局资格审肌查，符合下屋列条件之一骂的，按月领螺取养老金，霸直至死亡。饺1998年炭6月30日捎前参保竭，达到法定鲁退休年龄，违缴费年限累缎计满十年；皆1998年我7月1日喂后参保，达块到法定退休绣年龄，缴费欧年限累计满秩十五年。暖缴费年限未裤能符合以上杰条件的，退练休时一次性径领取个人帐牲户养老金储造蓄额；僵员工退休按无月领取养老枯金的额度计忽算：由基础膀养老金和个怕人帐户养老文金两部分组多成，退休时酷的基础养老等金月标准为回所在市上年听度职工月平妥均工资的百省分之二十，殖个人帐户养皂老金月标准将为个人帐户斥储蓄额（含帮利息）除以盐120。导养老保险的浑转移：线属顺德市外赔转入的，持讨身份证原件谊到社保局北辉滘办事处开巴具养老保险鉴基金转入证疫明，凭证明淘回原参保的缓社保局办理浇基金转移手凉续。奋属顺德市内爪单位变动的梯，原单位退劲减保险，新话单位增保，凑即可将原保握险关系连续亩。运属顺德户籍鸭的员工离职邻，可以暂时疫终止社会保祥险，待进入骆新单位时再晶接续投保，佩缴费年限累松加计算。错如果本人要责求以私人名默义续保的，糟凭本人农行绝或信用存折阳到社保局北学滘办事处办目理相关手续稠及签约，统治一由地方税前务局扣缴养乐老保险费。资属顺德市外欺户籍的员工渔离职，如果边离开顺德，啦可以选择以骂下两种处理柏方法：鸟将个人帐户许基金转到本酿人新单位所坡在地的社保吗局或本人户醒口所在地的阶社保局。陪本人持身份汉证、单位证袜明到社保局摩北滘办事处动办理个人帐边户的返还。雁已购买医疗宿保险的员工爷，因病住院凝，应到规定慎的医院就医乎。在外地就锹医，应根据悲社会保险局梅有关规定，黑办理登记手贷续。柜医疗保险个揭人帐户应用啄范围：用于从支付本人门疼诊及住院医夸疗个人自负指部分的费用姑。甜医疗保险统管筹基金应用自范围携：雀按比例支付赵员工住院发捷生的起付标言准以上的基虫本医疗费用僵和按比例支糟付特定门诊蛮（指特定病已种的门诊治败疗）的基本勇医疗费用。离其中：怕起付标准：去是指被保险歪人每次住院计发生的进入哑统筹基金支溪付的起点标呢准。在职员坟工的起付标区准为650容元，退休人暖员的为40酒0元。起付军标准以下的模医疗费用，厨由被保险人流自己负担。篇最高支付限赌额：是指统雹筹基金在一硬个年度内累在计可支付的矛最高限额为牵4苦.孙5万元。牵统筹基金支遇付比例：起析付标准以上数的住院基本趋医疗费用和教特定门诊病耻种费用限额辉内的基本医伸疗费用。统擦筹基金支付届比例为在职疮员工住院9位0%，特定竭门诊70%匀;够退休人员住词院95%，爹特定门诊7鞋5%。晨特定门诊：劳被保险人患奶有属于特定酿门诊报销病雷种项目疾病获（见附表1鹅）的，经申袭请审批同意美后叙，历其相应门诊秧基本医疗费筝可纳入统筹仗基金按比例卸报销一定限禾额的费用。贩基本医疗保足险待遇：喊每年1月1抖日至12月爽31日为一粉个保险年度俱，基本医疗射保险待遇以毯一个保险年虹度核算。员恋工从参保日影起计算连续症满90天后姑方可方可享众受基本医疗尾保险待遇。盛员工患病在掏门诊治疗时筐，其医疗费幕由个人帐户显支付，个人移帐户不足额炕时由个人自覆付。雨员工患病住台院，在起付裙标准至最高唯限额内的医耗疗费用，由泻统筹医疗基神金支付。爱起付标准以内下的医疗费洁用由员工个姿人负担，从激个人帐户中轮支付或个人捧自负。随统筹基金在盲一个保险年饼度内累计最跟高支付限额棉为4速.于5万元。超罪出部分由补催充医疗保险泪支付，一个铺年度内超出枪10.5万柄元的医疗费派用部分，由茶员工个人支毛付。围工伤保险是布员工在发生飞工伤事故时徐从工伤保险晕基金获得相域应补偿的社奏会保障制度屡。岸工伤保险待紫遇范围：扇工作时间在肚本公司从事凳日常生产、鸦工作；骑从事公司临菊时指派的工刘作；锡经公司同意映，从事与本炊公司工作有寨关的科学研位究及试验、购发明创造或贩技术改造；叼在紧急情况达下，未经公原司领导指定序而从事有益童于本公司的步工作，或进丑行抢险救灾托、救人等维统护国家、社洪会和人民群宽众利益的行穷为；构在公司从事篮某种专业性扇工作而引起沉职业病（符征合卫生部公丰布的有关职才业病规定）奏达到评残等缘级；夺在上下班时帆间及必经路贸线上，发生无非本人主要煎责任的交通腊事故，或遭址受不可抗拒借的意外伤害面；狡因公外出期钢间，发生非膝本人主要责纯任的交通事喝故或其他意箱外伤害，以赵及因意外事傍故失踪；离驾驶员工作扣期间发生交痒通意外事故巩；岸在执行公司幸安排的生产裤工作任务中瓜因突发疾病总而造成死亡理或完全丧失宰劳动能力；促经劳动能力率鉴定机构鉴涝定确认为因简工致残旧伤奇复发；仅不享受工伤羡保险待遇范窃围：验因工负伤后猜，本人故意贝加重伤情或花无理拒绝接断受医院检查规治疗；膏由于本人违似法行为或故碌意行为（如洗自杀、自残气、斗殴、酗共酒、酒后开勿车、蓄意违扫章等）或无检证驾驶船舶斯、机动车辆吓；帽经人民法院戚依法判决认搬定为犯罪；回失业保险是副员工失业后火从失业基金猎获得相应补探偿的社会保滴障制度。创享受失业保嗽险待遇的条品件：兵需要厘更多的管理睁资料，请到全m吧anare销n慰在法定年龄湿内（男59群周岁、女工亮人49周岁篇、女国家干饲部54周岁票及以下）非煤自愿性失业搜。厅员工购买失强业保险并连阅续缴费满一锅年以上，与贱公司已解除女劳动关系3筐0日内，到拥社保局北滘如办事处办理掌。及享受失业保胶险待遇的标它准：摆本市户籍的瓦员工：缴费弟1-4年，商每满1年可歪领取1个月求失业保险金邻；4年以上匆，超过部分帖每半年可增幼加1个月的兼失业保险金敞，每次失业容领取保险金蹦期限最长为铁24个月。意失业保险金暖按本市当年耻最低工资保述障线的80旨%计发。傅非本市户籍忠的员工：一鸽次性发放生颈活补助费，宣其中连续缴傲纳失业保险荣费1年以上怖的按其失业街前平均缴费煌工资的12排%计发；以极后每多缴纳攀1个月失业善保险费加发保其月平均缴佣费工资的1续%。息第七章付薪资管理劲薪资管理基遍于以下原则诊：革1）薪资水级平具有市场院竞争性与内于部公平性；清2）薪资制议度具有激励问员工有效实捉现集团总体攻战略目标的颗作用。杰公司对中层禽及以下管理陆人员全面推访行薪点制职径能工资。薪谣点制职能工令资按岗位的箩性质和职能宾分为管理类罪、研发类、惕营销类、财窗务类，根据摘不同岗位的呜责任制定不葬同的薪点序厉列。案薪点工资的烤计发与个人料工作业绩考跳核结果挂钩祖。铜绩效奖励适陈用于经理级座以上管理人拦员及业务、残技术骨干人驴员。袄徐绩效奖励与趣各单位年度伯利润目标完故成率及目标么责任制考核商结果挂钩。粱实习的应届忠毕业生按出健勤天数和学砍历计发实习梁工资。原则供上博士生每篇月1000扶元，硕士生巧每月800疮元，本科和等专科生每月胖500元，替中技生每月淋350元。耳员工在法定塑休假日、婚涉丧假期间以践及依法参加款社会活动或板履行当地政旦府规定公民歪应履行的义浑务工作期间救，按本人的剧实际日平均桐工资水平计颂发工资。型员工在工伤获医疗期间、明医疗未终结廊和未作出劳粪动鉴定前，丑由员工所在绘单位按月发响给工伤津贴东。工伤津贴麦标准相当于揭工伤职工本要人受伤前十软二个月平均林月工资。效员工因迟到臂、早退、事役假时，按缺购勤扣除工资虚。私病假人员须凝凭医院证明誓核发病假工秧资。一年内路累计病假超赛过医疗期规躬定的，按《件劳动合同管圈理办法》执露行；若员工沾工龄达10皱年以上且年裙龄在45岁务以上，凭医胸院证明经社喷会保障局审猫批后可办理酿病退，工资衔由保险公司样支付。房非因劳动者沫原因造成单驳位停工、待么工期间，若短劳动者提供侮了正常劳动颠，则按每月往不低于45云0元的标准踪支付工资，或若劳动者没漫有提供正常谎劳动，则按振每月不低于枣300元的蛾标准计发生神活费。泛按规定提出故辞职申请，禾并办理完离络职手续的员凉工，在其离庸职时根据需都要可一次性丝支付已出勤巴工作日数的先工资；未按骗规定提出辞极职申请或未礼办理离职手毕续而离职的袖人员不予计候发工资。累以下各项应乎从工资中直痕接扣除：怀1）个人所鹊得税：按国赞家或地方有软关规定执行舍；泉2）社会保奏险费：按国告家或地方有奥关规定执行光；济3）工会会驴费：工会会吃员每月扣1塞元；吨4）员工向警公司借款及树利息；驴5）其它应屿从工资中扣慨除的项目。工资的支付功1）工资按云月发放，计哨算期间为每愿月1日起至灭月底，每月坏15日前发庭放上月工资完，若适逢节厚假日，则于现放假前发放贼；如遇集团凯放大假，原准则上应于上独班后10日忙内计发工资犬。抄2）因不可柔抗拒事件不偷得不延缓工毙资支付时，学应提前三日膝通知员工，肆并确定延缓短支付的日期阅。革3）工资以麦法定货币足用额支付，直立接汇入指定穴金融机构员隶工个人帐户降内；画4）员工因慨特殊情况可讽申请提前领掩取本月已工棋作时间的工桥资。芳公司对员工羡薪资实行保怀密，任何员遭工不得刻意膝打探、了解国他人薪资或阔泄漏本人或教他人薪资水科平。狱第八章考核崇管理满考核原则：州考核遵循客繁观公正、民持主公开、注非重实绩的原备则。滴考核对象：建分为高层人霉员、中层人临员、普通员驻工三类。狼考核形式：孔以年度目标灰责任制考核全协议书的形环式确定对高阻层人员的考劳核，中层人湖员的考核以颗年度目标责成任制协议书牲或月度工作绸考核表的形纷式为主，普导通员工的考呢核以月度工抚作考核表的羊形式为主。倚考核内容：皇根据考核对贺象的不同，愿制订不同指毁标的考核内盒容，以量化吵指标为主，稠定性指标为盲辅。中高层砖人员的考核揭内容以经营淘任务指标和崖管理绩效指